第一篇：池州海螺公司請休假及程序（寫寫幫推薦）

池州海螺公司請休假及程序

第一條、除法定節假日、公休假日及因公出差外，職員請休各類假期必須履行請假審批手續，不得口頭請休假或事后補假，否則一律按曠工處理；假期遇公休假日均連續計算，假期不得分批使用。

一、事假：一次事假不超過7天，全年事假不超過2次。

二、病假：職員因病或非因公負傷休假，須憑海螺醫院(含公司醫務所)或者指定醫院出具的病假證明，辦理病假審批手續。具體病假期規定如下:

1、實際工作年限十年以下的，年以下在本公司工作五的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，年以下在本公司工作五的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

2、醫療期為三個月按六個月內累計病休時間計算；六個月按十二個月內累計病休計算；醫療期為九個月按十五個月內累計病休時間計算；醫療期為十二個月按十八個月內累計病休時間計算；醫療期為十八個月按二十四個月內累計病休時間計算；醫療期為二十四個月按三十個月內累計病休時間計算。

三、探親假：探親假是指職員與配偶、父母實際團聚的時間，路程假另給，探親假路程費用由個人自行承擔。

1、在海螺集團工作一年以上的職員利用公休假與配偶、父母團聚，在家不能居住一夜和休息半個白天的，可以申請探親假(包括自幼扶養職員長大，現在由職員供養的親屬，不包括父母、公婆)。但往返路費自行承擔。

2、職員探望配偶，每年給假一次，假期為三十天。

3、未婚職員探望父母，每年給假一次，假期為二十天。

4、已婚職員探望父母，每三年給假一次，假期為二十天。

四、婚假：假期為三天。達晚婚年齡者由計劃生育管理部門開出證明后，可另給二十天未婚假；職員再婚不再享受婚假。

五、喪假:職員本人的父母、配偶、子女死亡，允許請喪假三天（不含路程）。

六、計劃生育假：女職員分娩90天；晚育假30天；獨生子女假30天。第一天人流假最長不超過25天。

第二條、各類假期審批程序:職員休假須如實提交書面申請，并附相關證明，按權限批準方可生效。假期結束后應及時辦理銷假手續，逾期未辦理續假銷假手續，按曠工處理。各類假期審批程如下：

一、一般職員：不超過3天的，由單位主要領導審批，報辦公室備案；4－7天由所在單位簽署意見，報辦公室審批并備案;8-15天由總經理審批后，報集團組宣部備案。

二、工段長、技術主管及中層管理人員請休假經單位主要領導簽字后，由分管領導簽署意見（正常輪休除外），公司總經理批準后，交辦公室辦理休假手續。

第二篇：公司請休假制度

公司請休假制度

公司依各種不同之事由，分列以下假別并詳列其范圍:

一、病假

1、員工因病休假，必須憑醫院病假單方可病休，若當天無法交病假單，須在上班當天補交(須附病歷證明)。但必須在病假當天電話告知部門主管或經理。員工一般情況下不得用上班時間去看病。若確屬需要到醫院就醫，需先經部門主管或經理同意。就醫時間若不超過3小時，不按病假處理。多于3小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫次數只限一次。

2、員工按請假手續休病假的，所扣工資=休假天數x日工資(日工資=全額工資/22)，并不享受當月全勤獎。

3、員工休病假天數超過40(含40天)天的，公司有權與其終止勞動關系。

二、事假

員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經理提出申請，并填寫《休假申請表》，經批準后方可休假。因急事需當天休事假者，必須在本人應到崗的時間前用電話通知部門主管或經理，經同意后方可休假，事后補辦請假手續。

1、服務期滿半年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

2、仍在試用期的員工，一般不予批準事假。有特殊情況者除外。

3、事假工資計發辦法:(每月累計事假天數為d)(全額工資/22)x(22 - d)

4、全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權與其終止勞動關系。

三、年休假

1、凡正式員工在本公司連續服務滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，第一年為五天，第二年及以后每年七天。此年假不包括法定節假日。年假應以連續方式提取，需提前十五天申請，經部門負責人報請公司，經主管領導批準后方可提取，年假不準累計及預提。公司有權因業務工作更改申請者之日期及天數。

2、年休假以半天為計算單位。年休假可沖抵事假。

3、到年底年休假未使用之部分可累積至次年使用，但只能修原來的'半數。

4、年休假的計算以自然為單位。

四、婚假

員工在試用期滿后，符合結婚年齡者，經總經理批準可獲得三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的員工(女年滿23周歲，男年滿25周歲)，另增有薪婚假七天。婚假期薪金獎金等照付。休婚假的員工須提供結婚證復印件。公司有權根據業務工作情況決定休假日期。

