第一篇：知行合一、當好職工貼心人

知行合一，當好職工貼心人

----記XXX同志

XXX同志性格開朗，為人和善，對生活上的事情也不認真計較，但他對待工作卻“斤斤計較”，特別認真負責，內心蘊藏著一顆細膩的關愛之心，待人和藹可親，和他在一起工作的同志都很了解這個特點。

2006年，他由鄉鎮領導干部崗位調整到縣總工會擔任副主席，分管勞動保障、困難職工幫扶等工作。隨著工作環境的改變，為適應工作的需要，努力學習工會業務知識，主動深入到企業職工中了解情況開展工作，逐漸成了職工們信任的貼心人。在工作上，他始終把“心系職工，做職工的貼心人”作為工作出發點和歸宿。

2006年8月24日下午，他剛到辦公室，還沒有坐下，一個人一踮一跛的走進來，向他哭訴道：我叫王某，是一個工地上的磚工，但是在工作時不小心從二樓上摔了下來，造成了小腿骨折，但包工頭不管不問，還是好心的工友們把他送到了醫院。現在，腿傷快好了，但欠下了一大筆外債無力償還，加上全家人的生活靠他一個人支持，現家庭生活陷入了困境。聽說工會是“職工之家”，可以為困難職工解決困難，就來尋求工會的幫助。聽到王某所反映的情況后，張永貴說：維護職工的合法權益，是我們工會義不容辭的責任，我們一定幫助你處理好這件事。隨后張永貴同志與王某一道找到包工頭，耐心向其講解有關法律法規以及該承

1擔的相應責任后，包工頭同意支付2萬元的醫藥費，并許諾王某在傷好后可繼續到工地上上班。第二天，王某帶著家人來到XXX辦公室，向他表示了真誠的謝意。

2008年，息烽縣困難職工幫扶中心掛牌成立，他全面負責困難職工幫扶中心工作。由于電信公司線路問題，“12351”職工維權熱線無法開通，為了方便困難職工，把自己的電話對外公布，并保持24小時開機，成為了名副其實的24小時全天候熱線。4年來，無論是節假日、雙休日，抑或下班回家，日復一日，年復一年始終堅守著。深更半夜接到求助、咨詢熱線電話已成了他的家常便飯。務工人員親切地稱之為“困難職工熱線”。不久，他就接到一個匿名電話，來電的自稱是漢方制藥廠的一名職工，反映自己在該廠打工快一年了，單位沒有為他們繳納“五險”，自己與廠方理論，但沒有得到回復，又擔心實名舉報會被廠方開除，就打了匿名電話求助。放下電話，他立即與帶領其他同志一道到該廠了解情況，通過與職工及廠方交談，確認事實后，便與廠方協商，要求廠方按法律規定為職工繳納“五險”，經多次協商，達成共識，廠方同意為職工繳納“五險”，成功解決了職工們的后顧之憂。我縣糧食局下屬企業的一名下崗職工，因企業倒閉了，失去了生活來源，再加身患重病，曾不斷到各單位上訪。縣幫扶中心雖為其提供一些力所能及的幫助，但其仍繼續上訪。當他了解了其不斷上訪的原委后，他向領導建議將其作為重點幫扶對象進行幫扶。每年“兩節”前主動去該職工家登門慰問，親人般的情感

深深地打動了這個職工的心，從此放棄了上訪，有什么心里話都會向他傾訴，儼然成了這名職工的知交和親人。類似這樣以親情溫暖人心、化解將要激化的矛盾的事例不勝枚舉。

他關心職工、愛護職工，始終把職工的利益擺在第一位。他倡導了機關與一線職工的面對面交流，要求機關同志務必樹立為群眾服務的思想，傾聽基層的呼聲，突出重點、關心熱點、解決難點，盡全力為職工辦實事、辦好事。他總是盡可能地深入基層，了解職工的工作、生活情況。老勞模鄧幫文長期患病，每年他都會親自上門去看一看，慰問一下，了解生活中的困難。

