第一篇：愛崗敬業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)官兵職工的貼心人

愛崗敬業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)官兵職工的貼心人

——記XX市XX區(qū)人武部政委XX

“火車跑得快，全靠車頭帶”。近年來，XX市XX區(qū)人武部牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實打基礎(chǔ)，全面搞建設(shè)，科學(xué)謀發(fā)展，出色完成了以提升遂行多樣化軍事任務(wù)能力為龍頭的各項工作。2011年底，該人武部被XX省軍區(qū)評為“軍事訓(xùn)練先進單位”。據(jù)了解，幾年來，該部多次受到上級表彰，2010年還被XX軍區(qū)評為“征兵工作先進單位”。這些利益于上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，利益于人武部全體官兵職工的共同努力，但主要利益于一個好“班子”里的好“班長”——政委XX。

XX同志2008年3月從作戰(zhàn)部隊調(diào)入該部任部長。到XX工作后，由于愛人和小孩生活基礎(chǔ)在XXXX，且小孩即將面臨高考，愛人一個人在XX照顧小孩，一直沒有辦理隨軍。他沒有因為兩地分居而影響工作。他常說的一句話就是：“職務(wù)代表責(zé)任，崗位就是舞臺”，他是這么說的，也是這么做的。由于以前沒有在省軍區(qū)系統(tǒng)工作的經(jīng)歷，對武裝工作可以說是“門外漢”，他就虛心向書本學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí)，平時除了下基層調(diào)研，就是在辦公室里學(xué)習(xí)政策法規(guī)和文件。不到半年時間，他就熟悉了人武部的工作流程。

由于該區(qū)面積小、人口少，且同時編有預(yù)備役部隊X個XX營，編有基層武裝部的企業(yè)全部是國有大中型企業(yè)，員工年齡普遍偏

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大。兵員數(shù)量不足，交叉編組一直制約該部武裝工作發(fā)展的“瓶頸”問題。為解決這一問題，XX經(jīng)反復(fù)思考，決定將武裝工作向大中型民營企業(yè)延伸。在民營企業(yè)建立基層武裝部，全市還沒有先例，企業(yè)也不支持，難度很大。XX沒有氣餒，他帶領(lǐng)導(dǎo)同志們逐家企業(yè)走訪，宣傳政策法規(guī)，爭取理解支持。2009年2月4日，一家民企老總因臨時出國考察，打電話給他，將原定于2月底商談建立基層武裝部的事提前至2月6日。由于春節(jié)期間擔(dān)任值班，這時XX才剛剛踏進家門，原計劃在家過正月十五的，這也是他到XX工作后第一次休假。但是為了能夠早日打開在民營企業(yè)編組民兵的局面，他說服了妻子，連夜踏上返程的火車。雖然因為各種原因，最后和這家企業(yè)沒有談成建立武裝部的事，但XX這種執(zhí)著的精神卻感動了另外一家大型民營企業(yè)的老總——XX市XX公司的董事長XX。他主動找到人武部，提出要在自己的公司建立武裝部，編組民兵分隊。經(jīng)過多次協(xié)商和緊張籌備，2009年5月9日，公司武裝部如期掛牌成立。在揭牌的那一刻，細心的同志看到，XX的雙眼濕潤了。經(jīng)過不懈努力，目前，該部下轄XX 個基層武裝部，就有X個是在企業(yè)，企業(yè)民兵已經(jīng)成為該區(qū)民兵分隊的重要力量。

XX在任部長期間，始終堅持從難從嚴(yán)訓(xùn)練，在練兵中強兵。幾年來，他潛心研究民兵組訓(xùn)方法，根據(jù)所擔(dān)負任務(wù)的實際需要，不斷豐富訓(xùn)練內(nèi)容、優(yōu)化訓(xùn)練程序、強化訓(xùn)練保障、加強訓(xùn)練管理，民兵分隊遂行多樣化軍事任務(wù)能力不斷提高。2010年7月8日，在封堵轄區(qū)XX河保安閘北80米堤壩多處管涌的搶險中，XX

