第一篇：先進職工小家申報材料

先進職工小家申報材料

2011年度，掘進三隊在礦黨委及工會的領導下，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善民生，維護職工最關心、最直接、最現實的根本利益，把為職工辦實事作為工會工作的重點工作，通過職工小家建設，增強了職工的凝聚力、向心力和戰斗力，維護好、發揮好職工的積極性、創造性，是落實“員工至上”具體體現，扎實有效地開展好“職工小家建設”，我們的體會主要有以下幾個方面：

1、我隊堅持每季一次“職代會”制度，并在礦工會的領導、指導下努力做到制度化，力求規范化，把職代會辦成了參政議政、解決實際問題、職工群眾信賴的會議。同時我們還把抓好意見建議、決議的落實作為工作重點，以職代會為中心，通過座談會、協商會和隊務公開等形式，解決職工關心的熱點、難點問題，保持了職工隊伍的穩定。在此基礎上，我們不斷完善了以獎金分配為主要內容的激勵機制，認真開展了民主評議我隊領導班子和班子成員活動，密切了干群關系。

2、提高職工素質，建文明之家。在全隊各生產崗位、工作崗點大力開展了文明崗點、文明班組等精神文明創建活動，使全隊的精神文明建設有了一個大的改觀。我們把“講文明、樹新風”教育作為貫穿全年的重要活動，通過學習宣傳和貫徹落實《職工文明公約》，以偉大的事業凝聚人，以

優美的環境陶冶人，以高尚的精神塑造人，以完善的制度規范人，以美好的前景鼓舞人，同時，我們采取教育與制度約束相結合的方式，突出文明施工抓管理，強化措施抓完善，使全隊的精神文明建設邁上新臺階，使職工樹立了良好的內在和外在形象。我們還以“強化素質教育，培養復合人才”為工作目標，通過班前收工會、安全群眾會等形式，在職工中講礦井的發展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，采取上崗考核、崗前考試和拜師帶徒學藝等方式，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。8月份礦組織開展崗位技術練兵大比武活動后，我們采取多種形式加大投入組織，加快崗位練兵活動步伐，從點到面，進行了系統培訓，使職工在比武中都取得了優良成績。

3、形成干群合力，創建和諧班組。我隊在抓好班組各項工作同時，自覺維護職工利益，注重干群關系的和諧，把凝聚職工向心力做為開展好班組各項工作的首要條件，利用各種會議對職工進行愛崗敬業、任勞任怨及良好的職業道德意識和行為規范的學習教育，使干部職工模范遵守各項規章制度。在生產任務目標上，使干群一致，月月完成當月工作計劃，做出較好的工作業績。把職工的利益放在創建和諧班組議事日程，制定了職工工資獎金分配辦法和職工出勤管理辦法，設立隊務公開欄，讓職工參與管理，通過多種形式讓

職工發表意見和建議，在班組建設起到積極作用，如：職工提出的問題，隊里及時研究，立即著手解決并及時對職工的建議和意見向上級反映，尋求解決的方法，贏得了職工的信任，密切了干群關系，增強了職工的向心力，另外不斷提高群監員專業技能，加大了群監力度，確保了安全生產。健全職工利益保障機制，建幸福之家

一年來，我們在建設“職工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成績，成為職工信賴的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”。為此，特向礦工會申報先進職工小家。

先進職工小家申報材料

申報單位：掘進三隊 2011年12月19日

第二篇：先進職工小家申報總結材料

先進職工小家申報材料

――***車間工會

為深入貫徹黨的“三個代表”重要思想，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，進一步加強工會組織建設，推進工會基層組織健全、工作規范和建立完善維護職工合法權益的有效機制，不斷提高工會工作水平，根據文件要求，結合我車間實際，編制申報材料：

一、在工會組織建設方面：

1、***車間是****廠下屬的一個基層車間，有員工92人，其中管理人員14人，操作人員48人。年產合成氨20萬噸。員工入會率100%；34人參加了保險互助會。

近年來，****工會在工會和廠工會的領導下，深入開展新形勢下的職工之家建設活動，認真貫徹執行《工會法》，不斷加強自身建設，動員和團結全體員工為化肥廠的生產及精神文明建設做出了重要貢獻，切實履行了各項職能，2007年被評為廠級“模范職工之家”榮譽稱號。

2、深入開展建家活動的指導思想是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，結合企業、事業單位和機關的中心工作任務，依法規范工會基層組織建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工作整體水平，促進車間穩定。突出職工群眾在建家活動中的主體地位，把職工和會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準，依靠會員建家、評家、護家。

3、建立完善職工民主管理制度。建立和完善各種職工民主管理制度，落實職工代表大會的各項職權，建立完善工會保障制度。密切聯系職工群眾，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，積極開展扶貧幫困和送溫暖工作；建立完善教育培訓制度。積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，推動職工素質工程，保證職工每年有一定的時間接受教育培訓，職工教育經常化、制度化，維護好職工的學習權和發展權；職工業余文化生活豐富多彩；工會在企業文化和精神文明建設中發揮作用明顯。

4、建立完善勞動法律監督檢查制度。根據本單位的實際和上級工會的要求，開展經常性的勞動法律監督檢查；建立健全工會勞動保護監督檢查網絡；深入開展“安康杯”競賽活動；協助和監督本單位嚴格執行國家和地方關于勞動工資、工作時間、社會保障、職業安全衛生、女職工特殊保護等各項法律法規。

