第一篇：監理公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統計，為員工月、年度績效考核提供依據，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司整體目標的實現，提高公司在監理市場競爭環境中的競爭實力。

二、考勤管理的原則

考勤管理應當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。

三、考勤管理制度適用范圍

本制度適應公司所有員工。

四、考勤管理制度內容

（一）作息制度和工作制

1、依據相關文件精神，作息時間安排如下：

季節 上班時間

AM：07∶30～11∶30 夏季 PM：14∶30～18∶00

AM：08∶00～12∶00 冬季 PM：14∶30～18∶002、遲到和早退的界定：

遲到：超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內的； 早退：超過正常離崗時間15分鐘以上30分鐘以內的；

3、曠工界定:

（1）正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤。

（2）遲到、早退超過1小時按曠工計算。

4、各項目監理部的工作時間可根據所在工地的具體實際和建設單位要求適當進行調整安排；法定節假日各項目根據公司統一安排的休息時間結合本項目實際情況酌情安排。

5、各項目的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至公司辦公室。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報至公司辦公室。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。加班時間在零點前結束的為小班，超過零點（含零點）為大班。大班，次日上午休息，且視為正常上班。

6、星期日加班，可視現場實際情況進行調休，調休情況在考勤表

中注明。

7、公司將所組織的各項學習簽到納入到考勤制度。每次學習前，由所擬定出參加學習的人員名單，由文員通知到個人。參加學習的人員無特殊事由不得缺席，參加人員必須簽到，參加未簽到者一律視為缺席，記入月績效考核。

8、各項目監理部考勤表一律由項目總監審查后每月底集中報送公司辦公室，如檢查發現或建設單位投訴不在崗位者，扣發當天工資；

9、工作時間外出不請假的或未經批準離開工作崗位的，經發現一次批評教育，兩次扣發當天工資。

10、員工每月遲到、早退次數不得超過6次，超過一次，按曠工一次處理。

（二）、請假、休假的規定

1、各項目監理部因工作需要無法及時安排休息，各項目監理部負責人可在不影響工作的前提下進行合理的工休安排，同時考勤表必須有相應記錄。

2、員工事假、婚假、喪假、產假要經領導批準（填寫請假單，由項目監理部負責人簽字報公司經理批準后交辦公室并存檔，員工請假，考勤表應有相應記錄）；請病假需出示醫院證明。

3、公司員工請假，請假1天的由項目總監或項目負責人直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報公司主管副經理批準，請假時間5天以上（含5天），需報公司總經理批準。請假時間1天以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。請假人員，手機必須開機，以保證公司能隨時聯系上。

4、非特殊原因監理人員每月事假按勞動管理相關條例規定不得超過4天，否則將按實際休假天數扣減當月崗位津貼和工資。

（三）、獎懲制度

處罰

Ⅰ、遲到、早退

以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據，超過上班時間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過30分鐘且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退6次，扣除當月全勤獎。

Ⅱ、曠工

（1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。

（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監/項目負責人的連帶責任。

（3）曠工在三日之內的，按實際曠工天數的三倍扣減工資；

（4）一個月內無故曠工三天以上十五天以內者，扣發當月工資；員工無正當理由連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計無故曠工超過一個月，視為自動離職，公司予以除名；

（5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫院證明及相關證據，經項目負責人同意，公司經理審批，可做為相關假日處理，不按曠工處理。

Ⅲ、缺席

對無故不參加學習或會議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元，一個月累計缺席超過本月學習和會議總次數的50%（含50%），扣除當月全勤獎。

Ⅳ、缺勤

（1）月考勤記錄無原由的未按時將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元，年度累計達3次，年終績效獎扣10%。