五、產假

凡與公司簽訂勞動合同的女員工，可享受三個月有薪產假(產前15天，產后75天)。

六、慰唁假

員工直系親屬(父母或養父母、配偶、子女)去世，享有三天有薪慰唁假;員工非直系親屬(祖父母、外祖父母、岳父母、公婆)去世，享有二天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明，經部門負責人同意，報經總經理批準，方可提取。慰唁假必須當時提取，不能保留或其他方式代替。

七、工傷

員工因工受傷，經公司指定醫療機構證明，由所在部門出具工傷報告，經部門負責人審核，報總經理批準后按工傷處理。

第三篇：公司請休假管理辦法

公司請休假管理辦法

一、總則

㈠ 本辦法適用公司全體在冊員工。

㈡ 國家法定節假日（共計11天）按國家規定執行，包括元旦1天、春節3天、勞動節1天、國慶節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天。

㈢ 原則上，假期包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護假、工傷假、節育假、獻血假等11種假種。

㈣ 各規定假種除年休假外，休假天數均含法定節假日與公休日。

二、假種

㈠ 年休假

1.實行強制年休假制度，年休假當有效且應一次性休完。

2.累計工作1年(含進入集團前工作經歷)以上的員工可享受年休假，根據員工從業經歷及集團工齡核定年休假天數,年休假最長可休15天。

⑴ 進入公司前無工作經歷的，當年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假天數上限為5天,第3年1月1日起可享受年休假11天，之后每下一日歷增加1天。

⑵ 進入集團前有1年以上工作經歷的，當年可享受年休假天數=｛(12-進公司月份）/12｝*根據國家規定現有工作年限可休假天數上限（不足1天向上取整）；進入公司前累計工作已滿1年不滿20年的, 第2年1月1日起可享受年休假10天,之后每下一日歷增加1天;進入公司前累計工作已滿20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。

3.在計假內員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假（如當年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一不再安排年休假）。

⑴ 累計工作滿1年不滿10年，病假累計超過60天的； ⑵ 累計工作滿10年不滿20年，病假累計超過90天的； ⑶ 累計工作滿20年以上，病假累計超過120天的。注：國家法定的年休假天數為:累計工作滿1年不滿10年，年休假5天,累計工作滿10年不滿20年，年休假10天,累計工作滿20年以上，年休假15天。

㈡ 探親假

1.凡與配偶、父母（含自幼撫養員工長大，現仍為員工所供養的撫養人，不含其他旁系親屬中具有父母稱謂的家庭成員）不居住在一起，又不能在公休假日團聚，且工作地點與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。探親假分為：

⑴ 一年一次探父母假

未婚員工在公司連續工作滿1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為30天。

⑵ 一年一次探配偶假

已婚員工在公司連續工作滿1年后可享受每年30天探配偶假。

⑶ 四年一次探父母假

已婚員工在公司連續工作每滿四年可享受20天探父母假，即每四年為一個休假周期，在一個休假周期滿后的一年內可自行選擇休假時間，如休假周期內未使用該假期，逾期不再有效，探親假不得提前使用。

2.路途假根據實際需要計算，最多不超過2天，員工探親路途費用報銷根據公司探親費報銷管理辦法有關規定執行。探親假如在一年內分次使用，對于同一種類探親假，路途費報銷只享受一次。

3.如員工的父母與配偶同居一地的，員工只享受探配偶假，不享受探父母假。

4.員工探親時如遇喪事、急性病、意外傷害等原因不能按時返回公司的，必須在兩個工作日內委托部門申請續假，并上交有關機關或縣級以上醫療機構的診斷及病喪假等證明（以蓋有公章的證明為憑），分別按喪假、病假和事假處理。

5.年休假及探親假全年累計不得超過45個日歷天。

㈢ 事假

全年累計事假不超過20天。

㈣ 病假

1.員工因病請假超過1天以上的，必須憑地、市級以上人民醫院出具的證明。

2.員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經當地的地、市級以上醫院檢查，醫療機構復檢確認痊愈后方可返崗工作。

㈤ 婚假

員工結婚憑結婚證給予婚假3天；晚婚（男性滿25周歲，女性滿23周歲登記結婚的）增加10天（晚婚共可休13天）；婚假只限結婚登記之日起1年內使用,不得分次使用,逾期作廢。

