第一篇：貼近實際與時俱進努力做好新形勢下會員服務工作

貼近實際與時俱進努力做好新形勢下會員服務工作

貼近實際與時俱進

努力做好新形勢下會員服務工作

**省個體私營企業協會

服務是協會的根本宗旨，是立會之本、發展之本。我們以“三個代表”重要思想為指導，以全新的理念詮釋“服務”宗旨，以科學發展的眼光開展服務工作，貼近實際，與時俱進，竭盡全力為**個

體私營經濟的騰飛服務，努力充當個體私營企業發展的“助推器”。受到了**省委、省政府的通報表彰，被評為**省優秀社團組織。我們的做法是：

一、貼近個體私營經濟發展的大環境，為會員謀求發展，發揮好“橋梁”和“代言”作用

我國加入WTO以來，個體私營經濟迎來了得以大發展的良好環境。黨的十六大和十六屆五中全會勝利召開又給個體私營經濟的快速發展注入了新的生機和活力。協會作為黨和政府聯系廣大個體私營企業的橋梁和紐帶，如何把黨和政府的意志轉化為廣大會員的積極行動和把廣大會員的要求、愿望反映到黨和政府那里，予以重視并成為決策的依據，是協會服務會員的根本任務。近幾年來，我們做了以下幾項工作。

一是參與省人大、省政府制定《**省私營企業和個體工商戶權益保護條例》，在**省第九屆人民代表大會第十七次會議上通過，這是**出臺的第一個有關個體私營企業發展的地方性法規。我們在整個參與過程中，主動把廣大會員的要求和利益反映上去，使條例更貼近會員的實際，使它為促進個體私營經濟健康發展，保護個體私營企業的合法權益發揮更加積極的作用。我們多次就落實條例情況進行跟蹤調研，及時反映會員的心聲，受到廣大會員的好評和擁戴。

二是發動協會系統對**個體私營經濟發展進行大調研，向黨委、政府提出有參考價值的意見和建議。根據省委、省政府把民營經濟作為全省經濟發展的“三個亮點”之一的戰略決策，從2003年2月至3月，全省各級協會組織從上到下進行了個體私營經濟專題大調研，并與省工商局一起組團到**、**、**等先進省份考察，與省工商局一同起草了《**個體私營經濟發展情況調查報告》和《關于**、**、**三省個體私營經濟發展情況的考察報告》，受到了省領導的高度重視，成為省委、省政府制定《關于進一步加快個體私營經濟發展若干問題的補充規定》的重要依據。為**個體私營經濟快速發展創造了更加寬松的政策環境，使**的個體私營經濟出現了高速增長的態勢。截至去年底，全省個體私營經濟實現增加值9600.5億元，占全省生產總值的48.2％，比上年提高2.7個百分點；注冊資本（金）5510.5億元，增長68.5，成為全省國民經濟的重要增長點。

三是圍繞如何在個體私營企業中建立黨組織、加強黨員教育管理、開展黨的活動，積極發揮黨組織的戰斗堡壘作用等問題，進行專題調研，向省委組織部寫出書面報告。我們與省工商局聯合制定下發了《關于進一步加強個體私營經濟組織黨建工作的意見》。采取試點先行，全面展開的步驟，先是在**市召開黨建工作現場經驗交流會，推廣了26個單位的做法。隨后，又總結了**市個體私營企業協會黨總支抓好個體私營經濟組織黨建工作的經驗，并作為抓黨建的典型在省委召開的黨建工作會議上作了介紹。目前全省個體私營企業中,凡具備條件的均已建立了黨組織。全省市級協會已建立黨委1個，黨總支2個，黨支部14個；縣級協會及基層分會共建立黨委7個，黨總支31個，黨支部2559個，為個體私營經濟的快速健康發展提供了組織保障。

二、貼近會員的新變化，適應個體私營經濟發展需要，在提高會員素質上發揮好“助推”作用

隨著我省發展個體私營經濟的各項政策逐步放寬到位，個體私營企業像雨后春筍般涌現，從而會員的構成發生了新變化。從年齡上看，既有青年，又有中、老年，正在向著年輕化的方向發展；從身份上看，既有過去是黨政機關、事業單位、國營企業干部和學校教師下海經商的，又有企業的下崗工人，既有城市人員，又有農村百姓，向著多樣化轉變；從文化程度上看，既有教授、博士、碩士、大學生，又有高中以下人員，朝著高學歷方向變化。由于這種多樣化的構成和新趨勢，他們的經營理念、經營方式、經營水平發生了不平衡。在激烈競爭的市場經濟條件下，要使他們能夠生存和發展，必須打破這種不平衡的趨勢，從根本上提高他們的素質水平和競爭能力。基于這種認識，我們做了如下工作：

1、站在與國際接軌的高度，舉辦了“**省個體私營企業家WTO高級培訓班”。400余名個體私營企業家參加了培訓。省長助理***作了專題報告，我國入世談判代表***、**、***等一批知名專家、學者作了專題講座，并與**電視臺聯辦了“WTO與**個體私營經濟”對話節目，在廣大個體私營企業家中，如何面對“入世”，走向世界產生了極大的推動效應。得到了省領導的肯定，省委書記**，省長***均作了重要批示，指出：“要為**個體私營企業家走向世界鼓勁加油”！

2、借鑒粵浙蘇新模式，加快**經濟發展。為更好地學習借鑒**、**、**發展個體私營經濟的好政策、好經驗、好典型、好模式，更新觀念，開拓思路，我們舉辦了“***個體私營經濟南北論壇”。著名經濟學家***、***分別作了《發展個體私營經濟與金融創新》、《入世與個體私營經濟發展》的精彩演講。來自**、**、**及省內300余

