第一篇：如何領導企業

基于用人藝術的曾國藩領導力研究

關鍵字：曾國藩 領導力 用人藝術 鼓舞與感召力

梟雄 戰略 培訓人才 用人德為先

內容摘要: 曾國藩的用人戰略令人折服，他善于運用。分權的方式深的將士的佩服。他在發揮領導水平時把領導力的深刻內涵展現的淋漓盡致。他注重人才的品德，堅持有才有德，破格使用；有才無德，限制使用；無才有德，培養使用；無才無德，放棄使用的用人策略。在權利方面他善于運用分權授權，放手使用的大膽策略。在面對戰績方面，他從不貪功，把成績歸于將士，大膽獎勵及推薦部署，善于運用表揚和批評的手段來用人。

曾國藩出生在清代一個地主家庭，自幼雖笨，但其勤奮好學，在歷史上也取得了令人贊嘆的成就，成為了一代梟雄。他一生奉行為政，主張凡事要勤儉廉憫，不可自傲。在領導與用人方面都有著不可替代的成就。他修身律己，禮治為先，以忠謀政，在官場上取得了巨大的成功。曾國藩是中國歷史上真正的“睜眼看世界”并積極實踐的第一人。在曾國藩的倡議下，建造了中國第一艘輪船，建立了第一所兵工學堂，印刷翻譯了第一批西方書籍，安排了第一批赴美留學生。可以說曾國藩是中國現代化建設的開拓者。他有著令人贊嘆的用兵之道，有著卓越的領導藝術，在領導力方面可以堪稱一絕。在《曾國藩家書》書中用了八個字來概括曾國藩的用人之道，簡而概之就是廣攬，慎用，勤教，嚴繩。就是曾國藩的這種用人策略，才會使曾國藩的有著各種各樣的人。

（一）用人德為先

曾國藩認為人的品德重于人的才能，在選拔任命部署的時候總是把人的品德放在首位，因此就有了后來人們對他所總結的用人理念—才德不可兼得以德重，好利之人不能用。這與今天我們的企業用人選擇上有著一致的觀。只不過在今天我們說的是堅持有才有德，破格使用；有才無德，限制使用；無才有德，培養使用；無才無德，放棄使用。這都是我們在選擇用人方面的相同之處。曾國藩在用人的時候堅持看重人的品德，認為只要人的品德有問題，無論其多么的才華出眾都不會任命這樣的人。就連吃飯將谷粒丟在地上他都認為這是人的品德問題。或許，這在我們常人看來無關緊要，但在曾國藩眼里這都成了不被他任命的魚啊您和理由。這就是他的出眾之處。我們經常說，不以物小而不為，凡事從點滴小事做起。所以，我們應該重視曾國藩的領導方式和用人之道。通過借鑒他的用人之道來為現代企業選拔人才提高效率。

然而在我們現代企業中應用曾國藩的理論時我們應該認識到，在現實中德才兼備，集一切優秀特點與一身的人少之又少。所以在企業中我們要提高領導力的效益就應該注重培訓的效果，對于有德無才的人，企業應該經過培訓，磨礪他們的意志，使其成為有才者而為企業所用。對于那些有德無才而培訓后仍然不能人盡其才的人，就限制使用或者選擇使用。在我們的生活中，業務培訓，領導力和專業指導不僅僅是人力資源的任務。培訓是非常重要的領導力之一，它能使個人和團隊的業績得到優化好維持。在培訓和知道上所花地時間可以帶來巨大的投資回報率，起著影響成效，加深記憶，激勵士氣和發現才能的作用。要想 取得好的經濟效益，我們不僅要選擇 優良的人才，更要重視培訓人才的品德，他們的素質不僅代表著企業的利益，更展現著他們自己的成就大小。

（二）分權授權，放手使用

曾國藩重視團隊建設，重視長期規劃，不計較眼前小利。曾國藩這種重視分權授權，放手使用人才的做法使其部下能夠更好地發揮個人的領導力，從而使他們看到自己的價值，看到自己的長處。這樣的管理模式能夠使團隊更團結。據歷史資料記載，在湘軍總攻太平天國首都時曾國藩在前線指揮部檢查工作，在這千載難逢的機會，曾國藩本來可以在這里坐鎮前線進行指揮，可當部下要求坐鎮時，他很坦誠的說打仗我不在行，我在這里只會影響你們的指揮，我還是回后方吧，這樣我們才能打勝仗。內在領導力是通過發現人才，因人制宜，進而實現價值的發展過程，不但能為我們周圍的世界增添活力，還能對其中的每個人都產生積極地影響。

分權授權在現代企業中的運用也是相當有必要的。在組織中領導者不能集權利于一身，這樣容易讓人們看不到自己的長處，從而死板服從的聽從領導的一切安排，而沒有個人的發展空間。試想，在企業中你的老板是一個不懂得放權授權的人，明明看到企業的運行程序不能一個人全部掌控，在運營中出現了弊端。我們是不是要為企業分擔一些自己能比領導發揮的更好的地方呢？卓越的領導者具有感召他人的領導品格，使自己的組織振奮向上。在領導中，適當的把權利分散既能提高辦事效率，又能提高經濟效益，是企業能夠健康的運行。同時，分權授權，放手使用人才，有助于企業得到員工的支持，使員工能夠在一個透明的管理制度下盡職盡責。

（三）不貪功，成績歸功于他人

曾國藩是一個懂得分享的人，他從不貪功，不往自己臉上貼金。鎮壓太平天國在當時是一件莫大的功勞，當曾國藩歷盡艱辛取得鎮壓太平天國的勝利時，他向皇帝報告捷迅時將功勞歸結與皇上和朝廷的指導，當地政府的后勤支持，部署的應用善戰，不不提自己的組織領導。正是由于曾國藩的不貪功，當時很多有抱負的人都樂意追隨他。他們都認為只有跟著曾國藩這樣的領導人才能取得輝煌的成就，才能建功立業。曾國藩的這一特點深的將士的稱贊，在他們口中，曾國藩是一個實實在在的領導者他不會讓自己士兵吃虧，他寧可自己不要報酬不要功勞，也會給自己的部下足夠的報酬，讓他們對自己的成績做出贊同，讓他們看到自己在職位上真正的貢獻。從而使自己的價值得到最大的肯定。這種連環效應，正是日后曾國藩眾望所歸的直接原因。