5、建立完善工會內部管理制度。在同級黨組織和上級工會的領導下，依靠會員和職工群眾，依法獨立地開展工作，活動正常，成效明顯；堅持民主集中制的基本原則，定期召開工會委員會和會員代表大會；能根據《工會法》有關規定按時進行換屆，充分發揮工會會員（代表）的作用。

6、建立完善的群眾性經濟技術創新制度。動員和組織職工廣泛深入開展群眾性崗位練兵、技術培訓、技能競賽、合理化建議等群眾性的生產技能活動，促進企業經濟效益不斷提高。

7、加強理論學習進一步增強職工的責任感、使命感，合成車間以“黨員身邊無安全事故“為目標，堅持開展每月一次的安全生產抽考，不僅使員工熟練掌握了應急預案、工藝指標參數、安全生產合同等內容，同時也保證了裝置的安全平穩運行。大力推進以黨支部建設為核心的基層建設。推進“發揚‘鐵人’精神，創建一流油田”主題實踐活動。廣泛開展學習鐵人先進事跡活動，根據公司黨委的統一安排，裝置工會結合工作實際組織員工，圍繞學習展開了認真的討論，進一步鞏固了先進性教育的成果。

8、積極參與裝置制定考核辦法；裝置工會積極參與制定裝置考核辦法，積極參與廠工會管理工作，切實維護廣大職工的合法權益。這主要體現在：一是充分發揮工會作用：如裝置獎金發放的由來、各班組獎罰的由來、獎金的公示等。二是評優、評先、評職稱，公開的公示制度；三如實及時反映裝置伙食問題并提出合理的建議

四、舉辦各種活動的資金進行公示并采用雙獎制度對代表裝置參加活動獲獎的同志在裝置進一步獎勵，提高大家的積極性為裝置爭榮譽。

9、積極開展文體活動，進一步活躍濃厚的文化氛圍；在****廠以及裝置領導的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，一是裝置工會舉辦了大干100天班組競賽活動、合成裝置籃球運行以及安全綜合知識競賽活動，以及參加了廠大合唱比賽活動，組織進行消防演習、滅火器使用比賽等活動。二是11月8日下午，裝置在培訓室召開了主題為《為構建和諧合成，增強員工的凝聚力，為實現合成氨80萬噸的生產目標獻計獻策，》全體員工懇談會，召開這次會議，是希望大家為裝置的發展多提寶貴建議，提出管理和生產中不足的地方，使合成裝置又好又快的發展。到會員工提出“要把壓力變為動力，努力帶好班組，完成裝置下達的各項任務。調動員工的積極性，充分利用員工的工作熱情，自發組織科技攻關小組”??會議在輕松、愉快的氣氛中進行，各位員工積極發言，各抒己見，給裝置發展提出了許多寶貴意見。

10、開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事；為了讓廣大職工感到裝置的溫暖，進一步激發廣大職工的工作積極性、主動性和創造性，工會能夠積極配合化肥廠黨政領導，大力開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實事、辦好事。主要工作一是探望病患：凡是知道裝置職工以及家人患病住院的，工會領導都能陪同領導或受化肥廠領導的委托，前往醫院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。二是慰問喪事：遇到職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，并發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善后事宜。如裝置員工高勇同志父親去世，工會能夠協助家屬妥善處理事宜。三是慶賀婚嫁、生日：裝置員工結婚時裝置領導以及工會都能參加結婚慶典；裝置工會還對本裝置家庭困難的員工進行一定量的補助；四是走訪員工家庭：工會領導經常深入裝置員工家庭了解員工們的家庭生活，詢問他們的學習與生活情況，勉勵他們安心工作。五是裝置員工維護民族團結，反對“三股勢力”宣傳教育工作，提高他們的思想認識水平。

二、在化工生產方面：

1、落實安全生產責任，加大重獎重懲的力度，認真開展各類安全評價和鍋爐壓力容器、特種設備的檢測，嚴肅特種作業許可制度，構筑起全過程的事故預防體系。從集中治理檢查向制度化、標準化、程序化管理轉變。落實考核獎懲制度，加大重獎重懲的力度，責任層層分解實現全員、全過程、全方位、全天候的安全監督管理，形成自我管理并不斷完善的安全生產工作機制。

2、全面開展安全管理現狀評估定級工作，組織各級直線領導、專業技術管理人員、安全監督管理人員及全體操作人員集中學習各類安全管理標準，并認真遵照執行，積極組織落實，確保達到Ａ級免審單位（審核分在850分以上）。

3、認真落實《清潔生產促進法》，深入開展節能降耗和污水減排攻關，通過系統優化調整、技術攻關和項目改造，使能耗達到或者接近設計值，工業廢水排放達標率力爭達到98%以上。組織進行水氣系統優化和改造，實現精制水回收再利用，保障蒸 水減排量在去年的基礎上下降10%—20%。

4、嚴格成本控制。大興節儉之風，從調整每個閥門的最小排量、節約每一滴水、每一方氣（汽）、每一度電做起，最大限度地控制能耗。加強車間成本管理，將成本費用指標細化分解到車間，簽訂業績