他處事公正、待人坦誠、善于協調、樂于奉獻，較強的事業心和獨特的個人魅力贏得各方的尊重。他十分珍惜和維護班子團結，總是以班子普通一員的身份，與同事以誠相處。他勇于開展批評與自我批評，與班子成員談心不護短、不遮掩、以心交心；在重大問題決策時，善于聽取班子成員的意見，深謀善斷，充分發揮了班子的戰斗堡壘作用。同事說：與XXX共事，坦然!他實事求是，堅持站在公正的立場來分析問題、處理問題。

在縣總工會工作幾年來，他經常帶隊深入煤礦和非煤礦山企業，發動企業按規定建立工會組織，按要求配備群監員和職工簽訂了勞動合同，推行了集體合同制度，推行了礦務公開等。目前，我縣全部煤礦企業和大部份非煤礦山企業建立了工會組織，成立了群眾監督組織，依法推行了廠務公開，參與了“安康杯”知識競賽……。幾年來，XXX同志參與工傷事故調查、善后處理70余

起，切實維護職工的合法權益，沒有一起工亡事故因處理不公正，造成不良影響。在“安康杯” 競賽活動工作，他作為縣“安康杯”競賽活動組委會辦公室主任，認真協調全縣“安康杯” 競賽活動有序開展，在活動中涌現出許多先進典型，多人先后獲得了國家、省、市表彰。因工作出色，連續幾年被評為“安全生產先進個人”。

現在，由于任職年齡原因，他雖離開了領導崗位，但他率先垂范，以身作則，堅持每天按時上下班，特別是在發生安全事故后，他更是在第一時間出現在現場，用他那豐富的事故處理經驗，確保在事故調查處理高效進行的同時又有效的維護了職工合法權益。他常說到：“只要大家的事情辦好了，職工的困難解決了，我們辛苦也就值得了”。

第二篇：當好老百姓的貼心人

當好老百姓的貼心人

長路奉獻給遠方，玫瑰奉獻給愛情，我拿什么奉獻給你？我的愛人……每當這首經典老歌縈繞耳畔的時候，我總是不經意地在心里問自己：我最親愛的老百姓，我拿什么奉獻給你？很多次面對話筒，都不曾有今天的心情，此時此刻，我的心情非常激動，因為，在這里，我終于有機會，有勇氣說出自己深思已久的心里話----我拿忠誠鑄警魂，撐起公安事業的藍天，托起百姓平安幸福的明天！

是的，我們是人民的公安，人民的公仆。我們頭頂國徽，身著警服，我們是最平凡但卻又不平凡的工作者，我們把陪伴家人的時間割舍，隱藏住身體與心靈的疲憊；我們在街頭巷尾間工作，將每一個微笑都當作是對自己的一種肯定。我們堅守著，縱然有太多苦累，太多辛酸，也一如我們的前輩們一樣繼續前行，因為人民需要我們，國家需要我們！

“國家安危公安系于一半”，新時期，新階段，公安機關肩負著鞏固共產黨執政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業，服務經濟社會發展的重大職責。面對這沉甸甸的擔子，面對社會轉型期的尖銳問題，面對價值觀多元化的今天，我們公安民警迫切需要一種強大力量時刻支撐和激勵我們，這種力量就是忠誠的力量，是的，就是忠誠！

是對黨、對祖國的忠誠，對人民、對法律的忠誠！

忠于中國共產黨，因而政治堅定，上令下行； 忠于祖國，因而舍生取義，無畏無懼； 忠于人民，因而竭誠服務，一心為民； 忠于法律，因而清正廉潔，一身正氣；

在打擊犯罪斗爭的一線，我看到了一種擔當，是以生命和榮譽為至堅利器，捍衛人民群眾根本利益的擔當；

在巡邏防控的戰線上，我看到了一種守望，是以腳步丈量，無論清晨還是深夜，日夜默默行走，披星戴月堅韌的守望；

在社區警務的工作中，我看到了警民魚水之情，是走入百姓生活之中，化作潤物細無聲之涓流滋潤身心，心靈相通的魚水之情。

近年來，一次次深刻的先進性教育活動，特別是“黨政機關下基層，黨員干部進萬家”活動開展以來，讓我深刻地體驗到了黨的先進性；同時，我身邊的領導和同事心系群眾，為老百姓排憂解難的點點滴滴，更讓我經受了靈魂的洗禮，也對黨有了更加理性的認識。一名黨員，就是一面鮮紅的旗幟，就是群眾的心，就是黨的靈魂！