名個體私營企業家圍繞“個體私營企業如何應對入世，做大做強，增強國內國際市場的競爭力”這一主題，廣泛交流。我們還與**電視臺聯辦了《連心、面對面》——《南北個體私營大潮涌》電視對話節目,進一步擴大了社會影響。這次論壇再一次引起省領導的重視，省委書記***在百忙之中親切接見與會代表并與大家合影留念。

3、為使個體私營企業培訓工作逐步實現制度化、規范化，我們與**大學聯合籌建了“**省個體私營企業家培訓基地”，并舉辦了首期培訓班。特邀國務院發展研究中心主任***，****（中國）公司原總經理**，博鰲亞洲論壇顧問、美國環球證券首席投資執行官***等專家分別講述了《個體私營企業面臨的機遇與挑戰》、《完成原始積累后企業發展的思考》、《企業快速發展及融資上市的方式方法及渠道》等。來自全省各地的158名知名個體私營企業家參加了為期兩天的培訓。大家一致認為，培訓的規格高，規模大，時機好，重點突出，主題明確，實用性和針對性強。各級協會也積極采取多種方式進行培訓，共舉辦各種培訓班4409次，培訓人員9萬人次。

三、緊緊圍繞省委省政府發展民營經濟組織大活動，發揮好“平臺”作用

我們體會到“協會搭臺，會員唱戲”是實現服務到位的有效形式。尤其是在解決制約民營經濟發展的實際問題上，通過協會這個平臺，能夠起到事半功倍的效果。2003年以來，我們開展了三項大活動，產生了積極影響。

一是把人才確定為個體私營經濟發展的突破口，為個體私營企業人才招聘搭建服務平臺。為解決個體私營企業人才匱乏的突出矛盾，應廣大個體私營企業的迫切要求，我們連續三年舉辦了三屆個體私營企業人才招聘洽談會。據統計，全省713家個體私營企業招賢納仕，為社會提供就業崗位13452個，全國各地共有38116名各類人才應聘咨詢，簽訂合同意向18602份，為個體私營企業架構了人才供需平臺，緩解了個體私營企業人才招聘難的問題。**衛視、**日報、**晚報等媒體連續三年頭版頭條給予重頭宣傳。目前，我們已將搭建人才招聘平臺納入協會的日常工作程序，廣開人才交流渠道，通過《**工商教育報》、《**個體私營經濟導刊》提供人才需求信息，采取“引進來、走出去”，一年舉辦一屆人才招聘會等，使人才招聘工作規范化、制度化。

二是舉辦了“首屆**個體私營企業高新技術產品博覽會”。在當今知識經濟時代，知識、技術等智力成果在經濟發展中的地位與作用日益突出，以科學技術帶動經濟突飛猛進是世界經濟發展的大趨勢。這幾年我省個體私營科技型企業發展較快，但是，高新技術的含量相對較低，向現實生產力轉化的能力相對較弱，產業化程度還不夠高，在一定程度上制約和影響了個體私營經濟的快速發展。為解決這一問題，我們舉辦了首屆**個體私營企業高新技術產品博覽會，省內374家企業，**、**、**、***、**等省外31家企業前來參展，有產品、專利技術620種；馳名商標、著名商標85件；185項專利技術填補省內空白，246項填補國內空白，33項填補世界空白或處于世界領先水平。進場人數達4.5萬人次，簽訂合同意向2153份，金額2.5億元。為促進我省個體私營高新技術企業與省內外個體私營企業間、其它所有制企業間、產學研間高新技術成果的交流與合作，推動向產業化、市場化、外向型、效益型邁進起到積極作用。

三是與省文明辦聯合開展了“文明誠信民營企業”、“文明誠信個體工商戶”創建活動。為了營造個體私營經濟快速協調發展的良好環境，克服不文明，不誠信的羈絆，根據**省委、省政府《關于全面推進“誠信**”建設的意見》和中個協“重操守、講誠信、創光彩業績”活動的要求，我們在會員中開展了“文明誠信民營企業”、“文明誠信個體工商戶”創建活動。專門成立了由省文明辦、省工商局、省個私協會負責同志任組長，有關部門負責同志參加的“雙文明”活動創建領導小組，并聯合下發了《關于在全省非公有制經濟組織中開展創建“文明誠信民營企業”、“文明誠信個體工商戶”的通知》，建立了會員小組--基層分會--區縣協會——市協會—省協會“五級聯創”機制，逐級設立評審委員會。由協會、文明辦、工商、公安、衛生、稅務、環保、金融等部門參加，層層推薦，認真篩選。對推薦的業戶，在有關媒體上進行公示，及時了解社會各界的意見和看法，對有異議的重新評審，對異議較大、意見集中的堅決取消。在層層篩選、逐級推薦的基礎上，省創建領導小組召開評委會全體會議，對各地申報的企業和業戶逐個審查評定。今年3月召開了**省首屆“文明誠信民營企業”、“文明誠信個體工商戶”表彰大會，隆重表彰了各150家，并組織部分典型在全省巡回報告，有力地推動了個體私營隊伍的文明誠信建設。

四、貼近會員的要求，實施幫扶工程，在促進企業做強做大中發揮好“娘家人”作用協會是會員的“娘家”，會員的要求就是協會的責任。在大力發展個體私營經濟的新形勢下，企業做強做大的愿望比什么時候都強烈，但是又遇到這樣哪樣的問題，力不從心。這時，協會應該主動服務，做好幫扶工作。