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不僅是指揮員，還是戰(zhàn)斗員，始終沖在第一線，極大地激勵了和鼓舞了參加救援人員的士氣。

XX在工作上身先士卒、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，但在生活中，他卻是官兵職工的貼心人。今年4月，他由部長改任政委后，更加注重思想政治工作，經(jīng)常找同志們談心交心，大家有什么困難、有什么想法也愿意向他匯報。XX調(diào)入我部任后勤科長后，由于家屬在江蘇XX 一家大型企業(yè)任中導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，工作很忙，沒有時間照顧小孩。但這家企業(yè)待遇豐厚，且發(fā)展前景很好，辭職又不舍得，只能將小孩帶到XX，夫妻間為這事還鬧了矛盾。一段時間王繼軍愁眉不展，唉聲嘆氣。XX及時發(fā)現(xiàn)了這一情況，主動和他談心，幫他分析夫妻間的尊重是相互的，妻子要支持丈夫的事業(yè)，丈夫也要支持妻子的發(fā)展。考慮到XX父母年齡還不大，XX反復(fù)做王父母的工作，把他們接到XX照顧小孩。還幫助他們聯(lián)系好小孩上學(xué)的學(xué)校，租了房子。XX還多次到區(qū)里協(xié)調(diào)，從區(qū)廉租房中空出5套，作為部里公寓房，徹底解決了外地干部住宿難的問題。

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第二篇：企業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)職工的貼心人

企業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)職工的貼心人

位于****市東北六十公里處的朝陽林場，有一位改革創(chuàng)新，與時俱進的開拓者，被人們稱為以場為家，勤于奉獻的好帶頭人，這就是連續(xù)五年獲得“模范工作者”稱號、兩次獲得“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號的朝陽林場黨支部書記、場長**同志，為了這份摯愛的事業(yè)，他以極富個性和智慧的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和管理才能，創(chuàng)造和演繹了林業(yè)工作的華彩樂章。

[文秘網(wǎng)站的領(lǐng)頭羊__—事跡材料：/article/gwcl/sjcl/Index.html]

從解放軍這所大學(xué)校鍛煉出來的，現(xiàn)在擁有工程師職稱的**，自1982年起，先后擔(dān)任過機務(wù)隊長、林場副場長、場長、黨支部書記的職務(wù)，經(jīng)過20多年的摸爬滾打，辛勤耕耘，朝陽林場有了很大改觀，但**清醒地認識到：林業(yè)的振興，廣大職工脫貧致富奔小康，只靠豪言壯語是不夠的，用品德凝人心，用才干服人心，用愛護感人心，才能聚合廣大職工群眾的力量，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績。**同志的事跡很多，現(xiàn)只作簡單介紹：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)組織，開展豐富多彩的文明單位創(chuàng)建活動。

**同志非常重視文明單位創(chuàng)建活動，為全面提高職工隊伍素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以《黑龍江省文明單位建設(shè)條例》為指針，堅持“兩手抓，兩 手都要硬”的原則，把文明單位創(chuàng)建工作擺上重要日程，成立了文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組每月帶領(lǐng)全體職工開展一次文體活動或勞動競賽，并負責(zé)文明組隊和文明職工的檢查評比工作。

朝陽林場分十三個組隊：護林隊、財務(wù)、苗圃、木材加工廠、食品廠、生產(chǎn)、工會、土地收費小組、機務(wù)隊、工段、辦公室、派出所、后勤。共有職工105人。以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)，每年評選一次文明組隊和文明職工。通過評選活動的開展，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，提高了工作效率，促進了其他各項工作的開展。

