第一篇：研究院勞動紀律檢查制度1（本站推薦）

Q/SY WH Y 4805-2014 J

研究院勞動紀律檢查制度

一、范圍

為更好地貫徹落實烏石化公司有關制度規定，確保制度的規范化和標準化，加強研究院管理，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，結合研究院的實際情況，特制定本制度。

本制度適用于研究院全體人員。

二、職責

研究院管理副院長、相關職責的副總為勞動紀律監督檢查的管理部門，各部門主任為當天紀律檢查的責任人。當日值班院領導為勞動紀律監督；實行各室主任負責制。

三、細則

1、考勤管理

研究院考勤管理以公開考勤和門禁卡管理相結合。每位員工每天上下班都要刷卡、簽到。

2、考勤記錄

2.1每位員工每天上、下班到單位第一時間首先要在公開考勤上簽到。

2.2各室考勤員月底負責匯總本室每位員工出勤情況，并由主任簽字后上報綜合辦公室。

2.3公開考勤表每月月末由各室考勤員上交綜合辦公室人事口匯總，報公司人事進行審核。

2.4各室考勤員應嚴格執行考勤制度，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

2.5員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不

得曠工，如因工作需要，需外出辦理的，要經室主任批準。

四、勞動紀律監督管理

4.1監督項目及管理

4.1.1嚴格遵守公司各項規章制度，準時上下班、不得擅離工作崗

位。.1.2儀表端莊、大方整潔、文明禮貌、坐姿端正，保持良好的精神狀態

和高度的節奏感。

4.1.3 接聽電話用語規范、簡潔，不高聲喧嘩。

4.1.4上班時間不瞌睡、不閑談、不竄崗、吃零食，不玩手機發短信，玩

游戲或上網、電話聊天，不翻看與工作無關的書藉、雜志和報紙，不

做與本職工作無關的工作。

4.1.5員工是否穿著工作服，佩戴工作牌，且位置正確、規范。

4.1.6員工是否按時考勤、按時到崗，工作時間外出是否有填寫相關

單據。

4.1.7是否有代替他人刷卡或刷虛卡（如刷卡后用餐）現象。

4.1.8各部門（科室）責任區環境是否清潔，辦公桌面辦公用品是否

整潔有序。

五、附則：

本制度適用研究院全體人員

烏魯木齊石化公司研究院2013-7-10制定2013-7-10實施

第二篇：勞動紀律檢查制度

勞動紀律檢查制度

1范圍

為更好地貫徹落實有關制度規定，確保制度的規范化和標準化，特制訂本制度。

本規定適用于公司全體員工。

2職責

人力資源部為勞動紀律監督檢查的管理部門，各部門經理為當天紀律檢查的責任人。勞動紀律監督實行部門經理負責制。

3勞動紀律監督管理

3.1監督項目及管理

3.1.1嚴格遵守公司各項規章制度，準時上下班、不得擅離工作崗位。

3.1.2儀表端莊、大方整潔、文明禮貌、坐姿端正，保持良好的精神狀態和高度的節奏感。

3.1.3接聽電話用語規范、簡潔，不高聲喧嘩。

3.1.4上班時間不瞌睡、不閑談、不竄崗、吃零食，不玩手機發短信，玩游戲或上網、電話聊天，不翻看與工作無關的書藉、雜志和報紙，不做與本職工作無關的工作。

3.1.5員工是否穿著工作服，佩戴工作牌，且位置正確、規范。

3.1.6員工是否按時考勤、按時到崗，工作時間外出是否有填寫相關單據。

3.1.7是否有代替他人刷卡或刷虛卡（如刷卡后用餐）現象。

3.1.8各部門值班人員是否堅守崗位，遵守《值班管理規定》并有詳細值班記錄。

3.1.9各部門（科室）責任區環境是否清潔，辦公桌面辦公用品是否整潔有序。

3.1.10車輛停放是否規范。

3.1.11上班時間不否堅守本崗位，上班期間不得私自離開廠區。

3.1.11員工周六或周日休息，事先需填寫《休息單》并獲批準，如未填單或未批準而不在崗者以曠工論處。

3.1.12門衛如有代替他人刷卡或縱容替代刷卡行為，一經核實，立即開除。

3.2值班經理要確保各項安全工作及在崗員工的管理與勞動紀律監督，做好詳細值班記錄和檢查記錄，按章處理，并作出整體、客觀評價。

3.3人力資源部不定期抽查或巡查，并做詳細記錄。

3.4人力資源部根據每日值班記錄，每兩周進行一次綜合評定，通過部門經理或會議形式通知相關部門。

3.5各部門針對不到位的地方要及時采取積極措施，不斷改進，不斷提高。

第三篇：勞動紀律檢查實施方案

勞動紀律檢查實施方案

為進一步強化公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，轉變工作作風，促進公司各項工作目標任務的完成，即日起在公司范圍內開展勞動紀律檢查工作，方案如下：

一、勞動紀律檢查范圍：公司在冊的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監事會辦公室協助，各廠綜合科配合，采取不定時不定期檢查。

三、檢查內容

1、檢查職工是否遵守上下班規定時間，有無遲到、早退現象。

2、各廠、部（室）是否堅持請假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現象；

4、違反公司規定的其他違反勞動紀律的行為；

四、考核

1、發現違反勞動紀律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動紀律三次的職工及中層干部，一律上交集團公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動紀律檢查管理臺帳，監事會辦公室負責收取違反勞動紀律的罰款。

四、勞動紀律檢查時間：自xxxx年x月xx日起實施。

五、要求

1、在檢查勞動紀律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現類似情形，對檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調整檢查人員崗位。

2、檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應予以及時配合上級部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日

第四篇：勞動紀律檢查通報

勞動紀律檢查通報（3月第1期）

各單位：

勞動紀律檢查小組近期對全礦勞動紀律情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下：

現對以上同志提出通報批評，所在單位納入月底考評，望各單位加強內部勞動紀律管理。

勞動紀律檢查小組

2015年3月7日

第五篇：勞動紀律檢查通知

關于規范勞動紀律及員工行為的通知

公司各部門：

為了更好地維護企業的良好形象，改善我們的工作氛圍，公司著力加強各部門員工行為規范和勞動紀律管理，具體要求如下：

1、考勤記錄真實完整，無弄虛作假現象；

2、嚴格按照規定時間上下班，不遲到早退，具體作息時間如下：

XX基地辦公人員：上午8:00-12:00

下午13:00-17:00

XX、XX辦公人員： 上午8:00-12:00

下午13:30-17:303、員工無曠工現象（調休、請假需要有流程）；

4、工作期間午餐嚴禁飲酒；

5、統一著工作服（整套），無工作服及特許人員除外；不得穿短褲、拖鞋、超短裙、吊帶衣或奇裝異服；

6、現場施工人員應穿戴安全帽等勞保用品；

7、員工上下班應走人行道（主要是現在使用的安全通道）；

8、男性員工嚴禁蓄留長發（頭發不得遮住眼睛、耳朵等）；

9、員工應儀表整潔大方，不畫濃妝，不做奇異造型的發型；

10、上班期間員工不得坐臥在辦公桌及工作臺上；

11、上班期間不得有離崗、串崗、睡崗和玩手機、干私活等現象；

以上事項，請各位務必遵守，人力資源部將進行不定期檢查，對違紀違規人員酌情給以一定考核！

XX公司人力資源部

20XX年X月XX日