第一篇：企業的好領導職工的貼心人

企業的好領導職工的貼心人

位于****市東北六十公里處的朝陽林場，有一位改革創新，與時俱進的開拓者，被人們稱為以場為家，勤于奉獻的好帶頭人，這就是連續五年獲得“模范工作者”稱號、兩次獲得“優秀共產黨員”稱號的朝陽林場黨支部書記、場長**同志，為了這份摯愛的事業，他以極富個性和智慧的領導風范和管理才能，創造和演繹了林業工作的華彩樂章。

[文秘網站的領頭羊__—事跡材料：/article/gwcl/sjcl/Index.html]

從解放軍這所大學校鍛煉出來的，現在擁有工程師職稱的**，自1982年起，先后擔任過機務隊長、林場副場長、場長、黨支部書記的職務，經過20多年的摸爬滾打，辛勤耕耘，朝陽林場有了很大改觀，但**清醒地認識到：林業的振興，廣大職工脫貧致富奔小康，只靠豪言壯語是不夠的，用品德凝人心，用才干服人心，用愛護感人心，才能聚合廣大職工群眾的力量，創造出輝煌的業績。**同志的事跡很多，現只作簡單介紹：

一、加強領導組織，開展豐富多彩的文明單位創建活動。

**同志非常重視文明單位創建活動，為全面提高職工隊伍素質，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以《黑龍江省文明單位建設條例》為指針，堅持“兩手抓，兩 手都要硬”的原則，把文明單位創建工作擺上重要日程，成立了文明單位創建領導小組，領導小組每月帶領全體職工開展一次文體活動或勞動競賽，并負責文明組隊和文明職工的檢查評比工作。

朝陽林場分十三個組隊：護林隊、財務、苗圃、木材加工廠、食品廠、生產、工會、土地收費小組、機務隊、工段、辦公室、派出所、后勤。共有職工105人。以目標管理為基礎，每年評選一次文明組隊和文明職工。通過評選活動的開展，調動了職工的積極性和創造性，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，提高了工作效率，促進了其他各項工作的開展。

幾年來，林場的文明職工達到100%，文明組隊達到了100%，目前已通過“省級文明單位”的驗收。

二、率先垂范，加大場區環境改造力度，年年有轉變、舊貌換新顏。

**作為朝陽林場的黨政一把手，在改造場區環境過程中發揮著先鋒模范作用，他不擺官架子，不管是清理垃圾、打掃衛生，也不管是挖溝修路、植樹種花，他都身先士卒，不怕臟，不怕累，不計個人得失，帶領廣大職工改造場區環境，改善生活和工作空間。

1998年環境建設：釘板杖子200延長米，焊鐵柵欄500延長米，種草坪1400平方米，植綠化帶400平方米，修水 泥溝1100延長米，辦公室院內鋪水泥地面360平方米，招待所、食堂、辦公室室內維修760平方米；1999年修場區步行街，鋪設水泥方塊1890平方米，植綠化帶540平方米，修水泥排水溝560延長米，釘板杖子1100延長米，裝飾路燈12盞；XX年維護場區道路，挖溝鋪沙，修整的路面7800平方米，植綠化帶800平方米，建設防火倉庫一處，場務公開欄一座； XX年建休閑廣場一處，廣場面積7500平方米，廣場四周種草坪2400平方米，榆樹墻600延長米，廣場裝飾燈16盞。XX年完成了家屬區兩條主要街道的擴建任務，釘板杖子870延長米，栽種垂柳1350株。

經過幾年的建設，朝陽林場變得場容整潔，環境清新，住宅區規劃合理，街道整齊寬闊，平坦的步行街兩側花草芬芳，綠樹成蔭，處處呈現著欣欣向榮的景象，預示著朝陽林場的明天更加輝煌。

三、上為國家分憂、下為百姓解困

關心職工，時刻將職工的冷暖放在心上，為職工辦好事、辦實事是**同志的一貫作風。年復一年，每逢重大節日，他都帶領班子成員到離退休職工和困難職工家中問寒問暖，送去慰問金或大米、豆油、面粉等生活物資，讓他們感到集體的溫暖和黨的親切關懷。

