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篇一：優秀員工事跡材料范文
優秀員工事跡材料
劉永剛，男，1958年10月生，1983年8月參加工作。大學專科畢業，現為分公司紀檢監察干事、助理政工師，主要從事分公司紀檢監察工作。
劉永同志在自2008年10月從領導崗位下來以后主要從事紀檢監察工作。自2008年接任此項工作以來，立足本職崗位、兢兢業業，刻苦鉆研業務、勇挑工作重擔、貼心服務職工，腳踏實地做好每一項工作。在工作過程中，認真負責，謙虛謹慎，刻苦鉆研、善于總結，并結合紀檢工作的各自特點制定不同的應對方法，力求提高工作績效。在做好本職工作的同時，積極配合科室工作主動承擔黨建和一些上級部門和領導安排的臨時工作，他還注重通過不斷的學習提高自身的業務技能和綜合素養，受到了肯定和好評。
一、認真負責，確保工作質量
紀檢監察工作雖然平凡、枯燥，劉永剛同志卻能報以極大的工作熱情認真對待。在具體工作中他認真負責，始終牢記公司黨委和分公司黨委的方針，緊緊圍繞公司紀委年度工作部署，努力做好黨員干部監督、宣傳、教育工作和各方面工作資料收集工作，并按要求填寫記錄清單，并采用自編廉潔從業警示教育的材料的方式編撰廉潔教育通訊下發到各支部，不但方便了支部學習和工作的開展，而且對支部開展各階段工提供了便利，增加了可追溯性。與此同時，劉永剛同志開展工作不是盲目進行，他首先對整個工作的背景、要求作全面設計，提前對可能存在的問題進行梳理，并結合黨章及黨風廉政建設規定和工作經驗找出重點和難點；其次根據存在的問題進行分析，如果遇到工作中存在疑問或認為尚有欠缺的地方及時主動的與當事人員溝通；然后嚴格按照相關規定要求有條不紊的進行開展工作，并按公司的黨風廉政建設責任制的規定動作要求提交相關領導進行審核，并根據審核意見進行及時處理；最后將處理結果向單位或當事人員進行反饋、溝通，確保工作質量。
二、注重學習，提高業務技能
在工作實踐中，劉永剛同志深知提高業務技能對做好工作的重要性。他從知識拓展和總結經驗兩方面著手提高自身業務技能。
在不影響工作的前提下，通過自學的方式，在對基層黨組織管理、黨的基礎理論與相關法規、相關知識學習的同時注重對《黨章》、黨風廉政建設、反腐倡廉等專業知識的學習，力求不斷拓寬政治理論知識面，以應對更為多樣和復雜的情況。
如當效能監察工作遇上不懂時，他會向項目申報人員和有經驗的老同志虛心請教，研究，直至掌握，通過工作實踐不斷提高了知識面。劉永剛同志在工作過程中還注重對已完成工作成果進行總結，并與類似工作成果行對照分析，融會貫通，舉一反三，逐步積累起了一定的工作經驗。篇二：十佳員工事跡材料
十佳員工事跡材料
十佳員工>事跡材料
（一）他是一名普通職工，在平凡的工作崗位上，勤勤墾墾，腳踏實地，是他最真實的寫照。多年來他始終堅持服從領導，聽從指揮，勤業敬業，求真務實，博得人們的交口稱贊。這就是陳天云，一步一個腳印踏實地走過來，走在這個他熟悉的崗位上，無論榮辱得失，他還是風采依舊，忙忙碌碌。用自己辛勤的汗水灌溉出了豐收的果實！項目部員工蔣萍
作為公司項目部的一名優秀員工，蔣萍深知心態決定一切，只有適應自己所面臨的環境，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把這種落差當成鍛煉自己的動力，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應眼前生活，適應在做的工作。在自己的不斷努力下，蔣萍被同事推選為公司2011年十佳優秀員工。
