第一篇：社區服務人員考核辦法(試行)（大全）

古城街道社區服務人員考核辦法（試行）

為了適應社區建設發展需要，進一步規范社區服務站工作人員的管理，促進社區工作人員整體素質的提高，打造一支優秀的社區工作隊伍，制定本考核辦法。

一、考核對象

社區全體服務人員。

二、考核內容

主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是個人履行職責情況以及工作實績。

（一）德

1.認真執行黨和國家的方針政策及街道黨工委、辦事處的決策決議。模范遵守國家法律法規和市街各項規章制度。

2.顧全大局，服從分配，作風正派，辦事公道，自覺堅持理論和業務學習。

3.維護居民群眾的利益，對工作積極主動，盡職盡責，甘于奉獻。能夠準確理解工作的目的、內容和結果。

（二）能

1.熟悉掌握并能正確運用與本職工作相關的各類知識技能，準確把握政策，能根據政策本質處理具體問題，在上級組織的理論業務培訓中考試合格。

2.具有組織能力和口頭及文字表達能力，能與其他同志團結協作。

3.具有綜合協調、分析問題和解決問題的能力，能夠處理突發事件，完成臨時交辦的工作任務。

（三）勤

1.遵守日常工作紀律和相關工作制度。

2.工作積極主動，不推諉、不拖拉。按上級要求參加有關會議和各類培訓。

13.主動參加并積極組織集體活動和公益活動。

4.熟悉社區情況，經常深入駐區單位和居民家中，隨時掌握一手信息。

（四）績

1.對于各項承接的工作任務能夠按照相關要求保質保量完成。

2.工作有創新，有特色，有實效，群眾滿意，上級認可。

（五）廉

不利用職權和職務上的便利謀取私利，收受賄賂。廉潔自律，無違法違紀問題。

三、考核形式

每年年底實行一次年度百分制綜合考核，結果由業務考核和居民滿意度評議兩部分構成。其中業務考核占70分，由街道辦事處社區辦牽頭，成立由相關業務科室及社區黨組織書記、社區居委會主任等組成的考核小組，對社區服務站工作人員的工作進行考核打分；居民滿意度評議占30分，社區服務站站長，向居民代表大會述職并接受評議；其他站員，在街道辦事處指導下，成立由社區黨組織牽頭、部分居委會成員、居民代表、人大代表、政協委員及駐社區單位代表等參加的評議小組進行滿意度評價。兩項分值相加為最終得分。

四、考核結果認定

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。綜合考核得分85至100分為優秀，70至84分為合格，60至69分為基本合格，60分以下的為不合格。社區服務站站長、副站長考核為基本合格及以下等次的，可根據工作需要調整崗位或職務。

五、考核程序

1.社區服務站工作人員撰寫述職報告并填寫年終考核表，交街道辦事處和社區辦備案。

2.街道辦事處考核小組進行考核并打分。

3.社區服務站站長，在居民代表大會上述職，接受居民代表評議；其他站員，由評議小組召開評議會，社區服務站工作人員逐一在會上進行述職，評議小組會進行滿意度評價并打分。

4.街道辦事處社區辦根據綜合得分，確定考核等次。

5.街道辦事處考核小組指定相關人員對社區服務站工作人員反饋考核意見，并實施獎懲。

六、獎懲辦法

街道辦事處根據年度綜合考核情況，對社區服務站工作人員實施獎懲。綜合考核結果作為續簽或解除《服務協議》及獎勵、提拔或交流輪崗的重要依據。

（一）獎勵

1.綜合考核優秀的全額發放年度獎金并獲得參加市區街先進社區工作者評選資格。連續兩年被評為先進社區工作者的可納入優秀社區工作人員人才庫，進行重點培養和深造。其他各類評優原則上從考核優秀的人員中推薦。

2.綜合考核合格的全額發放年度獎金。

（二）懲罰

1.綜合考核基本合格的年度獎金發放50%，無先進評選資格，由社區辦會同社區黨組織對其進行誡勉談話一次。

2.年度綜合考核不合格的不發年度獎金，辦事處對其進行通報批評并委托社區黨組織、居委會對其進行一年的工作考察，如連續兩年綜合考核不合格的，解除服務協議。

第二篇：通州區社區工作者管理考核辦法(試行)

