第一篇：論增強工會女工組織凝聚力和影響力

論增強工會女工組織凝聚力和影響力

【摘要】公會女工組織凝聚力和影響力的增強，對于促進企業(yè)的長遠發(fā)展有著不可忽視的影響。本文就是對此內(nèi)容進行詳細的闡述，希望對相關人員有所幫助。

【關鍵詞】公會女工；凝聚力；影響力

中圖分類號：F27文獻標識碼A文章編號1006-0278（2015）10-052-01

要想增強工會女工組織凝聚力和影響力，首先需要加強工會女工組織的自身建設，同時，注重維護女工的合法權益，下面就對相關內(nèi)容進行詳細闡述。

一、工會女工組織的凝聚力和影響力的作用

（一）婦女維護自身權利的重要途徑

對于任何行業(yè)的婦女人員來說，她們都需要具備一定的自我保護意識，對于年齡處于三十到五十歲之間的婦女人員，她們的自我權益保護相對薄弱，單位具有的婦女公會組織都在不斷的發(fā)展中，還沒有形成最終的定性。對于婦女人員來說，他們自身具有的社會閱歷相對較少，判斷的標準也使得婦女人員的思想認識發(fā)生了很大的轉變。單位的工會女工組織就是將婦女同胞具有的力量有效的結合起來，對她們自身具有的合法權益進行有效的保護，工會女工組織創(chuàng)建的目的就是維護婦女的利益，將婦女同胞的智慧結合對企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，婦女享受平等的待遇，讓婦女同胞也能夠成為我國社會主義社會現(xiàn)代化建設的接班人。

（二）弘揚單位和諧正氣之風的需要

對于一個企業(yè)或者一個單位而言，只是由男性成員構成是不公平的，而且對于單位工作活動落實開展的效率也會有所影響，只有對女性的地位給予一定的尊重，堅持男女平等的原則，將員工工作的熱情和積極性充分的調(diào)動起來，才能使單位更加的富有活力，這樣工作效率才能夠得到有效的提升。若是單位對于女工團體并沒有設立相關的機制，不能應用組織形式對女工的思想進行有效的引導，這樣很可能會使得單位內(nèi)部有不良的風氣滋生，對于單位的發(fā)展也會造成很大的阻礙。要對工會女工組織的機制不斷的進行優(yōu)化和改良，將其存在的價值全面的展現(xiàn)，幫助廣大的女性團體能夠對自身具有的合法權益有所認知，并且落實科學發(fā)展觀，對企業(yè)的優(yōu)秀風氣進行弘揚，使得女性同胞也能夠對企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

二、增強工會女工組織凝聚力和影響力的具體措施

（一）必須全面加強女工組織的自身建設

1.加強基層女工組織建設

女工委員會的建立需要與工會委員會同時進行創(chuàng)立，要盡可能的做到哪里有女工，哪里就存在女工委組織。對于女工委員會干部的選擇必須要給予高度的重視，不斷的提升女工干部具有的待遇，全面性的激發(fā)女工干部的積極性。對于各項制度要不斷的進行完善，并且對各項制度進行實際的落實，使得那么女工公會組織的工作更加合理化、科學化。

2.加強女工工作理論創(chuàng)新

理論是進行行動的重要基礎，創(chuàng)新是促進發(fā)展的動力。想要增強工會女工組織的凝聚力和影響力，不僅僅需要對于以往優(yōu)良的傳統(tǒng)進行繼承，同時，還需要立足實際不斷的進行創(chuàng)新。要利用發(fā)展的眼光，以及創(chuàng)新思維對公會女工工作進行重新的審視，對于公會女工組織工作落實過程中遇到的問題，要對其進全面性的了解，深入分析，科學性的對其進行總結，最終創(chuàng)建具有很高價值的理論成果。

（二）必須始終把維護女工的合法權益和特殊利益放在首位

1.積極主動參與，實現(xiàn)源頭維護

源頭參與是促進女工維權的重要內(nèi)容。女工組織必須要積極注重的從源頭參與企業(yè)關于維護女工權益的各項制度的制定，還有相關政策的編制等，要依據(jù)法律規(guī)定正確的行使自身具有的權利，要為企業(yè)的廣大女工的利益著想。對于需要重點解決的內(nèi)容，以及企業(yè)對于女工較為突出的問題要進行深入的探討，對于各項法律規(guī)定，還有相關政策要進行明確的落實，使得相關部門和工作人員能夠對其有著全面性的了解。

2.加強監(jiān)督檢查，保障女工具體權益

雖然，我國各個級別的黨政組織對于女工有著很大的關注度，并且對于我國的女工非常的關心，整體上看我國女工權益得到了一定的落實。但是在一些個別的單位中對此內(nèi)容采取忽略的態(tài)度，沒有對女工具有的合法權益進行實際的落實，女工合法權益的保護水平不高。例如，我國存在的一些企業(yè)，當企業(yè)發(fā)展較好，獲得的經(jīng)濟效益較為良好時，對于女工合法權益的保護能夠給予一定的重視，但是，企業(yè)能夠獲得的經(jīng)濟效益不理想時，對于女工合法權益的相關規(guī)定也打了折扣，對于各項制度建立的還不夠完善，而且女工自身具有的維權意識也不強。

（三）必須把提高女工素質作為一項長期戰(zhàn)略任務

工會女工組織必須要契合企業(yè)發(fā)展的實際需求，將在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)的重要位置全面的展現(xiàn)，將自身具有的優(yōu)勢全面的發(fā)揮出來，將工會女工組織的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展進行有效的融合。

要以我黨的理論作為重要的參考依據(jù)，堅持馬澤東思想、鄧小平理論、以及三個代表的重要思想的理論對工會女工進行教育，為促進女工的全面發(fā)展提供重要的理論基礎，使得女工具有的綜合素質可以得到有效的提升。在對企業(yè)進行實際的教育工作過程中，要對女性職工進行積極的引導，讓其能夠堅守誠實守信的原則，對于自身進行嚴格的規(guī)范，能夠熱愛自己的崗位，并且具有一定的風險精神，用知識對女性職工進行武裝，不斷的提升女性職工的自信心。同時，還需要創(chuàng)建學習的平臺，要鼓勵女性職工能夠具有自主學習意識和自主創(chuàng)新意識，立足于自身崗位強化業(yè)務技能，要具有長遠發(fā)展的觀念，利用崗位工作的閑余時間進行成人教育，使得自身具有的知識層次有所提升。

