第一篇：內衣公司考勤制度

公司考勤制度

一、目的為了加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，加強公司考勤制度管理，規范員工上下班及休假管理，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司辦公室員工和物流部員工的考勤管理。

三、職責

1、人事行政中心負責公司各部門和員工休假、考勤的管理，負責考勤制度的執行、實施和宣傳，監督公司各部門和員工執行、實施考勤制度管理工作，負責考勤管理制度的起草、修訂和解釋工作。

2、公司辦公室員工和物流部員工必須按公司此規定進行考勤記錄并及時對異常考勤情況進行申報。

3.人事行政中心考勤人員負責考勤記錄情況的抽查、管理、統計上報工作，必要時予以通報。

4、IT人員對人事考勤系統進行程序設計并對人事考勤系統進行維護和技術支持。

5、各部門嚴格按《考勤管理制度》執行。

四、管理內容

（一）工作時間

1、公司總部辦公室員工實行每周工作不超過48小時、每周至少休息一天的標準工時制度，在與員工簽訂的《勞動合同》中得到界定，具體上、下班時間界定如下：

公司總部辦公室人員：

■ 每周星期一至星期六上班，星期日休息。

■ 星期一至星期六工作時間：每年5月-10月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00

每年11月-次年4月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00

因季節變化或公司考勤制度變化需調整工作和休息時間的由人事行政中心報總經理審批后另行通知。

2、每月的月實際天數為一個考勤周期，每到月底各部門負責人將審核好的《每月部門考勤統計表》交人事行政中心薪酬考核人員匯部作為薪酬核算的依據。人事行政中心薪酬考核人員須在次月5日前匯總統計員工考勤情況并交各員工和部門負責人簽名確認，在次月10日前交財務中心計算好員工工資，考勤周期也是發放工資的周期。

3、全體員工要按規定準時上班，避免遲到、早退或缺勤，要提高工作效率，盡量在上班時間內完成工作。

4、如有必要對上下班時間進行調整的個人或部門或有特殊考勤政策者，須有總經理批準的報告單并在人事行政中心考勤人員處備案。

5、人事行政中心考勤人員負責抽查考勤記錄的異常情況和管理統計上報工作，必要時予以通報。

6、為不影響正常的生產經營工作，公司需要在節假日安排員工加班或值班，全體員工應積極配合，并保持通訊工具的暢通。

考勤管理原則：考勤管理為屬地化管理，即以員工的工作地作為其考勤記錄地。

考勤的時間單位：“一年”為當年1月1日至12月31日；“一個月”為當月的1日至月末最后一天；遲到、早退以“次”及“時間”為單位計算；其余曠工、缺勤及休假均以“小時”為單位計算。

（二）指模打卡

公司員工實行指模打卡記錄考勤和工作時間，所有員工上下班必須遵守規定：

1、應于規定的上班時間前打卡，打卡后即視為已到崗上班。

2、下班時應先打卡后外出。

3、下班時間到點方可停止工作，未到下班時間，不得等候打卡，如有違反，經查實后給予行政處罰。

4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。

5、晚上加班的要打上、下班卡。

6、臨時外出辦公事，早上不能來公司打卡的，應事先知會人事行政中心及自己直接上司，辦完事回公司后應立即在前臺登記《員工外出申請單》。

7、臨時外出辦公事，應先在前臺填寫《員工外出申請單》，下午18點前返回的，應正常打下班卡；下午18點不能返回的，可不打下班卡，但應填寫《考勤異常單》交人事行政中心審核簽卡，必要時人事行政中心應予考證，如有虛假行為者，均按曠工論處。

8、員工因私事外出，應辦理請假或調休手續，否則按曠工處理。

9、上下班忘打卡者，應于第二天上午9：30前到人事行政中心說明原因，并填寫《考勤異常單》，由人事行政負責人簽注后交考勤人員做考勤依據；但此項簽注每月不得超過2次，超過部分簽注無效。

第二篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負責實施。第四條 各領導對于公司員工的考勤工作負有監督的義務。

第五條 公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章 具體規定

第七條 工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經由總經理簽字，超過三天者須上報董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到卡上注明原因，并由總經理簽字確認。第十條 病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經總經理批準，報辦公室備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向總經理請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假超過兩天，則按照超過天數扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經總經理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經總經理批準，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條 產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在總經理同意后，報辦公室批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。第十五條 喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經理簽字后，經辦公室批準后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執行。

