第一篇：工會論文黃光國

談依靠工人階級的思考與途徑

——黃光國

全心全意依靠工人階級，是我們黨的一貫指導思想和基本政治原則。然而，隨著我國改革開放和融入全球經濟一體化的進程，不僅引入了資金和技術，同時也帶來了與傳統文化相悖的異類意識形態以及在前進中尚未預料的問題，依靠工人階級則遇到了許多矛盾和實質性的困惑，制約了群眾的積極性和創造性的發揮，依靠工人階級在一定程度上則成了政治口號。

一、依靠工人階級的困惑

一是工會的地位低，沒有將工會擺到應有的位臵。社會主義制度沒有變，工人階級是領導階級沒有變，工人階級的主人翁地位沒有變，胡錦濤同志曾強調指出：“我們黨所領導的改革開放和經濟建設、必須全心全意地依靠工人階級，在任何時候，任何情況下，都不能動搖。”然而在目前形勢下，似乎依靠工人階級在較長一段時間內也很少講這個問題了，甚至有人反對并企圖改變這個原則，例如在國企改臵重組的一片買斷聲中隆重推出的“能人”治企方案，全不管以前從事什么行業和領域的研究，只要有所建樹，創造了一點效益，就主觀的認為“包治百病”而拉郎配，調之、請之、聘之，結果導致了國有資產的嚴重流失，職工痛心疾首的跳入汪洋大海。在我省公路企業改制、整合過程中同樣存在類似的弊病，不少企業通過改制重組成獨立法人的公司，效益最大化成了首要工作，作為企業創效本無可厚非，但在實際運作中卻忽視了發揮效力的動力源泉——人的因素，未形成企業發展必先育人的長效戰略機制。尤其在與公路管理部門還有千絲萬縷關系的國有絕對控股的改制企業中，由于發展戰略短期性和盲目性，組織體系的缺位和監管機制的滯后，往往造成一人決策眾聲附和的局面，抑或是“甩開黨委鬧革命”，這就造成了基層黨組織戰斗堡壘作用的下降，而作為在黨的領導下的工會，其地位更是尷尬。

二是有人提出：“能人治廠”、“學者管理”、“一個人能救治一個企業”的誤導下，似乎工人階級已經成為企業的包袱和負擔，社會人、自然人已成為當今的時髦，在企業改制的進程中不少企業制定出臺了一系

列減少員工的政策和決議，在住房、工資、就業福利等諸多員工關心的問題上已經得不到企業領導的重視，職工利益的需求差距越拉越大，尤其是住房、工資待遇上使工人階級感到困惑，好象社會主義的大廈是“能人”和專家們創造出來的，他們的待遇超越了工人階級的數倍、甚至是數十倍。更有甚者，“龍生龍、鳳生鳳、老鼠生兒打地洞”的勢頭愈演愈烈，一些機關主管部門被“能人、首長”的子孫、親戚編織成一只無形大網，工人階級的發展只是擺在一種形式上，工會如同虛設，不少企業出現了隨意取消工會，開除工會主席的局面，有借以效益為名，隨意精簡機構人員，將工會撤消，認為工會組織可有可無。

困惑之三對工會工作。領導不夠重視和支持，工會依照工會章程獨立自主開展工作，組織職工參加民主管理和民主監督。工會要維持維護、建設、參與、教育職能。但有些單位領導對工會工作不夠重視和支持。表現在：一是領導對工會工作很少過問，處于這種情況下，工會干部有的輕視本職工作，有的為了打開工會局面不得不利用一些活動變向給領導送禮、發紀念品、拉攏賄賂；二是有些工會干部配臵不合理，對工會干部配臵濫竽充數，素質偏低，工會活動缺乏特色，難以履行工會工作職能；三是有些工會干部為了受到企業領導鐘愛，擔當起了壓制工人階級的角色，成為某些個人的應聲蟲。以上這些弊端，違背了依靠工人階級的方針，制約了職工民主管理和積極性的發揮，阻礙了企業的生存和發展，也影響了社會主義現代化建設。

二、依靠工人階級的途徑

在剛剛閉幕的黨的十七屆四中全會上，黨中央鮮明、前贍、審慎地提出了“加強黨的執政能力建設，必須加強和鞏固工人階級主人翁地位，夯實群眾基礎”，論述對推進企業民主管理進程、工會依法維權提供了理論上的支持。當前，在改革開放和社會主義市場經濟發展的新形勢下，在邁向二十一世紀偉大變革的斗爭中，我們要不斷的研究新情況，解決新問題，去探討實現的新途徑，筆者認為要抓好以下幾個方面的工作：

（一）統一認識，從政治上保證依靠工人階級方針的落實。要進一步加強對工人階級地位和作用的認識。一是從我黨的歷史看“依靠”的重要性，二是從當前建設社會主義市場經濟看依靠的迫切性，三是從我國面臨的形勢和任務看依靠的必然性。

（二）理順關系。從組織上保證職工在企業中主人翁地位，堅持黨對工會工作的領導，支持工會工作，理順關系，就是要依靠企業的黨、政、工三者之間的關系，片面地強調一方，而忽視或否定另一方，都是錯誤的。

（三）完善機制。從制度上保證企業民主權利，縮小人為的差距，鼓勵、獎勵工人階級，尤其是工人的基本權利和應得到、享受到的實惠，保證職工各項民主權利的貫徹落實。

（四）提高素質，強化紀律。為了適應新形勢，必須加強職工隊伍建設和工會自身建設，要通過革命歷史教育及振興民族工業建設事例舉一反三，逐步更新文化科學知識水平教育，使職工隊伍成為政治上合格、技術上過硬，道德素質高尚的復合性人才，既要增強企業競爭實力，又要加強法制教育，工會要配臵知法懂法的專業人才，保證企業《勞動法》、《工會法》的貫徹落實，保障職工的合法地位和權利。