三、結語

想要不斷的提升工會女工組織具有的凝聚力和影響力，首先需要明確工會女工組織凝聚力和影響力對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，不斷的加強工會女工組織建設，并且始終把維護女工的合法權益和特殊利益放在首位，將其具有的作用全面的發(fā)揮出來。

參考文獻：

[1]范蘭玲.新時期企業(yè)女工工作存在的問題與對策[J].工會論壇：山東省工會管理千部學院學報，2012（2）：29-30.[2]陳曉勇，馬桂杰.淺談工會女工組織如何科學協(xié)調(diào)女職工權益的思考[J].中國科技縱橫，2011（22）：11

第二篇：淺談增強礦山女工組織的凝聚力和影響力

淺談增強礦山女工組織的凝聚力和影響力

隨著改革開放形勢的不斷發(fā)展，女職工在各條戰(zhàn)線、各個崗位上的聰明才智得到越來越充分地發(fā)揮，同時又以鮮明的行業(yè)特點表現(xiàn)在各自的政治、經(jīng)濟舞臺上。礦山企業(yè)女職工由于是作為輔助勞動力形成，人數(shù)不多崗位分散，因而對推動企業(yè)發(fā)展，全面發(fā)揮職能作用不可避免地帶來一些局限性，形成礦山女職工的特點和難點，女職工組織只有結合自身的特點和難點開展工作，才能最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，增強女職工組織的凝聚力和影響力。

一、緊緊圍繞公司礦化結合這個中心，大力開展巾幗建功立業(yè)活動，提高女職工隊伍的整體威望

1.在礦山行業(yè)中，能用“量”來反映女職工貢獻大小的崗位很少，鑒于這種情況，女職工的崗位技能、業(yè)務素質、服務質量如何，就成為直接反映女職工對企業(yè)貢獻大小的重要標志了。女職工組織應把握住這個特點，選準工作突破口。首先，要為女職工創(chuàng)造條件，讓女職工在各自的崗位上大顯身手，施展才華。如我們車間認真組織開展“巾幗建功立業(yè)”活動和“抓管理、降成本、增效益”建功立業(yè)活動，激發(fā)女職工努力學業(yè)務、學技術的積極性。再就是利用公司內(nèi)部的局網(wǎng)大張旗鼓地宣傳女職工中的先進人物、業(yè)務能手和生產(chǎn)標兵，讓女職工學有榜樣，進步強化女職工在生產(chǎn)建設中的重要作用和不可替代性；

2.充分發(fā)揮女工班組的作用。配合行政參與女工班組長的培養(yǎng)和選拔，打好班組建設的基礎，讓女工班組在生產(chǎn)實踐中，參與企業(yè)民主管理，經(jīng)受鍛煉，通過這塊陣地，展現(xiàn)女工班組的活力和貢獻。

二、根據(jù)礦山行業(yè)特點，積極協(xié)助行政，開展對生產(chǎn)一線職工的安全教育工作，發(fā)揮女職工的特殊作用

安全生產(chǎn)是礦山的頭等大事，它決定著企業(yè)的前途和命運，決定著職工的健康和生命安危，決定著礦區(qū)千家萬戶的幸福。女職工組織協(xié)助行政開展對一線職工的安全教育工作，其主要優(yōu)勢在于它在形式上沒有重蹈行政“批評、訓斥、罰款、”等教育手段，而代之以中國女性傳統(tǒng)的賢惠、溫柔、善良的美德，以真摯的情感對職工進行談心、勸慰、幫助，用和風細雨的方法達到對職工進行安全教育的目的。如我們女工小組利用 “三八”節(jié)堅持對一線職工開展“送溫暖、獻愛心”活動，為他們縫補、漿洗工作服，深受一線職工的好評。

三、要實事求是，真抓實干，維護女職工的合法權益 新中國的成立從根本上改變了中國婦女的地位。我國憲法和基本法律都賦予男女平等的權利。但是，由于舊的陋習和封建殘余的影響，重男輕女、男尊女卑的世俗偏見依然存在，如經(jīng)濟上、家庭中的不平等。因此，要運用法律武器，采取多種辦法，保護女職工在各方面的合法權益。

首先，女工委員會要健全機構，工作離任調(diào)動要及時進行增補。女職工組織應積極參與企業(yè)管理和社會事務管理，做到與時俱進，更新觀念，轉變職能，提高自身隊伍素質，把握工作重點，把女職工工作努力提高到一個新水平。

其次，要真心實意地為女職工說話辦事，把女工組織辦成女職工信得過的“娘家”。由于礦山企業(yè)的特殊就業(yè)結構，女職工工作面臨的困難仍然很多。在把握企業(yè)、集體、個人三者利益的同時，要真心實意地維護女職工在政治、經(jīng)濟、教育、家庭等各方面的合法權益。如了解掌握女職工勞動保護規(guī)定的貫徹落實情況；在女職工成才、女干部的培養(yǎng)等方面積極創(chuàng)造條件；對極少數(shù)家庭暴力現(xiàn)象，網(wǎng)絡婚外戀等方面的問題進行了解調(diào)查，伸張正義，幫助她們樹立正確的人生觀和價值觀。只有在大家關心的熱點、難點、焦點上說了實話，辦了實事，才能使女職工組織真正取信于廣大女職工，成為女職工利益的真正代表者。