職工高偉勝的妻子得了森林腦炎，因家里困難交不上醫療費而無法住院治療，**在得知這種情況后，馬上號召全體 黨員和職工行動起來，展開“獻愛心、自愿捐款”活動，共捐款9800元，解決了高偉勝的燃眉之急。

為了解決職工生活中的實際困難，在他的倡導下，投資15萬元打深水機井一口，解決了職工的吃水難的問題，增建廁所三處，解決了職工群眾的入廁難問題。

九八年抗洪期間，**同志組織捐款、捐物。捐款5000多元，捐物折合人民幣3000多元。體現了林場職工“一方有難，八方支援”的無私奉獻精神，體現了為國家分憂的精神。

他還對林場周邊的村屯進行了無償的幫扶，村里的一些困難戶建房，**親自送去了許多板方材。幫助村民修路10公里，建涵洞3處，林場用于扶貧的資金每年都在5000元以上。

四、加大社會治安綜合治理力度，營造良好的社會風氣。

在社會治安綜合治理方面，**同志采取了黨支部主抓，全體黨員包干到戶的做法。林場共有常住戶120戶，黨員15人，即每個黨員包8戶，落實到具體人頭，每名黨員具體負責這8戶的“四五”普法教育、“公民道德實施綱要”教育及肅清“法輪功”、黃、賭、毒工作。

通過普法學習，增強了職工的法制觀念，做到懂法、用法、守法，為依法治場奠定了堅實的基礎；在“公民道德實施綱要”教育中，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友 善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，不斷提高職工道德素質；**與支部成員共同研究制定了職工文明守則，使職工遠離黃、賭、毒，遠離“法輪功”，批判以李洪志為首的“法輪功”邪教組織，讓“法輪功”在林場沒有立足之地。

幾年來，林場沒出現一例黃、賭、毒現象，職工群眾沒有練習“法輪功”的，也沒有打仗、斗毆、盜竊，破壞公物的現象，形成了夜不閉戶，路不拾遺，鄰里和睦，文明向上的良好風氣。

辛勤的勞動換來了可喜的成績：市政府授予林場“社會治安綜合治理安全小區”的光榮稱號。

**同志是企業的好領導，職工的貼心人。他認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，能夠很好地理順黨、政、工三者的關系，重視并支持工會工作，在工會組織建設、工會干部配備和為工會組織創造工作條件等方面做出了不懈努力。林場工會取得了“先進職工之家”和“模范職工之家”的光榮稱號。這些榮譽的取得是與**同志的努力分不開的，廣大職工擁護他、愛戴他。

**同志深知：近年來雖然取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有差距，他決心戒驕戒躁，揚長避短，爭取更大的進步，一如既往地帶領廣大職工建設環境清新、社會穩定、經濟富足、文明向上的小康林場。

第二篇：愛崗敬業的好領導官兵職工的貼心人

愛崗敬業的好領導官兵職工的貼心人

——記XX市XX區人武部政委XX

“火車跑得快，全靠車頭帶”。近年來，XX市XX區人武部牢固樹立和落實科學發展觀，扎實打基礎，全面搞建設，科學謀發展，出色完成了以提升遂行多樣化軍事任務能力為龍頭的各項工作。2011年底，該人武部被XX省軍區評為“軍事訓練先進單位”。據了解，幾年來，該部多次受到上級表彰，2010年還被XX軍區評為“征兵工作先進單位”。這些利益于上級黨委的正確領導，利益于人武部全體官兵職工的共同努力，但主要利益于一個好“班子”里的好“班長”——政委XX。

XX同志2008年3月從作戰部隊調入該部任部長。到XX工作后，由于愛人和小孩生活基礎在XXXX，且小孩即將面臨高考，愛人一個人在XX照顧小孩，一直沒有辦理隨軍。他沒有因為兩地分居而影響工作。他常說的一句話就是：“職務代表責任，崗位就是舞臺”，他是這么說的，也是這么做的。由于以前沒有在省軍區系統工作的經歷，對武裝工作可以說是“門外漢”，他就虛心向書本學習，向同志們學習，平時除了下基層調研，就是在辦公室里學習政策法規和文件。不到半年時間，他就熟悉了人武部的工作流程。