關于印發《通州區社區工作者管理考核辦法（試行）》的通知

發布時間： 2011-10-26 來源： 社會工委

各街道、有關鄉鎮：

為進一步規范社區工作者管理，建設一支政治素質好、業務能力強、服務水平高的專業化、職業化社區工作者隊伍，提高社區管理和服務水平，區委社會工委、區社會辦制定了《通州區社區工作者管理考核辦法（試行）》，現印發給你們，請遵照執行。

北京市通州區社會建設工作領導小組辦公室

2011年10月26日

通州區社區工作者管理考核辦法（試行）

為進一步規范社區工作者管理，提高社區工作者的服務水平和工作效率，更好地為社區居民服務，特制定《通州區社區工作者管理考核辦法（試行）》。

一、考勤制度

1.社區工作者應自覺遵守工作時間相關規定。

2.日常出勤，指社區工作者按規定時間在崗工作，包括：

(1)在社區正常上班；

(2)外出開會；

(3)參加組織安排的培訓或業務學習；

(4)其它經組織批準的在社區外的工作內容。

3.以下情況視同為出勤，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。

（1）國家規定部分公民放假的節日及紀念日；

（2）少數民族的傳統節日；

（3）獻血后按規定享受的休假；

（4）因公負傷，按規定享受的治療與休養假；

（5）女性社區工作者哺乳時間；

（6）憑防疫部門通知單，帶子女進行免疫；

（7）憑幼兒園、學校通知書參加家長會。

4.遲到與早退，遲到指在工作時間開始后未到達工作崗位，早退指在規定下班時間前擅自離開工作崗位。

當月遲到與早退累計4次視為曠工一天，按曠工相應處理辦法處理。

5.曠工，未經請假程序，擅自離開工作崗位為曠工。

（1）當月曠工1天，扣發200元獎金；當月曠工2天（含2天）以上，扣發全部月獎金；

（2）當月連續曠工15天（含15天）或累計曠工30天以上（含30天）者，街道（鄉鎮）有權按違紀解除《北京市社區工作者服務協議》。

6.各社區應設立考勤員，本著真實、準確原則填寫《社區工作者考勤登記表》，由社區負責人負責監督。

7.《社區工作者考勤登記表》于每月考勤日之前由考勤員、社區負責人簽字后，報街道(鄉鎮)組織部門或街政科（社區辦）。各種假條一并上報。

8.節假日值班時間按街道（鄉鎮）規定執行。

二、休假制度

1.病假，指社區工作者患病或非因公負傷、致殘，不能堅持正常工作的醫療、休養的假期。（1）病假需有醫院病休證明；

（2）病假每月累計3天以上（含3天）10天以內（含10天）的，扣發當月月獎金的30%；病假每月累計10天以上（不含10天）的，扣發當月全部月獎金；

（3）當年病假累計30天以上（含30天）60天以內（含60天）的，扣發當年獎金的50%；

（4）當年病假累計60天以上（不含60天）的，扣發當年全部獎金，同時年底考核不能評為優秀；

（5）病假不包括公休假日和法定假日；

2.事假，指社區工作者經請假程序，暫時離開工作崗位，處理個人事務的假期。

（1）凡因個人事務必須本人辦理的，可以請事假，事假必須提前按照審批程序，一般社區工作者經社區負責人批準方可執行，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長經街道（鄉鎮）組織部門或街政科（社區辦）批準方可執行；

（2）事假全年累計在15天以內（含15天）的，扣發年獎金的5%；

（3）事假全年累計超過15天的，扣發超假期間日基本工資和日獎金。

3.帶薪年休假，指達到一定工作年限的社區工作者每年享受的休養假。

（1）在社區連續工作12個月以上者，可享受帶薪年休假；

（2）社區工作者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。不同單位工齡可累計（工齡以個人保險單及檔案記錄為準）；

（3）年休假不包括公休日、法定假日；

（4）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上；累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上；累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的社區工作者不享受當年的年休假，當年已休完的，不享受下一年休假；

（5）年休假的周期為每年1月1日至當年的12月31日。在一個內可以集中安排，也可以分段安排，但一般不得跨安排。如因工作性質需要跨年安排的，務必在次年一季度內完成休假；（6）社區工作者應根據個人意愿，在完成工作任務前提下，提前一周申請休假并填寫《休假審批表》，一般社區工作者經社區負責人審批同意后方可休假，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長經街道（鄉鎮）組織部門或街政科（社區辦）審批同意后方可休假；