我們發揮掛靠工商系統的優勢，實施了“紅盾幫扶工程”。一是實施“定點幫扶”。我們與5000家個體私營企業，簽署了幫扶協議，進行全方位指導和幫助。如，**市協會今年以來，為幫扶對象提供咨詢服務3200多次，幫助解決難題510多件，協調貸款2200萬元。**市協會與人民銀行**支行共同舉辦對話會活動，11家銀行向44家企業提供貸款8.54億元。二是參與招商引資活動。去年我們參加了省政府經貿考察團赴浙江招商引資活動，取得了豐碩成果，全省共簽約項目385個，引進資金327.7億元，簽約合同項目中，過億元的項目55個，為**經濟跨越式發展做了一件很有作為的大事。三是積極協調有關部門在職稱評定、技術晉級上提供服務；為會員投保、出國、赴省內外、境外學習和商務考察，參加重要的展銷會、交易會等辦理有關手續；對會員年檢和注冊登記等，幫助辦理；為會員商標注冊、合同鑒證、咨詢及其它工商登記提供優質服務，在會員中叫響了“有困難，找協會”的口號。

五、貼近會員的權益，建立維權中心，發揮好“后盾”作用

會員的利益是第一位的。為了維護會員的合法權益，我們依據《**省私營企業和個體工商戶權益保護條例》，成立了“**省個體私營企業投訴服務中心”。主要職責是：協調會員的經濟糾紛；接受會員的有關收費政策的咨詢；對會員在民事、經濟、行政、勞動等方面的糾紛提供法律咨詢和解答；接受會員委托，參與重要經濟案件的研討并提出法律上的建議或意見；代為處理有關糾紛，必要時經授權參與訴訟或仲裁。目前，全省16個市、126個縣相繼成立了個體私營企業投訴服務中心，為開展維權工作提供了可靠的組織保障。**、**、**等市依托各級律師事務所，層層成立個體私營企業投訴服務中心。**、**、**、**等市協會在分會以上組織成立了個體私營企業投訴服務中心。**市協會加大維權工作力度，以市政府的名義轉發了《關于建立個體私營企業投訴服務中心的意見》，加強了對維權工作的領導。市政府領導當場受理投訴，拉近了政府與會員的距離。截止去年底，全省共受理個體私營企業投訴2868件，解答咨詢16131人（次），為個體私營企業挽回經濟損失5756.1萬元。其中，省投訴中心直接受理投訴152起，解答咨詢859人（次），為個體私營企業挽回經濟損失100余萬元，廣大會員反響強烈。

由于我們服務工作到位，得到了廣大個體私營業戶的信賴，受到了省領導的高度重視。全省私營企業入會率達到了100，個體工商戶入會率90以上。在去年的協會換屆會上，省委、省人大、省政府、省政協、省紀委五大班子主要領導到會祝賀，并親切接見全體代表，與大家合影留念，省委書記***、省長***發表了熱情洋溢的講話，使全省協會系統和廣大個體私營企業代表受到極大鼓舞和振奮。

**的協會工作與在座的兄弟省市相比還有不少差距和問題，我們決心以這次會議為契機，牢固樹立和落實科學發展觀，爭取在為廣大會員服務上不斷創新工作思路，創新服務形式，以一流的工作實績，為打造“誠信**”、“平安**”做出貢獻。

第二篇：貼近學生實際做好德育工作

（本文發表于《山東特教》２００６年第一期）

貼近學生實際 做好德育工作

即墨市特殊教育中心 林雪云

中共中央頒發的《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，把青少年的教育和成長問題，提到了一個前所未有的的高度。學校必須注意創新德育工作，培養一代新人。我校在開展德育工作中，注重發揮學校主導地位，著重構建貼近學生實際的德育模式，主要有以下做法：

一、端正教育思想，優化校園環境

1、領導垂范，提高德育工作實效

學校領導的重視與支持是做好德育工作的關鍵。“育人德為先”，在當前全國人民普遍關注未成年人思想道德建設，且聾人犯罪呈上升趨勢的情況下，我們充分認識到學校教育的首要任務是教會學生如何做人。為增強學校的德育工作，學校建立了以校長為核心的德育工作管理體系，成立德育工作小組，由校長擔任組長，分管副校長、團隊輔導員、班主任、任課教師等共同承擔德育任務。根據新形勢對德育工作的新要求，當前學校德育的新特點和學生心理變化新動向，以及學校教育培養目標和聾生獨特的生理、心理特征，制定全面系統、具體可行的德育目標，科學安排各種活動的時間和空間，通過課堂教學、德育專題活動、家校連動等多種德育途徑，有的放矢地對學生進行社會公德教育、民族傳統教育、革命傳統教育等，使學生養成良好的行為習慣，懂得做人的基本道理，；同時優化學校德育環境建設，提升學校文化品位，創設良好育人環境，以此來保證學校多渠道、全方位落實德育工作，提高德育工作實效。

2、抓師德建設，培養高素質的教師隊伍

學校要培養高素質的學生，必須要有高素質的教師。只有切實提高教師素質，學生才能健康快樂的成長。對學校來說，最重要的就是教師，有時候，老師的一句話可能影響學生的一生。教師不僅要教好書，更要育好人，要樹立起正確的教育觀、價值觀、學生觀、質量觀和人才觀，增強師德信念和師德修養。教師一旦發自內心地對某種道德的義務形成堅定的信心和強烈的責任感，就會達到一定的思想境界，就會堅定不移、滿腔熱情地對教育、對學生履行自己的義務和責任，并且能夠在實踐中自覺地、創造性地盡顯才華，真正做到既教書又育人。

我校在認真組織教師學習《中小學教師職業道德規范》的基礎上，出臺了學校《教師師德建設實施細則》，圍繞“愛心加責任”開展師德建設專題教育活動，教師結合各自的工作崗位和工作實際，進行深刻的反思，普遍認識到在特殊教育中講責任、講愛心更為重要，深刻理解了“沒有愛就沒有教育，沒有責任就辦不好教育”的含義。通過舉行“愛心系聾童，牽手助成長”系列結對活動，讓每一名教師定向幫助兩名學生，從思想上引1

