第一篇：談現階段工會如何維護職工合法權益

談現階段工會如何維護職工合法權益

在社會矛盾復雜化、多元化的今天，工會應理直氣壯的舉起維護職工利益的大旗，代表職工參與經濟關系、勞動關系的處理和調節。維護、建設、參與、教育、工會工作就會顯得蒼白無力，失去了基石，工會的橋梁、離開了紐帶、支柱作用也就無從談起。同時，工會組織只有時刻關心職工群眾，真正深入職工群眾，真心真意地為職工辦事，扎扎實實地維護職工的合法權益，職工群眾投身改革和建設的熱情和積極性才可能持久。我認為在新形勢下，以維護職工合法權益為基本職能的工會組織必須站在全局的高度，抓住學習“三個代表”重要指導思想的有利時機，積極推動工會工作，努力適應發展社會主義市場經濟對工會工作的要求，更好地代表和維護職工的合法權益，增加工會的吸引力和凝聚力。這是關系到在現階段工會如何抓住機遇，提高自己，贏得職工群眾信任的關鍵時刻。事實也證明，只有把廣大職工群眾的切身利益維護好，工會的作用才算真正得到體現，才能把廣大職工的積極性最大限度地發揮到為本單位的經濟建設上來。

本人就在新形勢下工會組織發揮維權職能的對策做粗淺的探討。

一、注重源頭參與堅持超前維護的前提

（1）基層工會干部必須與職工群眾打成一片，及時、全面了解職工的意愿和要求，并對各種原始的初發的意愿和要求進行篩

選、歸納，能解釋清楚的及時解釋，需要反饋的及時反饋，工會自身能夠解決的盡力解決。

（2）工會干部要對一些職工群眾反映比較強烈的內容，比較重要的、需要弄清事產真相的意愿和要求進行深入的調查，查明產生問題的原因，弄清職工的需要和要求，然后形成全面的調查報告供有關領導決策。

（3）注重從源頭上參與，從政策上參與是維護職工合法權益的關鍵環節。在對職工意愿和要求深入調查后，必須從制訂政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益的重大問題都讓職工有充分的知情權和決策權。

（4）重視學習好有關法規，研究透政策，是維護好職工合法權益的重要環節。必須十分清楚哪些符合政策，哪些屬于職工合法權益，做到心中有數，維護起來才能有理有據。

（5）市場經濟條件下，企業行為更多的是依靠市場取向和平等競爭與法制制約來保障。工會組織要必須樹立超前意識，使企業的重大決策始終具有堅實的群眾基礎，盡可能將侵害職工利益的問題解決于萌芽之中，變被動為主動。

二、完善民主制度是確保全程維護的關鍵

首先必須著眼于切實保障職工的民主權利，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，在繼續實行職代會民主評議企業領導干部制度，堅持企業領導干部廉潔自律和企業業務招待費使用情況向職代會報告制度的同時，認真抓好廠務公開工作，更好地發揮職工群眾在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。

其次要進一步推動企業建立調節勞動關系、切實維護職工經濟利益的有效機制，努力增強這些工作的針對性和實效性。把就業、工資、勞動合同、勞動保護、社會保險和福利、勞動爭議處理等勞動關系的各個方面規范的具體準確，促勞動關系逐步適應社會主義市場經濟的要求。

再次要高度重視組織職工群眾進行民主監督、行使民主監督權利。據了解，現在有相當一部分企業存在著有法不依、執法不嚴、違法不糾的現象，有些方面還相當嚴重。依法進行監督檢查和依法追究有違法行為者的責任，是履行維護職能的極其重要的工作。工會必須充分發揮群眾性的監督作用，與以往行之有效的群眾監督有機地統一起來，保障勞動者各項權利落實到位。

三、轉變工作方式是突出根本維護的主線

首先在工作態度上要知難而進。我們必須深入到職工群眾中去，把握職工的思想脈搏，根據客觀形勢的發展和職工隊伍變化的實際，既滿腔熱忱地幫助職工群眾解決實際困難，又耐心細致地做好釋疑解惑，提高認識的工作，樹立強烈的事業心和緊迫感，從現有的條件做起，勇于排除各種障礙和挫折，不等不靠。

其次在工作作風上要沉下去。要以真實的情感與職工群眾同甘苦，著眼于從全局上而不僅是從某一事情或某一個具體問題上發揮工會維護權的作用。凡是有利于幫助企業和職工解決困難的事，我們都要熱心去抓，努力做好第一知情人、第一報告人、第一幫助人的各項工作。