幾年來，林場的文明職工達到100%，文明組隊達到了100%，目前已通過“省級文明單位”的驗收。

二、率先垂范，加大場區(qū)環(huán)境改造力度，年年有轉(zhuǎn)變、舊貌換新顏。

**作為朝陽林場的黨政一把手，在改造場區(qū)環(huán)境過程中發(fā)揮著先鋒模范作用，他不擺官架子，不管是清理垃圾、打掃衛(wèi)生，也不管是挖溝修路、植樹種花，他都身先士卒，不怕臟，不怕累，不計個人得失，帶領(lǐng)廣大職工改造場區(qū)環(huán)境，改善生活和工作空間。

1998年環(huán)境建設(shè)：釘板杖子200延長米，焊鐵柵欄500延長米，種草坪1400平方米，植綠化帶400平方米，修水 泥溝1100延長米，辦公室院內(nèi)鋪水泥地面360平方米，招待所、食堂、辦公室室內(nèi)維修760平方米；1999年修場區(qū)步行街，鋪設(shè)水泥方塊1890平方米，植綠化帶540平方米，修水泥排水溝560延長米，釘板杖子1100延長米，裝飾路燈12盞；XX年維護場區(qū)道路，挖溝鋪沙，修整的路面7800平方米，植綠化帶800平方米，建設(shè)防火倉庫一處，場務(wù)公開欄一座； XX年建休閑廣場一處，廣場面積7500平方米，廣場四周種草坪2400平方米，榆樹墻600延長米，廣場裝飾燈16盞。XX年完成了家屬區(qū)兩條主要街道的擴建任務(wù)，釘板杖子870延長米，栽種垂柳1350株。

經(jīng)過幾年的建設(shè)，朝陽林場變得場容整潔，環(huán)境清新，住宅區(qū)規(guī)劃合理，街道整齊寬闊，平坦的步行街兩側(cè)花草芬芳，綠樹成蔭，處處呈現(xiàn)著欣欣向榮的景象，預(yù)示著朝陽林場的明天更加輝煌。

三、上為國家分憂、下為百姓解困

關(guān)心職工，時刻將職工的冷暖放在心上，為職工辦好事、辦實事是**同志的一貫作風(fēng)。年復(fù)一年，每逢重大節(jié)日，他都帶領(lǐng)班子成員到離退休職工和困難職工家中問寒問暖，送去慰問金或大米、豆油、面粉等生活物資，讓他們感到集體的溫暖和黨的親切關(guān)懷。

職工高偉勝的妻子得了森林腦炎，因家里困難交不上醫(yī)療費而無法住院治療，**在得知這種情況后，馬上號召全體 黨員和職工行動起來，展開“獻愛心、自愿捐款”活動，共捐款9800元，解決了高偉勝的燃眉之急。

為了解決職工生活中的實際困難，在他的倡導(dǎo)下，投資15萬元打深水機井一口，解決了職工的吃水難的問題，增建廁所三處，解決了職工群眾的入廁難問題。

九八年抗洪期間，**同志組織捐款、捐物。捐款5000多元，捐物折合人民幣3000多元。體現(xiàn)了林場職工“一方有難，八方支援”的無私奉獻精神，體現(xiàn)了為國家分憂的精神。

他還對林場周邊的村屯進行了無償?shù)膸头觯謇锏囊恍├щy戶建房，**親自送去了許多板方材。幫助村民修路10公里，建涵洞3處，林場用于扶貧的資金每年都在5000元以上。

四、加大社會治安綜合治理力度，營造良好的社會風(fēng)氣。

在社會治安綜合治理方面，**同志采取了黨支部主抓，全體黨員包干到戶的做法。林場共有常住戶120戶，黨員15人，即每個黨員包8戶，落實到具體人頭，每名黨員具體負責(zé)這8戶的“四五”普法教育、“公民道德實施綱要”教育及肅清“法輪功”、黃、賭、毒工作。

