第一篇：老干部隊伍建設問題的調研文章

老干部工作25年的歷程中，各級黨的組織和政府把加強老干部工作隊伍建設作為實現老干部工作與時俱進的重要任務來抓，取得了喜人的成績。廣大老干部工作者事業心強，愛崗敬業，真情服務，不計功名利祿，為確保老干部隊伍的穩定，建設和諧社會做出了不可磨滅的貢獻。可以說，老干部工作隊伍是一支政治堅定，作風優良，深受廣大老干部擁護，足以讓黨和政

府放心的隊伍。

自江澤民同志提出的“三個代表”思想后，以胡錦濤總書記為首的黨中央又提出了“以人為本”、“共享改革發展成果”的思想和社會利益分配原則，黨的十六屆六中全會又通過了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，這就從新的政治高度給老干部工作提出了更嚴格的要求，給老干部工作隊伍建設提出了更高的標準。為此，我結合幾年來大連市工商系統的工作實踐，對目前老干部工作隊伍建設所存在的問題及原因進行探討，并就如何采取改進措施提出建議。

一、老干部工作隊伍建設存在的問題

1.老干部工作機構問題：主要是上下不一致，左右不統一。從我局的情況看，全系統（含市局）共12個單位，成立獨立老干部機構的5個，占41.66%；雖成立老干辦，但與人事部門（或黨辦）合署辦公的5個，占41.66%；未成立機構，在人事部門設有兼職人員的2個，占16.67%（這兩個單位的老干部均未超過20人）。

2.人員編制及配備問題：從市局到基層，各單位的人員配備無章可循，五花八門。以設立獨立機構的為例：如市局老干部處，共有75名老干部，現有工作人員9人；金州、莊河分別有老干部67人、69人，都只配備1名老干辦主任。

3.部門人員職責交叉問題：這種現象在合署辦公的單位表現突出：如中山工商分局，人教科副科長兼老干辦主任，西崗、沙河口、旅順等分局，分別由黨辦主任、副主任或人教科科員兼老干辦負責人，這種職責交叉情況的存在，削弱了對老干部工作的領導。

4.人員調配問題：一是“調不進”問題。除了提拔到老干部部門任職的情況外，可以說沒有人主動要求做老干部工作，因此調不進、不愿進，勉強進了不安心的情況普遍存在。我局一個基層單位，2004年底調一名所長任老干辦主任，他勉強干了一年就再三找組織堅決要求不干，軟纏硬磨，最后走人。二是“出不去”問題。已在老干部部門工作的同志，往往長期得不到交流的機會。像工商系統有的同志，在老干部部門已經工作6—7年時間了。三是有少數領導往往把老弱病殘或在其它部門不好安排的人員塞到老干部部門，這也必然導致第四個問題的存在，即“長不大”現象。

5.思想建設問題：一是思想觀念陳舊，思維方式老化，習慣沿襲老一套，一提起“要實現老干部工作與時俱進”，他就會說“還是老做法，落實‘兩個待遇’”。二是缺乏前進動力和銳意進取的精神，心理消極沉悶，工作標準低，滿足于“沒有鬧事上訪的就行”。三是政治上不能嚴格要求自己，覺得老干部部門“既無權，也無錢，想犯錯誤沒條件”。有個別人說：“抓廉潔自律與我沒有關系，做老干部工作，給腐敗指標都完不成”。四是不思學習，對時事政治不感興趣，理論基礎、法律意識薄弱。

6.作風建設問題（主要指工作作風）

一是工作作風漂浮，深入老干部中較少，從思想感情到實際行動都與老同志之間存在一定的距離；二是對調查研究重視不夠，指導工作解決問題缺乏針對性和力度，對工作成績與經驗教訓不能深刻地總結分析；三是思想態度不夠端正，“臉難看，口氣硬，不耐煩”的現象一定程度還存在；四是工作紀律松弛，工作效率較低，對老干部提出的問題和要求存在推諉、拖拉現象。

二、存在問題的原因

產生上述問題的原因，是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；有領導方面的，也有部門和工作人員的；還有來自上級制定政策部門的。具體分析，主要有以下四點：

首先，就機構、人員配備及職責交叉問題的原因而言，根本的一條還是編制問題。以我局為例，省編委只給市局的老干部工作下達了2個人員編制，而且是包含在人事處的編制之中的，根本沒有機構編制，各基層局就更不沾邊了。而工商系統共有738名老干部，除長海、開發區外，多的如瓦房店工商局有118名老干部，中山、西崗、普蘭店等也都有60—90名老干部，面對人數較多的特殊群體，僅靠定編在人事處的兩個人去完成老干部工作任務，是有相當難度的。在既要做好工作，又沒有編制保證的兩難之中，出現上述問題是不可避免的。

其次，領導班子用人的指導思想問題，歸根到底是一把手的認識沒有真正地不折不扣地到位。如在選拔使用干部時，對其它部門的標準要高一些嚴一些，而對老干部工作部門則有時存在“將就”的思想；在交流干部時，對老干部部門人員考慮得少一些。

第三，少數老干部工作者缺乏強烈的政治責任感和事業心，在擺布人事工作紀律與個人志

愿選擇的關系上，被功名利祿所左右，缺乏一個黨員干部應有的情操。

第四，受當前社會普遍存在的不良思想觀念的影響，人們往往注重看一個人的職務多高，在什么樣部門工作，是否能借助職務和部門的權威辦一些事，帶來一些實惠，這是相當一部分人內心深處的真實寫照。就工商系統而言，人事、財務、辦公室等部門受到相當的重視，紀檢監察部門也沒有

人敢得罪，至于老干部部門，只能與信息中心、新聞宣傳中心、學會等部門并列，擺到無足輕重的地位，這是一個誰也無法批評、誰也改變不了的客觀存在。

三、加強老干部工作隊伍建設的意見與建議

幾年來，大連市工商局黨組及基層局黨委高度重視老干部工作隊伍建設，采取了一些措施，收到了較好的成效，連續多年被評為大連市老干部工作先進集體和信息宣傳調研工作先進集體。下面，結合我們的工作實踐，談幾點建議：