領、學習上幫助、生活中關心，堅持每日一過問，雙周一談心，每月一匯總，期末一總結的制度，不斷增強師生感情，讓學生在關愛中進步，教師在付出中升華靈魂。同時，學校還建立科學的評價機制，把政治理論水平、育人效果和師德作為衡量教師的主要內容，而不是單一憑升學率、評分數的高低對教師進行獎懲，真正體現“特教特辦”的特殊教育理念，教師隊伍素質穩步提高。

3、建設校園文化，創設育人氛圍。

教育是無時不有，無處不在的。學校要創設良好校園文化，使育人在潤物無聲中進行。優秀的校園文化具有引導、規范和激勵的功能，能使全校師生在潛移默化中受到教育，自覺地約束自己的行為，形成積極進取的校園氛圍。我校在校園文化的建設中，從內隱入手，首先抓了制度文化建設，建立健全規章制度，出臺了《班級日常量化管理方案》、《教師師德規范“八不準”》等，用制度來規范師生文明行為；其次創設良好的精神文化，每年舉辦校園體育節、藝術節、趣味運動會和冬季越野賽，所有活動師生全員參與，通過豐富的校園文化生活，促進全體學生德智體美諸方面全面、和諧、主動的發展，展現學校整體精神風貌。同時，在校園文化外顯的“形”方面，著力突出學校的辦學特色。在教學樓內，分別以學生書法、剪紙、繪畫為專題開設三條文化長廊，作品全部由學生創作，集中展示學生的文化素質；在教學樓外，由學生創作的以成語勵志故事為主題的大幅壁畫，生動、形象地講述聞雞起舞、磨杵成針、鑿壁引光、孔融讓梨等故事，對學生進行中華民族傳統美德教育起到很好的導向作用；其他如“愛心、耐心引領成長；成人、成材回報社會”的學校文化墻、籃球場周圍設上長凳、花壇旁邊樹立 “花草也有生命，請不要損毀”的溫馨提示牌、樓梯口張貼“慢步輕聲，右行禮讓”的文明導語，使校園處處充滿以人為本的人文氣息。此外，教室文化、宿舍文化、餐廳文化，凡是學生學習、生活的各個角落，包括校內的一草一木、一字一畫都成為教育的陣地，真正做到了讓每一面墻壁都會說話，每一個角落都育人，讓學生時時處處受到熏陶，得到教育，提高素質。

二、多渠道協作，豐富德育活動

1、立足課堂教學，找準德育結合點 ．．課堂是德育主渠道，各學科教學是向學生進行德育的最有效的途徑。盡管各科教學的目的、任務、內容與方法各有特點，不盡相同，但每一學科的每一章都有著一個占主導地位的德育因素，并且現行的課程由以往的“科學世界”向“生活世界”轉變，“從學生的生活經驗出發，激發學習興趣”，“把知識學習、能力培養與情感體驗有機地結合起來”，更加注重人本意識和生命意識，更加注重人成長的動態過程。因此，我們要求各科任課教師立足教材，掌握自身所教學科的特點，挖掘教材的教育因素，充分發揮學科教學的德育功能，進行學科滲透，使德育貫穿于教學的全過程。如語文學科課文的主題是進行德育的重要因素，主題的概括過程實際是語文學習、思維訓練與德育結合的過程。即便2

是字詞的教學中也要把滲透在字詞中的德育因素結合起來進行。例如一年級學生學會了 “再見、您好、對不起”這些詞語后，教師的教學任務并沒有完成，還要進行“在什么時候，對誰說這些話”的訓練，讓學生懂得這些字詞在日常生活中經常用到，是講文明、講禮貌的一個重要表現，培養學生養成講文明、講禮貌的好習慣。

而綜合課程的教學本身就含有“學會學習、學會生存、學會關心、學會合作”的理念，使綜合實踐活動與學生的生活更加接近，更加有利于培養學生的各種情感體驗

2、班級活動

班級是學生與學生、教師與學生共同學習、相互交往的教學組織形式，良好的班集體有利于學生的心理與生理各方面得以盡快成熟，因其交往互動而更加有利于培養學生的集體主義精神和組織紀律性。我們要求班主任根據耳聾學生的生理與心理特點，協調任課教師的教育措施，定時與家長聯系，按照“活動主題小、活動內容實、離學生實際近”的原則組織班級活動，建立良好的班集體，形成良好的班級風氣。通過班會、班干部會，主題周會，開展如“比比誰最講禮貌”、“評選勤儉節約的小標兵”、“說出父母對我的愛”等系列活動，展開討論相互學習、相互幫助，在學生良好思想品質的發展和形成過程中，起到了非常重要的作用。

2、團隊活動

共青團、少先隊是進行德育教育的重要組織。我們注重開展豐富多彩的團隊活動：入團、入隊儀式、清明節祭掃革命烈士、野外春游，組織“知我家鄉、愛我即墨”活動，讓學生了解家鄉，熱愛家鄉，選看愛國主義革命傳統教育影片、召開故事會等富有強烈感情色彩的活動，讓學生在參加活動過程中，培養其獨立工作和自我管理的能力，充分發揮他們獨立自主精神和創造精神。同時，抓好常規教育活動的組織，如堅持每周一的升國旗儀式和國旗下講話活動，做到了定時間、定人員、定教育內容三落實，并做好講話記錄；認真落實學生禮儀常規和日常行為規范，開展了“做五好小公民”、做“文明學生”教育活動；還加強普法教育，通過對犯罪案例特別是聾啞人犯罪事例的講解分析，讓學生明確違法犯罪對個人、對家庭的巨大危害，增強學生的法制觀念，樹立遵紀守法的意識。