由于該區面積小、人口少，且同時編有預備役部隊X個XX營，編有基層武裝部的企業全部是國有大中型企業，員工年齡普遍偏

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大。兵員數量不足，交叉編組一直制約該部武裝工作發展的“瓶頸”問題。為解決這一問題，XX經反復思考，決定將武裝工作向大中型民營企業延伸。在民營企業建立基層武裝部，全市還沒有先例，企業也不支持，難度很大。XX沒有氣餒，他帶領導同志們逐家企業走訪，宣傳政策法規，爭取理解支持。2009年2月4日，一家民企老總因臨時出國考察，打電話給他，將原定于2月底商談建立基層武裝部的事提前至2月6日。由于春節期間擔任值班，這時XX才剛剛踏進家門，原計劃在家過正月十五的，這也是他到XX工作后第一次休假。但是為了能夠早日打開在民營企業編組民兵的局面，他說服了妻子，連夜踏上返程的火車。雖然因為各種原因，最后和這家企業沒有談成建立武裝部的事，但XX這種執著的精神卻感動了另外一家大型民營企業的老總——XX市XX公司的董事長XX。他主動找到人武部，提出要在自己的公司建立武裝部，編組民兵分隊。經過多次協商和緊張籌備，2009年5月9日，公司武裝部如期掛牌成立。在揭牌的那一刻，細心的同志看到，XX的雙眼濕潤了。經過不懈努力，目前，該部下轄XX 個基層武裝部，就有X個是在企業，企業民兵已經成為該區民兵分隊的重要力量。

XX在任部長期間，始終堅持從難從嚴訓練，在練兵中強兵。幾年來，他潛心研究民兵組訓方法，根據所擔負任務的實際需要，不斷豐富訓練內容、優化訓練程序、強化訓練保障、加強訓練管理，民兵分隊遂行多樣化軍事任務能力不斷提高。2010年7月8日，在封堵轄區XX河保安閘北80米堤壩多處管涌的搶險中，XX

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不僅是指揮員，還是戰斗員，始終沖在第一線，極大地激勵了和鼓舞了參加救援人員的士氣。

XX在工作上身先士卒、嚴格要求、嚴格管理，但在生活中，他卻是官兵職工的貼心人。今年4月，他由部長改任政委后，更加注重思想政治工作，經常找同志們談心交心，大家有什么困難、有什么想法也愿意向他匯報。XX調入我部任后勤科長后，由于家屬在江蘇XX 一家大型企業任中導領導，工作很忙，沒有時間照顧小孩。但這家企業待遇豐厚，且發展前景很好，辭職又不舍得，只能將小孩帶到XX，夫妻間為這事還鬧了矛盾。一段時間王繼軍愁眉不展，唉聲嘆氣。XX及時發現了這一情況，主動和他談心，幫他分析夫妻間的尊重是相互的，妻子要支持丈夫的事業，丈夫也要支持妻子的發展。考慮到XX父母年齡還不大，XX反復做王父母的工作，把他們接到XX照顧小孩。還幫助他們聯系好小孩上學的學校，租了房子。XX還多次到區里協調，從區廉租房中空出5套，作為部里公寓房，徹底解決了外地干部住宿難的問題。

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第三篇：知行合一、當好職工貼心人

知行合一，當好職工貼心人

----記XXX同志

XXX同志性格開朗，為人和善，對生活上的事情也不認真計較，但他對待工作卻“斤斤計較”，特別認真負責，內心蘊藏著一顆細膩的關愛之心，待人和藹可親，和他在一起工作的同志都很了解這個特點。

2006年，他由鄉鎮領導干部崗位調整到縣總工會擔任副主席，分管勞動保障、困難職工幫扶等工作。隨著工作環境的改變，為適應工作的需要，努力學習工會業務知識，主動深入到企業職工中了解情況開展工作，逐漸成了職工們信任的貼心人。在工作上，他始終把“心系職工，做職工的貼心人”作為工作出發點和歸宿。