（一）、積極爭取，多方協調，力爭使老干部工作機構和人員編制合法化，并且有所增加。這一點非常重要，這是加強老干部工作隊伍建設的組織保證。老干部部門要爭取主動匯報工作，邀請編委人員做專題調研考察，客觀準確地評估老干部部門及人員的工作量，以求得在做好老干部管理服務工作與壓縮編制精減機構之間有一個科學合理的選擇。就工商系統的實際情況而言，至少應給市局4個編制并單獨設立老干部處（一名處長、一名內勤、兩名工作人員還得兼司機）；各基層局有50名老干部及其以下的應定1個編制，51名及其以上的應定2個編制，且不論1個還是2個編制，即使不定機構也可掛老干辦牌子單獨辦公，這樣至少有兩個好處：一是便于工作人員集中精力與時間專做老干部工作，若把編制定在人事部門，勢必絕大部分時間去忙人事工作，而且相比之下本人也非常愿意讓人們把他當作一名人事干部；二是對老干部是一個很好的安撫，他們會感覺到組織很關心他們，有專門的機構和人員為他們服務，從而有利于老干部隊伍的和諧穩定。

（二）領導班子要把老干部工作隊伍建設納入日程。必須看到，各級領導無論對老干部工作有多么重視，都得靠人的具體而有效的工作去實施、去完成，因此隊伍建設至關重要。應做到：

1.積極創造條件，為加強老干部工作隊伍建設奠定組織基礎。既要貫徹編委文件的規定，也要以老干部管理工作的客觀需要作為工作的出發點，在機構的設立和人員的配備上予以傾斜。我們市工商局的做法就是這樣：于1996年5月成立了老干部處，到目前，已配備了9名工作人員（含2名司機），5臺車（其中2輛客車，1輛面包車），并于2002年、2005年先后兩次下發文件，對基層局老干部工作機構、人員做出了明確的規定，同時下達了量化考核標準，較好地滿足了老干部工作的需求。除長海、開發區老干部較少外，市局及9個基層局均建立了老干部工作機構。全系統現有40多名老干部工作人員，較合理地構成了三個層面：一是工作經驗較豐富，在老干部中有一定威信的年齡偏大一點的老同志；二是政治上趨于成熟，工作積極向上的中年同志；三是學歷和工作熱情較高、思維敏捷的年輕同志。他們的勤奮工作，真情奉獻，贏得了老干部們的一致認可，市局黨組、基層局黨委也很滿意。

2.對老干部工作者要在政治上關心，工作上支持，這兩點是老干部工作隊伍必不可少的條件。老干部工作人員要與其它部門一樣享有定期交流、提拔使用的機遇。要聽取老干部工作者的心聲，鼓勵他們振奮精神并保持良好的工作心態。近幾年來，中山、沙河口、開發區、莊河等基層工商局先后有3名老干部工作人員被提拔為老干部部門和其他部門的正、副職，還有2名年輕的專干被安排到基層鍛煉和交流到業務部門工作。在工作上，要特別注意發揮老干部工作領導小組的作用。幾年來，工商系統的老干部領導小組成員單位，在一把手分管領導的指揮下，已經形成了一個有機配合的整體，既為老干部部門的各項工作提供了方便，同時也有助于形成尊老敬老的良好氛圍。

3.加強考核，嚴格獎懲，激勵老干部工作隊伍產生積極向上的動力和形成團隊精神。要明確崗位職責，確定工作目標，對工作完成情況進行定性定量的嚴格考核，并實行嚴格的獎懲措施。我們局于2002年下發了25號文件《關于加強離退休干部工作的意見》，之后，又下發了《關于老干部工作百分考核方案》，幾年來，我們嚴格按《方案》檢查、指導、評比工作，尤其注意以正面鼓勵為主，對在2003~2004年度獲市老干部工作先進集體、個人及信息宣傳調研先進個人，市局專門下發了[2005]7號文件予以通報表揚，每人獎勵1,000元，文件中還把這次獎金額度作為今后的標準予以確定。2005~2006年度我們局又一次獲得市先進集體，局長親筆簽署意見：全系統老干部工作人員及分管領導均發給1,000元獎金，有效地調動了老干部工作隊伍的積極性。

（三）要加強思想作風建設，切實提高老干部工作者的素質

這是打造一支組織上放心、老干部滿意的老干部工作隊伍的內在因素，也是完成老干部工作任務的必然要求。這就需要我們做到：

1.培育良好的學習風氣和習慣，既要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，也要學習法律、法規，關注時事政治，熟練掌握運用老干部工作的各項政策規定，同時還要盡可能地懂一些營養保健、體育、書法、繪畫、攝影、音樂等方面的知識，全方位立體化地武裝自己，增強做好工作的能力和本事。

2.切實轉變工作作風，樹立組工干部的良好形象。要經常深入到老干部中，觀察掌握他們的思想動態和心理變化，了解解決他們的困難和需求。要加強調查研究，善于運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理，去觀察分析新時期老干部工作的特點和規律，從容應對各種新的變化和挑戰，增強工作的科學性和主動性，不斷提高工作創新的能力。

3.舍得投入，加強培訓教育。加強老干部工作隊伍建設，培訓教育是一種重要的形式和措施。為此，建議：

一是市委老干部工作主管部門應根據老干部工作者的思想業務的現狀及需求，制定全市老干部工作者培訓計劃，規定學習內容，明確時間要求，各單位、各系統可以結合自身的實際增加有關內容，但不允許刪減。

二是采取統一與分散相結合，重要內容的培訓教育，應全市統一組織進行。

三是培訓教育形式應多種多樣，除講課、講座、報告會外，還可以采取影視展播、現場觀摩、外出考察等形式。近幾年，我局采取了組織老干部工作者赴延安等地參觀，接受革命傳統教育及與云南昆明工商局老干部部門相互考察交流，參加人員寫出學習報告等方法，收到了一定的效果。

總之，新時期的老干部工作，提出了必須加強老干部工作隊伍建設這一重要課題。我們應認真思考，采取有效措施，全面提高老干部工作者的思想、業務素質和服務水平，從而打造一支富有創新意識，具有創新能力的老干部工作隊伍。

第二篇：紀檢隊伍建設調研文章

大力弘揚求真務實之風

扎實推進紀檢監察機關自身建設

當前，隨著反腐敗斗爭進一步深入發展，紀檢監察干部面臨的任務更加艱巨，要求更高，責任更重。同時，紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的第一線，也面臨著腐蝕與反腐蝕斗爭的考驗。在新形勢下，如何深入開展紀檢監察干部隊伍建設、提高紀檢監察干部的思想政治素質和工作能力，是擺在各級紀檢監察組織面前的一項重要任務。