三、構建學校、家庭、社會三結合的教育網絡

1、家庭教育與學校教育密切配合

耳聾學生多來自于偏遠的農村，家長的受教育程度不高，他們愛孩子，把希望寄托在這些孩子身上，但沒有把握，希望孩子好好讀書，自己卻不能以身作則，他們焦躁不安，孩子一旦發生問題，家長頓失信心。為了給學生一個良好的家庭環境，需要把德育工作延伸到家庭中去，讓家長行使教育權利、認領教育責任，形成家校教育合力。我校的做法是：

●實施“家長教育素質工程”，成立了家長學校，每學期組織2到3次集中授課，對家長進行手語輔導，以《掌握家教原則，改革家教方法》等內容向家長傳遞家教信息，提高家長的家庭教育水平；

●建立家校聯系卡，由班主任把每一名學生雙周在校情況向家長通報，使家長能夠全面了解子女在校的學習和生活。同時，要求家長將學生在家中的表現及時反饋，并設專欄征求家長對學校管理的意見和建議，實現了對學生的“無逢隙”管理。在聯系卡的背面還以《特教中心工作簡報》的形式向學生家長及時通報學校的工作動態，使家校之間暢通了渠道，搭建了交流平臺。

●舉行家長開放日活動，每學期開展一次“家長看素質教育開放日”活動，讓家長零距離地接觸學校課堂教學，真實了解孩子在學校的學習情況。特別是組織家長聽語訓成果匯報課，當家長在課堂上聽見自己的孩子真真切切的說話時，在高興、激動的同時，也深深被學校、被教師的付出所感動。

●多方籌集資金，用于學生的免費教育。在實行上級的“兩免一補”政策之前，學校就申請教育行政部門免除了學生的學費、書費、校服費。目前，在我校就讀的學生，只需家長繳納生活費一項，住宿費、取暖費等一律減免，并且對于從我校升入高中段的學生，我們還爭取教育體育局每年資助一半學費，從而鼓勵學生繼續升學深造，此舉也受到所有家長的擁護。

一系列的家校共建措施，密切了學校與家庭之間的聯系，整合家校教育合力，形成家校聯手、齊抓共管的教育局面。

2、社會教育與學校教育緊密結合

聾生社會交往范圍窄，交際能力差。針對此特點，我校采用了“帶出去，請進來”的辦法，帶學生走入社會，如每年的學雷鋒活動月組織學生參加社區衛生清潔活動，參加助殘日宣傳、“即墨之夏”文藝匯演、“市中小學校園藝術節”、全民運動會等，增加學生接觸社會、了解社會的機會，鍛煉了學生的社會交往能力。此外，還通過參觀普通學校、與萊陽農學院的大學生志愿者聯誼，聘請法制副校長對學生進行法制教育講座等活動，開闊學生的視野，活躍了他們的思維，而且加強了學生的組織紀律觀念，促進了素質教育的進一步深化。

加強學校德育，讓德育貼近學生實際，我們需要以求真務實的作風，勇于創新的精神，努力創設學校德育工作的嶄新局面，為發展特教、讓殘疾兒童學會做人、做德才兼備的新人做出積極貢獻。

第三篇：努力做好新形勢下值班工作

努力做好新形勢下值班工作

值班工作是黨委機關協調運轉的重要樞紐，是確保機關工作高效有序運行、緊急情況及時處理的一項重要工作。近年來，我們縣委辦公室秘書科在市委辦和市委值班室的指導下，緊緊圍繞全縣中心，按照“抓管理促規范、抓創新促提高”的總體思路，努力推進值班工作制度化、規范化、科學化，充分發揮了值班工作的信息主渠道和縣委機關的樞紐作用，確保了政令暢通，推動了各項工作的開展。

通過調研發現，我縣值班工作采取了一系列有效措施，取得了一定成果。但隨著部分機構整合、人事變動、場所搬遷等因素的出現，值班工作中的一些問題日漸突出。因此，加強值班工作不容忽視。

一、現狀及問題

（一）工作業務不熟悉。

部分值班人員不熟悉值班情況、缺乏較強的綜合分析能力和協調處置能力，不能較好地解決值班工作中的具體困難和問題。部分部門對與群眾生產生活密切相關的如供電、供水、通信等單位值班工作缺乏溝通交流，對隸屬單位的指導監管力度不強，造成工作脫節現象時有發生。部分鄉鎮沒有結合自身實際，制定和完善突發事件的應急處置預案，明確相應的處置程序和辦法。部分應急演練流于形式，沒有真正達到演練目的，導致緊急情況發生時不知所措，形如“亂麻”。

（二）思想認識不到位。

一是少數鄉鎮和部門對值班工作缺乏正確認識，沒有把值班工作放在社會經濟發展大局中統籌考慮，沒有把值班工作作為加強自身建設管理的重要組成部分來抓。認為值班工作就是接聽電話、收發文件，是“小事”。忽視值班工作的全局性和運轉調度的中樞作用。二是部分值班人員對于值班工作存在嚴重的僥幸心理，認為自己所轄鄉鎮或部門向來“風平浪靜”，不會出現任何突發情況，存在麻痹思想，從根本上忽視了值班工作的重要性。

（三）信息報送不規范。

報送值班信息特別是緊急重大情況的時間、程序、方式、內容較不規范，個別單位傳真紙質件不加蓋公章，影響政府的嚴肅性和權威性，部分責任領導沒有對值班信息嚴格審核把關。部分鄉鎮和部門沒有建立或嚴格執行責任追究制，遲報、漏報、瞞報、虛報、錯報現象時有發生。對緊急重大情況的范圍模糊、不明確。同時，對事件的進展缺乏跟蹤處理，續報、終報意識不強。

