第一篇：2011老干局作風建設分析檢查報告[最終版]

對 照 檢 查 材 料

（2011年6月14日）

自“強作風、優環境、惠民生、促發展”作風建設活動開展以來，我局堅持把查擺問題、分析原因、制定措施作為加強機關作風建設的重要內容來抓。現將情況報告如下：

一、作風建設活動基本情況

按照市委、市政府的要求，我們做好了以下幾項工作。一是廣泛宣傳發動。6月9日召開了以“強作風、優環境、惠民生、促發展”為主題的作風建設活動動員大會，落實了市委會議精神，統一了思想，提高了認識，端正了態度。二是突出活動特色，把開展作風建設活動與當前老干部工作實際緊密結合。6月10日，在藍田城區副處級離退休干部政治學習會上發放征求意見表等多種形式，廣泛征求對我們工作的意見和建議。從反映的情況看，對老干部工作滿意率達到90%以上。

三是對照活動主題和目標要求，認真查擺了本單位存在的突出問題，開展批評與自我批評。

四是建立健全黨務公開領導體制、工作機制和制度體系，并按要求全面真實的公開黨內各項事務，切實保障黨員的參與權和知情權。

五是開展優化經濟發展環境大走訪活動。為了慶祝中國共產黨成立90周年，進一步弘揚黨的優良傳統，堅定黨員的理想信念，加強老干黨支部建設，激發離退休干部黨員的活力，決定在“七一”前夕開展一次集中慰問老干部活動。六是嚴格按照“效能制度落實年”活動要求，開展對重點管理股室的效能監督。

二、存在的問題及原因分析

每個黨員在廣泛征求意見和聽取各方面意見的基礎上，對照方案要求，查找了存在的問題，主要表現在以下幾個方面：

（1）用科學發展觀理論指導老干部工作的能力，有待進一步提高。近幾年，領導在抓理論學習方面做了不少工作，也形成了一些制度。在提高老干部工作隊伍的思想素質和業務水平方面也取得了一些成效，但學習還不夠深入，不夠系統，特別是在理論聯系實際，運用科學理論指導和推進老干部工作方面做的不夠。為老干部服務的能力還需要進一步加強。

（2）對當前老干部工作內在規律研究不夠深入。我市離休干部已經整體進入雙高期，其特點和工作的主要矛盾發生了很大的變化，退休干部的數量逐漸增加，管理服務的問題日益突出。當前老干部工作已經站在新的歷史起點上，如何轉變工作思路，創新理念，創新方式方法不夠。對工作中出現的情況和問題缺乏深入理性思考，提出工作前瞻性，預見性和創造性的意見方面還要加強，對一些重點難點問題的突破雖然也做出了一些積極的嘗試和探索，但力度還不夠大。

（3）服務管理工作于老干部的新要求，新期盼還有一定的差距。我市離退休干部規范津貼以后，物質生活待遇大幅度提高。多數老干部所面臨的不再是生活保障問題，而是晚年生活寂寞，精神上缺乏慰藉。在營造家庭、社會高齡養老的氛圍，為老干部創造晚年幸福生活環境上還有很多工作要做，在提供親情化服務、個性化服務上還要進一步深化。

三.整改措施

結合我局實際，我們認真研究整改意見，明確了進一步貫徹落實科學發展觀的主要思路和具體措施，促進老干部工作科學健康發展。

（1）加強理論學習，切實增強實踐科學發展觀的自覺性和緊迫感。離退休干部是個特殊的群體，這就決定了老干部工作崗位是個特殊的崗位，既是服務性比較強的工作，又是政治性、政策性很強的工作。必須具有一定的理論素養、政策水平和知識功底，才能更好的做好老干部工作。因此，要堅持不懈的加強政治理論學習。

（2）深入調查研究，積極探索老干部工作科學發展的新思路新辦法。堅持走群眾路線，深入調查研究是我們開展工作的基本方法，要端正思想認識。牢固樹立調查研究是解決當前老干部工作、制約進一步發展問題的思想觀念。要轉變工作作風，積極主動的圍繞老干部工作中出現的新情況、新問題，組織開展調查研究。

