第一篇：國土資源局考核方案

蘄春縣國土資源局

2009年度目標責任制考核方案

為了認真總結2009年度工作，發揚成績、查找不足，進一步明晰2010年工作思路，局總支研究決定，重點就各單位2009目標管理責任的落實和個人工作情況對各單位進行綜合考核。現將考核工作安排如下：

一、考核范圍及對象

考核范圍：各鄉鎮辦（開發區）國土資源所（分局）、局直屬二級單位及局機關各股室。

考核對象：各單位領導班子成員及個人工作情況。

二、考核內容

1、目標管理責任：主要包括職能目標和共性目標。機關股室及直屬二級單位的職能目標和共性目標、鄉鎮所（分局）綜合工作目標的內容以縣局文件（蘄土資發[2009]70號）目標管理責任分解一覽表中所列為主。

2、縣局確定的納入年度考核的其他工作。

三、考核辦法

１、考核步驟

①各單位對照職能目標進行自查，向局辦公室上交自查報告，并自行據實打分。

②由局領導班子成員帶隊，分組對各單位的目標責任制落實情況進行檢查，主要采取聽匯報、查資料、個別座談等方式了解

情況，再由檢查組成員集中評議打分。

③考核領導小組對各單位自查得分和各組檢查打分以及局機關個人工作測評進行復審，并對各單位加（減）分情況進行考核。

④局黨總支研究確定最終結果。

2、計分方法

綜合總得分=自查得分×20%+考核得分×80%±獎（扣）分 有下列情形之一的，由考核領導小組據實加（減）分： ①超額完成經濟任務的，實行劃等按比例加分。任務在20萬元以內（不包括20萬元）的超10%加0.25分；任務在20—50萬元（不包括50萬元）的超10%加0.5分；任務在50—100萬元（不包括100萬元）的超10%加1分；任務在100—200萬元（不包括200萬元）的超10%加1.5分；任務在200—300萬元（不包括300萬元）的超10%加2分；任務在300—400萬元（不包括400萬元）的超10%加2.5分；任務在400—500萬元的超10%加3分。依比例類推加分，加分最高不得超過12分。（考核時由計財股提供情況）

②漕河、蘄州分局在完成土地登記發證任務100個、其他鄉鎮辦區國土所（分局）在完成土地登記發證任務50個的基礎上，每超發20個加0.5分。如有不按規定發證，實行扣分，發錯1個扣0.5分。依此類推計分，加分最高不得超過6分。（考核時由行政服務效能中心窗口提供情況）

③受省、部級以上表彰的給承辦單位加4分；受省廳、市委市政府表彰的給承辦單位加3分；受市局、縣委縣政府表彰的給承辦單位加2分；受縣直部門和鄉鎮黨委政府表彰的給主要落實單位加1分。受通報批評（包括受各類處分）和效能追究的依據上述級別相應扣分，受縣局通報批評的1次扣相關單位1分，獲獎或受通報批評（包括受各類處分）和效能追究的均以文件為據。獲獎或受批評（包括受各類處分）和效能追究的如因時間差，當年未兌現的可接轉下年兌現。加分最高不得超過10分。（考核時由政工股提供情況）

④報道信息被新聞媒體和刊物包括簡訊采用的，實行劃等加分（多個單位人員合寫的平攤記分），辦公室、監察大隊、土地整理中心在完成規定數量的信息報道任務以外，加分與此條款相同。凡被國家級報刊包括部委刊物或信息采用的每篇加2分，被省級報刊包括省直部門刊物或信息采用的每篇加1.5分，被市級報刊包括市直部門刊物或信息采用的每篇加1分，被縣委、縣政府主辦的信息采用的每篇加0.5分，被縣直部門信息采用的每篇加0.25分，加分最高不得超過6分。（考核時由辦公室提供情況）

⑤局機關及相關二級單位出勤考核以考勤表為準，未簽到2次扣相關單位0.1分；局里通知會議，所（分局）、機關股室、二級單位缺席1人次扣2分，遲到（早退）1人次扣1分。（考核時由辦公室提供情況）