Ⅴ、弄虛作假

考勤記錄人應真實記錄考勤情況，如發現弄虛作假，所屬項目負責人、考勤記錄人扣除當月全勤獎。

獎勵

當月考勤無上述情況，全額發放月全勤獎。

年度考勤匯總，無上述情況，年度績效酌情考慮增加（增加額度年終由所領導班子討論決定）

五、考勤規定

1、員工考勤由項目負責人和公司主管副經理負責考核，自每月1日起至月末；

2、考勤表、請假單及病假醫院證明每月1日送交辦公室，遲送三天以上辦公室不再受理，該項目監理部當月夜班補助按零計算。

3、考勤要真實反映每一個員工的出勤狀況，員工有如實申報的義務，項目負責人有如實填報的責任，如發現不如實填報者，除按公司制定的月考勤及年終考評辦法給予項目監理部相應處罰，還將對責任人進行處罰，根據情節給予批評教育直至除名的處理。

六、本制度自二〇一三年五月十日起執行，由公司辦公室負責解釋。

湖南**項目管理有限公司

二〇一三年五月一日

第二篇：監理公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

為強化公司員工勞動紀律，加強員工各項考勤管理工作，客觀、準確地反映員工各項考勤情況，提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，確保公司各項工作的正常運行，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的建立和完善員工的各項考勤制度，通過對員工各項考勤情況的統計，為員工月、績效考核提供依據，引導員工考勤行為與公司目標保持一致，保證公司整體目標的實現，提高公司在監理市場競爭環境中的競爭實力。

二、考勤管理的原則

考勤管理應當遵循“客觀、公正、人性、靈活、賞罰分明”的原則。

三、考勤管理制度適用范圍

本制度適應公司所有員工。

四、考勤管理制度內容

（一）作息制度和工作制

1、依據相關文件精神，作息時間安排如下：

季節

夏季 上班時間 AM：07∶30～12∶00

PM：15∶00～18∶30

AM：08∶00～12∶00

PM：14∶30～18∶00 冬季

2、遲到和早退的界定：

遲到：超過正常到崗時間15分鐘以上30分鐘以內的； 早退：超過正常離崗時間15分鐘以上30分鐘以內的；

3、曠工界定:

（1）正常工作日員工不請假或請假未批準而缺勤。

（2）遲到、早退超過1小時按曠工計算。

4、各項目監理部的工作時間可根據所在工地的具體實際和建設單位要求適當進行調整安排。

5、各項目的加班情況必須在安排加班當日的下午17時報至公司辦公室。如遇不確定加班情況，必須在加班后的次日報至公司辦公室。除此之外，加班的起止時間必須在考勤表中注明。

6、各項目監理部考勤表一律由項目總監審查簽字后每月底集中報送公司辦公室，如檢查發現或建設單位投訴不在崗位者，扣發當天工資；

7、工作時間外出不請假的或未經批準離開工作崗位的，經發現一次批評教育，兩次扣發當天工資。

8、員工每月遲到、早退次數不得超過6次，超過一次，按曠工一次處理。

（二）、請假、休假的規定

1、員工事假、婚假、喪假、產假要經領導批準（填寫請假單，由項目監理部負責人簽字報公司經理批準后交辦公室并存檔，員工請假，考勤表應有相應記錄）。

2、公司員工請假，請假1天的由項目總監直接批準，請假時間超過2天（含2天），需報公司總經理批準。請假時間1天以上（含1天），必須寫書面請假條。請假未被批準的，人員不能離崗，否則按曠工處理。

（三）、獎懲制度

處罰

Ⅰ、遲到、早退

以上下班時間為標準，以公司制式考勤表時間為依據，超過上班時間十五分鐘視為遲到，提前十五分鐘下班視為早退，遲到、早退超過

1小時且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。遲到、早退一次處罰人民幣10元，一個月累計遲到、早退6次，扣除當月全勤獎。

Ⅱ、曠工

（1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。

（2）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤記錄者與總監的連帶責任。

（3）曠工在三日之內的，按實際曠工天數的三倍扣減工資；

（4）一個月內無故曠工三天以上十五天以內者，扣發當月工資；員工無正當理由連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計無故曠工超過一個月，視為自動離職，公司予以除名；