（3）轉變工作作風，努力順應老干部工作科學發展的內在需要。一是在強化為老干部服務觀念上有新的變化。針對當前老干部工作面臨的新形勢和新任務，用真心貼近老干部，用真情服務老干部，重點解決辦事拖拉、效率不高的問題。二是在增強為老干部服務能力上有新的變化。要緊緊圍繞服務發展大局和老干部隊伍和諧穩定，在提高服務能力上下功夫。三是在解決老干部關心的問題上有新的變化。要站在老干部工作的新起點上，思考老干部工作面臨的新問題，積極探索做好老干部服務保障工作的新途徑、新辦法，總結和實踐服務的新內容和新方法，推動我縣老干部工作邁上新臺階。)進一步加強對老干部工作的領導

1、繼續抓好局機關建設。一是要加強學習，堅定信念。認真落實機關干部星期一夜學習制度，講求方法、注重實效；二是要建章立制、規范管理。嚴格執行局機關考核制度、財務管理制度、來客接待制度等；三是要提高素質、改進作風。局機關工作人員要切實提高業務水平，增強為老干部服務的宗旨觀念，提高為老干部服務的本領；四是要夯實基礎、完善網絡。要進一步完善老干部檔案資料，建立和完善老干部信息數據庫，為開展老干部各項工作打下良好基礎。要完善全市老干部工作網絡，確保各單位老干部工作分管領導、工作者職責到位、管理到位，提高全市專兼職老干部工作者的素質。五是要加

強調研，開拓創新。要加強調研，積極研究和解決新時期老干部工作中遇到的新情況、新問題，求真務實，開拓創新。

2、加強對老干部工作的檢查、指導、考核。要抓好老干部工作的檢查指導，經常深入到各單位，檢查老干部“兩項待遇”落實情況，特別是溫市委辦[2003]48號號文件的落實情況。要及時傳達貫徹上級老干部工作精神，更好地指導各單位做好老干部工作。市委繼續堅持將老干部工作列入全市黨建目標考核內容。我局要優化考核指標，完善考核辦法，確保老干部兩項待遇真正落實到位。

3、做好老干部宣傳工作。要大力宣傳老干部和離退休干部黨支部的先進事跡，深入開展學先進活動，充分發揮好先進典型的引導和示范作用。要抓好老干部工作的簡報和信息工作，做好老干部工作政策等的宣傳，努力在全社會營造尊重老干部、重視老干部工作、關心老干部生活的良好氛圍。

第二篇：縣委老干局黨政領導班子分析檢查報告

中共新平縣委老干部局黨政領導班子學習實踐科學發展觀分析檢查報告

新平縣委老干部局黨委

2009年6月1日

根據中央統一部署、省委、市委和縣委的安排，縣委老干部局黨政領導班子緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀、全面做好離退休干部工作這一主題，在去年開展解放思想大討論活動的基礎上，認真組織學習，不斷加深對科學發展觀的理解，帶頭深入調查研究，通過召開座談會、發放征求意見表、個別訪談、案例剖析等形式，廣泛征求意見，全面貫徹落實科學發展觀的實踐成果，認真查找影響和制約科學發展，以及離退休干部提出的意見和建議，深入剖析問題產生的原因，進一步理清發展思路，明確改進方向，制定改進措施。現將分析檢查的情況報告如下：

一、貫徹落實科學發展觀取得新成效

在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委組織部的直接領導下，在離退休干部支持下，在市委老干部局的指導幫助下，縣委老干部局黨政領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹科學發展觀，結合離休干部普遍進入高齡、高發病期和退休干部越來越多的實際，堅定不移地用科學發展觀統領老干部工作，按照中央、省委、市委和縣委關于進一步尊重、關心、愛護老干部的要求，不斷完善工作制度，健全工作機制，1 改進工作方法，認真落實好離退休干部的政治待遇、生活待遇，切實加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設，充分發揮離退休干部的作用，不斷開創離退休干部工作的新局面，貫徹落實科學發展觀取得了顯著成效。