通過普法學(xué)習(xí)，增強了職工的法制觀念，做到懂法、用法、守法，為依法治場奠定了堅實的基礎(chǔ)；在“公民道德實施綱要”教育中，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友 善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，不斷提高職工道德素質(zhì)；**與支部成員共同研究制定了職工文明守則，使職工遠離黃、賭、毒，遠離“法輪功”，批判以李洪志為首的“法輪功”邪教組織，讓“法輪功”在林場沒有立足之地。

幾年來，林場沒出現(xiàn)一例黃、賭、毒現(xiàn)象，職工群眾沒有練習(xí)“法輪功”的，也沒有打仗、斗毆、盜竊，破壞公物的現(xiàn)象，形成了夜不閉戶，路不拾遺，鄰里和睦，文明向上的良好風(fēng)氣。

辛勤的勞動換來了可喜的成績：市政府授予林場“社會治安綜合治理安全小區(qū)”的光榮稱號。

**同志是企業(yè)的好領(lǐng)導(dǎo)，職工的貼心人。他認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，能夠很好地理順黨、政、工三者的關(guān)系，重視并支持工會工作，在工會組織建設(shè)、工會干部配備和為工會組織創(chuàng)造工作條件等方面做出了不懈努力。林場工會取得了“先進職工之家”和“模范職工之家”的光榮稱號。這些榮譽的取得是與**同志的努力分不開的，廣大職工擁護他、愛戴他。

**同志深知：近年來雖然取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有差距，他決心戒驕戒躁，揚長避短，爭取更大的進步，一如既往地帶領(lǐng)廣大職工建設(shè)環(huán)境清新、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟富足、文明向上的小康林場。

第三篇：官兵如何愛崗敬業(yè)

當(dāng)前，部隊官兵在工作中出現(xiàn)了以下問題：

1、有的同志總是以個人意愿出發(fā)，對工作挑三揀四；

2、有的同志認為工作好壞無所謂，反正我對工作沒興趣；

3、有的同志理想抱負高，瞧不起平凡工作。

官兵如何愛崗敬業(yè)

尊敬的各位首長，各位政工戰(zhàn)線的同仁，同志們：

上午好！我是新余支隊政治處組干科干事宋亮。在2011年，我們支隊有兩名同志獲得中央宣傳部、中央文明辦主辦的中國文明網(wǎng)“中國好人榜——敬業(yè)奉獻好人”，他們分別是仰天崗大隊大隊長肖斌和龍池墅中隊中隊長龍瀚。這是對我們奮戰(zhàn)在基層一線官兵的重大鼓舞，對加強支隊官兵愛崗敬業(yè)意識起到了積極的作用。

然而，在我們的隊伍當(dāng)中還是存在著一些同志，不能夠正確對待工作崗位，存在著一定的誤區(qū)。通過摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在對待工作崗位上還存在著這樣一些問題：一是有的同志總是以個人意愿出發(fā)，對工作挑三揀四。二是有的同志認為工作好壞無所謂，反正我對工作沒興趣。三是有的同志理想抱負高，瞧不起平凡工作。所以我今天的說課題目是：官兵如何愛崗敬業(yè)？以此樹立官兵正確對待工作崗位，在平凡的崗位上創(chuàng)造輝煌。

課前我將摸底調(diào)查分析報告發(fā)放到官兵手中，讓官兵更直觀了解當(dāng)前存在的情況。

在理論講解環(huán)節(jié)，我將先以“什么是愛崗敬業(yè)”為主題，進行一個簡短討論。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，個人要在社會

中得以生存、得以發(fā)展，就要求個人必須發(fā)揮愛崗敬業(yè)的精神。那什么是愛崗敬業(yè)呢？古人說：“不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗！在愛崗工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”只有愛崗敬業(yè)的人才能全力以赴地對待自己的工作，如果一個鄙視、厭惡 自己的工作，那么必將失敗。在消防部隊敬業(yè)者的楷模比比皆是，宋文博、金春明、李隆等，他們就是那種把工作當(dāng)成人生的追求，把工作當(dāng)成人生享受的那種人。

