第一篇：社區職工演講稿以人為本做職工貼心人

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好！今天我演講的題目是《以人為本，做職工貼心人》。

以人為本，是科學發展觀的核心。服務職工群眾、共建和諧社會，需要我們牢牢把握這個根本。以人為本，就是關注人、關注人的生命、人的生存、人的生活和人的發展。工會作為群團組織，作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著“為黨政分憂，為職工解難”的神圣職責。服務職工群眾，共建和諧社會，我們肩負著時代的重任。職工群眾給我們信任，我們為職工群眾代言；人民給我們權利，我們視人民利益高于一切。我們只有努力勤勉，做人民利益忠實的維護者，做科學發展忠實的實踐者，做職工的貼心人，才能不辜負人民群眾和廣大職工的重托。以人為本，就是要為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，排憂事，為人民群眾謀利益、謀實惠、謀發展。在職工遇到困難或危難之時，用真情真愛滋潤職工的心田。什么是科學發展觀，我不想用冗長的語句去闡述，也不想用蒼白的語言去詮釋:“三集中”讓偏僻獨居的農民住進新農村；“三告別”讓茅草土屋成為永遠的過去；災后重建讓更多的村民住進新樓房。一戶戶貧困家庭搬進廉租房，一片片荒山被蔥蘢綠蔭覆蓋；一座座工礦企業上空又重新擁有藍天白云；偏遠山區小朋友捧著免費課本興高采烈的走進課堂；免除農業稅減輕負擔后的農民們笑容燦爛，以人為本科學發展，人民得到更多的實惠，經濟得到更快的發展，社會得到更多的和諧。

情系民生愿，為黨排憂患。市總在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，開拓創新，提出了“三創一繁榮”的工作思路，市總宣傳部圍繞“三創一繁榮”著力打造四大文化品牌。xx市職工藝術團送文化、進企業、西鳳行大型演出等項活動，深受廣大職工群眾的歡迎。“樹企業形象、展職工風采”是我們的主題，一曲曲謳歌共產黨、謳歌社會主義、謳歌改革開放的歌曲、沁入職工的心田，西鳳行演出活動，為廣大職工送去歡樂和祝福。市總流動電影放映隊深入工地，深入企業，為近百家企業免費放映公益性電影百余場，受教育群眾達6萬余人，使職工在銀幕下享受一個個美好的夜晚，享受一次次心靈的凈化。市總為職工搭建讀書學習的平臺，開展了創建“職工書屋示范點”活動，全市已建成職工書屋示范點20多個，有三家書屋已被全總命名為“全國示范點”，廣大職工在書屋中享受著讀書學習的快樂和收獲。積極籌辦xx市職工激情廣場、活躍職工業余文化生活。“四大文化品牌”使職工群眾受益匪淺，職工的情緒在歌聲小品中陶醉；職工的素質在影視教育中提升；職工的才智在知識的海洋中增強。“四大文化品牌”在實踐中不斷發展創新。從某種意義上說，繁榮文化對職工精神和行為的影響更為深刻、更加久遠、更具有決定意義。

按照科學發展的目標要求打造xx市總“四大文化品牌”。以發展為突破口，從小事做起，由生活滲透；從興趣開始，由活動延伸。切實提高黨員干部學習實踐科學發展觀的積極性和自覺性，“隨風潛入夜，潤物細無聲”。通過學習實踐活動使科學發展的春雨滋潤每個文化干部及職工心田，使全縣上下形成濃厚的文化建設氛圍。

建國xx周年即將到來。國慶前夕，我們將組織開展以歌頌偉大祖國、唱響和諧xx為主題的紀念活動。努力為職工多放幾場電影，通過銀幕大家一起回顧建國xx年的光輝歷程；作為一名年輕的工會工作者，我要用科學發展觀提升工作能力，擔當起部里交給我的每一項工作，踏踏實實地干好本職工作，身體力行，從噓寒問暖的小事做起，從職工關心的實事做起，踐行科學發展，繼續開展“三創一繁榮”活動，以埋頭苦干的作風，創全省一流的業績，以與時俱進的作風，立全國有位的志向。努力做到服務不欠位，主動不越位，<蓮>公正不偏位，融洽不錯位，工作不離位。嚴格自身要求，嚴密各項制度，嚴守組織紀律；以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人。真正做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人，用真心和愛心善待每個同事和職工，使他們的人格得到充分尊重，給他們努力營造一個寬松的發展和創造空間。做到有權不濫用，只求為民服務；有錢不亂花，只講自覺奉獻；有功不自傲，只求更加努力。