（一）不斷加深對科學發展觀的認識和理解，進一步增強領導科學發展的能力

縣委老干部局黨政領導班子始終把貫徹落實科學發展觀作為首要的政治任務，在思想上、政治上、行動上始終與中央、省委、市委和縣委保持高度一致。一是通過開展保持共產黨員先進性教育活動，解放思想大討論活動和講黨性、重品行、作表率活動，以及學習實踐科學發展觀等活動，深刻把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，力求把學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的能力。二是堅持參加縣委組織的各種知識講座，有計劃地選派領導班子成員參加全市老干部工作人員理論培訓班學習，進一步加深對重大理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署的理解和認識，不斷用中國化的最新理論成果武裝頭腦。三是堅持局黨委領導班子成員給老干部工作人員每季度集中一次討論學習制度，帶頭發言圍繞老干部工作如何服務新平經濟社會發展這一主題，從解讀老干部政策著手，進一步把握做好新形勢下離退休干部工作的新思想、新觀念、新舉措。通過學習，一些模糊的認識澄清了，科學的概念掌握了，貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性提高了，領導工作的科學性、實效性、創造性增強了。

（二）牢牢把握發展這一根本，從政策上加大對老干部工作 2 貫徹執行的力度

局黨政領導班子清醒地認識到，發展是解決新情況新問題的關鍵，是進一步做好新形勢下離退休干部工作的行動指南。必須牢牢把握發展這個根本要務，從政策上不斷加大對老干部工作的貫徹執行力度。一是根據云辦發[2006]1號文件和市委、政府出臺《關于進一步做好新形勢下老干部工作的意見》（玉辦發[2006]22號）文件精神，從加強領導、落實老干部“兩項待遇”、做好企業離休干部的管理服務工作、自身建設等七個方面提出明確要求，結合實際，學習貫徹，使新形勢下的老干部工作更加體現時代性、把握規律性和富于創造性。二是結合實際，認真貫徹落實了《關于進一步加強離退休干部黨支部建設工作的實施意見》。明確了離退休干部黨支部建設的指導思想和原則、目標任務和職責，以及加強組織建設、制度建設的有關要求等，使離退休干部黨支部建設有了操作性較強的指導文件。三是完善了《關于國有改制和破產企業離休干部管理服務工作的具體實施意見》。對全縣改制和破產企業離休干部的安臵、待遇落實和管理服務問題作出具體規定。四是將企事業單位離休干部經費納入財政統管，從根本上解決了部分企事業單位離休干部經費落實難的問題。五是領導干部堅持走訪看望和聯系制度，縣委、政府部門領導定期不定期地走訪看望老干部，與他們交流思想，聽取意見和建議。出臺了新辦發[2004]77號文件明確了每個在職領導聯系一至二位老領導。文件的貫徹落實，始終遵循科學發展觀的基本原則，既全面貫徹了中央、省委、市委精神，又充分體現了縣委、縣政府對老干部工作的新要求，體現了廣大離退休干部的真誠愿 3 望。