（7）各街道（鄉鎮）、社區負責人應在保證完成任務的前提下，統籌安排好社區工作者的帶薪年休假，保障社區工作者利益。工作人員在休假前，應切實做好工作交接和安排，避免給工作造成混亂。

4.婚假，指社區工作者結婚時享受的假期。

（1）婚假為7天，晚婚者（男25歲以上、女23歲以上）再增加7天獎勵假；

（2）再婚者可享受3天婚假，但不享受獎勵假；

（3）婚假不包括公休日、法定假日；

（4）婚假不扣發任何款項。

5.喪假，指社區工作者料理親屬喪事時享受的假期。

（1）本人的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆)去世的，可以休喪假，假期不超過5天；

（2）到外地奔喪的可根據實際需要給予路程假，路程假不算事假，路程費由個人負擔；

（3）喪假不包括公休日、法定假日；

（4）喪假不扣發任何款項。

6.產假及計劃生育假。

（1）女性社區工作者生育正常產假為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；晚育的，增加獎勵假30天。此外，經所在街道（鄉鎮）批準，可增加產假3個月，但減免三年獨生子女獎勵費；

（2）女性社區工作者懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的證明給予15—30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，產假為42天；

（3）女性社區工作者產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照病假的有關規定處理；

（4）不符合計劃生育政策的生產者可以享受產假，但不能和符合計劃生育政策的生產者一樣享受相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費、醫藥費，以及產假期間的生育津貼；

（5）產假包括公休日、法定假日；

（6）產假不扣發任何款項。

7.工傷假，指社區工作者經認定為工傷時，按醫院提供的診斷證明，治療和休養所需要的時間。工傷認定和假期有關待遇按照《北京市實施<工傷保險條例>辦法》執行。

8.探親假，指社區工作者享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

社區工作者休探親假按照國家有關規定執行。

三、請銷假制度

1.社區工作者若因病因事不能堅持工作，必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《社區工作者請假審批表》，按下列條款逐級審批同意后方可休假。如確因急病或急事，不能親自假前辦理相關手續者，可電話或委托他人請假，并于恢復正常上班后1個工作日內補辦請假審批手續，交驗有關證明。