2006年8月24日下午，他剛到辦公室，還沒有坐下，一個人一踮一跛的走進來，向他哭訴道：我叫王某，是一個工地上的磚工，但是在工作時不小心從二樓上摔了下來，造成了小腿骨折，但包工頭不管不問，還是好心的工友們把他送到了醫院。現在，腿傷快好了，但欠下了一大筆外債無力償還，加上全家人的生活靠他一個人支持，現家庭生活陷入了困境。聽說工會是“職工之家”，可以為困難職工解決困難，就來尋求工會的幫助。聽到王某所反映的情況后，張永貴說：維護職工的合法權益，是我們工會義不容辭的責任，我們一定幫助你處理好這件事。隨后張永貴同志與王某一道找到包工頭，耐心向其講解有關法律法規以及該承

1擔的相應責任后，包工頭同意支付2萬元的醫藥費，并許諾王某在傷好后可繼續到工地上上班。第二天，王某帶著家人來到XXX辦公室，向他表示了真誠的謝意。

2008年，息烽縣困難職工幫扶中心掛牌成立，他全面負責困難職工幫扶中心工作。由于電信公司線路問題，“12351”職工維權熱線無法開通，為了方便困難職工，把自己的電話對外公布，并保持24小時開機，成為了名副其實的24小時全天候熱線。4年來，無論是節假日、雙休日，抑或下班回家，日復一日，年復一年始終堅守著。深更半夜接到求助、咨詢熱線電話已成了他的家常便飯。務工人員親切地稱之為“困難職工熱線”。不久，他就接到一個匿名電話，來電的自稱是漢方制藥廠的一名職工，反映自己在該廠打工快一年了，單位沒有為他們繳納“五險”，自己與廠方理論，但沒有得到回復，又擔心實名舉報會被廠方開除，就打了匿名電話求助。放下電話，他立即與帶領其他同志一道到該廠了解情況，通過與職工及廠方交談，確認事實后，便與廠方協商，要求廠方按法律規定為職工繳納“五險”，經多次協商，達成共識，廠方同意為職工繳納“五險”，成功解決了職工們的后顧之憂。我縣糧食局下屬企業的一名下崗職工，因企業倒閉了，失去了生活來源，再加身患重病，曾不斷到各單位上訪?？h幫扶中心雖為其提供一些力所能及的幫助，但其仍繼續上訪。當他了解了其不斷上訪的原委后，他向領導建議將其作為重點幫扶對象進行幫扶。每年“兩節”前主動去該職工家登門慰問，親人般的情感

深深地打動了這個職工的心，從此放棄了上訪，有什么心里話都會向他傾訴，儼然成了這名職工的知交和親人。類似這樣以親情溫暖人心、化解將要激化的矛盾的事例不勝枚舉。

他關心職工、愛護職工，始終把職工的利益擺在第一位。他倡導了機關與一線職工的面對面交流，要求機關同志務必樹立為群眾服務的思想，傾聽基層的呼聲，突出重點、關心熱點、解決難點，盡全力為職工辦實事、辦好事。他總是盡可能地深入基層，了解職工的工作、生活情況。老勞模鄧幫文長期患病，每年他都會親自上門去看一看，慰問一下，了解生活中的困難。

他處事公正、待人坦誠、善于協調、樂于奉獻，較強的事業心和獨特的個人魅力贏得各方的尊重。他十分珍惜和維護班子團結，總是以班子普通一員的身份，與同事以誠相處。他勇于開展批評與自我批評，與班子成員談心不護短、不遮掩、以心交心；在重大問題決策時，善于聽取班子成員的意見，深謀善斷，充分發揮了班子的戰斗堡壘作用。同事說：與XXX共事，坦然!他實事求是，堅持站在公正的立場來分析問題、處理問題。

