第一篇：2011年縣工會職工書屋建設總結和2012年計劃

彭山縣總工會

職工書屋建設情況

2011年工作情況

為深入貫徹十七大關于加強文化建設，構建學習型社會，提高全民族文明素質的工作要求，我會在工作中，積極開展了“職工書屋”的建設，并取得了一定的成效?，F將2011開展“職工書屋”建設情況總結如下：

一、充分認識建設職工書屋的重要意義

建設職工書屋，為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供方便條件，是學習貫徹十七大精神的一項具體行動，是工會積極推動企業文化建設的重要舉措；是工會發揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益作用的重要體現，對提高職工隊伍的整體文化素質和職業技能，增強企業核心競爭力具有重要的現實意義；“職工書屋”建設是實施職工素質工程的一項重要舉措，是新時期發揮工會“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”的有效途徑。

二、搶抓機遇，組織到位

為了提高職工思想文化素質、滿足日益增長的精神文化需求，我們抓住市工會推進基層“職工書屋”建設的機遇，把建設“職工

書屋”擺上重要議事日程，把“職工書屋”建設作為各級工會組織提升服務功能的重要陣地來抓，旨在以“職工書屋”為平臺，在廣大職工群眾中傳播先進文化，普及科技知識，引導職工群眾“愛讀書、讀好書”保障職工群眾的基本文化權益，豐富職工群眾的精神文化生活。我們實事求是、因地制宜，從自身的實際出發進行“職工書屋”建設，既注重滿足職工群眾的現實需要，又注重調動共建單位的參與積極性和創造性，力求實效。

成立了縣總工會職工書屋建設領導小組，由縣總工會常務副主席任組長，副主席任副組長，成員５人，為職工書屋建設提供了堅強的組織保障。

三、鼓勵基層工會增強基礎設施建設，加強職工書屋的管理

工作

縣總工會并多方籌措職工書屋建設資金，先后投資五萬余元購買書籍贈送給“職工書屋”，鼓勵基層工會為職工群眾創造良好的讀書環境和學習條件。

縣總工會始終堅持把職工書屋作為“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的有效平臺。2011年，按照市總工會的要求，以“創先爭優”活動為指導，著力提高廣大職工的綜合素質，提升企業和職工的競爭能力、學習能力、創新能力和發展能力，認真開展全方位服務，不斷增加服務維度，提高服務質量，各“職工書屋”應急為讀者所急，想為讀者所想，在采編、借閱、閱覽室開放、發放書

籍等工作方面狠下工夫，建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。

四、職工書屋建設成效顯著。

職工書屋自創建以來，我縣總工會已經擁有5個職工書屋，場地總面積800平方米，各類藏書5300余冊，報刊20余種，電子音響制品45張，確保了閱讀者的各種需求。職工書屋建設以來，廣大職工受益匪淺，起到良好作用。一是“職工書屋”建立后，職工群眾學習氛圍更加濃厚，通過讀書活動對職工群眾工作、生活有明顯改善，職工素質進一步提高，職工知識水平和工作能力更加增強，對社區、村和社會的經濟共獻更加明顯，“職工書屋”對本單位工會組織以外的群眾影響巨大；二是職工工作能力大幅增強，激發了廣大職工學習興趣，形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

2012年工作計劃

一、加強領導，精心組織。實施“職工書屋”建設工作，是

我縣文化建設的一項重要政治任務。為加強統一組織協調，我會成立“職工書屋”建設領導小組，小組下設辦公室，負責我會“職工書屋”的部署、組織、協調、指導和監督檢查工作。各基層工會組織要統一認識，加強領導，及時成立相應的組織機構，充分協調各方面力量，積極參與“職工書屋”建設，做到組織落實、人員到位，切實做好“職工書屋”建設工作的領導和組織工作，把“職工書屋”

打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化新品牌。

二、完善制度，嚴格管理?？h工會負責對基層工會“職工書屋”的選點、裝備、驗收、監督、考核和指導工作。各基層工會要把好圖書選擇關，嚴防不良出版物進入“職工書屋”，要建立健全“職工書屋”借閱和管理的各項規章制度，逐步完善圖書管理員責任制度，確保我縣“職工書屋”建設工作取得實效。