第三篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算有法可依，結合我公司實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計為曠工半天，120分鐘以上計為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應事先電話請假，回單位一天內補交請假條。

6、事假

員工請事假應先填寫請假條，經上級領導批準后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內補交請假條。

7、請假一天由部門負責人批準，一天以上兩天以內由行政副總批準，三天以上由總經理批準。

8、因公事外出不能打卡，應填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負責人批準，未經批準或無出門條的，按曠工處理。

第四篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化員工紀律觀念，結合公司實際，制定本制度，望全體員工提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

一、公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領導審批，兩天以上由總經理審批，經審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執行。

第五篇：公司考勤制度

考勤制度

第一章

總

則

第一條

為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，公平合理對待員工的勞動權益，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺遵守、認真執行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司集體研究，辦公室負責實施。第四條 公司考勤實行員工上、下班指紋簽到簽退制度，必要時集合點名，抽查員工在崗情況。

第五條

各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的職責。對本部門人員上班期間擅自離崗的要做好監管登記。并有權給予當事人30-50元的經濟處罰；部門經理、主管不履行監管職責的，由公司董事長，對主管人進行50-100元的經濟處罰。

第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章

具體規定 第七條

工作時間

1、冬春季節每天上下班時間8：00到17：00，午間吃飯休息1小時；

2、夏秋季節每天上下班時間7：30到17：30或18：00，午間吃飯休息2小時或2個半小時；上下班時間根據季節變化適時調整公布。

3、必要時生產人員報經公司領導同意，可以根據生產需要另行安排作息時間和考勤；

4、員工每月有3天的休假時間，正常出勤天數為當月實際天數減3天休假；缺勤相應扣減薪酬，增多的出勤天數相應增加薪酬。

第八條

遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，每月遲到早退不超過3次的不扣款，超過3次的，從第4次起每次遲到早退扣款20元；遲到早退超過2小時以上，4個半小時以下的，半天的出勤無效；遲到早退超過4個半小時的，全天的出勤無效。

3、只有上午或下午考勤記錄的，只算半天出勤。

4、遇到惡劣天氣、特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條

請銷假

1、主管以下人員請假本人遞交請假條，由部門主管批準；部門主管請假由分管經理批準。回來上班時向部門主管或公司分管領導銷假。所有請假人員請假條須交辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時考勤的，應及時向辦公室遞交因公外出單，注明事由原因，并由部門主管簽字確認。

第十條

事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，事前申請，經部門或公司主管領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工由本人寫出請假條，事前經部門或公司主管批準，方可休假。未經批準不得離崗休假，擅自離崗休假視為曠工。如遇緊急情況電話向部門或公司主管申請，得到許可事后補辦請假條，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

5、公司、部門主管安排的休班、輪班，員工無需請假，也不算曠工。

第十一條

病假

1、因病或因公受傷不能正常工作的，應當辦理病假申請。病假辦理程序循事假相關規定。

2、因公受傷的員工病假期間的薪資待遇，由公司依事實原因研究確定。

第十二條

婚假、產假

1、員工請婚假時，必須本人持婚假申請單，經部門和公司主管批準，交辦公室備案。

2、婚假假期為7天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬。

3、女員工休產假和薪酬待遇，根據本人的實際情況，由公司研究確定。

4、男員工的護理產假，首胎生育給5天的護理假期，不扣薪酬。無準生證的多胎生育，無帶薪假期。

第十三條

喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻）死亡，可辦理喪假，員工的父母、公婆、岳父母或配偶去世，可休假5天，不扣薪酬，超出部分相應扣減薪酬；員工辦理喪假需寫出申請，經部門和公司主管簽字后，交辦公室備案。

第十四條

曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工除扣減相應薪酬外，每天按照當事人薪酬的30%加以處罰。第三章 附

則

第十五條 本制度解釋權歸辦公室。

第十六條 本制度由董事長簽發后自2013年3月1日起施行，原《考勤制度》同時廢止。

蒼山縣中源建材有限公司 董事長：

二〇一三年二月二十八日