四、加強女職工的思想教育，提高女職工的自身素質，促進礦區(qū)精神文明建設

對女職工進行思想政治教育也是一項十分豐富、復雜的系統(tǒng)工程，它包括女職工的政治 1 信仰、參與意識、人生觀、價值觀、婚姻觀等諸方面內(nèi)容。首先，在教育內(nèi)容上，要突出“自尊、自信、自立、自強”這個中心。“四自”是對女職工進行思想政治教育的基礎和前提，要引導女職工沖破舊思想、舊文化的束縛，以優(yōu)秀女職工為楷模，在公司建設發(fā)展中開拓進取、自強不息，實現(xiàn)自身價值。其次，在方法上要發(fā)動女職工身體力行地去親自參與一些思想性較強的群眾運動，女職工委員要率先垂范，如組織向困難職工家屬、姐妹送溫暖獻愛心、捐款捐物等。通過具體的活動，增進了友誼和交流，也增強了企業(yè)大家庭的氣氛。女職工組織還要抓住“三八”節(jié)、護士節(jié)、教師節(jié)、母親節(jié)這些對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、歌詠晚會、演講等形式，激發(fā)女職工的愛國之情、愛崗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虛功實效，軟件硬化。因地制宜，除組織一些傳統(tǒng)的項目活動外，還要注重活動的新穎性，以增強思想政治工作的感染力，如組織中青年“廣場健身操比賽”等等。通過各具風格的活動，使思想政治工作做到新穎、可行、動情。

女職工在礦山生產(chǎn)建設中的作用、貢獻是不能低估的，其主人翁地位也是不能變的，同樣是礦區(qū)精神文明建設中的一支不可缺少的生力軍。公司的發(fā)展建設為女職工工作開辟了更加廣闊的政治舞臺、經(jīng)濟舞臺，也使女職工組織面臨新的挑戰(zhàn)和抉擇。在這場大變革中，女職工組織不能等待觀望，也不能猶豫彷徨，圍繞黨的“十七屆五中全會”精神，以“三個代表”重要思想找準工作位置，指導女職工工作，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工在“三個文明”建設中的積極性、創(chuàng)造性，團結和動員廣大女職工為建設平安和諧礦區(qū)做出更大貢獻。

機運車間

女工小組

2011-11-11

第三篇：淺談煤炭企業(yè)增強女工組織的凝聚力和影響力

淺談煤炭企業(yè)增強女工組織的凝聚力和影響力

女職工是工人階級的重要組成部分，是社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量。隨著改革開放形勢的不斷發(fā)展，女職工在各條戰(zhàn)線、各個崗位上的聰明才智得到越來越充分地發(fā)揮，同時又以鮮明的行業(yè)特點表現(xiàn)在各自的政治、經(jīng)濟舞臺上。煤炭企業(yè)女職工在行業(yè)內(nèi)，由于是作為輔助勞動力形成，且人數(shù)不多崗位分散，因而對推動企業(yè)發(fā)展，全面發(fā)揮職能作用不可避免地帶來一些局限性，形成煤炭企業(yè)女職工的特點和難點，女職工組織只有結合自身的特點和難點開展工作，才能最大限度地調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，增強女職工組織的凝聚力和影

響力。

一、緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，大力開展巾幗建功立業(yè)活動，提高女職工隊伍的整體

威望

在煤炭行業(yè)中，能用“量”來反映女職工貢獻大小的崗位很少，開展勞動競賽的局限性很大。鑒于這種情況，女職工的崗位技能、業(yè)務素質、服務質量如何，就成為直接反映女職工對企業(yè)貢獻大小的重要標志了。女職工組織應把握住這個特點，選準工作突破口。首先，要為女職工創(chuàng)造條件，讓女職工在各自的崗位上大顯身手，施展才華。如我們新峰局認真組織開展“巾幗建功立業(yè)”活動和“抓管理、降成本、增效益”建功立業(yè)活動，激發(fā)女職工努力學業(yè)務、學技術的積極性。其次，要利用多種形式，如在我們的內(nèi)部廣播、電視臺等大張旗鼓地宣傳女職工中的先進人物、業(yè)務能手、生產(chǎn)標兵和勞動模范，讓女職工學有榜樣，趕有先進，擴大影響，提高知名度，強化女職工在生產(chǎn)建設中的重要作用和不可替代性；第三，充分發(fā)揮女工班組的作用。配合行政參與女工班組長的培養(yǎng)和選拔，打好班組建設的基礎，讓女工班組在生產(chǎn)實踐中，參與企業(yè)民主管理，經(jīng)受鍛煉，通過這塊陣地，展現(xiàn)女工班組的活力和

貢獻。

二、根據(jù)煤炭行業(yè)特點，積極協(xié)助行政，開展對生產(chǎn)一線職工的安全教育工作，發(fā)揮女

職工、家屬在安全協(xié)管中的特殊作用

安全生產(chǎn)是煤礦的頭等大事，它決定著企業(yè)的前途和命運，決定著職工的健康和生命安危，決定著礦區(qū)千家萬戶的幸福。女職工組織協(xié)助行政開展對一線職工的安全教育工作，其主要優(yōu)勢在于它在形式上沒有重蹈行政“批評、訓斥、罰款、亮相、辦學習班”等教育手段，而代之以中國女性傳統(tǒng)的賢惠、溫柔、善良的美德，以真摯的情感對職工進行談心、勸慰、幫助、辦實事，用和風細雨的方法達到對職工進行安全教育的目的。如我們局各礦井女工組織利用每年的“三八”節(jié)堅持對井下一線職工開展“送溫暖、獻愛心”活動，深受一線職工的好評。幾年來，我們新峰局女職工家屬在安全生產(chǎn)中的突出貢獻，已深刻表明，這種方式已成為行政對職工進行安全教育中的一種極好的補充手段，成為煤礦安全工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。女職工家屬協(xié)安工作卓有成效的開展，明顯地體現(xiàn)了煤礦女職工工作在經(jīng)濟領域的參與和滲透，有效地促進了煤礦安全生產(chǎn)，為企業(yè)贏得了經(jīng)濟效益和社會效益，深受各級領導

和職工群眾的信賴和擁護。

三、要實事求是，真抓實干，維護女職工的合法權益 社會主義制度的建立，從根本上改變了中國婦女的地位。我國憲法和基本法都賦予婦女同男子的平等權利。但是，由于舊的習慣勢力和封建殘余的影響，重男輕女、男尊女卑的世俗偏見依然存在，并對社會的發(fā)展起著一定的阻礙作用，使我國婦女面臨著新的社會現(xiàn)象，即事實上的男女不平等。如在政治上、經(jīng)濟上、家庭中的不平等。因此，運用法律武器，采取多種辦法，保護女職工在各方面的合法權益，仍是當前和今后一項長期的、十分艱巨的任