三、廣泛宣傳，掀起讀書高潮。在“職工書屋”建設過程中，要堅持以人為本，充分發揮“職工書屋”的文化功能，通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書節、讀書論壇、星級書屋評選等豐富多樣的活動，努力為職工群眾提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品，引導職工“愛讀書，讀好書、善讀書”。要切實組織好以“捐一本好書，獻一份愛心”為主題的捐書助讀活動，不斷擴大“職工書屋”的藏書量，提高社會影響力，努力掀起新的職工讀書熱潮。

四、靈活機動，籌集資金?！奥毠荨苯ㄔO所需經費，由各基層工會自行解決。在“職工書屋”建設工作中，要統籌兼顧，合理安排，要積極爭取基層黨支部和行政的支持，本著職工捐贈和單位投入相結合。

總工會

2012年7月6日

第二篇：2011年縣工會職工書屋建設總結和2012年計劃(精)

彭山縣總工會 職工書屋建設情況 2011年工作情況

為深入貫徹十七大關于加強文化建設,構建學習型社會,提高全民族文明素質的工作要求,我會在工作中,積極開展了“職工書屋”的建設,并取得了一定的成效。現將2011開展“職工書屋”建設情況總結如下:

一、充分認識建設職工書屋的重要意義

建設職工書屋,為職工學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活提供方便條件,是學習貫徹十七大精神的一項具體行動,是工會積極推動企業文化建設的重要舉措;是工會發揮組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益作用的重要體現,對提高職工隊伍的整體文化素質和職業技能,增強企業核心競爭力具有重要的現實意義;“職工書屋”建設是實施職工素質工程的一項重要舉措,是新時期發揮工會“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”的有效途徑。

二、搶抓機遇,組織到位

為了提高職工思想文化素質、滿足日益增長的精神文化需求,我們抓住市工會推進基層“職工書屋”建設的機遇,把建設“職工

書屋”擺上重要議事日程,把“職工書屋”建設作為各級工會組織提升服務功能的重要陣地來抓,旨在以“職工書屋”為平臺,在廣大職工群眾中傳播先進文化,普及科技知識,引導職工群眾“愛讀書、讀好書”保障職工群眾的基本文化權益,豐富職工群眾的精神文化生活。我們實事求是、因地制宜,從自身的實際出發進行“職工書屋”建設,既注重滿足職工群眾的現實需要,又注重調動共建單位的參與積極性和創造性,力求實效。

成立了縣總工會職工書屋建設領導小組,由縣總工會常務副主席任組長,副主席任副組長,成員5人,為職工書屋建設提供了堅強的組織保障。

三、鼓勵基層工會增強基礎設施建設,加強職工書屋的管理工作

縣總工會并多方籌措職工書屋建設資金,先后投資五萬余元購買書籍贈送給“職工書屋”,鼓勵基層工會為職工群眾創造良好的讀書環境和學習條件。

縣總工會始終堅持把職工書屋作為“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動的有效平臺。2011年,按照市總工會的要求,以“創先爭優”活動為指導,著力提高廣大職工的綜合素質,提升企業和職工的競爭能力、學習能力、創新能力和發展能力,認真開展全方位服務,不斷增加服務維度,提高服務質量,各“職工書屋”應急為讀者所急,想為讀者所想,在采編、借閱、閱覽室開放、發放書

籍等工作方面狠下工夫,建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。

四、職工書屋建設成效顯著。

職工書屋自創建以來,我縣總工會已經擁有5個職工書屋,場地總面積800平方米,各類藏書5300余冊,報刊20余種,電子音響制品45張,確保了閱讀者的各種需求。職工書屋建設以來,廣大職工受益匪淺,起到良好作用。一是“職工書屋”建立后,職工群眾學習氛圍更加濃厚,通過讀書活動對職工群眾工作、生活有明顯改善,職工素質進一步提高,職工知識水平和工作能力更加增強,對社區、村和社會的經濟共獻更加明顯,“職工書屋”對本單位工會組織以外的群眾影響巨大;二是職工工作能力大幅增強,激發了廣大職工學習興趣,形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

