第一篇：公共衛生聯絡員考核辦法(試行)

附件1

新碶街道農村（社區）公共衛生聯絡員考核辦法(試行)

公共衛生聯絡員實行績效考核，采用購買服務的形式進行獎勵。考核由街道辦事處組織，社區衛生服務中心參與，按照《新碶街道村（社區）公共衛生聯絡員考核細則》，結合平時工作情況，體現以獎代酬，充分調動公共衛生聯絡員的工作積極性和主觀能動性。

第一條：確定公共衛生聯絡員獎金基數：按服務人口數，確定三類獎金基數。一類獎金基數5000元/年，服務人口數5000人以上，二類獎金基數4000元/年，服務人口數3500-5000人，三類獎金基數3000元/年，服務人口數3500人以下。流動人口按50%折算，人口數以2009年底派出所人口年報為準。大港社區、千丈村、大同村因拆遷等原因，作為特殊社區（村），獎金基數為1000元/年。

第二條：根據年終考核結果，評選若干名優秀公共衛生聯絡員，給予一定的獎勵。

第三條：考核采用日常工作考評和年終考核相結合的方式，依據考核得分確定公共衛生聯絡員工作報酬。

第四條：日常工作考評由八部分內容組成：一是掌握本村（社區）基本情況（10分）；二是開展各項摸底調查工作及催種（查）、動員工作（40分）；三是做好健康教育工作（15分）；四是協助開展參合農民健康體檢及婦女病普查工作（10分）；五是協助社區責任醫生做好居民健康建檔及重點人群隨訪管理工作（10分）；六是配合做好突發性疾病防控工作及其他相關公共衛生工作（10分）；七是按時參加工作例會及相關培訓會議（5分）。八是附加分（5---10分）。

第五條：年終考核按照《新碶街道農村（社區）公共衛生聯絡員考評細則（試行）》及日?？荚u情況，通過實地察看和現場檢查《公共衛生工作記錄手冊》等工作資料，對公共衛生聯絡員進行考核。

第六條：考核獎金計算?？己说梅殖艘越值廊w公共衛生聯絡員人數除以全體公共衛生聯絡員總考核得分再乘以其獎金基數為最終考核獎金。

第七條：公共衛生聯絡員的獎金報酬，根據年終總考核得分，由街道辦事處委托街道社區衛生服務中心向公共衛生聯絡員發放。

第八條：本辦法試行一年，具體由街道辦事處社會事務科負責解釋。

第二篇：公共衛生聯絡員存在問題

公共衛生聯絡員職責是掌握本轄區內出生數、死亡數、孕產婦數、常住及流動人口變遷情況。做好傳染病和突發衛生事件報告,精神病、麻風病的線索調查，發放預防接種及強化免疫通知。協助衛生監督所做好農村家宴上報,食品、公共場所經營情況。存在問題：

1.公共衛生工作月報表上報質量較差,存在遲報、漏報、零報現象,有個別幾個村甚至全年零報,失去了報表意義,使我們衛生服務中心無法真正掌握轄區內公共衛生基本情況。

2.強化免疫或應急接種調查摸底和發放通知的工作,公共衛生聯絡員意識不明確而導致責任性不強,這些工作往往是政府行為,我們聯絡員必須認真配合完成,考核是代表街道、代表越城區或代表紹興市，這項工作不是社區衛生服務中心派遣工作。