汽平衡，確保污合同，并逐月考核。完善三級、四級能耗計量體系，為車間成本管理提供正確的計量依據。加大節支降耗、修舊利廢的工作力度，安排兼職管理會計負責指導各基層車間成本管理工作，進一步提高車間班組成本管理的水平。

5、車間領導干部認真學習領會****黨委《關于加強領導干部作風建設的決定》，大興勤奮好學、艱苦奮斗、真抓實干、五湖四海、盡忠職守、廉潔自律六項作風，精誠團結，互助合作，率先垂范，始終保持良好的作風形象。繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，繼續保持艱苦奮斗的作風。加強學習，提高自身業務水平。提高工作標準，養成良好習慣，徹底摒棄工作責任心不強、遇事推諉應付、只講待遇不講奉獻、管理控制不嚴、制度不落實等不良作風，做告別“低、老、壞”的踐行者，做制度執行的帶頭人。加強和員工間的溝通交流，做好員工思想工作，引導員工嚴格遵守規章制度，規范員工安全行為，打造出技術過硬、作風過硬、能打硬仗、敢打硬仗的化工團隊。

6、開展愛我產品見行動，告別低、老、壞主題活動；根據廠關于在全廠范圍內開展愛我產品見行動，告別低、老、壞主題活動的工作布署，***裝置結合10月份開展的“構建和諧裝置，增強裝置凝聚力，為實現80萬噸合成氨做出自己的貢獻”的主題行動，聯系工作中實際存在不足之處，并進行討論，制定了“愛我化肥見行動，告別低、老、壞”的標準和目標。“告別低（標準）、老（毛病）、壞（習慣）”活動具體安排是一是爭當優秀的員工，爭當優秀的員工首先是在工作中必須改變心浮氣燥，眼高手低的毛病。提倡注重細節，需要高度的責任心、敬業精神和嚴謹求實的態度，做事，重要的是用心做事，裝置員工之間開展細節競爭，看誰能把小事情做的完善。其次平時也有很多工作之外的小事情，如打掃環衛生、勤儉節約、人走燈滅，每天下班關掉自己的微機、節約用水、節約辦公用品、愛護公物等等。優秀的員工眼里無小事，萬事必做于細，細節決定成敗，以小事為突破口，改變思維定勢，工作績效得到質的飛躍。二通過以班組為主體，以運行工程師為核心，以優秀的我帶出優秀的班組為主線，從班組員工業務技能水平入手，在操作上理論和實際并重將工藝分成節點，認真討論其設計目的、工藝參數變化帶來得影響、制定出防范和改進措施等并且加強對工藝原理和操作、設備結構和材料、儀表控制、檢修方法的培訓，認真總結合成裝置歷年來的事故案例從事故狀態、原因、處理和防范措施等方面入手，要求員工反復學習培訓。在培訓過程中集思廣益，各盡其才進行自由、互動的培訓。三是建立班組管理制度與考核制度和巡檢制度，運行工程師每班必須認真巡檢一次并簽字，領導必須有一人進行巡檢一次并簽字；運行工程師組織班組內部培訓，從應急演練、每日一題的講解、異常波動的講解提高班組員工應急反應能力。隱患的查處和上報及時，各類臺帳要清晰準確。四是加強班組隱患查找整改力度，每周組織一次裝置安全生產檢查，對檢查中發現的各項隱患、不安全因素立即進行整改，對一時不能整改的均記錄在案，實行動態管理，對一時不能整改的向相關科室匯報，并對隱患整改情況采取動態管理，落實一個消除一個。五是強化基層建設；優秀的團隊造就優秀的我，改變領導的觀念和認識，處理問題要公開、公正，多溝通、多交流，文明禮貌團結盡可能多的員工從事裝置管理，榮譽和好處，要盡量考慮下屬和員工，只有這樣才能長久的贏得員工的信任，工作才好開展，營建公正、民主、團結的氛圍。裝置遇到困難領導必須要主動，不能躲避在員工后面。出了事故，不能只考慮事故責任者，領導主動承擔責任，仔細查找工作中存在一些問題。建立合法、合理考核制度，并定期對重要的管理制度進行討論修訂。出現問題協商為主。對于有爭議的問題要廣泛征求大家的意見和建議，最后進行民主集中，不能以權壓人。

六是將***氨裝置逐步打造成為一支民主、團結、奮進的團隊，依靠團隊的力量保持長久的安全高效的生產，告別低水平、低標準、老毛病、壞習慣、壞作風的陋習，為化肥廠更加美好的明天做出應有的貢獻！