務。

首先，女工委員會要健全機構，并保持相對穩(wěn)定，工作離任調(diào)動要及時進行增補。女職工組織應積極參與企業(yè)管理和社會事務管理，做到與時俱進，更新觀念，轉變職能，提高自身隊伍素質，把握工作重點，把女職工工作努力提高到一個新水平。

其次，要真心實意地為女職工說話辦事，把女工組織辦成女職工信得過的“娘家”。由于煤炭企業(yè)的特殊就業(yè)結構，我局女職工工作面臨的困難仍然很多、很突出。女工組織應得到啟示，要面對現(xiàn)實，在把握國家、集體、個人三者利益的同時，要真心實意地維護女職工在政治、經(jīng)濟、教育、家庭等各方面的合法權益。如參與女青年就業(yè)研究；了解掌握女職工勞動保護規(guī)定的貫徹落實情況；在女職工成才、女干部的培養(yǎng)等方面積極創(chuàng)造條件；對極少數(shù)家庭暴力現(xiàn)象以及下崗女職工再就業(yè)等方面的問題進行了解調(diào)查、大造輿論，伸張正義，鼓勵和支持下崗女職工自謀出路、自求發(fā)展。只有在大家關心的熱點、難點、焦點上說了實話，辦了實事，才能使女職工組織真正取信于廣大女職工，成為女職工利益的真正代表者。

四、加強女職工的思想教育，提高女職工的自身素質，促進礦區(qū)精神文明建設

加強對女職工的思想政治教育，是社會主義現(xiàn)代化建設的需要，是提高女職工自身素質、保障女職工在企業(yè)中的政治地位、經(jīng)濟地位的需要。對女職工進行思想政治教育也是一項十分豐富、復雜的系統(tǒng)工程，它包括女職工的政治信仰、參與意識、人生觀、價值觀、婚姻觀、生育觀等諸方面內(nèi)容。實現(xiàn)上述任務，也必須有一套科學的工作方法。首先，在教育內(nèi)容上，要突出“自尊、自信、自立、自強”這個中心。“四自”是中國婦女追求進一步解放的座右銘，是對女職工進行思想政治教育的基礎和前提，要引導女職工沖破舊思想、舊文化的束縛，以優(yōu)秀女職工為楷模，在改革建設和發(fā)展中開拓進取、自強不息，實現(xiàn)自身價值。其次，在方法上要發(fā)動女職工身體力行地去親自參與一些思想性較強的群眾運動，女職工委員要率先垂范，如組織學雷鋒做好事，向困難職工家屬、姐妹送溫暖獻愛心、捐款捐物等。通過具體的活動，增進了友誼和交流，也增強了企業(yè)大家庭的氣氛。女職工組織還要抓住“三八”節(jié)、護士節(jié)、教師節(jié)、母親節(jié)這些對女性具有特殊意義的日子，組織召開座談會、歌詠晚會、演講等形式，激發(fā)女職工的愛國之情、愛崗之志、慈母之心，使思想政治工作做到虛功實效，軟件硬化。第三，要因地制宜，除組織一些傳統(tǒng)的項目活動外，還要注重活動的新穎性，以增強思想政治工作的感染力，如組織中青年“健美操比賽”等等。通過各具風格的活動，使思想

政治工作做到新穎、可行、動情。

女職工在煤炭生產(chǎn)建設中的作用、貢獻是不能低估的，其主人翁地位也是不能變的，同樣是礦區(qū)三個文明建設中的一支不可缺少的生力軍。改革開放為女職工工作開辟了更加廣闊的政治舞臺、經(jīng)濟舞臺，也使女職工組織面臨新的挑戰(zhàn)和抉擇。在這場大變革中，女職工組織不能等待觀望，也不能猶豫彷徨，必須堅持黨的領導，就是要圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，找準工作位置。我們局女工組織要把學習習近平煤集團公司第一次黨代會精神結合起來，以“三個代表”重要思想指導女職工工作，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工在“三個文明”建設中的積極性、創(chuàng)造性，團結和動員我局廣大女職工為建設平安和諧礦區(qū)做出更大貢獻。

淺談煤礦群眾安全工作的重要性

陳 彬

安全是民生之本、和諧之基。安全生產(chǎn)始終是煤礦工作中的重中之重。作為煤礦安全生產(chǎn)基礎性工作的群眾安全工作更是不容忽視，只有教育職工、發(fā)動職工、相信職工、依靠職工，充分調(diào)動職工群眾的安全生產(chǎn)積極性，才能促進煤礦安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定發(fā)展。

一、搞好群眾安全工作，領導重視是關鍵。

煤礦群眾安全工作關系重大，要抓好安全生產(chǎn)，作為煤礦企業(yè)的領導者首先一定要對安全生產(chǎn)有充分的、清醒的認識，真正理解“安全第一”思想和“安全為天，生命為本”安全理念的意義，安全生產(chǎn)絕不是一句空話，它不但關系到煤礦的經(jīng)濟效益和長遠發(fā)展，更關系到廣大職工的生命安全與健康。所謂上行下效，只有領導者充分認識到了群眾安全工作的重要性，才能促使群眾安全工作得到有效開展。同時，要從部署、安排乃至資金等方面給予群眾安全工作必要的支持，只有這樣，才能保證活動的正常開展。

二、要有健全的組織和具體的規(guī)章制度。

俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，無規(guī)章制度，管理就無所遵循。因此，嚴制度、嚴管理是搞好群眾安全工作的重要一環(huán)。要搞好安全生產(chǎn)，就必須健全群安組織和制度，這是搞好群眾安全工作的基礎。如果基礎打不牢，群眾安全工作就好比空中樓閣，難以開展。第一，對礦群眾安全工作管理委員會、群安工作辦公室、群安小組和群安員等組織的設置一定要健全，只有組織健全了，才能使群安工作順利開展。第二，明確各職能部門的職責、群安員的權利義務和工作方法，內(nèi)容要具體，要有利于實施操作。第三，嚴格群安員的聘用、考核、解聘和獎懲等管理辦法，應把那些懂生產(chǎn)、敢抓安全、不怕得罪人、業(yè)務能力強、有實踐經(jīng)驗的職工充實到群安員隊伍中，對一些不能履行職責或對待群安工作不負責、怕得罪人的群安員要堅決解聘。健全激勵機制，一是要定任務提要求，把群安員查“三違”指標和隱患信息匯報、排查的數(shù)量、質量與榮譽和津貼掛鉤；二是每月對各群安小組和群安員的工作情況進行通報，表彰鼓勵先進、批評鞭策后進，以督促各群安小組和群安員的工作。