在現代的組織領導中，不貪功，成績歸功他人仍然是領導應有的風范。可是，在現實社會上，這種人已經少之又少。我們細看這個社會，雖然我們每天都在看著這一切的上演，可是誰又能真正的理解這個社會。在我們宣揚物質文明，政治文明與精神文明想統一的今天。這個社會似乎讓我們有些失望。現在多數的領導總是對員工苛刻，對別人苛刻，對自己確實感覺一切都不公平。是啊，這個世界哪里還有絕對的公平。我們看看現在的企業中，明爭暗斗必不可少。現在的領導能抓住一點功勞絕對不會忘了往自己臉上貼點金。無論員工為自己付出多少，為企業做出了多少才有不小的成就，在他們看來這是員工的職責，他認為他給的那一點工資足夠員工使出渾身解數為自己勞動。翻過來我們想想，如果現在企業中的領導能夠在現在這個精神文明的時代懂得謙讓，是不是會有更好的回報呢？在領導時我們要有服務意識，企業的核心目的經常是用來為人服務的，這是一種方式，通過這種方式，我們的才干把我們變得與眾不同。如果不能為別人創造價值，核心目的也就不能稱之為核心目的。這不僅僅是為了自己二進行的自我表現，而是為周圍人創造價值的一種自我表現。因此，重視讓員工表現自己的才干，但不能就此止步。要把核心目的定在用你的才干來改善和提高你周圍人的生活，以及所有你能改變的東西上。在曾國藩的語錄中我們能看到他的許多用人之道的句子，我們可以根據曾國藩的領導方式來在現在的企業中發揮自己的水平，從而達到更好的管理水平。

（四）大膽獎勵及推薦部署

曾國藩在領導自己的將士時注重獎勵，同時遇到德才兼備的人他都會力求舉薦。正由于他實施獎勵用人，他帶出來的團隊很有團結意識，人盡其才。如果只是在得到成功時獎勵他們，那么我們還不能稱贊曾國藩的高明。他在獎勵用人的時候不是只注重給人以物質的獎勵和鼓勵，他的高明之處在與知人善任他推薦自己的部署擔當重任，有時還讓自己的部署與自己平起平坐。這樣的領導無不為人所贊嘆和折服。清代的士兵為跟著這樣的領導人而幸運。就拿發生在曾國藩身邊的例子來說吧，左宗棠曾經在曾國藩的帳下參贊軍務，李鴻章作為他的學生，當曾國藩認為他們都有獨當一面的才能時，他便向朝廷極力保薦他們擔任巡撫。當李鴻章經他保薦準備離開時，曾國藩將他的一支精銳部隊調撥給他，以利于他在異地迅速打開局面。左宗棠經過他的舉薦，不經兩年就與他平起平坐了。曾國藩的這種大膽做法令其將士所佩服。曾國藩堅持找各級領導，包括營官，哨官，談話。這是感情投入;堅持到部隊點名，看操，訓話，這是激勵式領導。

在現代企業管理中，我們應該重視獎勵和推薦部署。我們在現代社會中了解到的也有這樣的領導。在現代企業管理制度中，企業應該重視對部署的獎勵，不能認為企業的員工就是應該為企業盡職盡責毫無回報，我們應該理解員工的心理，重視人們的需要。在企業中要經常關心企業的員工，重視員工的基本需求。人都是社會人，我們應該滿足人們最基本的需求。在企業中重視對員工的獎勵和推薦是我們應該懂得的最基本的領導知道。只有我們想員工之所想，做員工之所需我們就能夠得到員工的心。如果我們在員工心目中是一個自私自利，只懂得自己升官發財的領導，那么我們就很難得到員工的支持，很難使自己的企業在社會中得到長遠的發展。我們要使自己的企業名譽就應該大膽的獎勵應該受到獎勵的企業，在需要重用人才的時候我們應該大力推薦部署。我們都懂得知恩圖報的道理。如果領導在工作中大力推薦自己的部下，那么我們在今后的工作中就會對這樣的人身懷感謝之情。

（五）善用表揚和批評手段

曾國藩做到了“揚善于公庭，規過于私室”。曾國藩在表揚或批評人時，不管是文臣還是武將，是讀書人還是莽夫，曾國藩都能根據他們的性格進行區別對待。使用不同的表揚或批評手段是每一個人都能從中獲得改進和提升。在曾國藩表揚和批評的人當中肯定會遇到形形色色的人，即使有的很難對付的莽夫也使他們從中得到了改進。這正是曾國藩的高明之處。曾國藩獨特的用人理念實際上與我們先到使用的很多領導方式是一致的。曾國藩的領導方式是人們佩服，他善于運用人們的特點來研究對他人的批評和表揚。這樣抓住每個人的心理特點，更能是有功勞的人得到表揚后有成就感，使有錯誤的人能更好認識自己的錯誤，從心理上更能接受批評從而改正自己的錯誤。

我們現代的企業管理中更應該重視善于運用表揚和批評的手段。近年來許多教育專家一直在推行激勵教育，激勵教育是有科學依據的。若果曾國藩一味的對部署責備求全，是不可能造就湘軍人才輩出局面的。作為企業管理者，特別是中高層管理者，要多發現部署的長處并及時加以鼓勵，這樣效果應該比一味的對員工進行嚴厲的批評要好。抓住人們的現實心理要比盲目的對別人進行吹捧和批評效果要明顯的多。我們在生活中不習慣別人對自己的胡亂吹捧，同時更不喜歡別人對自己一味的嚴格批評。有句流行與網絡的話說：我年輕需要你指點，但不需要你指指點點。我個人這句話說的寓意很深。我們每個人都有自己的優點和缺點，在生活，工作中都需要別人的指點和教導，可是我們都不希望得到別人用那種自己接受不了的方式對自己的批評教育。有時候人的自尊心很強，我們不能不考慮場合就對別人進行批評。有時候這樣的效果會適得其反。

在現代社會中，基于用人藝術的領導方式有很多，但歸結一點就是用合適的人做合適的事從而使效果得到最優。用人藝術保證了企業有才可用，有才可用能夠保證企業順利發展，這種循環的方式是相互聯系不可分割的。在競爭日趨激烈的今天，用人藝術已經成為磨礪領導才能，增強企業內部和外部競爭力的關鍵課題。企業應該重視用人藝術的發展，從而使自己的企業能夠長久的發展壯大，為社會創造財富，實現企業的核心目的，提高自己的領導水平。

第二篇：企業領導對照檢查材料

企業領導干部群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

企業領導群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料1

自公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，本人根據公司的要求和安排，認認真真開展此項工作，前一階段工作主要是學習、調研和征求意見，學習內容有《黨章》、《廉政準則》《論群眾群眾路線》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》，重點是中央“八項規定”、省委“28條辦法”、《寧波市機關干部“正風肅紀”十項規定》等。結合自身工作，對照有關規定，形成以下個人對照檢查材料。

一、“四風“方面主要問題

1、形式主義問題的具體表現

對有的工作只求型式，不求實效，上面要求開會落實就開會布置，實際效果如何不去檢查。上級要有求書面材料就搞個書面材料，實際情況如何不去研究；

應付上級檢查臨時抱佛腳，不在平時一以貫之抓落實，而是以突擊準備來應對，雖然檢查可以過關，但實際工作仍會留下很多問題；

公司出臺規章制度和各種管理辦法，很多東西也是流于形式，或者只是想有比沒有好，是不是符合公司的實際，是不是適應一線的管理，可能就很少考慮。

2、官僚主義問題的具體表現

群眾意識不夠，不深入一線。實話實說，這次調研還是信息化監理咨詢分公司成立以來第一次直接面對分公司員工聽取意見，過去做法都是把部門領導叫到辦公室來，由他們來轉達員工意見，沒有直接聽到來自基層一線的聲音。工作中習慣當傳聲筒，電話指揮，和員工面對面交談，傾聽群眾心聲的少了；