3.公共衛生聯絡員要提高責任意識,轄區內發生傳染病流行或不明原因群體性發病要及時報告衛生服務中心或疾控中心,如有傳染病發生要積極配合疾控中心做好流行病學調查。

4.死亡人員的死因調查有助疾病發生的研究, 公共衛生聯絡員每月應如實報告死亡人數,死亡原因,但有幾個村全年零報。希望我們以后相互協作,促進公共衛生事業的發展。

第三篇：就業聯絡員考核制度試行

就業聯絡員考核制度

就業部是一個服務于提高學生就業水平和能力的部門，它需要就業聯絡員的密切配合。為此，我們就業部對就業聯絡員制定了相關考核制度：

一、考核標準：

1、對就業聯絡員的考核實行20分制，其中基本分為10分，獎罰分是10分.2、就業聯絡員考核工作由就業部負責，并上報學生會。

3、考核時間為每學期末，考核結果公布給就業聯絡員本人。

4、就業聯絡員對考核結果有任何的疑問，就業部隨時解答。

二、考核內容：

各班就業聯絡員考核由日?？己恕⑵谀┛己私M成。

（一）日?？己?/p>

1、就業聯絡員必須在規定時間到達指定地點，若不能按時到達，需提前向就業部說明情況并找其他班委代替，無故未到者2分/次，班級2分/次。如有特殊情況，可根據就業部部長的意見酌情處理。

2、各班就業聯絡員必須及時向班里的同學傳達就業部舉辦的相關活動，若發現未傳達者，聯絡員扣2分，班級扣2分/次。

3、就業部的每次活動，就業聯絡員必須及時完成，不能完成者扣2分/次，班級扣2分/次。

4、每班上交任務完成的份數必須符合就業部的規定，如未符合缺少一份聯絡員扣1分，班級1分。

5、超額完成任務的，按照超額數量給聯絡員加1分/份，班級加分1分/份，最高5分。

6、上交時間延誤者，聯絡員扣1分/次，班級扣1分/次。

7、對每次活動，就業聯絡員積極調動班中同學，每次活動積極參加者，就業聯絡員加1分/次，班級加1分/次。

（二）期末考核

1、總結本學期的任務完成量，由就業部按照本學期任務水平制定分數線，超過分數線的班級依次加分，至少加3分。低于分數線的班級依次減分，至少減2分。（班級和就業聯絡員同時加減分）

2、學期末由就業部按照本學期就業聯絡員的工作態度及任務完成量對各班就業聯絡員打分，根據所得分數評選出前三名，頒發“優秀就業聯絡員”證書。

初等教育系就業部

2013年5月29日

第四篇：公共衛生獎勵考核辦法

公衛科獎勵考核辦法

根據院長辦公會工作精神，為了更好的調動公衛科工作熱情及積極性，更好的體現社會效益，體現多勞多得，獎勤罰懶。考慮國家基本公共衛生服務任務之艱巨，公衛科工作的特殊性，特制定以下考核細則：

（1）實行組長負責制，各組長履行自己的工作職責，充分發揮自己的主觀能動性，從嚴管理組內人員。

（2）獎金分配為出勤獎與績效獎，每月出勤滿22天，領滿出勤獎（一個月如有特殊事情最多允許工作日內請假一天）每小組請假（每月）超過3天者其扣下的出勤獎獎給無請假出勤小組，組長安排周工作任務（每周交排班表至科主任）科主任嚴格按照各小組組長排班表查出勤狀況（違反1人次扣1分，每分80元）未在規定時限內完成科室主任下達的指定行任務，工作量扣1分，違規、違紀扣1分，損害科室集體形象行為的每次扣2分，每小組每月扣分總分超過10分的將給予雙倍經濟處罰（所得資金全部獎給未有違規、違紀行為小組）各小組互相監督，遵照執行。

（3）每月評比，由科主任點評各小組工作表現。

（4）半年檢查或年終檢查受到批評的，出了問題的小組扣分最多的與扣分最少的取差值扣分，雙倍扣錢。（80元/分計算，獎給做得好的小組）。

（5）獎金不夠扣的，將扣分款項移交財會室由工資中扣除公衛

科。除醫院發放基礎績效工資外，共二次獎金分成法（獎金+激勵獎），40%按工作量分配。工作量的產生，根據公共衛生服務任務，完成數量、質量、勞動強度、出勤率、完成任務進度、優質服務、風險程度、平時考勤評等方面，其次通過全科室工作人員的測評及自評產生，每月考評一次。