第三，工作中突出根本維護。工會的維護方式僅僅停留在就事論事的維護上顯然還是不夠的，應改從工會的特點和優勢出發，把保護和調動起來的職工積極性，組織引導到“經濟技術創新工程”中去，大力開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等經濟性技術活動，為推動企業技術進步和產業升級，搞好企業改革和發展服務，只有這樣，工會的維護工作才能更有效地得到發揮。

四、強化職工素質提高是雙向維護的基礎

首先應持之以恒地向企業主灌輸《工會法》、《勞動法》等有關法規，使他們能依法支持工會工作，切實保障職工的合法權益，事實也證明維權工作搞得好的單位大多得益于企業經營者的良好素質和較高的民主意識。其次是應建立一支務實、肯干、敢于為職工談話辦事，高素質的工會干部隊伍，是搞好維權工作的重要保證。工會干部必須熟悉有關勞動方面知識，克服自身存在的問題，花大力氣把有關法律、法規作為突出維護職能的重要措施加以落實，努力提高依法維權的能力和實際水平。再次是要十分重視在職工中開展群眾性的學法、知法、用法活動，引導職工在工作生活中能自主、自立、自強，行使自己的民主權利，維護自己的正當權益。只有三者有機結合，才能使職工的具體利益維護和國家、企業的整體利益維護達到雙重統一的目的。

第二篇：工會如何維護職工合法權益2

工會如何維護職工合法權益？

勞動合同法有關工會的內容主要包括：一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進行協商；并監督規章制度和重大事項的實施。二是與政府勞動行政部門和企業方面代表，共同建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。三是幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。四是依法參與和監督用人單位的經濟性裁員。五是監督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。六是代表職工一方與用人單位訂立集體合同，并監督集體合同的履行。七是依法對勞動者申請仲裁、提起訴訟給予支持和幫助。

維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機，更好地維護職工合法權益。

第一，參加協調勞動關系三方機制。勞動合同法規定，縣級以上人民政府會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。通過三方機制，工會可以在較高層面更加全面地維護職工合法權益。實踐表明，三方機制是一種行之有效的協調勞動關系的重要機制。

第二，協商確定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項。勞動合同法規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。工會組織應當運用法律，監督和限制一些用人單位利用規章制度任意解雇勞動者的行為，維護勞動者的就業權。

第三，幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。各級工會組織應當嚴格按照法律要求，切實承擔起這一職責，保證勞動者能夠在平等協商的基礎上與用人單位訂立勞動合同。

第四，在集體合同的訂立過程中發揮應有的作用。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導集體合同的訂立。對于那些已建立工會的企業，上級工會要培養企業工會進行集體協商的能力，使之在協商中準確充分地表達職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協商代表，代表職工與企業進行平等協商。同時，要努力推動區域性行業性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區域性行業性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區域性行業性集體合同的擴展，更好地發揮其協調勞動關系的作用。

第五，監督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞動者的仲裁和訴訟。依照勞動合同法的規定，工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，我們會及時提出意見，要求他們予以糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，我們還要依法給予支持和幫助；用人單位單方解除勞動合同，違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，我們要依法要求用人單位糾正，嚴格按法律辦事。

第三篇：維護職工合法權益把工會建成職工之家

文章標題：維護職工合法權益把工會建成職工之家

胡錦濤總書記在參加全國政協十屆五次會議工青婦聯組討論時發表的重要講話中強調，在維護全國人民總體利益的同時維護好各自所代表的群眾的具體利益，是工青婦組織的重要職責。

學習理解胡錦濤總書記的重要講話精神，我們要深刻認識充分發揮工會維護職工合法權益作用的政治意

義、時代要求和著力方向。工會組織承擔維護職工合法權益職責，就是要在服務科學發展中體現作為，在促進社會和諧中體現作為，在鞏固黨的階級基礎上體現作為，以組織起來團結職工，以切實維權凝聚職工，把工會真正建成職工之家，從而更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權的重要社會支柱作用。要按照總書記的要求，認真貫徹“組織起來、切實維權”工作方針，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，突出維權重點，把工會維權工作落到實處。

貫徹落實胡錦濤總書記的重要講話精神，切實履行工會維權的基本職責，要求各級工會必須牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，使工會維權工作符合黨的科學執政、民主執政、依法執政的執政方略的要求，始終保持中國工運事業發展的正確方向。