（五）監督檢查。從行為上保證依靠工人階級總的工作方針的實現，加強監督檢查，就是要加強職工群眾性的監督檢查，檢查本單位對國家法律、法規和本單位制定的各項制度的執行情況，保證職工的合法的勞動權益，保證單位領導和職工依法行政，依法行使職權，糾正行業不正之風，清除腐敗，發現問題，及時解決，從而保證依靠工人階級真正落實在行動上，真正體現工人階級是領導階級，真正體現職工群眾是國家和企業的主人。

（六）自律教育。作為工會本身，在變革的時代也應不等不靠找準自己的位子，群眾選了你，對你信任，如果你干不了也不要耽誤大家。作為工會干部，首要的是跟上不斷變化的形勢，不斷充實完善自我提高；其二，要敢于叫真，善于協調，勇于挑擔，再者，要擺正位臵，做出榜樣，一切從單位實情出發，從本身制度建設抓起，做到有章可循，有法可依，主要精力放在員工整體利益上，如集體勞動合同，工資福利，醫療保障等普遍關心的中心問題上，同時協調行政關系，抓好廠務公開和群眾意見懇談會，以期實現管理的科學化和民主化，促進企業經濟健康、持續、穩定發展。

襄樊海威公司工會

從實際工作中剖析職工保障工作的重要性

——黃光國

“安居樂業”，詞典注釋：安定的生活，愉快的勞動。人們在長期的社會實踐中，創造了這一詞語并沿用至今。為何先是“安居”，后才“樂業”呢？我們無須深究，實踐已作出了最好的定論。企業好比一個大家庭，職工是這個家庭的主體，他們維系著家庭的存與衰，家庭后勤、生活保障工作作好了，人心穩了、齊了、干勁足了，企業的興旺與發達就有了堅強的后盾。

工會，作為替職工群眾說話辦事的維權機構，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。工會的職工生活、勞動保障和勞動調節工作，是維護職工切身利益和合法權益的集中體現，是履行維護職能的基本形式和重要保證。只有深刻認識到工會工作的重要意義，把握其基本內涵，堅持基本原則，全心全意為職工群眾說話辦事，工會才能密切與群眾的聯系，成為職工溫暖的大家庭。本文試就如何解決職工生活保障工作及其重要性談以下幾點：

一、要充分認識解決職工生活困難問題的重要意義

工會保障工作是整個社會保障工作的有機組成部分，是工會工作的一個重要方面，其涉及面廣、政策性強，工作內容與職工切身利益密切相關，必須把為職工謀利益作為工會工作的出發點和歸屬。在企業深化改革過程中遇到矛盾和困難的情況下，工會應時刻把群眾的冷暖掛在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所盼，關心職工生活，體諒職工疾苦，妥善安排好困難職工生活問題，有利于調動廣大職工群眾的積極性和主動性，有利于企業的穩定，并能使職工感到工會確實是自己的組織。只有這樣，工會才能更廣泛地團結群眾，才能對職工有感召力。

二、要團結各有關部門，各盡所能地幫助職工解決困難

近幾年，襄樊公路系統各級工會組織認真實施扶貧濟困“送溫暖工程”，隨著活動的不斷深入，為公路企業深化改革，促進企業轉換經營機制，克服部分職工當前生活困難，保持職工隊伍穩定，起到了積極的重要作用。各級工會應該認真總結經驗，努力做到經常化、制度化，應

對各單位困難職工建檔造冊，定期走訪，做到“困難原因清，生活情況明”。同時，工會應與行政密切掛鉤，尋求支持，并動員各方面力量，積極創造條件，拓寬工作領域，全方位地為職工辦實事，辦好事。

在實際工作中，我們襄樊公路管理處工會注重從職工關心的婚戀住房、工資獎金分配、勞動用工等方面入手，盡心盡力地為職工說話辦事，使廣大職工群眾切實感受到了工會大家庭的溫暖。

住房是職工賴以棲身的基本條件，是學習、生活和休息的場所，是職工必須的生活資料。職工住房解決不好，極有可能成為影響職工生產積極性的一個十分重要的因素，工會在這方面肩負著重要責任。這幾年，處工會主動了解和掌握職工住房情況，參與監督單位的住宅分配工作，參與住房制度的改革，積極為職工謀福利，解決職工的后顧之憂。如在分配正在興建的職工住宅樓中，充分考慮無住房職工和住房困難職工的利益，經過深入細致的調查摸底，向黨委真實反映民情民愿，并實施陽光工程，公開評分，公示結果，受到了職工的一致好評。同時我們長期堅持對各直屬單位困難職工走訪慰問，通過基層工會網絡跟蹤服務等。今年7月底，我市遭受了多年不遇的洪澇災害，不少縣市段公路職工房屋被淹，損失慘重。針對這一情況，我們組織人力、物力、兵分幾路開展慰問和戰水毀活動。一線工作的同志還沒到家，組織的搶險隊已勝利的為其家庭轉移了物資，職工們深受感動，轉身又投入到公路水毀搶險戰斗中。

三、要突出重點，著力解決特困職工的生活問題，積極開展生產自救、生活自給

對于特困職工的生活困難為了確保他們的基本生活，企業給予幫助，搞救濟是必要的，但從長遠來看，要從根本上解決特困職工的生活困難問題，還是要靠企業自身的努力，要立足于本單位自救，職工自救，要強化思想觀念的轉變，不能一遇到困難就張口要錢，要加強扶持，充分發揮職工的才智和力量，多渠道拓展就業門路。工會組織在幫扶困難職工及家屬的時候，要從解決他們根本問題入手，開展“一幫一”結對子，制定幫扶責任目標，確定幫扶責任人，想方設法創造條件，讓職工開展生產自救，生活自給。增強自我“造血”功能，逐步減少“輸血”，使他們充滿自信地站起來與常人一樣，積極勞作，自立自強。