第五篇：2013村級公共衛生工作總結(聯絡員)

2013村級公共衛生工作總結

（聯絡員）

各位聯絡員：

轉眼2013年已悄然過去，我們迎來嶄新的2014年，今天我們在此召開2013獨山港鎮黃姑社區村級公共衛生工作總結會。我僅代表獨山港鎮黃姑衛生院對大家一年來在農村公共衛生工作中辛勤的付出表示衷心的感謝！

2013黃姑社區農村公共衛生工作在獨山港鎮政府的正確領導和關心下，在各村（居）委會的配合和支持下，通過聯絡員和信息員服務網絡，較好的落實了各項農村公共衛生服務工作。正是由于我們積極溝通，相互配合，才確保社區群眾獲得更加均等化的公共衛生服務，確保了群眾的身體健康。

2013年進一步健全和優化組織網絡，以分管鎮長為組長，中心主任和鎮相關領導為副組長的獨山港鎮公共衛生領導小組，成員包括各村（居）負責人。進一步明確各自職責，做到分工明確，責任到人。并由一名鎮公共衛生管理員，15名村級聯絡員和157名村級信息員組建成黃姑社區鎮、村級農村公共衛生服務工作網絡，負責轄區14個村和1個居委會，51785名常住和2萬流動人口的農村公共衛生服務工作，真正實現橫向到邊縱向到底的全覆蓋。

年初，結合上級下發的新的績效考核辦法，制定和出臺了《2013村級工作任務要求和考核辦法》。并召開村級公共衛生專題會議，與各村（居）簽訂了《2013村級農村公共衛生服務目標責任書》，落實責任和目標。并建立例會培訓制度，確定每月2日為聯絡員例會日，加大培訓力度，進一步明確聯絡員職責，并確立考核工作小組。

（2013年村級公共衛生考核辦法分9大項目，共計100分，其中各項工作所占分值按照工作量及工作難易程度對比2012年有調整，目的是突出重點工作，如農民健康體檢，婦女和兒童保健等內容。醫院在年終，根據考核辦法，由各條線人員組成的考核小組進行評分考核，最終考核分數已經出來，與大家獎勵分配直接掛鉤）

2013各項具體工作總結如下：

一、新一輪社區衛生服務站建設順利啟動實施。

隨著社會經濟和社會保障不斷發展和完善，人民群眾對醫療和公共衛生服務的需求不斷釋放，對診療環境和設施要求不斷提高。為此上級加大對于社區衛生服務站的標準化建設投入，2013年，社區衛生服務站規范化建設被列入市政府實事項目，計劃用兩年時間，實現規范化社區衛生服務站的全覆蓋。借此政策，我們黃姑社區在政府統籌下，由各村委的支持和努力，完成小營頭村站標準化建設，韓廟村在建。計劃明年完成2-3個站，改造后的社區站將會面貌一新，布局更加合理，功能更加齊全。將更好的服務于社區群眾。

二、扎實做好合作醫療參保工作。

2013合作醫療參保收繳及日常手工報銷和住院報銷工作，由于各村（居）的周密組織實施和各具體經辦人員的認真負責，全社區參保人數27347人，參保率達到 99.4%，2013年完成住院報銷3261人次，補償金額1609.01萬元，門診報銷26.80萬人次，補償金額

509.47萬元.2014的合作醫療收繳工作，各村（居）克服時間緊、任務重等不利因素，至今參保26299人，參保率達到98.8%。順利完成考核目標。

三、順利完成2013參合農民免費健康體檢工作。

今年的重點和難點仍然是60歲以上參合人員體檢率必須達到85%。按照此目標，我們積極配合，抓數量重質量，全年共完成農民健康體檢14484人，其中60歲以上參合農民健康體檢5728人，體檢率86.33%。體檢中發現各類陽性病例5018人次，其中高血壓、糖尿病、血脂異常比例較高。真正起到了早期發現、早期診斷、早期治療和預防的目的，確保社區群眾的身體健康。