“不經風雨，怎么見彩虹”學習實踐活動的開展，使全體職工更加團結，人心更加凝聚。讓我們俯下身子做職工群眾的牛，昂起頭來做職工群眾的傘，以人為本，做職工的貼心人，切實履行好維護職工利益、協調勞動關系的職能，為維護社會穩定，促進xx經濟又好又快發展而努力奮斗！

謝謝大家

第二篇：社區職工演講稿：以人為本 做職工貼心人

社區職工演講稿：以人為本 做職工貼心人

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好！今天我演講的題目是《以人為本，做職工貼心人》。

以人為本，是科學發展觀的核心。服務職工群眾、共建和諧社會，需要我們牢牢把握這個根本。以人為本，就是關注人、關注人的生命、人的生存、人的生活和人的發展。工會作為群團組織，作為黨和政府聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著“為黨政分憂，為職工解難”的神圣職責。服務職工群眾，共建和諧社會，我們肩負著時代的重任。職工群眾給我們信任，我們為職工群眾代言；人民給我們權利，我們視人民利益高于一切。我們只有努力勤勉，做人民利益忠實的維護者，做科學發展忠實的實踐者，做職工的貼心人，才能不辜負人民群眾和廣大職工的重托。以人為本，就是要為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，排憂事，為人民群眾謀利益、謀實惠、謀發展。在職工遇到困難或危難之時，用真情真愛滋潤職工的心田。什么是科學發展觀，我不想用冗長的語句去闡述，也不想用蒼白的語言去詮釋:“三集中”讓偏僻獨居的農民住進新農村；“三告別”讓茅草土屋成為永遠的過去；災后重建讓更多的村民住進新樓房。一戶戶貧困家庭搬進廉租房，一片片荒山被蔥蘢綠蔭覆蓋；一座座工礦企業上空又重新擁有藍天白云；偏遠山區小朋友捧著免費課本興高采烈的走進課堂；免除農業稅減輕負擔后的農民們笑容燦爛，以人為本科學發展，人民得到更多的實惠，經濟得到更快的發展，社會得到更多的和諧。

情系民生愿，為黨排憂患。市總在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，開拓創新，提出了“三創一繁榮”的工作思路，市總宣傳部圍繞“三創一繁榮”著力打造四大文化品牌。xx市職工藝術團送文化、進企業、西鳳行大型演出等項活動，深受廣大職工群眾的歡迎。“樹企業形象、展職工風采”是我們的主題，一曲曲謳歌共產黨、謳歌社會主義、謳歌改革開放的歌曲、沁入職工的心田，西鳳行演出活動，為廣大職工送去歡樂和祝福。市總流動電影放映隊深入工地，深入企業，為近百家企業免費放映公益性電影百余場，受教育群眾達6萬余人，使職工在銀幕下享受一個個美好的夜晚，享受一次次心靈的凈化。市總為職工搭建讀書學習的平臺，開展了創建“職工書屋示范點”活動，全市已建成職工書屋示范點20多個，有三家書屋已被全總命名為“全國示范點”，廣大職工在書屋中享受著讀書學習的快樂和收獲。積極籌辦xx市職工激情廣場、活躍職工業余文化生活。“四大文化品牌”使職工群眾受益匪淺，職工的情緒在歌聲小品中陶醉；職工的素質在影視教育中提升；職工的才智在知識的海洋中增強。“四大文化品牌”在實踐中不斷發展創新。從某種意義上說，繁榮文化對職工精神和行為的影響更為深刻、更加久遠、更具有決定意義。