接著我將引出另一個方面的內(nèi)容“愛崗敬業(yè)的重要性”。愛崗敬業(yè)是一種普遍的奉獻精神。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。這里我將以開發(fā)區(qū)中隊中隊長助理孫金中的事例來講述。在江西消防部隊，流傳著這樣一句話：“你可以找到第二個誰誰誰，但絕對找不出第二個孫金中。”他在赴川抗震行進“死亡之路”途中險些滑向懸崖；他餓著肚子卻將面包和水讓給剛救出的孩子；他因為工作關(guān)系兩推婚禮三改婚紗照拍攝時間；他在一次次的滅火救援和訓(xùn)練中沖在最前面……是什么一種精神讓他這樣，是一種愛崗敬業(yè)、無私奉獻。他認真對待自己的工作，認真對待自己的職責(zé)，看似平凡，實則偉大。當(dāng)然，還有更多的消防人都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，無私奉獻，在國家和人民最需要的時刻毅然堅守崗位，拯救了人民生命財產(chǎn)和安全。

然后我將會對“消防官兵如何愛崗敬業(yè)”進行重點闡述。一是我們要常思敬業(yè)之責(zé)。人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝各項工作和生活中諸多困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標(biāo)更近。二是我們要珍惜工作機會，對工作心懷感激。

有工作的機會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,展示自己，實現(xiàn)自己的目標(biāo)。無論個人做出了多么好的成績，個人的能力有多么強，都是部隊給我們提供了一個充分展現(xiàn)個人才能的平臺，只有部隊發(fā)展了，我們個人才能有更大的發(fā)展空間，每個人都做好了自己的本職工作才能共同促進消防部隊的發(fā)展，這是相輔相成，對立而又統(tǒng)一的。

最后我將以“做一名愛崗敬業(yè)的模范”為主題進行演講比賽活動，同時通過支隊政工內(nèi)網(wǎng)的官兵微博進行交流，實現(xiàn)共同提高。

我的說課完畢，如有不當(dāng)之處請批評指正，謝謝。

第四篇：知行合一、當(dāng)好職工貼心人

知行合一，當(dāng)好職工貼心人

----記XXX同志

XXX同志性格開朗，為人和善，對生活上的事情也不認真計較，但他對待工作卻“斤斤計較”，特別認真負責(zé)，內(nèi)心蘊藏著一顆細膩的關(guān)愛之心，待人和藹可親，和他在一起工作的同志都很了解這個特點。

2006年，他由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位調(diào)整到縣總工會擔(dān)任副主席，分管勞動保障、困難職工幫扶等工作。隨著工作環(huán)境的改變，為適應(yīng)工作的需要，努力學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識，主動深入到企業(yè)職工中了解情況開展工作，逐漸成了職工們信任的貼心人。在工作上，他始終把“心系職工，做職工的貼心人”作為工作出發(fā)點和歸宿。

2006年8月24日下午，他剛到辦公室，還沒有坐下，一個人一踮一跛的走進來，向他哭訴道：我叫王某，是一個工地上的磚工，但是在工作時不小心從二樓上摔了下來，造成了小腿骨折，但包工頭不管不問，還是好心的工友們把他送到了醫(yī)院。現(xiàn)在，腿傷快好了，但欠下了一大筆外債無力償還，加上全家人的生活靠他一個人支持，現(xiàn)家庭生活陷入了困境。聽說工會是“職工之家”，可以為困難職工解決困難，就來尋求工會的幫助。聽到王某所反映的情況后，張永貴說：維護職工的合法權(quán)益，是我們工會義不容辭的責(zé)任，我們一定幫助你處理好這件事。隨后張永貴同志與王某一道找到包工頭，耐心向其講解有關(guān)法律法規(guī)以及該承

1擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任后，包工頭同意支付2萬元的醫(yī)藥費，并許諾王某在傷好后可繼續(xù)到工地上上班。第二天，王某帶著家人來到XXX辦公室，向他表示了真誠的謝意。

