第一篇：12創新企業員工思想政治工作的體會

創新企業員工思想政治工作的體會

近年來，臨沭縣農村信用聯社以深化企業改革為重點，以創建活動為載體和突破口，探索新方法，培育新風尚，積極創新思想政治工作，從而有效地調動了企業職工的積極性，促進了企業的發展。

一、把系統灌輸與自我教育緊密結合起來，堅定職工理想信念

理想信念是立黨、立國、立身之本，體現了一個人的奮斗目標，精神動力和思想境界，理想信念教育是職工思想政治工作的核心內容。今年來，臨沭農信社堅持學習實踐科學發展觀，積極開展各種主題的系列活動，引導和激發廣大職工自覺找差距、定措施、抓落實、見行動的工作熱情。通過對職工進行全方位、多角度的教育，使職工認清國家的大政方針，站在高層次上認識建設集團的改革與發展，從大局出發理解和支持改革。在理論灌輸的同時，積極探索職工自我教育的有效途徑，通過開展知識競賽、演講比賽等各類活動，吸引職工廣泛參與，自我設計、自我展示、自我教育，讓職工唱主角，使職工思想政治工作在集中職工的力量和智慧的基礎上，不斷深化發展。

二、把思想政治工作與文化建設緊密結合起來，增強職工的凝聚力

加強職工思想政治工作必須突出抓好企業文化建設，努

力探索有效的方法和內容，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力。臨沭農信社堅持以陽光文化為統領，結合自身特點，加快農信文化建設，建立了先進的價值理念，大大增強了企業員工的文化認同感。企業始終把職工文化建設作為思想政治工作的重要手段，注重文化對職工的滲透作用，通過積極開展豐富多彩的群眾性文化體育活動，充分發揮其在思想教育中的積極作用。結合重大節日和慶典活動舉辦文藝匯演、書法、攝影等多種活動，大力宣傳企業發展取得的新成就。組織動員職工舉辦了攝影協會，舉行呼啦圈、跳繩、乒乓球、拔河、羽毛球等比賽，讓全體職工參與其中，精神得到充實，思想得到熏陶。

三、把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來，穩定職工隊伍

臨沭農信社始終把解決實際困難關心職工生活與解決思想問題相結合，做到為職工辦實事、辦好事，以情感人。通過開展宣傳教育，完善“送溫暖”工程、走訪慰問等活動，積極主動為職工排憂解難，使思想政治工作融入到企業發展大局中，融入到職工實際生活中。在做好患病職工、離退休人員的慰問、救濟工作的同時，還積極為社會上的孤寡老人、希望工程捐款，樹立了良好的企業形象。

在新形勢下，要做好企業思想政治工作必須不斷創新，建立長效機制，形成分工合作、責任落實、密切配合、齊抓共管的工作格局。在內容上拓展，把企業文化、心理疏導等現代管理知識融入思想政治工作；在方法延伸，采取干群互

動、案例故事、職工論壇、學習培訓等方式，使職工對思想政治工作喜聞樂見；同時加大對措施實、效果好的單位表彰力度，把教育職工與服務職工結合起來，使職工真切感受到“家”的溫暖，從而形成強大的凝聚力、向心力，促進企業的和諧、穩定、發展。

第二篇：企業思想創新論文 員工思想政治工作論文

企業思想創新論文員工思想政治工作論文

企業青年員工思想政治工作創新芻議

[摘要]青年員工是企業的生力軍和突擊隊，他們思想活躍、個性自主獨立、追求上進。如何從思想政治工作入手，加強對青年員工的引導和教育，使他們真正成為與企業同呼吸、共命運的建設者，對進一步推動企業健康發展有非常重要的意義。

[關鍵詞]思想政治 創新 先進典型

一、效果與實際脫節，青年員工思想政治工作亟待創新

總體上看，得益于社會文明進步、良好的教育背景和相對優越的生活條件，企業青年員工文化素質過硬，思想活躍開放，個性自主獨立，展現出積極向上、追求進步的良好精神面貌。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現出與科學發展觀要求不相適應的問題，概括起來主要有：一是個人主義較為突出，集體主義意識較差，自我意識上患有“近視癥”；二是對工作缺乏熱情，投入不足，責任意識方面患有“弱視癥”；三是不切實際地看待個人待遇，愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比，對待物質和利益上患有“遠視癥”；四是社會責任感較差，不能較為全面準確地認識社會，在對社會知識掌握上患有“夜盲癥”。青年員工思想上存在的突出問題，不僅影響青年員工的健康成長，還會影響到企業的建設與發展。