一、強化“五種意識”，塑造求真務實、奮發有為的形象。當前紀檢監察機關要緊貼改革開放大局和經濟建設中心，牢固樹立“五種意識”，即：一是保障意識。經濟建設是中心，發展是硬道理，黨的一切工作都要以促進生產力的不斷發展，促進國家綜合國力和人民生活水平的不斷提高為目的。緊緊圍繞經濟建設這個中心，是當前一切工作的出發點，紀檢監察工作堅持為改革、發展、穩定的大局服務，這也是紀檢監察工作必須始終堅持的指導思想。二是保護意識。堅持“懲防并舉，注重預防”的原則，落實廉潔自律規定，不斷探索從源頭治理腐敗的對策措施，找出機制、體制、政策和管理上的弊端及漏洞，有針對性地建立健全防范措施，深入推進各項改革，創新管理體制，健全規章制度，使廣大黨員干部不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗。全面履行紀檢監察職能，正確把握政策界限，支持保護創業者，關心幫助失誤者，嚴肅懲治腐敗者。三是服務意識。當前，紀檢監察機關堅持服從服務于改革開放和現代化建設，以行風評議和行政監察為抓手，加大責任追究力度，掃除經濟發展障礙，優化經濟發展環境；服務基層群眾，減輕農民負擔，為民排憂解難，查處侵害基層群眾切身利益的案件。幾年來我區紀檢監察干部積極介入鯉城經濟建設，如不斷完善有形建筑市場，如將所有總投資50萬元以上報建工程納入市場，而且出臺50萬元以下工程施工招投標管理規定，規范招投標行為，避免了上千萬元國有資金的濫用和浪費，使有限的資金發揮最大的效益，促進我區經濟的發展。認真抓好“三項制度”改革，我區先后廢止停止執行規范性文件413件，并出臺《對行政審批工作中違規違紀行為實行責任追究的通知》，促進政府機關廉潔、高效、依法行政，營造良好的發展軟環境。四是開放意識。通過政務公開和自我宣傳，消除群眾對紀檢監察工作的神秘感；聘請14名廉政監督員，參與監督、辦案工作，充分發揮群眾的監督作用。加強信息溝通，做到把上級的部署具體化，把外地的經驗本地化，把獨立開展的工作特色化，始終保持創新的活力。五是發展意識。堅持以變應變，面對反腐敗工作形勢的變化，不斷調整工作思路，面對新任務，采取新辦法，針對新問題，探索新措施。

二、建設學習型機關，塑造勤學敏思、學以致用的形象。一要增強思想政治素養。要做一名合格的紀檢監察干部，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更好地為人民服務，忠實履行黨和人民賦予的職責。具體來說，就是要把握好四個字“堅定、清醒”。堅定，就是在事關政治方向，事關根本原則的問題上，必須堅持正確立場，旗臶鮮明。紀檢監察干部要正確認識自身所處的地位，要有堅定正確的政治方向和政治立場，堅定抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作信心。我們所做的工作，最終是為了維護黨的性質和綱領，是為了維護人民群眾的根本利益，要努力達到政治效果、執紀效果、社會效果三者的統一。清醒，就是要有正確的政治觀點，要懂得“為誰執紀，為誰服務”，在復雜的社會環境中，要有政治鑒別力和政治敏銳性。淡泊名利，樂于奉獻，做清正廉潔的模范。

二是文化業務素質。重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習十六大精神、中紀委三次全會精神和胡錦濤總書記的講話精神，努力做到政治清醒、信念堅定、思想統一、行動自覺、步調一致。要組織開展業務知識學習，做到學與用、知與行相統一，成為工作上的行家里手。要組織開展崗位學習，干什么學什么。對于每一項工作要通過學習，實現由一般了解到熟悉、到精通，成為一個方面工作的“專家”。要創新學習形式，提高學習效果。一是走出機關，深入基層或向兄弟單位開展學習調研。通過學習調研總

結基層和他人的創新和經驗，提高自己解決實際問題的本領。二是采取請進來、走出去的方式，一方面邀請經濟、法律、財會等部門的專業人員開展業務知識講座，及時充電，另一方面，選派紀檢監察干部外出學習培訓，區劃調整以來區紀委共有20多人次到中央、省、市、區級黨校及紀檢監察干部培訓中心參加學習培訓，擴大了視野，鍛煉了黨性，也提高了業務技能。三是開展組織內部集中學習和業務交流活動，如我區開展業務知識講評活動，每次安排1－2名室主任或基層紀委書記就紀檢監察業務知識進行講評，并組織與會人員討論、評議，交流經驗，共同討論工作中存在的問題，增強學習效果。四是組織好教育培訓。針對系統紀委換屆選舉后，新手多、業務疏等情況，舉辦全區紀檢監察干部業務培訓班，組織學習中紀委編寫的《紀檢監察業務簡明教程》，提高紀檢監察干部業務理論水平和實際工作能力。五是加強派駐紀檢組建設，出臺《鯉城區紀委派駐紀檢組干部管理暫行辦法》，對派駐紀檢組的職責、編制和職務設臵；干部條件和隊伍結構；考察和任免、考核和述職；交流和培訓等作出明確規定，以便于對派駐紀檢組進行規范管理。

三是秉公執紀素質。秉公執紀是紀檢監察干部必備的基本素質，因為紀檢監察機關監督和查辦案件對象，是黨和政府的工作人員，而不是社會的一般成員，執政黨的領導地位，決定了黨的組織、黨員或政府工作人員比社會的其他成員更有威望、更有影響，社會聯系也更加廣泛。因此，紀檢監察機關在查處違反黨紀、政紀問題或案件時，往往會牽動社會的方方面面，情況會更復雜。因此，紀檢監察干部必須堅持原則，無私無畏，不怕鬼、不信邪，執法如山，始終保持一股銳氣。越是那些所謂有來頭的腐敗分子，越要碰；越是政策性、業務性很強的工作，越要查辦，鐵面無私，堅持認法不認人，講公正不講人情，講原則不講關系，不能向被調查人及其親戚朋友傳遞案情，不能利用辦案之機與被調查人及其親戚朋友建立非正常關系，委托他們為自己或者他人辦理私人事情，等等。幾年來，我區紀檢監察機關堅持以實事為依據、以黨紀政紀為準繩的原則，認真處理每一件信訪件，每一個案件，每一項監督檢查工作。

三要內修素質，塑造謹言慎行、文明執紀的形象。

紀檢監察干部要做到謙虛好學、謹言慎行、可敬可親，這是對紀檢監察干部職業道德外在表現的規范要求。我們要求紀檢監察干部要做到“三個文明”。一是執紀文明。我們要求紀檢監察干部不管是接待來信來訪，還是檢查被調查人，都要按照紀檢監察機關的紀律要求、工作要求，耐心細致做好工作，絕不能對群眾來信來訪冷漠、推諉、生硬，對違紀分子蠻橫丑罵、刑訊逼供。二是舉止文明。應保持既莊重又不失情趣、既嚴肅又不失和藹的舉止，使當事人產生信任感，增強對公正和正義追尋的信心。三是語言文明。紀檢監察干部對待當事人要言辭懇切，循循善誘，體現紀檢監察干部應有的素質，而不能故作