2012年工作計劃

一、加強領導,精心組織。實施“職工書屋”建設工作,是我縣文化建設的一項重要政治任務。為加強統一組織協調,我會成立“職工書屋”建設領導小組,小組下設辦公室,負責我會“職工書屋”的部署、組織、協調、指導和監督檢查工作。各基層工會組織要統一認識,加強領導,及時成立相應的組織機構,充分協調各方面力量,積極參與“職工書屋”建設,做到組織落實、人員到位,切實做好“職工書屋”建設工作的領導和組織工作,把“職工書屋”

打造成內聚人氣、外樹形象的職工文化新品牌。

二、完善制度,嚴格管理。縣工會負責對基層工會“職工書屋”的選點、裝備、驗收、監督、考核和指導工作。各基層工會要把好圖書選擇關,嚴防不良出版物進入“職工書屋”,要建立健全“職工書屋”借閱和管理的各項規章制度,逐步完善圖書管理員責任制度,確保我縣“職工書屋”建設工作取得實效。

三、廣泛宣傳,掀起讀書高潮。在“職工書屋”建設過程中,要堅持以人為本,充分發揮“職工書屋”的文化功能,通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書節、讀書論壇、星級書屋評選等豐富多樣的活動,努力為職工群眾提供健康向上、豐富多彩的精神文化產品,引導職工“愛讀書,讀好書、善讀書”。要切實組織好以“捐一本好書,獻一份愛心”為主題的捐書助讀活動,不斷擴大“職工書屋”的藏書量,提高社會影響力,努力掀起新的職工讀書熱潮。

四、靈活機動,籌集資金?！奥毠荨苯ㄔO所需經費,由各基層工會自行解決。在“職工書屋”建設工作中,要統籌兼顧,合理安排,要積極爭取基層黨支部和行政的支持,本著職工捐贈和單位投入相結合。

總工會

2012年7月6日

第三篇：職工書屋建設總結

鳳臺四中職工書屋建設總結

為了不斷提高職工隊伍的思想道德和科學文化素質，在縣教育局工會的領導和支持下,我校努力為職工搭建學習的平臺，有效地開展了“職工書屋”建設工作，逐步形成閱讀條件較完備，圖書管理制度措施完善的教師讀書室，現學校建成“職工書屋”一個，占地面積約43平方米，總藏書量12000冊，(含電子書),現已開始借閱.館內圖書種類繁多，分為哲學類、社會科學類、自然科學類及綜合性圖書等.我?！奥毠荨钡慕ㄔO，在管理上做到管理措施到位，并制定了嚴格的《圖書管-理-員責任制度》、《職工書屋借閱制度》，并按照高標準、嚴要求的規范模式運作，邊建設、邊完善，使“職工書屋”真正成為全校教師讀書、學習的好場所。

我校充分發揮“職工書屋”的文化功能和育人功能，把讀書活動寓于“職工書屋”建設之中，引導職工走進書屋，不斷擴大“職工書屋”的社會影響力，努力把“職工書屋”打造成內聚人氣，外樹形象的工會文化品牌.在今后的工作中，我校工會將用更切實有效的措施，加強“職工書屋”的建設，并以此為陣地，進一步為我?！皠摻▽W習型學校、爭做知識型職工”活動提供良好的基礎條件?，F具體匯報如下：

一、領導重視

工會組織健全，年初有計劃，平時有檢查，年終有評比考核，領導十分重視“職工書屋”建設，工會“職工書屋”建設有詳細規劃，有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地43平方米，有書架8組，并配備筆記本電腦15臺,電視機一臺,鋼琴一架,會議桌2個,椅子10把.有從事“職工書屋”的日常管理工作人員。

二、投入到位

建立了工會“職工書屋”投入長效機制，將工會“職工書屋”建設投入與工會職工學習培訓、宣傳經費一道納入工會經費用范圍，共計投入約5萬元，確保“職工書屋”建設的正常運轉。

三、藏書量大

我?！奥毠荨爆F有各類藏書2300余冊，報刊雜志10余種，電子音響制品40多張，確保了閱讀者的各種需求。

四、制度健全

建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。

五、作用明顯

“職工書屋”建立后，職工學習氛圍更加濃厚，通過讀書活動對職工工作、生活有明顯改善，職工素質進一步提高，職工知識水平和工作能力更加增強，對學校貢獻更加明顯，在下一步的工作中，我校將對“職工書屋”大力推廣，進一步收集和購置更多的品種和數量的書籍，盡量滿足讀書者的需求，使“職工書屋”利用起來效果更好。讓更多的教師參加進來,為鳳臺四中的發展打下堅實的基礎.