有時候聽不進群眾的意見，事實上是低估了群眾的智慧,以為自己水平高,辦法多,還把群眾作為對立面來思考，認為管理就是管群眾，沒有把群眾作為企業利益共同體來考慮，千方百計想辦法來防范職工；

公司出臺規章制度和各種管理辦法，應充分聽取基層員工意見，但非常遺憾，大部分規章制度制訂都沒到基層一線調查研究聽取意見，而是在辦公室拍拍腦袋想出來，有些制度辦法看起來很漂亮，卻得不到群眾的支持。

3、享樂主義問題的具體表現

公款吃喝問題有一定程度存在，而且名目繁多，自去年出臺職務消費辦法后，這一現象有所改善；

上幾年公款旅游也較普遍，無論出差、開會、培訓考察都有可能成為公款旅游名頭；有時出差不是以工作為主，而是首先想有沒景點，去沒去過，再來確定是否去。

對公司安排會議，一般會在風景點或旅游地，如九龍湖，朱家尖、東錢湖等地

對過度娛樂活動不夠節制，出差、開會期間都會玩撲克，過度娛樂活動傷了身體，又耽誤工作，還損壞形象。

4、奢靡之風問題的具體表現

出差要住豪華賓館，這好象成為慣例，一般四星以下不會考慮，即使第二天能換一般也不會去換；

出門要坐豪華轎車，公司規定外出應由公司辦公室派車，但有時借口身體原因或工作關系，指定公司最好車輛；

對外接待中講究排場，擺闊氣。認為吃喝越上檔次越能引來業務項目，越闊氣越能顯示身份地位，高檔灑樓，高檔海鮮是少不了的，酒要高級，菜要精品。

二、“四風“問題根源分析

1、一切錯誤行為背后的根源都是源于思想的出軌，都是理想信念不牢固所致。作為一名生活在社會中的黨員，受到社會方方面面的影響，加之自己學習不夠，意志不夠堅定，不可否認自己的理想信念有所淡化，有所淡薄，當自己的理想信念動搖時，資產階級價值觀，腐朽思想文化和生活方式就會乘虛而入，使得在各種利益誘或面前，信念發生偏移，導致政治意識淡薄，敏感性不強，立場不夠堅定，甚至精神空虛。

2、為人民服務宗旨意識淡薄，是＂四風＂問題存在主要原因之一，市場經濟條件下，我們為誰工作、工作為了誰極易混淆，最經常聽到一句話，我替共產黨打工，替共產黨打工事實上就是替人民群眾打工，而我們常理解成替共產黨打工就是替上級打工，忘記了我們一切工作都為了群眾，忘記了從群眾中來到群眾中去工作方法，十幾年公司一把手當下來，有點飄飄然，看不起一般群眾，忘記了公司能取得現在成績，是廣大員工的共同奮斗和努力的結果。也忘記了自已從一名普通員工成長為公司領導也正是無數員工幫助支持結果。

3、黨性修養不夠，一是理論修養不夠。主要是系統的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀不夠，特別是對黨的群眾路線理論方法學習不夠，學習的主動性不強，往往是為了學習而學習，深學弄懂、學以致用不夠;學習的自覺性不夠，滿足于淺嘗輒止。尤其是在完整的準確的理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫。二是政治修養不夠。自己對共產主義的遠大理想，只是在思想上有一種粗淺的認識，在共產主義的理想與現實的結合上還把握不夠，對社會主義初級階段的長期性認識不足。三是思想道德修養不夠。在具體工作中，為群眾、為基層、為同事辦事做得不夠;在正確對待

權利觀、地位觀、利益觀上，還存在一些偏差，四是作風修養不夠。工作中，作風不夠踏實，有時有些浮躁;工作的主動性不強;艱苦奮斗，謙虛謹慎作風做的不夠，有時不夠節約、待人接物不夠謙虛。

4、從政治紀律上看，沒有始終如一與以習近平同志為核心的黨中央保持一致，過分強調企業性質和生產經營需要，做了些打擦邊球的事，沒有做到嚴守紀律、令行禁止，表面上看是為了企業，實質上是缺乏擔當，沒有在社會上體現國有企業應有社會責任，助長社會不良風氣。

三、今后整改的措施

通過委領導對公司開展群眾路線教育實踐活動指導，提高了對開展群眾路線教育實踐活動重要性認識，通過走訪調研和征求意見活動，拉近了我們和群眾的距離，體察了群眾所思、所需、所盼、所憂，又使我們看到了自身工作的不足、缺點，收獲頗多。下一步我們要緊緊圍繞公司工作安排，改進工作作風，真抓實干，不斷整改：

1、加強理論學習，提高思想認識。特別要深刻認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義。準確把握中央關于教育實踐活動的部署和要求。堅持一切為了群眾一切依靠群眾。做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上密切聯系群眾，提高做好新形勢下群眾工作的能力。要自覺加強黨性鍛煉。不斷強化宗旨意識，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物質所惑，堅持廉潔從業，干干凈凈做事、清清白白做人，始終保持共產黨人的政治本色。思想和信仰力量從來都是最偉大的力量。在革命最困難的年代，缺衣少食，但是我們的革命先烈們卻依然能不懼困難，不惜生命換來革命的最終成功。堅定的信仰是我們道路的指路明燈，只要有堅定的道德信仰，就如給思想穿上了盔甲，在紛繁復雜的物質世界中，要讓我們抵住誘惑，抗住糖衣炮彈的攻擊，只能靠我們的共產主義偉大理想和有一顆堅強的心臟。

２、廣泛征求群眾意見，主動接受群眾監督

要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢抓住反對“四風”這個重點。要緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，著眼于不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從自己做起，以整風精神開展批評與自我批評，開好民主生活會。堅持開門搞活動，更加注重群眾參與，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監督，主動接受群眾評判，確保教育實踐活動取得讓群眾滿意的效果。

三、認真執行各項規定，自我約束，自我加壓

這二年公司相繼出臺了公司車改辦法、職務消費管理辦法、公司采購和招標辦法，今年內又重點實施公司預算管理辦法，接下去還要出臺領導班子成員聯系一線現場，聯系一線員工辦法，在征求職工代表意見時，曾有員工提出公開領導班子接待費使用情況，下一步也可進行進一步研究。作為公司領導要自覺遵守現有各項規章制度，自我約束堅決不觸碰底線和紅線，自我加壓，模范執行各項規章制度，高標準執行各項規章制度，從而筑牢“遏制四風＂的防線。要把維護好黨群魚水關系和反對“四風”結合起來，并融入到常態化的工作之中，以群眾利益、社會公益最大化作為黨員干部行動的出發點和落腳點，回答解決好“為了誰”、“依靠誰”、“我是誰”的問題，使我們的工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎和力量源泉。；