為此，我們強化服務發展意識和開拓創新精神，努力做到在政治上主動到位，思路上主動謀劃，實踐上主動作為，做到主動維權。如我們較早提出了建立幫扶困難職工長效工作機制、對農民工維權做到“四個一樣”、上級工會代行基層工會維護職能、利用社會化資源服務職工群眾等工作思路，進一步打開了維權視野、拓寬了維權渠道。利用信息化手段建立了集勞動關系預警、安全生產動態監測、困難職工動態管理、下崗職工再就業等“六大快速反應系統”于一體的天津職工聯合服務中心和扁平式、網絡化的困難職工幫扶中心，創建了惠及更多職工、市場化運作、集團化經營的津工集團，形成了維護職工權益的寬廣平臺。

加大立法和政策參與力度，使職工的利益訴求在法律和政策中得到充分體現；加大執法監督和群眾監督力度，使違法侵權行為得到有效遏制；加大爭議調解和法律援助力度，使職工群眾的合法權益得到有效保障，做到依法維權。完善工會代表職工參與國家和社會事務管理的工作機制，加強與人大、政府、政協及有關部門的聯系溝通，積極參與國家有關勞動法律和政策的研究制定，為工會維權創造良好的法律和政策環境。積極配合各級人大、政府做好勞動執法檢查工作，在我市2006年的執法檢查中，一次性督促用人單位與10萬多名職工補簽了勞動合同，補繳勞動保險1億多元。

善于統籌規劃和協調落實，明確科學的工作定位，形成科學的制度體系，運用科學的推進方法，做到科學維權。如充分發揮我市職工法律顧問委員會、工會律師團、職工法律服務志愿者三支隊伍的作用，推動區域性、行業性勞動爭議調解組織建設，完善勞動關系預警、疏導機制和勞動爭議調處機制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，把勞動關系矛盾化解在基層。進一步加強同司法、勞動、民政、信訪和律師協會的合作，聯合社會力量，積極幫助職工特別是困難職工參與仲裁、代理訴訟，切實維護職工合法權益。

我們將以胡錦濤總書記重要講話精神為指導，按照中國特色社會主義工會維權觀的要求，思想認識上，進一步強化共建共享的辯證觀點，努力實現勞動關系不同主體之間的協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享；工作重點上，以非公企業、改制企業職工和困難職工、農民工為主要維護對象，切實維護廣大職工的合法權益；推動落實上，著力創新工會的維權機制，在推動和諧社會建設中充分體現工會的政治優勢、組織優勢和群眾優勢，努力實現好、維護好、發展好包括農民工在內的廣大職工群眾的利益。

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第四篇：電力企業工會怎樣維護職工的合法權益

維權是電力企業工會的神圣職責 黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，維護職工的合法權益，履行好工會維權這一神圣職責。中國工會十四大《報告》也指出：“廣大職工分布在社會各個領域、各個行業，處于改革發展的第一線，維護他們的合法權益，保持職工隊伍的穩定，對于社會政治穩定具有至關重要的作用。”在電力體制改革不斷深化的今天，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，是“三個代表”重要思想的具體體現，也是電力企業工會工作的出發點和根本宗旨。但是，隨著電力企業經營管理改革措施的不斷落實，電力工會維護職工權益的實際職能逐漸弱化，維權現狀不容樂觀。那么，電力企業工會在目前的條件下，究竟應怎樣維護職工的合法權益，履行好電力工會的神圣職責，是一個需要不斷探索和不斷實踐的課題。

一、維護職工的生存和發展權是電力工會的首要任務

科學發展觀要求工會工作必須不斷發展工人階級的先進性，提高職工的整體素質，把他們鍛煉成一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大隊伍。電力企業作為國有企業，企業工會必須把提高職工整體素質作為長期的戰略任務，大力開展思想政治教育和職業培訓工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養和勞動技能，成為適應電力改革和建設要求的勞動者。把促進職工的全面發展放在第一位，更好地代表和維護職工群眾的合法權益。

努力促進并真正實現以人為本。“以人為本”就是要尊重人、愛護人，一切從人的實際出發，以人的利益為目標和歸宿。作為企業的經營管理者，必須始終自覺堅持全心全意地依靠職工辦好企業，充分調動職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革；關心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業，并努力為之奮斗，使企業在持續、穩定、協調中發展。切實改善職工勞動環境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實。通過努力改善廣大職工勞動、收入分配、社會保障、醫療衛生、勞動安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動發展和諧企業勞動關系，促進社會公平正義。