2008年，息烽縣困難職工幫扶中心掛牌成立，他全面負責(zé)困難職工幫扶中心工作。由于電信公司線路問題，“12351”職工維權(quán)熱線無法開通，為了方便困難職工，把自己的電話對外公布，并保持24小時開機，成為了名副其實的24小時全天候熱線。4年來，無論是節(jié)假日、雙休日，抑或下班回家，日復(fù)一日，年復(fù)一年始終堅守著。深更半夜接到求助、咨詢熱線電話已成了他的家常便飯。務(wù)工人員親切地稱之為“困難職工熱線”。不久，他就接到一個匿名電話，來電的自稱是漢方制藥廠的一名職工，反映自己在該廠打工快一年了，單位沒有為他們繳納“五險”，自己與廠方理論，但沒有得到回復(fù)，又擔(dān)心實名舉報會被廠方開除，就打了匿名電話求助。放下電話，他立即與帶領(lǐng)其他同志一道到該廠了解情況，通過與職工及廠方交談，確認事實后，便與廠方協(xié)商，要求廠方按法律規(guī)定為職工繳納“五險”，經(jīng)多次協(xié)商，達成共識，廠方同意為職工繳納“五險”，成功解決了職工們的后顧之憂。我縣糧食局下屬企業(yè)的一名下崗職工，因企業(yè)倒閉了，失去了生活來源，再加身患重病，曾不斷到各單位上訪。縣幫扶中心雖為其提供一些力所能及的幫助，但其仍繼續(xù)上訪。當(dāng)他了解了其不斷上訪的原委后，他向領(lǐng)導(dǎo)建議將其作為重點幫扶對象進行幫扶。每年“兩節(jié)”前主動去該職工家登門慰問，親人般的情感

深深地打動了這個職工的心，從此放棄了上訪，有什么心里話都會向他傾訴，儼然成了這名職工的知交和親人。類似這樣以親情溫暖人心、化解將要激化的矛盾的事例不勝枚舉。

他關(guān)心職工、愛護職工，始終把職工的利益擺在第一位。他倡導(dǎo)了機關(guān)與一線職工的面對面交流，要求機關(guān)同志務(wù)必樹立為群眾服務(wù)的思想，傾聽基層的呼聲，突出重點、關(guān)心熱點、解決難點，盡全力為職工辦實事、辦好事。他總是盡可能地深入基層，了解職工的工作、生活情況。老勞模鄧幫文長期患病，每年他都會親自上門去看一看，慰問一下，了解生活中的困難。

他處事公正、待人坦誠、善于協(xié)調(diào)、樂于奉獻，較強的事業(yè)心和獨特的個人魅力贏得各方的尊重。他十分珍惜和維護班子團結(jié)，總是以班子普通一員的身份，與同事以誠相處。他勇于開展批評與自我批評，與班子成員談心不護短、不遮掩、以心交心；在重大問題決策時，善于聽取班子成員的意見，深謀善斷，充分發(fā)揮了班子的戰(zhàn)斗堡壘作用。同事說：與XXX共事，坦然!他實事求是，堅持站在公正的立場來分析問題、處理問題。

在縣總工會工作幾年來，他經(jīng)常帶隊深入煤礦和非煤礦山企業(yè)，發(fā)動企業(yè)按規(guī)定建立工會組織，按要求配備群監(jiān)員和職工簽訂了勞動合同，推行了集體合同制度，推行了礦務(wù)公開等。目前，我縣全部煤礦企業(yè)和大部份非煤礦山企業(yè)建立了工會組織，成立了群眾監(jiān)督組織，依法推行了廠務(wù)公開，參與了“安康杯”知識競賽……。幾年來，XXX同志參與工傷事故調(diào)查、善后處理70余