愛民的赤心是我們公安干警的情懷，作為一名剛剛踏上公安戰線的普通民警，作為一名共產黨員，一定要時刻把百姓裝在心中，當好百姓的貼心人，一定要時刻謹記：群眾利益無小事！

“金色的盾牌，守衛著千家萬戶，嚴格的紀律，鍛煉著堅強隊伍......”就讓我們伴著這首豪邁的人民警察之歌，撐起公安事業的藍天，與百姓共譜平安幸福的美妙樂章！

第三篇：當好領頭羊,做群眾貼心人

當好領頭羊，做群眾貼心人

作為一名普通的新農村指導員，作為××鎮新農村隊隊長，我生長農村、長在農村，對“三農”懷有深厚的感情，在今年的新農村工作中，我時刻謹記自己的職責，埋下身子深入村組，切實擔當好隊長和指導員的角色，認真履行“六大員”職責，努力在做好中心工作、為群眾辦實事上下功夫，工作取得了一定的成效。

一、履職盡責帶好頭

入基層，積極開展調查研究。我作為第四批新農村指導員被派往××鎮××村委會，要使××村的新農村建設有新突破、新進展，（××村委會地處位于××鎮西北部，與××鎮、××鎮交界，北與××縣相鄰，是“兩地三縣交界”之地，是一個山區村委會，下轄×個自然村，×個村民小組，農戶×戶，總人口×人，居住著漢、白、傈僳、彝、土、藏等六個民族，經濟文化基礎薄弱。）就要全面準確的了解村情，找出制約發展的因素，我走遍了××的×個村民小組，到群眾家中了解民情、傾聽民聲。在走村串戶過程中，充分發揮自身優勢，對群眾反映最迫切、最急需解決的問題進行梳理、分析，并提出相應的對策，通過積極向上匯報協調，一些群眾反映強烈的熱點、難點問題得到了妥善解決。通過走門串戶訪談、會議宣傳、講黨課、出墻報、發放資料等形式，及時全面準確的向村干部和農民群眾宣傳黨的方針政策、國家的法律法規和新農村建設的措施，把糧食直補、良種補貼、農機具購臵補貼、農資綜合直補、家電下鄉補貼、計劃生育“獎優免補”、農村義務教育“兩免一補”、農村低保和退耕還林等各項黨的支農惠農政策宣傳到戶落實到戶。

抗大旱，迎難而上不退縮。今年，××村遭受百年未遇的特大旱災的形勢下，駐村后，我積極響應縣委、縣政府抗大旱、保民生的號召，進村入戶，實地查看人畜飲水、抗旱保苗和水源蓄水等情況。××村委會××村民小組從××年月日起有××戶出現飲水困難，后又增加至××戶××人，為了確保人畜飲水安全，指導村“兩委”制定出本村抗旱救災應急預案，實行村“兩委”班子掛鉤聯系缺水戶制度，同時積極向鎮黨委、政府爭取了集中供水項目，在出現飲水困難地方采取每戶每天供××斤飲用水的方式解決了人畜飲水問題，爭取資金××元，在××打抗旱井一口，努力爭取各種救災物資，及時發放了抗旱救災大米和其他物資。通過多方爭取，認真落實，投資××萬元的××大塘壩清淤擴容工程全面完成并投入使用。在生產用水枯竭，××煙面臨滅產的情景下，積極爭取縣水利局和××煙公司的支持，拉水到××為抗旱保苗，從而確保群眾不因旱致貧。由于水源減少，因爭水爭電引發的矛盾糾紛時有發生，在開展工作過程中比較注意做好思想引導和矛盾糾紛調處工作，及時發現、化解處理各種不穩定因素，有力地促進了××的和諧穩定。在干旱持續發展、火險等級居高不下的嚴峻形勢面前，積極協助鎮、村兩級開展森林防火工作。通過參與火災隱患排查、協助對“五類人員”的監管、值班守點、護林盤查等工作，有效地預防了森林火災的發生。

