第一篇：十佳職工演講稿

十佳職工演講稿

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！

感謝各位領導和同志們給這么一個交流匯報的機會。我叫xx，現是集中水廠中控室一名普通的供水調度員，這次能獲得這個榮譽,并上臺發言，倍感榮幸。但我也清醒的認識到,這榮譽是我們水廠中控室所有人員共同努力的結果,，而我只不過是代表大家來接受這些榮譽.回想在公司里的日子，我沒有什么驚人的事跡，只能在這里和大家訴說下我的工作感悟。

記得還沒到中控室上班的時候，就聽說一句話，水廠阿嫂思想好,寧愿自己三班倒，開始不明白什么意思，后來才知道是說我們中控室的阿嫂由于是三班倒工作，生活很不規律，經常顧不上家里的老公和孩子，不知是哪個的老公說出來的一句埋怨話。的確，三班倒的苦，只有試過的人才知道。很幸運的是，我們中控室每班有三個人，集中水廠也采用了先進的遠程監控技術，在中控室就可以監控全廠各設備的生產運行情況，這樣降低了我們的工作強度，盡管如此，我們還是每2小時就要走上沉淀池，過濾池看看水質的變化，再經過加礬車間聽聽加礬計量泵的聲音，然后到加錄車間聞聞是否有跑錄的氣味，最后再回到中控室摸摸運行電機水泵溫度，再拿著紀錄本紀錄下高低壓柜和電腦上的各種數據，做完這些，休息一會，繼續再重復一遍剛才的工作。白天還好，渾水季節也行，只是加大巡檢力度就不會出問題，最頂不住的還是深夜，深夜的氣溫很低，寂靜的讓人害怕，我們只能2個人一起打著手電，說著話，相互壯著膽，上沉淀池看看，到過濾池取來水樣，回到中控室，也不知道是露水還是汗水，反正身上濕潤潤的。請原諒我們女同志的膽小吧。

我們還有2部供水110的電話，主要任務是受理咨詢、報修、和投訴。我們會根據打來電話市民的描述為他們做出初步的判斷，對一些表后小故障提供一些建議和解決方法。如果是水表出現問題，我們會及時通知給檢修人員，最怕的還是主管道的突然炸裂，只要一出現這種情況，我們供水110的2部電話就會此起彼伏，讓人手忙腳亂，我們不僅提供供水故障的傳達服務，有些市民的不滿情緒同樣需要開導。一次一個酒店的業主打來的電話。這位業主反映，他所在的區域由于突然炸管需要較長時間的停水維修，自己酒店剛好中午有20桌結婚酒席要辦。打電話時這位業主情緒很激動，只呼損失慘重啊，我想不出什么好辦法，也只能耐心地勸慰他，經過近20分鐘的勸說，業主情緒終于平復下來，對我們供水公司的工作表示了理解。

這樣的工作有些機械，有點枯燥，甚至說很無聊，沒有意思，但確責任重要，因為我們這里擔負著全市人民的供水重任，如果我們這里稍有差池，影響的是千家萬戶。平時其實也還好，必將這么些年都已經習慣了，最最難熬的是每年的春節，去年的大年三十，正好是我值班，去年公司的效益很好，蔣總給大家發了一把豐厚的年終獎，我們談的很高興，似乎忘記了現在正是年三十，忘記了中央電視臺此刻正播放著春節聯歡晚會，都計劃著怎么用這筆錢，是出去旅游一趟呢，還是給自己和家人添置點新衣，說著說著，突然聽見銻都大廈的鐘敲響了，然后是震耳欲聾的鞭炮聲，一種情緒瞬時涌滿了我的心頭，眼淚不爭氣的流了下來。。

最后，我想說的是感謝，感謝我們的班長和主任如同大姐一樣把我們中控室15個人緊密團結在一起，并給我了業務上的無私幫助。感謝維修班的同事們，是你們的精湛技藝保證了我們設備的正常運行。感謝我們的2位廠長，有困難，找廠長，你們就是我們最堅強的后盾。感謝我們的蔣總和陳總及公司各位領導，你們就是我們企業的舵手，帶領著我們駛向幸福的未來！最后，我還要感謝在場的諸位，我愿同大家一起，為我們的供水事業奮斗終生！！