按照科學發展的目標要求打造xx市總“四大文化品牌”。以發展為突破口，從小事做起，由生活滲透；從興趣開始，由活動延伸。切實提高黨員干部學習實踐科學發展觀的積極性和自覺性，“隨風潛入夜，潤物細無聲”。通過學習實踐活動使科學發展的春雨滋潤每個文化干部及職工心田，使全縣上下形成濃厚的文化建設氛圍。

建國xx周年即將到來。國慶前夕，我們將組織開展以歌頌偉大祖國、唱響和諧xx為主題的紀念活動。努力為職工多放幾場電影，通過銀幕大家一起回顧建國xx年的光輝歷程；作為一名年輕的工會工作者，我要用科學發展觀提升工作能力，擔當起部里交給我的每一項工作，踏踏實實地干好本職工作，身體力行，從噓寒問暖的小事做起，從職工關心的實事做起，踐行科學發展，繼續開展“三創一繁榮”活動，以埋頭苦干的作風，創全省一流的業績，以與時俱進的作風，立全國有位的志向。努力做到服務不欠位，主動不越位，< ~ 課 件 >公正不偏位，融洽不錯位，工作不離位。嚴格自身要求，嚴密各項制度，嚴守組織紀律；以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行為帶動人。真正做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人，用真心和愛心善待每個同事和職工，使他們的人格得到充分尊重，給他們努力營造一個寬松的發展和創造空間。做到有權不濫用，只求為民服務；有錢不亂花，只講自覺奉獻；有功不自傲，只求更加努力。

“不經風雨，怎么見彩虹”學習實踐活動的開展，使全體職工更加團結，人心更加凝聚。讓我們俯下身子做職工群眾的牛，昂起頭來做職工群眾的傘，以人為本，做職工的貼心人，切實履行好維護職工利益、協調勞動關系的職能，為維護社會穩定，促進xx經濟又好又快發展而努力奮斗！

謝謝大家

第三篇：“踐行群眾路線,做青年職工貼心人”工作總結

“踐行群眾路線，做青年職工貼心人”工作匯報總結

2014年，公司團委在集團公司團委、公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司發展的大局，以黨的群眾路線教育方針為指導思想，以服務青年、促進青年成長成才為目標，以竭誠為青年服務為落腳點，不斷完善公司團委體制，創新工作方式，為推動公司跨地區發展，儲備優秀的后備力量做出了突出貢獻。

一、組織建設

公司現有青年員工135人，占職工總數的40%。2014年1月，召開第一次代表大會，會上選舉產生了第一屆團委會。新一屆團委班子非常重視，逐步健全、完善了團的的各項管理機制，重點抓住支部建設、干部建設的創新性調整。公司團委高度重視基層團組織建設工作、隊伍建設，結合公司的實際情況，制定出多種切合實際的管理制度，考核制度激發了各支部書記的工作熱情，將團支部書記的活動開展、總結情況，月度、總結納入考核，并進行年底評比。全體團支部書記參與的集團團委組織的團干部培訓，與集團各團支部書記學習和交流，更是從中發現出自身工作的不足，保證了團干部的專業性。

二、思想教育建設

1.加強宣傳教育。公司團委通過一系列的教育活動，認真學習黨的十八屆三中全會和團十七大精神、總書記系列重要講話精神。

團支部在項目部領導的支持下，在公司團委的指導下，定期組織團員青年學習技術規范、開展安全應急演練等一系列學習類活動，努力打造學習型團組織。在這些學習活動中，大家樹立了“干一門精一門，學一門成一門”的學習理念，積極主動，互相交流。使團員青年充分認識到在知識更新、技術創新不斷加快的今天，必須不間斷的為自己充電，才不會被社會淘汰。工程在哪里，課堂就在哪里。通過這些與實際、理論緊密結合而又目的明確的學習，使團員青年的理論和實踐能力有了較好的提升，施工技術和管理技能有了較大的提高。除此之外，6月份公司團委聯合安全監督部共同開展“安全知識競賽活動”，10月份公司團委又聯合技術質量部共同開展“技能強港，繪我青春”第一屆青年技術比武活動，通過舉辦此類活動使全公司營造安全、技術兩手抓的良好氛圍，促進本單位生產工作和安全文化建設，提升青年員工的技術水平和安全責任意識。