電一車間員工薛文 工作中，憨厚、樸實的薛文一方面積極向老員工虛心請教，一方面利用休息間隙對工作上不明白的業務進修，將自己的滿腔熱情完全投入到了工作之中。艱苦的努力，務實的工作，很快成了車間的骨干。
化合一車間員工徐蝶虎
徐蝶虎雖然來公司的時間不算很長，但他在一線的崗位上勤奮好學，扎實工作，在日復一日的工作中，不怕苦，不怕累，踏踏實實，勤勤懇懇，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。他盡職盡責，任勞任怨的一貫表現和愛崗敬業，無私奉獻的可貴精神感染了大家，值得我們去學習。
球磨車間員工孔振明
“永遠向優秀看齊，把比我優秀的人作為追趕的對象，成為我的標桿”。這句話是推動他在工作上不斷努力、積極創新的動力。當選為2011年度的優秀員工，有賴于車間同事們的充分支持與幫助，也有賴于上級領導們對他的教導與鼓勵。這次當選，對他是一種鼓勵，更是一種鞭策，在以后的工作當中，希望他將站在新的起點上，繼續發揚艱苦奮斗、積極創新的精神。
機電部員工孟立強
作為一名焊工，不就要有扎實的基礎，而且還會有積極向上的進取態度。他不會挑剔臟與累，也不會挑剔熱與高，他就是在這樣的環境下成長起來的，對于公司的機修設備，哪怕是普通的螺絲也有他的痕跡。他就是機電部的優秀員工——孟立強。項目部員工王自存
作為一名員工，他時刻心系公司的憂患，與公司同風雨、共命運，用不懈的努力為公司的發展做著自己的貢獻。他用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是我們學習的榜樣和楷模。感謝像王自存一樣的員工，正是因為他們的付出，公司的今天才能夠如此絢麗。
機電車間員工劉明
當選為公司2011年度的優秀員工，是一份榮譽，更是一種激勵。盡管在工作中總會有一些坎坷，但他總以高度主人翁精神，默默地奉獻出光和熱，抱著務實認真的工作態度，不斷地發掘出自我的潛能。他讓我們知道了：世上沒有解決不了的困難！不怕做不到，只怕想不到。生產服務部員工李占文
工作是一條漫長的荊棘路，可以選擇繞道而行，也可以退縮，但是他選擇披荊而行。因為工作只有這么做，才有條理，才有進度，才有成效。
電十車間員工萬文國
人因有事業而從容，人因有成就而自豪。獲得2011年度優秀員工是他人生中的又一座里程碑。萬文國將榮譽作為自己保持積極進取的動力，不斷激發自己的潛能，持續改進、不斷學習和完善自己，并以更優秀的技能來迎接工作上的新挑戰。
十佳員工事跡材料
（二）敦厚的身材，平凡的裝束，和善的笑容，質樸的為人，讓每個見過他的人都為之感染，并記住了他樸實憨厚樂于奉獻的精神。他就是山東**制藥廠普通員工**，自1996年開始獻血以來，至今已經連續無償獻血9400ml，并先后獲得“20xx―20xx年度全國無償獻血奉獻獎銅獎”、“20xx―20xx年度全國無償獻血奉獻獎銀獎”、“振興**勞動獎章”、“感動**十佳職工”等多項榮譽稱號。
1980年底，年僅22歲的**從部隊復員后，從**人民制藥廠轉到山東**制藥廠從事保全工作。在這份平凡而又艱辛的工作崗位上，**發揚了軍人特有的“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的拼搏實干精神，自覺做到干一行、愛一行、學一行、專一行，圓滿完成了組織交辦的各項任務，以實際行動贏得了領導表揚。1992年9月份的一天，**了解到廠部動員大家義務獻血，看到別人報名，作為一名熱血青年，**也自告奮勇報名參加??第一次獻血的時候，**伸出右手，把頭扭向一邊，左手緊緊抓住背靠椅，心砰砰直跳。可是當針管刺進去的時候，只是感覺到有一點點痛，然后也沒有什么感覺了，不到3分鐘的時間，200毫升殷紅的鮮血噴涌著流進了血袋，**感覺獻血也是挺容易的。