7、大力開展 “安康杯”勞動競賽，造就一支優秀的管理團隊；一是以企業文化為前題，以安全文化為基礎，樹立一切事故都是可以避免和預防的的理念，強化基層建設；從改變領導的觀念和認識做起，處理公開、公正，多溝通、多交流，團結盡可能多的員工從事裝置管理，榮譽和好處，盡量多的考慮下屬和員工，長久的贏得員工的信任，營建公正、民主、團結的氛圍。裝置遇到困難領導必須要主動，決不躲避在員工后面。出了事故，不考慮事故責任者，領導主動承擔責任，仔細查找工作中存在一些問題。建立合法、合理考核制度，并定期對重要的管理制度進行討論修訂。出現問題協商為主。對于有爭議的問題要廣泛征求大家的意見和建議，最后進行民主集中，不能以權壓人。二是完善基礎管理，大力推行TnPm體系。首先將完成設備檔案的建立和及時更新，對庫房所有備件進行詳細摸底和補充采購；其次是定期的檢測動靜設備、記錄；積極組織或參與維護，作到預知性維修。建立班組管理制度與考核制度和巡檢制度，運行工程師每班必須認真巡檢一次，領導必須有一人進行巡檢一次；運行工程師組織班組內部培訓，從應急演練、每日一題的講解、異常波動的講解提高班組員工應急反應能力。隱患的查處和上報及時，各類臺帳要清晰準確。三是車間每位管理都能樹立做好員工的安全技能培訓是我的責任；認真開展每一次的安全活動，推進和建立先進的安全文化是我的責任；消除裝置可能存在隱患和風險是我的責任，保證每一位員工安全的工作，更是我應盡的責任。四是積極推進“五型”班組建設培養一流的優秀班組五是通過夯實基本功，以班組運行工程師為主。開展崗位成長和輪崗培訓，使班組員工業務技能水平整體上升，在操作上理論和實際并重將工藝分成節點，認真討論其設計目的、工藝參數變化帶來得影響、制定出防范和改進措施等并且加強對工藝原理和操作、設備結構和材料、儀表控制、檢修方法的培訓，認真總結合成車間歷年來的事故案例從事故狀態、原因、處理和防范措施等方面入手，要求員工反復學習培訓。在培訓過程中集思廣益，各盡其才進行自由、互動的培訓。

8、造就一支自主管理100%員工隊伍；一是我安全、我幸福，在工作中，做好個人防護裝備穿戴符合要求，工作時有正確的反應，工作中位置和姿勢符合規定 主動使用完好的工具和設備，在工作中做到不放過任何細節，發現隱患，及時排除。二是從運行工程師到每一位員工主動進行安全經驗分享活動，員工積極踴躍參與，從自己生活工作中遇到的各種事件，和經歷的一些案例向全體員工進行安全經驗分享，對經驗分享人員進行獎勵，促進裝置員工安全意識的提高。每一個員工都是一個裝置、一個企業安全穩定發展的細胞。員工的安全體現了一個裝置、一個企業的安全。安全是企業生存發展必要前提，也是確保工作任務完成的必然保障。三是圍繞本單位生產工作實際，組織實施職工創新創效工程。制定創新創效實施方案，有針對性地開展職工創新創效成果的評比和獎勵。

9、加大了隱患整改獎勵力度；為了鼓勵員工善于查找問題，多找問題，認真細致地做好現場基礎工作，專設了裝置班組隱患整改獎勵資金，極大地調動了員工的工作積極性，裝置通過實施這種激勵機制后員工的積極性很高，共獎勵隱患整改78人次，獎勵金額9870元。實行了班組發現及整改隱患制度，每日對各班及崗位員工隱患整改進行記錄，及現場自檢自查中發現問題及整改情況進行整理匯總，使員工隨時都能看到各班組及崗位員工的考核及隱患整改情況，使發現的隱患都能及時進行了解決，及時消除了跑冒滴漏現象。

10、認真細致地做好 “三標”建設工作；按照《GB7231-2003》（工業管道基本識別色、識別符號和安全標識）的要求，對所有管線標示了基本識別色、色標、色環及流向，所有防護設施按照國家標準進行了標識。做到裝置區內，不用解釋你很快就能識別出是什么設備、誰負責保管，工業管道內物質名稱，流向，狀態，同時還能識別出管道內的物質是否是危險化學品等一切信息，就可以一目了然的看到裝置的工藝流程，充分展示了標準化現場的特點，從而為員工的準確操作及學習創造、一個很好地學習的平臺，目前此項工作正在有序開展。

11、開展“三基”工作；夯實三基工作是本質安全的重點。基礎不牢，風雨飄搖。基礎工作薄弱的主要表現是:基礎工作不夠扎實，HSE體系不夠健全，隊伍素質不適應新形勢下安全生產的需要，對職工的基本功訓練、事故狀態下的操作技能訓練還有欠缺，“三違”現象還較為嚴重。為此，合成裝置在化肥廠李進廠長的指導下，****裝置通過強化“三基”工作，搞好崗位練兵和職工技能培訓入手，堅持“規定動作”，杜絕“自選動作”，不能走捷徑，不能隨心所欲。理順操作程序，讓員工在工作的時間心舒氣順，就能盡心盡職盡責；裝置要求所有管理人員要求員工做到的。管理人員必須做到，干部聚精會神抓管理，生產就會安全運行。讓每一位員工都能懂得安全管理是集體行為，需要全員參與。目前此項工作已大有進步。

12、QHSE教育培訓；嚴格按照培訓計劃開展員工的QHSE培訓工作，培訓的內容包括法律法規、各類標準（特別是九個特種作業的標準的培訓）、安全技術知識、安全管理、應急救護、事故案例分析、安全意識、《勞動法》、《安全生產法》的宣傳教育，使本車間員工熟悉《勞動法》、《安全生產法》內容和風險管理等各個方面，在培訓方法上采用集中培訓、班前班后會培訓、板報宣傳等，內容的多樣性和方法的靈活性，大大的提高了員工的學習積極性，并對培訓效果進行考核和檢查，提高了培訓的效果。為了提高乙方人員的安全技能和安全意識，裝置高度重視對乙方人員安全培訓工作，對長期固定的服務單位，每個季度對作業人員進行安全培訓，對臨時來裝置服務的人員則要求必須先接受裝置的安全培訓，合格后才可以進入現場施工作業。