第四篇：職工書屋建設總結

張店中學職工書屋建設總結

為了不斷提高職工隊伍的思想道德和科學文化素質，在區教育局工會的領導和支持下,我校努力為職工搭建學習的平臺，有效地開展了“職工書屋”建設工作，逐步形成閱讀條件較完備，圖書管理制度措施完善的教師讀書室，現學校建成“職工書屋”一個，占地面積約43平方米，總藏書量6000冊，(含電子書),現已開始借閱.館內圖書種類繁多，分為哲學類、社會科學類、自然科學類及綜合性圖書等.我?！奥毠荨钡慕ㄔO，在管理上做到管理措施到位，并制定了嚴格的《圖書管-理-員責任制度》、《職工書屋借閱制度》，并按照高標準、嚴要求的規范模式運作，邊建設、邊完善，使“職工書屋”真正成為全校教師讀書、學習的好場所。

我校充分發揮“職工書屋”的文化功能和育人功能，把讀書活動寓于“職工書屋”建設之中，引導職工走進書屋，不斷擴大“職工書屋”的社會影響力，努力把“職工書屋”打造成內聚人氣，外樹形象的工會文化品牌.在今后的工作中，我校工會將用更切實有效的措施，加強“職工書屋”的建設，并以此為陣地，進一步為我校“創建學習型學校、爭做知識型職工”活動提供良好的基礎條件?，F具體匯報如下：

一、領導重視

工會組織健全，年初有計劃，平時有檢查，年終有評比考核，領導十分重視“職工書屋”建設，工會“職工書屋”建設有詳細規劃，有具體實施措施、有固定的“職工書屋”場地43平方米，有書架4組，并配備筆記本電腦11臺,電視機一臺,鋼琴一架,會議桌2個,椅子10把.有從事“職工書屋”的日常管理工作人員。

二、投入到位

建立了工會“職工書屋”投入長效機制，將工會“職工書屋”建設投入與工會職工學習培訓、宣傳經費一道納入工會經費用范圍，共計投入約5萬元，確保“職工書屋”建設的正常運轉。

三、藏書量大

我?！奥毠荨爆F有各類藏書6000余冊，報刊雜志10余種，電子音響制品40多張，確保了閱讀者的各種需求。

四、制度健全

建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。

五、作用明顯

“職工書屋”建立后，職工學習氛圍更加濃厚，通過讀書活動對職工工作、生活有明顯改善，職工素質進一步提高，職工知識水平和工作能力更加增強，對學校貢獻更加明顯，在下一步的工作中，我校將對“職工書屋”大力推廣，進一步收集和購置更多的品種和數量的書籍，盡量滿足讀書者的需求，使“職工書屋”利用起來效果更好。讓更多的教師參加進來,為鳳臺四中的發展打下堅實的基礎.

第五篇：工會職工書屋征文

我不做“缺腿”的管理者

×××有限公司從2000年成立以來，在鄉、縣兩級政府的大力支持和領導下，公司先后成立了中共×××工藝品有限公司支部委員會以及工會委員會?！痢凉军h支部現有正式黨員14名，預備黨員2名，入黨積極分子6名，黨支部設支委3名。近年來，公司黨支部開展深入學習實踐科學發展觀和深入開展創先爭優活動，圍繞“五好先進黨支部”、“五好優秀黨員”的標準要求，以扎實開展各項活動為載體，開展“創先爭優”活動，激發了黨員的工作熱情和活力，增強了黨員的在黨意識，激發了黨員的榮譽感和事業心，提升了黨組織在企業中的地位，增強了黨組織的吸引力。同時，公司工會為廣大職工謀求了一些基礎設施，如：職工宿舍、食堂，為職工提供免費住宿和用餐；職工網吧，卡拉OK以及職工書屋等，大大地豐富了廣大職工的業余生活，增強了廣大職工的凝聚力，為企業的和諧發展發揮了承上啟下的紐帶作用。