組織的作用在于教育引導、引發動力和活躍氣氛。長期以來，我 們開展思想政治工作多采用集中開會、學習等方式，形式上較少有新突破，內容上與時代和經濟發展的步伐相比有些滯后，針對性不夠強，吸引力比較弱，難以為多數青年員工所欣然接受，在市場經濟、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強等內在特點的雙重作用下，很容易使青年員工產生抵觸情緒，致使思想政治教育達不到應有的效果，青年員工思想上的障礙無法得到有效排遣。因此，進一步加強對青年員工的引導和教育，使他們真正成為與企業同呼吸、共命運的建設者，亟待青年員工思想政治工作創新。

二、找準突破點，更新青年思想政治工作的理念

在改革和發展的新階段，青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識。一是樹立對等談話式教育的理念。靈活運用對等的座談、分析、交流等青年員工樂于接受的方式方法，力求發揮思想工作的最大效果，讓青年員工在平等對話中明辨是非。二是樹立尊重個性化理念。迅速發展的社會，為當代青年創造了個性發展的巨大空間，注重個性培養，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個性的基礎上，從正面引導激勵，才能更好地達到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會教育資源搞好青年員工思想工作，讓青年員工在廣闊的環境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是

不可取的，企業必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長期教育機制。

三、抓住切入點，豐富青年思想政治工作的內涵

要充分結合青年員工的特點和當前社會前所未有的變化，從對青年員工的關心、關懷入手，抓住其內心深處存在的問題，找準癥結，真正把道理講清楚，把歪理批倒，把是非搞明，讓理想信念真正建立在對科學理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發展規律性的深刻認識上。

一要始終堅持把理想信念教育作為當前青年員工思想政治工作的核心內容，引導青年員工堅定對馬克思主義的信仰，堅定對社會主義的信念，增強對改革開放和現代化建設的信心，為全面實現小康社會而不懈努力。二要加強形勢政策教育，積極引導青年員工正確認識形勢，正確處理好改革、發展、穩定的關系，自覺擁護改革并積極投身到改革實踐中去。三是要加強社會公德和職業道德教育，培養青年員工良好的科學精神和公德意識，全面提高個人修養。四是加強法制教育，引導青年員工學法、知法、懂法、守法，用法制來規范自己行為，爭做遵紀守法的好公民。五是加強心理健康教育，培育青年員工良好的個性心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品格以及較強的心理調適能力，以良好的心態、健康的心理，面對工作和生活。

四、聚焦興奮點，優化青年思想政治工作的渠道

要精心設計一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動，讓青年參與其中，才能增強工作的吸引力和感召力，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果。一是由傳統的思維方法向現代化的思維方法轉變，即由靜態的、片面的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的、民主的思維方式轉變，不斷強化青年員工的自主意識。二是由單向性說教向多向性滲透拓展，積極構建全方位的工作格局，同時要努力將單向的思想教育過程變為多向互動的過程，形成自我教育機制，使青員職工由被動接受教育轉變為主動接受教育或自我教育。三是由有形教育向無形教育轉變，堅持“務實”與“務虛”相結合，采用潛移默化的方法，進行思想滲透，使青年員工在不自不覺中受到實實在在的思想教育。四是由經驗型方法向科學型方法轉變，正確處理好先進性與廣泛性、普遍要求與分類指導、理論灌輸和實踐活動、一般號召與典型宣傳、正面教育與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環境與主觀感化之間的關系，結合新情況、新問題，通過積極探索不斷提高工作水平。

五、把好著力點，擴大青年思想政治工作視野

一是把青年員工思想政治工作與加強職業道德建設相結合，大力弘揚責任意識，充分發揮先進典型的示范帶動作用，使思想工作真正達到修身正行的效果。二是把青年員工思想政治工作與加強管理相結合，堅持“立足教育，輔之管理，寓教于管”的思想工作原則，使自律與他律、內在約束與外在約束互補互促。三是把青年員工思想政治工作與加強企業文化建設相結合，營造良好的內部人文環境，充分發揮

文化氛圍的潛移默化功能。四是把青年員工思想政治工作與提升自身素質相結合，以人為本，積極引導青年員工全面發展。五是把青年員工思想政治工作與加強鍛煉培養相結合，在企業內部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風氣，使那些德才兼備的優秀青年人才能夠及時脫穎而出，從而發揮對青年群體的示范激勵作用。