13、在應急演練方面；為實現“五個杜絕六個零”的目標，進一步反思****氨裝置***年發生的“3.16”火災事故，認真吸取事故教訓，切實做好各項安全工作，從*****年6月起開始組織實施的“高壓蒸汽減壓減溫站”應急預案的演練開始。裝置每月根據應急演練計劃，對五個班組進行應急演練培訓，要求裝置所有演練人員在演練中必須將演練部門閥門找到并摸到位，通過演練各班組人員密切配合，協同作戰，演練結束后認真總結講評，并針對演練中出現的問題進行了整改。通過演練達到了預期目的,收到了很好的效果。

14、嚴格特種作業管理；根據廠檢修工作計劃和統一安排，使施工作業單位在檢修過程中，做到不發生事故，不污染環境，杜絕各類違章現象的發生，增強所有參加檢修員工遵章守紀的自覺性，按預期時間完成各項檢修工作任務，達到預防為主的目的，對所有施工單位的用火、管線打開、進入受限空間作業、高處作業等特種作業進行了嚴格要求；使施工作業單位明確認識到在檢修現場的各個環節都存在安全工作，都與安全工作息息相關，強化他們的安全責任感和安全意識，做到了對施工單位的有效管理和監督。

15、三無班組方面；按照 “安全環保基礎年”和“基層管理年”活動安排，合成氨裝置以班組為單位，開展了“無違章、無隱患、無事故”的“三無班組”競賽活動，制定了優勝班組競賽細則，開展“三無班組”競賽活動公示牌，重點對盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章和管理性違章進行檢查和管理。嚴格落實規范高空作業、廠區動土、進入受限空間等危險作業許可證制度，嚴格進行現場特種作業監護制度，做到監護到位。要求裝置各班組成員按時到崗，進行交接前的檢查，按照交接班程序文件和明細進行班組交接工作，進行勞動保護用品、班組交接物品的檢查。各班組你追我趕，優化操作，認真按巡檢卡規定的內容和標準巡檢，按時掛牌，對查出問題認真逐條登記，及時反映并落實整改措施，做到事不過夜，班組無力解決的，及時向裝置匯報，做到班組無隱患，從而努力創建“三無班組”做到“無事故、無違章、無隱患。”實現五個杜絕”和一般事故“六個零”目標，全面實現合成氨裝置業績指標中的安全環保目標。

16、安全經驗分享效果明顯；從***年3月1日起***氨裝置從主任到運行工程師及所有員工每天在班組交接班會上進行安全經驗分享活動，各班組員工積極踴躍參與，從自己生活工作中遇到的各種事件，和經歷的一些案例向全體員工進行安全經驗分享，****年累計經驗分享260次。對經驗分享人員獎勵19人，促進裝置員工安全意識的提高。和對安全知識及杜邦理念的理解和認同，不斷地為全裝置員工提供豐富的安全食糧，極大的提高了員工安全文化意識。

第三篇：先進職工小家

“家”和萬事興

------分理處創建“先進職工小家”紀實

分理處職工小家成立以來，充分發揮自身作為黨聯系職工群眾的紐帶作用，不斷增強員工的主人翁責任感，廣泛調動員工的積極性，努力將工會建設成為員工所信賴的民主、溫暖、快樂的“家”，取得了可喜成績，正在為評為 “優秀職工小家”而努力。

堅持民主管理，建設民主之“家”。一是健全工會組織。在謀劃“家”的建設過程中，分理處堅持“兩手抓”，一方面著力抓好工會的組織建設，一方面著力抓好工會的制度建設。堅持民主管理，建設民主之“家”。在全行建立了一支熱心為職工服務的工會積極分子隊伍，為全行工會工作的開展提供了保障與支撐作用。完善業余文體組織制度，培養了一支充滿活力的文體積極分子隊伍和骨干隊伍。二是加強制度建設。建立健全了職工代表大會、工會會員代表大會、工會工作會議等工作制度。工會制度的建立和完善，使工會工作做到有章可循，有力地促進我行工會工作向科學、合理、統一、規范的方向發展。三是落實“兩項”制度。每月召開一次內部職工會議，努力拓寬職工民主參與、民主管理的渠道，發揮職工自主建設和民主監督的作用。目前“職工會”制度在分理處得到了較好的落實。不斷健全和完善工會與經營管理層聯席會議制度，積極推進行務公開，切實維護職工民主管理和民主監督的權利。