⑥未落實計劃生育“四術”的，縣里若扣縣局分，局里將扣

分分解到相關單位。“四術”未落實1人次扣1分。（考核時由計生辦提供情況）

3、個人考核

1、所（分局）及局屬二級單位的個人考核，按局下達優秀等次、先進個人、模范工會會員指標，各單位組織民主推薦，報局黨總支研究確定。

2、局機關的個人考核，經民主推薦，按1:1.5比例擬定優秀等次、先進個人、模范工會會員人選，報局黨總支研究確定。

4、否決條件

有下列情形之一者，無論是單位還是個人都實行一票否決：

1、違反計劃生育政策出現計劃外生育的；

2、違反社會治安綜合治理造成重大影響，包括相關職能部門對抹牌賭博、賣淫嫖娼、包養情婦作出處理的；

3、單位黨風廉政建設存在嚴重問題或者違背“十個不準”和“五條禁令”，包括違背縣局財務管理規定出現白條收費坐支票據資金，票據不能按時結零的；

4、轄區內出現違背規劃占用基本農田建房且造成重大影響的。

5、因工作人員工作失誤和接訪不力，導致群眾到省、市上訪并造成惡劣影響的；

四、獎懲措施

縣局根據本考核辦法進行考核，共獎勵11個單位，頒發獎

牌，考核結果作為干部選拔任用的重要依據之一。對局機關股室、二級單位有經濟任務和沒有經濟任務的各取前3名；對鄉鎮辦國土資源所取前4名、分局取前1名。實行現金獎勵，每個單位標準為2000元。

局機關股室、二級單位有經濟任務的為6個單位：監察大隊、礦辦、行政服務效能中心（國土市場交易中心）、測繪隊、國資所、交易所。沒有經濟任務的為10個單位：辦公室、政工股、計財股、紀檢監察室、規劃耕保股、土地利用股、地籍管理股、工會、計生辦、土地整理中心。

對綜合得分在70分以下單位的主要負責人實行懲罰：①全系統通報批評；②本年度不評優秀等次、先進工作者；③罰款300－500元；④連續兩年綜合得分低于70分的，應予以降職使用，職工意見大、反響強烈的予以免職。

五、考核組織

第一組：

組長：劉冬生成員：趙秀劉六華

考核單位：赤東管窯彭思橫車株林劉河獅子青石向橋張榜大同等11個國土資源所

第二組：

組長：高建明成員：孫民來王金兵

考核單位：漕河蘄州開發區等3個分局和

八里檀林等2個國土資源所

第三組：

組長：田孟金成員：駱云光張向軍

考核單位：監察大隊礦辦行政服務效能監察中心（國

土市場交易中心）測繪隊國資所交易所

等6個有經濟任務的單位和地籍股等1個沒有

經濟任務的股室

第四組：

組長：陳中洪成員：高維成王良銀

考核單位：辦公室計財股政工股紀檢監察室工會

規劃耕保股土地利用股計生辦土地整理

中心等9個沒有經濟任務的單位

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第二篇：國土資源局2007考核試題

國土資源局2007考核試題

一、填空題：

1、開采礦產資源必須按照國家有關規定繳納、稅費。

2、土地登記以為基本單位。

3、國家實行采礦權制度。

4、征地補償包括、和、三項內容。

5、中國共產黨領導人民發展社會主義市場經濟，統籌城鄉發展、、、國內發展和對外開放。

6、各地區各有關部門要按照的原則，調整有關廠區綠化率的規定，不得圈占土地搞“花園式工廠”。

7、礦山企業的三率是、、。

8、領導干部要做到七慎：、、、、慎權、慎

行、慎終。

9、四荒土地是指、、、。

10、我國土地使用證書有、、集體土地

使用證、土地他項權證書。

11、工業用地使用權出讓最長年限年；商業用地最長出

讓年限年。

12、按規劃性質的不同，對土地利用規劃的類型分

為、、三種。

13、堅持馬克思主義精神指導，樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚以為核心的民族精神和以為核心的時代