2、打造奉獻型團隊

公司團委圍繞企業中心工作，重點培育、樹立表彰“品德優良、技術精湛、貢獻突出”的先進典型。深化“號、手、崗、隊”活動，創造性地開展“青年文明號”、“青年崗位能手”創建，擴大創建活動覆蓋面和內涵。以“省國資委十大杰出青年”陸如志同志為典型，扎實開展“青年突擊隊”活動，鼓勵團員青年勇挑重擔、迎難而上的時代風貌，在應對危機、拼搏效益、逆境崛起、跨越發展中建功立業。

與此之外，公司團委同樣重視培養青年員工對社會的奉獻意識，努力打造志愿者活動品牌。三月份，公司團委以“學習雷鋒精神”為契機，開展了“揚志愿精神，鑄和諧企業”的愛心助學活動，赤洋口小學的捐贈活動，是青年志愿者活動良好的開端，通過本次活動的開展，港口工程公司團委也決心將志愿者活動常態化，積極發揮企業社會責任感，教育青年員工對外要積極參與愛心助捐、環境保護、公益活動等志愿服務，充分展現公司團員青年高度的社會責任感，塑造企業良好的社會形象。

3、打造文體型團隊

公司團委為了活躍公司青年職工的文化生活，加強團隊合作精神，促進跨港項目部之間的交流，強健職工的體魄，公司團委于四月份成功舉辦了“迎五四運動春天主題”之臺球賽、籃球賽活動，又在10月份鼓勵駐外項目部舉行“秋季強體健身主題”活動，讓大家在緊張、繁忙的工作中得到放松，充分調動和發揮了團員青年的積極性、活躍性，凝聚性，豐富了團員青年的文藝體育生活，培養了大家的合作性，加強團員之間的團結意識。文體類主題活動是落實*公司培養員工綜合素質的具體舉措，同時加強了企業文化的深入貫徹，增進了員工間的友誼，培養了大家的集體榮譽感和團結協作的精神。更是讓“快樂工作，健康生活”的理念深入青年員工的內心。

四、工作體會

原來我曾膚淺的認為，團工作就是組織組織文體比賽，交交報表，寫寫總結，然而*書記的講話給我們指明了道路（這應該站在公司的角度，不能是個人）：團工作第一步是娛樂，讓青年團員有一個娛樂的平臺;第二步是學習，讓團員青年有組織的提高自己的專業技術水平，提升自己;第三步是精神，團支部感染團員青年，從精神上愿意為公司、為集團奉獻。2014年公司團委邁出了堅實的第一步，無論是從公司層面還是項目部層面，文體活動開展的豐富多彩，得到全體團員的一致認可，但是由于本公司青年員工工作地點分散，工作壓力較大，其中10個支部中有5個分散在*市區以外，根據2014年公司團委舉辦活動的經驗，以公司團委主辦的活動主要是由*市內團支部書記、團委委員承辦，本地團支部書記成長較快，外地的支部書記卻沒有充分的發揮其帶頭作用，各支部的青年員工也僅僅局限于參與活動，沒有舉辦活動的機會。這樣發展下去不僅會使本地團支部書記工作壓力增大，更會導致整個公司團員青年凝聚力不足，無法完全達到舉辦文體類活動的真正目的。第二步我們趟了趟水，嘗試從不同的角度營造一種人人愛學習的氛圍，技術比武、安全知識競賽等，團員青年熱情高漲，有些基層項目部甚至還內部選拔，擇優參加公司的比賽，這也算是階段性的成功，但是在公司團委呼吁各基層支部自主開展技術學習類活動時卻不盡如人意，未能達到“學習在基層”的目標，以四項目部團支部為例，在領導的支持下，四項目部的確有意開展規范技術講堂，由團支部書記每周五下午為大家講一些規范，并長期開展下去。想法是好的，效果卻差強人意，只開展了一個月就被迫暫停了。