三、加強對群安員的思想宣傳教育和業(yè)務培訓。

一線干部職工為了多出煤趕進尺完成任務，違章指揮現(xiàn)象時有發(fā)生，給安全埋下了隱患。究其原因，主要根源在于安全意識淡薄，對安全生產(chǎn)的認識起點低，安全工作隨之也就成了“喊起來重要，安排中次要，干起來不要”的一紙空文。要扭轉這種局面，應從思想上尋找突破口：一是安全生產(chǎn)工作堅持時時講，班班講，天天講，月月講，時刻繃緊安全生產(chǎn)弦；二是經(jīng)常開展事故案例分析，安全漫畫展，分析案例、想后果、比安全，使職工真正體會到“安全為了誰”的深刻寓意，增強職工安全防范意識；三是組織觀看重大事故案例錄像，開展安全大討論，多渠道引導職工加深對安全生產(chǎn)重要性的認識；四是開展安全幫教活動，改變以罰代管的傳統(tǒng)做法，如采取在公眾場合掛牌亮相等辦法，過群眾關、家屬關、輿論關，有針對性地對“三違”人員進行補課，重新培訓，變強制為疏導，使其牢固樹立“安全為天”的思想觀念，自覺遵章循規(guī)。同時，為了更有效地反“三違”和排查隱患，一定要從安全生產(chǎn)法律法規(guī)、勞動保護、“一通三防”知識、職業(yè)健康防治、典型案例分析、礦區(qū)安全生產(chǎn)形勢等方面對廣大群安員進行系統(tǒng)培訓，提高其業(yè)務能力和現(xiàn)場的安全管理能力。

四、充分發(fā)揮協(xié)安員和女職工在安全生產(chǎn)中的特殊作用。

第一，發(fā)動協(xié)安員和女職工開展多方位、多層次的安全預防性工作。如簽訂“安全家庭協(xié)議”，開展“安全文明戶”評比，召開以親友安全為主題的職工家屬座談會，常吹“枕邊風”等，充分發(fā)揮第二道防線作用，以情動人，以理服人，讓親情和溫暖時刻提醒親友安全生產(chǎn)。

第二，組織女職工積極參與煤礦的群眾安全工作，建立職工家庭情感培養(yǎng)制度。如協(xié)安會通過送安全信、安全鞋墊，為一線職工縫補衣服等形式，使職工體會到家庭的溫暖，做到警鐘長鳴。深化群眾安全工作是搞好煤礦安全生產(chǎn)的基礎性工作，要作為一項重要的日常工作常抓不懈，使安監(jiān)部門、群安組織、婦女協(xié)安會的工作相輔相成，優(yōu)勢互補，形成“三位一體”的安全網(wǎng)絡，構筑起第二道安全防線，減少和避免安全事故的發(fā)生。

第四篇：工會女工組織如何發(fā)揮作用

工會女工組織如何發(fā)揮作用

施工建筑企業(yè)的性質決定了女工不可能在群體中 占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。以筆者在企業(yè)工會從事女工工作的體會看，女工組織的作用發(fā)揮好，女工的權益得到維護，就能增加企業(yè)凝聚力，企業(yè)就能健康和諧發(fā)展。工會女工組織如何在施工生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用？這是每個工會女工干部都要思考的問題。筆者認為應從下幾個方面尋求工會女工組織發(fā)揮作 用的切入點。

一、健全組織機構是女工組織發(fā)揮作用的基礎

組織建設是女工工作的基礎，是發(fā)揮其職能的前提和保證。這幾年，隨著施工企業(yè)的改革和重組，許多企業(yè)工會女工組織不健全。沒有組織女工工作就難開展、女工 的權益就得不到維護。所以，建立健全女工組織機構，是一件亟待解決的問題。企業(yè)女工工作要做到組織健全、工作有章可循、有制可依、有據(jù)可考，基層也結合實 際情況，靈活地建立健全女工組織機構，但責任要落實到人，確保每個企業(yè)在建立組織的同時，要建立女工委員會，保證基層的女職工能夠找到自己的組織。

二、選好女工干部是女工組織發(fā)揮作用的關鍵

任何一個單位或組織要發(fā)揮其作用，選好干部很重要。女工工作也不例外。無論是哪一級女工組織，都要把選好女工干部當作頭等大事來抓。首先要堅持用公開競聘 選拔女工干部，尊重大多數(shù)女職工的意見。把那些熱愛女工工作、有事業(yè)心、有責任感的女同志選到女工崗位上來。同時，要努力提高女工干部的素質，適應工作的 要求。

三、黨政領導重視是女工組織發(fā)揮作用的前提

女工工作要得到領導的重視和支持，應做好以下工作：第一，女工組織應擬草一份有說服力、以企業(yè)長期發(fā)展為目的的方案，從而講明女工工作的重要性，得到黨政 領導的認可，以求在經(jīng)費上的支持。第二，女工組織應該發(fā)揮各自密切聯(lián)系女職工的優(yōu)勢，充分調(diào)動她們的積極性和創(chuàng)造性，凝聚人心，振奮精神，使廣大女職工能 夠以更加高昂的姿態(tài)和頑強的精神，積極投身到企業(yè)全面建設中去，為企業(yè)又好又快發(fā)展貢獻自己的力量。第三，女工組織應及時宣傳報道女職工在企業(yè)建設中的作 用和事跡，提高女職工的影響，讓黨政領導認識到女工工作的重要性。第四，各級女工組織要定期向單位黨政領導匯報女工工作情況，反映女職工的呼聲，得到黨政 領導的理解和支持。