獻血后，醫務人員發給了他一本宣傳手冊，一看**就明白了，原來血液是在人體內不斷更新循環的，定時獻血既不傷害自己，又利于他人，這種事很值得去做。從此**便下定決心，要用自己的鮮血去挽救更多的生命。以后，單位有獻血任務，**積極報名參加，每當看到自己的鮮血通過血管流進血袋，一種幫助他人奉獻社會的成就感頓時油然而生。1998年6月，**在張店金帝購物廣場附近看到停靠著一輛獻血車，**主動走了上去，開始了他的無償獻血之路，沒有想到這一堅持就是15年之久。在此期間，為了確保獻血時各項指標正常，**根據醫生囑咐，養成了少吃油膩和刺激性食物的習慣，獻血前一周，他保證作息時間固定，避免過于疲勞，以最好的狀態參與獻血。“這也是對別人生命的一種負責。”在采訪時**認真地對筆者說道。
對于工作，**兢兢業業踏踏實實，盡管如此，可他從沒因無償獻血而要求單位給予照顧與休息。若不是**市紅十字會頒發的榮譽證書寄到工廠，在 20xx年以前很少有人知道**的無償奉獻愛心之路已經走了4年。從那時起，因為**是血站的常客，所以金帝廣場血站的工作人員都認識并熟悉了他。每年4月份、10月份是他雷打不動獻血的日子，用他自己的話說：“這些年按時獻血已經成為了一種習慣。”然而20xx年的4月份，血站并沒有按時出現他的身影，事實上，是因為他在此期間甲狀腺手術住院半月錯過了獻血時間，盡管如此他卻一直掛念這件事情，所以等他身體痊愈后，去中心血站咨詢，工作人員告訴他，國家有規定，手術后一年內不得獻血，對此他還感到有些遺憾。**的奉獻精神不僅感動了身邊的每一個同事，同時也不斷感染著與他接觸的每一個人，并贏得了家人的支持與理解。在**的帶動下，他身邊的同事、朋友紛紛加入到獻血行列。20xx年**同志又收到了**市無償獻血辦公室寄來的>感謝信和新年賀卡。
由于日常表現和工作成績優異，**同志所在的**制藥廠生產運行部，把他列入入黨積極分子行列，20xx年12月12日，**同志光榮地加入了中國共產黨預備黨員。20xx年1月10日，在**市工會組織召開的“關于命名**市勞動關系和諧企業和頒發振興**勞動獎狀（章）表彰大會上，**同志光榮地當選“**市十佳職工”和“**市十佳職業道德標兵”。
**現在已是55歲的人了，在接受筆者采訪時，他感慨地說道：“只要條件和身體允許，他會把獻血之路一直走下去，通過奉獻愛心，用獻血救助病人。”篇三：十佳員工事跡材料黃躍奇
十佳員工
2011-3-16 11:46:01閱讀505次 四、五萬元的驚人業績。最高銷售單品每天576件的工作量，這種成績需要彎多少次腰開多少張票才能有的，她帶著病痛卻仍然堅守在自己的工作崗位上，18天來從不休息，從不抱怨，她把18天的推遲來店1小時的時間全讓給其他員工，1個小時的感動，讓員工、讓員工的家庭更對黃梅誠心，讓員工用一顆永恒之心去對待工作，在童裝區她是唯一一個員工異動率為0的柜組。
兩年來黃梅經過了郴州的冰災、父親的病情轉癌、商品業務三重壓力，她每天步行數小時往返于商場、醫院。晚上要照顧父親到2、3點，白天的早會從未遲到一次，未耽誤過一天的工作。就是這個艱難時期，她用自己的知識服務、微笑服務、品牌服務結合在一起為顧客提供全方位的需求，使她完成了童裝知識零起點的開始，紅蜻蜓柜銷售增長率達73.3%。
在員工有困難的時候，她盡自己最大的能力幫助員工度過難關。使員工感受到“這個大家庭”的溫暖，也讓柜組員工的心緊緊的凝聚在一起。
作為一名工作者，她樹起了自己的理想，撐起自己的事業前景；作為柜長，她以最樸實的行動表達了對全柜人員愛的責任；作為同事，她用行動樹起了全柜的工作旗幟。她以自己的愛心、責任心、真誠之心成就了她的性格中的獨有魅力。
讓青春在收銀崗位上飛揚