營造和諧環境，建設溫暖之“家”。在營造“家”的氛圍過程，分理處始終堅持“員工的事解決，的事員工解決”，把營造互相幫扶，互相愛護的氛圍當作一件大事來抓，努力營造和諧環境，建設溫暖之“家”。切實做好維權工作，維護職工的合法權益，是工會工作的基本職能，也是工會工作的主要職責。凡涉及職工利益的制度制定，工會都牽頭組織協調。認真按照《工會法》的有關規定，積極反映職工呼聲，維護職工權益。針對農村網點生活、工作條件較差的狀況，總工會積極與總行黨委協商、溝通，妥善解決了農村網點無“三小”問題，目前農村網點，都有了“小食堂”、“小浴室”、“小書屋”。職工食堂建設事關每一個員工的切身利益，為此分理處全體員工都十分重視職工食堂建設，把食堂建設作為一項重要工作去抓，努力打造職工滿意的食堂，促進了各項工作的開展。職工食堂雖小，卻是事關員工最直接、最現實的利益，是一個涉及全局的大問題，它對于增強員工的凝聚力和歸屬感，促進和諧銀行建設等都有著重要的作用。為此，上級加大投入建設設施齊全的職工食堂，根據小食堂改造規劃，制訂了“三步走”方案。對食堂內外進行簡單裝修，并按照企業文化視覺形象標準制作了餐廳門頭，打造出整潔舒適、美觀大方的用餐環境；完善了硬件設施，對食堂的電路、電器設施進行了改造、更新；設置接待餐廳，將職工餐廳旁邊的房間進行裝修，專門用于來客就餐接待，大幅降低接待成本。建章立制，建設規范有序的職工食堂，在規范管理上下功夫，努力把軟件建設抓硬實。成立伙食管理領導小組，疏通管理環節，改進工作；推行民主管理，向全體職工征集意見和建議，按部室反饋，并提交工會討論，最終確定《分理處伙食管理辦法》，向全體職工公布；推進精細管理，實行報餐制，就餐時由炊事員向就餐人員分飯，盡量減少浪費。以人為本，建設溫馨和諧的職工食堂。為構建文明和諧的用餐環境，我行著力抓了兩個方面。一方面，最大限度調好眾口。注重營養的搭配和飯菜品種的花樣，盡力做到一周內伙食不重樣，確保讓職工吃放心飯、就滿意餐。另一方面，理順廚師與職工之間的關系，極大地調動了廚師的工作熱情，增強了其主人翁意識。成效初顯，小食堂發揮出大作用。隨著職工食堂建設的不斷加強，對整體工作的開展起到了積極的推動作用。首先營造了家的氛圍。領導職工圍坐在一起，吃著可口的飯菜，溫馨如家，成了名副其實的“快樂職工之家”。其次搭建了談心交流的平臺。大家集中就餐，一起娛樂，加深了同事之間的感情，增強了單位的凝聚力。最后進一步調動了全體職工工作積極性。通過職工食堂建設，行里為職工辦了實事，員工的干勁更足了。干凈整潔的“小浴室”提高了我們的生活質量，溫馨典雅的“小書屋”豐富了我們的精神文化生活。

一分耕耘，一分收獲。分理處通過充分發揮“職工之家”作用，以人為本，凝聚人心，打造出一支“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”的團隊，踏上一條科學發展、和諧發展之路，促進了各項業務快速發展。

第四篇：先進職工小家

曹躍礦業公司綜采隊 “先進職工小家”

申 報 材 料

綜采隊 二零一二年十二月

曹躍礦業公司綜采隊先進職工小家申報材料

2012年，曹躍礦業公司綜采隊全體干群在公司黨政的正確領導和大力支持下,以黨的十八大為指導,全面落實科學發展觀，圍繞公司中心任務，積極開展“戰危機、穩增長、促發展”活動, 求真務實，認真履行工會基本職責，進一步保護、調動和發揮職工的生產積極性和創造力，推進我隊的全面協調可持續發展，在安全生產、質量效益以及精神文明建設務方面，均取得了優異的成績。

一、加強群監員隊伍管理，創建安全之家

近幾年來，隊工會緊緊圍繞公司改革發展的新形勢，以適應公司工作的需要，進一步增強工會活力，調動廣大職工隊伍積極性，夯實基礎，強化職能，更好地發揮工會作用，按照公司工會年初工作安排，以建設職工小家為載體，緊緊圍繞中心工作，堅持“安全第一”的方針，不斷加大工作力度，強化技能培訓，筑牢群眾安全生產防線，全力打造安全穩定的生產環境。更新安全思想新理念，堅持以嚴管家。嚴謹求實，勇于創新，積極開展創家活動。（1）建立健全了群監員組織機構。為充分發揮區隊職工群眾在安全生產中的參與監督檢查力度，促進我隊安全生產形勢的穩定健康發展，隊工會首先從加強群監隊伍建設入手，從各班組把有責任心、技術水平、思想素質好的工人充實到群監員隊伍，成立了群監員組織。（2）強化一個責任、把好三個關口、發揮四個作用。安全是企業天字號大事，也是綜采隊工會的首要任務。幾年來隊工會不斷強化群監工作，即：強化一個責任（強化群監員在安全生產中的監督檢查責任），把好三個關口（群監員把好自身安全生產關、把好現場監督檢查關、把好制度落實關），發揮四個作用（群監員的安全衛士作用、質量把關作用、安全生產的帶頭作用和標準示范作用），圍繞安全抓創建，抓好創建保安全，不斷開創安全生產的新局面。（3）制定安全活動長效機制。建立健全了群監員工作制，制定了獎罰標準，充分調動了群監員工作積極性，提高工作應變能力，做好思想上引導，廣泛宣傳群監員的重要性以及權利和義務，增強群監員的責任心和責任感，定期對群監員進行有針對性、實用性的業務培訓，不斷提高群監員的業務技能；堅持開展上崗活動，反違章、查隱患、提建議、堵漏洞，積極采取不定時間的自檢，對查出的隱患負責到底，能解決的當場解決，不能解決的，積極協調公司有關部門幫助解決，從現場落實到“五定”整改通知書、監督整改直至消除隱患，有針對遏制了各種事故的發生，全隊基本杜絕了輕傷以上事故和無計劃機械事故，為安全生產做出了積極貢獻。