（三）全面把握以人為本這個核心，在離退休干部“兩項待遇”落實方面取得了新的成效

縣委老干部局黨政領導班子充分認識到，以人為本是我們黨根本宗旨和執政理念的集中體現，也是做好老干部工作的根本出發點和落腳點。局黨政領導班子始終把以人為本的要求貫穿到落實離退休干部政治、生活待遇的全過程。一是對老干部做到政治上尊重、思想上關心、精神上關懷。縣委、縣政府領導率先垂范，與同職級離退休干部建立了聯系制度，每逢重大節日都采取各種形式走訪慰問離退休干部，給他們送去黨和政府的溫暖，幫助他們解決各種實際困難；縣委、縣政府重大決策出臺前堅持聽取縣級老領導的意見和建議；黨代會、人代會、政協會等各種重要會議和重大紀念、慶祝活動都邀請老干部代表參加，每年堅持向老干部通報有關情況不少于兩次。通過堅持這些行之有效的制度，廣大離退休干部充分感受到組織的關懷和黨的溫暖，更加堅定了服務科學發展的自覺性。二是從解決實際問題入手，切實加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設。根據省、市委組織部、老干部局要求，經縣委同意，按照新組字[2006]10號文件，先后兩次將離退休干部黨支部黨費留用比例由40％提高到了60％、80％，從經費保障方面較好地解決了長期困擾離退休干部黨支部開展活動難的問題。黨委下屬10個黨支部做到了組織健全、黨員歸屬明確、制度日趨完善、集體活動經常，離退休干部黨員保持了政治堅定、思想常新、理想永存的先進性本色。及時發現和總結離退休干部發揮作用的先進典型并進行表彰獎勵，進一步弘揚 4 廣大離退休干部生命不息、奮斗不止的革命精神。三是建立和不斷完善離休干部“三個機制”，確保了離休干部離休金按時足額發放和醫藥費按政策規定實報實銷。認真落實了企業離休干部按當地國家機關同時期參加革命工作、同職級、同任職年限離休干部發放離休金的政策規定，較好地解決了離休干部之間待遇不平衡的問題；按照“單位盡責，社會統籌，財政支持，加強管理”的原則，建立了離休干部離休金、醫藥費保障機制和財政支持機制，有效保證了離休干部“兩費”的落實，全縣離休干部的離休金按時足額發放率達到100％，醫藥費參統率和兌現率分別達到100%。四是本著特事特辦的原則，切實幫助老干部解決實際困難，使老同志充分感受到黨的關懷和溫暖。根據省、市的統一部署和安排，適時調整提高了離休干部的自雇費、護理費、公用經費標準，提高了部分老干部的醫療待遇；解決了企事業單位離休干部按機關標準享受津貼補貼的問題，保留了離休干部的交通費、自雇費、護理費等專項經費；對患有重大疾病、家庭收入較低、有殘疾子女、孤寡、高齡的離退休干部，以及生活相對比較困難的離休干部遺屬，通過建立特困資金給予關心照顧。這些具體政策的制定和實施，充分體現了縣委對老干部生活待遇略為從優的原則，體現了老干部工作以人為本的要求。

（四）堅持改革創新精神，老干部工作部門自身建設取得新成績

縣委老干部局黨政領導班子認為，全面做好新形勢下的離退休干部工作，必須建立一支政治上靠得住、工作上有本事、老干部信得過的干部隊伍，這是做好老干部工作的寶貴資源。一是堅 5 持以提高政策運用能力、管理服務能力和開拓創新能力為重點，堅持每年選送不少于5人參加市舉辦各種形式的業務培訓班學習。組織廣大老干部工作者認真學習中國特色社會主義理論體系，學習黨的老干部工作方針政策。二是嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作條例，在選撥股所領導時形成正確的選人用人導向，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有位子。三是開展“講黨性、重品行、作表率”活動，廣大老干部工作者深懷感情、主動服務，淡泊名利、甘于奉獻，創新求實、銳意進取的意識明顯增強。局黨政領導班子務實清廉，團結干事。

按照科學發展觀的要求來回顧總結這些年我縣老干部工作的實踐，局黨政領導班子在以下幾個方面形成了共識。一是做好老干部工作必須加強領導，把老干部工作作為一件事關全局的大事來抓，及時研究解決老干部工作中的新情況新問題。二是做好老干部工作必須牢牢把握正確方向，始終堅持把老干部工作作為黨的干部工作的一個重要組成部分來認識，作為構建社會主義和諧社會的一項重要工作來部署。三是做好老干部工作必須堅持以人為本、虛功實做、服務在先，全心全意為老干部辦實事、做好事、解難事。四是做好老干部工作必須堅持改革創新、與時俱進，努力使工作更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性。五是做好老干部工作必須善于爭取各部門的支持配合，形成合力。

二、影響和制約科學發展的主要問題和原因分析

按照學習實踐活動“三對照三查找”的要求，縣委老干部局黨政領導班子通過座談和書面征求等各種形式，征集各方面的意見、建議。對照科學發展觀的要求，通過對所征求到的意見和建 6 議進行認真梳理分析，歸納起來，影響和制約我縣老干部工作科學發展的主要問題是：

（一）把握科學發展的科學內涵和精神實質不夠全面

對科學發展觀的理論體系、科學內涵、精神實質理解和把握不全面、不深刻，用科學發展觀的立場、觀點、方法分析和解決老干部工作實際問題的能力還不足；切實把思想認識從那些不符合時代的理念、觀念、做法和體制的束縛中解放出來的主觀能動性還不強；把科學發展觀轉化為謀劃老干部工作科學發展的思路和破解發展難題的能力還不足；運用科學理論改造主觀世界和客觀世界的自覺性還不高，還沒有完全把科學發展觀真正內化為一種價值追求、人生信仰、執政理念，在牢固樹立科學發展理念、增強科學發展信心、凝聚科學發展共識上還存在差距。