2.請假3天以內的，社區黨組織書記、社區居委會主任、服務站站長由街道（鄉鎮）組織部門或街政科（社區辦）批準；一般社區工作者按服務崗位，由所在社區負責人審批。

3.請假3天以上的，除按上述程序申報外，還需報上一級主管領導批準。

4.所有《社區工作者休假審批表》、《社區工作者請假審批表》均需與每月《社區工作者考勤登記表》一起報街道（鄉鎮）組織部門或街政科（社區辦）備案。

5.請假期滿，因特殊情況需要續假時，應于假期期滿前辦理續假手續，續假未準應按時上班；請假及續假未經批準，擅自離崗的按曠工處理。

6.凡社區黨組織、社區居委會、社區服務站集體外出活動的，須由街道（鄉鎮）組織部門或街政科（社區辦）批準，并至少留一人值班，負責處理緊急事務。

四、例會制度

1.每周召開一次辦公會議，安排一周的具體工作，每人匯報上周工作情況及本周工作安排，協調各口工作，找出存在的問題，及時解決，做到周有計劃、日有安排。

2.每半年召開一次民主生活會，開展批評和自我批評，促進班子建設，達到思想統一、認識統一、行動統一，增強社區工作者的戰斗力和凝聚力。

3.社區負責人在參加上級會議后，應及時將會議精神傳達給班子成員及工作成員，對上級交辦的工作應認真、及時的組織落實。

4.社區負責人應按時參加街道（鄉鎮）組織的例會。

5.做好每次會議記錄，并設專門會議記錄本。

五、學習培訓制度

1.參加人員：全體社區工作者。

2.學習時間：每月集中組織學習1-2次，采取個人學習與集體學習相結合的方法，集中學習由社區負責人主持。

3.學習內容：黨的路線、方針、政策、時事政治和科學文化知識、社區建設有關法律、法規及業務知識。

4.學習要求：集中學習時，記考勤和學習筆記，不允許無故缺席，每季度檢查一次學習筆記情況。

5.學習方式：要理論聯系實際，統籌安排學習計劃，每半年召開一次學習經驗交流會，取長補短，共同提高。

6.社區工作者每年至少參加一次崗位系列培訓，通過加強學習培訓，提高政治、思想素質和業務水平。

六、職業資格制度

1.社區工作者要持有國家社會工作者（社會工作師、助理社會工作師）職業水平證書或北京市社區專職工作者執業資格證書（有效期內）。

2.年齡在35歲以下，已在社區工作者崗位工作未取得職業水平證書的人員，要在從事社區工作3年內，通過崗位培訓、考前培訓、學歷教育等方式取得社會工作者職業水平證書。

3.新選聘的大學生社區工作者應在符合報考社會工作者職業水平考試條件的基礎上，2年內取得社會工作者職業水平證書。

七、首問責任制度

1.社區黨組織、社區居委會、社區服務站，在日常工作及接待來人、來電咨詢中，被詢問到的第一位工作人員即為首問負責人。

2.首問負責人有責任向詢問人提供熱情、周到的服務，不得以任何理由回避和推諉。

3.首問負責人是具體經辦人，應認真解答詢問人的問題，能辦的馬上辦理，不能辦的應詳細解釋有關規定和政策，或者告知辦事程序，使詢問人滿意為止，負承辦責任。

4.首問負責人非具體經辦人，應講清楚情況后，將詢問人帶到經辦人處，如遇到經辦人不在，應負責記下詢問人的情況和要求，及時轉告經辦人，負聯系責任。

5.屬于業務不明確或首問責任人不清楚承辦人員的事項，首問責任人要及時向相關領導匯報，幫助落實有關承辦人員事項。對群眾提出的問題或要求，無論是否是自己職責范圍內的事，都有責任和義務給群眾一個滿意的答復。

6.辦理事項不屬于社區工作范圍的，首問責任人要耐心給予解釋。需要報上級機構協調解決的，及時上報情況。

7.對于來人、來電的投訴、報案、舉報，應熱情接待，詳細耐心地聽取群眾的陳述，并做好記錄。需要上報的情況及時報相關領導。

八、考核制度

（一）考核對象，社區工作者。

（二）考核內容，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是個人履行職責情況、工作實績以及民主評議。

1.德

（1）認真執行黨和國家的方針政策及上級黨委、政府的決策決議。模范遵守國家法律法規和市區街（鄉)各項規章制度；

（2）顧全大局，服從分配，作風正派，辦事公道。自覺堅持理論和業務學習；（3）維護居民群眾的利益，對工作積極主動，盡職盡責，甘于奉獻。能夠準確理解工作的目的、內容和結果。

2.能

（1）熟悉掌握并能正確運用與本職工作相關的業務知識技能，準確把握政策和黨的文件精神，能根據政策處理具體問題，在上級組織的理論業務培訓中考試合格；

（2）具有組織協調能力和語言及文字表達能力，能調動廣大居民群眾參與社區建設且有成效；

（3）具有綜合協調、分析問題和解決問題的能力，能夠處理突發事件，完成臨時交辦的工作任務；

（4）有一定的創新意識，工作有預見性，有特色。

3.勤

（1）按時上下班，無遲到、早退、缺勤，病、事假按規定辦理請假手續；

（2）熱愛社區事業，樂于奉獻；熱心公益事業，樂于助人；勤奮工作，愛崗敬業，積極主動，不推諉扯皮；

（2）遵守日常工作紀律和相關工作制度；

（3）勤奮學習，努力學習政治理論和業務知識；按要求參加有關會議和上級組織的理論業務培訓；主動參加并積極組織集體活動和公益活動；

（4）勤于與社區群眾溝通聯系，確實了解掌握社情民意。

4.績

（1）對于各項工作任務能夠按照相關要求保質保量完成；

（2）工作有創新，有特色，有實效，群眾滿意，上級認可。

5.廉

（1)自覺遵守法律、法規、黨章和社區各項規章制度；

（2）不利用職權和職務上的便利謀取私利，收受賄賂。廉潔自律，無違法違紀問題；(3)自覺接受黨員、群眾、同事的監督，推動黨風廉政建設不斷取得成效。

（三）考核形式，每年年底實行一次考核。由街道（鄉鎮）黨工委牽頭，成立由組織部門、街政科（社區辦）、相關科室以及社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長等組成的考核小組，對社區工作者進行考核。