在實施過程中醫院和各村積極溝通協調，相互配合，對于遇到的難點問題共同商討解決辦法，并最終以受檢群眾的滿意度和信任度為衡量指標，把這一政府民心工程落實到位。

四、健康教育工作扎實開展。

2013年按照基本公共衛生服務項目工作任務要求，每個村每兩個月需舉辦1次健康教育講座。此項工作具體落實工作量較大，最終黃姑轄區全年共組織開展健康教育講座124場次，“百場講座進社區”活動10場次，受益群眾5900余人次。成績的取得離不開各位主任的組織、宣傳、發動。

五、順利完成“兩癌篩查”和婦女病普查工作。

1、2013年婦幼重大公共衛生服務項目“兩癌”篩查工作，醫院

按照市局部署，通過人員培訓，宣傳發動，調查摸底，通知檢查，結果反饋，復查報銷和統計報表，最終完成乳腺癌篩查414例，任務數完成率414/400=103%，乳超成像分級陽性75例，其中四級以上轉送6例進行復查，其中局部手術4例，均未確診乳腺癌。宮頸癌篩查2002例，任務數完成率2002/1500=133%，TCT報告3級以上68例，陽性率3.39%，目前復查48例，無宮頸癌確診病例。復查報銷48例，共計支出經費7769.55元。

2、2013婦女病普查工作在鎮計生委的指導下，黃姑衛生院按照上級績效考核要求，通過村級的充分發動、宣傳和通知，醫院抽調骨干力量，合理安排，共計完成婦女病普查8118人，超過上級要求的40%的目標。

共計查出各類婦科病人3593例。對部分中重度宮頸糜爛病人進行宮頸液化細胞檢查的采樣工作，對檢查中發現的病例及時進行治療，對嚴重病例做好進一步轉診工作。確保婦女同志身體健康。

六、認真開展農村家庭聚餐申報。

目前轄區共有鄉村廚師48名，體檢培訓合格48人，健康證持證率100%。

今年，黃姑社區共計申報和現場指導各類農村家庭聚餐1031戶次，全年至今未發生一起食物中毒事件，有效確保群眾的飲食安全。但家庭聚餐摸底申報工作各村之間不平衡。

七、積極行動做好災后消殺防病工作。今年10發生強降雨導致原共建片多數村發生內澇，在平湖市疾控中心的技術指導下，醫院和

各村及時聯系溝通，盡量保障消殺物資及時下發到各村，由各村負責轄區農戶的災后消毒。正因我們措施得力，確保了災后無大疫。

八、其他日常性重點工作回顧。

1、地方病防治：按照全鎮1/5輪查計劃，做好春季查螺工作。從3月25日開始到4月18日結束，共查聚福、海塘、韓廟3個村102450平方米，未查到釘螺。其他11個村，設3個監測點，總計監測面積1500平方米，同樣未發現釘螺。

2、開展土源性線蟲調查，全鎮抽取聚福村作為調查村，共取樣300例，上交市疾控中心進行檢測。

3、繼續開展流動兒童相關疫苗查漏補種工作，包括麻疹、脊灰等一類疫苗的補種。

今后共同努力方向。

1、針對薄弱環節，取長補短，共同提高。

2、進一步增強醫院和村級緊密聯系。

3、努力加強業務學習，提高工作技能。

2013年我們按照年初制定的目標任務逐項實施，各方面都較好的完成，展望2014，讓我們在獨山港鎮政府的正確領導下，相互配合，共同提高！為社區群眾的身體健康繼續努力！

再次感謝大家！預祝大家身體健康，合家幸福，萬事如意！

獨山港鎮黃姑衛生院

2014-01-08