精神。

14、國土資源聽證原則是應當遵循、、和便民的原

則，充分聽取公民、法人和其它組織的意見。

15、新農村建設的20字方針、、、、管理民主。

16、黨章關于黨員義務增加的一項內容為

17、《國務院關于促進節約集約用地的通知》規定，充分利用現

有建設用地，大力提高建設用地利用效率，開展建設用地普查評價。

今后各項建設要優先開發利用空閑、廢棄、閑置和低效利用的土地。

土地閑置滿一年不滿兩年的，按出讓或劃撥土地價款的百分之%征收土地閑置費。

18、堅持是我們立國之本，堅持是我們強國

之路。

19、國有土地使用權交易的主要形式有、、抵押三

種。

二、判斷題：

1、取得建設用地的方式有兩種：一種是無償方式，也就是土地

使用權劃撥，一種是有償方式，包括土地使用權出讓，租賃，作價出

資或入股。（）

2、農村集體經濟組織可以出讓、出租本集體土地用于非農業建

設。（）

3、符合法定條件，確需改變和占用基本農田的，必須報國務

院批準。（）

4、供地時要將土地用途、容積率等使用條件的約定寫入土地使用合同。（）

5、取得土地使用權是有償的，取得的土地使用權是沒有期限的。（）

6、采礦許可證被吊銷后3年內不得在申請采礦權。（）

7、規模化畜禽養殖用地的規劃布局和選址，應堅持鼓勵利用廢棄地和荒山荒坡等未利用地、盡可能不占或少占耕地的原則，禁止占用基本農田。（）

8、黨的紀律處分分為警告、嚴重警告、記過、留黨察看、開除黨籍等五種。()

9、土地利用總體規劃期限一般為20年。()

10、《國務院關于促進節約集約用地的通知》規定，強化農村土地管理，穩步推進農村集體建設用地節約集約利用。高度重視農村集體建設用地的規劃管理。要按照統籌城鄉發展、節約集約用地的原則，指導、督促編制好鄉（鎮）土地利用總體規劃和鎮規劃、鄉規劃、村莊規劃，劃定村鎮發展和撤并復墾范圍。嚴格禁止擅自將農用地轉為

建設用地，嚴格禁止“以租代征”將農用地轉為非農業用地。鼓勵提高農村建設用地的利用效率。嚴格執行農村一戶一宅政策。（）

11、其他企業和個人興辦或與農村集體經濟組織、農民和畜牧業合作經濟組織聯合興辦規模化畜禽養殖所需用地，實行分類管理。畜禽舍等生產設施及綠化隔離帶以外的管理和生活用房、疫病防控設施、飼料儲藏用房、硬化道路等附屬設施，其用地比照農村集體建設用地管理，需依法辦理農用地轉用審批手續。（）

三、選擇題：

1、登記管理機關應當自收到申請之日起日內作出準予登記或者不予登記的決定，并通知采礦權申請人？

Ａ、２０天Ｂ、30天Ｃ、40天Ｄ、60天

2、土地管理部門應當對初始登記的審核結果進行公告，公告期限為天？

A、20天B、30天C、45天D、60天

3、我市創建廉潔邳州的目標是：（）

A、制度嚴密 B、社會和諧 C、權力透明 D、科學發展

4、土地調查包括（）

A、土地權屬B、土地利用現狀C、土地條件

四、簡答題：

1、征用耕地補償費用包括那哪幾項？

2、基本農田五不準

3、集約、節約用地包括的主要內容？

4、宗地的概念？

5、集體土地使用權的范圍包括？

6、黨在社會主義初級階段的基本路線

7、社會主義榮辱觀的具體內容

8、農民宅基地審批程序？

9、《公務員法》規定的公務員處分有哪幾種？

第三篇：國土資源局礦業權整改方案

國土資源局礦業權整改方案范文

一、總體要求和工作目標

(一)總體要求

堅持糾風整紀、標本兼治著力整治干部隊伍廉潔從政

存在的突出問題著力整治礦業權交易市場存在的突出問題。

(二)工作目標

扎實推進礦業權有形市場建設以公開促規范以規范求公正以公正樹公信是發揮市場配置資源作用的基本需要是加強廉政建設的需要是維護國家權益和礦業權人合法權益的需要也是推進政府職能轉變、提高礦業權管理水平的需要。針對全市礦業權出讓中存在的突出問題提出解決問題、完善制度和強化監管的措施切實解決礦業權出讓中的問題。