（四）考核結果評定，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

（五）考核程序。

1.考核對象按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職，填寫《社區工作者年終考核表》。

2.組織有關人員對考核對象進行民主評議，民主評議可采取大會評議或問卷測評方式進行。

3.社區負責人根據考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求（社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長由街道（鄉鎮）組織部門評鑒意見）。

4.街道（鄉鎮）考核小組召開會議確定考核對象的考核等次，并進行評鑒意見。

5.本人對考核結果簽字確認。

（六）獎懲辦法，街道（鄉鎮）根據綜合考核情況，對社區工作者實施獎懲。考核結果作為獎勵、提拔或交流輪崗及解除《北京市社區工作者服務協議》的重要依據。

1.獎勵

（1）考核優秀的由街道（鄉鎮）給予通報表彰；

（2）考核優秀的可獲得優先參加市、區、街(鄉）的評優資格。

2.懲罰

（1）考核1次為基本合格的，由街道（鄉鎮）組織部門會同社區黨組織對其進行一次誡勉談話；考核2次為基本合格的，由街道（鄉鎮）解除與其簽訂的《北京市社區工作者服務協議》；

（2）聘用社區工作者考核1次不合格的，由街道（鄉鎮）解除與其簽訂的《北京市社區工作者服務協議》；選任社區工作者考核1次基本合格及以下等次的，建議換屆時不再列入推薦候選人名單。

（七）新選聘社區工作者試用期滿的考核辦法

1.新選聘社區工作者在試用期結束前十天由本人撰寫述職報告，由街道（鄉鎮）組織部門牽頭，街政科（社區辦）、相關科室、社區黨組織、社區居委會及社區服務站成員參與對其進行考核。

2.試用期考核不合格的經與本人反饋意見后，解除《北京市社區工作者服務協議》。

十、其他

1.本辦法實施后，國家另有規定的，按照有關規定執行。

2.本辦法自發布之日起試行。

附件：

1.社區工作者考勤登記表

2.社區工作者請假審批表

3.社區工作者休假審批表

4.社區工作者年終考核表

第三篇：xx社區工作站工作人員考核辦法(試行)

xx社區工作站工作人員

年終考核辦法

為進一步調動社區工作站工作人員積極性，切實轉變作風，全力抓好社區各項工作，奮力推進社區經濟又好又快發展，特制定社區工作站綜合目標考核辦法:

一、考核對象

社區工作人員。

二、考核內容

主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點是個人履行職責情況以及工作實績。

（一）德

1.認真執行黨和國家的方針政策及上級黨委、政府的決策決議。模范遵守國家法律法規和市區街各項規章制度。

2.顧全大局，服從分配，作風正派，辦事公道。自覺堅持理論和業務學習。

3.維護居民群眾的利益，對工作積極主動，盡職盡責，甘于奉獻。能夠準確理解工作的目的、內容和結果。

（二）能

1.熟悉掌握并能正確運用與本職工作相關的各類知識技能，準確把握政策，能根據政策本質處理具體問題，在上級組織的理論業務培訓中考試合格。

2.具有組織能力和口頭及文字表達能力，能與其他同志

團結協作。

3.具有綜合協調、分析問題和解決問題的能力，能夠處理突發事件，完成臨時交辦的工作任務。

（三）勤

1.遵守日常工作紀律和相關工作制度。

2.工作積極主動，不推諉、不拖拉。按上級要求參加有關會議和各類培訓。

3.主動參加并積極組織集體活動和公益活動。

4.熟悉社區情況，經常深入駐區單位和居民家中，隨時掌握一手信息。

（四）績

1.對于各項承接的工作任務能夠按照相關要求保質保量完成。

2.工作有創新，有特色，有實效，群眾滿意，上級認可。

（五）廉

不利用職權和職務上的便利謀取私利，收受賄賂。廉潔自律，無違法違紀問題。

三、考核形式

每年年底實行一次百分制綜合考核，結果由民主測評和社區考核領導小組二部分構成。其中民主測評占70分，由全體工作站人員、各居民小組干部及居民代表進行測評。社區考核領導小組考核占30分，由社區書記、主任，站長，副主任進行考核，兩項分值相加為最終得分。