㈥ 喪假

1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可給予喪假7天；員工直系親屬或配偶父母在外地去世的，可另給路途假2天。

2.喪假應在親屬去世后三個月內使用，不得分次使用，逾期不得使用。

3.喪假路途費用報銷根據公司相關報銷辦法執行。㈦ 女員工四期假

1.產假

⑴ 女員工單胎順產給予90天產假，難產增加產假15天（憑生產醫院證明）；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增

加產假15天；產假中所涉及的晚育（女員工滿24周歲初育）及獨生子女假，各單位所在地當地政策有明確規定的，經單位批準后，按當地政策執行；產假期間領取獨生子女證的增加產假90天；產假（含多胞胎生育、晚育、領取獨生子女證獎勵的產假）必須連續不間斷申請。

⑵ 女員工懷孕不滿4個月流產時應根據醫療機構意見，給予11天至21天的產假；懷孕滿4個月以上流產給予30天產假。

2.哺乳假

⑴ 有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘（不含往返路途時間，根據實際情況另計），也可以合并使用，哺乳假期間視同出勤。

⑵ 年哺乳時間合并一次使用，使用天數(不含休息日和法定節假日)的計算辦法為：（12個月－已休產假月數）×30/8，計算結果如遇小數點四舍五入。哺乳假合并一次使用時必須自產假結束后第一天開始申請。

3.女員工在月經期間持醫療機構證明需要休息者，可休假1天，視同出勤。

4.懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查所占時間視同出勤。

㈧ 陪護假

1.員工配偶生產，凡符合國家計劃生育政策，可享受陪護假5天；配偶生產90天以內領取獨生子女證的增加陪護假5天。夫妻雙方不在同地，可另給路途假2天。

2.陪護假必須在配偶生產后100天以內使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。

㈨ 工傷假

1.員工發生工傷事故時，需在1個工作日內向所在部門進行申報，由其所在部門電話通知人力資源部，并于3個工作日內上報書面材料，進行工傷認定，符合工傷條件的按工傷處理（條件不符的，按病假處理）。

2.工傷假最多不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊者，經保險所在地市級以上勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間最多不超過12個月。

㈩ 節育假

1.根據醫院證明，男女員工實行節、絕育手術以及檢查所需的時間，均視為節育假。

2.員工因節、絕育手術事故而造成的休假，按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）。

（十一）獻血假

1.參加公司組織的獻血活動的員工可享受3天獻血假。

2.獻血假在獻血后1個月內使用有效，不得分次使用。

第四篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時適用、考勤標準、假期管理

6.1嚴格考勤是確保經營正常進行的一項有力措施。

6.1.1工作時間：

員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于

運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規定實行不定時工作制或綜合計算工作制。

6.2考核制度：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業人員進行績效考核評

分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態度與工作表現的一項重要內容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負責考勤工作,認真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報

送人事部。

⑸ 員工上班前應安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。

⑹ 員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門經理的批準；如需調換班次，必須先征得部門經理的同意，擅自離職或私下調班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應按照會館規定辦理請假手續。

6.3.1《考勤統計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應據實填寫考勤報表，報表中應

包括：部門名稱，員工姓名，應出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數、遲到、早退次數，曠工天數，員工應在《考勤統計表》中簽字確認。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應根據會館規定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內不計處罰，10至30分鐘以內，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據本手冊紀律管理相關條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續或請假未獲批準而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

⑸ 對工作調動或工作分配不服從，不按時到崗者；

⑹ 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴重違反會館規定的行為，連續曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。因工作和經營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時,員工應盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經理批準。

將根據《勞動法》及酒店的有關規定，支付加班費或給予相應的假期作為補償。加班費的發放標準如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；

休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；

法定節假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節：正月初

一、初

二、初三三天

清明節：四月五日一天

國際勞動節：五月一日一天

端午節：農歷五月初五一天

中秋節：農歷八月十五一天

國慶節：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數根據酒店有關政策而定，具體規定如下：

級別年假天數

員工級5天

主管級6天

經理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準權限，獲

批準后生效；

⑴ 請假一天以內（含），由上級主管書面批準，兩天以上（含兩天）由總經理書面批準； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續的，應盡快以字條、信件等可留存證據的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫保認可的醫院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規定的《請假申請單》，交公司核準。

6.8如對是否認定為工傷存有疑義的，員工應在受到傷害30天內書面通知公司，由公司配

合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認定工傷期間按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應待遇。

6.9試用期內通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經部門申請，試用期同時順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。