二、基本原則

本階段為問題梳理和解決重點問題階段各地要對之前出現過的問題或可能出現的問題認真清理分類提出完善制度和強化監管的具體措施和辦法嚴格遵守以下四個原則。

(一)面向社會、開門納諫、接受監督的原則；

1、礦業權出讓競爭制度不健全、交易制度不完善；

2、監管不到位和領導干部插手干預礦業權出讓、轉讓審批；

3、礦業權招拍掛出讓、轉讓必須進入有形市場；

4、主管部門要集體會審確定出讓方案并征求政府意見。底價、增幅、出讓方式確定由采礦權處置領導小組會議確定；

5、礦業權出讓信息不公開、不對稱、上網不及時；

6、積極推進礦業權出讓、轉讓網上交易和監管；

7、收費主體不合法。

四、工作內容及時間安排

相關股室應從以下方面查找礦業權出讓重點部位和關鍵環節存在的漏洞和廉政風險認真梳理自2012年9月1日至今的礦業權出讓行為拿出“看得見、摸得著、能實施”的防范措施堵漏洞、防風險。具體工作如下：

1、清理采礦權出讓：按照《遵義市采礦權審批有關規定》要求全面清理核查采礦權出讓手續是否齊全出讓程序是否規范是否存在違規出讓礦業權問題集中規范采礦權招拍掛中量身定做濫設前置條件等問題。

2、清理呆礦權出讓價款：對采礦權出讓價款、礦產資源補償費、采礦權使用費、環境治理炊復保證金等有關規費收繳進行逐宗逐項清理集中規范擅自減免或緩繳礦產資源規費、礦業權有償出讓、轉讓、儲量評審等項目的評估中與中介機構、委托方互相串通索賄受賄的問題；

3、建立健全制度：按照有關要求結合遵義實際礦業權出讓必須經采礦權處置領導小組會議研究報政府批準后按照規定實施招拍掛公開出讓。采礦權出讓工作完畢后受讓人憑成交確認書辦理采礦權申請相關資料資料齊備后報送礦業權登記機關審查。嚴格規范國土資源部門采礦權出讓方式、審批權限和審批程序完善采礦權審批出讓制度。

4、處理好公開和保密的關系：交易機構應在交易機構大廳(有形市場)、同級國土資源部門和國土資源部門戶網站上公示交易公告、過程、結果等信息公示無異議的方可辦理登記手續；不得泄露或者變相泄露礦業權招標標底、拍賣掛牌底價或者其它有關保密資料工作人員在招標拍賣掛牌活動中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的依法依紀追究問責。

5、建立長效機制：嚴格對照《國土資源部關于建立健全礦業權有形市場的通知》(國土資發(2010]145號)要求結合當地實際對礦業權出讓、轉讓行為不規范礦業權屬糾紛時有發生以及存在體制不順、規則不

一、監管不嚴等方面的問題進行梳理加大礦業權有形市場宣傳力度。建立健全機構調整充實人員建立礦業權有形交易市場杜絕權力尋租現象和礦業權出讓、轉讓過程中存在的腐敗行為。

五、監督檢查

局將此項工作為2011年目標考核和黨風廉政建設的重要內容。各部門務必結合“兩整治一改革”專項行動各項要求；務必結合武漢督察局例行督察遵義的各項要求于五月中旬前逐條進行對照檢查做好資料的清理和歸檔工作。

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第四篇：桑植縣國土資源局干部作風整改方案

桑植縣國土資源局

干部作風集中整頓活動整改方案

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實全縣干部作風集中整頓活動動員大會精神，以“正風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主題，著力解決干部職工宗旨意識不強、精神狀態不振、形象素質不佳、服務質量不優、能力素質不強、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高等突出問題，切實提高干部職工隊伍的整體素質，努力促進全縣國土資源管理工作上新臺階。

（二）堅持原則

一是堅持實事求是的原則。針對查找出的問題和征求到的意見建議，認真梳理歸納，深刻分析根源，細化整改措施，廣泛談心溝通，本著幫助、指導、督查、觀效的思想，見人見事，促其提高，不打棍子，不搞檢討，保護和調動好大多數干部的工作積極性。

二是堅持邊改邊查的原則。一方面通過自我教育、自我整改達到解決問題的目的，另一方面繼續深入查找問題，尤其通過邊改邊查，從制度、體制、干部本身、工作環境、機關氛圍等幾方面逐一整改，防止圖形式、趕進度、走過場、應差事，真正使干部作風方面存在的問題得到有效解決。

三是堅持制度約束的原則。對現有各項規章制度進行一次集中清理，對屬于不完善、落實不到位的，進一步健全制度，狠抓落實；對缺乏制度約束規范的方面，重新制定相關制度，形成管人、管事、管權的制度體系。