四、考核結果認定

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。綜合考核得分85至100分為優秀，70至84分為合格，60至69分為基本合格，60分以下的為不合格。

五、考核程序

1.社區工作站工作人員撰寫述職報告并填寫年終考核表，考評結束交街道辦事處社區建設辦備案。

2.社區考核小組進行考核并打分。

3.社區服務站工作人員，由評議小組組織召開評議會，工作人員逐一在會上進行述職，民主測評進行評價考核。

4.社區領導對社區工作站人員進行年終工作考核。

5.社區根據綜合得分，確定考核等次。

6.考核小組對社區服務站工作人員反饋考核結果，并實施獎懲。

六、獎懲辦法

社區工作站根據考核情況，對社區工作人員實施獎懲。綜合考核結果作為續簽或解除《服務協議》及獎勵或交流輪崗的重要依據。

（一）獎勵

1.年終考核固定獎金按工作時間100元/月發放。

2.年終考核獎金根據街道對社區考核情況，按考核分值

折算后發放。

（二）懲罰

1.年終考核基本合格的由社區工作站會同社區黨組織對其進行誡勉談話一次。

2.年終考核不合格的不發獎金，社區對其進行通報批評，社區黨組織、居委會對其進行1年的工作考察，如連續兩年綜合考核不合格的，解除服務協議。

考核結果及相關材料報街道社區建設辦公室備案。

xx社區居委會

x年x月x日

第四篇：執行力考核辦法(試行)

佛山地區管理中心執行力考核辦法

（試行）

佛山地區各管理處：

為了不斷提高管理人員自身綜合素質，加強安管主任統籌計劃能力，同時提高工作執行力，以確保高效、長效的完成各項工作任務，特制定本考核辦法。

一、考核目的1、統一思想，提高認識：計劃第一，有無執行也是第一；

2、明確執行就是核心競爭力；

3、通過考核以鑒別管理人員的計劃意識和執行能力；

4、提高管理人員執行力，使其根據公司意圖和實際要求，做到高效率的完成各項工作。

二、考核周期

每月考核一次，強制排名

三、適用范圍

各管理處安管主任

四、職責

1、人事行政部負責組織執行考核、統計分數、結果反饋；

2、專業綜合部、管理處經理共同負責管理處安管主任考核工作；

五、考核內容：

1.月工作計劃：

1.1 工作計劃制定以月為單位，每月1日上交管理處經理審核，3日交由部門審核，未按時上交扣3分，每超一日加扣1分；

1.2 計劃需結合管理處目標任務書制定，與目標任務書工作內容同步，不同步或發生遺漏，一項扣2分；

1.3 計劃需針對不同時期治安形勢、自然條件、氣候因素等因素安排有針對性的各類工作，不合理或不具專業性，扣2分；

1.4 安管主任工作計劃內必須涵蓋每月員工關愛工作具體安排，發生遺漏，扣3分；

1.5 根據上月人員流失情況，進行合理分析后，在月計劃內做出相應調整，開展具有針對性的招聘、留人工作，不合理或不具專業性，扣1分；

1.6 如上月發生安全事件事故，需在本月計劃內制訂應對手段，整改措施，不合理或不具專業性，扣5分；

1.7 各項工作計劃必須設定完成的詳細時間節點，未設定或設定不合理，扣2分；

2.月工作總結：

2.1 每月工作總結必須涵蓋上月工作計劃的全部內容，遺漏一項扣1分；

2.2 工作總結需具體說明上月工作計劃完成情況，如有未完成項，需說明原因，扣1分，無特殊原因發生工作漏項，扣3分；

2.3 因特殊原因不能完成工作并已向考核人員說明原因，不予扣分；未及時說明原因，扣2分；

2.4 因工作安排不合理、統籌不周導致工作未完成，扣3分；

2.5 工作完成情況發生虛報、謊報情況，扣5分；

2.6 工作計劃內容未按時間節點完成，每超一日增扣1分；

3.延期工作：

3.1上月工作未完成項，屬延期工作，需出現在次月工作計劃內，遺漏一項，扣2分；如該項工作已無開展必要，需在計劃內說明原因，不予扣分；

3.2延期工作需制定嚴格的完成時間節點，時間節點制定不合理扣2分，繼續拖延完成扣3分，每超一日加扣2分；

3.3延期工作完成后需在次月工作總結中體現，遺漏一項，扣2分；

4.臨時委派工作（主指：佛山地區管理中心、管理處經理指派工作）

4.1在接到臨時委派通知后應按完成工作的時間節點如期完成；如與月工作計劃內時間發生沖突，在向臨時工作授予人請示后，優先完成較急事項，調整暫緩工作的完成時間節點；未經以上程序，導致工作發生延期、遺漏，每項扣2分；