深沉，或高人一等，或言語粗俗，這樣才能使當事人敞開胸懷，敢于、樂于和紀檢監察干部作內心深處的溝通或坦白。

四要帶頭自律，塑造公正執紀、清正廉潔的形象。

市場經濟的不斷發展誘發了一些人的唯利是圖、損公肥私、驕奢淫欲等，作為從事紀檢監察干部，并非處于真空之中，同樣有接受執政、改革開放、市場經濟的考驗。如果我們稍不注意，放松對自己的要求，消極腐朽思想也會侵蝕我們，最終走上違法違紀的邪路。同時，紀檢監察機關雖然被人稱為“清水衙門”，不是管錢管物的機關，但有處理違紀黨員、干部的權力，掌握著一定的信息。因此，在實際工作中總會有人來竄門子、拉關系，說情開脫，甚至用錢來拉攏、賄賂。對此，我們要求紀檢監察干部一要甘于奉獻，經得起金錢的誘惑，耐得住清貧，做到富貴不能淫，貧賤不能移。二要剛正不阿，以執行紀律為天職，做到秉公執紀，威武不能屈。三要約束業務活動。紀檢監察干部的特殊身份決定了平時交往的有節有度，不應該從事的業外事務就不能去做，不應該接受的宴請、禮物就不能受，不應該拿的報酬就不能拿，不應該去的場合就不能去，要有一種“淡泊名利，寧靜致遠”、“壁立千仞，無欲則剛”的境界，特別是要管好自己的家屬、子女，領導干部還要管好身邊工作人員。如我區制定《鯉城區紀委、監察局機關若干紀律的規定（試行）》、績效考評等制度，并且嚴格執行《福建省紀檢干部十條禁令》，將《十條禁令》分發到每一位干部的手中，把貫徹

執行《十條禁令》作為整肅隊伍風紀的突出任務，增強紀檢監察干部執行“八個堅持、八個反對”的自覺性，保持清醒頭腦和清正廉潔本色。具體行動上，我們要求紀檢監察干部在思想上、行動上劃定警戒線，無論在八小時以內，還是八小時以外，或者在離開單位監督和無人知曉的情況下，要做到慎獨、慎微、慎言、慎行，始終保持高尚的情操。

下階段的工作思路

要按照胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，認真貫徹胡錦濤總書記“為民、務實、清廉”的要求，大力推進紀檢監察干部隊伍建設。要在全區紀檢監察干部中開展“雙創雙樹”活動，即：創建學習型機關，樹求真務實之風；創立新型工作機制，樹清廉高效形象。

一是要狠抓教育，夯實基礎。思想作風整頓為切入點，統一思想，凝聚合力。在全系統開展“學先進，樹正氣，比貢獻”為主要內容的“六比六樹”學習教育活動。比學習，樹立知識型紀檢監察干部形象；比工作，樹立奉獻型紀檢監察干部形象；比創新，樹立開拓型紀檢監察干部形象；比思想，樹立政治堅定的紀檢監察干部形象；比團結，樹立干事業的紀檢監察干部形象；比自律，樹立講廉潔的紀檢監察干部形象。并要求全體干部做到“三要三不要”（要用心不要分心；要干事不要混事；要為事業不要只為自己）。通過思想作風整頓，在紀檢監察機

關內部形成求真務實、真抓實干、共圖事業的良好風氣。班子成員顧大局、識大體，補臺不拆臺；室主任協調配合、相互促進；一般干部認真履行崗位職責，積極進取，主動干事的良好氛圍。

二是要健全制度，規范管理。要認真執行《福建省紀檢監察干部十條禁令》，建立健全《鯉城區紀委、監察局機關若干紀律的規定（試行）》、績效考評等制度，對紀檢監察干部的行為進行規范。按照《中國共產黨黨內監督條例》的規定，切實負起對派駐紀檢組的管理職責。針對紀檢組所在單位的工作性質和工作職責，召集檢察院、法院、財政局、發展計劃局、建設局五個紀檢組召開座談會，研究各個單位今年反腐倡廉的工作，制定2004年工作重點，強化派駐紀檢組在其所在單位黨風廉政建設和反腐敗工作中的作用。完善考核激勵機制。計劃制定街道、派駐紀檢組和區紀委內部崗位目標考核辦法。考核突出紀檢干部的政治表現，并將黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導、源頭治理、黨風廉政建設、查辦案件、行風建設、信訪舉報、信息調研等各項工作任務細化分解，量化到人，考核結果作為評先評優和干部提拔任用的重要依據，極大地激發了各級紀檢干部的競爭意識和責任意識。

三是要增強接受監督的意識，自覺接受來自各方面的監督。要強化內部監督。制訂出臺常委會議事規則和重大事項決策程序，要建立健全信訪舉報分級受理制度、案件報告制度、工作

聯系制度、責任追究制度等四項工作制度，規范信訪處理、案件檢查、案件審理、執法監察等重點環節的工作程序，完善業務流程。還要合理利用民主生活會、廉政談話等形式開展批評和自我批評，及時糾正苗頭性和傾向性的問題。要通過大信訪和紀檢信訪渠道，密切關注紀檢干部隊伍和后備干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的狀況。要多途徑引入外部監督。一是通過會議、公開欄、公開承諾等形式公示紀檢監察干部行為規范和辦案工作紀律，以鯉城明鏡網為載體，明確監督對象和內容，暢通反饋渠道。二是充分發揮黨風黨紀監督員和特邀監督員的監督作用。通過定期召開座談會和開展民主評議等形式，主動聽取他們對紀檢監察干部的反映和意見。三是注意發揮職能部門的作用。主動征詢財政、審計等部門的意見，監督干部在單位外、工作外、八小時之外的行為。對各方反映的情況和問題要及時核實，及時澄清或糾正處理，及時通報反饋。要處理好監督、保護與處理的關系，對那些打擊報復甚至誣告陷害紀檢監察干部的行為要堅決查處，保護好干部的積極性和創造性。對少數干部身上出現的苗頭性問題，要及時提醒，認真幫助，限期改正，防止釀成大的錯誤。對個別屢教不改或不再適合從事紀檢監察工作的人員，也不能包庇袒護，要堅決調離或清理出紀檢監察干部隊伍。