（二）個別老干部工作者作風不夠深入，局黨政領導班子的自身建設水平需要進一步提高

一是個別黨員干部深入基層不夠，對服務管理對象的基本情況掌握不夠全面。有的干部職工不同程度地存在畏難情緒，思想上一怕二縮，工作謹小慎微，爭一流、創大業的勇氣不足，創造性開展工作的辦法不多，路子不廣，工作相對單一。二是對照科學執政、民主執政、依法執政的要求，局黨政領導班子在提高執政能力方面需要不斷探索。結合我縣老干部工作實際，分類指導工作的力度還需要進一步加強。對老干部工作中長期規劃研究力度不大。對老干部工作中一些深層次的問題及時研究不夠，調查研究有待加強，機制有待進一步健全和完善。

產生以上問題的原因，從客觀上看：一是極少數人由于對老 7 干部工作認識上的差距，對老干部工作重視不夠，把一項政治性和政策性都很強的工作當作一般性的事務工作來處理。二是由于老干部工作是一個龐大的社會系統工程，一方面需要強大的財力作為保障，而我縣是山區，欠發達、生產力水平低。一些需要財力作保障才能解決的問題一時還難以解決；另一方面由于有的部門對老干部工作認識不到位，在實際支持和配合當中還有差距。三是由于當前處于改革發展的攻堅階段，也是我縣老干部工作面臨重大發展變化和老干部工作部門職能轉型的關鍵時期。

從主觀方面分析，主要有三個方面的原因：一是科學發展的緊迫感不強。在縣委、縣政府的正確領導和相關部門的密切配合下，我縣老干部工作初步走出了一條符合新平特點的發展路子，很多工作走在了全市前列。但同時也還存在對全市各縣老干部工作競相發展的形勢認識不夠，充分借鑒外地經驗做好我縣老干部工作的力度有待進一步加強。二是思想解放的程度有差距，沒有完全擺脫傳統的思維方式。對老干部工作中不斷出現的新情況新問題，習慣地依賴上級出臺政策解決。結合我縣老干部工作實際，解決發展的深層次矛盾和攻堅克難的信心不夠，勇氣不足，按市場規律解決問題的能力和水平還有差距。三是統籌兼顧的能力需要進一步提高，正確處理整體推進和重點突破、當前工作和長遠工作、分類指導和狠抓落實的關系的辦法不多。

三、今后的努力方向、工作思路和主要措施

（一）努力方向

按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的要求，體現在老干部工作中，就是要以深化學習為基礎，結合 8 我縣老干部工作的實際，著力轉變不適應、不符合科學發展觀要求的思想觀念，著力解決影響、制約科學發展以及離退休干部反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發展的體制機制。不斷提高領導科學發展、促進社會和諧的能力，使各項工作更加符合科學發展觀的要求。

（二）工作思路

針對分析檢查出來的突出問題，把黨的十七大和十七屆三中全會精神作為重點學習、統一思想的重要內容，作為查找突出問題、創新體制機制的重要依據，作為制定整改方案、完善整改措施的重要遵循。以加強理論武裝為根本，加強黨性鍛煉為核心，提高領導水平和執政能力為關鍵，更加自覺地深入貫徹落實科學發展觀。認真貫徹玉辦法 [2006]22號文件《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》，堅持圍繞中心，服務大局，不斷完善工作制度，健全工作機制，改進工作方法，認真落實好離退休干部的政治待遇、生活待遇，切實加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設，充分發揮離退休干部的作用，繼續開創我縣離退休干部工作的新局面。

（三）主要措施

1、把以人為本的要求貫穿到老干部工作的始終，讓科學發展的成果最大限度地惠及到廣大離退休干部

從老干部最關心、最直接、最現實的利益入手，每年為老干部辦成一至二件實實在在的好事，下大力氣解決好老干部在落實政治或生活待遇方面的突出問題，確保老干部安度晚年。

2、建立健全更加符合離退休干部工作科學發展的新機制，9 離退休干部特困幫扶保障機制。

一是進一步完善離退休干部服務管理工作。

二是逐步建立和完善特殊困難老干部幫扶解困的長效機制。幫助那些參加革命時間早，家庭收入低，長期身患重病，生活不能自理，遭遇自然災害或家庭意外變故的老干部解決生活中的實際困難和問題。