謝謝大家

第二篇：十佳職工演講稿

我是××的××，非常榮幸，我今天能作為XX“十佳員工”代表，我發言的主題是《繼續做一名優秀員工》。

態度認真是整個工作的主導，作為企業的一員，我們都是企業的主人，就需要有將企業當成家的態度，為企業做事其實就是為自己做事。在整個XX年工作當中，我嚴格要求自己，認真工作，始終以一名優秀員工的標準要求自己，因此，在XX年，我得到了領導的肯定，得到了同事們的支持，在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

來到××已經有×個年頭了，在這幾年里，我目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內心深處為公司快速的發展而感到驕傲。而我自己，也跟隨著公司的發展而逐漸成長，在這幾年工作當中，我曾經歡樂過，也曾經哭泣過，但是不管怎樣，我都能從艱難中挺過來，認認真真的做好眼前的工作。記得剛來單位的那幾個月里，因為對業務的不熟練，我總是出很多的錯，看著同事們嫻熟的動作，我感到很沒有信心，那個時候我真想過要放棄，想過要離開這個大家庭，然而，是我的一位同事提醒了我，他跟我說：“你要給自己定一個目標，虛心向老員工們學習，你現在還很生疏，但是別人工作完成得好，你不要不眼紅、不要嫉妒，你要去學習他們的方法和經驗，我相信別人能做好的，只要你自己認認真真去努力，照樣可以做好。”聽著同事這一句話，我心里酸酸的，我的確不應該有落后的感覺，任何人都是從生疏走向嫻熟的，任何人都經歷過漫長的落后過程，總有一天，我也能成為一名合格的員工。

在XX年末的時候，一個好消息傳來，我被評為了“十佳員工”，我很激動，因為這是我的第一次，也是對我以往所付出努力的肯定。今天，我還能作為十佳員工的代表站在這里發言，我感到非常的自豪，也許有人想要我分享一些經驗，其實我們所有被評優秀員工的人都沒有什么經驗，我們唯一能做的就是努力，就是肯干，就是在別人不干的時候，我們就做好一點;在別人做好工作的基礎上，我們再多干一點;在別人干好的情況下，我們再多堅持做一點;持之以恒，我相信就能夠做成為一名優秀員工。經哭泣過，但是不管怎樣，我都能從艱難中挺過來，認認真真的做好眼前的工作。記得剛來單位的那幾個月里，因為對業務的不熟練，我總是出很多的錯，看著同事們嫻熟的動作，我感到很沒有信心，那個時候我真想過要放棄，想過要離開這個大家庭，然而，是我的一位同事提醒了我，他跟我說：“你要給自己定一個目標，虛心向老員工們學習，你現在還很生疏，但是別人工作完成得好，你不要不眼紅、不要嫉妒，你要去學習他們的方法和經驗，我相信別人能做好的，只要你自己認認真真去努力，照樣可以做好。”

成績屬于過去，榮譽屬于大家。今天的成績將是我明天的起點，我會繼續力爭向上，不斷提升自我，爭取創造更好的工作成績。在XX年，我給自己定下了一個目標，那就是繼續做一名優秀員工，接下來我就是要朝著這個目標而努力，去拼搏，去爭取更好的成績。在新的一年里，我將與大家共同努力，共同進步，希望能夠繼續得到大家的支持。

謝謝大家。

第三篇：十佳職工競選演講稿

十佳職工競選演講稿

各位領導、各位同事：

大家好，首先作一下自我介紹，我是來自宣傳科的xx，很高興也很榮幸能夠站在這里與許多優秀的同事一同競選,這是對我一年來工作的充分肯定。今天就利用這個場合向大家簡要匯報一年來的工作情況。