李立三是友阿百貨一名普通的收銀員，她是一個有著圓圓笑臉的可愛姑娘，今年剛滿26歲。2007年底，她通過應聘與層層考核，進入了原家潤多百貨收銀部。從小公司進入到全新的百貨大賣場，從一個對收銀工作完全懵懂的小女孩，成長為現在門店收銀崗位的技能標兵、優秀員工，短短三年，她付出了太多艱辛。
她追求進步，在業務上反復鉆研，不厭其煩地進行著枯燥而又單調的收銀技能練習。功夫不負有心人，今年她在收銀類別的技能競賽中取得門店個人總分第一、集團第四名的好成績。當門店于集團內率先使用電子促銷卡系統時，退貨問題成為整套系統操作的難題，她刻苦鉆研，與同伴一起摸索出標準的作業方法，迄今為止她仍是門店為數不多的能操作電子促銷卡退貨程序的人選之一。除了自己掌握了突出的業務技能外，每遇收銀部有新人上崗，她總是毫無保留地將自已總結的工作方法、工作心得與操作技能傾囊相授。短短三年時間里，她已為收銀部帶出了十多名收銀新手。李立三在服務上注重熱情周到，將自己練就的收銀技能熟練地運用在工作中，快捷準確的收銀服務得到顧客的一致好評；在生活中她熱心幫助同事，積極參加公司各項活動，體現了80后熱情陽光、積極向上的優良品質；她始終用親切的微笑、甜美的話語、謙虛而又認真的工作態度，感染著身邊的每個人。
三年里，李立三用自己的汗水與努力，收獲著快樂和幸福，讓自己的青春在收銀崗位上飛揚！
平凡崗位做不平凡人
葉荃，26歲，現任友誼商城三樓阿迪三葉草店長。他作為一個有本科學歷的男生，能充分認識到豐富的商品知識和提升業務素質對營業員工作的重要性。他利用空閑的時間鉆研業務知識，公司給予的培訓機會也非常珍惜，三葉草公司在每個季度都會安排店長在上海進行新品培訓，每次培訓考試他都獲得小組第一；并在今年的5~9月的icp培訓中，成為湖南區域的第一個icp培訓認證員，此項認證是很難取得的，平時的合格率只有50%，而且他的總分數被評為優秀。
他在柜組管理方面也很有自已的一套方法，在籌備貨源方面不等不靠，為團購全國調貨；他認真抓好員工的培訓考核以及員工激勵，大力發掘團購業務與經辦人員保持較好的朋友關系；他大力發展品牌會員，每月新顧客入會有50-80人，能堅持做好顧客回訪工作，老顧客回頭率高。商城的阿迪三葉草柜在他和同事的努力下，從開業后每月銷售更是步步登高，今年10月的銷售就已經從同期的20萬達到了46萬，更為重要的是，在阿迪三葉草公司二線城市銷售排名上，長沙東塘友誼商城超過了武漢、昆明、廣西躍居第二。
葉荃從不覺得他一個人能有多大的能力，他認為工作做的一切都離不開一起工作的同事們，離不開幫助他的人。因為工作中他需要同事們的支持和理解，大家一起相互監督相互幫助才能共同將一個品牌推廣做大。他相信在這樣一個良好的環境中，他會越來越進步，將這么一個平凡的崗位做得不平凡。
敢于突破、創新的“鞋后”
孫瑜，女，26歲，大專文化，阿波羅商業廣場一樓哈森女鞋柜營業員。她是2010年公司化妝品類技術練兵競賽的第一名。2010年，孫瑜以個人銷售72.62萬排名柜組個人銷售第一，在賣場鞋區名列前茅。孫瑜把小小的三尺柜臺當做最好的人生舞臺，她用真誠的笑容、周到的服務贏得了個人優秀銷售業績的同時，得到顧客的聲聲贊揚，被譽為“鞋后”。
面對日趨激烈的市場競爭，孫瑜表現出了積極、樂觀的工作態度，和同事們共同努力，使品牌有了較高的聲譽，并且取得了顧客的信任，使許多顧客成為品牌的忠實購買者。一年多來，柜臺的銷售額由原來的每月四五萬元上升至十幾萬元，增長幅度達到了100%的增長。日常工作中，孫瑜也有自己的心得：在出樣過程中，要盡量把特惠商品陳列在醒目處，以方便顧客的挑選；在陳列中要突出細節，以展示商品的特性；在銷售過程中，應該盡量推薦斷碼、斷貨貨品，以消化庫存；對銷路比較好的貨品，以及需要進補的貨品要及時跟進；為了彌補日常比較淡的銷售，應該抓住假日及雙休日。她將自己每月的銷售指標分解到每一天，并時時跟進銷售任務完成情況，最大限度地挖掘自己的銷售潛力。