四是堅持領導督辦的原則。局黨委班子主要領導、班子成員要靠前指揮、親自協調、一抓到底。領導班子各成員，要充分發揮示范帶頭作用，帶頭制定整改方案、帶頭解決突出問題，并將分管的整改工作抓在手上，尤其對涉及影響全縣國土資源事業發展的突出問題，要分門別類、領導掛帥、親自督辦，以求問題的徹底解決。

二、整改目標要求

通過開展深化干部作風整頓活動的整改，使局機關黨員干部隊伍作風進一步轉變，促進全縣國土資源事業健康快速發展。

一是政治意識明顯增強。通過整改，使單位領導班子和干部職工政治敏銳性和大局意識、服務意識、責任意識明顯增強，思想更加解放，視野更加開闊，思路更加優化，發現問題、分析問題、解決問題的水平全面提高，駕馭全局、推動工作、促進發展的能力明顯提升。

二是組織紀律明顯加強。通過整改，使單位領導班子和干部職工廉潔自律的意識得到加強，廉潔從政各項規定嚴格執行，黨風廉政建設責任制全面落實，遵紀守法意識進一步增強，堅持依法依紀辦事，有效杜絕各類違法違紀事件的發生。

三是工作作風明顯改進。通過整改，使單位領導班子和干部職工貫徹落實上級主管部門和縣委、縣政府決策部署的態度更加堅決，行動更加迅速，措施更加有力，令行禁止，真正把心思和精力用在抓保障發展和保護資源上，用在攻堅破難、改善民生、服務社會上，以實實在在的工作實績體現作風整頓的成效。

四是精神面貌明顯改觀。通過整改，使單位領導班子和干部職工從嚴要求自己，生活情趣健康，精神追求高尚，艱苦奮斗、勤儉節約的氛圍更加濃厚，儀容儀表莊重大方，言談舉止文明得體，工作熱情高漲，精神狀態振奮，群眾滿意度明顯提升。

五是服務水平明顯提高。通過整改，不斷增強單位領導班子和干部職工的宗旨意識，急群眾之所急，幫群眾之所需，解群眾之所憂，服務群眾、服務基層、服務企業、服務項目的意識和水平得到明顯提升，工作效率進一步提高，各項工作推進有力、成效明顯，消極應付、推諉扯皮、敷衍塞責現象明顯改變。