四、提高女職工素質是女工組織發(fā)揮作用的保障

21世紀是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的新世紀。面對科技高新化、信息網(wǎng)絡化的發(fā)展態(tài)勢，提高女職工現(xiàn)代科學文化素質，增強業(yè)務本領和競爭能力，是女工組織的重要 工作內(nèi)容。只有女職工素質得到全面提高，女工的權益才能得到維護。首先，女工組織要努力培養(yǎng)女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”的理想信念。在工作上、學習上自身定位要高、要求要嚴，克服自身客觀存在的不利因素。其次，女工組織應該對女職工理論、業(yè)務、思想、保健等方面進行培訓教育，讓她們認識到當前國 家的形勢，使視野更寬，層次更高。本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，大力在女職工中倡導開展“立足崗位精一招，面對市場會兩招，增強實力學三 招”活動。鼓勵她們通過各種形式的學習，學習技術、科學、管理等等，提高女工的綜合素質。再次，引導廣大女職工向智能和技能復合型人才轉變，自強不息，追 求卓越，使廣大女職工真正成為建筑施工企業(yè)和諧發(fā)展的“半邊天”，社會發(fā)展進步的“半邊天”。

五、維護女職工權益是女工組織發(fā)揮作用的核心

依法維護女員工合法權益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人，這是女工組織工作的宗旨，也是女工組織發(fā)揮作用的核心。第一，要組織女職工認真學習《勞 動法》、《勞動法合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女員工依法維權的意識和能力。第二，要關注企業(yè)涉及女工切身利益 的重大改革措施和方案的出臺并維護女職工的合法權利。如職稱評定、醫(yī)療保健、晉職晉級等方面，女工組織應該代表女職工在決策時，提出有利于女職工的意見和 建議，并且在執(zhí)行過程中進行全面監(jiān)督。第三，要關心困難女職工，為她們辦實事，解難題。要經(jīng)常開展“送溫暖”活動。女工組織只有真心實意地為女職工辦實 事、辦好事、愛護女職工，幫女職工，維護女職工的合法權益，做女職工的貼心人，才能得到廣大女職工支持，女職工組織才能更好地發(fā)揮作用。（作者系二公司黨群工作部助理政工師

第五篇：淺談如何增強基層工會組織凝聚力影響力的構想

淺談如何增強基層工會組織凝聚力、影響力的構想

XX企業(yè)要想在激烈的市場經(jīng)濟中保持高效、持續(xù)、快速的發(fā)展，就必須全面調(diào)動XX企業(yè)員工的工作積極性，就必須讓全體XX企業(yè)職工充分發(fā)揮出聰明才智來，讓員工真正把企業(yè)當家來看待。為“家”效力、為“家”賣命，這樣的企業(yè)就不愁不發(fā)展、不前進。那又如何讓企業(yè)員工真正把企業(yè)當作“家”來看待呢！企業(yè)又怎樣視員工為“兒女”呢？這就要完全依賴于企業(yè)工會這個群眾組織施放凝聚力、影響力的大小來決定，只有充分的展示和顯示基層工會的凝聚力、影響力，才能真正把職工顧及在企業(yè)這個大“家”中，那又如何發(fā)揮和顯示基層工會的凝聚力、影響力。本文在此作初步探索和分析：

一、工會組織在為職工維權上要“綠燈常開”

全心全意為人民服務，這是我們共產(chǎn)黨人的服務宗旨，只有心里裝著人民、想著人民，依賴人民，才能把我們的事業(yè)做好，才能完成我們各項工作任務。作為企業(yè)工會組織來說，就是要積極服務好每位員工，給XX企業(yè)員工有一個歸宿感，是他們在維權方面的捍衛(wèi)者、保護“神”。工會組織只有認真履行維權、保護好職工的合法權益，才能取信于員工，真正讓員工體察和品味到工會組織是他們說話的“娘家”，是他們避風遮雨的港灣。作為基層工會又在哪些具體事項給職工做一些實實在在的維權工作呢？

第一，在員工工作量核定時，應嚴格按照國家規(guī)定的勞動時間，核定好每個員工的工作時間，對于超負荷的工作量，工會組

織要與行政進行磋商，該減的就得減、對于不好減又不適合減的，只能一個人擔當?shù)墓ぷ髁浚瑧獙Τ瑫r勞動進行補償，不能形成“鞭打快牛，老黃牛吃虧”的現(xiàn)象。應全面實行社會主義“多勞多得”的分配原則，不讓老實人吃虧。在勞動時間和工作安排上，在不違反《勞動法》的基礎上，盡量讓員工有一種舒適感，美譽感。特別是在勞動強度較大的工種上，能輕“強”的，盡量輕一點，不搞“強強”安排。使員工在喘不下氣的情況下進行工作，這樣的工作，只能是“物急必反”，出不了好成果的。因此工會組織在維護、保護職工工作時間、勞動強度、勞動報酬等方面，一定要以國家法律規(guī)定的范圍為準，保護好職工的切身利益，為職工說實話，說真話，為職工辦實事，解難題，真正維護好職工的合理合法的勞動權益。

第二，獎金分配上應傾斜于一線員工，實行“陽光分配”。企業(yè)一線員工是財富的創(chuàng)造者，在制定獎金分配方面，企業(yè)工會應積極為職工說話，向企業(yè)“求情”，讓更多的分配權掌握在一線職工手里，以職工說了算，真正讓職工拿“大頭”。而現(xiàn)行基礎月獎的發(fā)放，不是讓職工得“大頭”，而是以“官大官小”而定，不以貢獻大小而定，只要是座上“位置”，獎金就是“旱澇保收”，其實一線職工對這種“旱澇保收”的獎金分配制度，真是有怒不敢言，默默忍氣吞聲。在這種情況下，工會組織應全力站在員工利益這一邊，與行政管理者協(xié)商，制定好更加合理的“陽光獎金”分配方案。那就是應該突出一條主線，憑實效、比貢獻，多勞多得的分配原則，來進行獎金分檔定級，讓勞動者真正體察到按貢獻拿獎金的“適用法”。