４、轉變工作作風，努力加快公司發展步伐

近年來，在發改委正確領導下，公司上下堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司發展目標、立足管理增效益，圍繞目標定舉措，瞄準指標抓落實，整體工作呈現又快又好發展態勢，經營績效一年比一年好。公司先后榮獲了各種榮譽，企業經濟效益和綜合競爭實力不斷增強，為促進全市經濟社會發展做出了突出貢獻。但同時也應該清醒看到雖然連續三年公司業務收入突破億元，但這幾年業績幾乎處于停頓狀態，離上級要求和公司廣大員工的要求還有差距，做強做大公司，提高廣大員工收入和福利水平，始終是擺在公司黨員干部最緊迫問題，要切實轉變工作作風，少喊口號,真干實抓，想盡一切辦法把企業工作搞上去這才是真正轉變作風

企業領導群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料2

這次黨的群眾路線教育實踐活動，對我個人而言，是一次重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，本人從政治紀律問題、“四風”問題、廉政建設問題方面存在的突出問題，進行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。現就對照檢查情況匯報如下。

一、存在的突出問題

按照“群眾提、自己找、上級點、互相幫”的原則，認真從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律和政績觀、權力觀、世界觀等方面深刻剖析產生“四風”、“兩問題”的根源，把自己真正擺進去，做到“臉紅了、心跳了、汗出了、病治了”，達到了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。

１、政治紀律方面的問題及表現。當前國際國內各種思想文化交融交鋒日趨激烈，敵對勢力對我意識形態滲透手法不斷變化，力度不斷加大，作為黨的新聞出版工作者，在這一錯綜復雜的形勢面前，明確回答堅持什么、倡導什么、抵制什么、反對什么，旗幟鮮明地亮明黨的主張和觀點，理直氣壯地宣傳科學真理等方面還不夠積極主動，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別能力方面需要進一步加強。

２、形式主義方面的問題及表現。本人雖然非常反感、堅決反對，但形式主義或多或少留存于我心中，反映在我的工作上。平時，領導讓起草什么文件就起草什么，落實什么工作就落實什么，存在以文件落實文件，以會議落實會議，以講話落實講話的情況。沒有很好地、認真地沉下心來發現問題、研究問題、解決問題、推動工作；工作主動性不夠，效率不高，說的多，做得少，缺乏那種只爭朝夕、雷厲風行，干就干成，干就干好的工作激情和敬業精神。

３、官僚主義方面的問題及表現。對人民群眾缺乏滿腔熱忱，與人民群眾的關系有所疏遠，感情逐漸淡漠。說話、辦事，處理問題，很少能做到角色轉換，缺乏工作重心下移；有時存在工作等靠推諉、不敢擔當的問題，回避矛盾、漠視問題，習慣于坐在辦公室看文件和二手材料，主動走出機關，深入基層、深入一線，了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入扎實。

４、享樂主義方面的問題及表現。追求安逸、講究舒適的心理有所滋生，吃苦奉獻的精神不夠強，隨著生活水平的不斷提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些時候，純粹是憑著經驗和一種感覺在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經驗教訓缺乏主動的汲取、總結、提高。在精神狀態上，逐漸思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；“群眾利益高于一切”的思想有所淡化，愛崗敬業、無私奉獻精神有所弱化。有時工作多干一點覺得很辛苦，待遇稍差一點覺得不知足，有時加班加點、放棄節假日時心里不高興。

５、奢靡之風方面的問題及表現。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。隨著經濟社會飛速發展、生活水平的提高，樹立以艱苦奮斗，勤儉樸素為榮，以貪圖享樂、奢靡揮霍為恥的思想還不牢固。下基層調研、外地出差時更多考慮和講究車況的好壞，住所的檔次、餐飲的標準。對每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒飯的精打細算，節約一切可以節約的開支思想漸漸淡化。

6、黨風廉政建設方面的問題及表現。本人以前總認為，黨風廉政建設主要是領導干部的事，與自己關系不大，沒深刻認識到，任何腐化、腐敗行為都有一個演變的過程，都是從不加強學習，不注重思想改造開始的，稍有不慎，思想就可能被腐蝕，就會犯錯誤、栽跟頭。應該時刻自重、自省、自警、自勵，持之以恒地堅守“干干凈凈踏踏實實干事，清清白白堂堂正正做人”的原則。

二、問題產生的原因分析

上述六個方面查擺的突出問題，關乎個人思想、工作、生活、作風，更關乎理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律，如果不深挖問題產生的原因，不準確分析問題產生的緣由，所查擺的問題就只是紙上談兵，成了假大空。為確保教育實踐活動不虛、不空、不偏、不走過程，從思想根源上深挖，主要有以下幾個方面原因。

一是由于整天忙于事務，工學矛盾處理的不好，學習抓的不夠緊，特別是對中國特色社會主義理論體系、總書記系列講話精神系統學習不夠、深入思考不夠，指導推動工作不夠，弘揚理論聯系實際的學風、運用馬克思主義立場觀點方法改造世界觀、人生觀、價值觀不夠，集中學習與個人思想工作學習作風結合的不緊密，對“四風”、“兩問題”的嚴重性、危害性認識不足，意識形態工作和新聞出版工作的自覺性和堅定性不夠。

二是“公仆”意識有所淡薄，自命不凡，不珍惜向群眾學習的機會，對走向基層一線，走進田間地頭，走進牧場企業，走到群眾中去，真心向群眾交朋友、認親人工作不扎實、不深入；對真心拜群眾為師，虛心向群中學習，帶著調研課題，問計于民，全面掌握社情民意方面不夠扎實、不夠深入，“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題還沒有從根本上解決好。

三是存在黨性修養沒有隨著工齡和年齡的增長而不斷加強的現象，缺乏應有的敬業精神、求真務實、埋頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前，有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在歪風邪氣面前，不敢直接亮劍。在點滴成績面前，沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現狀、不思進取。

四是如何堅持“兩個務必”這一課題沒有完全入腦入心、付諸于行動。對克己奉公，勤

政廉政，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態沒有完全激發。工作上有時拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力；學習上，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。

五是艱苦奮斗精神不夠強，弘揚黨的優良傳統有所放松。對自己要求還不夠嚴，在發揚艱苦奮斗等黨的優良傳統方面存在差距，在抵制奢靡之風、享樂主義方面有所放松，在弘揚特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗、特別能團結、特別能奉獻的老西藏精神方面做得還不夠。

六是對正確的地位觀、權力觀、人生觀、價值觀、榮辱觀缺乏全面的了解和準確的把握，對廉潔自律、廉潔從政準則，自重自省自警自勵，守好底線方面還需要進一步加強。在個別小問題上有所忽視和放松，表現在工作方面不夠深入細致，嚴格遵循按制度、按原則、按程序辦事還不夠，在把好政治關、權利關、金錢關，大力弘揚求真務實的精神，虛心接受群眾的批評和建議方面有待于進一步加強。

三、整改方向及主要措施

本人對存在的政治紀律問題、“四風”問題、清正廉潔問題，堅持從現在做起，改作風、除毛病、正品行、樹新風，以過硬的作風和堅強的黨性，保持黨的先進性和純潔性，永葆共產黨人的政治本色。