四、積極參與企業改革，實現職工有效保障

工會作為替職工說話辦事的威權機構，在企業改制改組過程中，應積極依法參與，依法維護，與行政一起建立有效的企業保障機制，充分考慮和照顧職工的承受能力，漸次推進，在維護體現職工總體受益的前提下，還應照顧特困職工的具體利益，總的來說，要做好以下兩個方面工作：

1、與行政在根本利益一致的基礎上平等協商。

工會既要教育職工尊重和維護企業行政的經營管理權威，又要密切行政與職工群眾的聯系，既及時向行政反映職工的意見和要求，又要向職工講清企業存在的困難和問題，加強干群之間的理解，同時組織好職代會工作，代表和組織職工參與企業重大問題的決策，對各級行政領導干部進行監督和評議，推進企業的民主管理。

2、突出穩定，強化維護，實現保障工作的深層化。

工會在開展工作時，應防止活動“流于形式，浮于表面”，對保障工會的對象及重點，應建立多層次的保障制度，為職工架起“保障網”，對困難職工層層建立幫扶責任區，明確幫扶責任人，對已建檔在冊的困難職工，定期進行走訪慰問，并將此工作的落實情況作為工會工作檢查、考核的內容，各級工會都應積極參與到此項工作中來，搞好源頭維護，搞好監督，促進工會保障工作落到實處，創造工會工作新局面。

襄樊海威公司工會

第二篇：工會論文

激發教科文衛體系統職工為實現中國夢建功立業的手段與機制

研究

[摘要]在全國上下掀起為實現中國夢建功立業的熱潮的今天，建立健全一套激發科教文衛體職工建功立業的激勵機制十分迫切。而這一制度的建立需要科教文衛體各事業單位工會以及職工個人的共同努力。

[關鍵詞] 職工 中國夢 建功立業 手段與機制

[Abstract] While the whole country working hard to realize the Chinese dream,it is necessary and urgent to establish and improve a set of an incentive mechanism to made workers of science-education-culture-health active.The foundation of this system requires the joint efforts of the science-education-culture-health institution unions and the individual.[keyword] the worker the Chinese dream

In underdeveloped Means and mechanism ?中華全國總工會近日下發意見，決定在廣大職工中開展‘中國夢〃勞動美’主題宣傳活動。要求各級工會通過宣講報告、媒體宣傳、文化活動等方式，面向基層、面向職工，全方位、多層次、多角度深入開展‘中國夢’的宣傳教育活動。激發廣大職工立足崗位、凝聚力量，自覺做中國道路的實踐者、中國精神的承載者、中國力量的主力軍，為實現偉大的‘中國夢’努力奮斗。? ①就在全國科教文衛系統熱烈響應總書記的中國夢的號召之際，如何激發全體職工為實現民族復興的中國夢建功立業這個問題成為當前迫切需要解決的重要課題。

各級工會作為科教文衛體各單位和職工之間的紐帶，應當發揮它的強大的作用，激發職工建功立業的決心，促進各事業單位同職工的共同發展。為實現這個目標，我對新時期的工會工作提出幾點思考：一是鼓勵職工制定職業生涯規劃，把實現中國夢與實現自己的夢結合起來；二是創建建功立業有效平臺，積極開展圓夢活動；三是關愛職工，維護職工權益，為職工打造溫馨穩固的后方家園。

一、鼓勵職工制定職業生涯規劃，把實現中國夢與實現自己的夢結合起來

每個人都應該有屬于自己的夢想，有夢想才有努力的方向，有夢想才有前進的動力。每個民族也有她的夢想。習總書記說?實現中華民族的偉大復興，是中華民族近代以來最偉大的夢想。? 億萬中國人的夢想之花才能成就一個偉大的中國夢。?中國夢歸根到底是人民的夢?，這就需要全體科教文衛體職工樹立自己的夢想，并將中國夢與自己的夢密切結合起來。小夢不能圓，何以圓大夢？?科教文衛體事業改革發展的美好前景，為科教文衛體系統職工建功立業提供了廣闊的舞臺?②中國夢這個大夢想的實現更能為個人追夢提供重要的環境與機遇。二者相輔相成，缺一不可。

空有高遠的夢想是不夠的，每一位職工應該要為自己的夢想制定一份職業生涯規劃。生命有限，有效合理地規劃才不會把時間和精力耗費殆盡。國家為中國夢的實現國家定期嚴格制定了五年計劃。同樣在個人職業規劃過程中也需要計劃。首先職工要弄清本單位的戰略目標與自己的奮斗目標。然后結合實際制定一份長期計劃與短期計劃。只有明確具體的計劃內容，整個后續工作的開展才能有據可依。需要注意的是計劃要考慮實際情況力求可行和具體，切忌紙上談兵，華而不實。細化的、切實可行的實施計劃才能有效指導職業生涯實施過程的每個環節，制定計劃可以從時間上、階段任務上、操作方法等各種細節進行總體規劃，如在哪一時間，哪一階段開展什么工作以及如何做，需達到怎樣的效果等問題，這樣的計劃，才具有指導性和可實現性。最后，堅持不懈地執行。想再多沒有行動也是枉然，再美好的計劃也需要?雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越?的實干精神。科教文衛體職工要追逐夢想，就要有?實事求是的科學態度，銳意創新的開拓意識，艱苦創業的奮斗激情，敬業報國的責任擔當，大公無私的奉獻情懷?③的鐵人精神，愛崗敬業，腳踏實地地搞好本職工作，才能極大地豐富社會財富，才能實現自己的人生價值。