強黨建，夯實基礎促發展。為了進一步加強本村的基層黨組織建設，選好配強村“兩委”班子。在今年的村“兩委”換屆工作中，我配合村“兩委”成員，及時完善本村的村民會議、村民代表會議制度和村“兩委”議事規劃和決策程序，認真落實村務公開制度和“一事一議”等各項制度，切實規范基層黨組織和基層干部的行為，為換屆選舉工作順利進行做好準備。通過入戶宣傳、發放便民手冊、召開群眾會等形式，向群眾宣傳講解換屆的相關工作，充分調動群眾參與換屆選舉工作的積極性，真正把威望高、能力強、能夠帶頭致富的人選進了村“兩委”班子中。同時還幫助新的“兩委”班子理清工作思路，明確工作重點，積極采取舉辦培訓班、上黨課等形式對新村“兩委”班子進行培訓，進一步增強村級班子的執行力、凝聚力和創新力。加強村級組織活動場所建設。通過多方努力，將投資××萬元的××黨員活動室列入××建設項目，現已完工投入使用。

二、帶好隊伍謀發展。

縣委、縣政府下派××鎮第××批新農村建設工作隊的××個指導員來自省、州、縣、鎮的不同崗位，他們各有所長，可謂人才聚集，都是為了建設新農村這一共同目標，從四面八方匯聚到了一起，我們是縣委新農村指導員的一支小分隊，作為隊長，我首先認真履行好農村指導員的職責，做好工作上作表率的領頭羊，還進一步創造工作條件，細化工作機制，抓好隊伍建設，提升指導員履職能力，拓寬履職渠道，充分發揮每一個新農村指導員的作用，為××新農村建設作出貢獻，使指導員工作更上新的臺階。

重制度，發揮新農村指導員的主體作用。為了讓指導員們有事干、能干事，做實事，××鎮結合隊員多、駐村散、管理難的實際，在總結借鑒指導員管理經驗的基礎上，健全了指導員的工作制度、管理制度、考勤制度和考核制度，指導員們按時參加例會、工作會議等會議，組織進行認真學習各種政策理論，深入了解鎮村重點工作，認真記錄民情日記，定期撰寫調研報告，使工作有章可循，指導員的主觀能動性得到了充分發揮。同時制作了上崗證，上崗證上有照片、注明姓名、政治面貌、派出單位及職務、聯系電話，指導員駐村后亮明身份，持證上崗，拉近了與群眾的距離，在群眾中樹立了良好的形象。

重合力，發揮新農村指導員的團隊作用。俗話說：眾人齊心，其力斷金。作為指導員們的隊長，我十分注意指導員們的交流和溝通，既注重充分激發個體的主觀能動作用，又注重聚合全體指導員的力量和智慧，鑄造團隊精神，增強合力攻堅力量。通過抓協調，工作隊與鎮黨委、村“兩委”關系融洽，工作隊既接受領導，又協助工作，鎮黨委、村“兩委”對工作隊既支持幫助，又相互督促，合力共進，較好地實現了上下統一。指導員之間也形成了良好的互學、互幫、互助的氛圍，工作逐步規范，有序開展，取得了實效。大家心往一處想，勁往一處使，擰成了一股繩，起到了極大地促進作用。

善協調，發揮派出單位支持援助后盾作用。每一個指導員都帶著下派單位對農村的深厚感情和殷切希望來到××鎮，××鎮的××個新農村指導員在工作中遇到群眾需要而本村無法解決的問題時，都積極尋求派出單位和政府有關部門的支持，做到問題不決絕不放手。派出單位都分別作出了辦實事承諾，簽訂了承諾書，通過指導員們的多方爭取，××村××路建設正在啟動中，××村村通項目圓滿完成，××抗旱井出水……。