（5）因病等特殊情況事先不能請假者，事后有醫院證明及相關證據，經項目負責人同意，公司經理審批，可做為相關假日處理，不按曠工處理。

Ⅲ、個人形象

不穿工作服、酒后上班的一次處罰人民幣10元。

Ⅳ、缺席

對無故不參加學習或會議的，視為缺席。缺席一次處罰人民幣10元。

Ⅴ、缺勤

（1）月考勤記錄無原由的未按時將正式文本交至公司辦公室的視為缺勤。缺勤一次處罰人民幣20元。

獎勵

當月考勤無上述情況，全額發放月全勤獎。

考勤匯總，無上述情況，績效酌情考慮增加（增加額度年終由所領導班子討論決定）

五、考勤規定

1、員工考勤由項目負責人和公司總經理負責考核，自每月1日起至月末；

2、考勤表、請假單每月1日送交辦公室，遲送三天以上，一次處罰人民幣20元。

3、考勤要真實反映每一個員工的出勤狀況，員工有如實申報的義務，項目負責人有如實填報的責任，如發現不如實填報者，給予項目監理部相應處罰，還將對責任人進行處罰，根據情節給予批評教育直至除名的處理。

企業名稱

二〇一四年八月六日

第三篇：監理考勤管理制度

監理考勤管理制度

1、根據本項目工作特點，要求全體員工全天候全身心服務于監理工作。

2、員工因私需要請假，應提前寫出書面請假條（突發情況電話向總監請假，后補書面假條）請示總監批準，辦理完成工作移交后，將批準后的請假條交考勤負責人備案。請假條內容應包括：真實事由、請假起止時間、請假人本人簽字。

3、員工因公需要出差時，應提前將出差目的地、天數和事由向總監作說明，經總監批準并向考勤負責人作備案后，方可離開。

4、對不按照本制度請假執行的員工一經檢查發現，將視作曠工，并視情節嚴重情況按公司有關考核辦法，采取通報批評、經濟處罰、清除出場等方式予以處理。

5、現場考勤由監理小組長負責填寫，監理部考勤由項目考勤負責人負責登記；月底由監理部考勤負責人匯總，報經總監簽認后，統一報公司。

第四篇：監理考勤管理制度

富陽佳苑二期工程

考勤管理制度

一、現場監理機構工作時間規定：

1、根據監理工程項目管理的特殊性，工作時間可靈活調整；

2、連續工作后須保證休息時間；

3、項目總監（其代表）進場后七天內制定作息時間計劃；

4、作息時間計劃必須經公司審批；

5、每周上班時間不能少于6天；不少于40個小時。

上午為8：00—11:30，下午為14：30—18：00；

6、特殊情況需加班，安排輪休。

二、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時間計劃中上班時間30分鐘為遲到；

2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；

3、有以下行為的視為曠工；

a、b、未經項目總監（或其代表）批準，監理人員離開工地現場； 未經項目總監（或其代表）批準，遲到、早退時間超過1

小時；

c、d、e、f、未經項目總監（或其代表）批準不上班； 未向綜合部按時銷假； 未向綜合部辦理延假手續，不上班； 經項目總監（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進行紀

錄監督。

4、有以下行為的視為曠工：

a、b、未經部門領導及綜合部批準批假不上班； 未向綜合部辦理延假手續，不上班；

三、病、事假：

1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見；

2、事假不得影響現場監理工作（辦公室）的正常進行；請假一

天，有項目總監（或其代表）（部門領導）批準請假單，報綜合部備案；請假一周以上，需公司領導批準；

3、假期結束后，必須向綜合部按時銷假。

四、考勤辦法：

1、建立機構成員如實填寫《員工自我考勤表》；《員工自我考勤

表》由項目總監（或其代表）審核，審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部；

2、監理部設立考勤抽查點，如：員工自我考勤，監理日志、晨

會、巡視紀錄、監理資料，由總監進行不定期抽查核實考勤的真實性；

五、獎罰辦法：

1、工作人員凡考勤符合要求的，可按規定兌現各項獎金。

2、遲到、早退；工作人員在規定的時間推遲15分鐘以上上班者

為遲到；在規定的時間提前下班者為早退；工作人員外出辦理公事，公事辦理完畢離下班時間有30分鐘以上而不回單位者，視為早退。一天內遲到或早退1小時以上或累計遲到、早退超過1.5小時的，按請事假半天處理。