二、創新機制，強化管理，創建民主之家

一年來，綜采隊著眼于大目標，立足于抓基礎，不斷健全完善了創建民主之家活動機制。（1）建立健全了組織網絡體系。不斷完善和健全工會組織的網絡體系，強化建家活動的基礎。從隊工會到各班組，形成了橫到邊、縱到底的工會組織的網絡體系。工會機構健全，戰斗力、凝聚力強，班子成員有隊干部、技術人員、班組長代表組成，下設的多個工會小組活動正常，班組均有職工代表。隊有民管會，每月召開一次工作例會，學習貫徹安全法律法規和企業規章制度，做到了各班組有民管員、群監員，按照相應職責，履行各自職權，為民主建家活動提供了組織保證。（2）建立了工作機制體系，落實區隊民主管理的有效載體。根據公司工會的要求，結合我隊的實際情況，相繼建立健全了《曹躍礦業公司綜采隊隊隊務公開管理制度》等管理制度，讓職工廣泛參與各項管理工作，從而體現職工主人翁地位和作用。始終堅持每季召開一次職工代表大會，凡是隊重大事項、管理制度、發展規劃目標、工資獎金分配辦法，以及廣大職工關心的熱點、焦點問題，按照民管會、民管小組、民管員的權利，對各項管理工作進行全方位的參與和監督，定期組織自檢自查，查找不足，制訂整改措施，調動了職工遵紀守法，以隊為家，愛崗敬業的積極性，促進了我隊民主管理活動的健康發展。

三、實施維護職工合法權益的愛心工程，建設溫曖之家 一年來，綜采隊工會堅持以情愛家，密切聯系群眾，關愛弱勢群體，傾聽呼聲，了解疾苦，反映意愿，解決困難。制訂了綜采隊工會成員、工會小組長思想工作責任制，建立了走訪談心匯報填卡建檔制度，要求每名工會成員及工會小組長，嚴格執行“走訪、談心”工作制度，每月與職工談心3-5人次，走訪職工家庭1-2戶次，從工作、思想、生活等方面進行綜合調查。與職工面對面的交流，手拉手幫促，關心職工，為職工辦實事、辦好事，掌握職工的基本情況，建立職工檔案，深入開展“金秋助學獻愛心、送溫暖”活動，為困難學生捐款數千元。健全特困職工生活情況檔案，關愛貧困群體，對因家庭遭災、家屬患重病、子女上學等原因造成臨時困難的貧困極力幫扶,全隊為困難職工趙寶才捐款2000多元，把黨組織的溫暖和工會組織的關懷送到他們手中，從而情換情換得人心舒暢，心換心帶來了心齊氣順干勁增。

四、提高隊伍素質，建設學習之家

日新月異的新形勢，飛速發展的科技進步，現代化建設需要擁有高素質的職工隊伍。我隊以創建學習型組織活動為契機，努力創建學習型工會組織，研究制訂了學習型職工小家共同愿景、學習目標規劃、學習管理制度，學習型區隊的實施意見等一系列創建活動的管理制度，堅持以德育家。以培育“四有”職工隊伍打造一支管理水平高，科技創新能力強，技術業務精的職工隊伍為目標，推動創建標準化職工之家活動。制定了學習規劃、健全了學習園地、學習制度、發放了職工學習筆記、學習資料、營建濃厚的學習氛圍。通過開展創建學習型組織活動，涌現出一大批學習型職工。學習型區隊活動的開展，使廣大職工的綜合素質不斷提高，一大批職工成為技術能手，業務骨干，在公司各種技術比武、崗位練兵、知識競賽、文體活動中均取得好成績。

五、拓寬工作思路，創建節儉之家 面對新的形勢，新的機遇，新的挑戰。綜采隊工會積極創建節儉之家，年初不斷完善材料領取制度，把安全、生產、增收節支等指標相結合，做到有規劃，有記錄、有查評，每月隊工會還結合隊內實際，因地制宜，開展 “節支降耗”活動。在班組開展“小改小革，技術攻關”等創收活動，向節約挖潛要效益，向科學管理要效益，向技術創新要效益，廣泛動員全隊職工明確隊情，認清當前形勢和前景，發動廣大職工“抓質量，保安全、促生產”競賽，隊領導堅持帶班制度，做到班班有領導，深入現場“盯重點、抓關鍵”發現問題，及時處理。在全隊員工的共同努力下于9月份創出單日產出原煤2700多噸的好成績，截止2012年12月，我隊已基本完成原煤生產計劃，為實現曹躍公司這個“大家庭”穩步發展做出了積極的貢獻。