（四）缺乏創新意識。

創新是民族進步的靈魂。新形勢新任務為新時期縣委辦公室工作提出了新的要求。值班工作者缺乏對工作的新特點、新規律的主動研究，未正確處理好政務服務與事務服務的關系，對有關工作較被動缺乏早謀劃、早研究、抓苗頭、搞預測、提建議，不利于推動縣委決策的落實。

二、對策及建議

（一）加強隊伍建設、提高整體素質，為開創值班工作新局面提供保證

要做好值班工作，首要的是建設一支政治可靠、作風過硬、業務精通的值班工作隊伍。幾年來，我們始終把加強值班隊伍的自身建設作為提升值班工作整體水平的根本保證，采取有力措施，抓緊抓實。一是嚴把入口、配強人員。為做好值班工作，我們對進入值班室工作的人員嚴格實行選拔、試用制度，力求把那些政治素質好、知識水平高、業務能力強的優秀干部選配到值班隊伍當中來。同時，在人員相對較少的情況下，我們按照“編內調整、相對固定”的原則，在辦公室內部建立骨干力量全員值班機制。二是強化學習、提高素質。值班工作具有很強的政治性、政策性、時效性。為使值班人員時刻注意與中央、上級黨委和縣委保持高度一致，始終保持較高的政治敏感性和政治鑒別力，我們堅持把加強政治理論和業務學習作為值班人員的必修課，堅持采取集中學習與自學相結合的方式，不斷提高自身綜合素質。特別是始終堅持和推行了“集中學習日”和系統培訓制度。在日常工作中，組織值班人員深入學習政策理論和相關業務知識。同時，根據工作需要不定期組織業務培訓。從政策理論、法律知識到基本的省、市、縣情，從接收電話電報到各類突發事件的辦理規則、辦理程序等都進行了深入細致的培訓。進一步增強了值班人員的政策理論水平和政治敏銳性，提高了處理復雜問題、應對復雜局面的能力。使他們在工作中時時做到胸懷大局、體現黨委和領導意圖。三是增強責任意識、培養吃苦精神。在工作中，我們要求值班人員始終牢固樹立“值班工作無小事”的責任意識，對接打每個電話、收發每個文件都要迅速反應、細心對待、謹慎處之。同時，要求值班人員大力弘揚能吃苦、善團結、講奉獻的精神，既能夠及時有效處理好值班過程中的每一件事，又要耐得住寂寞，守得住艱苦，形成務實高效、團結奉獻的良好作風。

我們通過持續抓值班隊伍建設，目前縣委值班室人員全部具備了會準確接洽公務、會現代化辦公、會綜合文字、會協調督辦的“四會”能力。都能夠及時、果斷、準確處置值班過程中每件事情。

（二）樹立大值班理念、突出工作重點，為領導準確把握決策先機提供有效服務

隨著形勢的發展，現在的值班工作已不僅僅是傳統意義上的“接、傳、收、查”，更重要的是發揮信息主渠道的作用，為領導在第一時間內提供第一手資料，為領導準確把握決策先機提供服務，當好群眾與黨委聯系和溝通的橋梁紐帶。因此，我們在努力提高值班日常工作水平、樹立黨委機關“窗口”形象的同時，突出緊急情況重大事件報告和處置這個值班工作的第一要務，緊緊圍繞情況報告、領導批示意見督辦落實等關鍵環節，著力為黨委實施正確決策提供參謀服務。

（三）樹立創新意識，培養創新能力，為新形勢做好縣委辦工作提供內在動力

縣委辦公室的基本職責就是服務，要承辦好縣委和領導交辦的事情，就必須按照縣委和領導的意圖，在授權范圍內開展工作。但這并不意味著只能當留聲機、傳話筒，而不能創造性地開展工作。相反，只有借助內部的、外部的力量，營造良好的創造環境，工作先行介入，問題超前思考，才能滿足縣委和領導的需求。基于這一認識，近年來，我們注重放權，鼓勵指導他們創造性地開展工作。去年3月，為廣開言路，縣委主要領導提出了實行信函專遞制度的設想，在縣委沒有正式研究這一問題之前，我們指導辦公室同志提前介入，經過多次集中討論，形成了較為完善、系統的意見，在為縣委辦工作提供了有效服務的同時提高了同志們的創新能力。

第四篇：與時俱進做好新形勢下的群眾工作

與時俱進做好新形勢下的群眾工作

——由孟連事件引發的思考

2008 年 7 月 19 日,云南省孟連縣發生因膠農與公司利益 糾紛引發的震驚全省、影響全國的群體性事件,造成兩名群 眾死亡,69 名干部群眾受傷。這一事件嚴重影響了黨群、干 群、警民關系,使經濟社會發展受到極大沖擊。事件后，孟 連縣黨委、政府深刻反思、汲取教訓，創新群眾工作方式方 法，出現了經濟加快發展、社會和諧穩定、干群團結一心的 良好局面，從“孟連事件”到“孟連經驗”，孟連的變化天 翻地覆。孟連的實踐充分說明，只要我們堅持執政為民，牢 記為民服務的宗旨，做好為民服務的本職，植根人民、服務 人民，真正為民辦事，就能得到群眾的信賴和支持。回顧我們黨 90 年的發展歷程，其中最為寶貴的一條經 驗就是高度重視群眾工作，始終保持同人民群眾的血肉聯 系。如何做好新形勢下的群眾工作，深入到群眾中去，為群 眾排憂解難，是當前我們國家、我們黨共同面對的新課題。我們黨一路走來，在做群眾工作上探索和積累了很多的寶貴 經驗，可面對現在日新月異，復雜變化，快速發展的新社會，給我們做群眾工作提出了更高的挑戰。要求我們在學習和借 鑒老一輩的好經驗，好做法的同時，要與時俱進，加以創新，用符合這個時代思維腳步的方法，來開展工作，服務群眾。