（一）堅守黨的政治紀律。深入持久學習總書記一系列講話精神，切實用總書記重要講話精神武裝頭腦，指導實踐推動工作；始終堅定理想信念，堅定對馬克思主義的理想信念和對社會主義、共產主義的理想信念，堅定對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信；在十四世**集團作斗爭這個重要原則問題上，始終做到旗幟鮮明，立場堅定。堅持政治家辦出版的思想，確保我區意識形態領域和文化的絕對安全，強化正面宣傳，堅持黨管媒體不動搖，牢牢把握輿論導向，堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，積極開展輿論斗爭，弘揚主旋律，傳播正能量，鞏固壯大主流思想輿論，激發全社會團結奮進的強大合力。

（二）牢固樹立為民宗旨意識。更加自覺地增強群眾觀念、執行好群眾路線，自覺落實為民務實清廉要求，牢固樹立群眾觀點，要做到心里裝著群眾、感情貼近群眾、行動走進群眾；努力想問題、做決策、抓工作、不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求作為根本出發點和落腳點。始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，堅持“方便群眾、高效運作、規范服務、廉潔辦事”的宗旨，以優質的服務，良好的形象，一流的業績辦好各項行政事務性工作。一切從群眾的利益出發，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

（三）進一步轉變工作作風。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線，時刻把群眾的安危冷曖掛在心上，為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事；要深入到基層到村到農戶，了解群眾對精神文化的實際需求，組織出版更多更好的農牧民生產生活適用的圖書，讓人民群眾分享文化發展成果，確保人民群眾的基本文化權益；樹立好自己親民愛民的良好形象，“進農家門，聽農家話，知農家事，解農家憂，交農家友”，大力弘揚求真務實精神，堅持實事求是，真抓實干，敢于擔當，勇于負責，做到不說則已、說了就干，少說多干、干就干成、干就干好，只爭朝夕、雷厲風行，高標準、高效率地推進工作。

（四）堅決抵御不良之風。發揚艱苦奮斗優良傳統是我們黨與人民保持密切聯系的法寶。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，享受在后，要始終堅持“兩個務必”，大力弘揚老西藏精神，大力弘揚艱苦奮斗精神，腳踏實地，扎實工作，自覺抵制貪圖享樂、講排場、比闊氣的不良風氣，追求健康、有益、儉樸、文明、科學的工作和生活。

（五）堅決狠剎奢靡之風。認真貫徹落實中央“八項規定”和自治區“約法十章”、“九項要求”。堅持“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，增強黨員意識、廉潔意識、自律意識、公仆意識、先鋒意識，牢固樹立節約光榮、浪費可恥的思想觀念，自覺抵制大手大腳、鋪張浪費行為，真正做到艱苦樸素、精打細算，勤儉辦一切事情，始終保持共產黨員的先進性、純潔性，增強黨的戰斗力、凝聚力。

（六）搞好廉潔自律修養。牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，真正做到自重、自省、自警、自勵，力求做到防微杜漸，經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到“信念堅定、為民服務、敢于擔當、能干成事、清正廉潔”。

以上存在的問題，原因剖析和整改措施，還不夠深入，今后的生活、工作中，我要向古人學習，“日三省乎己”，虛心對待他人的意見和建議，對于自身存在的問題，作出深入查擺和剖析，進一步完善整改措施，力爭思想上有新的境界，工作上有新的起色，作風上有大的轉變，確保教育實踐活動取得實效。

第三篇：領導發言稿-企業領導發言稿精選

領導發言稿范文-企業領導發言稿范

文精選

親愛的員工同志們：

大家下午好!

在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開xx年“感恩過去，放飛未來”主題年會。

首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

回顧過去的一年，我們公司整體工

作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強。

相信在座的每一位同事都感受到了xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。領導發言稿范文

我今天的匯報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節流。

首先，我要向大家強調的是，艱苦奮斗，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。

自董事長在20xx年11月正式進入sla藥業，歷經xx年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足**萬元提高到**億元，翻了** 倍，這里面凝結著董事長的正確戰略決策，凝結著核心管理團隊的團結與智慧，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可

抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。

數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。領導發言稿范文**億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了sla藥業在國內制藥企業中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

總結十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放sla，到組建otc隊伍、執行psa計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處于組織變革、營銷變革之中。“變”促進了sla藥業(前北大藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提

高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。在座的每一位營銷同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，并正在發生，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

我相信，腳踏實地山讓路，持之以恒海可移。愿我們意氣風發、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執行力為以后工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。

公司年會領導發言稿范文

體育軍訓動員激勵演講稿

在中國共產黨孟津縣第十二次代表大會上的報告

企業領導發言稿范文精選

總工陳斌在水庫工作會議上的總結講話

第四篇：企業領導發言稿

1、首先感謝某某賽事的組織者，為公司提供了和廣大消費者相互了解、相互溝通的機會;

2、公司從誕生成長到今天，取得了(可以說一些成績)的優異成績，這些成績的取得，是某某政府、社會各界有識之士和廣大消費者長期以來對公司的關心、關愛、大力支持的結果，在些我代表某某公司的全體員工向你們表示衷心的感謝，并致以親切的新年問候，祝愿你們在新的一年，工作順利，生活愉快，萬事如意;

3、我們是是以(這里寫企業的主營業務)業務為主的公司，公司這次獲得了(榮譽名稱)榮譽，是廣大消費者對我們的鼓勵和鞭策，我們將以此為新的起點，銳意進取，開拓創新，竭誠為廣大消費者提供(企業的產品目標)的產品，回報廣大消費者的厚愛。

大概就這個意思，你再根據你們公司的實際情況，修改一下就行了。

“安全”這個概念，自古就有，有人說，安全是不存在能夠導致人員傷害和財產損失危險的狀態;也有人講，無危則安，無缺則全，安全就是沒有危險的且盡善盡美。我覺得照這么講，安全就是一種無實現化的安全，是一種絕對化的安全。其實安全是指客觀事物的危險程度能夠為人們普遍接受的狀態。人們從事的某項活動或某系統，即某一客觀事物，也就是廣義的生產。安全就是伴隨著生產的一種狀態。

1.生產必須安全

生產必須安全是現代工業的客觀需要。“安全第一”的思想是指當考慮生產的時候，應該把安全作為一個前提條件考慮進去，落實安全生產的各項措施，保證員工的安全與健康，保證生產持續和安全的發展。

安全是生產的前提條件，不安全就不能順利地進行生產。為此，在生產過程中，必須堅持“安全第一”，但是“安全第一”的目的就是為了有效地保證生產。如果不生產，“安全第一”就失去了存在的意義。所以，我們在生產過程中，不應單純地考慮安全和生產到底誰重要，而是要把精力放在整個生產工作過程中;放在如何處理好兩者的關系上。總之一句話，既要首先保證安全，又要搞好生產。