幾個月來，我按照縣、鎮黨委、政府的安排部署，在鎮黨委的大力支持下，迅速轉變角色，認真開展工作，為××鎮新農村建設實實在在做了一些事情，也取得了一些成績，但離黨委、政府的要求還有很大差距，在今后的工作中，我將一如既往、再接再礪，不斷總結經驗、豐富自我，為新農村建設作出自己應有的貢獻！

第四篇：做好職工的貼心人

認真履行工會職能

切實維護職工的合法權益

新《工會法》中規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”“ 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

一、“維權”是工會的歷史使命和當前工會工作的必然要求

列寧曾經說過，工會的主要任務是維護勞動者最直接、最切身的利益。隨著我國社會主義市場經濟的建立、發展，經濟關系和勞動關系的急劇變化，不可避免地會發生各種利益之間碰撞的勞資糾紛，職工要求工會維護其合法權益的呼聲越來越強，迫切希望工會能夠利用組織的整體優勢來維護他們的合法權益。同時，工會作為職工利益 代表者、維護者的身份也就日漸鮮明。工會維權能力建設既是新形勢下工會工作的新特點，又是社會主義市場經濟對工會工作提出的新課題，更是客觀實際要求工會必須肩負起維護職工合法權益的職責所在。不言而喻，加強工會維權能力建設比以往任何時候更為重要

公交作為社會窗口服務行業，受到特殊行業的約束，我們更需要從根本上維護好職工的利益，積極主動地為廣大職工服務,凝聚職工,為維護行業職工的合法權益,堅定不移地履行好這一基本職責。時代在發展，就要求我們的廣大工會干部必須具備代表職工說話、辦事，維護職工合法權益的膽量和能力。增強維權意識，創新 1

維權模式，強化維權力度，更好的為我們的職工服務。

二、“維權”必須要創新思路

在國企中，廣大職工通過工會組織來保證獲取自己應該得到的合法利益，不讓自己的利益受到侵害。《工會法》明確指出，“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”《工會法》以法律的形式保障了工會維護職工合法權益的法律地位。我們堅持以提高職工隊伍整體素質為長期目標,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,強化職工職業道德建設,充分激發職工愛崗敬業的積極性和投身公交事業建設的熱情新思路,才能扎實有效地開展維權工作。工會的存在就是為職工說話辦事,有了責任心,才能把職工的冷暖時刻放在心上，所以我們必須經常深入到職工中去了解他們的疾苦,在他們遇到困難的時候，就需要我們工會通過有關部門對話、協商、溝通,以理服人、切實維護好職工的合法權益,將問題解決好,使職工看到工會的形象,聽到工會的聲音,感到工會的溫暖,認可工會的價值。

三、加強維權能力建設、著力推進權益落實

1、要堅持發展以職代會為基本形式的民主管理制度，維護職工的 政治權益。尊重職工群眾當家作主的政治權利，建立健全職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度，大力推進廠務公開，保障職工的知情權、參與權、監督權，保證廣大職工了解和參與企事業單位事務管理，了解和參與企事業單位的民主決策、民主管理和民主監督，實現職工群眾對企事業單位工作和領導干部的有效監督。進一步健全職代會制度，提高職代會質量，落實職代會職權；進一步健全完善廠務公開制度，推進廠務公開制度化、規范化、法制化，努力做到全公開、真公開、常公開。

2、建立健全勞動合同和平等協商、集體合同等制度，維護職工的經濟權益。提高職工自我維權的意識和能力；要向企業經營管理者宣傳《勞動法》、《工會法》等法律法規，督促企業規范勞動用工行為，監督企業認真履行勞動合同。