第三篇：創新企業思想政治工作

創新企業思想政治工作

新時期，新思想，新情況，必須按照科學發展觀的新要求，緊跟現代企業的發展形勢，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。

一、現代企業思想政治工作的新內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

二、創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

1.采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優勢，開展新形式的思想政治工作。特別要挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

2.借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。勝利發電廠把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現了思想政治工作同先進企業管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標、規范、相關表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求進行，每項工作和活動均采取PDCA閉環控制，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效

果都做了明確規定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現了管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效，對生產經營的作用由以往的號召型轉為切入型，促進了生產經營的順利開展。

3.整合企業的有生力量，創建系統化政工體系。現代思想政治工作需要整合企業的有生力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產出問題。只有投入，方見成效。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的精力太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創新，就要及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意搞好政工隊伍培養，加強政工隊伍建設，提高政工人員素質，保持政工隊伍穩定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓、進修、購買必要的學習資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經濟支持。其次要完善思想政治工作機制，做好政工生產結合文章。改變以往政工干部單純抓政工，生產干部單線抓生產的狀況，促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

三、豐富現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。

1.圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。

2.注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局

部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

3.突出關心職工群眾創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘、工作分配調動、資金發放等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關系；鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政

治工作奠定堅實的基礎。

第四篇：企業思想政治工作創新探析

企業思想政治工作創新探析

摘要：思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，本文通過分析政工工作制度，擴大工作范圍，同時大力推進政工聯系點工作，創建群眾工作室，進而為企業的持續發展奠定基礎。

關鍵詞：思想政治工作 創新 企業管理

思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，同樣也是企業持續、快速、健康發展的基石，尤其是企業面臨困難時的堅實屏障。今年以來，面對國家宏觀經濟形勢持續下滑，特別是煤炭、工程機械快速回落的嚴峻形勢，石煤機公司黨委準確把握工作大局，審時度勢，積極應對，強化政工例會制度，深入開展政工聯系點工作，充分發揮思想政治工作的作用和威力，化解矛盾、理順關系、凝心聚力，努力營造以人為本，和諧穩定的企業氛圍，最大限度的調動廣大干部員工的積極性，開創了企業思想政治工作新局面，推動了企業健康發展。

1強化政工工作制度，擴大工作范圍，為開創企業思想政治工作提供基本保障

1.1 加強黨委領導，完善政工例會制度

我們首先明確規定了參加政工例會的人員和會議時間，把過去有重要工作才召開的、只有政工部門負責人參加的10人政工例會，拓展為20個黨支部書記及政工部門全體人員37人全部參加，并且確定為每月2日召開的例會。成立了黨委書記掛帥、黨辦組織實施的政研論文命題調研領導小組，每月根據各單位黨支部生產經營管理等工作狀況，提出調研課題、細化任務、明確要求，月末上交評選。在公司內網開設政研論壇專欄，發布優秀調研課題，一年來，公司內網發布《宣傳工作如何加強 如何上大稿上好稿》、《錨桿機分廠職工思想動態分析》等優秀政研論文69篇，使各黨支部工作方式方法能資源共享，優勢互補，互相借鑒，共同提高，為積極探索思想政治工作新思路、新途徑提供了資源保障。每月的例會一是總結分析當月工作任務完成情況和存在的問題及改進辦法；二是部署下月工作任務；三是重點講解各單位完成的調研命題并安排下月政研論文命題。全方位提升了企業思想政治工作質量。

1.2 上下協調聯動，強化政工隊伍建設

要充分發揮思想政治工作的作用，須有一支精明強干的政工干部隊伍。作為政工干部不單要業務精，還需要熟知企業生產、經營、管理情況，各職能單位部門業務狀況，準確把握職工思想動態等，為此，公司黨委整合了宣傳部、工會、團委等部門，成立了黨群工作部，并挑選精兵強將，充實政工隊伍，配齊配強專職政工人員。

