第一篇：傾盡心血竭誠服務努力做好新形勢下的老年工作

文章標題：傾盡心血竭誠服務努力做好新形勢下的老年工作

輸氣分公司現有離退休職工140人，其中內部退養職工56人，離退休人員占全公司總人數的五分之一以上。多年來，輸氣分公司黨委始終圍繞落實好老同志“兩項待遇”和“六個老有”的工作目標，把服務老年群體、豐富離退休職工的文化生活、穩定老年隊伍作為實踐“三個代表”、促進公司改革、發展和穩定的大事來抓，大力加強陣地建設，積極構建文化生活舞臺，建立健全服務體系，有效凝聚了老年隊伍，促進了老年工作的蓬勃開展。輸氣分公司連續8年被評為管理局“老年工作先進集體”，并多次代表公司參加油田各類比賽事，都取得了優異成績。[找文章到☆好范文 fwsir.com(http://www.tmdps.cn)一站在手，寫作無憂!]

一、提高認識，加強領導，大力營造良好的老年文化氛圍

“進出一條路，溜達繞院墻”，這是居住在輸氣分公司小區里的職工們編的一句順口溜，形容輸氣分公司地理位置偏僻，交通不便，四周是農村，遠離公司駐地，生活單調。在這樣的環境下，如何穩定離退休職工的思想情緒，提高他們的生活質量，不僅關系著每一個家庭，也直接影響著輸氣分公司職工隊伍穩定的大局。為此，分公司黨委高度重視，切實把老年工作列為黨委工作的重要議事日程，建立了黨政一把手負總責的老年工作管理體系，把活躍離退休職工的文化生活，作為凝聚隊伍、保持穩定、促進發展的大事來抓。

在文化陣地的軟硬件建設上舍得投入輸氣分公司成立了老年工作管理站，并建立了老年幫扶工作體系和文化活動工作體系，按照老同志的興趣愛好組織成立了老年書畫小組、老年合唱隊、民族器樂隊、太極扇隊、威風鑼鼓隊、電影放映隊、地擲球隊等文體團隊，形成了健全的組織網絡。在此基礎上，分公司黨委從實踐“三個代表”的高度出發，從穩定隊伍、關愛老同志生活出發，不斷改善離退休職工的生活環境，真正做到了“三到位”，即精力到位，人力投入到位，財力支持到位。幾年來，我們先后投資近百萬元，興建了一座集老年工作辦公和娛樂活動為一體的老年活動中心，完善了“兩場”（門球場、地擲球場）、“六室”（乒乓球室、臺球室、棋牌室、健身室、圖書閱覽室、麻將室）。今年又投入資金14萬余元，新購圖書一千多冊；配置盤鼓40面，組成了輸氣分公司“威風鑼鼓隊”；購買配備了22件室外路徑健身器材；更換了一批活動室器材用品、用具；為所有活動室安裝了空調和紫外線消毒燈；安裝了電熱飲水機；更換了老年活動中心588平方米的房屋頂瓦；給門球場加遮陽篷、給綜合活動室封頂加防曬膜、給兩個乒乓球室鋪上塑膠地面；還專門為老年工作站配備了微機，建立了輸氣分公司老年管理工作網頁，使它成為輸氣分公司內部老年工作信息交流的平臺和對外宣傳的窗口。經過幾年的建設，輸氣分公司的老年文化陣地建設形成一定規模，設施配備和娛樂條件已跨入油田三級單位先進行列，為離退休職工創造了良好的文化生活環境。