二、維護職工合法權益是歷史賦予電力工會的神圣使命

電力工會的性質和特點所決定了維護職工合法權益是工會的天職。工會是勞動經濟關系矛盾的產物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論國家的社會制度如何，只要存在勞動經濟關系矛盾，就會存在工會組織。工會產生和發展的這一客觀基礎，決定了代表和維護職工群眾的具體利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護職工群眾的合法權益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發展。在電力事業的改革和發展過程中，企業與職工將不斷產生新的問題和矛盾。維護職工合法權益的任務更加繁重突出。電力工會必須適應這種變化發展的需要，不斷強化維護職工群眾合法權益的基本職責。

三、維護職工合法權益是服務企業中心工作的根本要求

電力生產經營是電力企業的中心任務，作為直接面向社會服務的“窗口”行業，供電企業能否較好地完成供電生產經營任務，確保正常供電，不僅關系到企業的發展，而且直接影響到社會經濟發展和人民群眾生活。企業各個部門都必須服務服從于生產經營這個中心，都應通過不同的途徑和手段來促進生產經營任務的完成。工會作為職工群眾組織，就必須通過履行維護職工群眾合法權益的基本職責，增強職工主人翁責任感，保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項工作任務艱務中去。

四、維護職工合法權益是實現電力企業發展的需要

全心全意依靠職工辦企業的，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權、參與權、監督權，提高職代會工作質量，使職代會真正成為職工發表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領導干部占絕大多數、為數不多的職工代表沒有發表意見的機會、職工代表的提案絕大多數得不到落實，有些反映職工普遍關注的熱點問題在職代會上得不到解釋等。要抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好企務公開工作。要扎實抓好職代會工作，對涉及全局職工切身利益和規范電力企業管理的辦法和規定，及時提交職工代表大會討論，充分發揮職代會的作用，不斷提高企業民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻計獻策，使電力企業的決策更好地貫徹實施，促進電力企業的發展。

五、維護職工合法權益是不斷加強和改進電力工會組織的自身建設的必然要求

第五篇：企業工會怎樣維護職工的合法權益

企業工會怎樣維護職工的合法權益

維權是企業工會的神圣職責 黨的“十七”大明確提出：要全心全意依靠職工群眾，積極探索現代企業制度下職工民主管理的有效途徑，維護職工的合法權益，履行好工會維權這一神圣職責。中國工會十四大《報告》也指出：“廣大職工分布在社會各個領域、各個行業，處于改革發展的第一線，維護他們的合法權益，保持職工隊伍的穩定，對于社會政治穩定具有至關重要的作用。”在企業體制改革不斷深化的今天，實現好、維護好、發展好廣大職工的根本利益，是“三個代表”重要思想的具體體現，也是企業工會工作的出發點和根本宗旨。但是，隨著企業經營管理改革措施的不斷落實，工會維護職工權益的實際職能逐漸弱化，維權現狀不容樂觀。那么，企業工會在目前的條件下，究竟應怎樣維護職工的合法權益，履行好工會的神圣職責，是一個需要不斷探索和不斷實踐的課題。

一、維護職工的生存和發展權是工會的首要任務

科學發展觀要求工會工作必須不斷發展工人階級的先進性，提高職工的整體素質，把他們鍛煉成一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大隊伍。企業作為國有企業，企業工會必須把提高職工整體素質作為長期的戰略任務，大力開展思想政治教育和職業培訓工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養和勞動技能，成為適應改革和建設要求的勞動者。把促進職工的全面發展放在第一位，更好地代表和維護職工群眾的合法權益。

努力促進并真正實現以人為本。“以人為本”就是要尊重人、愛護人，一切從人的實際出發，以人的利益為目標和歸宿。作為企業的經營管理者，必須始終自覺堅持全心全意地依靠職工辦好企業，充分調動職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革；關心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業，并努力為之奮斗，使企業在持續、穩定、協調中發展。切實改善職工勞動環境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實。通過努力改善廣大職工勞動、收入分配、社會保障、醫療衛生、勞動安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動發展和諧企業勞動關系，促進社會公平正義。

二、維護職工合法權益是歷史賦予工會的神圣使命

工會的性質和特點所決定了維護職工合法權益是工會的天職。工會是勞動經濟關系矛盾的產物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論國家的社會制度如何，只要存在勞動經濟關系矛盾，就會存在工會組織。工會產生和發展的這一客觀基礎，決定了代表和維護職工群眾的具體利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護職工群眾的合法權益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發展。在事業的改革和發展過程中，企業與職工將不斷產生新的問題和矛盾。維護職工合法權益的任務更加繁重突出。工