第四篇：知行合一、當好職工貼心人

知行合一，當好職工貼心人

----記XXX同志

XXX同志性格開朗，為人和善，對生活上的事情也不認真計較，但他對待工作卻“斤斤計較”，特別認真負責，內心蘊藏著一顆細膩的關愛之心，待人和藹可親，和他在一起工作的同志都很了解這個特點。

2006年，他由鄉鎮領導干部崗位調整到縣總工會擔任副主席，分管勞動保障、困難職工幫扶等工作。隨著工作環境的改變，為適應工作的需要，努力學習工會業務知識，主動深入到企業職工中了解情況開展工作，逐漸成了職工們信任的貼心人。在工作上，他始終把“心系職工，做職工的貼心人”作為工作出發點和歸宿。

2006年8月24日下午，他剛到辦公室，還沒有坐下，一個人一踮一跛的走進來，向他哭訴道：我叫王某，是一個工地上的磚工，但是在工作時不小心從二樓上摔了下來，造成了小腿骨折，但包工頭不管不問，還是好心的工友們把他送到了醫院。現在，腿傷快好了，但欠下了一大筆外債無力償還，加上全家人的生活靠他一個人支持，現家庭生活陷入了困境。聽說工會是“職工之家”，可以為困難職工解決困難，就來尋求工會的幫助。聽到王某所反映的情況后，張永貴說：維護職工的合法權益，是我們工會義不容辭的責任，我們一定幫助你處理好這件事。隨后張永貴同志與王某一道找到包工頭，耐心向其講解有關法律法規以及該承

1擔的相應責任后，包工頭同意支付2萬元的醫藥費，并許諾王某在傷好后可繼續到工地上上班。第二天，王某帶著家人來到XXX辦公室，向他表示了真誠的謝意。

2008年，息烽縣困難職工幫扶中心掛牌成立，他全面負責困難職工幫扶中心工作。由于電信公司線路問題，“12351”職工維權熱線無法開通，為了方便困難職工，把自己的電話對外公布，并保持24小時開機，成為了名副其實的24小時全天候熱線。4年來，無論是節假日、雙休日，抑或下班回家，日復一日，年復一年始終堅守著。深更半夜接到求助、咨詢熱線電話已成了他的家常便飯。務工人員親切地稱之為“困難職工熱線”。不久，他就接到一個匿名電話，來電的自稱是漢方制藥廠的一名職工，反映自己在該廠打工快一年了，單位沒有為他們繳納“五險”，自己與廠方理論，但沒有得到回復，又擔心實名舉報會被廠方開除，就打了匿名電話求助。放下電話，他立即與帶領其他同志一道到該廠了解情況，通過與職工及廠方交談，確認事實后，便與廠方協商，要求廠方按法律規定為職工繳納“五險”，經多次協商，達成共識，廠方同意為職工繳納“五險”，成功解決了職工們的后顧之憂。我縣糧食局下屬企業的一名下崗職工，因企業倒閉了，失去了生活來源，再加身患重病，曾不斷到各單位上訪。縣幫扶中心雖為其提供一些力所能及的幫助，但其仍繼續上訪。當他了解了其不斷上訪的原委后，他向領導建議將其作為重點幫扶對象進行幫扶。每年“兩節”前主動去該職工家登門慰問，親人般的情感

深深地打動了這個職工的心，從此放棄了上訪，有什么心里話都會向他傾訴，儼然成了這名職工的知交和親人。類似這樣以親情溫暖人心、化解將要激化的矛盾的事例不勝枚舉。

他關心職工、愛護職工，始終把職工的利益擺在第一位。他倡導了機關與一線職工的面對面交流，要求機關同志務必樹立為群眾服務的思想，傾聽基層的呼聲，突出重點、關心熱點、解決難點，盡全力為職工辦實事、辦好事。他總是盡可能地深入基層，了解職工的工作、生活情況。老勞模鄧幫文長期患病，每年他都會親自上門去看一看，慰問一下，了解生活中的困難。