來到醫院工作已有一年的時間，在院黨委諸位領導的悉心指導下，在各位同事的熱忱幫助下，我順利地完成了由學生到職工的角色轉變，思想上、學習上、業務技能上都有了很大提高。作為宣傳科的一名成員，就是要為醫院做好宣傳工作。圍繞醫療核心，樹立品牌意識，利用電視臺、網絡、報紙等媒介對醫院特色活動、醫療動態、改革舉措、科技創新、三好一滿意活動成果等多個方面對外進行及時報道。同時，對內利用電子屏幕、條幅、宣傳標語等形式，積極宣傳醫院的重大活動。縣委宣傳部統計數據顯示，去年三月份至十二月份，我院先后在國家級網站發表稿件xx篇，省級網站xx篇，市級網站xx篇，xx宣傳網xx篇，在省級以上論壇發表有關醫院的主帖新聞xx條。平面媒體方面 ：省級媒體發稿xx篇，市級媒體x篇，x報紙xx篇，發稿量在全縣xx多個行政事業單位中名列前茅。其中由我獨立完成稿件xx余篇，合作完成稿件xx篇。

為做好全院宣傳工作，在日常工作中，我還積極協助其他科室開展相關活動及競賽，利用照像機、攝像機及時記錄活動內容。多次跟隨醫務部下鄉義診、跟隨工會去敬老院慰問孤寡老人、用相機記錄護理部護理技能操作比賽，跟隨臨床科室下鄉隨訪患者等等，將第一手的圖、文字資料傳送給各大媒體。其中《xx》的新聞稿件先后被人民網xx頻道、xx網、xx日報網、網易新聞中心、xx網、xx醫院新聞網、xx衛生網、xx等多家媒體發表或轉載。

去年宣傳科還與黨辦聯合舉辦了xx縣人民醫院第一屆“愛我醫院愛我家“攝影比賽。比賽評比階段由于科室主任做了闌尾手術，一部分工作落到了自己身上，歷時一個月的工作使自己得到很大的鍛煉價值。在院黨委各位領導的組織領導下，活動取得圓滿成功，多家媒體予以報道。xx廣播電視報以專刊形式刊登了獲獎張片，在社會上引起很大反響，傳遞著促進醫患和諧的正能量。除了做好宣傳工作，與宣傳部保持聯系，做好輿情監測工作也屬于我的職責范圍。及時關注醫院的正面、負面評價文貼，發現問題，及時與當事人或當事科室聯系，需要跟貼說明情況的，及時請示院領導，并第一時間向網友解釋回復。

在做好本職工作之余我還積極參與院內外組織的各項活動，例如：醫院組織的學雷鋒樹新風演講比賽、愛我醫院愛我家攝影比賽、xx共青團組織的“交通杯”演講比賽和宣傳部組織的“萊商杯”演講比賽，既達到了鍛煉自己的目的，也向外界展示了巨醫人的風采。

作為一名新員工，沒有令人眼花繚亂的豐富履歷，也沒有一長串的令人垂涎的榮譽，我有的只是一顆踏實奮進的心，我相信只有踏踏實實做好本職工作才能得到大家的認可。我渴望在評選中獲得成功，但我也絕不回避失敗，無論成功與否，我都將會更加努力、更加勤奮踏實的工作，以更高的目標、更高的起點來要求自己，與縣人民醫院同進步、共輝煌。

謝謝大家。

第四篇：十佳職工推薦材料

不斷學習充實自己，做優秀的企業員工

——樊孝勝十佳職工推薦材料

樊孝勝同志于2003年2月來到柳鋼工程項目部。近兩年的時間里，一直主管項目部的質量工作，03年11月份起兼職項目工程部的管理工作。此前從未獨立全面的負責過焦爐工程的質量，更別說是整個系統工程了。他把這次工作當做自己能力提升的一次挑戰，努力的學習和工作，不斷的提高自身的專業素質和工作能力，一步步的走向成熟。

所有工程都有相通之處，質量管理工作應以預控為主。他在焦爐工程中是這樣控制質量的：

首先，制定明確合理的質量管理規章制度。項目技術質量部制定了《質量管理規定》及《處罰細則》，所制定的管理規定有獎有罰，便于操作，并且落實到實處。對各二級項目部，一視同仁，嚴格執行。