第三，在工作任務下達時，應“適人適量”下達，不能搞

“千篇一律”、“一刀切”的做法。在分配和下達各項工作任務，工會組織要積極參與行政的分配權，并讓一定數(shù)量的生產(chǎn)一線員工直接參與分配現(xiàn)場，讓職工根據(jù)自己的能力“自約定，自接受”工作任務。對不結合實際，不根據(jù)員工工作能力的大小而“一刀切”的簡單分配工作任務，工會應與行政積極溝通、協(xié)商，把任務分配得更恰當、更合適一點，絕不讓員工成為“任務的奴隸”。只有讓員工自選項目，自接任務，那樣工作起來效果才會更好。

第四，工會組織應積極維護好職工的切身利益。在國家法律法規(guī)的允許下，工會組織應把職工的切身利益放到突出的位置來看待，如各類津貼、加班工資、勞保福利等，特別是外勤的高溫、防寒補貼，要督促行政，按時、足額發(fā)放，不要造成職工天天在“盼”，月月在“盼”，甚至季季、半年都在“盼”的現(xiàn)象。這是他們的辛苦錢，也是他們應該得的，不按時定額發(fā)放，他們的積極性就很難發(fā)揮出來。在職工加班工資的發(fā)放方面，不能老是以企業(yè)“困難”為由，由行政單方說了算，員工加一天班，只發(fā)加班費20元，后又增加到30元，50元不等，在這種情況下，工會組織要與行政“叫板”，要按《勞動法》規(guī)定的要求執(zhí)行，直到達成按300%發(fā)放加班工資為宜。工會組織要站在維護職工的切身利益上，用“法律武器”去保護和捍衛(wèi)好職工由法律賦予的享受政策，真正解決好職工利益的“訴求”。

二、工會組織應成為為職工幫困解難的“真貼心人”。XX工會為充分施放凝聚力、影響力，一個最重要的任務擺在面前，就是如何幫助職工群眾解困解難，工會如何伴好“娘家”，工會組織如何當好“父母官”，把“郵愛”灑到每位員工身上去，這可是讓職工感受最現(xiàn)實、最實在的一“招”。作為工會組織實

施好這一幫困解難這一“招”，能夠極大地提高企業(yè)工會的向心力、凝聚力的。而員工的困難又分為物質困難和精神困難兩大類，不論職工發(fā)生哪種困難，企業(yè)工會組織都應伸出一雙熱情的手去加以幫助解決。

工會組織應全面了解職工的物質困難和精神困難，對于職工乃至家庭成員的生、老、病、死，婚、喪、嫁、娶這類需幫扶和探望的事項，工會組織都應伸出關愛之手，進行上門幫扶。特別是職工住院和職工喪事，都急需得到工會組織的安慰，工會人員當獲知這些信息后，都應在“第一時間”趕到現(xiàn)場，對職工和家屬子弟進行親切慰問，把企業(yè)工會組織的溫暖及時送到他們的身邊。

工會組織應根據(jù)職工乃至職工的家庭所需的“精神困難”和物質因難，分門別類進行慰問，因人而宜。有些職工并不缺錢花，家境也較寬裕，但他們精神空虛，常常泡在網(wǎng)吧里，以網(wǎng)友為伴，整天沉浸在虛擬的世界里虛度時光。而個別大齡員工，只談戀愛，不成婚事，自“槍”弄壞，一度影響工作，對于這個別職工，工會應積極為他們“尋花問柳”，找到他們的另一半，讓他們成家立業(yè)，搞好本職工作。而對于個別勞務工，也許是部分勞務工（農(nóng)民工），家庭確有困難的職工，工會組織應時時牽掛著他們，把他們的困難當作自己的困難去加以解決，在企業(yè)行政中，積極爭取一部分補助資金，同時，把補助之源瞄準上級機關，積極為員工申報各類補助項目，以獲上級機關或工會部門的高額補助資金，以幫員工解困難、度難關。要真正讓這些員工深深感覺到企業(yè)工會是他們的真貼心人，企業(yè)是他們的“家”，企業(yè)工會是他們避風遮雨的好去所。

企業(yè)工會組織應對每位員工建立一本“幫扶賬”，對全體員工實行“拉網(wǎng)式”的“群訪制”，俯下身子查困難，要全面了解每位員工的“所思、所想、所盼”。不管員工出現(xiàn)什么困難，工會都應伸出一雙熱情的手，去竭力幫助解決。對有一部分員工在完成工作任務時缺的就是工作能力，他們的工作任務很難完成到理想進度，有時因工作任務完不成，而直接影響他們收入的多少。對這些員工的困難，工會組織應視員工為兄弟，應積極幫助他們樹立勇氣，找準業(yè)務發(fā)展的突破口，并且安排工會人員一道去進行實地幫扶，做到“手把手、一幫一”的解決部分職工業(yè)務發(fā)展的難題。在幫助發(fā)展業(yè)務有困難的員工時，工會人員該出手的就出手，把自己攬到的業(yè)務成果，應無私無畏的分給他們一部分，以表示工會組織的無微不至的關心和幫助，讓這些員工倍感工會組織溫暖和真誠溫馨。

俗話說得好：“滴水之情，必當泉水相報”、“知恩不報偽君子”，企業(yè)工會只要能給每位員工“滴水之情”，解決員工的精神和生活上的困惑，職工他們也是有血有肉的，他們也一定會“感恩”企業(yè)，“感恩”工會組織的，他們就會以滿腔的工作熱情投入到業(yè)務、生產(chǎn)、發(fā)展中來。工會施放的“點滴郵愛”，一定會變成廣大XX企業(yè)員工的“火熱盛情”。

三、工會組織應全力為職工營造“精神動力”。

俗話說：“精神的力量是無比的”，人需要一種精神力量去支撐，沒有精神的人是“廢人”，沒有精神動力的人，也是不會干出成效來的。作為XX企業(yè)工會來說，有責任、有義務給全體員工營造一個積極向上的精神動力氛圍，讓廣大員工對企業(yè)有盼頭、有想頭、有奔頭，讓“精神動力”換發(fā)出實干精神來。