他處事公正、待人坦誠、善于協調、樂于奉獻，較強的事業心和獨特的個人魅力贏得各方的尊重。他十分珍惜和維護班子團結，總是以班子普通一員的身份，與同事以誠相處。他勇于開展批評與自我批評，與班子成員談心不護短、不遮掩、以心交心；在重大問題決策時，善于聽取班子成員的意見，深謀善斷，充分發揮了班子的戰斗堡壘作用。同事說：與XXX共事，坦然!他實事求是，堅持站在公正的立場來分析問題、處理問題。

在縣總工會工作幾年來，他經常帶隊深入煤礦和非煤礦山企業，發動企業按規定建立工會組織，按要求配備群監員和職工簽訂了勞動合同，推行了集體合同制度，推行了礦務公開等。目前，我縣全部煤礦企業和大部份非煤礦山企業建立了工會組織，成立了群眾監督組織，依法推行了廠務公開，參與了“安康杯”知識競賽……。幾年來，XXX同志參與工傷事故調查、善后處理70余

起，切實維護職工的合法權益，沒有一起工亡事故因處理不公正，造成不良影響。在“安康杯” 競賽活動工作，他作為縣“安康杯”競賽活動組委會辦公室主任，認真協調全縣“安康杯” 競賽活動有序開展，在活動中涌現出許多先進典型，多人先后獲得了國家、省、市表彰。因工作出色，連續幾年被評為“安全生產先進個人”。

現在，由于任職年齡原因，他雖離開了領導崗位，但他率先垂范，以身作則，堅持每天按時上下班，特別是在發生安全事故后，他更是在第一時間出現在現場，用他那豐富的事故處理經驗，確保在事故調查處理高效進行的同時又有效的維護了職工合法權益。他常說到：“只要大家的事情辦好了，職工的困難解決了，我們辛苦也就值得了”。

第五篇：做好職工的貼心人

認真履行工會職能

切實維護職工的合法權益

新《工會法》中規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”“ 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”以保障工會組織切實發揮作用，保護、調動廣大職工的積極性。

一、“維權”是工會的歷史使命和當前工會工作的必然要求

列寧曾經說過，工會的主要任務是維護勞動者最直接、最切身的利益。隨著我國社會主義市場經濟的建立、發展，經濟關系和勞動關系的急劇變化，不可避免地會發生各種利益之間碰撞的勞資糾紛，職工要求工會維護其合法權益的呼聲越來越強，迫切希望工會能夠利用組織的整體優勢來維護他們的合法權益。同時，工會作為職工利益 代表者、維護者的身份也就日漸鮮明。工會維權能力建設既是新形勢下工會工作的新特點，又是社會主義市場經濟對工會工作提出的新課題，更是客觀實際要求工會必須肩負起維護職工合法權益的職責所在。不言而喻，加強工會維權能力建設比以往任何時候更為重要

公交作為社會窗口服務行業，受到特殊行業的約束，我們更需要從根本上維護好職工的利益，積極主動地為廣大職工服務,凝聚職工,為維護行業職工的合法權益,堅定不移地履行好這一基本職責。時代在發展，就要求我們的廣大工會干部必須具備代表職工說話、辦事，維護職工合法權益的膽量和能力。增強維權意識，創新 1

維權模式，強化維權力度，更好的為我們的職工服務。

二、“維權”必須要創新思路

在國企中，廣大職工通過工會組織來保證獲取自己應該得到的合法利益，不讓自己的利益受到侵害。《工會法》明確指出，“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。”《工會法》以法律的形式保障了工會維護職工合法權益的法律地位。我們堅持以提高職工隊伍整體素質為長期目標,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,強化職工職業道德建設,充分激發職工愛崗敬業的積極性和投身公交事業建設的熱情新思路,才能扎實有效地開展維權工作。工會的存在就是為職工說話辦事,有了責任心,才能把職工的冷暖時刻放在心上，所以我們必須經常深入到職工中去了解他們的疾苦,在他們遇到困難的時候，就需要我們工會通過有關部門對話、協商、溝通,以理服人、切實維護好職工的合法權益,將問題解決好,使職工看到工會的形象,聽到工會的聲音,感到工會的溫暖,認可工會的價值。