在縣總工會工作幾年來，他經常帶隊深入煤礦和非煤礦山企業，發動企業按規定建立工會組織，按要求配備群監員和職工簽訂了勞動合同，推行了集體合同制度，推行了礦務公開等。目前，我縣全部煤礦企業和大部份非煤礦山企業建立了工會組織，成立了群眾監督組織，依法推行了廠務公開，參與了“安康杯”知識競賽……。幾年來，XXX同志參與工傷事故調查、善后處理70余

起，切實維護職工的合法權益，沒有一起工亡事故因處理不公正，造成不良影響。在“安康杯” 競賽活動工作，他作為縣“安康杯”競賽活動組委會辦公室主任，認真協調全縣“安康杯” 競賽活動有序開展，在活動中涌現出許多先進典型，多人先后獲得了國家、省、市表彰。因工作出色，連續幾年被評為“安全生產先進個人”。

現在，由于任職年齡原因，他雖離開了領導崗位，但他率先垂范，以身作則，堅持每天按時上下班，特別是在發生安全事故后，他更是在第一時間出現在現場，用他那豐富的事故處理經驗，確保在事故調查處理高效進行的同時又有效的維護了職工合法權益。他常說到：“只要大家的事情辦好了，職工的困難解決了，我們辛苦也就值得了”。

第四篇：做好職工的貼心人

認真履行工會職能

切實維護職工的合法權益

新《工會法》中規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”“ 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

一、“維權”是工會的歷史使命和當前工會工作的必然要求

列寧曾經說過，工會的主要任務是維護勞動者最直接、最切身的利益。隨著我國社會主義市場經濟的建立、發展，經濟關系和勞動關系的急劇變化，不可避免地會發生各種利益之間碰撞的勞資糾紛，職工要求工會維護其合法權益的呼聲越來越強，迫切希望工會能夠利用組織的整體優勢來維護他們的合法權益。同時，工會作為職工利益 代表者、維護者的身份也就日漸鮮明。工會維權能力建設既是新形勢下工會工作的新特點，又是社會主義市場經濟對工會工作提出的新課題，更是客觀實際要求工會必須肩負起維護職工合法權益的職責所在。不言而喻，加強工會維權能力建設比以往任何時候更為重要

公交作為社會窗口服務行業，受到特殊行業的約束，我們更需要從根本上維護好職工的利益，積極主動地為廣大職工服務,凝聚職工,為維護行業職工的合法權益,堅定不移地履行好這一基本職責。時代在發展，就要求我們的廣大工會干部必須具備代表職工說話、辦事，維護職工合法權益的膽量和能力。增強維權意識，創新 1

維權模式，強化維權力度，更好的為我們的職工服務。

二、“維權”必須要創新思路

在國企中，廣大職工通過工會組織來保證獲取自己應該得到的合法利益，不讓自己的利益受到侵害?！豆ā访鞔_指出，“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益?！薄豆ā芬苑傻男问奖Ｕ狭斯S護職工合法權益的法律地位。我們堅持以提高職工隊伍整體素質為長期目標,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,強化職工職業道德建設,充分激發職工愛崗敬業的積極性和投身公交事業建設的熱情新思路,才能扎實有效地開展維權工作。工會的存在就是為職工說話辦事,有了責任心,才能把職工的冷暖時刻放在心上，所以我們必須經常深入到職工中去了解他們的疾苦,在他們遇到困難的時候，就需要我們工會通過有關部門對話、協商、溝通,以理服人、切實維護好職工的合法權益,將問題解決好,使職工看到工會的形象,聽到工會的聲音,感到工會的溫暖,認可工會的價值。

三、加強維權能力建設、著力推進權益落實

1、要堅持發展以職代會為基本形式的民主管理制度，維護職工的 政治權益。尊重職工群眾當家作主的政治權利，建立健全職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度，大力推進廠務公開，保障職工的知情權、參與權、監督權，保證廣大職工了解和參與企事業單位事務管理，了解和參與企事業單位的民主決策、民主管理和民主監督，實現職工群眾對企事業單位工作和領導干部的有效監督。進一步健全職代會制度，提高職代會質量，落實職代會職權；進一步健全完善廠務公開制度，推進廠務公開制度化、規范化、法制化，努力做到全公開、真公開、常公開。