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在文化活動的內容和形式上肯花心思為了進一步繁榮和活躍老年廣場文化，豐富老年文化生活，增強文化活動的群眾性和廣泛性，我們采取走出去、請進來的形式，多次到井下、孤島、勝采等單位老年部門進行友誼賽，切磋交流活動技藝，不斷提高素質水平；從油氣集輸公司老年活動中心請來健身秧歌教練，從油田師專請來聲樂教練，從兄弟單位老年協會請來健身球教練。教練們的指導，使得我們老年文體愛好者的興趣和技藝有了明顯提高。目前已基本形成了室內讀書、繪畫，練民族器樂，打乒乓球、臺球、撲克，下象棋配套成龍；室外太極拳劍、健身秧歌舞、門球訓練循環不斷，路徑健身器男女老少天天爆滿；各種老年賽事應接不暇的老年文化活動格局，做到了天天有活動，月月有演出，老年藝術團在歷次消夏晚會和各種活動中唱起了主角。近期代表油氣集輸公司參加管理局老年系統組織的“第二套健身秧歌舞大賽”和“老年文藝匯演節目”中表演的節目再一次受到好評，逐步創出了輸氣老年文體品牌。與此同時，我們還注意選拔培養離退休職工中的優秀文體成員，通過外出培訓、學習等方式，把他們培養成為本單位文體活動的骨干，并積極發揮他們在老年群體中的帶頭作用，充分調動了離退休職工參與文體活動的積極性。目前經常參加老年文體活動的離退休職工達到總數的95以上，保證了離退休職工老有所樂?！叭颉晌?、一拳劍”等活動也成了熱門項目，老同志參與活動的熱情和積極性極大提高，參與面不斷拓寬。

二、建立體系，創新管

理，全力提升老年工作服務水平

“天意憐幽草，人間重晚情”，這是中華民族尊老敬老的傳統美德。在老年管理工作上，我們想方設法為離退休職工服好務，用“真誠服務托起美麗夕陽”。結合老年群體的實際情況，分公司黨委制定并實施了“三定、四幫、三化”工作體系，有效推動了老年工作的進一步發展。

“三定”，即定目標、定人員、定時間。分公司黨委每年都要對老年弱勢群體進行摸底調查，建立幫扶檔案，確定年度幫扶目標，制定了詳細的幫扶計劃。通過結對子進行“一助一”、“一助三”，每月的25日到30日為幫扶活動日，幫扶人員主動到幫扶對象家中了解其生活狀況，隨時幫其解決問題。我們還成立了便民服務小組，定期開展走訪慰問和幫老助老活動?！八膸汀?，即領導干部帶頭幫、按照政策依法幫、突發困難及時幫、婚喪嫁娶靠上幫；比如原先老職工子女結婚，一家人忙乎好多天，費力費心不說，還安排不周，現在，只要一有婚事，老年站立即靠上去幫忙，從用車安排到親戚住宿，從錄像到婚禮等一系列事項實行一條龍服務，即省心省事又省錢，服務還周全，老人孩子都高興?！叭保磶头龉ぷ饕龅焦芾碇贫然?、措施多樣化、幫助經常化?！叭?、四幫、三化”工作體系的建立，確保了每位老同志的事都有人管、有人問、有人幫，服務不留死角，從根本上保證了老同志“兩項待遇”的落實。

在此基礎上，分公司黨委帶領幫扶小組進一步延伸和細化幫扶對象和幫扶內容，開展了“制度幫、靈活幫”，不斷充實和完善幫扶體系。“制度幫”，就是將聯系就醫等幫扶項目形成制度。近兩年又增添了為七十歲以上的老同志送生日蛋糕和集體過生日、為行動不便或有特殊情況的老同志到銀行代領工資、為久病臥床的老同志請攝影師來家里照“標準像”等尊老敬老新內容?！办`活幫”，就是把服務對象擴大到內退職工、協解人員、家屬、遺屬四個群體。目前我公司這四個群體的總人數是離退休職工人數的一倍多，我們也竭盡全力為他們辦實事、辦好事，不斷營造尊老敬老的社會氛圍，使老年服務幫扶工作更加扎實有效，深得人心。今年四月，退休女職工程玉珍回德州老家探親時，突發心臟病，生命垂危，急需手術搶救。了解到這一情況后，分公司派黨委副書記前往德州看望，并設法為程玉珍籌措了十萬元手術費，還托人從濟南請來專家及時為她做了心臟瓣膜移植手術，使一個即將熄滅的生命之火再次燃起。今年幫扶小組已累積為16位老職工子女提供了全方位結婚典禮婚宴服務；去醫院看望生病住院的職工、聯系子女陪床護理15人次；為職工家屬查體200人次；走訪慰問生病、住院和有困難的老職工20人次；為70歲老職工送生日蛋糕11次；慰問抗美援朝老戰士8人次；進行家電維修、疏通下水道、更換暖氣片、代領工資等服務40余次。老年幫扶體系也成為我們和老同志的連心橋，為我們各項工作的順利開展打下了良好的基礎。