三、查找的問題

結合深化干部作風集中整頓活動查找出的問題，采取“自己找、別人提、領導點、組織查、大家評”等方式，廣泛征求意見、建議，經過歸納梳理，總結如下：

（一）對領導班子的意見建議

1、思想觀念方面：

（1）創新意識不夠強，需進一步創國土資源工作理念，努力破解保障發展、保護資源的難題；

（2）學習抓的還不夠緊，需進一步加強政治和業務學習，不斷提高執政水平和執政能力，適應新環境的要求；

（3）勤政為民的意識還不夠強，需進一步增強大局意識、責任意識、發展意識、創新意識、奉獻意識和服務意識；

（4）發展的意識和信心還不夠強，需進一步振奮精神。高定位、高起點，把國土資源工作做細做實。

2、工作作風和組織紀律方面：

（1）深入基層還不夠扎實，需進一步培養求真務實的工作作風，多深入基層實踐；

（2）班子部分成員對分管工作定位還不準確，需進一步找中位置，發揮主觀能動性，抓好分管工作；

（3）班子部分成員工作作風不扎實，工作過于急躁，需講究工作方法；

（4）工作方法比較簡單，質量還不夠高，后勁還不夠足，班子成員中部分領導干部紀律觀念還比較淡薄。

（二）干部職工存在的問題

1、思想作風：

（1）部分干部職工思想比較懶惰，創新意識不強，對安排的工作不夠積極主動；

（2）政治敏銳性還不強，覺悟和大局意識還有待進一步加強；

（3）部分干部職工沒有主見，平時處理問題喜歡照抄照搬。

2、工作作風：

（1）主觀能動性發揮的不夠，“等”“靠”“推”的思想比較嚴重；

（2）部分干部職工對工作中遇到的難題，不向領導請示匯報，不向老同志請教；

（3）部分干部職工工作方法比較簡單，消極應付，不積極主動地協助領導做好相關工作；

（4）部分干部職工主次不分，大局意識不強，效率不高；（5）部分干部職工對下達的工作沒有計劃，急功近利，自以為是，不深入調查研究，想當然的“閉門造車”現象嚴重。

3、學習作風

（1）對業務知識學習不夠，不能學以致用；

（2）部分干部職工沒有養成好的學習習慣，玩的時間多學習時間少，沒有養成作各種學習筆記的習慣；

（3）學習知識比較膚淺，不扎實，不注重理論與業務工作的結合；

（4）學習要求不夠高，內容單一，范圍窄，效果不明顯。

4、生活作風

（1）部分干部職工不能嚴格要求自己，不求進取，生活作風漂浮，對單位的規章制度遵守不夠經常；

（2）部分干部職工個人主義嚴重，和同事缺乏交流溝通，不能很好與同事合作共事，團結同志意識較差；

（3）部分干部職工不注重個人修養，言行隨意，舉止不夠文明；

（4）部分干部職工平時鋪張浪費現象比較嚴重。

四、整改措施

1、針對思想方面存在的問題。一是堅持經常性開展解放思想專題教育活動。在實踐中總結經驗、查找問題、分析根源、整改提高，切實轉變單位領導班子和黨員干部科學發展的思想觀念，重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。二是加大對黨員干部職工的教育力度。利用各種培訓等形式，多方位宣傳黨的政策及法律法規，多渠道學習國土資源業務知識，教育廣大干部職工積極提高自身素質，以適應新形勢下對國土資源管理提出的新要求。

2、針對學習方面存在的問題。一是修訂完善干部學習制度。根據年初制定的學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體干部職工的政治理論和業務學習步入制度化、規范化、經常化軌道。二是創新學習形式。采取集中學習與個人自學相結合、討論交流與專題輔導相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。同時，積極創造條件鼓勵和推薦干部職工參加全縣舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習。三是豐富學習內容。在進一步加強政治理論學習的同時，突出土地、礦產、測繪的相關知識以及干部作風建設方面的學習，不斷提高干

部職工的思想政治素質和業務工作能力，切實改進工作作風。四是注重學習效果。堅持理論聯系實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把理論學習知識轉化為科學發展的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。機關黨員干部結合個人思想工作實際撰寫心得體會或理論文章不少于2篇。每人記學習筆記不少于2萬字。五是加強督促檢查。局作風辦定期對干部職工學習情況進行檢查指導，重點檢查查找的問題是否全面、整改方案是否具有操作性、整改效果是否明顯，以及學習筆記、心得體會或理論文章學習記錄上報情況，檢查結果納入考核的內容。

3、針對工作方面存在的問題。一是進一步改進工作作風。推行“首問責任制”和“一站式”服務，切實改變過去“門難進、臉難看、事難辦”的局面，實行“四個一”服務：即一把椅子、一聲問候、一杯熱茶、一句答復。減少各項行政審批程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。繼續完善各種工作制度和激勵機制，落實各項工作考核責任制，嚴格兌現獎懲，促進全系統工作的整體推進。二是加大工作落實力度。把各項工作任務分解到分管領導，由各分管領導抓點抓項目，確保各項工作全面完成、取得實效。三是加強黨風廉政建設。帶頭執行廉潔自律的各項規定，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，加強防范教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和群眾監督。

4、針對領導方面存在的問題。一要加強民主管理工作。深入推行全局事務民主管理工作，強化黨務、政務，提高廣

大干部職工對公共事務的知情權，使民主理財、民主監督真正落到實處，全系統上下共同營造一種黨風純、民風淳、干部廉、社會和諧的格局。二要建立干部培養機制。堅持黨管干部原則，優化干部成長環境，加大選拔培養力度，加強后備干部隊伍建設，采取多崗位鍛煉等形式，給干部進步創造有利的機會和條件。三要加強對干部的監督。結合全局工作實際和不同崗位的職能特點，充分發揮每一個同志的智慧和特長進行輪崗交流，提高干部職工的綜合素質和能力。建立干部監督責任制，局黨委班子成員負責對分管股室干部職工的監督管理，實行誡勉談話制度，對干部學習、思想、工作作風中出現的不良現象及問題及時進行談話，防止違法違紀行為的發生。四是積極探索創新，建立推動工作落實的體制機制。針對干部存在的學習、思想、工作作風問題，加強教育、管理和監督，不斷創新建立有利于推動工作落實的機制和制度。完善建立干部實績考核評價制度，形成有利于推動工作落實的干部保障體制，促進國土資源事業健康快速發展。建立干部競爭上崗制度，針對個別重要崗位，采取干部競爭上崗形式，充分調動工作積極性，營造良好的干事創業環境。修訂完善局機關干部管理制度，規范干部行為，做到以制度管事，以制度管人。