人是在不斷的學習中進步的，孫瑜還十分珍惜各種培訓和學習的機會，提高自己的業務技能，并將自己工作中總結出了“四勤”工作法和好的銷售經驗與同事們分享，起到了很好的“傳、幫、帶”作用。
這就是工作中的孫瑜，一個嚴謹、認真的人，一個視工作為自己生命的人，她常常說：“一個人有了目標，要不斷努力去實現目標，今天的成績只是一個很小的拋物線交叉點，相信經過不斷的努力，才會更加靠近目標、實現目標。”
樓面110
黃躍奇，今年52歲，春天百貨物業管理中心電維班電工，負責春天百貨電器維修、日常維護工作。他的名字在大家的心中就叫“黃師傅”，因為他的熱情、周到、肯干、肯吃苦，被員工們親切地譽為“110”。
黃躍奇負責的區域有61個柜組，燈具達5000組。每天，他除了日常巡查樓面柜臺電器、照明設施等運行情況外，電器、電路維修平均每天5-6起；除此之外，樓面的節日布置、pop懸掛、貨物搬運、桌椅維修、電話電腦安裝都份外事務他有求必應。他的電話不僅公示在樓面辦公室，而且存在每一個柜組長的手機里，他是大家喜歡和信任的“黃大哥”。
黃躍奇除了日常工作以外，最重要的任務是管理專柜裝修。他是各廠家施工員的好顧問、好指導，施工前期他主動幫助施工方做好場地測量、嚴格施工圖紙審核和施工材料關，施工到什么位置他就跟進管理到什么位置，他利用自己在專業技能上的長處，根據各柜臺裝修風格，在照明燈具使用、安裝上他總是可以提出好的建議和意見。施工檢查中他發現有些柜臺施工存在質量問題和安全隱患，有些施工方以請客送禮的方式想請他高抬貴手，蒙混過關，都被他嚴詞拒絕，并在他的嚴格把關下進行整改，直至驗收合格。
黃躍奇利用自己的專用專長，結合他多年的工作經驗，指導技術人員編寫了《裝修施工實施細則》、《春天百貨用電、裝修管理規定》、《電梯定期維護保養制度》等制度。他在實際工作中發現部分柜臺施工質量差，電氣安裝存在不合理，施工標準不統一，隱患排查落實不到責任人，質量標準要求不高等情況，大膽提出“責任包干制”。通過責任區分，在裝修、用電管理與安全等方面更加有序、嚴謹。在大家的共同努力下，電維班多次被評為集團公司先進班組，黃躍奇也多次評為“先進工作者”“服務標兵”、“優秀后勤人員”、。
不斷學習充實自己，做優秀的企業員工
——樊孝勝十佳職工推薦材料
樊孝勝同志于2003年2月來到柳鋼工程項目部。近兩年的時間里，一直主管項目部的質量工作，03年11月份起兼職項目工程部的管理工作。此前從未獨立全面的負責過焦爐工程的質量，更別說是整個系統工程了。他把這次工作當做自己能力提升的一次挑戰，努力的學習和工作，不斷的提高自身的專業素質和工作能力，一步步的走向成熟。
所有工程都有相通之處，質量管理工作應以預控為主。他在焦爐工程中是這樣控制質量的：
首先，制定明確合理的質量管理規章制度。項目技術質量部制定了《質量管理規定》及《處罰細則》，所制定的管理規定有獎有罰，便于操作，并且落實到實處。對各二級項目部，一視同仁，嚴格執行。
其次，建立質量保證體系，落實自檢、專檢制度。項目經理部成立了“質量領導小組”，并要求各二級項目部設立了專（兼）職的質檢員，直接對項目技質部負責，每月21日交月報表到項目技質部，經匯總后按照公司要求于23日前傳發回公司技質部。對公司下發的有關質量文件和會議精神及時傳達，對出現的質量問題及時下達整改（處罰）通知，不分早晚，是否已經下班，都要監督落實。
例如在04年11月19日澆注7#爐底板砼，甲方人員提出砼用碎石有一部分粒徑偏小，擔心影響砼質量。他立即與甲方溝通，和土建一項目部負責人商議，決定馬上采取以下措施：