三、下大氣力，穩定大局，努力做好新形勢下的老年工作

老年工作不是大局，影響大局，不是中心，牽動中心。我們堅持把維護穩定工作放在首位，始終抓住關心和建設好老年黨支部班子這個關鍵，進一步加強對離退休職工的學習教育，發揮老同志余熱，確保老年隊伍的穩定。

一是加強老年工作隊伍建設。做好老年穩定工作離不開一支愛崗敬業、素質過硬、一專多能的老年工作隊伍。為此，我們以“對老年事業有誠心、對老年工作有信心、對老同志有愛心”為標準，充實調整老年工作站黨支部班子及管理人員，從基層挑選了兩名具有大專學歷、有一定文化專長、從事黨群工作有一定經驗的干部負責老年管理工作，又從一線抽調一名有文體方面特長的骨干，充實到老年管理隊伍中，確保老年管理工作的人才優勢。胡國陟是一位從事老年管理工作多年的基層干部，多年來，他滿腔熱情地投入到為老同志的服務工作中，受到群眾的交口稱贊，可對常年臥病在床的妻子，他飽含歉意，因為工作，他照顧妻子的時間實在是太少了。通過幾年的培養和鍛煉，我們老年工作隊伍的整體素質有了明顯的提高，有兩名同志被評為局級“老年工作先進個人”。

二是加強老年群體的素質教育。我們以老年文體活動為載體，在老年四個群體及老年工作人員中開展“五學（學政治理論、學政策法規、學黨建知識、學實用技術、學文體娛樂知識）、四議（議發展、議穩定、議黨史、議發揮作用）、三幫（幫老助老活動、幫教活動、幫青少年活動）、兩送（送溫暖、送親情）”活動，全面提升老年整體素質，穩定老年隊伍。我們建立了老年理論學習小組，人人寫學習筆記，交流心得體會，這些心得體會也多次在管理局和集輸公司的專業學術討論會上發表和發言。其中，《淺議新形勢下如何加強老年黨支部建設之我見》、《興辦老年實體、努力減輕企業負擔》兩篇論文在管理局老年工作理論研討會上獲二等獎；報告文學《為使晚霞更燦爛》一文在管理局老年征文上獲優勝獎。理論學習小組還進一步激發了老年群體渴求知識的濃厚學習興趣，許多老同志不僅參加支部組織的集體學習，有的還經常到圖書室閱讀報刊雜志，關心國家大事，有的自費訂閱了《老干部之家》雜志；有的參加了管理局老年大學的深造學習。老黨員許德棟是局老年大學書法班繪畫的學員，他創作的書法繪畫作品多次在比賽中獲獎，其中兩幅作品還被選送到東營市科技展覽館展覽。退休老職工吳炳俊發現室內燒天然氣逆風易中毒的現象，他巧動腦筋，根據氣象臺風標的原理發明了成本低、節能、節電、安全可靠的抗逆風排油氣風扇，并獲得了國家專利局頒發的專利證書，實現了老有所為。

三是做好“三個三”工作。在抓老年隊伍穩定工作上，我們做到“三個結合”，即把做好思想政治工作與為老同志辦實事相結合，形勢任務教育與開展健康文明的娛樂活動相結合，促進生產發展與發揮老同志作用相結合；在抓管理、服務工作上，堅持“三個一樣”，即對離退休干部職工的日常管理與在職職工一個樣，幫助離退休干部職工解決實際困難與在崗職工一個樣，充分發揮離退休黨員的作用與發揮在職黨員的作用一個樣；在抓制度落實上，堅持“三個制度”即堅持對離退休干部、職工的談話制度、家訪制度和政治學習制度。通過“三個三”活動的開展，出現了“三多三少”的喜人局面，即渴求知識參加老年大學自學充電的人數增多了，關心公司發展建設、主動維護支持老年站工作的典型事例增多了，參加各種文化活動和社會愛心活動的人和事增多了；鄰里鬧矛盾，民事糾紛明顯減少，與老年站自行中斷各種聯系的明顯減少，發牢騷、泄不滿情緒的明顯減少。輸氣分公司老年隊伍的穩定得到了有利保證。