3、進一步加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設，把離退休干部黨員的思想凝聚到支持科學發展上來

一是以“支部班子好、黨員隊伍好、組織設臵好、活動開展好、群眾反映好”為目標，加強離退休干部黨支部建設。充分發揮離退休干部黨支部在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧方面的作用。二是以“政治堅定、思想常新、理想永存”為目標，加強離退休干部思想政治建設。繼續堅持每年選送5名黨支部書記參加市舉辦老干部讀書班學習，學習黨的科學理論。

四、加強局黨政領導班子自身建設

（一）加強局黨政領導班子自身建設的具體要求

一是帶頭勤奮學習，努力提高貫徹落實科學發展觀的能力。二是帶頭改革創新，抓好整改，凡是符合科學發展觀的就全力以赴去做，凡是不符合科學發展觀的要毫不含糊去改，以正確的思路和扎實的措施促進老干部工作科學發展。三是堅持民主集中制，按照《新平縣委老干部局領導班子規范執行“三重一大”集體決策制度的實施細則》，實現集體領導和個人分工負責相結合，重大問題集體研究決定，依靠集體智慧，實行科學民主決策。領導班子成員互相尊重，互相信任，互相支持，自覺維護班子的團 10 結。四是深入基層，深入實際，突出重點，加強調研，破解老干部工作中科學發展的難題。

（二）加強局黨政領導班子自身建設的具體措施

一是加強思想政治建設，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦。帶頭講黨性、重品行、作表率，嚴格遵守黨的政治紀律，堅決貫徹黨的路線方針政策和各項工作部署，自覺同中央、省委、市委和縣委在思想上、政治上、行動上保持高度一致；帶頭實踐社會主義核心價值體系，認真實踐共產黨人的道德觀和社會主義榮辱觀，遵守從政準則和生活道德；認真學習黨章、遵守黨章、維護黨章、貫徹黨章，以身作則，率先垂范，在干部職工中充分發揮模范帶頭作用。

二是堅持民主集中制，充分發揮班子集體的整體效能。認真落實黨內生活制度，分別制定集體學習、民主生活會、領導成員互相溝通思想、黨內外互相監督和定期通報情況等制度，并堅持不懈地抓好落實，推進黨內生活民主化、制度化、規范化。堅持每年召開一次專題民主生活會，對照檢查相關問題，積極開展批評和自我批評。建立健全班子成員之間交心談心制度，讓每一位班子成員在談心活動中，互相交流思想，溝通情況，增進理解。建立班子內部有效監督制度，讓班子成員之間互相提醒和指正缺點。堅持每半年向離退休干部通報一次工作，虛心接受老同志的監督。建立健全班子議事制度，建立和完善局務會、專題會議等制度和議事規則并抓好落實，使班子的決策更加民主，討論問題的程序更加明確，議事的范圍更加清晰，進一步推動決策民主化、科學化和規范化。勇于開展批評與自我批評，求大同存小異，團 11 結干事。

三是加強廉潔自律，努力樹立班子成員的良好形象。嚴格執行“四大紀律、八項要求”，進一步落實黨員領導干部述職述廉制度，定期分析領導班子在思想政治建設方面存在的問題，有針對性地提出改進措施。模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，重品行，進一步樹立公仆意識和節儉意識，大力弘揚八個方面的良好風氣，以過硬的素質、優良的作風，奮發有為的精神狀態履行好黨和人民賦予的神圣職責。加強源頭治理，嚴格資金使用制度，切實加強對老干部工作專項經費的管理使用。購買辦公設備，堅持按照有關規定實行政府采購。建立和完善民主監督制度，認真開展領導干部廉潔自律規范化管理工作，定期召開廉潔自律民主生活會，對暴露出來的問題進行自查自糾，特別是對干部職工反映強烈的熱點問題，堅持定期通報整改情況。

