第一篇：創新是企業思想政治工作的生命

創新是企業思想政治工作的生命

2003-05-26 10:50:48 光明日報 周忠義

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南方網訊秦皇島港是我國最大的能源輸出港，在計劃經濟時期，曾經走過一帆風順的輝煌之路。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，水運市場競爭日趨激烈。在港口新舊體制轉換過程中，隨著管理方式、經濟結構和利益分配結構的調整，各種矛盾也反映出來。如何做好1.8萬多名職工的思想政治工作，直接關系到港口的改革、發展、穩定。我們從實踐中深刻地體會到，創新是企業思想政治工作的生命。只有創新，思想政治工作才能保持生機和活力。

解放思想，豐富企業思想政治工作內容

近年來，秦皇島港圍繞建立現代企業制度，出臺了一系列改革措施，這對職工的思想觀念產生了重大影響。為此，我們緊扣職工思想脈搏，確保改革和實現港口跨越式發展目標，大力開展思想政治工作。我們的主要做法包括：

一是組織職工學習鄧小平理論、黨的十六大精神。通過組織學習、座談、討論等形式，幫助職工深刻理解中國特色社會主義的含義，用小康目標凝聚職工，引導職工解放思想，轉變觀念，自覺拋棄計劃經濟時期的陳舊思維方法，樹立起與社會主義市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、管理觀念、效益觀念。

二是加大對重要改革措施的宣傳工作力度。通過宣傳教育，統一職工思想，理順職工情緒，化解矛盾，提高職工對改革的認知能力和心理承受能力，增強職工的主人翁責任感和使命感。

三是加強精神文明創建活動和普法教育工作。增強職工的文明素質和政策法律意識，提高職工的職業道德、社會公德、家庭美德水準，進而提高職工優質服務水平。

四是堅持科技興港方針。尊重知識，尊重人才，開展職工創新創效活動，加快人才發展戰略的研究和實施，提高職工的管理素質和勞動技能素質，為企業的可持續發展奠定人才基礎。

五是動員職工廣泛參與企業文化建設，健全以秦皇島港精神和秦皇島港形象為核心內容的企業文化體系。通過豐富多彩的職工文化生活，陶冶職工情操，增強職工的自信心和榮譽感，增強企業內部的凝聚力和向心力，樹立企業良好的外部形象，擴大企業知名度。

六是用改革精神抓好黨組織自身建設，培養一支思想作風過硬、模范作用明顯的黨員干部隊伍；改進支部工作方法，促進基層支部工作的開展。

通過這些實踐，我們深深體會到，只有把職工思想政治工作與企業發展相結合，思想政

治工作才能有源源不斷的動力，最終得到廣泛的認可。

與時俱進，努力實現思想政治工作方法靈活多樣

職工思想政治工作所處的時代、工作內容、工作對象的不同，決定了工作方法要不斷變化和調整。當前的工作內容具有涉及面廣、變化迅速的特點，工作對象具有需求、利益多元化，思想多元化的特點。我們在做思想政治工作的方式、方法上，注意了努力實現三個轉變：

一是從以靜態學習為載體到以動態活動為載體的轉變。思想政治工作僅滿足于辦班上課、學習答題是遠遠不夠的，更多地應把職工思想政治工作融入到提高企業管理水平，推動企業文化建設的活動之中。幾年來，黨委開展的“秦港有困難，我們怎么辦？”大討論、企業形象設計活動、“弘揚超億噸精神，再攀生產新高峰”主題教育取得了很好的成效。我們組織多種形式的主題教育和精神文明創建活動，以活動為載體，引導職工自覺規范自己的行為，形成與秦皇島港精神相一致的價值觀念，做主人事、盡主人責。我們還重視教育陣地建設，提升職工的文化業務素質，為職工的自我教育和個人發展服務。這些做法受到了職工的歡迎。