以上是我們在服務老年群體，活躍離退休職工業余文化生活，促進公司和油田穩定和發展方面做的一些工作，但距上級領導的要求還差得遠，與兄弟單位相比也有差距。在今后的工作中，我們將認真學習兄弟單位的先進經驗，努力發揮老年文化陣地的作用，充分調動老同志的積極性，進一步完善幫扶體系，科學管理，以“穩定、高效、求精”為目標，加大工作力度，為公司、油田的持續穩定發展做出更大的貢獻。

《傾盡心血竭誠服務努力做好新形勢下的老年工作》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀傾盡心血竭誠服務努力做好新形勢下的老年工作。

理，全力提升老年工作服務水平

“天意憐幽草，人間重晚情”，這是中華民族尊老敬老的傳統美德。在老年管理工作上，我們想方設法為離退休職工服好務，用“真誠服務托起美麗夕陽”。結合老年群體的實際情況，分公司黨委制定并實施了“三定、四幫、三化”工作體系，有效推動了老年工作的進一步發展。

“三定”，即定目標、定人員、定時間。分公司黨委每年都要對老年弱勢群體進行摸底調查，建立幫扶檔案，確定年度幫扶目標，制定了詳細的幫扶計劃。通過結對子進行“一助一”、“一助三”，每月的25日到30日為幫扶活動日，幫扶人員主動到幫扶對象家中了解其生活狀況，隨時幫其解決問題。我們還成立了便民服務小組，定期開展走訪慰問和幫老助老活動。“四幫”，即領導干部帶頭幫、按照政策依法幫、突發困難及時幫、婚喪嫁娶靠上幫；比如原先老職工子女結婚，一家人忙乎好多天，費力費心不說，還安排不周，現在，只要一有婚事，老年站立即靠上去幫忙，從用車安排到親戚住宿，從錄像到婚禮等一系列事項實行一條龍服務，即省心省事又省錢，服務還周全，老人孩子都高興?！叭保磶头龉ぷ饕龅焦芾碇贫然?、措施多樣化、幫助經常化?！叭?、四幫、三化”工作體系的建立，確保了每位老同志的事都有人管、有人問、有人幫，服務不留死角，從根本上保證了老同志“兩項待遇”的落實。

在此基礎上，分公司黨委帶領幫扶小組進一步延伸和細化幫扶對象和幫扶內容，開展了“制度幫、靈活幫”，不斷充實和完善幫扶體系。“制度幫”，就是將聯系就醫等幫扶項目形成制度。近兩年又增添了為七十歲以上的老同志送生日蛋糕和集體過生日、為行動不便或有特殊情況的老同志到銀行代領工資、為久病臥床的老同志請攝影師來家里照“標準像”等尊老敬老新內容。“靈活幫”，就是把服務對象擴大到內退職工、協解人員、家屬、遺屬四個群體。目前我公司這四個群體的總人數是離退休職工人數的一倍多，我們也竭盡全力為他們辦實事、

第二篇：傾盡心血竭誠服務努力做好新形勢下的老年工作（模版）

文章標題：傾盡心血竭誠服務努力做好新形勢下的老年工作

輸氣分公司現有離退休職工140人，其中內部退養職工56人，離退休人員占全公司總人數的五分之一以上。多年來，輸氣分公司黨委始終圍繞落實好老同志“兩項待遇”和“六個老有”的工作目標，把服務老年群體、豐富離退休職工的文化生活、穩定老年隊伍作為實踐“三個代表”、促進公司改革、發展和穩定的大事來抓，大力加強陣地建設，積極構建文化生活舞臺，建立健全服務體系，有效凝聚了老年隊伍，促進了老年工作的蓬勃開展。輸氣分公司連續8年被評為管理局“老年工作先進集體”，并多次代表公司參加油田各類比賽事，都取得了優異成績。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

一、提高認識，加強領導，大力營造良好的老年文化氛圍

“進出一條路，溜達繞院墻”，這是居住在輸氣分公司小區里的職工們編的一句順口溜，形容輸氣分公司地理位置偏僻，交通不便，四周是農村，遠離公司駐地，生活單調。在這樣的環境下，如何穩定離退休職工的思想情緒，提高他們的生活質量，不僅關系著每一個家庭，也直接影響著輸氣分公司職工隊伍穩定的大局。為此，分公司黨委高度重視，切實把老年工作列為黨委工作的重要議事日程，建立了黨政一把手負總責的老年工作管理體系，把活躍離退休職工的文化生活，作為凝聚隊伍、保持穩定、促進發展的大事來抓。