1、調來裝載機一部，鏟來粒徑適中的碎石先用，以保證砼澆注的連續性；
2、聯系碎石供應商，在柳州市內石場停產的情況下，用載重20噸的自卸車從市外石場連夜起運標準碎石到現場。幾大車碎石陸續到達現場后，甲方管理人員滿意了，砼澆注正常了。工作的繁忙顧不上肚子的饑餓，此時已經晚上十點多了。
其實，為了搶工期，能及時的進行砼澆注，加班連班的檢查鋼筋、模板等本來就已是家常便飯了。
再次，督促資料的及時填報、收集、整理。優質的工程實體質量和正確齊全的資料缺一不可，所以特別要求各二級項目部的技術質量人員注意以下幾方面資料的及時填報、收集、整理，項目技質部每月進行檢查：
1、所有工程用料的材質合格證或試驗報告。
2、各個單位工程的混凝土、砂漿的實驗室配合比單及砼、砂漿試塊的抗壓（抗滲）報告單。
3、所有隱蔽工程（含鋼筋、基礎結構等）的隱蔽工程驗收記錄。
4、工程施工日志、砼施工記錄、各種簽證單。
5、測量方面：單位工程的測量定位記錄、沉降觀測記錄。
最后，確定工程實體的檢查督促的重點。對工程中以下的項目或部位，他不厭其煩，慎而又慎地作為重點加以控制的：
1、預留孔洞、預埋件、預埋螺栓等；
2、地下的鋼筋砼結構（如焦臺、煙道、地下通廊等）的施工縫處理。柳州地下水系比較豐富，如果不嚴格控制，地下結構很容易出現滲、漏水現象；
3、焦爐間臺、端臺和兩側操作平臺的鋼結構安裝及梁下的滑動鋼滾軸的放置；
4、鋼筋等隱蔽工程，柱、墻模板的垂直度；
5、鋼結構制作、安裝的焊接質量和除銹刷漆質量。
他的嚴格，細致的工作管理作風，使柳鋼工程項目部所連續承接施工的工程，質量都獲得業主肯定，其中柳鋼70萬t/a煉焦系統一期工程相繼榮獲“冶金部廣西質量監督站優良工程”、“中冶集團優質工程”等稱號，在建的6#、7#焦爐質量也比較穩定。
隨著工程人事的變動，在期間又接手了項目工程部的管理工作。他不辭勞苦，勤動腦，做好項目經理的得力助手。施工現場經常可以看到他的身影。對各項目部因平面占用、道路影響所產生的矛盾，做到不偏不向，從工程施工的實際情況出發進行協調，化解矛盾；在工程進度方面，監督各單位按進度計劃進行施工；在施工及生活用水用電方面，及時與甲方主管部門聯系，爭取較近的水電接入點；對施工過程中發生的險情，不處理好就不離開現場，從而保證工程安全、順利的施工，確保工期。同時，積極加強與甲方溝通，與甲方相關人員保持了良好的工作關系。
04年11月3日下午5時左右，6#爐焦臺18~19軸挖土方時，靠焦爐側邊坡土方下滑較嚴重，土質松散、含水量大，這可是非常危險的信號。要知道，焦臺內邊至熄焦車軌道基礎只有不到8米的距離，焦臺此處的土面標高是—7.25米，熄焦車基礎底部標高是—2.5米，兩著有近5米的高差！最令人擔心的是焦爐大棚基礎就是座落在熄焦車軌道基礎上！他立即向項目部反映情況，并協同技術、施工人員一起研究處理方案，決定一邊采取護壁措施，一邊請甲方機動工程部來現場確認。打鋼管、支模、扎鋼筋、澆注砼，他和作業人員一起做到晚上9點多鐘，鋼筋砼的護壁澆注完成，然后觀察了半個多小時，確實見邊坡沒有繼續塌陷了，才放心的回去吃飯。
柳鋼項目部的工作實踐，使他自己實現了自身的跨越，在專業和綜合素質能力方面都有所進步。作為一名合格的企業員工，我們為他的進步感到高興，同意推薦其為公司十佳企業主人。
一冶工業爐柳鋼工程項目部
2005年11月10日
“十佳職工”推薦材料
作為中醫院一名工作了近十年的老職工，對醫院有著很深的感情，看著醫院由繁盛到動蕩再到平穩，看著醫院日益壯大和發展心里總有著說不清道不明的激動，對于醫院的種種情感我只能以更加積極的工作來回報。