二、創建建功立業有效平臺，積極開展圓夢活動

英雄需要時代造就，人才需要平臺才能成長，只有為職工建立有效的平臺才能更好地讓他們為中國夢而戰斗。

（一）創新活動形式，激發職工參與積極性

?由中華全國總工會主辦的‘勞動我最美’全國職工微博大賽今天在京啟動。此次微博大賽設絕技絕活篇、光榮歷史篇、崗位直播篇三個項目，分別通過人民微博、新浪微博、騰訊微博平臺，面向全國職工征集文字、圖片、視頻等形式的作品。此前，全總已分別在人民網、新浪網、騰訊網開通名為?勞動我最美?的官方微博。。?④在普及互聯網和手機等通訊手段的今天，利用微薄這種新媒介開展活動，不僅讓職工倍感新鮮，而且在職工參與過程中，利用網絡廣覆蓋的特點，實現對活動的更大領域的宣傳，激發員工的參與熱情。王志軍在《這里，成功之花光榮綻放》一文中寫道：?好的新穎的形式可以吸引教職工廣泛參與，提高建功立業活動的實效性。?⑤不僅僅是教育行業，各教科文衛系統工會作為活動的主要組織者，要根據活動的理念，結合本單位的實際情況，結合時下社會熱點，針對不同年齡層次、經驗層次、文化層次和業務能力等制定與之相適應的目標、內容和方法，使活動更加科學、有效并富有時代氣息。如在科技、教育、文化、衛生、體育等不同類型的事業單位廣泛開展職業技能競賽，不但能提升職工的技術水平，而且可以有效提高各事業單位的工作成效。

（二）建立健全民主參與機制，發揚職工的主人翁精神 民主的環境有利于創新思維的發展，建立一支民主的團隊容易形成工作合力，對內促使職工集思廣益，有效完成工作任務，對外擴大團隊整體影響力。南京理工大學發射動力學研究所的民主作風特別突出。?每周一次研究所例會，不僅是大家匯報個人工作進展，討論疑難問題研討會，更是大家群策群力、碰撞出智慧的火花的最佳時機，許多問題的解決方案就是在這個時候萌發、產生、清晰、完善的。博士生戎保說，導師的一句話常常給人以啟迪，起到點石成金的作用，使大家的觀點凝聚成創新見解。?⑥《工會法》也明確規定：?工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。?在國有及國有控股企業中，維護職工政治權益，體現主人翁地位的一個顯著標志就是職工參與企業民主管理。

堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，組織和引導職工積極參與單位管理，推進科教文衛系統工會在職代會、廠務公開制、集體合同制等民主管理制度方面的體系化建設。具體如下：

一、在日常工作中，工會可以經常組織召開各類職工座談會，征集他們對單位事務的意見和建議；

二、設立意見箱，員工可將自己的意見和建議通過意見箱發給工會相關負責人。對員工提出的合理性的意見和要求，工會應及時給予解決；

三、每年召開民主生活會，制定意見征集表，征集職工對工會領導和成員的意見和建議，對征集的意見逐條加以研究，并制訂整改措施，落實到相關領導和部門。

（三）建立長效的職工培訓和激勵機制

職工培訓是科教文衛體系統可持續發展的源泉，它能為各事業單位的發展提供強大的的人才保證。同時，職工培訓能有效提高職工實現自我價值、實現夢想的能力。而有效的激勵機制則能給員工無限的動力。

一是強化職工終身學習的理念。工人階級的先進性決定了廣大科教文衛體領域中的所有職工都要樹立活到老學到老的學習理念。事業單位應營造一個濃厚的技能培訓的氛圍，在職工中樹立全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的理念。二是因材施教，培訓形式多樣化。針對職工隊伍中個體差異，要采取不同的培訓方式，增強教育培訓的針對性和實效性。要采用靈活多樣的形式，通過開展知識競賽、技能展示等各類培訓主題活動，增強培訓活動的吸引力和號召力。此外，豐富多彩的文化、藝術、體育活動，還能讓寓教于樂，讓職工享受培訓過程，一舉兩得。三是落實效果評價制度。對于員工的員工培訓效果，要及時跟蹤調查，進行科學的評估，對進步較大成績優異的職工進行表彰，并依據評估結果，對員工培訓計劃進行有針對性的調整，讓員工真正學到對工作有益的東西。

四是建立長效激勵機制。? 五一國際勞動節即將到來之際，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平２８日上午來到全國總工會機關，同全國勞動模范代表座談并發表重要講話，代表黨中央，向全國廣大勞動模范和先進工作者表示崇高的敬意?。習近平說?愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，為全國各級人民樹立了光輝的學習榜樣?弘揚勞模精神是我國的一個優良傳統，表彰、宣傳勞模精神實際上是對所有奮戰在各行各業的職工群眾的一種精神激勵。同樣，在科教文衛體事業單位內部，也應樹立身邊的勞模精神，建立典型激勵機制。大力宣傳優秀職工的先進事跡，引導職工以先進典型為榜樣，學習他們積極學習、愛崗敬業的優秀事跡，用身邊的事跡教育身邊的人更有感染力。同時要嚴格獎懲制度。如明確的、量化的、有效的晉升機制對于職工是一個很好的動力。各科教文衛體事業單位對那些長期接受教育培訓和堅持個人自學，又有真才實學的職工要及時提拔，大膽使用，全面激發職工建功立業的主動性。而對于那些工作上逃避責任、得過且過的職工要施以相應的負激勵，即一定的懲罰。各事業單位應嚴格考核制度和獎懲制度，構建一個科學、合理、運作流暢的長效機制。

（四）以文化人，喚起職工工作熱情

? 企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是一個企業或一個組織在自身發展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式。企業文化滲透于企業的一切活動中，包括企業的價值觀念、企業精神、經營方式、經營境界以及職工認同感、道德觀等。?⑦科教文衛體單位應利用一切可以利用的媒介，如報刊、板報、網站、傳單等強化正面輿論的引導和宣傳教育作用，塑造本單位的核心價值觀，同時，要充分體現以人為本的人文理念。把尊重人的個性、關注人的價值和激發職工潛能作為文化建設的立足點。堅持以文化人，潤物無聲，無形中培養員工的榮譽感、成就感和歸屬感，喚起廣大職工的工作熱情。