第三篇：加強農村教師隊伍建設調研文章

管理到位，不斷提升

——談如何加強農村教師隊伍建設，提升隊伍素質（調研文章）

泰和縣文田初中易德琪

一.前言

提高教育質量，靠的是一支高素質的教師隊伍，建設好一支高素質的師資隊伍是提高農村教育質量，深化課程改革，落實素質教育，改變農村面貌，實現城鄉一體化的當務之急。地處泰和經濟開發區的文田初中創辦于1991年，是一所兼具城與鄉特色的年輕學校。雖辦學歷史不長，但近年來卻取得了不凡的成績：該校連續多年被評為縣“創優學校”和“良好學校”，先后獲縣“德育工作先進單位”、“兩基”工作先進單位，獲市“文明單位”、“師德建設”先進單位、“勞動實踐基地建設工作”先進學校，該校先后涌現出省、市學科帶頭人、市骨干教師、縣學科帶頭人10余人。榮譽的取得與該校切實加強教師隊伍建設，不斷提升隊伍素質是密不可分的。

二.學校主要措施與做法

1.加強師德教育，樹立責任感

師德是提高教師素質的核心，是做好工作的前提，教師只有具備高尚的職業道德，才能產生提高自己業務的強烈愿望，才能克服種種困難，全身心投入到工作之中，該校深入開展教師職業道德建設活動，全面提高教師的綜合素質，嚴格遵守教師職業道德建設的有關規定，組織教師認真學習教師職業道德建設有關材料。通過學習，提高認識，進一步增強全體教師教書育人的責任感和使命感。舉辦教師師德經驗交流活動，使全體教師的職業道德水準有了明顯

提高，涌現出一批愛崗敬業、愛生如子、無私奉獻的先進個人。為提高農村學校的教育教學質量奠定堅實的基礎。

2.樹立新觀念，促進課堂教學改革

以新觀念、新課程、新知識、新技術為重點，認真做好教師綜合素質培訓。一是在全體教師中解決一個認識問題，樹立終身學習思想，多讀書，讀好書；二是科學制定教師培訓計劃，加快青年教師和骨干教師的培養，通過多種渠道，提高教師的學歷層次和教學水平。以教師發展學校理念為指導，走教師專業成長的道路，以培養素質全面的教師為目標，以校本培訓、校本教研為平臺，以各種活動為載體，精心打造思想有高度，知識有廣度，教研有深度，心理有強度的“四有”教師隊伍。

始終抓住教學常規管理不放松，完善了教學常規管理的各項制度，抓實了教師的備課、上課、作業布置與批改、課后輔導等工作，要求備課要備全冊、備單元，對每節課要精心設計，備目標、重點、難點、教法、學法、作業以及備師生互動形式，上課要按新課改要求，課堂上教師要由知識的傳授者轉化為學生發展的促進者，由學生的管理者轉化為學生發展的引導者，優化課堂結構，提高課堂效率。

3.提高校本培訓的質量

建立教師個人成長檔案袋，認真完成教師個人成長“十個一”活動，將跟蹤測試納入教師個人考核中。開展與其他優秀學校教師手拉手活動，定期相互聽評課，開展教科研活動。有計劃的安排教師個人自學內容，定期檢查學習筆記，學期末寫出教育教學的心得論文，作為教師考核一部分。

4.以教科研為載體，著力培養骨干教師

堅持教研興教。堅持抓了教師的集體教研活動，單周為教研組活動，每周一次備課組活動。教師能夠由單一的知識傳授變為更注重學生能力、個性的培養，由專制式的講解轉化為師生互動的民主型的探討。在開展教研教改活動中要求每個教師每學期至少撰寫一篇教學論文。

以競賽活動為載體，開展限時教案設計賽、講課賽等，以評優為手段，參加市、縣、片的教壇新秀優質課評比等活動，鼓勵優秀教師冒尖、成才，不斷充實骨干教師隊伍。

積極提倡推薦骨干教師和學科帶頭人參加課題研究，要求他們做到“十個一”：每周向學科組提出一個探討問題；每月向學校提供一個教學案例；每學期上一節探討性的研討課；每學期完成一篇優質評課報告；每學期寫一篇教學論文或經驗總結；每學期制作一個多媒體教學課件；每學年主持或參與一項課題研究；每學年轉化一名后進生；每學年命一份高質量試卷，并寫出一份相應的教學質量評價報告。

采取“請進來”和“走出去”等方法。“請進來”——邀請縣教研室中心教研員講座；“走出去”——派骨干教師外出學習觀察。教師做到三步走——學習、運用、提高。青年教師繼續與骨干教師結成“傳、幫、帶”對子，幫助青年教師盡快提高教學水平，提高業務能力。學期末組織青年教師講課匯報，促使青年教師向骨干教師靠攏。

三.仍存在的問題

1.教師的學歷達標，但實際素質有待提高。

近年來大規模的學歷補償教育和在職進修學習，該校教師學歷都已達標。盡管他們取得了國家承認的專科和本科學歷，但實際教學能力和整體素質并沒

有同步提高，不進行調整培訓難以適應當前課改的要求，將制約農村教育教學質量的提高。

2.骨干教師仍缺乏

由于學校地處城鄉之間，教師流動頻繁，“通教”現象嚴重。教師忙于處理工作于家庭的雙重事務，鉆研教材的時間就少了，骨干教師的培養也就不能保證。

3．教師的學科結構不合理。

由于教師的流動，加上所學非所教的人數多，有些教師只能是拔高使用，造成了教師基礎知識薄弱。

4．教育觀念滯后，課改意識不強。

農村學校由于地處偏僻，信息交流不暢，交通不便，文化氛圍滯后，對新生事物接受的慢，不求進取，固步自封。教師課改意識不強，大部分仍采用傳統的教學方式：注入式、滿堂灌、一言堂根深蒂固，死記硬背、機械訓練，這些成為當前課改的瓶頸，嚴重制約著農村教育的改革和發展。

5．競爭意識不強，工作無緊迫感

有些教師的工作效率低，缺乏競爭意識，得過且過，改革創新的意識不強。

加強農村教師隊伍建設，是一個永恒的主題，隨著教育改革的不斷深入，這個主題將不斷賦予新的內涵，這就需要我們不斷地去研究、去探索，去開辟新途徑。

第四篇：加強老干部隊伍建設調查和思考

加強老干部隊伍建設調查和思考

加強老干部隊伍建設調查和思考

為深入貫徹落實科學發展觀，進一步提升老干部工作人員整體素質，更好地推動我市老干部工作科學發展，我們采取發放征求意見函、召開座談會、上門征求意見、網上留言等方式，向各單位老干部工作者、局機關干部群眾、市委和蘇州市老干部局以及部分離退休干部就我局黨員干部隊伍建設工作進行了統計摸底和專題調研。最后，堅持點面結合，對調研和統計工作進行認真分析，去粗取精、去偽存真，在此基礎上形成了如下調研報告。