在文化陣地的軟硬件建設上舍得投入輸氣分公司成立了老年工作管理站，并建立了老年幫扶工作體系和文化活動工作體系，按照老同志的興趣愛好組織成立了老年書畫小組、老年合唱隊、民族器樂隊、太極扇隊、威風鑼鼓隊、電影放映隊、地擲球隊等文體團隊，形成了健全的組織網絡。在此基礎上，分公司黨委從實踐“三個代表”的高度出發，從穩定隊伍、關愛老同志生活出發，不斷改善離退休職工的生活環境，真正做到了“三到位”，即精力到位，人力投入到位，財力支持到位。幾年來，我們先后投資近百萬元，興建了一座集老年工作辦公和娛樂活動為一體的老年活動中心，完善了“兩場”（門球場、地擲球場）、“六室”（乒乓球室、臺球室、棋牌室、健身室、圖書閱覽室、麻將室）。今年又投入資金14萬余元，新購圖書一千多冊；配置盤鼓40面，組成了輸氣分公司“威風鑼鼓隊”；購買配備了22件室外路徑健身器材；更換了一批活動室器材用品、用具；為所有活動室安裝了空調和紫外線消毒燈；安裝了電熱飲水機；更換了老年活動中心588平方米的房屋頂瓦；給門球場加遮陽篷、給綜合活動室封頂加防曬膜、給兩個乒乓球室鋪上塑膠地面；還專門為老年工作站配備了微機，建立了輸氣分公司老年管理工作網頁，使它成為輸氣分公司內部老年工作信息交流的平臺和對外宣傳的窗口。經過幾年的建設，輸氣分公司的老年文化陣地建設形成一定規模，設施配備和娛樂條件已跨入油田三級單位先進行列，為離退休職工創造了良好的文化生活環境。

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在文化活動的內容和形式上肯花心思為了進一步繁榮和活躍老年廣場文化，豐富老年文化生活，增強文化活動的群眾性和廣泛性，我們采取走出去、請進來的形式，多次到井下、孤島、勝采等單位老年部門進行友誼賽，切磋交流活動技藝，不斷提高素質水平；從油氣集輸公司老年活動中心請來健身秧歌教練，從油田師專請來聲樂教練，從兄弟單位老年協會請來健身球教練。教練們的指導，使得我們老年文體愛好者的興趣和技藝有了明顯提高。目前已基本形成了室內讀書、繪畫，練民族器樂，打乒乓球、臺球、撲克，下象棋配套成龍；室外太極拳劍、健身秧歌舞、門球訓練循環不斷，路徑健身器男女老少天天爆滿；各種老年賽事應接不暇的老年文化活動格局，做到了天天有活動，月月有演出，老年藝術團在歷次消夏晚會和各種活動中唱起了主角。近期代表油氣集輸公司參加管理局老年系統組織的“第二套健身秧歌舞大賽”和“老年文藝匯演節目”中表演的節目再一次受到好評，逐步創出了輸氣老年文體品牌。與此同時，我們還注意選拔培養離退休職工中的優秀文體成員，通過外出培訓、學習等方式，把他們培養成為本單位文體活動的骨干，并積極發揮他們在老年群體中的帶頭作用，充分調動了離退休職工參與文體活動的積極性。目前經常參加老年文體活動的離退休職工達到總數的95以上，保證了離退休職工老有所樂。“三球、兩舞、一拳劍”等活動也成了熱門項目，老同志參與活動的熱情和積極性極大提高，參與面不斷拓寬。

二、建立體系，創新管理

第三篇：努力做好新形勢下值班工作

努力做好新形勢下值班工作

值班工作是黨委機關協調運轉的重要樞紐，是確保機關工作高效有序運行、緊急情況及時處理的一項重要工作。近年來，我們縣委辦公室秘書科在市委辦和市委值班室的指導下，緊緊圍繞全縣中心，按照“抓管理促規范、抓創新促提高”的總體思路，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮了值班工作的信息主渠道和縣委機關的樞紐作用，確保了政令暢通，推動了各項工作的開展。