三、加強維權能力建設、著力推進權益落實

1、要堅持發展以職代會為基本形式的民主管理制度，維護職工的 政治權益。尊重職工群眾當家作主的政治權利，建立健全職工代表大會制度和平等協商、集體合同制度，大力推進廠務公開，保障職工的知情權、參與權、監督權，保證廣大職工了解和參與企事業單位事務管理，了解和參與企事業單位的民主決策、民主管理和民主監督，實現職工群眾對企事業單位工作和領導干部的有效監督。進一步健全職代會制度，提高職代會質量，落實職代會職權；進一步健全完善廠務公開制度，推進廠務公開制度化、規范化、法制化，努力做到全公開、真公開、常公開。

2、建立健全勞動合同和平等協商、集體合同等制度，維護職工的經濟權益。提高職工自我維權的意識和能力；要向企業經營管理者宣傳《勞動法》、《工會法》等法律法規，督促企業規范勞動用工行為，監督企業認真履行勞動合同。

3、加強勞動保護工作的同時，要維護職工的安全和健康權益。實踐“三個代表”重要思想，堅持以人為本，不斷提升企業安全生產管理水平，要開展多種形式的群眾性安全生產監督檢查活動，督促企業執行國家有關勞動安全衛生的法律法規和政策，積極開展企業安全生產民主管理、民主監督活動；搞好安全生產勞動保護知識的普及，開展多種形式的群眾廣泛參與的安全文化活動，幫助職工掌握安全生產知識，增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度。

4、努力幫助困難職工解決實際問題，維護職工的生存權益。幫助困難職工解決生產生活中的實際問題。推進送溫暖工作制度化、經常化、社會化。

5、不斷提高職工思想道德、科學文化素質，維護職工的精神文化權益。這實際上是維護職工的發展權全面提高職工隊伍整體素質是工會履行維護職責的重要內容和有效途徑。因此，引導廣大職工堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高思想道德素質、科學文化素質，按學習型職工的要求，努力掌握新知識、新技能、新本領，不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，實現自身價值，求得生存和發展；組織職工廣泛開展群眾性的精神文明創建活動，豐富職工的精神文化生活，培養職工的文明道德情操，注重維護職工的精神文 化權益。

6、社會在進步，我們的工作更應該進步，隨著我國日益的多樣

化，維護職工合法權益的要求和任務越來越艱巨。科學維權，必然要求工會認識、遵循和把握客觀規律，用符合客觀規律的理念和行為，切實履行職工利益代表者和維護者的神圣職責。

四、強化企業工會維權職能，提高工會干部的素質

工會要強化維權職能，必須加快建立一支高素質的工會干部隊伍。他們要真正從企業、職工中民主選舉中產生，這才能真正關心職工，有較強的維權參與意識。明確為什么維權、維權的對象以及怎樣維權。工會干部維權意識的強弱將決定維權工作的質量和效率，決定維權工作的持久力。要有端正的維權作風，要求工會干部有高度的思想政治覺悟、良好的職業道德規范，扎實端正的工作作風。

工會干部要增強對工會維權政策的理解和貫徹執行能力，要提高自己的政策研究能力，掌握并熟練應用有關法律法規。有作好本職工作的能力和水平。

總之,我們要努力改變，提高工會干部依法維權的自覺性和主動性,做到依法維權,保障職工的合法權益。同時，工會要敢于維護職工的合法權益,在職工遇到困難時能主動伸出救助之手,在職工權益受到侵害時能挺身而出、維護他們具體利益。這既是職工權益維護的重要環節,也是穩定大局的需要,更是促進公交企業發展的需要,又是黨和行業職工密切聯系的關鍵所在。為此,加強企業工會維權能力建設勢在必行。

代蕾