一、維護群眾利益是做好新形群眾工作的核心。胡錦濤總書記在建黨九十周年大會上說過，“全黨同志 必須牢記，密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，脫離群 眾是我們黨執政后的最大危險。我們必須始終把人民利益放 在第一位，把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根 本利益作為一切工作的出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，使我們的工作獲得最廣泛最可靠 最牢固的群眾基礎和力量源泉”“孟連事件”表面上看是警。民沖突，實質上是膠農與企業之間的經濟糾紛長期得不到解 決，致使膠農對橡膠公司的積怨，逐步演變為對基層黨委政 府的強烈不滿。這是群眾利益得不到維護導致的最直接沖 突。孟連事件后，孟連縣徹底轉變工作思路，把工作的重心 由經濟建設轉為群眾工作，把群眾利益作為議事的根本,把 群眾利益作為推動工作的第一原則。實行橡膠產權改革，及 時派出工作隊，深入村組，理順了土地權屬、膠樹產權和利 益分配關系，解決了群眾的合理訴求，維護了群眾的根本利 益，實現了群眾、企業、政府三方滿意，黨群干群從原來的 水火不融，轉變成現在的魚水情深。由此可以看出，我們的 工作必須不折不扣、千方百計的維護群眾的合法、合理利益。群眾利益無小事，凡是涉及群眾切身利益實際困難的事 情，再小我們也要竭盡全力去辦。每一個決策，每一項工作，首先都要考慮到是否代表、實現、維護和發展群眾的利益。

凡是有損于人民利益的事，不僅不能做，而且還要堅決杜絕，這是工作的第一原則。因此，需要我們牢記黨的宗旨，從維 護黨的執政地位的高度來看待和維護人民利益。群眾的事，不管大小、輕重、緩急，都很重要，不能有半點馬虎，都要 一絲不茍、滿腔熱忱地辦好。

二、深化執政為民的理念，搞高為民服務的意識。牢記為民服務的根本，做好為民服務的本職。沉下身子，摞起袖子，到群眾中去，了解群眾需求，解決群眾的困難。

省委書記秦光榮一直強調“堅持以人為本、執政為民的理念，要求我們必須加強和改進群眾工作。要帶著深厚的感情為群 眾謀利益，堅持俯下身子做群眾的“牛”，堅持站起身子做 群眾的“傘””我們各級黨政機關和干部要堅持工作重心下。移，經常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解 民憂、暖民心。我們的每一個黨員干部都要把人民放在心中 最高位置，要高度重視并切實做好新形勢下群眾工作，堅持 問政于民、問需于民、問計于民，真誠傾聽群眾呼聲，真實 反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，只有我們把群眾放在心 上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當親人，群 眾才會把我們當親人。從孟連 7·19”事件，干群關系跌至 “冰點”，群眾在村口設關卡，政府工作隊進不了寨子，進 去的甚至被群眾扣押身份

證，到村民巖波膽感慨地說： “以 前看到干部就恨，現在我們像兄弟一樣。”的巨大變化充分說明了這一點。現在我們一些地方和部門的黨員干部群眾觀 念淡薄，不依靠、不相信群眾甚至脫離群眾，工作脫離實際，違背群眾意愿，對群眾疾苦漠不關心，對群眾呼聲置若罔聞，對群眾利益麻木不仁，甚至見利忘義、以權謀私；工作方式 方法粗暴簡單，按照法律和政策辦事的本領不強，習慣于發 號施令、做表面文章，形式主義、官僚主義嚴重。我們要徹 底改變這些毛病，真正做到思想上尊重群眾、感情上貼近群 眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾。

三、正確對待手中的權力。各級領導干部都要牢記，我們手中的權力是人民賦予 的，只能用來為人民謀利益。行使權力就必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監督，決不能把權力變成牟取個 人或少數人私利的工具。各級干部都要自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治 本色。理論的話大家都會說，實在的事，卻不是所有人都會 干。現在我們的很多的干部，思想腐化，忘本變質，削尖了 腦袋只想著如何當更大的官，撐更多的權。在那些虛妄的鮮 花和掌聲中飄飄然，忘記權力是人民給的，應該權為民所有，利為民所謀，全心全意為民服務的宗旨。水可載舟，亦可覆 舟，當為了自的權力，自己的享

受，不尊重人民群眾的時候，無論你有多高，都會做自由落體，這是沒有商量的。

四、不斷提高做好群眾工作的能力。要做好新形勢下的群眾工作，我們要不斷提高深入群 眾、組織群眾、溝通群眾、服務群眾和化解矛盾的能力。深 入群眾，是做好群眾工作的前提，提高深入群眾的能力，就 是要解決真正深入的問題，而不能把下基層作為一種例行公 事，擺樣子，搞形式主義，帶著深厚的感情深入實際、深入 基層、深入群眾，真真實實的訪民情、聽民意、解民怨。為 群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事;努力提高組織群眾的能力，組織群眾是做好群眾工作的基 礎，能否有效地組織群眾，直接關系到黨和政府決策的落實 和工作的成效。在利益關系越來越復雜的情況下，組織群眾 的難度也在不斷加大。要有效地組織群眾，就要尊重群眾，把人民群眾的意愿、要求和利益作為想問題、作決策、辦事 情的出發點和歸宿，以扎扎實實的工作為人民群眾謀取實實 在在的利益。組織群眾，黨員干部不僅要通過解決群眾的實 際困難感化群眾，更要以優秀的品德修養、過硬的工作作風、良好的公仆形象影響和帶動廣大群眾。特別是在社會矛盾日 益復雜，部分領導干部在群眾中的威望逐漸弱化的情況下，強調黨員干部的形象建設就顯得尤為迫切。領導干部品德高 尚、自身素質高、形象好，群眾就信服，你說