三、關愛職工，維護職工權益，為職工打造溫馨穩固的后方家園 ?企業的‘企?字由上面的‘人′和下面的‘止′兩部分組成，企業離開了人，一切就停止了。自己有企業家不把職工僅僅作為成本來核算，而是看作企業最重要的人力資源和最寶貴的財富，看作企業發展中最關鍵的因素，進而認識到關愛職工的重要性，構建和諧勞動關系才有基礎。?⑧

（一）健全維護職工權益機制，消除職工后顧之憂

若要職工全身心地把精力投放在工作上，需要事業單位工會努力為職工營造一個穩定的溫馨的后方，切實維護職工的各項權益。積極參與立法，利用法律的強制性維護職工權益。?工會應當積極參與立法，把職工的合理訴求、工會的政策主張以及實踐中的成功經驗及時上升為法律法規的規定??要推動制定配套政策和相關辦法，完善職工入會和開展工資集體協商的程序、辦法和規定，推進制度化、規范化建設?⑨ 隨著社會主義經濟體制的建立、工會作為職工合法權益的代表者身份更加明確。為適應職工和事業單位之間關系的調整，工會必須更好地發揮民主參與和民主監督作用，大力加強立法參與，健全維護職工權益機制。

（二）深化服務職工活動，建設溫暖的職工之家

各事業單位要多從職工的角度考慮問題，切實為職工辦實事。只有關愛職工，關注民生，才能建設一個和諧、安定的工作環境。?工會是黨聯系群眾的橋梁與紐帶??不斷增強工會活力和內在驅動力，真正把工會建成黨組織的好助手、行政的好幫手、教職工的知心朋友，齊心協力共建民主、文明、溫暖、快樂、和諧的職工之家?各級工會組織應進一步健全幫扶網絡，深入推進職工幫扶工作常態化、長效化、實現幫扶工作不斷創新發展。只有真正在思想上尊重職工，在感情上貼近職工，在行動上幫助職工，才能贏得職工群眾的信任和支持。例如，職工初到崗位、結婚、生育、生病、意外傷害、特困、退休等特殊時候，工會應多加關注，給予多形式、多渠道的物質與精神關懷。

（三）關心職工心理健康，滿足職工精神情感需求

南京中北集團在關心職工方面采用?五必談、五必訪?工作，即員工情緒低落時必談、人事糾紛時必談、批評處分時必談、遇到困難時必談、工作調動時必談；生病住院時必訪、家庭不合時必訪、天災人禍時必訪、落聘待崗時必訪、婚喪喜事時必訪。⑩工會應時刻關注職工心理狀態，對職工適時開展心理疏導和溝通工作，緩解他們的精神壓力，疏導他們的心理障礙，使職工能夠以積極健康的精神狀態投入到工作中去。同時，適時舉辦職工文體活動、職工運動會、歌唱比賽、演講比賽等大型活動滿足職工文化、體育和心理需求，增強職工的歸屬感，提高職工的忠誠度，為科教文衛事業發展的良好環境鋪路。

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第三篇：工會論文

新時期企業工會工作面臨的問題及對策研究

在企業機構改革中，一些企業黨政領導對工會工作人存有“可有可無”的偏見，甚至有的個別企業行政領導認為“工會工作干得越少越好，省得添亂”的思想，沒有認識到工會在企業改革、發展、穩定中所發揮的作用。雖然有《工會法》作保障，許多企業工會仍然成為第一個被合并、精簡的組織，工會干部幾乎全部轉為兼職，有的身兼數職，一批工會骨干和積極分子流失。

上述問題集中起來反映出企業工會對新時期工會工作發展規律的認識不足，對工作中遇到的現實和理論問題研究的不夠，導致矛盾的問題越積越多，束手無策，工作越來越難展開。筆者認為，企業工會要做好新時期工會工作，應該認真研究和思考以下幾個方面的工作：

一、要健全完善工會領導組織體系。

工會的組織體系是工會開展各項工作和履行職能的組織基礎。要按照《合同法》第十條之規定，發揮好企業工會獨立自主的開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能。企業工會要堅持雙重領導、各有側重、便于發揮作用的原則，以形成任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系。臨時工、季節工、農民工吸收到工會組織中來，充實工會組織的力量，進一步擴大工會。

二、要分析、明確工會工作對象。

維護職工合法權益是工會的基本職責。要履行好這一基本指責必須把工作對象搞清楚。一是要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。而是要積極參與協調企業不同職工群體見的利益關系。目前，企業職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的事實，由于政治待遇、經濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率，政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。三是工會真正有效的履行維護職能，必須把一線職工作為主要工作對象，把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點。因為，這部分職工人數多，涉及面廣，使企業改革成本的主要承擔者，為企業的改革和發展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護好，工會的職責才能得到充分的體現，工會組織才能在企業改革發展穩定的大舉重找準位置，發揮應有的作用。

三、要建立、健全工會工作機制。

企業工會針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。根據當前國有企業正處于重組改制、轉軌變形的實際，我們感到應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。就是要根據企業的實際，不斷的豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監事會于黨委會、工會和職代會之間的關系。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容，是合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與企業有關部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

四、要轉變、創新工會工作方法。

在新的是歷史時期，企業工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。一是工會工作要求變。在當先市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。二是工會工作要做專。當前，企業工會工作的重要性，復雜性，獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如 代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會干部隊伍專業化進程，更好的把握工作的主動性，履行好自己的職責。三是工會工作要依法。工會要承擔起維護客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權益，必須運用法律武器，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會干部要學深學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用，成為依法維護職工合法權益的專家。四是工會工作要干實。干實工會工作必須突出重點與講求實效。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調動職工的積極性、創造性、職工所求、工會所能的實事。