2.安全促進生產

就是要使生產過程在符合安全要求的物質條件和工作秩序下進行，以防止人身傷亡和設備事故以及各種危險的發生，從而保證勞動者的安全與健康，以促進生產率的提高。

在安全的生產條件下，企業生產正常進行，經濟水平健康穩定發展，達到一定的程度，企業將經濟效益投資于安全管理當中，從而可以加強企業的生產能力，進而不斷的促進生產在安全狀態下的不斷提高。

3.安全與生產的矛盾統一性

在生產過程中，安全與生產既有矛盾性，又有統一性。所謂矛盾性，首先表現為生產過程中的不安全、不衛生因素與生產順利進行的矛盾;其次是安全工作與生產工作的矛盾，表現為采取安全措施時會影響生產，增加成本。這些矛盾只是暫時，從長遠看，矛盾一解決，很快就會促進生產，提高勞動生產率。另外，這種矛盾只是一種表面的淺層次的矛盾，而從本質上看，安全與生產是統一的。嚴格執行安全規定，表面上降低勞動生產率，但如果從深層次看，一旦發生事故，將會損失更多工時，將會造成生命和財產損失。而且，事故的發生將會影響企業生產和形象，給企業帶來不可估量的損失。

所以，我們必須正視安全與生產的關系，進而處理好他們的關系，只有這樣，才能給企業創造更大的利潤，和實現更好的效績。

第五篇：企業領導自我鑒定

****公司領導班子自我評價 ****公司新一屆領導班子組建于2011年6月，現由3人組成，即：總經理1名、黨委書記1名、副總經理3名。2011年 公司領導班子在市局的正確領導下，認真學習貫徹黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，始終堅持團結奮進、務實進取的團隊精神，立足企業實際，帶領干部職工狠抓各項工作的落實，保證了企業持續、平穩，健康發展和職工隊伍的穩定。

一、思想政治水平 本屆領導班子始終把思想建設放在首位，堅持黨的各項方針政策，時刻與市局保持一致，工作中著眼全局，關注企業的可持續發展。經營活動中，首先考慮是否維護企業和職工利益，想方設法保障職工權益，在企業十分困難的情況下，積極調動職工積極性,著力培育職工對企業的歸屬感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在職工中具有較高的威信。

工作中，領導班子能夠堅持民主集中制，黨政主要領導相互支持、配合默契，注重聽取班子成員的意見，不搞一言堂，不搞特權，不謀私利。班子成員間坦誠相待，工作中相互配合，不局限各自分工，能夠做到相互“補位”。領導班子能夠把學習做為加強自身建設的重要方法，不但積極參加市局黨委舉辦的政治理論培訓、而且以非常認真的態度對待每一次中心組學習，能夠按照創建學習型黨組織的要求，積極開展學習讀書活動，虛心聽取職工意見和建議，不斷改進經營工作。

二、領導能力

公司領導班子成員不斷提升總攬全局的能力，能夠站在發展****行業的高度科學謀劃企業的發展思路。

與**集團的合作經營經過近一年的探索已初步形成規模，并開始投入試生產經營。對社會流動人員的收編管理是****公司占領行業陣地的一項長期工作任務，總公司設專門機構開展工作，今年繼續完善管理方式，為企業轉制后全面鋪開再生資源網絡建設奠定基礎。

公司領導密切關注國有企業改制相關政策的出臺與實施，與市政府相關部門溝通及時，充分利用優惠政策為企業和職工爭取資金。依法實施基層企業破產，減少資產損失300萬元，千方百計捍衛企業和職工利益。就兩家基層企業動遷與****區政府多次協商，最終達成了比較合理的補償方案。并且由于前期準備工作充分，在約定時間內，總公司組織完成了企業院內2家鋼材市場65戶鋼材經營業戶的搬遷工作，共搬走鋼材5000余噸，設備百余臺，順利完成與****區動遷辦的交接。

下半年，總公司利用動遷補償款開始陸續償還部分職工

債務。****公司近20年特困，近2千名職工基本人人都有企業應償還的欠款，為使有限的資金分配最大限度地趨于合理，總公司多次召開專門會議研究償還方案，認真審核、規范操作，截止12月末共償還職工債務1600多萬元，同時為退休職工辦理了多年未解決的醫療保險，從根本上解決了退休職工的后顧之憂，使全公司退休職工醫保覆蓋面達到100%。

償債工作雖然得到職工們的高度認可，但是職工要求還款的心情過于迫切，使得總公司接訪壓力猛增。今年以來，初步統計，總公司接待上訪人數達1,000多人次，其中集體上訪10批次300多人。為更好地做好解釋工作，領導班子成員人人懂政策，人人接上訪，沒有拖諉扯皮現象，保證了職工的穩定企業的和諧。

三、廉政建設

總公司領導班子嚴格執行中紀委《關于國有企業領導干部廉潔自律“七個不準”的規定》，自覺接受群眾監督。領導班子重大問題集體決策，各項制度民主透明，選人用人程序規范，職工信息反饋渠道暢通，嚴格執行廉潔自律各項規定，正確對待權力，認真履行好職責，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。

四、存在不足

理論學習不夠深入，政治理論水平有待提高。

二0一一年十二月二十八日篇二：企業領導自我評價材料企業綜合范文大全 企業領導自我評價材料企業綜合范文大全

企業領導自我評價材料 2005年，本人在黨委和行政的正確領導下，緊緊圍繞 生產經營這一中心工作，積極踐行“三個代表”重要思想，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，自覺與黨中央保持一致，認真貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨委的工作要求，勇于進取，開拓創新，使企業管理工作進一步規范、完善，有力地促進了生產經營的順行。

一、牢記宗旨，堅持學習，努力提高政治素質

始終牢記黨的“全心全意為人民服務”的宗旨，積極踐行“三個代表”重要思想，加強自身學習，認真貫徹落實黨的路線方針政策和企業公司黨委的工作要求，堅持理論聯系實際，與時俱進，牢固樹立與企業發揮著那相適應的的新觀念。顧全大局，從集團公司的整體利益出發，不折不扣地貫徹執行集團公司的決策指令和各項規章制度。

二、通過先進性教育使黨性意識進一步加強，思想觀念更加成熟

堅持用黨的先進理論指導個人行為是我一貫的作風，保持共產黨員先進性教育活動的開展為我提供了渴望已久的機遇，通過礦黨委組織、班子成員交流和個人自學，我的黨性意識和政治理論水平又得到了大幅提高，對科學發展觀、和諧社會和如何保持共產黨員先進性等先進理論的認識變得更加清晰，思想觀念也變得更加成熟。

三、勇于創新，實現管理工作規范、高效

為適應企業生產經營和科學管理需要，對各類管理制度進行清理整合，編制了

《====管理制度匯編》,保證了各項工作有章可循。同時，以生產經營目標為主線對基層車間管理層和機關部室實行目標管理經濟責任制考核，按各項指標完成情況進行全方位考核評價；以貫徹管理制度為主線，考核各項管理制度貫徹執行情況。保證了管理制度和管理責任的層層落實，提高了管理人員的工作質量，日常管理工作得到了進一步完善。