起，切實維護職工的合法權(quán)益，沒有一起工亡事故因處理不公正，造成不良影響。在“安康杯” 競賽活動工作，他作為縣“安康杯”競賽活動組委會辦公室主任，認真協(xié)調(diào)全縣“安康杯” 競賽活動有序開展，在活動中涌現(xiàn)出許多先進典型，多人先后獲得了國家、省、市表彰。因工作出色，連續(xù)幾年被評為“安全生產(chǎn)先進個人”。

現(xiàn)在，由于任職年齡原因，他雖離開了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他率先垂范，以身作則，堅持每天按時上下班，特別是在發(fā)生安全事故后，他更是在第一時間出現(xiàn)在現(xiàn)場，用他那豐富的事故處理經(jīng)驗，確保在事故調(diào)查處理高效進行的同時又有效的維護了職工合法權(quán)益。他常說到：“只要大家的事情辦好了，職工的困難解決了，我們辛苦也就值得了”。

第五篇：做好職工的貼心人

認真履行工會職能

切實維護職工的合法權(quán)益

新《工會法》中規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益”“ 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。”以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。

一、“維權(quán)”是工會的歷史使命和當(dāng)前工會工作的必然要求

列寧曾經(jīng)說過，工會的主要任務(wù)是維護勞動者最直接、最切身的利益。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建立、發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的急劇變化，不可避免地會發(fā)生各種利益之間碰撞的勞資糾紛，職工要求工會維護其合法權(quán)益的呼聲越來越強，迫切希望工會能夠利用組織的整體優(yōu)勢來維護他們的合法權(quán)益。同時，工會作為職工利益 代表者、維護者的身份也就日漸鮮明。工會維權(quán)能力建設(shè)既是新形勢下工會工作的新特點，又是社會主義市場經(jīng)濟對工會工作提出的新課題，更是客觀實際要求工會必須肩負起維護職工合法權(quán)益的職責(zé)所在。不言而喻，加強工會維權(quán)能力建設(shè)比以往任何時候更為重要

公交作為社會窗口服務(wù)行業(yè)，受到特殊行業(yè)的約束，我們更需要從根本上維護好職工的利益，積極主動地為廣大職工服務(wù),凝聚職工,為維護行業(yè)職工的合法權(quán)益,堅定不移地履行好這一基本職責(zé)。時代在發(fā)展，就要求我們的廣大工會干部必須具備代表職工說話、辦事，維護職工合法權(quán)益的膽量和能力。增強維權(quán)意識，創(chuàng)新 1

維權(quán)模式，強化維權(quán)力度，更好的為我們的職工服務(wù)。

二、“維權(quán)”必須要創(chuàng)新思路

在國企中，廣大職工通過工會組織來保證獲取自己應(yīng)該得到的合法利益，不讓自己的利益受到侵害。《工會法》明確指出，“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。”《工會法》以法律的形式保障了工會維護職工合法權(quán)益的法律地位。我們堅持以提高職工隊伍整體素質(zhì)為長期目標(biāo),引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,強化職工職業(yè)道德建設(shè),充分激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的積極性和投身公交事業(yè)建設(shè)的熱情新思路,才能扎實有效地開展維權(quán)工作。工會的存在就是為職工說話辦事,有了責(zé)任心,才能把職工的冷暖時刻放在心上，所以我們必須經(jīng)常深入到職工中去了解他們的疾苦,在他們遇到困難的時候，就需要我們工會通過有關(guān)部門對話、協(xié)商、溝通,以理服人、切實維護好職工的合法權(quán)益,將問題解決好,使職工看到工會的形象,聽到工會的聲音,感到工會的溫暖,認可工會的價值。

三、加強維權(quán)能力建設(shè)、著力推進權(quán)益落實

1、要堅持發(fā)展以職代會為基本形式的民主管理制度，維護職工的 政治權(quán)益。尊重職工群眾當(dāng)家作主的政治權(quán)利，建立健全職工代表大會制度和平等協(xié)商、集體合同制度，大力推進廠務(wù)公開，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證廣大職工了解和參與企事業(yè)單位事務(wù)管理，了解和參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，實現(xiàn)職工群眾對企事業(yè)單位工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)督。進一步健全職代會制度，提高職代會質(zhì)量，落實職代會職權(quán)；進一步健全完善廠務(wù)公開制度，推進廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化、法制化，努力做到全公開、真公開、常公開。