通過調研發現，我縣值班工作采取了一系列有效措施，取得了一定成果。但隨著部分機構整合、人事變動、場所搬遷等因素的出現，值班工作中的一些問題日漸突出。因此，加強值班工作不容忽視。

一、現狀及問題

（一）工作業務不熟悉。

部分值班人員不熟悉值班情況、缺乏較強的綜合分析能力和協調處置能力，不能較好地解決值班工作中的具體困難和問題。部分部門對與群眾生產生活密切相關的如供電、供水、通信等單位值班工作缺乏溝通交流，對隸屬單位的指導監管力度不強，造成工作脫節現象時有發生。部分鄉鎮沒有結合自身實際，制定和完善突發事件的應急處置預案，明確相應的處置程序和辦法。部分應急演練流于形式，沒有真正達到演練目的，導致緊急情況發生時不知所措，形如“亂麻”。

（二）思想認識不到位。

一是少數鄉鎮和部門對值班工作缺乏正確認識，沒有把值班工作放在社會經濟發展大局中統籌考慮，沒有把值班工作作為加強自身建設管理的重要組成部分來抓。認為值班工作就是接聽電話、收發文件，是“小事”。忽視值班工作的全局性和運轉調度的中樞作用。二是部分值班人員對于值班工作存在嚴重的僥幸心理，認為自己所轄鄉鎮或部門向來“風平浪靜”，不會出現任何突發情況，存在麻痹思想，從根本上忽視了值班工作的重要性。

（三）信息報送不規范。

報送值班信息特別是緊急重大情況的時間、程序、方式、內容較不規范，個別單位傳真紙質件不加蓋公章，影響政府的嚴肅性和權威性，部分責任領導沒有對值班信息嚴格審核把關。部分鄉鎮和部門沒有建立或嚴格執行責任追究制，遲報、漏報、瞞報、虛報、錯報現象時有發生。對緊急重大情況的范圍模糊、不明確。同時，對事件的進展缺乏跟蹤處理，續報、終報意識不強。

（四）缺乏創新意識。

創新是民族進步的靈魂。新形勢新任務為新時期縣委辦公室工作提出了新的要求。值班工作者缺乏對工作的新特點、新規律的主動研究，未正確處理好政務服務與事務服務的關系，對有關工作較被動缺乏早謀劃、早研究、抓苗頭、搞預測、提建議，不利于推動縣委決策的落實。

二、對策及建議

（一）加強隊伍建設、提高整體素質，為開創值班工作新局面提供保證

要做好值班工作，首要的是建設一支政治可靠、作風過硬、業務精通的值班工作隊伍。幾年來，我們始終把加強值班隊伍的自身建設作為提升值班工作整體水平的根本保證，采取有力措施，抓緊抓實。一是嚴把入口、配強人員。為做好值班工作，我們對進入值班室工作的人員嚴格實行選拔、試用制度，力求把那些政治素質好、知識水平高、業務能力強的優秀干部選配到值班隊伍當中來。同時，在人員相對較少的情況下，我們按照“編內調整、相對固定”的原則，在辦公室內部建立骨干力量全員值班機制。二是強化學習、提高素質。值班工作具有很強的政治性、政策性、時效性。為使值班人員時刻注意與中央、上級黨委和縣委保持高度一致，始終保持較高的政治敏感性和政治鑒別力，我們堅持把加強政治理論和業務學習作為值班人員的必修課，堅持采取集中學習與自學相結合的方式，不斷提高自身綜合素質。特別是始終堅持和推行了“集中學習日”和系統培訓制度。在日常工作中，組織值班人員深入學習政策理論和相關業務知識。同時，根據工作需要不定期組織業務培訓。從政策理論、法律知識到基本的省、市、縣情，從接收電話電報到各類突發事件的辦理規則、辦理程序等都進行了深入細致的培訓。進一步增強了值班人員的政策理論水平和政治敏銳性，提高了處理復雜問題、應對復雜局面的能力。使他們在工作中時時做到胸懷大局、體現黨委和領導意圖。三是增強責任意識、培養吃苦精神。在工作中，我們要求值班人員始終牢固樹立“值班工作無小事”的責任意識，對接打每個電話、收發每個文件都要迅速反應、細心對待、謹慎處之。同時，要求值班人員大力弘揚能吃苦、善團結、講奉獻的精神，既能夠及時有效處理好值班過程中的每一件事，又要耐得住寂寞，守得住艱苦，形成務實高效、團結奉獻的良好作風。