1.3 健全激勵機制，注重人才選拔培養，使思想政治工作切實融入并引領企業生產經營中心工作

公司黨委成立了以組織部、黨群部、黨辦等部門人員組成的中層經營管理者競聘辦公室。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢、注重實績、員工公認、精干高效、勇于創新的原則；堅持廣納群賢、能上能下、充滿活力、公平公正的原則；堅持年輕化、知識化、專業化的原則，在公司范圍內開展了中層經營管理者競聘及后備人才推薦工作，針對不同崗位設置，建立了石煤機公司各崗位后備人才庫，包括：調度崗位、檢查員崗位、銷售員崗位、采購員崗位、管理人員崗位等。使企業的思想政治工作的推進途徑更上層樓，方針、政策落實更加順暢，引領、導向作用更加有力。大力推進政工聯系點工作，創建群眾工作室，為深化企業思想政治工作提供有效運行機制

2.1 政工聯系點以點帶面，煥發企業思想政治工作新生機

經過整合后的政工隊伍，做了重新劃分和調整，把政工人員分為7組，每組2人，負責3個黨支部的聯系點工作，細化了工作制度、任務、流程和方式方法，除黨建工作常規檢查，黨委每月部署思想政治工作具體任務。每個聯系點月度末寫出當月聯系點的工作報告并上報公司黨委，具體內容包括：公司月度會、政工例會落實情況、企業黨建規定工作、職工思想動態、各支部政研論文完成情況等。

2.2 創建群眾工作室，實現企業思想政治工作360°覆蓋，更好的密切黨群干群關系，為深化企業思想政治工作提供多層次服務運行機制

一是由黨委副書記掛帥，成立了群眾工作室領導小組，制定了群眾工作室指導機制，按照管理結構建立了“公司級群眾工作室――分公司、分廠、車間職工思想工作聯絡員”等多層次職工群眾工作網絡體系。群眾工作室領導小組成員、主要職責、工作制度、工作人員守則、工作流程圖上墻接受群眾監督。群眾工作室職責：協助公司黨政大力發展和諧勞動關系，協調解決職工群眾關注的熱點難點問題，積極為職工群眾辦實事、辦好事；協助和配合公司黨政做好矛盾排查化解和職工信訪工作，及時發現苗頭和隱患，不斷加大調解力度，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態；發揮第一知情人、第一報告人、第一監督人的作用，及時向公司黨政反映報告職工思想動態和所需所求，暢通職工利益訴求表達渠道，今年接待職工來訪6次，妥善處理了矛盾糾紛，有效維護了職工隊伍的和諧穩定。強化政工工作制度，深化政工聯系點工作，成效顯著，開創企業思想政治工作新局面

實現了企業思想政治工作從時間到空間的360°覆蓋，充分彰顯了思想政治工作魅力，使思想政治工作內容更豐富、基礎更扎實、效果更明顯。為把石煤機公司建設成為國內領先、世界一流機械裝備制造企業奠定了堅實的思想政治工作基礎。

參考文獻：

[1]杜偉.淺議思想政治工作創新的方法與途徑[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2010（10）.[2]沈明.淺談如何做好供電企業思想政治工作[J].價值工程，2012（07）.[3]肖坦.“非人格化”管理與企業文化[J].企業管理，2012（05）.

第五篇：如何創新企業思想政治工作

如何創新企業思想政治工作

黨的十六大提出的“科學發展觀”，不僅是促進經濟社會又好又快發展的指南針，同時也為新形勢下的思想政治工作提供了新的政治理論武器。隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和新的特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展顯得尤為突出和重要。

發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業管理工作者面臨的首要任務。向什么方向發展、怎樣發展、如何更快發展，幾乎是每位企業領導者在不斷思考但又常常受到困擾的問題。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，為企業的發展指明了方向，也對思想政治工作提出了新的要求。

i以建設思想政治工作的群眾隊伍為重點，打造思想政治工作優秀團隊在新的形勢下，思想政治工作者所肩負的責任更大了，擔子更重了，兇而必須加強企業的思想政治工作隊伍建設，為思想政治工作提供人力保證。在企業單位，政工干部畢竟是少數，無法、也不可能承擔所有群眾的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的領導者和組織者的作用，因此必須充分發揮基層班組管理人員、基層共產黨員及各類骨干分子的作用，廣泛依靠群眾，發動群眾，開展群眾性的思想政治工作，既把群眾當做思想政治工作的對象，又把群眾當做思想政治工作的主體，使思想政治工作做深、做細、做活，收到實效。

要貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本，自覺體現好以人為本的核心價值理念。人力資源是第一資源，人才隊伍是一切事業發展的生存之本、發展之基。面對激烈的市場競爭環境，擁有豐富專業技術水平的高技術人才必然成為企業生存與發展的根基。優化人才培養規劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學的績效考評制度，合理提高專業技術人員特別是技術骨干人員的待遇，創造條件留住現有人才，引進急需人才，培養未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優秀人才脫穎而出，充分施展才能。打造一支既有領先技術專家，更有出色技術團隊，符合現代企業生存與發展的人才梯隊，為企、的長久發展做好充分的人才保障。