二是從“單向灌輸”的說教型教育到“雙向交流”的疏導型教育的轉變。當代社會“四個多樣化”的特征，要求思想政治工作必須多角度思維，多層次、分群體開展工作，在選擇思想政治工作方法時應努力做到因時、因人、因地制宜。政工干部必須了解企業發展和職工思想的實際，同時調整好自己的位置，自覺地尊重職工、理解職工、關心職工，把自己同教育對象置于平等的位置上，耐心引導，循循善誘，以情感人，以理服人，把講道理與為職工解決實際問題結合起來，努力實現雙方的交流。了解職工、凝聚職工、分層引導，才能從根本上解決職工的思想問題。

三是實現從封閉設計的“板塊型”到開放參與的“滲透型”的轉變。在社會主義市場經濟條件下，經濟體制和經濟增長方式的轉變迫切要求思想政治工作來保駕護航，這就必須從舊的工作方式中跳出來，廣泛參與到企業經濟工作的一切時空。要注意選好職工思想政治工作與企業經濟工作的最佳結合點，通過豐富多彩、扎實有效的主題活動體現黨組織的作為，鞏固和提高黨組織的地位和作用。只有做到全方位滲透，才能在生產管理工作中發揮政治優勢，提供政治保證，提高職工思想政治工作的實效性。

開拓創新，在企業發展中建立思想政治工作新機制

對于企業來說，經濟發展是中心任務，因此，職工思想政治工作必須為這個大局服務，要在與企業經濟工作的結合中尋找自己的位置，實現思想政治工作與企業經濟工作相結合。建立這種相結合的機制，要求改變職工思想政治工作與經濟工作在結合的問題上可有可無、可硬可軟、可多可少、可深可淺等認識，實現思想政治工作與經濟工作各要素之間的相互聯系、相互制約以及整體功能的協調發展。

這種機制必須代表企業的先進文化，貫徹正確的價值觀，把正確價值觀融入經濟工作的主要環節，通過這些環節發揮機制的整體功能。機制必須把管理作為結合點，必須把握思想政治工作與經濟工作的結合點，這樣才能發揮它的聯系功能。機制必須把自律和他律結合起來，使思想政治工作的說服教育功能與經濟工作制度、規范的養成教育功能結合，自覺性與

強制性結合，說與做結合，以使機制具備制約功能。機制必須發揮利益的激勵作用。在社會主義市場經濟條件下，利益的追求使企業和職工的動機、行為有很大的選擇性。思想政治工作與經濟工作相結合的機制，必須發揮利益的激勵作用，引導企業和職工把個人致富的愿望和企業、國家興衰的命運統一起來，正確處理國家、企業、個人三者利益關系，使國家增收、企業增收、個人增利，通過利益的激勵作用強化思想政治工作與經濟工作相結合。這也是企業工作以人為本、提高經濟效益的正確途徑。（作者為秦皇島港務集團公司黨委副書記）（編輯：農夫）

第二篇：創新企業思想政治工作

創新企業思想政治工作

新時期，新思想，新情況，必須按照科學發展觀的新要求，緊跟現代企業的發展形勢，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

1.采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2.借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。勝利發電廠把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA閉環控制，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效

果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

3.整合企業的有生力量，創建系統化政工體系。現代思想政治工作需要整合企業的有生力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產出問題。只有投入，方見成效。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新，就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，保持政工隊伍穩定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經濟支持。其次要完善思想政治工作機制，做好政工生產結合文章。改變以往政工干部單純抓政工，生產干部單線抓生產的狀況，促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1.圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2.注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局

部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

3.突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政

治工作奠定堅實的基礎。

第三篇：企業思想政治工作創新探析

企業思想政治工作創新探析

摘要：思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，本文通過分析政工工作制度，擴大工作范圍，同時大力推進政工聯系點工作，創建群眾工作室，進而為企業的持續發展奠定基礎。

關鍵詞：思想政治工作 創新 企業管理

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，同樣也是企業持續、快速、健康發展的基石，尤其是企業面臨困難時的堅實屏障。今年以來，面對國家宏觀經濟形勢持續下滑，特別是煤炭、工程機械快速回落的嚴峻形勢，石煤機公司黨委準確把握工作大局，審時度勢，積極應對，強化政工例會制度，深入開展政工聯系點工作，充分發揮思想政治工作的作用和威力，化解矛盾、理順關系、凝心聚力，努力營造以人為本，和諧穩定的企業氛圍，最大限度的調動廣大干部員工的積極性，開創了企業思想政治工作新局面，推動了企業健康發展。