本著“立足現有人員完成全年生產經營目標，實現企業增效，職工增收”原則，對系統進行了勞動組織改革。一是推行工時制度改革，在汽運車間實行“四班二運轉”工作制，在精粉車間實行兩班工作制，有力地緩解了崗位缺員問題。同時，企業向公司爭取相關工資政策，為崗位工人增發了延時工資。二是在主體崗位執行計件工資制，實行電鏟司機、生產車司機和指揮計量工三方同時計量，以計量部門實際檢測為依據，職工崗薪工資隨產量全額浮動。通過勞動組織改革，職工的工作熱情空前高漲，設備效率明顯提高。牙輪鉆機效率同比提高156％，電鏟效率同比提高20—50％，在崗職工勞動生產率同比提高80％，職工工資收入同比提高19％。

四、團結協作，實行民主決策

工作上嚴格執行集團公司黨委工作規則，重大問題匯報黨委，并認真聽取各方面的不同意見和建議，實行集體討論、集體決策，做到先民主后集中，班子集體決定的正確的工作堅決無條件執行。經常與黨政領導談心、交心，工作上積極配合，形成核心，與班子之間互相支持、主動協調，發揮整體功能。積極開好班子民主生活會，認真開展批評與自我批評，通過生活會的形式，解決個人存在的問題，并善于解決自身問題，達到思想統一、步調一致。

五、嚴于律己，牢記“兩個務必”

落實領導班子黨風廉政建設責任制，認真貫徹執行《國有企業領導人員廉潔自律的若干規定》和集團的相關規定，帶頭廉潔自律，認真吸取腐敗分子墮落的教訓，重視自身政治素質的提高，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己的頭腦，注重日常的政治學習。工作上有真務實，堅持正確的政績觀，嚴格管理，誠實守信，不弄虛作假，正確使用手中的權力。深入實際，深入職工中調查研究，及時發現和解決問題，落實各項制度，嚴格管理，敢于碰硬，敢于同不良傾向作斗爭。牢記“兩個務必”，關心職工生活，為職工

辦實事，維護好、保護好職工利益，積極為企業生產穩定順行做貢獻。

工作上取得了一些成績，但那是與組織的幫助、同事密切配合分不開的。同時，自己也有一些不足之處，一是因為年齡的原因進取心不是很強了；二是接受新生事物慢；三是主動創新意識不強了等等。這些不足都有待在今后的工作中加以改進和克服。綜上所述，我認為自己勝任本職工作。2005年衛生局工作總結 2005年以來，縣衛生局認真貫徹縣委、縣政府和省、市衛生部門的工作部署，堅持以人為本，以人民的健康為中心，以優化資源配置為主線，以隊伍建設為重點，以群眾放心滿意為標準，以提高服務質量和服務水平為保障的原則，大力實施“農民健康工程、結構調整工程、機制創新工程、行風建設工程”四大工程 閱讀全文 >> 將征地納入“公決”程序

十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地是我國的基本國策，但在1997至2003年的7年里，全國總耕地面積下降為18．51億畝，減少了1億畝。出現如此急劇減少的局面固然有城市化和工業化過程中的必然因素，更有一些地方政府出于要政績、求利益違法征地的緣故。有些地區在征用農民集體土地時，并 閱讀全文 >> 溝通管理

溝通的重要性不言而喻，然而正是這種大家都知道的事情，卻又常常被人們忽

視。沒有溝通，就沒有成功的企業，最終導致大家也都不能在這里工作。企業內部良好的溝通文化可以使所有員工真實地感受到溝通的快樂和績效。加強企業內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作 閱讀全文 >> 低密度脂蛋白膽固醇測定方法研究進展

摘要血清或血漿中低密度脂蛋白膽固醇（ldl-c）與冠心病（cdh）發生和動脈粥樣硬化損傷呈正相關，而且是美國國家膽固醇教育計劃（ncep）作為脂類疾病分類和風險預測的一個重要指標。ldl-c也是選擇藥物治療和預后方面的一個十分有意義的臨床指標，國內外都在研究和開發行之有效、可靠的 閱讀全文 >> 幼兒園大班下學期工作總結

時間飛逝，轉眼間又過了一個學期。在這個學期中，我們班的人員有所變動，但不變的仍是團結協作、共同努力的良好風氣。兩位老師，能馬上融入這個集體，并經常在一起商討工作、尋求辦法，共同做好班內的各項工作。具體體現在以下幾點：

一、教育教學工作

1、認真備課，提前做好備課工作備課是確保教育活動 閱讀全文 >>（gege118 2016年）篇三：企業黨員自我鑒定范文

企業黨員自我鑒定范文

我是一名中國共-產-黨員，而作為一個黨員，應該堅決擁護中國光產黨，認真貫徹學習馬列主義理論。正是按照這樣的指導方針，嚴格要求自己，下面是本人的自我鑒定。

一、在學習現代管理知識，提高管理能力上做表率。

科學文化管理知識是社會文明的基礎，是社會文明的基礎，是人類進步的階梯，當今世界知識經濟已現端倪，經濟全球化，科技信息化的步伐越來越快。自已深感時不待我的緊迫，因此，能夠不斷學習賓館飯店的管理知識，并不時充實到工作中去。積極在部門推進“樣板會議室”，評尋服務名星”，“每月推薦二本好書”，進行書法比賽等健康有益的活動。

二、在學習理論，堅定共-產主義理想信念上做表率。學習理論有了深度，認識水平就有高度，查擺問題和解剖問題才有力度。因此，平時注重對馬列主義書籍及論述文章的收集和學習，僅收集“三講”“xxxx”的剪報文章就達60多篇，并將有關文章應用到部門的政治學習中去，能認識到共-產主義的理想信念不是憑空產生的，而是來源于對人類社會發展規律和人生價值的科學認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。

三、關心群眾生活，履行“xxxx”做表率。

堅持xxxx，歸根結底就是要統一體現在不斷實現人民群眾的根本利益上，只有親近群眾，植根群眾，了解群眾，造福群眾，才能真正代表群眾。因此，能結合部門實際，有計劃對家距大廈較遠的員工進行家訪。平時關心群眾疾苦，對生病在家的員工進行慰問，對個別家景困難的員工還能給予力所能及作的經濟幫助。對大廈員工遇到的法律上的難題也能進行耐心解答。

四、在工作態度，作風紀律上做表率。

作為一名部門經理，時刻不忘組織的信任，對待工作勤勤懇懇，每天能早到、晚走，帶頭遵守單位的規章制度，對領導交辦工作都能積極踏實的做好。敢于闡明自已的觀點，為人正直，作風正派，能把自已置于領導和群眾的監督之下，不以手中的權力為個人謀私利，有較強的事業心和責任心。

共-產-黨是我國的優秀黨，是引領全國走向富強的優秀組織，而我作為其中的一員，一定不會忘記自己的使命和責任，堅持不懈，全心全意為人民服務!2.作為一名黨員，我時刻牢記自己的身份和使命。在工作中，我時刻不忘拿黨員的標準來衡量自己的一言一行，嚴格遵守公司的各項規章制度，認真學習，努力工作，積極思考。一年來，在黨組織的正確領導和精心指導下，和身邊的同事一貫堅持以“xxxx”重要思想為指導，落實科學發展觀。力求在工作、學習上不斷進步，在黨性修養上逐漸提高，充分發揮黨員的先進模范作用。下面是本人的自我鑒定，請公司黨委組織審議。