綜采隊 2012-12-16

第五篇：申報百佳模范職工小家先進事跡材料

申報百佳模范職工小家先進事跡材料

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百龍灘電廠隸屬于廣西桂冠大化水電總廠，位于馬山縣與都安縣交界處，距大化縣城所在地40公里。電廠下設發電部、設備部和行政后勤部等三個部門，目前裝機19.2萬千瓦／小時，年發電量8.6億千瓦時。百龍灘分會始成立于1994年9月28日，現有會員105人。

近年來，在上級工會組織和總廠黨政領導的重視與支持下，百龍灘分會堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀和《企業工會工作條例》以及上級工會總體工作思路，緊緊圍繞企業生產經營中心，扎實開展“職工小家”創建工作，形成了良好的建家氛圍，使建家活動成為團結員工、推動企業持續健康發展的重要力量之一。建家工作也多次得到上級各級組織的肯定。2006年榮獲了“中央企業學習型紅旗班組”和“全國電力行業優秀班組”稱號；2007年獲得中國大唐廣西分公司安全生產先進集體；2008年獲得中國大唐廣西分公司工會工作先進單位，2009年8月獲得河池市先進職工小家等榮譽稱號。

一、加強領導，齊抓共建，保障建家活動順利推進

抓好職工小家建設，離不開一個好的工會領導班子。為此，我會注重從強化領導班子隊伍建設入手。今年一季度，分會領導班子任期屆滿。根據《中華人民共和國工會法》等有關規定，及時向上級工會組織和總廠黨委領導匯報，并組織召開全廠會員代表大會，民主選舉產生了新一屆百龍灘分會委員會，明確分工，確保分會機構健全，隊伍到位，責任到人。總廠黨政領導非常關心建家活動情況，經常深入分會解決建家活動面臨難題，在行動上、經濟上給予大力支持，使建家活動在全廠形成“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工團齊抓共建的良好局面。

二、加強學習，不斷提高職工隊伍整體素質

近年來，我會結合實際，加強投入，不斷完善學習配套設施，為職工提供一個良好的學習的平臺。2005年，投入40萬多元，興建了一個職工培訓學習活動中心，建立了一個職工書屋。學習中，不斷健全和引進激勵機制，堅持每周開展一次安全學習，一次政治學習，每月召開一次安全總結會，堅持開展“三講一落實”活動，使學習逐漸形成制度化、規范化。同時，組織員工開展以“創一流”和“創建學習型組織，爭做知識型員工”為目標的勞動競賽、合理化建議活動，在女職工中開展爭創“巾幗文明崗”和爭當“巾幗文明標兵”活動。在學習活動中，號召員工立足崗位，善于學習、勇于創新、甘于奉獻，為企業的持續發展爭做貢獻。

三、圍繞中心，積極發揮工會組織作用，促進企業安全有序發展

我會按照“緊繞中心，服務大局”的要求，把服務發電運行、設備維護、設備檢修當作工會工作的重點，做好員工思想引導和后勤保障工作，使職工安心投入工作。2008年，電廠機組檢修任務繁重，要完成2臺機組大修，4臺機組小修，是建廠10多年來檢修任務最重的一年。對此，分會積極做好職工的思想和后勤保障工作，鼓勵職工發揚主人翁精神，積極參與機組維修，經過全體員工的艱辛努力，圓滿完成了各項工作任務。平時，組織職工開展各種勞動競賽趣味活動，讓職工在繁忙的工作中感覺到工會帶來的樂趣。“安全警示月”活動中，我們開展了別具特色的安全知識趣味活動； “全國安全生產月”活動中，組織開展“大唐杯”兩票知識競賽。同時，組織職工積極參與總廠“八比八”提高勞動競賽等。通過各種勞動競賽活動，提高了員工技術水平和安全意識,為安全生產任務的完成打下堅實基礎。百龍灘發電廠近幾年來未發生人身、設備、火災、交通、環境、電網、水淹廠房等事故，未發生設備一類障礙，未發生機組非計劃停運，設備運行良好，生產發電正常，實現了安全生產目標。截至目前止，百龍灘電廠連續安全運行2716天。2008年，百龍灘電廠全年累

計完成發電量83526萬千瓦時，增幅為22.05%。，完成上級公司下達任務的124.67%，超額完成了生產任務。

四、組織開展形式多樣的文體活動，不斷豐富職工業余生活

近幾年來，我會結合實際，根據百龍灘電廠地處偏僻，活動項目偏少等特點，加強投入，不斷增加和完善職工體育活動設施，為職工提供安全、舒適、寬松的活動場所。2007年，投入60萬元，在電廠后方值班區興建了一個室內運動館，室內設置有籃球場、氣排球場、羽毛球場及乒乓球場。2008年，添置了新的卡拉OK設備和音響設備，并堅持免費向本廠職工開放，為員工提供方便，給廣大員工搭建了展現風采、強身健體、增進交流的良好平臺。每年機組檢修結束后，安排專門時間，組織職工開展各類球類比賽，得到員工們的積極響應和好評。2008年，我們組織開展員工籃球、氣排球、羽毛球、乒乓球、書法、漫畫等文體活動比賽，全體職工積極參加，通過開展各種活動，陶冶了職工的情操，增強了凝聚力，提高了員工的團隊合作意識。

此外，我們積極選派骨干能人參與總廠黨委、廠工會組織開展的各項知識競賽、文藝、體育比賽等活動。最大限度地豐富了職工的業余生活。