1強化政工工作制度，擴大工作范圍，為開創企業思想政治工作提供基本保障

1.1 加強黨委領導，完善政工例會制度

我們首先明確規定了參加政工例會的人員和會議時間，把過去有重要工作才召開的、只有政工部門負責人參加的10人政工例會，拓展為20個黨支部書記及政工部門全體人員37人全部參加，并且確定為每月2日召開的例會。成立了黨委書記掛帥、黨辦組織實施的政研論文命題調研領導小組，每月根據各單位黨支部生產經營管理等工作狀況，提出調研課題、細化任務、明確要求，月末上交評選。在公司內網開設政研論壇專欄，發布優秀調研課題，一年來，公司內網發布《宣傳工作如何加強 如何上大稿上好稿》、《錨桿機分廠職工思想動態分析》等優秀政研論文69篇，使各黨支部工作方式方法能資源共享，優勢互補，互相借鑒，共同提高，為積極探索思想政治工作新思路、新途徑提供了資源保障。每月的例會一是總結分析當月工作任務完成情況和存在的問題及改進辦法；二是部署下月工作任務；三是重點講解各單位完成的調研命題并安排下月政研論文命題。全方位提升了企業思想政治工作質量。

1.2 上下協調聯動，強化政工隊伍建設

要充分發揮思想政治工作的作用，須有一支精明強干的政工干部隊伍。作為政工干部不單要業務精，還需要熟知企業生產、經營、管理情況，各職能單位部門業務狀況，準確把握職工思想動態等，為此，公司黨委整合了宣傳部、工會、團委等部門，成立了黨群工作部，并挑選精兵強將，充實政工隊伍，配齊配強專職政工人員。

1.3 健全激勵機制，注重人才選拔培養，使思想政治工作切實融入并引領企業生產經營中心工作

公司黨委成立了以組織部、黨群部、黨辦等部門人員組成的中層經營管理者競聘辦公室。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢、注重實績、員工公認、精干高效、勇于創新的原則；堅持廣納群賢、能上能下、充滿活力、公平公正的原則；堅持年輕化、知識化、專業化的原則，在公司范圍內開展了中層經營管理者競聘及后備人才推薦工作，針對不同崗位設置，建立了石煤機公司各崗位后備人才庫，包括：調度崗位、檢查員崗位、銷售員崗位、采購員崗位、管理人員崗位等。使企業的思想政治工作的推進途徑更上層樓，方針、政策落實更加順暢，引領、導向作用更加有力。大力推進政工聯系點工作，創建群眾工作室，為深化企業思想政治工作提供有效運行機制

2.1 政工聯系點以點帶面，煥發企業思想政治工作新生機

經過整合后的政工隊伍，做了重新劃分和調整，把政工人員分為7組，每組2人，負責3個黨支部的聯系點工作，細化了工作制度、任務、流程和方式方法，除黨建工作常規檢查，黨委每月部署思想政治工作具體任務。每個聯系點月度末寫出當月聯系點的工作報告并上報公司黨委，具體內容包括：公司月度會、政工例會落實情況、企業黨建規定工作、職工思想動態、各支部政研論文完成情況等。

2.2 創建群眾工作室，實現企業思想政治工作360°覆蓋，更好的密切黨群干群關系，為深化企業思想政治工作提供多層次服務運行機制

一是由黨委副書記掛帥，成立了群眾工作室領導小組，制定了群眾工作室指導機制，按照管理結構建立了“公司級群眾工作室――分公司、分廠、車間職工思想工作聯絡員”等多層次職工群眾工作網絡體系。群眾工作室領導小組成員、主要職責、工作制度、工作人員守則、工作流程圖上墻接受群眾監督。群眾工作室職責：協助公司黨政大力發展和諧勞動關系，協調解決職工群眾關注的熱點難點問題，積極為職工群眾辦實事、辦好事；協助和配合公司黨政做好矛盾排查化解和職工信訪工作，及時發現苗頭和隱患，不斷加大調解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態；發揮第一知情人、第一報告人、第一監督人的作用，及時向公司黨政反映報告職工思想動態和所需所求，暢通職工利益訴求表達渠道，今年接待職工來訪6次，妥善處理了矛盾糾紛，有效維護了職工隊伍的和諧穩定。強化政工工作制度，深化政工聯系點工作，成效顯著，開創企業思想政治工作新局面