一、當前老干部工作隊伍建設存在的一些問題

從整體情況來看，我們有一支思想

端正、作風優良、紀律嚴明、素質比較過硬的老干部工作人員隊伍，很多同志長期默默無聞，任勞任怨的工作著，各項任務完成得比較出色，但隨著老干部群體已進入“雙高期”，其養老、醫療、生活以及參加活動、黨建、學習等都面臨許多新問題，使得當前許多地方老干部工作隊伍建設與新形勢下老干部工作呈現不相適應的狀況。概括起來，主要表現為以下四個方面：

一是思想觀念與與時俱進的要求不相適應。老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，崗位光榮、責任重大。而作為老干部工作人員，為老干部服務就意味著奉獻，往往是艱辛的付出與個人所得不能成正比。但少數同志思想觀念陳舊，思維方式老化，習慣沿襲老一套，一提“要實現老干部工作與時俱時”，就說“還是老做法，落實‘兩個待遇”；有的受當前社會敬權敬錢不敬老的思潮影響，認為從事老干部工作一無權、二無錢，求人費力不討好，覺得政治前途

渺茫，職位受限難提拔，“船到碼頭車到站”，沒有崗位自豪感；有的認為老干部工作是侍候老的、照顧病的、送走死的，沒有多大的出息，滿足于“沒有鬧事上訪的就行”。凡此種種，思想波動大，導致在實際工作中心理消極沉悶，工作標準低，只求過得去，不求過得硬，使得精心謀事、潛心干事、用心成事成為空話。

二是能力素質與業務精通的要求不相適應。按照落實科學發展觀的總體要求，積極為老干部構建老有所養、老有所醫、老有所為、老有所教、老有所學、老有所樂的和諧環境，確保他們安享晚年、健康長壽，是老干部工作的基本目標。要實現這一目標，作為老干部工作人員必須熟練掌握有關政策、業務技能和相關知識，兢兢業業地做好本職工作。但多數人因未受過專業學習，有的甚至連短期業務培訓也未參加過，政策不懂、業務不熟，導致對老干部提出的問題解釋不清楚、答復不明確、解決不徹底，甚至好心做錯事。有的只熱衷

于擔負傳達文件、走訪慰問、開展基本活動等一般事務性任務，導致在實際工作中不注重積累業務知識、掌握相關政策、探索工作方法。

三是工作作風與深入細致的要求不相適應。瑣碎、繁雜、緊迫是老干部工作的突出特點。要做好服務性很強的老干部工作，作為老干部工作人員既要有聽得進閑話的耐心，又要有把事情做下去的恒心，始終保持務實的作風，但有的工作缺乏主動性，凡事等待領導的指示，遇到棘手問題能推就推、能躲就躲；只滿足于完成領導交給的任務，很少深入基層調研老干部工作，養成了守攤子、看門子的習氣。有的工作缺乏創造性，只喜歡做常規性事務，在逆境中工作畏難情緒大，對新形勢下的老干部工作思考不深，對社會變革中老干部工作面臨的新問題缺乏預見性和超前防范性，遇到難題不愿花費過多的精力尋找對策，對諸如寫調查報告、總結經驗、報送信息等工作避之唯恐不及。

四是服務方式與以人為本的要求不相適應。當前，在老干部群體中，年齡結構、身體狀況差距較大，我市老干部年齡最大的98歲、最小的75歲，一半以上已進入高齡期、高發病期，1/3的老干部年齡相對較輕、文化程度較高、身體素質較好，有27名老干部居住在外地，有50多名居住在鄉下。這種結構性的變化、居住地的分散，使他們追求物質文化的需求不盡相同，要因人而異、分別對待。其中進入“雙高”期的老同志，平時突發急病多、特殊需求多、不可預測情況多，隨時需要提供特殊照顧；處于低齡化的老干部，有的從健康狀況出發，既要享受充裕的物質生活，更要享受豐富的精神生活。這就要求老干部工作人員必須提高管理服務的質量，做到生活服務與精神服務并舉。但實際工作中，有的只熱衷于送錢送物等生活服務，不擅長提供文體娛樂、健康保養、政治學習等精神服務，服務層面窄，難以滿足老干部多元化需求的愿望。

二、應對老干部工作隊伍建設問題的主要措施和對策

沒有一流的工作隊伍，就沒有一流的工作。近年來，我們針對離休干部整體進入“雙高期”，老干部工作面臨著許多新情況、新問題的實際，按照中組部《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》的要求，緊緊扣住“政治上堅定、業務上精通、作風上過硬、老干部信得過”的標準，積極嘗試，取得了一些成績。具體來講，可從以下六個方面入手：

抓思想，固宗旨。加強思想建設，是把老干部工作隊伍整體素質推上新水平的前提。思想認識的深度決定行動的力度，要使老干部工作人員把“政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部”的要求落到實處，必須要筑牢思想根基，確保大家對工作的熱心。一方面要加大思想政治教育力度。要堅持政治理論學習制度，每月一次中心組專題學習，每周一次黨員干部理論學習

日，為每個干部配發專用學習筆記本，定期進行檢查。特別是在實踐“三個代表”重要思想為主要內容的先進性教育、“科學發展觀”、“社會主義榮辱觀”、“講黨性、重品行、作表率”、“機關作風效能建設”等主題教育中，我們都要求每個黨員干部帶頭學習、帶頭思考、帶頭分析、帶頭整改、帶頭開展批評與自我批評、帶頭寫讀書筆記、心得體會，著力提高黨員干部的思想素質和職業道德。除此之外，還適時組織大家觀看反腐教育片進行警示教育、赴茅山進行革命傳統教育。通過這些教育活動，強化了干部職工的大局意識、服務意識、責任意識，創新了服務理念，培養了愛崗敬業精神，為干部職工注入了思想活力。另一方面要廣泛開展談心活動。我們采取組織安排、領導約談、職工找談相給合的辦法開展談心活動，并堅持做到“五個必談”，即工作人員工作和思想波動時必談，家庭生活遇到困難時必談，群眾反映較多或民主測評較差時必談，工作

中取得成績或出現失誤時必談，職位和崗位變動時必談。通過解扣化瘀，從而有效地調動干部職工的主觀能動性，讓大家把心思凝聚到事業上，把精力集中到工作上，專心致志鉆研業務，全力以赴干好工作。