2、建立健全勞動合同和平等協商、集體合同等制度，維護職工的經濟權益。提高職工自我維權的意識和能力；要向企業經營管理者宣傳《勞動法》、《工會法》等法律法規，督促企業規范勞動用工行為，監督企業認真履行勞動合同。

3、加強勞動保護工作的同時，要維護職工的安全和健康權益。實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，不斷提升企業安全生產管理水平，要開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業執行國家有關勞動安全衛生的法律法規和政策，積極開展企業安全生產民主管理、民主監督活動；搞好安全生產勞動保護知識的普及，開展多種形式的群眾廣泛參與的安全文化活動，幫助職工掌握安全生產知識，增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度。

4、努力幫助困難職工解決實際問題，維護職工的生存權益。幫助困難職工解決生產生活中的實際問題。推進送溫暖工作制度化、經?；?、社會化。

5、不斷提高職工思想道德、科學文化素質，維護職工的精神文化權益。這實際上是維護職工的發展權全面提高職工隊伍整體素質是工會履行維護職責的重要內容和有效途徑。因此，引導廣大職工堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德素質、科學文化素質，按學習型職工的要求，努力掌握新知識、新技能、新本領，不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，實現自身價值，求得生存和發展；組織職工廣泛開展群眾性的精神文明創建活動，豐富職工的精神文化生活，培養職工的文明道德情操，注重維護職工的精神文 化權益。

6、社會在進步，我們的工作更應該進步，隨著我國日益的多樣

化，維護職工合法權益的要求和任務越來越艱巨。科學維權，必然要求工會認識、遵循和把握客觀規律，用符合客觀規律的理念和行為，切實履行職工利益代表者和維護者的神圣職責。

四、強化企業工會維權職能，提高工會干部的素質

工會要強化維權職能，必須加快建立一支高素質的工會干部隊伍。他們要真正從企業、職工中民主選舉中產生，這才能真正關心職工，有較強的維權參與意識。明確為什么維權、維權的對象以及怎樣維權。工會干部維權意識的強弱將決定維權工作的質量和效率，決定維權工作的持久力。要有端正的維權作風，要求工會干部有高度的思想政治覺悟、良好的職業道德規范，扎實端正的工作作風。

工會干部要增強對工會維權政策的理解和貫徹執行能力，要提高自己的政策研究能力，掌握并熟練應用有關法律法規。有作好本職工作的能力和水平。

總之,我們要努力改變，提高工會干部依法維權的自覺性和主動性,做到依法維權,保障職工的合法權益。同時，工會要敢于維護職工的合法權益,在職工遇到困難時能主動伸出救助之手,在職工權益受到侵害時能挺身而出、維護他們具體利益。這既是職工權益維護的重要環節,也是穩定大局的需要,更是促進公交企業發展的需要,又是黨和行業職工密切聯系的關鍵所在。為此,加強企業工會維權能力建設勢在必行。

代蕾

第五篇：忠誠企業好職工評比

有限公司委員會文件

黨字?2014?23號

關于推薦表彰忠誠企業好干部、好員工的 通

知

公司各單位：

為深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，進一步加強思想政治工作和職業道德建設，引領和激發公司員工忠誠履職、勤奮敬業、完善自我、提升能力、爭創一流的積極性和主動性，促進公司長遠發展，經公司黨委研究，決定在全公司范圍內開展“忠誠企業好干部”、“忠誠企業好員工”評選活動?，F將活動有關事項通知如下：

一、評選范圍

公司在職在崗干部、員工及已退休仍在公司工作崗位上繼續為公司服務的人員。

二、評選標準 忠誠企業好干部

1、政治過硬思想好。貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想、行動上與黨中央保持一致，努力學習黨的各項方針政策，具有較高政治素養，在工作崗位上表現突出。