五、要不斷提高工會干部自身素質。

面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新觀念。用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。二要勇于開拓創新。目前工會面臨許多新情況，新問題，僅憑過去的的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維解決問題，完成任務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。三，隨著以法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷的提高正確運用法武器的能力。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規為依據。善于運用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理的提出法律依據。四，交流經驗、指導工作，都離不開文字表達和寫作技巧，因此，工會干部必須熟練掌握。以便于更好的履行工會工作者的職責。

努力做好新時期企業工會工作

企業工會是工會組織的主體，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者。在新的形勢下，我們一定要按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，切實把

企業工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織。

一、以“組織起來”為基本要求，不斷提高企業工會的組織能力

第一，要抓住基本點，夯實企業工會工作的組織基礎。要以創新的思路和辦法，進一步加強非公有制企業工會組建和職工入會工作，特別是要增強做好外商投資企業工會組建和職工入會工作的責任感和緊迫感，突出做好跨國公司的工會組建工作，嚴防敵對勢力對職工隊伍進行滲透和企圖分裂中國工會。要抓好改組改制企業工會組織的整頓或重組工作，理順跨地區、跨行業集團公司工會組織的領導關系，做到企業改制到哪里，工會組織就整建到哪里，工會組織關系就明確到哪里。要積極探索多種組建方式，把大量小型、分散的企業工會組建起來。要適應職工成分的多元化，切實把不同群體的職工組織到工會中來，特別是要采取區域與行業相結合、輸出地與輸入地相結合的辦法，最大限度地把農民工組織到工會中來。要適應職工就業形式的多樣化和就業流動性增強的實際，搞好會籍管理，使《會員證》成為工會組織的“一卡通”。要在宣傳發動職工、依靠職工建會的同時，通過人大執法檢查、依法收取工會籌備金、引導非公有制企業代表人士率先帶頭建會、評先表彰“一票否決”等措施，督促企業行政自覺支持建會。

第二，要抓住薄弱點，夯實企業工會工作的群眾基礎。一是要在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，建立和擴大購物、醫療等會員優惠服務基地，努力增強工會組織的吸引力。二是要在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會干部述職、會員民主評議等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是要在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的企業文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，為開展企業工會工作奠定良好的群眾基礎。

第三，要抓住關鍵點，夯實企業工會工作的干部基礎。一是要以積極探索工會主席直選、職工群眾評議和罷免工會主席制度為突破口，不斷推進企業工會的群眾化、民主化進程。保證基層工會主席的直選工作，切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。企業工會每年要組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經評議為不稱職的，報經上一級工會批準，會員（代表）大會有權罷免其職務。同時，可以制定政策，從企業工會經費留成中拿出一定資金，落實工會主席崗位待遇，以增強工會干部的榮譽感和責任感，推動非公有制企業形成工會干部爭著當、工會工作爭做干的良好局面。二是要以逐步推行向社會公開招聘工會干部制度為突破口，積極推進基層工會干部的職業化、社會化進程。三是要以建立健全教育培訓制度為突破口，大力推進企業工會干部的知識化、專業化進程。

二、以“切實維權”為工作重點，切實提高企業工會的維權能力

第一，要堅持建機制與強實效相結合。要抓住平等協商這個關鍵環節，把崗位工資標準、勞動定額和計件單價、股息紅利和勞動分紅、企業經營者年薪與職工工資增長水平等內容作為簽訂集體合同和勞動合同時的協商重點，切實保證職工工資收入隨經濟效益的提高逐步增加。抓住規范運作這個關鍵環節，積極推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。抓住群眾監督這個關鍵環節，推行廠務公開控制程序，切實做到真公開、全公開、常公開。抓住督促整改這個關鍵環節，著力推行工會勞動法律監督整改意見書和監督處理建議書制度，切實增強工會勞動法律監督的工作實效。抓住預防預警這個關鍵環節，有效地發揮企業工會作為勞動爭議調解工作“第一道防線”的作用。第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考核機制和維權保障機制入手，著力增強企業工會干部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考核與職工群眾評議相結合，以職工群眾的意見為主的考核評價機制，對在工作中作出突出成績的工會干部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會干部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會干部提供法律援助和經濟支持。另一方面，從提高職工法律和政策水平入手，著力增強職工的自我維權能力。要增強職工的法制觀念，以合法有序的方式表達利益訴求。第三，要堅持企業工會維權與地方工會維權相結合。在加強企業工會維權機制建設、增強企業工會干部維權能力的同時，必須注重發揮地方工會、產業工會的作用，幫助企業工會解決維權工作中遇到的難題。一是抓好法律服務。縣以上地方工會要依托困難職工幫扶中心建立職工法律援助中心，吸納社會法律工作者，建立一支專兼結合的法律援助隊伍，并把工會法律援助納入地方司法援助體系，及時為基層工會干部和職工群眾提供法律咨詢和法律援助。二是抓好典型個案維護。縣以上地方工會要抓住勞動爭議糾紛的典型案件，加強與有關方面和企業行政的溝通協調，指導和幫助企業工會開展維權工作。通過爭取政府有關部門支持、借助新聞媒體監督、提供直接法律援助等辦法促使問題及時解決。對職工群眾反映的帶有普遍性、政策性問題，要通過勞動關系三方協商機制、工會與政府聯席會議制度等渠道，及時向政府反映職工的合法訴求，表達工會的主張，搞好源頭參與和宏觀維護。三是抓好社會化維權。縣以上地方工會要堅持以困難職工幫扶中心為平臺，充分發揮12351職工維權熱線的作用，整合工會內部力量，建立與有關部門和單位的職工維權聯動機制，協調職工維權工作中存在的突出問題，實現工會依法維權與行政執法維權的有機結合。