去年，在縣、市兩級總工會的關心下，縣總工會領導蒞臨我司工會指導工作并贈送了大量書籍，大大地充實了職工書屋的各類知識圖書，為廣大職工豐富了知識的海洋。作為一個品管部主管，我也經常在職工書屋閱讀圖書，不斷學習。由武漢大學出版社2011年1月出版的，黃勝敏編著的《我不做“缺腿”的管理者》一書，更是讓我愛不釋手，讀來受益匪淺。這一本書的前言中就寫到：在“成功學”理論泛濫的今天，我們已經習慣仰視成功，而忽略最常見的失敗和錯誤。所謂的“成功”已被大師們打扮成夢里天使，而失敗、錯誤則被看作魔鬼，人人避之不及。事實上，成功是不可復制的。每個企業和個人都有各自的成功方法和技巧，由于各自擁有

1的條件不同，成功的模式往往是無法復制的。特別是企業，作為一個有機的整體，其生存環境、自身擁有的資源和能力在不斷變化著，就如同一個人在生長期間，可能會因環境的變化而產生身體上的不適或疾病。原本健康、充滿活力的企業可能會因大大小小的錯誤，陷入困境。其實，與成功不可復制一樣，失敗和錯誤的種類也是千差萬別，都有各自的偶然性。但是從抽象意義上講，它們又具有共同點。解讀出這種共同點，你一定會受益無窮。這本書列舉了經理人最容易犯的21個錯誤，并一一舉出案例分析，讓人讀來易懂、易理解，感受頗深。

職業經理人以企業經營管理工作作為職業，他們的成功靠的是人力資本而非貨幣資本。他們就像車輛的駕駛員，駕駛水平的高低是衡量他們成功與否的標志。經理人的職業性決定了他們對包容錯誤和失敗的環境的渴望。然而，事實上我們常常發現，經理人自身在對失敗和錯誤的理解上往往存在偏頗。每個人都會犯錯誤。對于從事具體管理工作的經理人來說，錯誤同樣在所難免。但讓人疑惑的是，他們中許多人總在不斷重復相同的錯誤。實際上，他們之所以在同一個地方不斷犯錯，并不是因為他們不具備成功的管理者的方法、行為和習慣，而是因為他們總在忽略問題的存在，認為它們是無足輕重的。然而，在企業管理的舞臺上，許多小錯誤往往觸及企業的核心問題?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，管理中潛伏的錯誤，如果不及時有效地加以解決，任其拖延下去，后果將不堪設想。哲學家說“一沙一世界”，它告訴我們從一個小的事物中可以發現真理。企業管理也是如此，對于小問題的處理方式，折射出管理者的水準。其實，管理是一門科學，更是一門藝術。如何使錯誤得以消除，就完全取決于管理者是否掌握好管理這門藝術了。讀完這本書，讓人

覺得管理學確實是一門很深奧的學問，它要求我們作為一個管理者，在平常的工作、學習中，事無大小，待人處事都要有技巧，要以誠待人，以人為本，要貼近職工，了解職工的生活和工作上的困難，幫他們解決困難，化解矛盾，要善于激發廣大職工的積極性，為企業的穩步、和諧發展發揮管理者的核心作用，真真正正地做一個不“缺腿”的管理者。

職工書屋包羅了各種各類的書籍，如法律、文學、小說、管理學、醫學等等。它真真正正地讓有閱讀愛好的廣大職工開闊了視野，豐富了業余生活，大大增強了企業職工的凝聚力，讓廣大職工融入到企業工會這個大家庭中，使每個職工都能以主人翁的心態擔負起自己的工作職責，并認真完成工作。促進了企業平穩、健康、和諧發展。通過不斷的讀書學習，使我在品質管理的實際工作中，能夠以學到的理論來結合公司的實際情況，建立、健全公司各種質量標準，并負責質量管理體系的運行維護，全面負責起公司的質量管理工作，讓公司在安全生產的前提下，得以質量、交期兩不誤，穩步、和諧地發展壯大。

×××有限公司：×××

2012年4月30日