2、忠誠可靠素質好。在公司供職20年以上，有強烈的事業心和高度的責任感，執行力強，以公司大局為重，對企業忠誠。

3、模范帶頭作用好。愛崗敬業，作風扎實，在公司各項工作中成績突出；團結同事，關心他人，密切聯系群眾，在群眾中有較高威信，能較好地起到模范帶頭作用。

4、廉潔自律作風好。具有高尚的職業道德和職業風范，嚴格遵守國家法律和，廉潔自律，無違章違紀行為，在公司歷年干部考核中成績優秀。

5、崗位創新業績好。勇于探索各種新方法、新技術，業務上精益求精，在本專業有較深造詣，取得良好社會效益和經濟效益。

6、群眾滿意口碑好。堅持誠信服務，在所在單位和員工群眾中具有良好的形象，在公司具有良好的口碑。

忠誠企業好員工

1、敬業奉獻思想好。嚴格遵守國家的各項法律法規，與公司黨委保持高度一致，愛崗敬業，服從安排，甘于奉獻，有較好的思想素質，各方面表現突出。

2、忠誠可靠素質好。在公司供職20年以上，有強烈的事業心和高度的責任感，以公司大局為重，對企業忠誠。

3、立足本職表現好。工作中兢兢業業，業務上精益求精，崗位上技能突出，為公司的發展作出了積極貢獻。

4、團結協作信譽好。誠實守信，團結同事，崗位奉獻，注重細節，追求完美，具有良好的團隊協作精神。

5、示范引領作用好。愛崗敬業，作風扎實，執行力強，在本職本崗中作用突出，能較好地發揮示范引領作用。

6、群眾滿意口碑好。堅持誠信服務，維護企業形象，在公司、所在單位和員工群眾中具有良好的口碑。

三、評選程序

1、宣傳發動階段（11月18日前）。各相關單位要利用會議、短信或QQ群發布信息、張貼公告，大力宣傳開展“忠誠企業好干部”、“忠誠企業好員工”評選活動的內涵，組織發動廣大員工對照評選標準，積極參與。

2、推薦申報階段（11月25日前）?！爸艺\企業好干部”由公司“忠誠企業好干部和好員工”評選活動領導小組根據歷年干部考核成績綜合評定后，提出候選人名單，各單位根據候選人名單提出意見；“忠誠企業好員工”由各單位根據評選標準，推薦本單位 “忠誠企業好員工”候選人1名，報公司“忠誠企業好干部和好員工”評選活動領導小組進行綜合評定。（評選表格見附件，并附1500字個人事跡材料，報公司黨群部，郵箱：dpb_11hj@126.com）

3、公司黨委審定階段（12月1日前）。由公司“忠誠企業好干部和好員工”評選活動領導小組將最后建議名單報公司黨委會討論審定。

4、媒體公示階段（12月5日前）。對公司黨委會議審定的擬表彰對象在《十一化建報》、化建電視臺、公司網站等媒體進行公示。

5、集中表彰階段（12月8日）。公司黨委召開“思想政治工作研究會年會”，對公司首屆“忠誠企業好干部”（10名）、“忠誠企業好員工”（10名）進行隆重表彰。

四、組織機構

為確保活動有序開展，成立公司“忠誠企業好干部和好員工”評選活動領導小組，成員名單如下：

組 長：鄭建華

副組長：李石聚 韓長恩

成 員：湯志強 李光明 范長云 魏道成 鄭其青 領導小組下設辦公室，負責本次活動組織、指導、協調工作，葉書敏同志任辦公室主任。

五、工作要求

1、加強組織領導。各單位要對評選活動高度重視，要把評選“忠誠企業好干部”、“忠誠企業好員工”活動作為教育活動的重要內容，周密部署、精心組織，確保評選活動扎實有序推進。

2、嚴格標準要求。各單位在推薦人選時，要突出注重實績和群眾公認原則，堅持標準，嚴格程序，實事求是，確保質量。

3、營造輿論氛圍。以評選表彰活動為契機，深化教育活動，營造廣大員工學先進、趕先進、爭當先進，勇做忠誠企業排頭兵的濃厚氛圍。

附：公司“忠誠企業好員工”評選推薦表

有限公司委員會

2014年11月10日

信息公開屬性：

公司辦公室 2014年11月14日印發