3、加強勞動保護工作的同時，要維護職工的安全和健康權益。實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，不斷提升企業安全生產管理水平，要開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業執行國家有關勞動安全衛生的法律法規和政策，積極開展企業安全生產民主管理、民主監督活動；搞好安全生產勞動保護知識的普及，開展多種形式的群眾廣泛參與的安全文化活動，幫助職工掌握安全生產知識，增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度。

4、努力幫助困難職工解決實際問題，維護職工的生存權益。幫助困難職工解決生產生活中的實際問題。推進送溫暖工作制度化、經常化、社會化。

5、不斷提高職工思想道德、科學文化素質，維護職工的精神文化權益。這實際上是維護職工的發展權全面提高職工隊伍整體素質是工會履行維護職責的重要內容和有效途徑。因此，引導廣大職工堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德素質、科學文化素質，按學習型職工的要求，努力掌握新知識、新技能、新本領，不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，實現自身價值，求得生存和發展；組織職工廣泛開展群眾性的精神文明創建活動，豐富職工的精神文化生活，培養職工的文明道德情操，注重維護職工的精神文 化權益。

6、社會在進步，我們的工作更應該進步，隨著我國日益的多樣

化，維護職工合法權益的要求和任務越來越艱巨。科學維權，必然要求工會認識、遵循和把握客觀規律，用符合客觀規律的理念和行為，切實履行職工利益代表者和維護者的神圣職責。

四、強化企業工會維權職能，提高工會干部的素質

工會要強化維權職能，必須加快建立一支高素質的工會干部隊伍。他們要真正從企業、職工中民主選舉中產生，這才能真正關心職工，有較強的維權參與意識。明確為什么維權、維權的對象以及怎樣維權。工會干部維權意識的強弱將決定維權工作的質量和效率，決定維權工作的持久力。要有端正的維權作風，要求工會干部有高度的思想政治覺悟、良好的職業道德規范，扎實端正的工作作風。

工會干部要增強對工會維權政策的理解和貫徹執行能力，要提高自己的政策研究能力，掌握并熟練應用有關法律法規。有作好本職工作的能力和水平。

總之,我們要努力改變，提高工會干部依法維權的自覺性和主動性,做到依法維權,保障職工的合法權益。同時，工會要敢于維護職工的合法權益,在職工遇到困難時能主動伸出救助之手,在職工權益受到侵害時能挺身而出、維護他們具體利益。這既是職工權益維護的重要環節,也是穩定大局的需要,更是促進公交企業發展的需要,又是黨和行業職工密切聯系的關鍵所在。為此,加強企業工會維權能力建設勢在必行。

代蕾

第五篇：經貿干部下基層當好企業貼心人

經貿干部下基層、當好企業貼心人

力達 何花

3月28日上午九點，工貿企業工作隊成員：朱XX、趙XX、彭XX、曾XX等一行來到力達公司，正式實施“向人民群眾學習、為人民群眾服務”為主題的“百名干部下基層”工作。朱局長向張耀華董事長、戴學友副總說明了工作隊的任務和紀律，強調“四進五送”，以及“五不”原則，張總對工作隊的到來表示由衷的歡迎和感謝！

工貿企業工作隊進駐力達公司后，首先到生產一線熟悉力達棉紡生產的流程，生產的品種，工人的工資待遇等情況。并與管理干部促膝談心，了解公司發展情況和遇到的問題。生產副總戴學友提出二分廠附近道路上有兩個井蓋丟失，已造成數個工人晚上騎車掉進去摔傷。朱局長聽完匯報，馬上指示力達工作組副隊長曾XX與相關部門聯系，當天下午問題就得到了解決。

經貿工作組人員工作到中午，謝絕了公司的招待安排，堅持到職工食堂吃工作餐，為避免公司不收餐費，每人都細心的準備了零錢，與員工一起到職工食堂窗口買餐，真正做到了與基層職工“同吃、同工作”，不給企業添一點點麻煩。就象力達戴總說的：工貿工作組真是企業的貼心人，辦實事，辦快事，辦好事。一來就開了個好頭，讓我們感覺到了春天的氣息，溫暖實在。