我們通過持續抓值班隊伍建設，目前縣委值班室人員全部具備了會準確接洽公務、會現代化辦公、會綜合文字、會協調督辦的“四會”能力。都能夠及時、果斷、準確處置值班過程中每件事情。

（二）樹立大值班理念、突出工作重點，為領導準確把握決策先機提供有效服務

隨著形勢的發展，現在的值班工作已不僅僅是傳統意義上的“接、傳、收、查”，更重要的是發揮信息主渠道的作用，為領導在第一時間內提供第一手資料，為領導準確把握決策先機提供服務，當好群眾與黨委聯系和溝通的橋梁紐帶。因此，我們在努力提高值班日常工作水平、樹立黨委機關“窗口”形象的同時，突出緊急情況重大事件報告和處置這個值班工作的第一要務，緊緊圍繞情況報告、領導批示意見督辦落實等關鍵環節，著力為黨委實施正確決策提供參謀服務。

（三）樹立創新意識，培養創新能力，為新形勢做好縣委辦工作提供內在動力

縣委辦公室的基本職責就是服務，要承辦好縣委和領導交辦的事情，就必須按照縣委和領導的意圖，在授權范圍內開展工作。但這并不意味著只能當留聲機、傳話筒，而不能創造性地開展工作。相反，只有借助內部的、外部的力量，營造良好的創造環境，工作先行介入，問題超前思考，才能滿足縣委和領導的需求?；谶@一認識，近年來，我們注重放權，鼓勵指導他們創造性地開展工作。去年3月，為廣開言路，縣委主要領導提出了實行信函專遞制度的設想，在縣委沒有正式研究這一問題之前，我們指導辦公室同志提前介入，經過多次集中討論，形成了較為完善、系統的意見，在為縣委辦工作提供了有效服務的同時提高了同志們的創新能力。

第四篇：努力做好新形勢下黨委辦公室工作

一、改進領導方式和工作方法，切實解決“文山會?！眴栴}

近年來，我市各級各部門總體上能夠認識到精簡會議文件活動的重要性，在工作中能夠比較嚴格執行相關的規定，在精簡文件、會議和活動、減少“文山會?！钡确矫孀隽舜罅康墓ぷ鳎瑫h過多、文件（簡報）過多、領導同志出席事務性活動過多等“三多”現象在一定程度上得到扭轉和控制，取得了初步成效。主要表現在：一是辦文、辦會、辦活動方面的制度得到進一步健全規范。二是會議活動文件的數量和規模得到一定程度的控制。三是會議形式有所改變。四是會議、領導活動的新聞報道基本能夠按照制度的要求，報道時間、稿件篇幅等都有所壓縮，重點比較突出、形式比較生動。

但是，從最近我到大田、尤溪兩縣對精簡會議文件的調研和市委辦、人大辦、政府辦、政協辦組織的對第一季度縣市、區委、政府辦公室以及市直機關辦公室減少“三多”專項督查的情況看，“文山會?！睜顩r仍然較突出，主要表現在：一是對“文山會海”的嚴重性和危害性認識不足。二是以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還相當普遍。三是會議活動把關不嚴。四是落實兩個文件精神工作不平衡。

貫徹落實好中辦、省委辦兩個文件精神，切實精簡會議、文件、活動是一項長期性、艱巨性的任務，需要各級各部門堅持不懈地努力，作為全面實踐“三個代表”要求，認真落實十五屆六中全會精神的一個突出問題來抓。

１、要進一步提高認識。要從端正黨風、轉變作風的高度來認識“三多”問題的危害性和解決這一問題的重要性、緊迫性，努力把思想行動統一到中央精神上來。各級各部門在思想上對“文山會?！眴栴}要從維護黨和政府形象的高度，要從密切黨和政府與人民群眾血肉聯系高度來認識這個問題。各級各部門都要進一步解放思想，弘揚開拓創新精神，不斷創新思維方式和工作方法，在辦文、辦會、辦事上，堅持重實際，求實效，求真務實，增強責任心，努力形成全市上下齊抓共管的良好氛圍。