話群眾就聽，就愿意跟著你干，反之亦然。溝通是做好群眾工作的橋梁。溝通群眾，就是要把黨和政府的意志為群眾所掌握，同時又要把群眾的意愿作為黨和政府決策的依據。黨員干部必須具 有與群眾平等互動、有效溝通的本領，善于把黨和政府的政 策做到群眾心坎里，轉化為群眾的自覺力量。同時，要暢通 民意渠道，拓寬群眾參與公共事務的領域，通過各種有效途 徑，特別是近些年來發展起來的評議、聽證會等制度化方式，保證群眾有說話的地方，確保群眾意愿充分表達；努力提高 服務群眾的能力，黨員干部要到群眾需要的地方去噓寒問 暖，到群眾困難的地方去排憂解難，到群眾意見多的地方去 理順情緒，從各個方面提高服務群眾的能力；化解矛盾是做 好群眾工作的關鍵，我們要努力提高化解矛盾的能力，要從 源頭上抓起，在心群眾的生產生活問題，切實維護群眾切身 利益。加強信訪工作，暢通群眾訴求表達渠道。“求木之長，必固其根。欲流之遠，必浚其源”。人民 群眾永遠是黨的智慧和力量的源泉，我們只有進一步增強黨 群之間的血肉聯系，懷著一顆感恩的心，感恩群眾，感恩人 民，他們是我們的衣食父母，是我們進步的不竭動力，要充 分尊重民意，民意是支撐穩定最根本的基礎，只有圍繞民意 來開展我們的工作，才能以黨和人民更加堅強的團結戰勝前 進道路上的一切艱難險阻，不斷開創中國特色社會主義事業 新局面。

第五篇：努力做好新形勢下黨委辦公室工作

一、改進領導方式和工作方法，切實解決“文山會海”問題

近年來，我市各級各部門總體上能夠認識到精簡會議文件活動的重要性，在工作中能夠比較嚴格執行相關的規定，在精簡文件、會議和活動、減少“文山會海”等方面做了大量的工作，會議過多、文件（簡報）過多、領導同志出席事務性活動過多等“三多”現象在一定程度上得到扭轉和控制，取得了初步成效。主要表現在：一是辦文、辦會、辦活動方面的制度得到進一步健全規范。二是會議活動文件的數量和規模得到一定程度的控制。三是會議形式有所改變。四是會議、領導活動的新聞報道基本能夠按照制度的要求，報道時間、稿件篇幅等都有所壓縮，重點比較突出、形式比較生動。

但是，從最近我到大田、尤溪兩縣對精簡會議文件的調研和市委辦、人大辦、政府辦、政協辦組織的對第一季度縣市、區委、政府辦公室以及市直機關辦公室減少“三多”專項督查的情況看，“文山會海”狀況仍然較突出，主要表現在：一是對“文山會海”的嚴重性和危害性認識不足。二是以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現象還相當普遍。三是會議活動把關不嚴。四是落實兩個文件精神工作不平衡。

貫徹落實好中辦、省委辦兩個文件精神，切實精簡會議、文件、活動是一項長期性、艱巨性的任務，需要各級各部門堅持不懈地努力，作為全面實踐“三個代表”要求，認真落實十五屆六中全會精神的一個突出問題來抓。

１、要進一步提高認識。要從端正黨風、轉變作風的高度來認識“三多”問題的危害性和解決這一問題的重要性、緊迫性，努力把思想行動統一到中央精神上來。各級各部門在思想上對“文山會海”問題要從維護黨和政府形象的高度，要從密切黨和政府與人民群眾血肉聯系高度來認識這個問題。各級各部門都要進一步解放思想，弘揚開拓創新精神，不斷創新思維方式和工作方法，在辦文、辦會、辦事上，堅持重實際，求實效，求真務實，增強責任心，努力形成全市上下齊抓共管的良好氛圍。

２、要進一步加強制度建設。一是要健全制度。嚴格控制“三多”問題，中央、省、市都有明確的規定，各地也根據實際情況做了一系列具體規定。但個別地方解決“三多”問題的規章制度還不夠健全、不夠完善。有的制度還比較粗糙，可操作性不強；有的甚至只憑老經驗、老做法開展工作，沒有制定有關制度，因人而異，很不規范。各級黨委辦公室，要結合工作實際，與時俱進，進一步建立健全辦文、辦會、辦事等各項制度和規章，做到有章可循，增強制度的可操作性和規范性，用制度規范各項工作。二是要狠抓制度落實。事實證明，精簡會議，必須嚴格會議審批制度。從現在的情況看，各級各部門對精簡會議文件的規定訂了不少，文件也發了不少；但就是布置多、檢查少，抓落實不夠。各級各部門一定要堅持按制度來辦事，堅持用制度來管人，狠抓制度的落實，通過制度來規范各項工作，堅持按制度，按程序辦事，形成用制度來控制“三多”的良性軌道。

３、要進一步做好協調工作。黨委在四套班子中是起核心作用的，其辦公室在四套班子辦公室中是起牽頭作用的，要充分發揮其協調把關的重要職能，加強溝通，促進交流，協調好四套班子的活動，協調好領導之間的工作，協助黨委更好地發揮核心領導作用。做到敢于把關、嚴于把關、善于把關，從全局上、整體上抓好減少“三多”的各項工作。黨委辦公室要牽頭負責落實嚴格控制“三多”的組織協調、檢查督促和綜合反饋等各項工作，并協同人大、政府、政協辦公室共同把控制“三多”這項工作做好，明確分工、加強協作，做到齊抓共管，形成合力。要高度重視加強與各級各部門的聯系溝通，增強工作的主動性和預見性，從而真正做到召開會議少而實，下發文件短而精，領導活動科學合理。