抓學習，強素質。提升能力素質，是把老干部工作隊伍整體素質推上新水平的關鍵。實踐表明，光有良好的愿望和熱情而沒有執行的能力，無異于海市蜃樓。著眼于解決當前老干部工作中熱點難點問題、做好新形勢下老干部工作，結合個人實踐，我感到，可以通過四種方法提高能力素質。一是重視業務培訓。采取以會代訓、集中培訓的形式，對全市老干部工作者進行業務培訓，把以來部分中央、省、市以及太倉市有關老干部工作方面的相關政策，匯編成《老干部工作文件選編》，老干部工作人員人手一冊。利用每季召開的工作例會，宣傳解釋老干部工作新政策，當場解答疑難問題；對新任老干部工作者以開辦培訓

班形式進行業務政策的培訓；所有老干部工作者每兩年進行一次集中培訓，確保所有老干部工作者都能熟悉政策，積極工作。二是強化崗位鍛煉。崗位是最好的鍛煉平臺，平時不定期對老干部基本情況、老干部工作政策規定、管理服務中可能發生問題的應對措施等主要內容進行抽查，結合大項工作和重大活動，交任務、壓擔子，有意識地讓他們獨擋一面，在歷練中增長才干，不斷提高政策運用、具體業務、調查研究、管理服務等能力。三是抓好隨機幫帶。我局現有16名老干部工作人員，既有工作經驗較豐富，在老干部中有一定威信的年齡偏大一點的老同志，也有政治上趨于成熟，工作積極向上的中年同志，還有學歷和工作熱情較高、思維敏捷的年輕同志，形成了較好的配置。在實際工作中，經驗豐富的、政治上成熟的給年輕的一點一滴傳經驗，一招一式教方法，使新同志迅速地進入角色，能力明顯提高。四是搞好學習交流。為學習兄弟單位先

進經驗，取長補短，近年來，我們“三區、兩市、一院”每兩個月召開一次老干部工作研討會，著眼于老干部思想政治建設、居家養老、豐富老干部晚年生活、加強老干部隊伍建設等主題開展討論，通過研討，達到相互學習、相互借鑒、相互促進、共同提高的目的。那一世范文網

抓作風，樹形象。加強作風建設，是把老干部工作隊伍整體素質推上新水平的基本要求。老干部工作人員，其實就是“高級服務員”，扎實的作風是超脫于學識和能力之上的一種可貴品質,是做好各項工作的重要保證。一是深化機關作風效能建設。在機關組織開展“三問三看”活動，就是要求每一個干部職工問一問自已究竟為老干部工作作了多少奉獻，看一看工作作風是否務實；問一問自己究竟為離退休老干部辦了多少事，看一看工作成效是否明顯；問一問自己究竟為克難解困想了多少辦法，看一看工作本領是否增強。通過“三問三看”，從而在機關干部中大力倡導知實情、談

實話、鼓實勁、辦實事、求實效的工作作風。二是開展“結對幫扶”活動。把那些身患重病、空巢獨居、行走不便、享受等級護理和日常生活困難等40名離休干部登記造冊，機關按辦公室、服務科、活動科分為3個組，定期上門服務。三是推行“一線工作法”。干部黨員要深入街道、社區、深入各個單位、部門、深入老干部家中、鄰里調查了解情況，并做到問題在一線發現、感情在一線聯絡、工作在一線落實，解決不了的重大事情在第一時間匯報。四是落實“五必訪”制度，即節假日必訪、生病住院必訪、家庭困難必訪、老干部去世必訪、發生糾紛必訪。

抓制度，促規范。加強制度建設，是把老干部工作隊伍整體素質推上新水平的重要保障。制度是管根本的，我們堅持用制度管人，按規章辦事，做到單項業務有標準，日常管理有尺度，落實工作有要求。一是建立老干部工作例會制度和聯系老干部制度。通過每季召開

各單位分管領導和工作人員例會，分析老干部工作面臨的新情況、新問題，研究工作對策和解決1 2 下一頁

第五篇：老干部工作隊伍建設經驗交流

老干部工作隊伍建設經驗交流

老干部工作隊伍建設經驗交流

圍繞中心，以黨建帶動和促進老干部工作隊伍建設

為黨的事業增添正能量是老干部工作職責所在。多年來，老干部局黨支部緊緊抓住這一根本要求，以黨建帶動和促進工作隊伍建設，圍繞中心，抓好隊伍，努力建設一支講政治、懂業務、重感情的老干部工作隊伍，傳遞好正能量。

一、圍繞中心，抓住根本，做到創先爭優，形成合力

1、“雙創雙爭”活動更加扎實。老干部局黨支部立足建設“心系老干部、服務中心”的黨組織和“干凈干事、創新創優”的黨員隊伍，不斷鞏固“嘉興市創先爭優基層黨組織”和“平湖市先進基層黨組織”創建成果。全局黨員干部圍繞全市中心工作，開展“雙創雙爭”活動。大家積極投身于“五水共治”、“三改一拆”、“清三河”等全市中心工作，深入一線。許多同志克服困難，無論是在工作時間、還是在晚上或者是雙休日，都按照全局統一安排開展“走村不落戶，戶戶見干部”、“雙休日社工”、“千名干部幫千戶”等工作。許多同志利用做群眾工作特長與農民在交談中溝通思想增進感情解決問題，一些同志到黨員先鋒站與老黨員聊過去、談現在、看將來來宣傳黨的好政策和當前形勢，得到農村老黨員的支持理解。去年6月8日，沈全英局長作為林埭鎮徐東村“第一書記”，為該村50多名黨員和村組長上了一堂黨課。老干部局還在“七一”期間邀請徐東村的老黨員來平湖開展城鄉走親活動。徐東村老黨員們興致勃勃地參觀老干部活動中心、檔案局的“紅色魅力”展廳等。老干部局還牽線組織社經室部分老干部到徐東村“探親”調研，了解村在工作中遇到的問題，并由社經室老領導與林埭鎮進行溝通以幫助解決一些困難等。局許多黨員同志還參加“點亮微心愿、共筑中國夢”“微心愿”認領、義務獻血等活動。通過這一些舉措，全局同志更加團結，爭先創優的氛圍也更加濃厚。

2、“一支部一品牌”創建工作成功起步。全局黨員干部響應機關黨工委開展的“一支部一品牌”創建工作號召，開動腦筋參與“一支部一品牌”的創建活動，許多同志提出了很好的創建方案。最后在集思廣益，充分發表意見并結合老干部工作實際的基礎上，提出了開展“敬愛致恭，夕陽家園”的老干部黨支部工作品牌。以“強學習、轉作風、作表率”為目標，結合黨的群眾路線教育實踐活動，將創建工作與完成全年老干部各項工作和加強黨員干部作風建設有機結合起來。以“四聯四訪四評”活動為抓手，切實幫助老干部解決一些困難和問題，不斷提升全局黨員群眾服務老干部的水平和能力。做到聯組、聯戶、聯區、聯支部，實現老同志聯系全方位、訪問全覆蓋，確保在最后一公里處服務好老干部。按照普遍訪問與特殊訪問相結合的原則，開展“四訪”，即普訪(春節、高溫“兩大走訪”全覆蓋)、專訪（問題專訪）、家訪（家庭病房走訪）、聯訪（聯合社區走訪），做到勤聯系常訪問、聽意見辦實事、轉作風促提高，密切與老干部的溝通聯系。