4.2每月工作總結需涵蓋臨時委派工作及完成情況，遺漏一項，扣1分；

4.3臨時委派完成后須向工作授予人及時回復，未進行有效回復或回復不及時，扣2分。

4.4每月、季度專業管理考核所發現問題，次月內必須按時間節點完成整改，未按時整改或整改不合格，一項扣2分。

5.考核加分：

5.1計劃內個別單項工作具有創意，付諸實施后且取得了較好效果，有效促進工作提高，月考核加3分；

5.2在完成共同（各管理處均在同時進行）工作中，成績突出或富有創意，月考核加3分；

5.3臨時委派工作完成較好，得到工作授予人好評，月考核加2分；

5.3連續兩個月完成工作時間節點未超出，年終考核加0.5分；

5.4連續三個月工作計劃無漏項，年終考核加1分；

5.5全年安全管理事件

5.6對每月、季度專業管理考核所發現問題，次月內能按時整改，且整改率達到100%的，月考核加2分。

六、獎懲

1、每月對排名末尾的人員進行警告，在每月管理處經理會、職能部門會議上進行通報；

2、連續兩月考核排名末尾人員，扣罰績效獎金200元；

3、連續兩月考核排名第一人員，

第五篇：村干部考核辦法(試行)

村干部考核細則（試行）

為了進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，加強村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規范化，根據xxxx有關文件精神，結合我鎮實際，制定本辦法。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以加強村級領導班子建設，推進社會主義新農村建設為目標，構建科學規范、簡便適用、切合實際的農村干部考核評價體系，客觀、公正地考核評價村干部，形成有效的干部激勵約束機制。

二、考核辦法和考核內容

考核實行“雙考制”，即采取日常考核和集中考核的方式進行。日常考核主要是對村干部日常工作中履職盡責情況、值班和考勤情況、臨時性和階段性工作目標完成等情況進行考核，作為集中考核和干部定檔的參考依據。集中考核每半年組織一次，與村班子考核同步進行，按照村干部自我評價、黨員村民代表民主評議、鄉鎮黨委綜合評價相結合的方式進行。集中考核的內容以村干部的工作目標承諾事項為主，側重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內容包括：

1、貫徹落實黨在農村的路線方針政策情況；

2、引導和帶領群眾調整農業產業結構，積極發展村級集體經濟，促進農業增效、農民增收的情況；

3、社會治安綜合治理情況和安全生產情況；

4、新農村建設和社會事業發展情況；

5、計劃生育工作情況；

6、精神文明建設情況；

7、黨的建設，包括基層組織建設、民主管理、民主監督和廉潔自律情況等；

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務，如防火、防汛、民政工作等。

三、考核程序

（一）日常考核由鎮黨委建立農村干部日常考核工作臺帳，依據職責目標，采取查看資料，現場考察和重點抽查的方法核實各項任務完成情況，每月一匯總，每季度一總評，并打分。

（二）集中考核

由考核小組組織被考核村召開包村干部、村級干部、黨員和村民代表參加的考核大會，村支部書記代表班子做述職報告，村班子成員分別做述職報告。

1、村干部自評。由參加考核的村干部進行自我評價。分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

2、群眾測評。由參加考核大會的全體人員對村干部進行民主測評。分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

3、領導測評，召開鎮股級以上干部會議根據平時對村干部掌握的實際工作完成情況分別進行打分測評。

四、檔次評定

村干部的考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，鎮黨委按平時考核得分占40%，集中考核得分占60%比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，其中集中考核得分按村干部自評得分占10%，黨員村民代表評價占50%，黨委綜合評

價占40%的比例計算。再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計算，90分及以上的為優秀，80－90分（含80分）的為稱職；60－80分的為基本稱職，60分以下的為不稱職。