作為行政后勤人員，我上班至今總共工作了兩個科室。剛上班的時候被分到了體檢科，為了彌補專業的不足我認真學習，刻苦鉆研，積極向其他業務人員請教，從剛到科室的什么也不會到能熟練地操作體檢科的一切程序，例如量血壓、做心電圖等技術操作。2009年，根據業務需要，我被分到了人力資源及宣教科，面對全新的工作，我又進入了努力學習階段，認真的學習著有關人事和宣傳上的各項工作，漸漸地又融入了這個集體。
在人力資源及宣教科的工作中，我牢記我們的工作是服務于臨床一線，不但要做好對外對內的宣傳工作，還要協助辦理相關人事手續，服務好臨床科室。做到了“三個”不讓，不讓領導布置的工作在我的手中延誤，不讓每個來我科室辦事人員受到冷落，不讓任何不利于醫院的宣傳在我們科室傳出。我們科室工作比較繁瑣，時時刻刻都可能會有不同的任務出現在我們面前，我們時刻都要做好工作的準備，比如有科室臨時通知有人送錦旗，我們就要第一時間拿上相機去照相，比如有科室要出去義診，我們也要第一時間去搞宣傳，再比如有人要制作條幅、宣傳版面等，我們也要第一時間通知廣告公司，還要親自到科室去測量宣傳欄
大小，安排宣傳欄的擺放??。這僅僅是緊急任務，除了這些每個月我們科室還要出院報、簡報等，從搜集材料到完成院報簡報每項工作都要細致認真的完成，保證不出紕漏。還有人事上的事就更多了，不但要統計全院人員的考勤，還要為職工辦理晉職晉稱、調入調出、工資變動、下鄉支農等工作，一個職工晉職稱我們科室就要為他忙三年，何況醫院有這么多人，這不過是我們科室工作冰山一角，我們科室帶上科長總共才3個人，可想而知，我們科室的工作量有多大。雖然我們科室人員的工資勞動強度、風險系數是全院最低，但是我們無怨無悔，我認為我們的勞動不能以工資來衡量，我們科室三個人只想為醫院服務、為職工服務、為病人服務。
特別是最近幾個月，我們科室接了組織健康教育大講堂的任務，每個星期六晚上8:00-9:00進行。從六月份開始，我每個星期六都要來，但是由于孩子太小，每次我要來都哭的聲嘶力竭，沒有辦法我每次來只好帶著孩子來工作，讓孩子自己先玩著，我就抓緊時間為講課的人員及內容照相、錄像，等到結束后我就讓別人先幫我照看孩子，我還要為來聽課的人員發放小禮品。雖然，工作有些辛苦，有些艱難，但是圓滿完成了任務，心里還是說不出的踏實。
2012.09.27
自***嚴格按照集團公司文件要求，在***范圍內廣泛開展保護共產黨員先進性教育活動以來，*黨委、*行政始終堅持此項活動與礦井的各項任務緊密結合起來，并逐步沿著“兩相扶持、互相促進”的良性化軌道發展。
一、與解放思想認識結合起來
“范文”在漢英詞典中的解釋為a model essaywww.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】
不斷通過深入的學習和廣泛的宣傳發動，并在全礦范圍內開展形式多樣的活動，從而在全礦各黨支部中逐漸形成了在平時比學習、比先進；工作時比拼勁、比干勁的新熱潮、新時尚。目前，通過前一階段的學習，使全礦黨員在思想有了質的轉變，通過各位黨員的努力學習和自身的不同學習感悟，使保持共產黨員先進性精神在不同地方得了體現，而最終將思想統一到完成全年各任務上來。
二、與安全生產結合起來
*黨委、*行政將保持共產黨員先進性活動與安全文化建設，創建標準化示范科區，質量標準化創建三者充分相結合。建立以黨委統一領導、宣傳部門組織協調、安監、工會、共青團、紀委、組織、職教等七條線及職工群眾廣泛參與的安全文化建設體系。積極推廣媒體宣傳、高潮日安全活動、安全文藝宣傳、開展群安活動、思想疏導教育、安全日活動、追蹤教育、“四無四保”、安全警示教育、典型教育等安全教育法，創建具有祁南特色的安全文化。并以次為動力努力推動安全管理“示范科區”創建工作，充分發揮科區在安全管理中的基礎作用，不斷提升基層科區安全管理水平，為礦井的安全質量標準化創建再上新臺階打下了堅實的基礎。