3、城鄉文明共建工作有力推進。現在，老干部局與好幾個村是友好“親戚”，這是老干部局幾任農村工作指導員駐村工作期間結下的深厚友誼，這些親戚不因農村工作指導員的離開而結束，而是真正成了常來常往的“組織親戚”和“朋友親戚”。一年之中局黨支部要與這些村開展聯心走親活動，了解工作情況，推進文明共建。曾經的指導員還是會還定期的下村或者是電話聯系。2014年年初，老干部局黨支部與林埭鎮雙廟村、新莊村聯合舉辦“城鄉共建”迎新春聯誼活動，并走訪雙廟村困難家庭，送上慰問金。11月28日，老干部局牽頭組織教師進修學校、林埭鎮中心幼兒園、林埭電信支局等單位，到徐東村開展了“城鄉雙百結對、攜手共創文明”系列活動，開展送醫療健康、送精彩文藝、送科普知識、送圖書資料、送電信服務“五送”活動。

二、轉變作風，提高效能，做到凝心聚力，優質高效

1、執行力建設更強。全局黨員干部以“四敢一不怕”的精神，謀實干、爭一流，更加突出執行力建設。在工作中做到不推諉、不回避。特別是在老干部的來信來訪中，堅持首問責任人制度，把老干部的問題放在第一位，第一時間處理，第一時間幫助聯系協調，第一時間向局領導反映，爭取較好地解決老干部的問題。在平時的工作中，各位同志立足崗位，圍繞全局中心工作，做到分工不分家，齊心協力共同完成任務，特別是在老干部集中體檢、老干部理論讀書班、迎春團拜會、老干部“四大走訪”、老年大學20周年校慶等重點工作中，大家做到行動迅速，齊心協力，保質保量地完成階段性工作任務。

2、黨風廉政建設更清。堅持好一崗雙責制度，進一步嚴格黨員干部的教育管理。認真履行黨組織的監督職能，抓好領導干部廉潔自律各項規定的貫徹落實，按照中央改進工作作風、密切聯系群眾的要求，加強黨員干部隊伍的教育、管理、監督。貫徹落實中央八項規定精神，不斷完善局財務制度，做到重大經費事項事前報告審批，局務班子會議討論決定等。組織學習正反兩方面的典型案件，以身邊人的案件來警示提醒教育黨員干部，做到防防微杜漸，防患于未然。

3、服務管理工作更優。全局黨員干部按照全國老干部局長會議和全國“雙先”表彰大會精神要求，堅持用心用情，做好老干部的服務管理工作。全局同志從服務好老干部的每一件細小事情做起，急老干部所急，想老干部所想。在落實好老干部政治待遇上抓重點、抓老干部兩項建設，在貼近老干部需求上創新載體開展好“走、看、促”活動，在落實老干部生活待遇上從老干部雙高期出發，利用挖掘社會力量共同做好老干部工作，通過老干部家庭病房，開通醫療特優綠色通道，提前積極介入醫療、養老服務機構等來做好具體的老干部服務管理工作。

三、教育引導，提升素質，做到真誠關愛，同心同向

1、干部能力培養更實在。重視做好傳幫帶工作。重視發揮好中層骨干和老同志的作用。在走訪服務老干部、組織舉辦大型老干部學習活動和日常的學習工作中一對一地做好指導傳幫帶工作。在思想上、生活上關心關愛青年干部，平時注重交流溝通思想。重視開展青年干部成長導師制工作，落實局領導和骨干聯系年輕干部。堅持多崗位培養鍛煉年輕干部，每月召開科室工作交流會，著重培養干部的分析問題、處理問題、文字寫作、適應環境等各種能力。選派一名同志參加市里的招商引智工作。組織發動年輕干部積極參加市級層面、組織部、黨工委等開展的活動，在“青春讓黨團增輝”知識競賽、青年干部公文寫作比賽、“融入中心?爭先進位”PPT制作比賽中有5人次獲獎。

2、教育資源利用更充分。珍惜身邊教育資源的開發利用。把工作服務對象作為政治思想學習的寶貴資源。2014年結合群眾路線教育實踐活動，請平湖縣改革開放后第一任縣委書記俞云芳為全局黨員同志上群眾路線是黨的生命線的黨課、請干部離退休制度建立初期任老干部局副局長的馬韓英同志為全局同志介紹老干部工作的歷史和發展。同時，在組織舉辦老干部黨校時政班、老干部政治理論讀書班時，要求全局黨員同志認真聽講，珍惜每一次學習機會。平時還主動征求聽取德高望重，有獨特政治資源的老干部的意見建議，主動向他們匯報工作，虛心聽取老同志的意見建議。

3、教育時機把握更當口。在干部教育培養上緊緊抓住三個有利時機。一是抓住重要的培養進步時機，做好傳幫帶工作。在政治上、思想上、工作上關心干部的進步成長。支持年輕干部工作在一線，積極參與好全市的重點工作、中心工作，在一線中得到鍛煉培養。與年輕干部多溝通多交流多談心，主動顧問在工作中遇到的困難問題，了解掌握他們的思想動態。組建工作互幫對子，通過一對一的互幫互助，盡快教會年輕干部工作方法。注重對入黨積極分子和新任公務員、新提拔中層干部的培養，在工作上多壓擔子，多給機會進行歷煉。二是抓住重要的教育談心時機，做好教育引導工作。緊緊抓住中層干部競崗、年終考評評優評未位的關鍵時刻，開展談心談話。教育好年輕干部要有“四敢一不怕”的精神，要有擔當意識，要正確對待個人得失，正確對待榮譽，正確對待個人前進道路上的挫折。三是抓住黨員干部最需要關心的時機，送上組織的溫暖。主動走進黨員干部的心里，走進黨員干部的家庭，經常性了解黨員干部的需要和困難，意見和想法，建議和要求，及時進行分析和解決。對黨員干部生活中家庭中遇到困難、身體上情緒上遇到疾病時，主動關心，幫助聯系就醫渠道等，讓黨員干部感覺到組織的溫暖。同時，還組織開展好積極健康，有利于團結的文體活動，豐富黨員干部的精神生活。）