實現了企業思想政治工作從時間到空間的360°覆蓋，充分彰顯了思想政治工作魅力，使思想政治工作內容更豐富、基礎更扎實、效果更明顯。為把石煤機公司建設成為國內領先、世界一流機械裝備制造企業奠定了堅實的思想政治工作基礎。

參考文獻：

[1]杜偉.淺議思想政治工作創新的方法與途徑[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2010（10）.[2]沈明.淺談如何做好供電企業思想政治工作[J].價值工程，2012（07）.[3]肖坦.“非人格化”管理與企業文化[J].企業管理，2012（05）.

第四篇：如何創新企業思想政治工作

如何創新企業思想政治工作

黨的十六大提出的“科學發展觀”，不僅是促進經濟社會又好又快發展的指南針，同時也為新形勢下的思想政治工作提供了新的政治理論武器。隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和新的特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展顯得尤為突出和重要。

發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業管理工作者面臨的首要任務。向什么方向發展、怎樣發展、如何更快發展，幾乎是每位企業領導者在不斷思考但又常常受到困擾的問題。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，為企業的發展指明了方向，也對思想政治工作提出了新的要求。

i以建設思想政治工作的群眾隊伍為重點，打造思想政治工作優秀團隊在新的形勢下，思想政治工作者所肩負的責任更大了，擔子更重了，兇而必須加強企業的思想政治工作隊伍建設，為思想政治工作提供人力保證。在企業單位，政工干部畢竟是少數，無法、也不可能承擔所有群眾的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的領導者和組織者的作用，因此必須充分發揮基層班組管理人員、基層共產黨員及各類骨干分子的作用，廣泛依靠群眾，發動群眾，開展群眾性的思想政治工作，既把群眾當做思想政治工作的對象，又把群眾當做思想政治工作的主體，使思想政治工作做深、做細、做活，收到實效。

要貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本，自覺體現好以人為本的核心價值理念。人力資源是第一資源，人才隊伍是一切事業發展的生存之本、發展之基。面對激烈的市場競爭環境，擁有豐富專業技術水平的高技術人才必然成為企業生存與發展的根基。優化人才培養規劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學的績效考評制度，合理提高專業技術人員特別是技術骨干人員的待遇，創造條件留住現有人才，引進急需人才，培養未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優秀人才脫穎而出，充分施展才能。打造一支既有領先技術專家，更有出色技術團隊，符合現代企業生存與發展的人才梯隊，為企、的長久發展做好充分的人才保障。

2以創新思想政治工作的新形式為載體，營造思想政治工作新氣象善于把思想政治工作寓丁生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，通過形象化、潛移默化的群眾性活動，使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識，具仃l史強的吸引力和感染力。隨著經濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的1：作、學習和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發展，思想政治工作在繼承傳統思想政治工作優秀做法的同時，要與時俱進，突時代特點，創新思想政治工作載體，通過義務獻血、抗震救災等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感；通過為群眾辦實事，解難題，增加群眾的組織、集體歸屬感；通過開展誠信活動、共產黨員先進性教育等活動，培育社會優良風氣，凈化想政治工作環境，增加群眾的社會正義感。要善于把思想政治T作融入經濟技術創新活動中，廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術活動，讓其由虛變實，促進思想政治工作的升華，充分挖掘和調動業務經營工作者的積極性和創造性，極大地調動』大群眾的工作熱情，為思想政治工作創造更多的物質條件，促進生產經營活動的持續快速發展。