會必須適應這種變化發展的需要，不斷強化維護職工群眾合法權益的基本職責。

三、維護職工合法權益是服務企業中心工作的根本要求

生產經營是企業的中心任務，作為直接面向社會服務的“窗口”行業，供電企業能否較好地完成供電生產經營任務，確保正常供電，不僅關系到企業的發展，而且直接影響到社會經濟發展和人民群眾生活。企業各個部門都必須服務服從于生產經營這個中心，都應通過不同的途徑和手段來促進生產經營任務的完成。工會作為職工群眾組織，就必須通過履行維護職工群眾合法權益的基本職責，增強職工主人翁責任感，保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項工作任務艱務中去。

四、維護職工合法權益是實現企業發展的需要

全心全意依靠職工辦企業的，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權、參與權、監督權，提高職代會工作質量，使職代會真正成為職工發表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領導干部占絕大多數、為數不多的職工代表沒有發表意見的機會、職工代表的提案絕大多數得不到落實，有些反映職工普遍關注的熱點問題在職代會上得不到解釋等。要抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好企務公開工作。要扎實抓好職代會工作，對涉及全局職工切身利益和規范企業管理的辦法和規定，及時提交職工代表大會討論，充分發揮職代會的作用，不斷提高企業民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻計獻策，使企業的決策更好地貫徹實施，促進企業的發展。

五、維護職工合法權益是不斷加強和改進工會組織的自身建設的必然要求

加強各級專兼職工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部維護職工合法權益、促進企業改革發展的能力。特別是要全面準確地把握科學發展觀“統籌兼顧”的根本方法，在工會工作中正確認識和處理好圍繞與維護的關系、正確認識和處理企業與職工的關系、正確認識和處理內容與形式的關系。隨著改革的深化和形勢的發展，特別是隨著經營管理體制的變革，工會工作的運行機制和活動方式與企業發展的形勢還不相適應，必須在合理繼承的基礎上不斷進行科學創新，始終保持與時俱進的精神狀態，通過堅持不懈地創新，推動工會工作不斷取得新發展。正確認識和處理局部與全局的關系。要自覺地把工會組織放到企業整個組織體系中去定位，把工會工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優先的原則和系統優化的要求，使工會工作始終做到把握大局、突出重點、科學優化、富有實效。正確認識和處理理論與實際的關系。要注重深入基層一線，廣泛開展調查研究，努力掌握職工生產生活的第一手資料；要堅持理論思維，注重分析歸納，推動認識不斷由感性上升到理性；要重視理論指導，深化工作實踐，通過理論與實踐的有機結合，推動工會工作理論聯系實際，沿著科學發展觀所指引的道路不斷向前發展。

六、履行工會維權職責必須完善和落實工會維權機制

進一步建立健全工會維權機制，加大參與協調勞動關系的工作力度。完善職工利益訴求

表達機制，暢通和拓寬利益訴求渠道。匯集、分析、反映職工思想動態，關注涉及職工切身利益的問題；充分表達職工意愿和工會主張，提高職代會制度、廠務公開制度等民主管理制度在企業的執行力度。完善職工權益維護保障機制，切實維護職工合法權益。完善工會維權協調機制，推進維權工作制度化。要善于協調內外關系，整合社會資源，借助社會力量，形成維權合力，為職工群眾多辦實事、多做好事；樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。要堅持“兩個維護”相統一的維權原則，既要組織引導職工為促進國家和企業發展作貢獻，又要促進職工權益不斷得到實現，共享經濟社會和企業發展的成果；要堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨，以職工為本，密切聯系職工群眾，切實為職工辦實事做好事解難事；要堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，不斷提高工會維權能力，切實維護職工權益，把“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀貫徹落實到工會維權工作的全過程和各方面。牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，做到以職工為本，主動依法科學維權，不斷提高工會維權能力和水平。要深入實際、深入基層、深入職工群眾，真情傾聽職工呼聲，真實反映職工訴求，真誠關心職工疾苦，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難題。要認真做好困難職工幫扶工作，深入實施送溫暖工程，加大困難職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。

綜上所述，維護職工合法權益是工會的基本職責，在當前事業不斷發展的新時期，工會組織只有準確把握自己的定位，認真履行維護職工合法權益的神圣職責，并在實踐中不斷探索維權的新方法、新思路、新內涵，就一定能組織和動員廣大職工群眾為企業的改革發展作出更大的貢獻。