第一，開展多種形式的“光環(huán)”評比，在投遞、分揀、發(fā)行營業(yè)等工種中，將各種榮譽稱號去激勵各專業(yè)、各工種去勇于摘取。在投遞方面，應堅持“文明投遞員”、“優(yōu)秀投投遞”、“最佳投遞員”、“最美投遞員”的常年評比活動，將評定的標準和獎勵的額度公布于眾，讓每位XX企業(yè)員工都知曉。工會組織按照評定標準，進行實地下段跟蹤了解、檢查、走訪，對達到要求，符合條件，積極撰寫先進材料，向上級推介報道，能達到中央級往中央級推薦，能達到省級標準的就往省里推薦，達到市級的就往市里推薦，能達到縣級的，就以縣局表彰為準。工會人員應全力挖掘出全縣投遞人員的先進典型，優(yōu)秀事跡，感人的故事，通過評先、宣傳、上報，對他們是一個極大的鞭策和鼓勵，讓各種各樣的精神榮譽和精神花環(huán)落到他們的頭上，并且給予規(guī)定標準獎勵額度進行物質獎勵，使他們感到“工人偉大，勞動光榮”的社會地位，使他們精神、物質獲“雙豐收”。在營業(yè)方面：一年一度的“百崗明星”、“星級營業(yè)員”、“三八紅旗手”、“創(chuàng)收狀元”等榮譽稱號，堅持不懈的進行評比獎勵，使全體營業(yè)人員都有一種奮發(fā)有為，敢于超越的爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。在分揀封發(fā)崗位上，開展“質量全紅分揀員”、“優(yōu)秀分揀員”等榮譽評比活動，只要達到分揀評比條件的，就把榮譽降臨到誰，就讓誰享受精神榮譽和物質獎勵。在一年一度的“四大戰(zhàn)役”中，廣泛開展“創(chuàng)收獎”、“進度獎”、“績效獎”、“狀元獎”等激勵機制，讓全體員工通過自身積極的努力，都能摘取相應的獎項。一年一度的先進集體、先進生產(chǎn)者、工會積極分子、先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各種榮譽評比，更是有極大的精神引力。

第二，“勞轉聘”指標公開透明。對于全局半數(shù)以上的勞務

工來說，“勞轉聘”更具有極大的吸引力。從工會這個角度來說，要與行政牢牢把好“勞轉聘”這個關口，堅持做到“公開、公正、公平”的三公原則，做到取信于職工，不搞暗箱操作，讓“勞轉聘”指標，真正落到符合條件的人員頭上。工會組織并積極向上多爭取“勞轉聘”指標，讓更多的員工早日實現(xiàn)“勞轉聘”的夢想。

第三，在行管人員方面，工會應與行政積極配合，建立“行管人員考核晉升、評定”制度，始終堅持“能者上、庸者下”考核機制，讓每位行管人員，都有一種危機感、緊迫感、責任感，形成一種劃“逆水船”不進而退的格局，迫使行管人員在工作崗位中，始終保持旺盛的精神去投入工作。

四、工會組織應全力讓員工享受“快樂生活”。

俗話說“人逢喜事精神爽”，企業(yè)工會應時時制造“喜事”、“樂事”來，讓職工常常處于寬松而快樂的精神狀態(tài)，這樣職工在工作中，就感到不壓抑，有一種幸福感，那么如何讓企業(yè)員工的精神爽起來呢？工會組織應從以下幾個方面著手：

第一，企業(yè)工會應積極營造企業(yè)文化氛圍，讓企業(yè)文化浸透到每位XX企業(yè)員工心靈里去，特別是員工的業(yè)余文化生活，要豐富多彩，要讓員工充分享受精神快樂。企業(yè)的圖書館，棋牌室，健身房，藍球場，要做到定時開放，而且各類設施器材要配好配足，并且開展讀書、書法、攝影、藍球賽的比賽，棋牌友誼賽，健身達標等多種有益活動，對參加活動的或取得名次的人都給予一定的物質獎勵和精神鼓勵，讓員工參加活動，又不讓員工“空”著手回去，這樣，員工就有參加活動的興趣了。

第二，一年之中的幾大重大節(jié)日，一定要給員工營造快樂祥

和的氣氛。讓他們精神寬松，充分享受節(jié)日給他們帶來的歡樂和喜悅。特別是春節(jié)來臨之際，企業(yè)工會組織全體員工一次文藝大匯演大展示，讓每個班組、支局所都有自編自演的節(jié)目，形式不拘，重在參與，讓全體員工展示自己的“音樂細胞”有多少，對參賽者進行精神鼓勵和物質獎勵相結合。

“三八”國際婦女節(jié)，企業(yè)工會應組織婦女同志開展豐富多彩的郊外踏青，以領略大自然的美麗風光，讓廣大婦女品味到她們的節(jié)日過得充實和愉快。

“五一”勞動節(jié)，讓企業(yè)員工充分展示精神、體力、健康的狀況，開展一次全員拔河比賽，進行“體力較量”。讓大家有一種心往一處想，勁往一處使的集體主義感，做到“人人參與，個個吶喊”，為我加油、為我爭光的集體主義思想。

“十一”國慶長假期間，企業(yè)工會應對“標兵”、“明星”、“狀元”、“先進分子”等各類獲獎人員，召開座談會，讓大家暢所欲言，充分享受“國假”給他們帶來的輕松和愉快的享受。

只要逢節(jié)之際，企業(yè)工會應裝著員工、想著員工，開展多種慰問和精神娛樂活動，讓全體員工充分享受節(jié)日給他們帶來的幸福和美感。

第三，企業(yè)工會應積極配合和向上爭取各類選拔賽的名額和指標，只要上級部門給予的參賽項目和人員指標，企業(yè)工會應積極組織和備戰(zhàn)以參加各項項目的比賽，讓廣大員工的才能、藝術、技能，在更大的、更高的、更廣的范圍內(nèi)得以充分展示。特別是對那些在各類比賽項目中取得優(yōu)異成績的佼佼者，企業(yè)工會要給予他們重獎，以此來增強員工為企業(yè)爭光的信心和勇氣，讓這些佼佼者成為企業(yè)員工學習的榜樣和楷模。