其次，建立質量保證體系，落實自檢、專檢制度。項目經理部成立了“質量領導小組”，并要求各二級項目部設立了專（兼）職的質檢員，直接對項目技質部負責，每月21日交月報表到項目技質部，經匯總后按照公司要求于23日前傳發回公司技質部。對公司下發的有關質量文件和會議精神及時傳達，對出現的質量問題及時下達整改（處罰）通知，不分早晚，是否已經下班，都要監督落實。

例如在04年11月19日澆注7#爐底板砼，甲方人員提出砼用碎石有一部分粒徑偏小，擔心影響砼質量。他立即與甲方溝通，和土建一項目部負責人商議，決定馬上采取以下措施：

1、調來裝載機一部，鏟來粒徑適中的碎石先用，以保證砼澆注的連續性；

2、聯系碎石供應商，在柳州市內石場停產的情況下，用載重20噸的自卸車從市外石場連夜起運標準碎石到現場。幾大車碎石陸續到達現場后，甲方管理人員滿意了，砼澆注正常了。工作的繁忙顧不上肚子的饑餓，此時已經晚上十點多了。

其實，為了搶工期，能及時的進行砼澆注，加班連班的檢查鋼筋、模板等本來就已是家常便飯了。

再次，督促資料的及時填報、收集、整理。優質的工程實體質量和正確齊全的資料缺一不可，所以特別要求各二級項目部的技術質量人員注意以下幾方面資料的及時填報、收集、整理，項目技質部每月進行檢查：

1、所有工程用料的材質合格證或試驗報告。

2、各個單位工程的混凝土、砂漿的實驗室配合比單及砼、砂漿試塊的抗壓（抗滲）報告單。

3、所有隱蔽工程（含鋼筋、基礎結構等）的隱蔽工程驗收記錄。

4、工程施工日志、砼施工記錄、各種簽證單。

5、測量方面：單位工程的測量定位記錄、沉降觀測記錄。

最后，確定工程實體的檢查督促的重點。對工程中以下的項目或部位，他不厭其煩，慎而又慎地作為重點加以控制的：

1、預留孔洞、預埋件、預埋螺栓等；

2、地下的鋼筋砼結構（如焦臺、煙道、地下通廊等）的施工縫處理。柳州地下水系比較豐富，如果不嚴格控制，地下結構很容易出現滲、漏水現象；

3、焦爐間臺、端臺和兩側操作平臺的鋼結構安裝及梁下的滑動鋼滾軸的放置；

4、鋼筋等隱蔽工程，柱、墻模板的垂直度；

5、鋼結構制作、安裝的焊接質量和除銹刷漆質量。

他的嚴格，細致的工作管理作風，使柳鋼工程項目部所連續承接施工的工程，質量都獲得業主肯定，其中柳鋼70萬t/a煉焦系統一期工程相繼榮獲“冶金部廣西質量監督站優良工程”、“中冶集團優質工程”等稱號，在建的6#、7#焦爐質量也比較穩定。

隨著工程人事的變動，在期間又接手了項目工程部的管理工作。他不辭勞苦，勤動腦，做好項目經理的得力助手。施工現場經常可以看到他的身影。對各項目部因平面占用、道路影響所產生的矛盾，做到不偏不向，從工程施工的實際情況出發進行協調，化解矛盾；在工程進度方面，監督各單位按進度計劃進行施工；在施工及生活用水用電方面，及時與甲方主管部門聯系，爭取較近的水電接入點；對施工過程中發生的險情，不處理好就不離開現場，從而保證工程安全、順利的施工，確保工期。同時，積極加強與甲方溝通，與甲方相關人員保持了良好的工作關系。