在理論學習方面。我通過認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧-小-平理論、江-澤-民“xxxx”重要思想和黨的“xx大”會議精神，牢固樹立科學發展觀。努力提高思想政治素質和理論素質，堅定政治理想信念，切實提高自己的思想認識。并且利用電視、網絡、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，提高自己的政治敏銳性和鑒別能力。堅定立場，使自己在大是大非的問題面前，能夠保持清醒的頭腦。經過一系列的學習，我對共-產主義的信念更加堅定了。此外，我還積極參加黨支部組織的各種政治學習及教育活動，為自己補充新的血液。在工作實踐方面。我努力做好手中的每一件事。認真對待和完成領導交辦的每一件工作，不管事務再繁雜，工作量再大，我總是盡最大的努力完成各項工作任務。以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。針對我公司品種多、批量小的生產特點。我通過多入生產現嘗多查閱相關資料、多與生產工人交流、多與技術員和銷售員溝通，在計劃制定、簡化工藝、合理生產方面提出了一些見解和措施，并得到了公司采納。從而大大提高了生產效率和產品質量。應公司需求我參加了醫療器械叢業人員上崗資格的培訓，并取得了上崗證。為公司醫療康復器械系列產品的開發和生產奠定了基矗我將努力做到不辜負公司及領導對我的信任。

在群眾生活方面。我堅持以“xxxx”為表率，在不斷實現人民群眾的根本利益上，真正做到親近群眾，植根群眾，了解群眾，造福群眾，代表群眾。真正做到能關心群眾疾苦，對生病在家的員工及員工家屬進行慰問，對有困難的員工給予力所能及的幫助。對公司員工遇到的難題進行耐心解答。

反思自己一年來的工作，我感到自己在以下幾個方面還存在不足之處：

1、學習不夠深入，對于一些新知識、新理論只是一知半解，缺乏刻苦鉆研的精神。

2、平時臨時性的工作太多，很少能夠靜下心來做好系統的工作規劃，工作缺乏條理性。目前負責的工作，與領導的要求還有一定的差距。

3、創造性的工作開展的還不夠，沒有大膽的根據實際情況，拿出新辦法，新思路和新對策。

4、交際能力還有待進一步的提高。

公司黨員自我鑒定（黨員民主評議）—范文網

時間:2010-06-17 18:09來源:未知 作者:admin 點擊: 321次 自2006年8月進入公司以來，本人一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，爭取作一名優秀的共產黨員。理論學習方面：本人積極參加黨支部的組織生活，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅

(責任編輯：admin)自2006年8月進入公司以來，本人一直以一名合格黨員的標準要求自己，認真學習，努力工作，積極思考，力求在工作、學習上有進步，爭取作一名優秀的共產黨員。

理論學習方面：本人積極參加黨支部的組織生活，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，堅定共產主義信念；認真學習黨的十六屆六中全會的精神、胡錦濤書記“八榮八恥”精神、方永剛同志先進事跡等理論知識。同時，作為一名工程技術人員，本人還認真學習與工作相關的網絡、視頻等相關知識，積極參加公司組織的各類業務培訓，不斷提高業務能力和工作能力。工作方面：一是本人積極向領導前輩們學習他們好的經驗，好的方法，通過一步一步學習、一點一滴積累，進一步提高自身的業務知識能力水平；二是通過主動請纓出差，在實踐中鍛煉自身協調能力和工作能力，在帶隊施工過程中，發現存在問題，積極向領導們請教，加以改進。

存在的不足：一年來，本人在思想、工作等方面都有一定程度的提高，但與優秀黨員的標準、與黨和人民的要求還存在一定差距，今后我將更加努力、勤奮工作，不斷提高自己的黨性修養，不斷增強為人民服務的本領，積極向優秀黨員的標準靠攏。篇五：公司黨員自我鑒定模板

公司黨員自我鑒定模板

作為一名黨員，我時刻牢記自己的身份和使命。在工作中，我時刻不忘拿黨員的標準來衡量自己的一言一行，嚴格遵守公司的各項規章制度，認真學習，努力工作，積極思考。一年來，在黨組織的正確領導和精心指導下，和身邊的同事一貫堅持以“xxxx”重要思想為指導，落實科學發展觀。力求在工作、學習上不斷進步，在黨性修養上逐漸提高，充分發揮黨員的先進模范作用。下面是本人的自我鑒定，請公司黨委組織審議。

在理論學習方面。我通過認真學習黨的路線、方針、政策，學習鄧-小-平理論、江-澤-民“xxxx”重要思想和黨的“xx大”會議精神，牢固樹立科學發展觀。努力提高思想政治素質和理論素質，堅定政治理想信念，切實提高自己的思想認識。并且利用電視、網絡、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，提高自己的政治敏銳性和鑒別能力。堅定立場，使自己在大是大非的問題面前，能夠保持清醒的頭腦。經過一系列的學習，我對共-產主義的信念更加堅定了。此外，我還積極參加黨支部組織的各種政治學習及教育活動，為自己補充新的血液。

在工作實踐方面。我努力做好手中的每一件事。認真對待和完成領導交辦的每一件工作，不管事務再繁雜，工作量再大，我總是盡最大的努力完成各項工作任務。以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。針對我公司品種多、批量小的生產特點。我通過多入生產現嘗多查閱相關資料、多與生產工人交流、多與技術員和銷售員溝通，在計劃制定、簡化工藝、合理生產方面提出了一些見解和措施，并得到了公司采納。從而大大提高了生產效率和產品質量。應公司需求我參加了醫療器械叢業人員上崗資格的培訓，并取得了上崗證。為公司醫療康復器械系列產品的開發和生產奠定了基矗我將努力做到不辜負公司及領導對我的信任。

在群眾生活方面。我堅持以“xxxx”為表率，在不斷實現人民群眾的根本利益上，真正做到親近群眾，植根群眾，了解群眾，造福群眾，代表群眾。真正做到能關心群眾疾苦，對生病在家的員工及員工家屬進行慰問，對有困難的員工給予力所能及的幫助。對公司員工遇到的難題進行耐心解答。

反思自己一年來的工作，我感到自己在以下幾個方面還存在不足之處：

1、學習不夠深入，對于一些新知識、新理論只是一知半解，缺乏刻苦 鉆研的精神。

2、平時臨時性的工作太多，很少能夠靜下心來做好系統的工作規劃，工作缺乏條理性。目前負責的工作，與領導的要求還有一定的差距。

3、創造性的工作開展的還不夠，沒有大膽的根據實際情況，拿出新辦法，新思路和新對策。

4、交際能力還有待進一步的提高。

共-產-黨是偉大的黨，是正確的黨，是光榮的黨，是我國先進的政黨，是引領全國人民走向繁榮富強的優秀組織。而我作為其中的一員，一定不會忘記自己的使命和責任。