3以創新思想政治工作的新機制為保證，實現思想政治工作的良性發展思想政治工作和業務經營工作一樣都需要體制和機制作保證。為解決生產經營和黨務工作“兩張皮”的問題，黨支部把豐要精力放在抓方向、議大事、管全局上，充分發揮其政治核心作用，把思想建設與組織建設、作風建設、制度建設有機地結合起來，在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位，從根本上解決普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的問題；存具體r作的各個環節上堅持黨建工作和業務經營工作同部署、h榆查、J評比、同總結，兩項工作都必須實實在在，杜絕一實一虛“兩張皮”現象；在評先薦優時，政治優秀和業務領先缺一不可，從機制卜確保思想政治工作正常進行。通過完善多種形式、多層次多方面的考核，建立科學的考核激勵機制，嚴格監督，認真檢查，獎懲分明，把思想政治工作逐步納入規范化、制度化的良性運行軌道，保證黨的各項政策得以在具體的業務經營活動中加以落實。4將解決群眾的思想問題與解決實際問題有機地結合起來，為群眾排憂解難，謀求思想政治工作的實際效果思想政治工作講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。及時掌握群眾思想的熱點和難點問題，做到群眾有所求，我必有所應。解決思想問題要靠擺事實講道理，幫助群眾克服各種錯誤的思想與認識，急群眾之所急，想群眾之所想，從群眾的實際需求出發，多為群眾辦實事，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。必須把解決群眾的思想問題同解決實際問題結合起來，思想政治工作才會更有說服力和感染力。要深入基層，貼近群眾，把企業的發展和改革中的難點、群眾思想中的疑點和群眾普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點，把握群眾思想脈搏，真心實意地解決群眾工作、學習和生活中的實際困難和實際問題，增強思想政治工作的活力和動力，充分地發揮思想政治工作的獨特作用。

5榮辱與共，推動思想政治工作和各項業務工作的良性互動，開創思想政治工作的新局面思想政治工作要服從于、服務于企業的具體生產經營工作，群眾的思想問題也往往是通過各項具體業務工作表現出來的，思想政治工作只有結合具體的生產經營業務工作去做，才能有效地把握群眾的思想變化，把工作做到點子上，增強思想政治工作的針對性和有效性。思想政治工作只有滲透到各項業務工作去做，把思想政治工作的目標任務與具體的業務工作一起量化，與業務管理工作同規劃、同部署、同考核，才能保證各項任務的正確方向和順利完成。堅持思想政治工作結合各項業務工作一起做，擺正思想政治工作與各種業務工作的關系，通過生產抓黨建，抓好黨建促生產，從而實現黨建工作和生產經營工作的良性互動，體現又好又快，實現全面發展。

時代的發展、科技的進步呼喚著思想政治工作的改革與創新，要做好新時期思想政治工作理應樹立科學發展理念，堅持觀念創新、理論創新、方法創新和內容創新，針對當前思想政治工作中出現的新問題、新特點、新難點和新要求，求真務實，勇于創新，在創新中前進，在創新中發展，在創新中升華，以正確的思想政治工作為導向，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業的和諧發展提供可靠的政治思想保證。

第五篇：淺論企業思想政治工作創新

淺論企業思想政治工作創新

羅麗波

隨著社會主義市場經濟體制的建立，企業的思想政治工作該如何創新，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障呢?

一、弘揚政治思想工作優良傳統和優勢。實現企業思想政治工作觀念創新

在長期的革命和建設實踐中，我們黨充分發揮政治思想工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力．、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

改變“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政冶工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、著眼于現代人的必備素質．實現企業思想政治工作內容的創新建立現代企業制度，首先要求企業員工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。突出“信念、道德”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；深入法制和企業規章教育；改進形勢教育。

三、應用自然和社會科學知識．實現思想政治工作方式的創新現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科的知識的創立和發展，給企業思想政冶工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

(1)岸習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

(2)充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。對于一個跨地區、規模化、產供銷一體化、技工貿多元經營的企業集團來說，充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便

利的條件，電會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑集團思想政治工作的框架和支撐。建立以總部黨組織，二級黨政機構負責人、工青婦組織負責人，車間領導、工會主席、團支部書記，班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員五級垂直樹型思想政治工作網絡，并斌予網絡各級結合點明確的職責和權限，有嚴密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。

(3)思想政治工作以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念，企業精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則務事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。