三、與經營管理結合起來
1、面對嚴峻的經營管理形勢，廣大黨員廣開思想，分發揮一個支部就是一個堡壘的作用，積極開展勞動競賽。如：為了緩解***生產接替的緊張局面，*****和****就在32下2工作面開展了掘進會戰。為確保完成任務，*******在剛剛接到任務時，就立刻倒排任務日期，經過廣泛宣傳，認真發動，在全區上下形成了濃厚的競賽氛圍。尤其是全區廣大黨員干部，在實際工作中充分發揮了共產黨員先進模范帶頭作用，為會戰任務的順利完成打下了堅實的基礎；****黨支部圍繞此次會戰活動，積極開展了爭優評先活動，對全區黨員、生產骨干、青年團員，根據其在工作中的表現給予一定的物質獎勵，全區廣大黨員干部
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*年級*班**事跡
**同學是一年級一班的學生，現擔任該班班長。在學校里，每逢有人提起她，無論是老師還是同學，無不交口稱贊。她積極向上、努力進取，是一位品學兼優，德、智、體、美、勞等各方面全面發展的優秀學生。
一、勤奮學習、屢獲佳績：
在老師和學校的精心培育下，張清英同學逐漸懂得：只有努力學習、全面發展，長大以后才能成才，才能報效祖國。因為有了這種信念，所以他總是嚴格要求自己，虛心接受老師的教育。在她身上有一種爭強好勝、不服輸的精神。她學習勤奮刻苦，不甘落后。每天放學回到家，她都立刻攤開書本，認認真真地完成當天的作業。遇有難題，她總是積極思考，查找資料，不搞明白決不罷休。她的成績在年級里也名列前茅，但她從不驕傲，而是更加努力刻苦地學習。因為她知道，下一個目標在等著她。
二、老師的得力助手
老師眼中的她是個“小大人”，不僅有較強的組織能力，較好的語言表達能力，還主動協助老師了解同學思想動態，處理班級內部事務，幫助同學解決學習、生活中的困難，成了名副其實的班主任助手。
她對班級紀律敢抓敢管，班主任不在時，自覺維護班級紀律，對不良現象敢于主持公道、主持正義，將不良勢頭消滅在萌芽狀態。班級的風氣、紀律和學習成績一直良好。
三、同學學習的好榜樣
張清英作為班級干部，在圓滿完成班級各項工作的同時，不忘學生的天職。上課開動腦筋，積極發言，課后也抓緊時間努力學習。她深知，學習不是一件容易的事，只有付出艱辛勞動的人，才會有所收獲，才能取得成功。
她在不斷提高自己學習成績的同時，還積極主動幫助學習落后的同學。為了幫助后進生解答疑難，她總是十分耐心地講解，把同學不會的題一遍又一遍的講解，直到弄會弄懂為止。樂于助人是張清英同學的一大特點。有時，某些同學突然間有事，分擔的值日生工作無法完成，她都會主動代他們做好值日生工作。班上若是有同學因生病落下功課，她總是會主動去幫助同學補習。總之，無論誰有困難，她都會義無反顧地去幫忙。
四、全面發展的好學生
張清英是一位品學兼優的好學生，她具有遠大的理想和愛國主義情懷。她暗暗立志：將來一定要做一個有益于社會的人。
她性格活潑，待人真誠，愛好廣泛，尤其喜歡音樂、書法。她懂得，要成為新時代的建設者和接班人，就必須全面發展。她從不驕傲自滿，總是一步一個腳印，從身邊的小事做起，一點一滴，踏踏實實地充實自己、完善自己。
如今，張清英同學正憑著自己頑強的毅力，憑著自己踏踏實實的努力，在浩瀚的學海中奮力遨游。她用她的正直與善良為歌，以熱心和豁達為曲，彈奏著一曲質樸的暖人心扉的歌；她用理想和追求做筆，進取和奮發為墨，描繪著一幅多彩的人生藍圖！
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