三、以實現“雙贏”為工作目標，努力提高企業工會的服務能力

第一，深入開展群眾性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、環境友好型企業建設。要以轉變經濟增長方式、增強企業自主創新能力為目標，不斷完善形式、內容和機制，廣泛開展以“當好主力軍、建功?十一五?、和諧奔小康”為主題的勞動競賽、合理化建議、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。第二，深入開展創爭活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。要按照擴大參與面、增強實效性的要求，鞏固和發展國有單位創爭活動成果，推動創爭活動向非公有制經濟單位拓展，向事業單位和機關延伸，不斷提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。要做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮勞模先進人物的示范引領作用，為企業發展凝聚強大的精神力量。要加強職工思想政治工作和職業道德建設，建設一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍。

第四篇：工會論文

淺談企業工會工作的重要性

安裝維修工會分會

工會是工人階級的群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是職工利益的代表者和維護者。工會組織要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、立足自身的特點和優勢,創造性地開展工作,為推動社會主義經濟、政治、文化、社會建設的全面發展,充分發揮工人階級的主力軍作用。

為促進經濟社會全面協調可持續發展,推動構建社會主義和諧社會,工會組織承擔的任務更加繁重。我們要抓住機遇、迎接挑戰,不斷提高工作水平和能力,更好地服從服務于黨和國家工作大局,就必須高度重視企業工會建設,進一步加強企業工會工作。

一、認識企業工會工作的重要性

企業發展是經濟發展的動力,企業和諧是社會和諧的基礎。構建穩定和諧的新型勞動關系,實現企業與職工的共同發展。企業工會直接面對職工群眾,處在促進企業發展、協調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。維護企業穩定,需要企業工會積極參與協調勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

加強企業工會工作是工會擴大覆蓋面、增強凝聚力的必然要求。企業工會的建立情況怎么樣、工作開展得如何、作用發揮得好不好、對職工群眾的吸引力強不強,是檢驗工會落實擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求的重要依據。加強企業工會工作是工會應對新情況、解決新問題的迫切需要。加強企業工會要結合實際、明確思路,集中力量、突出重點,將企業工會真正建設成為把堅持黨的領導、促進企業發展、維護職工權益、團結職工群眾有機統一起來的工會組織。

二、建立健全企業工會組織

加強企業工會工作,首先必須抓好企業工會組織建設。要創新工

會組織形式和組建方式,健全和完善企業工會組織網絡,要認真抓好企業工會規范化建設,完善企業內部工會組織體系,建立健全工會組織制度、工作制度、民主制度等,處理好工會與企業黨組織、行政和上級工會組織的關系,形成規范有序、運轉高效的工作秩序,為加強企業工會工作奠定堅實的基礎。在企業層面,工會組織要突出維護職工權益的工作。如果企業工會不能獨立自主、創造性地開展工作,企業職工合法權益就很難得到切實的維護。

三、進一步增強企業工會活力

發揮企業工會作用、增強企業工會活力是提高工會工作整體水平的關鍵。只有堅持圍繞推動企業發展、實現職工合法權益來確定工作目標和重點,企業工會才能找準位置、有所作為,始終保持旺盛的生機與活力。要團結引導職工立足本職、愛崗敬業,學趕先進、爭創一流,促進企業持續健康發展,為實現職工的利益奠定物質基礎,達到企業和職工互利共贏的目的。要抓好協調勞動關系機制建設,建立和完善勞動合同制度、平等協商和集體合同制度、以職工代表大會為基本形式的民主管理制度、勞動爭議調處制度等,堅持主動維權、依法維權、科學維權,維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權利,推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系,當前要重點維護好職工的工資收入、安全生產等方面的權益。要不斷創新企業工會活動的載體,發揮密切聯系職工群眾的優勢,體現群眾組織的特點,依靠會員和職工群眾,深入開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”、創建勞動關系和諧企業等活動,豐富活動內容,改進活動方式,不斷推進群眾化、民主化建設,把企業工會工作建立在深厚的群眾基礎之上,真正成為職工群眾信賴的“職工之家”。

四、提高企業工會干部的能力和水平

企業工會干部工作、生活在職工群眾中間,與職工群眾最貼近。做好企業工會工作,需要建設一支高素質的企業工會干部隊伍,使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。牢固樹立群眾觀念和服務意識,發揚“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條

腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,帶著深厚的感情和滿腔的熱情,誠心誠意地為職工群眾服務,切實幫助他們解決生產生活中的實際困難和問題,當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人,努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。

加強企業工會工作任務繁重而艱巨。只有切實加強企業工會工作,才能把職工最廣泛的組織到工會中來,切實維護他們的合法權益,保持職工隊伍和工會組織的團結統一,進一步鞏固黨的階級基礎和執政地位。按照“組織起來、切實維權”的工作方針,堅定信心、開拓創新、奮發進取,在黨和國家的工作大局中更好地發揮工會組織的作用。

第五篇：工會論文

發揮工會紐帶作用，促進學校健康發展

（安溪小學工會工作調研）

辦學理學校工會在黨支部和上級工會的正確領導下，在學校行政的大力支持下。秉承“以人為本，全面發展，德育見長”的念，繼承和發揚優良傳統，倡導“勤奮，堅毅，嚴謹，創新”的校風，教師誠懇的座右銘，有力的配合了學校完成了上級給學校工作下達的各項指標，組織教師開展各項活動。為豐富校園文化，豐富教職工文化生活，增強學校凝聚力，調動廣大教職工的工作積極性，努力為廣大教職工辦實事辦好事，為提高學校教育教學質量，做出了積極的貢獻；學校要穩步發展，只有有效地履行教代會民主管理和民主監督的職能，才能把學校辦活、辦好。

在許多學校，都把工會工作不當一回事。有事和他說一說，沒事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工會來擋箭。而我校卻始終堅持民主管理，民主監督學校。工會參與了學校的管理，盡量地做到既考慮到學校的大局，又維護教職工的切身利益，站在全局的角度去參與學校的民主管理，使學校的各項工作盡可能的民主化、公開化、規范化，既保護了學校的領導權，又維護了教職工的合法權益；認真研究布置學校工會工作，使工會組織團結務實，在學校真正起到了紐帶和橋梁作用。