2、建立健全勞動合同和平等協(xié)商、集體合同等制度，維護職工的經(jīng)濟權(quán)益。提高職工自我維權(quán)的意識和能力；要向企業(yè)經(jīng)營管理者宣傳《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范勞動用工行為，監(jiān)督企業(yè)認真履行勞動合同。

3、加強勞動保護工作的同時，要維護職工的安全和健康權(quán)益。實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，不斷提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，要開展多種形式的群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動，督促企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策，積極開展企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督活動；搞好安全生產(chǎn)勞動保護知識的普及，開展多種形式的群眾廣泛參與的安全文化活動，幫助職工掌握安全生產(chǎn)知識，增強安全生產(chǎn)意識和自我保護意識，自覺遵守各項規(guī)章制度。

4、努力幫助困難職工解決實際問題，維護職工的生存權(quán)益。幫助困難職工解決生產(chǎn)生活中的實際問題。推進送溫暖工作制度化、經(jīng)常化、社會化。

5、不斷提高職工思想道德、科學(xué)文化素質(zhì)，維護職工的精神文化權(quán)益。這實際上是維護職工的發(fā)展權(quán)全面提高職工隊伍整體素質(zhì)是工會履行維護職責(zé)的重要內(nèi)容和有效途徑。因此，引導(dǎo)廣大職工堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)，按學(xué)習(xí)型職工的要求，努力掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，實現(xiàn)自身價值，求得生存和發(fā)展；組織職工廣泛開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，豐富職工的精神文化生活，培養(yǎng)職工的文明道德情操，注重維護職工的精神文 化權(quán)益。

6、社會在進步，我們的工作更應(yīng)該進步，隨著我國日益的多樣

化，維護職工合法權(quán)益的要求和任務(wù)越來越艱巨。科學(xué)維權(quán)，必然要求工會認識、遵循和把握客觀規(guī)律，用符合客觀規(guī)律的理念和行為，切實履行職工利益代表者和維護者的神圣職責(zé)。

四、強化企業(yè)工會維權(quán)職能，提高工會干部的素質(zhì)

工會要強化維權(quán)職能，必須加快建立一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。他們要真正從企業(yè)、職工中民主選舉中產(chǎn)生，這才能真正關(guān)心職工，有較強的維權(quán)參與意識。明確為什么維權(quán)、維權(quán)的對象以及怎樣維權(quán)。工會干部維權(quán)意識的強弱將決定維權(quán)工作的質(zhì)量和效率，決定維權(quán)工作的持久力。要有端正的維權(quán)作風(fēng)，要求工會干部有高度的思想政治覺悟、良好的職業(yè)道德規(guī)范，扎實端正的工作作風(fēng)。

工會干部要增強對工會維權(quán)政策的理解和貫徹執(zhí)行能力，要提高自己的政策研究能力，掌握并熟練應(yīng)用有關(guān)法律法規(guī)。有作好本職工作的能力和水平。

總之,我們要努力改變，提高工會干部依法維權(quán)的自覺性和主動性,做到依法維權(quán),保障職工的合法權(quán)益。同時，工會要敢于維護職工的合法權(quán)益,在職工遇到困難時能主動伸出救助之手,在職工權(quán)益受到侵害時能挺身而出、維護他們具體利益。這既是職工權(quán)益維護的重要環(huán)節(jié),也是穩(wěn)定大局的需要,更是促進公交企業(yè)發(fā)展的需要,又是黨和行業(yè)職工密切聯(lián)系的關(guān)鍵所在。為此,加強企業(yè)工會維權(quán)能力建設(shè)勢在必行。

代蕾