五、保障措施

1、精心組織，指導好整改工作。按照全縣干部作風集中整頓活動的總體要求，堅持轉變作風，促進工作的原則，緊密結合實際，采取制定方案逐步改、組織督導組現場督查

指導重點改、各單位自查自糾集中改、抓好當前工作全面改的辦法，保證整改工作的質量。

2、突出重點，集中力量進行整改。要把整改的重點放在轉變作風，促進工作落實上，放在解決問題，破解難題上，把長期規劃和長遠目標、班子整改和個人整改緊密地結合起來，從大處著眼，小處著手，認真梳理，有計劃、有步驟地抓好各項整改任務和措施的落實。

3、靠實責任，確保整改取得實效。局黨委班子成員要對照分工，明確整改目標和時限要求，采取全面、重點、專項、跟蹤督查等形式，對各自負責的工作，實行定期督促檢查，一級抓一級，逐級抓落實。要建立整改工作反饋通報制度，整改工作的實際情況，定期向群眾通報，接受全社會的監督，確保作風整頓取得實效。

桑植縣國土資源局

二○一一年二月二十八日

第五篇：宜良縣國土資源局信息化建設方案

宜良縣國土資源局信息化建設方案

根據省國土資源廳和市局《關于開展金土工程一期建設的通知》（國土資發[2006] 208號）和《關于昆明市國土資源系統開展信息化建設工作的通知》要求，結合我局信息化建設實際，為健全和完善我縣國土系統信息化建設工作，形成?天上看，地上查，網上管? 的國土資源管理運行體系，建立和完善省、市、縣（市）區三級信息同步、信息共享、協同辦公的一體化關聯型工作模式，特制定本方案。

一、工作思路

根據省、市、縣各級提出的各項工作任務和國土資源管理的總體工作目標，結合國家、省、市有關文件精神，以科學發展觀為指導，加強與政府相關部門協調，取得各級領導重視與支持，密切科室之間溝通聯系，積極拓寬我局各類信息來源渠道，不斷在實踐中提高我中心業務技能和工作能力，努力做到信息處理嚴格規范、上報資料準確及時、維護設備認真細致，充分發揮信息發布的窗口作用，大力宣傳國家土地政策，全方位及時報道我局工作動態，展示我局全面建設開展情況。

二、信息化建設工作目標

結合國土資源管理工作的實際，改進國土資源管理審批制度和管理方式，推進信息化建設，提高行政審批效率，降低行政成本，建立省-市-縣三級聯動辦公，建立預警預報警示，充分利用信息系統健全建立和完善?以圖管地?，進一

步提高國土資源管理質量和服務水平，促進國土資源信息化建設的發展。

1、統籌規劃，統一標準。按照?全面規劃、分步實施、完善發展，繼往開來標準，整合共享?的總體思路，以國土資源信息高枝閃爍指導，按照省廳和市局的應用平臺為基礎，構建穩定、安全、開放、可維護、易操作、可擴展的統一平臺，請市局國土資源信息中心加強對我局信息工作推廣應用和技術指導，建設標準統一、集OA、GIS、MIS為一體化，市縣互聯互通的電子政務平臺。

2、分步實施，突出重點。根據《國土資源信息化‘十一五’規劃和2010年遠景目標》要求，明確重點，堅持以應用促發展，明確近、中、遠重點建設，以國土資源管理業務為核心，以信息化技術為手段，著力推動國土資源信息化建設的推進。

3、多方籌資，確保投入。通過努力從多渠道、多元化、多方面爭取資金，嚴格執行專項資金使用管理規定，專戶管理，專款專用，確保項目建設資金規范、高效使用。切實保障信息化建設資金投入。

我局將高度重視，認真研究，根據自身要求和現狀，按照目標責任任務，積極開展本單位的國土資源信息化建設工作。

宜良縣國土資源局

二0一0年六月二十日