第五篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規范考勤紀律，根據人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《關于廣東省機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》等上級對假期及待遇的規定和精神，結合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節假日、帶薪年休假、婚假、產假、看護假、哺乳假、節育假、探親假及喪假等。

法定節假日是指國務院規定放假的節日，工作人員按照國務院規定的時間休假。全國放假的節日有：元旦、春節、清明節、端午節、國際勞動節、中秋節、國慶節等七大節日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權利。工作人員連續工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續工作滿1年（已轉正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應的年休假天數。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當年的年休假： 1.請事假累計20天以上且按照規定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計２個月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計３個月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。

5.女工作人員產假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當年的年休假，年內又出現上述第1、2、3、4、5項規定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調入人員，當年其在原單位已休年休假天數累計計算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個休假條件必須同時符合。“不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天”是按照當前交通部門提供的客運汽車作為交通工具進行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現有客運可以在公休日抵達，但因配偶工作關系無法團聚的，如邊防、現役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團聚；出具證明單位的經辦人姓名及聯系電話），經局批準，每年可享受30天的假期。

工作人員申請探望配偶或父母時需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯系電話，無單位的寫上居住地村、居委會的聯系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養工作人員長大且現由工作人員供養的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，不得分段安排；本人提出申請，經批準，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節日在內。

（六）探親路費報銷由人事教育科和財務科按有關文件規定辦理。

四、婚假

工作人員經法定程序辦理了結婚手續的，可休婚假5天；實行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結婚假期為15天；再婚者，結婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達到晚婚年齡的，享受晚婚假。結婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費用自理。

五、產假

（一）職工按規定參加婚育學校學習、孕（環）情檢查，可給予相應假期。

（二）正常產假為98天（其中產前可休假15天）。實行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的），增加產假15天；按計生政策辦理并提供《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天；剖腹產的，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（三）懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計劃生育規定且產假期滿后上班的，每天勞動時間內給予1小時哺乳時間；多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）符合計劃生育規定的女工作人員產假期滿后，確有實際困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產假須提供以下材料：

1、結婚證復印件；

2、子女準生證復印件；

3、子女出生證復印件；

4、獨生子女父母光榮證復印件；

5、出院證明復印件。

其中，出生證復印件、獨生子女父母光榮證復印件可以酌情后補。

六、看護假

自愿終身只生一個子女的男職工，在子女出生后三個月內領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假期間給予男方看護假10天。須提供結婚證、子女出生證復印件。男工作人員的配偶施行人工流產手術的，可以享受1天的看護假；施行結扎手術的，可以享受3天的看護假；經批準施行引產手術的，可以享受5天的看護假。須提供醫療機構出具的手術證明。

七、節育假

工作人員接受節育手術的，自手術之日起，憑手術證明按照計劃生育的有關規定享受相應的假期：

（一）放置宮內節育器的，休息3天。

（二）按規定取出宮內節育器的休息2天。

（三）輸精管結扎的，休息10天；輸卵管結扎的，休息30天；符合再生育條件，實行輸卵（精）管復通術的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術的，休息3天；

（五）懷孕2個月以下人工流產的，休息15天；懷孕2個月以上4個月以下人工流產的，休息30天；懷孕4個月以上引產的，休息45天。

（六）施行其他節育手術的，按照國家、省和市的有關規定給予假期。

同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術機構出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經單位領導批準，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負傷須于工作時間前往治療的，提交區、縣級以上正規醫療機構開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補回醫院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負責人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應事先辦妥有關手續，經有關領導批準后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續的，應電話向領導請假，并在假后及時補辦有關手續。

十、請休假審批權限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負責人審批。

（二）各單位現職副科級干部休（請）假由所在單位負

責人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準。

（三）各單位負責人請假，由人教科簽署意見，經分管局長審核后，呈主要領導批準。

（四）工作人員在國家規定的假期內（含年休假、婚假、節育假、看護假、喪假、探親假）或符合計劃生育規定的女工作人員在產假期間，基本工資和各類津貼、補貼全額發給。超出規定假期，按規定辦理請假手續的，抵充年休假，超出年休假天數按病、事假規定執行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關規定執行；未按規定辦理請假手續的，按曠工規定執行。

（五）凡涉及一般公休假、補休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經批準擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實際情況取得休假的（如父母、配偶已經同住卻申請探視父母假、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經常團聚又申請探視配偶假的），按曠工處理，按照有關規定扣除曠工期間崗位津貼，當年考核評定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負責解釋和實施。