2以創新思想政治工作的新形式為載體，營造思想政治工作新氣象善于把思想政治工作寓丁生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，通過形象化、潛移默化的群眾性活動，使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識，具仃l史強的吸引力和感染力。隨著經濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的1：作、學習和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發展，思想政治工作在繼承傳統思想政治工作優秀做法的同時，要與時俱進，突時代特點，創新思想政治工作載體，通過義務獻血、抗震救災等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感；通過為群眾辦實事，解難題，增加群眾的組織、集體歸屬感；通過開展誠信活動、共產黨員先進性教育等活動，培育社會優良風氣，凈化想政治工作環境，增加群眾的社會正義感。要善于把思想政治T作融入經濟技術創新活動中，廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術活動，讓其由虛變實，促進思想政治工作的升華，充分挖掘和調動業務經營工作者的積極性和創造性，極大地調動』大群眾的工作熱情，為思想政治工作創造更多的物質條件，促進生產經營活動的持續快速發展。

3以創新思想政治工作的新機制為保證，實現思想政治工作的良性發展思想政治工作和業務經營工作一樣都需要體制和機制作保證。為解決生產經營和黨務工作“兩張皮”的問題，黨支部把豐要精力放在抓方向、議大事、管全局上，充分發揮其政治核心作用，把思想建設與組織建設、作風建設、制度建設有機地結合起來，在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位，從根本上解決普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的問題；存具體r作的各個環節上堅持黨建工作和業務經營工作同部署、h榆查、J評比、同總結，兩項工作都必須實實在在，杜絕一實一虛“兩張皮”現象；在評先薦優時，政治優秀和業務領先缺一不可，從機制卜確保思想政治工作正常進行。通過完善多種形式、多層次多方面的考核，建立科學的考核激勵機制，嚴格監督，認真檢查，獎懲分明，把思想政治工作逐步納入規范化、制度化的良性運行軌道，保證黨的各項政策得以在具體的業務經營活動中加以落實。4將解決群眾的思想問題與解決實際問題有機地結合起來，為群眾排憂解難，謀求思想政治工作的實際效果思想政治工作講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。及時掌握群眾思想的熱點和難點問題，做到群眾有所求，我必有所應。解決思想問題要靠擺事實講道理，幫助群眾克服各種錯誤的思想與認識，急群眾之所急，想群眾之所想，從群眾的實際需求出發，多為群眾辦實事，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。必須把解決群眾的思想問題同解決實際問題結合起來，思想政治工作才會更有說服力和感染力。要深入基層，貼近群眾，把企業的發展和改革中的難點、群眾思想中的疑點和群眾普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點，把握群眾思想脈搏，真心實意地解決群眾工作、學習和生活中的實際困難和實際問題，增強思想政治工作的活力和動力，充分地發揮思想政治工作的獨特作用。

5榮辱與共，推動思想政治工作和各項業務工作的良性互動，開創思想政治工作的新局面思想政治工作要服從于、服務于企業的具體生產經營工作，群眾的思想問題也往往是通過各項具體業務工作表現出來的，思想政治工作只有結合具體的生產經營業務工作去做，才能有效地把握群眾的思想變化，把工作做到點子上，增強思想政治工作的針對性和有效性。思想政治工作只有滲透到各項業務工作去做，把思想政治工作的目標任務與具體的業務工作一起量化，與業務管理工作同規劃、同部署、同考核，才能保證各項任務的正確方向和順利完成。堅持思想政治工作結合各項業務工作一起做，擺正思想政治工作與各種業務工作的關系，通過生產抓黨建，抓好黨建促生產，從而實現黨建工作和生產經營工作的良性互動，體現又好又快，實現全面發展。

時代的發展、科技的進步呼喚著思想政治工作的改革與創新，要做好新時期思想政治工作理應樹立科學發展理念，堅持觀念創新、理論創新、方法創新和內容創新，針對當前思想政治工作中出現的新問題、新特點、新難點和新要求，求真務實，勇于創新，在創新中前進，在創新中發展，在創新中升華，以正確的思想政治工作為導向，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業的和諧發展提供可靠的政治思想保證。