２、要進一步加強制度建設。一是要健全制度。嚴格控制“三多”問題，中央、省、市都有明確的規定，各地也根據實際情況做了一系列具體規定。但個別地方解決“三多”問題的規章制度還不夠健全、不夠完善。有的制度還比較粗糙，可操作性不強；有的甚至只憑老經驗、老做法開展工作，沒有制定有關制度，因人而異，很不規范。各級黨委辦公室，要結合工作實際，與時俱進，進一步建立健全辦文、辦會、辦事等各項制度和規章，做到有章可循，增強制度的可操作性和規范性，用制度規范各項工作。二是要狠抓制度落實。事實證明，精簡會議，必須嚴格會議審批制度。從現在的情況看，各級各部門對精簡會議文件的規定訂了不少，文件也發了不少；但就是布置多、檢查少，抓落實不夠。各級各部門一定要堅持按制度來辦事，堅持用制度來管人，狠抓制度的落實，通過制度來規范各項工作，堅持按制度，按程序辦事，形成用制度來控制“三多”的良性軌道。

３、要進一步做好協調工作。黨委在四套班子中是起核心作用的，其辦公室在四套班子辦公室中是起牽頭作用的，要充分發揮其協調把關的重要職能，加強溝通，促進交流，協調好四套班子的活動，協調好領導之間的工作，協助黨委更好地發揮核心領導作用。做到敢于把關、嚴于把關、善于把關，從全局上、整體上抓好減少“三多”的各項工作。黨委辦公室要牽頭負責落實嚴格控制“三多”的組織協調、檢查督促和綜合反饋等各項工作，并協同人大、政府、政協辦公室共同把控制“三多”這項工作做好，明確分工、加強協作，做到齊抓共管，形成合力。要高度重視加強與各級各部門的聯系溝通，增強工作的主動性和預見性，從而真正做到召開會議少而實，下發文件短而精，領導活動科學合理。

第五篇：努力做好的老年維權調研工作

努力做好的老年維權調研工作

維護老年人合法權益是一項為民造福的事業，也是一項長期而又艱巨的任務。貫徹實施《老年人權益保障法》及其他有關法律法規與政策，保障老年人合法權益，探討新形勢下老年維權工作的目標任務，進一步推動老年人合法權益的全面落實，就顯得尤為重要。2012年我們要大力加強基層和社區的老年維權工作。老年人生活在社區、基層，老年人權益問題也主要反映在社區、基層。涉老糾紛大多發生在家庭內部、親友和鄰里之間。涉老糾紛通過訴訟方式解決的是少數，多數是靠說服教育，民間調解。社區和基層是老年維權的重要陣地。要加強對基層老年維權工作的研究和指導，建立健全基層老年維權的網絡，總結推廣基層老年維權工作的經驗。讓社區黨支部和居民委員會把老年維權作為重要工作內容，加強對基層人民調解組織、法律服務組織和老年人協會等老年群眾組織在老年維權工作方面的指導，認真貫徹老年人權益保障法，積極推進高齡津貼發放工作的規范化運行，切實維護老年人的合法權益。

緊緊圍繞市委、市政府提出的“改善民生年”的要求，結合老年人關心的重點難點問題，深入開展調查研究工作。全面調研我市老年人口的現狀和存在的突出問題，分析老年人的基本生活狀況和需求，研究應對人口老齡化挑戰的措施

和辦法，為黨委、政府改善老年人的民生問題提供對策建議，促進各項利民惠民政策向老年群體傾斜。

加強老年信訪工作的規范化建設。在做好老齡系統信訪工作的同時，進一步協調做好公安部門的老年維權工作站、法院的老年法庭、司法部門的老年法律援助中心建設，認真做好涉老案件的辦理工作，尤其要與司法部門密切協作，深入開展 “夕陽幸福工程〃法律援助在行動”活動，積極支持市人民廣播電臺辦好老年維權廣播，切實維護老年人的合法權益。