第三篇：作風建設個人分析檢查報告

作風建設個人分析檢查報告

按照“加強作風建設，弘揚清風正氣”為主題的作風建設專項學習教育活動的安排部署，通過學習，深化認識，對照《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》；省委八屆十三次全會和《關于加強和改進新形勢下群眾工作的若干意見》；市委《關于建立領導干部廉潔自律預警機制的意見》等黨風廉政建設的一系列文件規定；縣委《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》（績發[2009]18號）相關文件精神，從思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面等方面進行了自查。現就自查情況作自我剖析如下：

一、充分認識加強領導干部作風建設活動的重要性和迫切性，深刻領會加強領導干部作風建設的重大意義。胡錦濤總書記指出：黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。各級領導干部是黨和國家事業的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。領導干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展，才能營造和諧的黨群干群關系，才能更好地發揮先鋒模范作用，才能自覺抵御消極腐敗現象的侵蝕。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變。著眼于黨風和社會風氣的根本好轉，錦濤總書記明確提出在各級領導干部中要大力倡導八個方面的良好作風，這就是勤奮好學、學以致用，心系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦歷斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正 派、情趣健康。

二、要努力踐行全心全意為人民服務的宗旨。

江總書記在十五大報告中指出：“建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事”。盡管當前經濟轉軌，競爭意識增強，但是，我 們千萬不能忘記：我國的根本政治制度沒有變，全心全意為人民服務仍然是我們黨的宗旨。中國共產黨是最廣大人民根本利益的忠實代表。全心全意為人民服務，是我們黨的立黨之本，執政之本，這是我們黨的性質和指導思想所決定的。之所以有些群眾對腐敗現象深惡痛絕，那是由于我們黨內的極個別人背離了“全心全意為人民服務”的宗旨，他們心里裝的不是群眾，而是用人民賦予的權力為自己撈取好處，以權謀私，最終成為人民的罪人，嚴重地敗壞了黨的形象。從這些腐敗分子演變的過程看，一個共同的特點，就是忘記了群眾，忘記了黨和人民的利益，不能自覺地抵制資產階級和其它剝削階級腐朽思想的侵蝕，私欲膨脹，爭名奪利，從而引起了群眾的強烈不滿。因此，必須引起我們每一個共產黨員的深思和警覺。無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，干部為人民服務的宗旨是永恒的，要真正做到這一點，必須遵循以下幾點：

首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以此作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

第三，要善于學習。我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和

實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

三、充滿激情地積極投身到社會發展的各項活動中去。活動的目的還是要每一個黨員干部努力干好本職工作，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領導作風和干部作風。因此我們要認真貫徹相關文件精神，切實加強領導干部作風建設，按照要求找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉變工作作風。

第四篇：縣委老干局作風建設工作整體總結

縣委老干局作風建設工作整體總結

按照中共XX縣委、縣人民政府《關于加強和改進機關作風建設的決定》（屏發〔2003〕22號）和縣委辦、政府辦《關于加強和改進機關作風建設的實施意見》（屏辦發〔2003〕81號）文件精神，我局機關作風建設工作已按工作流程，完成了五個階段的全部工作。在縣委、政府的領導下，在縣作風辦的指導下，經過局干

部職工的共同努力，我局機關作風建設工作取得了明顯成效，現將工作開展情況全面總結如下：

一、建立機構，加強領導

為使我局機關作風建設工作有步驟、有落實、出成效，2003年11月7日，我局召開干部職工會議，討論研究后，及時成立了作風建設工作領導小組，由局長張國良同志任組長，副局長侯進芬同志任副組長，其他人員為組員，下設領導小組辦公室，由局辦公室主任李躍輝同志兼任辦公室主任，負責辦公室日常事務。領導小組的成立，使局機關作風建設工作有領導、有步驟、有督促、有落實，保證了工作的扎實穩步推進。

二、制定措施

為使局機關作風建設工作有章可循，保證工作出成效，局作風辦按照縣委、政府的要求，制定了相關措施：即將工作分為五個階段來開展：

第一階段：思想發動，提高認識（10月8日至11月20日，24天）

組織全局干部職工深入學習黨的十六大精神和十五屆六中全會通過的《關于加強和改進黨的作風建設的決定》、州委羅書記10月28日在機關作風建設動員大會上的講話和縣委、縣政府《關于加強和改進機關作風建設的決定》、《XX縣機關工作人員行為規范》，通過動員和學習，進一步統一全局干部職工的思想認識，提高干部職工參與機關作風建設的積極性和主動性，自覺參與到機關作風建設的工作中來。本階段集中學習時間為3個工作日。