一、認真貫徹《工會法》，依法維護教職工的合法權益，開創新局面。

在校黨支部領導下，認真負責做好民主管理和民主監督是工會的重要職能，特別是新《工會法》的出臺，使得工會在維護職工合法權益方面，責任更加重大。教代會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構，因此，我們要始終注重履行作為教代會工作職責，并堅持每年召開一至二次教代會。不光是開，而是要扎扎實實的開，提倡有爭論，有不同的見解。實踐證明，教代會成員的建議，對于學校的建設和發展起到了舉足輕重的作用。廣大教職工發揚主人翁精神，發揮自己的聰明才智，為學校積極進言獻策，使學校各方面的發展，起到鼓與呼的促進作用。“天時”的機遇，“地利”的優勢，“人和”的環境，能有力地激發教職工的積極性和創造性，上下人心凝聚，師生與時俱進，我校開拓創新的良好態勢指日可待。

1.建立分配制度改革辦法及有效的管理制度；做到重大事項適時公布、財務收支定期公布，消除領導教職工的誤解和隔閡，較好地調動了教職工的工作積極性。

2.建立了扶貧制度，防止了特困生中途輟學現象的發生。

3.加大了學習力度，選派教師出校學習考察、進修，拓寬了學術交流渠道。

4.請縣級學校優秀教師來獻課，提高了我校教師的業務水平。

5.成立了教學督導（由教導處擔任），加強了教學檢查與管理。

6.建立健全了職稱評定領導小組，保證了職稱評定的質量。

7.改造了校園環境，進一步凈化了教學環境。

8.建立了食堂優化制度，保證了兒童的健康成長。

9.加強了綜合治理工作，改善了校園治安環境。

10.解決了寬帶網進入教學室、教職工住宅，推進了學校的現代化教育建設和發展。

11.盡量為校外教職工解決住房難問題，減輕了教職工的經濟負擔。

二、充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，認真做好送“溫暖”工作。

根據學校教職工目前的思想狀況和學校的實際情況，如何凝聚全體教職工的心，如何更好地調動廣大教職工的工作熱情和積極性，如何將學校辦得更好。教職工需要組織的關懷，需要領導的理解和關心。在學校正確的領導和引導下，工會在認真做好工會日常事務性工作的前提下，積極做好教職工思想工作，不斷進取和創新，組織教職工開展各項活動，做好送溫暖工作。

學校工會一直堅持關心教職工的生活。只要是教職工生病、住院、生小孩，紅白喜事，學校領導無論工作再忙，都要到醫院或家里去進行慰問和看望或祝賀。春節，學校領導和工會專門看望退休老師和有困難的在職工及家屬；三月，退休老師鄭登碧生病住院，學校領導和工會主動到人民醫院看望；同月，為我校職工李衛的母親（永嘉小學退休教師）送葬；四月，學校領導和工

會主動到醫院和家里看望生病的羅平老師；今年，還為退休老師開展了有益的健康活動，如：釣魚、重慶一日游??學校工會積極組織開展豐富多彩的校園文體活動，活躍教職工身心。今年元旦學校工會認真組織全體教職員工進行《頌祖國》的文娛活動；三月，去重慶北公館、渣滓洞參觀學習；四月，參加四校聯誼活動；去年十月和今年四、五月去雙山、圍龍、新復小學參觀學習交流。豐富了教職工的校園文化生活，緩解了老師的工作壓力，放松了心情，愉悅了身心。并將這種輕松愉快的心情帶到了工作中去，讓老師真正達到工作著，快樂著的理想境界，也進一步的增強學校這個大家庭的凝聚力。

三、新一年的工作設想

1.學校工會以加強師德教育，提高師資素質為指導。加強教職工的政治思想教育工作，使教職工的政治素質，思想素質、業務素質及職業道德有一個大的提高。

2.學校工會要充分發揮工會組織的職能作用，進一步推進學校工作民主化，規范化，科學化管理。落實教職工的主人翁地位，增強教職工的責任感。

3.積極配合學校教務處開展教研教學活動，以“德育為先，能力為重，全面發展”為指導思想，努力提高全體教師的業務水平。依靠教育科研和 “走出去和請進來” 及搞一些教研活動來推動學校的教學工作，提高學校的教學質量，提高我校的知名度和家長的信任度。

4.維護女教工權益。做好她們工作，充分發揮半邊天在學校各項工作中的作用。

5.學校工會將更進一步做好“送溫暖”工作。關心教職工生活，為教職工排憂解難，為教職工辦實事和好事，讓廣大教職工安心扎根山區教育。

6.學校工會將多為退休的教職工舉行幾次座談會；多為退休老師排憂解難，讓他們更好地安度好晚年。

7.工會將更加努力地做好組織發動工作，多開展一些適合教職工豐富多彩的文體活動，不斷地豐富校園生活，活躍教職工身心，增強學校的凝聚力，促進學校的和諧和校園的文明建設和發展。

工會工作雖然為學校的工作和發展做出了一些努力，但是，我們知道，還有許多工作做得不夠，比如：沒有注意教職工的年齡和愛好開展活動；活動太少；沒有很好地為教職工排憂解難；在干群中沒有很好地起到紐帶和橋梁作用；導致一些地方教職工不滿意。這有待于在今后的工作中克服存在的問題，充分發揮工會的職能，進一步扮演好為教育服務，為教職工服務的角色，積極主動地為學校為教職工辦實事和辦好事。我們相信，有學校黨支部的正確領導和引導，有學校行政的大力支持，有全體教職工的信任和支持，學校工會工作會越做越好，安溪將是一片燦爛的陽光。、投稿人：張衛斌

二0一二年五月二十二日