3、每遲到、早退一次，一次性扣罰獎金10元；累計遲到、早退

10次折算曠工一天，即：扣罰一天全額工資、100元獎金，考核不能評為優秀（遲到、早退可合并計算，下同）。

4、當年有曠工1天紀錄的，考核不能評委優秀；年曠工累

計3天的，予告誡處分，考核不定等次；年曠工累計5天的，警告處分，考核為不稱職（不合格）；年累計曠工10天的，嚴重警告處分；連續曠工15天或年累計曠工達一個月以上者，按照《國家公務員暫行條例》第74條規定，予以開除或辭退。

5、工作人員每曠工一天，一次性扣罰獎金50元；月累計曠工3

天者，扣罰當月一切獎金；季累計曠工5天者，扣罰季度一切獎金；年累計曠工10天者，扣罰當年一切獎金，已發的從工作中扣回。

6、曠工期間停發工資基金內、外一切工資性待遇。

第五篇：監理考勤管理制度

XXXXX公路改建工程

考勤管理制度

一、現場監理機構工作時間規定：

1、根據監理工程項目管理的特殊性，工作時間可靈活調整；

2、連續工作后須保證休息時間；

3、項目總監（其代表）進場后七天內制定作息時間計劃；

4、作息時間計劃必須經公司審批；

5、每周上班時間不能少于6天；不少于40個小時。

上午為8：00—12：00，下午為14：00—18：00；

6、特殊情況需加班，安排輪休。

二、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時間計劃中上班時間15分鐘為遲到；

2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退；

3、有以下行為的視為曠工；

a、b、未經項目總監（或其代表）批準，監理人員離開工地現場； 未經項目總監（或其代表）批準，遲到、早退時間超過1

小時；

c、d、e、f、未經項目總監（或其代表）批準不上班； 未向綜合部按時銷假； 未向綜合部辦理延假手續，不上班； 經項目總監（或其代表）負責對遲到、早退、曠工進行紀

錄監督。

4、有以下行為的視為曠工：

a、b、未經部門領導及綜合部批準批假不上班； 未向綜合部辦理延假手續，不上班；

三、病、事假：

1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見；

2、事假不得影響現場監理工作（辦公室）的正常進行；請假一

天，有項目總監（或其代表）（部門領導）批準請假單，報綜合部備案；請假一周以上，需公司領導批準；

3、假期結束后，必須向綜合部按時銷假。

四、考勤辦法：

1、建立機構成員如實填寫《員工自我考勤表》；《員工自我考勤

表》由項目總監（或其代表）審核，審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部；

2、監理部設立考勤抽查點，如：員工自我考勤，監理日志、晨

會、巡視紀錄、監理資料，由總監進行不定期抽查核實考勤的真實性；

五、獎罰辦法：

1、工作人員凡考勤符合要求的，可按規定兌現各項獎金。

2、遲到、早退；工作人員在規定的時間推遲15分鐘以上上班者

為遲到；在規定的時間提前下班者為早退；工作人員外出辦理公事，公事辦理完畢離下班時間有30分鐘以上而不回單位者，視為早退。一天內遲到或早退1小時以上或累計遲到、早退超過1.5小時的，按請事假半天處理。

3、每遲到、早退一次，一次性扣罰獎金10元；累計遲到、早退

10次折算曠工一天，即：扣罰一天全額工資、100元獎金，考核不能評為優秀（遲到、早退可合并計算，下同）。

4、當年有曠工1天紀錄的，考核不能評委優秀；年曠工累

計3天的，予告誡處分，考核不定等次；年曠工累計5天的，警告處分，考核為不稱職（不合格）；年累計曠工10天的，嚴重警告處分；連續曠工15天或年累計曠工達一個月以上者，按照《國家公務員暫行條例》第74條規定，予以開除或辭退。

5、工作人員每曠工一天，一次性扣罰獎金50元；月累計曠工3

天者，扣罰當月一切獎金；季累計曠工5天者，扣罰季度一切獎金；年累計曠工10天者，扣罰當年一切獎金，已發的從工作中扣回。

6、曠工期間停發工資基金內、外一切工資性待遇。

XXXX改建工程總監辦

年月日