04年11月3日下午5時左右，6#爐焦臺18~19軸挖土方時，靠焦爐側邊坡土方下滑較嚴重，土質松散、含水量大，這可是非常危險的信號。要知道，焦臺內邊至熄焦車軌道基礎只有不到8米的距離，焦臺此處的土面標高是—7.25米，熄焦車基礎底部標高是—2.5米，兩著有近5米的高差！最令人擔心的是焦爐大棚基礎就是座落在熄焦車軌道基礎上！他立即向項目部反映情況，并協同技術、施工人員一起研究處理方案，決定一邊采取護壁措施，一邊請甲方機動工程部來現場確認。打鋼管、支模、扎鋼筋、澆注砼，他和作業人員一起做到晚上9點多鐘，鋼筋砼的護壁澆注完成，然后觀察了半個多小時，確實見邊坡沒有繼續塌陷了，才放心的回去吃飯。

柳鋼項目部的工作實踐，使他自己實現了自身的跨越，在專業和綜合素質能力方面都有所進步。作為一名合格的企業員工，我們為他的進步感到高興，同意推薦其為公司十佳企業主人。

一冶工業爐柳鋼工程項目部

2005年11月10日

第五篇：十佳職工

“十佳職工”推薦材料

作為中醫院一名工作了近十年的老職工，對醫院有著很深的感情，看著醫院由繁盛到動蕩再到平穩，看著醫院日益壯大和發展心里總有著說不清道不明的激動，對于醫院的種種情感我只能以更加積極的工作來回報。

作為行政后勤人員，我上班至今總共工作了兩個科室。剛上班的時候被分到了體檢科，為了彌補專業的不足我認真學習，刻苦鉆研，積極向其他業務人員請教，從剛到科室的什么也不會到能熟練地操作體檢科的一切程序，例如量血壓、做心電圖等技術操作。2009年，根據業務需要，我被分到了人力資源及宣教科，面對全新的工作，我又進入了努力學習階段，認真的學習著有關人事和宣傳上的各項工作，漸漸地又融入了這個集體。

在人力資源及宣教科的工作中，我牢記我們的工作是服務于臨床一線，不但要做好對外對內的宣傳工作，還要協助辦理相關人事手續，服務好臨床科室。做到了“三個”不讓，不讓領導布置的工作在我的手中延誤，不讓每個來我科室辦事人員受到冷落，不讓任何不利于醫院的宣傳在我們科室傳出。我們科室工作比較繁瑣，時時刻刻都可能會有不同的任務出現在我們面前，我們時刻都要做好工作的準備，比如有科室臨時通知有人送錦旗，我們就要第一時間拿上相機去照相，比如有科室要出去義診，我們也要第一時間去搞宣傳，再比如有人要制作條幅、宣傳版面等，我們也要第一時間通知廣告公司，還要親自到科室去測量宣傳欄

大小，安排宣傳欄的擺放??。這僅僅是緊急任務，除了這些每個月我們科室還要出院報、簡報等，從搜集材料到完成院報簡報每項工作都要細致認真的完成，保證不出紕漏。還有人事上的事就更多了，不但要統計全院人員的考勤，還要為職工辦理晉職晉稱、調入調出、工資變動、下鄉支農等工作，一個職工晉職稱我們科室就要為他忙三年，何況醫院有這么多人，這不過是我們科室工作冰山一角，我們科室帶上科長總共才3個人，可想而知，我們科室的工作量有多大。雖然我們科室人員的工資勞動強度、風險系數是全院最低，但是我們無怨無悔，我認為我們的勞動不能以工資來衡量，我們科室三個人只想為醫院服務、為職工服務、為病人服務。

特別是最近幾個月，我們科室接了組織健康教育大講堂的任務，每個星期六晚上8:00-9:00進行。從六月份開始，我每個星期六都要來，但是由于孩子太小，每次我要來都哭的聲嘶力竭，沒有辦法我每次來只好帶著孩子來工作，讓孩子自己先玩著，我就抓緊時間為講課的人員及內容照相、錄像，等到結束后我就讓別人先幫我照看孩子，我還要為來聽課的人員發放小禮品。雖然，工作有些辛苦，有些艱難，但是圓滿完成了任務，心里還是說不出的踏實。

2012.09.27