第二階段，對照檢查（11月21日至12月10日，20天）

主要圍繞縣委、縣政府《決定》和《XX縣機關工作人員行為規范》，認真查找本部門及干部職工自身存在的作風方面的問題。一是針對自身存在的問題，認真總結，深入分析機關作風中存在的問題；二是針對個人查找問題，認真分析每個干部職工的思想作風、工作作風、學習、生活作風等方面存在的問題，剖析個人在世界觀、價值觀、人生觀和權力觀、地位觀、利益觀上的原因。采取自我查找、相互查找，領導干部與職工相結合的方式，采取面對面背靠背，口頭或書面的形式，把機關及干部職工身上存在的作風問題找出來。將查找出來的問題與干部職工公布，讓每個同志對照查找，直至把問題找深、找透、找準。本階段結束時，將所查找出來的問題整改上報縣機關作風建設領導小組辦公室。

第三階段，制定措施，搞好整改（12月11日至12月31日，20天）

局作風辦應將查找出來的問題清理歸類，提出整改措施，能改的馬上改，不能及時解決的，應分析原因，定出整改時向計劃，提出整改措施，交局領導小組研究，為下步整改打下良好基礎。對已有的規章制度，不適宜單位建設的，要進一步修改完善，急需把制度建立起來。整改一定要動真格，出突招，見實效。本階段結束時，將整改措施、定立的制度和整改的成果書面報送縣機關作風建設領導小組辦公室。

第四階段，完善制度，加強督促（2004年1月1日至1月15日，20天）

制度一經定立或修改完善，就必須嚴格執行。在制定的執行中，要積極探索適應機關工作的運轉，符合部門工作特點，便于廣大干部職工遵守的方式和方法，使各項制度得以落實，真正達到用制度管人、用制度管事，使干部職工自覺地把自己的言規范到制度規定之內的良好運行機制中來，確保制度落到實處。

第五階段，評議總結，鞏固提高（1月16日至30日，15正）

局機關作風建設辦公室，要認真總結好前面幾個階段的工作，實事求是地總結布局作風建設的工作過程和所取得的效果，把機關作風建設工作轉正常的軌道，列入今后工作的內容。

三、組織實施

有了措施，局作風辦按措施組織實施。在第一階段中，主要是理論學習，采用集中學習、自學、分組討論等形式學習了黨的十六大精神和十五屆三中全會通過的《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，州委羅書記10月28日講話和縣委、政府《關于加強和改進機關作風建設的決定》、《XX縣機關工作人員行為規范》等內容，通過學習，使全局干部職工統一了思想認識，自覺參與到機關作風建設工作中。第二階段主要是對照檢查工作，通過采取自我查找、相互查找的方式，主要查找出部門的問題有：

1、學習方面的問題；

2、工作方面的問題；

3、如何改進的問題。個人問題有：思想方面和工作、生活方面存在的問題。第三階段是制定措施，搞好整改。針對上一階段中查找出的問題，局作風辦立即制定出整改措施，首先是制定了局長、副局長、辦公室主任、信訪室主任、政治待遇室主任、駕駛員、活動室人員七條崗位職責，然后修改和補充、完善了原有制度，新制度包括學習、工作、財

務、會議、車輛管理、接待、活動室管理等七條制度。局作風辦對崗位職責和制度執行情況加強監督，使各項職責和制度得到落實。

四、工作成效

我局開展作風建設以來，干部職工工作作風、學習作風、生活作風大有改觀。以往出現的一些不良現象，比如公車私用、上班遲到早退、外出辦私事、閑聊等也很少發生，大家從思想上、行動上體現了以制度管理人、以制度管事的原則，真正樹立了為老干部服務的意識

第五篇：作風建設自我檢查報告

作風建設自我檢查報告

在這次“作風建設教育”活動中，經過學習教育和深入思考，我個人對作風建設有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、在“作風建設教育”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“作風建設教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“作風建設教育”認識存有偏差，態度不夠端正。

2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對江澤民總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。作風建設教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實 實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及電腦網絡和信息知識的學習掌握一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，努力做到“向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性。努力為“創建和諧社會，打造品質之城”多出一份力！