第一篇：關于嚴肅考勤制度

關于嚴肅考勤制度、維護正常工作秩序的通知

集團公司各分公司、各部門：

自今年初新的考勤制度實施以來，集團公司各分公司、各部門認真組織落實，總體執行情況較好。但個別部門仍然存在考勤制度落實不到位等現象，對工作效能和隊伍風氣產生了不良影響，不同程度地影響到其他部門的積極性。為進一步嚴明工作紀律，維護集團公司正常工作秩序，特通知如下：

一、充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執行考勤制度

嚴肅考勤制度、維護正常工作秩序是落實各項規章制度的保證。各部門嚴格上下班打卡制度，如實考勤，不得代替他人打卡簽到。

二、嚴格落實檢查措施，嚴格兌現獎懲

集團辦公室要加大日常管理和檢查力度，定期檢查本部門、其它各部人員的出勤情況，做到如實記錄，據實上報，兌現獎懲。發現代打卡現象，對代打卡人員處以300元罰款。對于在抽查、督查中不在崗又不能說明正當理由的人員，按曠工處理。

三、嚴肅追究責任

集團公司各分公司、各部門建立健全并落實分級管理責任制。對制度落實不到位，越權審批請假手續，不嚴格兌現獎懲措施或對遲到、早退、脫崗等現象坐視不管的，將嚴肅追究部門主要負責人和相關負責人的責任。

有限公司

2011年5月17日

第二篇：關于嚴肅考勤制度的通知

關于嚴肅考勤制度的通知

全體員工：

關于近期抽查考勤制度執行情況，發現有些部門考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，考勤混亂，存在遲到、早退、上下班不考勤、請假不寫請假條、考勤表上交不及時等現象。為了進一步嚴明工作紀律，維護公司正常工作秩序，特通知如下：

一、各部門充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執行考勤制度，上下班按時考勤，每天四次，有特殊情況不能考勤者，請報備人資專員。

二、加大日常管理和檢查制度，由人資專員定期檢查各部門人員的出勤情況，做到如實記錄，據實上報，兌現獎懲；發現遲到、早退、曠工等現象，嚴格按照相關制度予以處罰。

三、后勤人員周末休息，需寫好請假條，由部門領導簽字后，上交人資專員。

四、特殊情況加班的人員，生產上由生產副總簽字，銷售上由銷售副總或銷售處處長簽字，確認無誤后方可調休；連續調休3天及以上的人員，需總經理簽字或電話通知后方可調休。

五、沒有考勤記錄和調休證明的，一律視為曠工。請各部門嚴格按照公司規定執行考勤制度，共同維護公司正常工作秩序，特此通知。

XXXX公司人力資源部 2014年XX月XX日

第三篇：關于嚴肅執行考勤制度公告

關于嚴肅執行考勤制度公告

因近段時間部份員工無視廠紀廠規的存在，無故遲到、早退、曠工，為嚴肅廠紀廠規，現管理部重申以下規定：

一、考勤

（一）應每天打卡以記錄出勤時間。

（二）如未按規定打卡，將視為缺勤（出外勤除外），并扣除相應工資。

（三）應準時上班，不得遲到、早退、曠工。遲到5分鐘以內的不處罰（每月不

得超過3次）；遲到5-10分鐘的，扣半個小時工資；遲到10-30分鐘的，扣

1小時工資；遲到30-60分鐘的，扣半天工資；遲到60分鐘以上的，按曠

工半天處理；4小時之外到下班者以曠工1天處理；早退按同樣標準處罰。

（四）月累計曠工1天的，按日平均工資的3倍扣除.（五）未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理。

（六）連續曠工三天，作自動離職處理，未經批準而自動離職人員, 將視為自動放

棄該職位以及薪金所得。

二、請假

若遇特殊情況需請假，必須辦理請假手續，填寫請假單，應事先獲得直接上級主管批準。

（一）請假一天，由部門主管審批；三天以內須經分管領導批準；三天以上須經總

經理批準。

（二）部門主管請假須報分管領導批準，三天（含三天）以上報總經理批準。

（三）每累積請假不可以超過20天（產假除外），試用期內不可以請假。如大

病須請長假必須要有醫院的證明方可批準。

（四）如突發性生病未能提前寫請假單的，事后補請假必須提供醫院開具的病例或

醫生開具需休假證明，否則按曠工處理。

（五）所有請假單必須交管理部備存，截止到當月月底仍未交請假單的管理部可按

曠工處理。

希各位同仁嚴肅執行，如有再犯將嚴格按廠規處理！管理部

2010.09.06

第四篇：關于嚴肅公司考勤制度的通告

關于嚴肅考勤制度的通告

近期人力資源部就考勤制度執行情況進行了抽查，發現有些部門考勤管理工作不嚴肅、不嚴格，紀律松懈，考勤混亂；有些員工存在遲到、早退、上下班不打卡、代打卡考勤、請假不寫假條、考勤表及考勤附件上交不及時等現象。為了進一步嚴明工作紀律，維護正常工作秩序，請做好以下工作：

一、各部門員工應充分認識嚴肅考勤制度的重要性，嚴格執行考勤制度，上下班須打卡考勤。各部門經理負責監督本部門的考勤工作。

二、員工上下班均須親自打卡，委托他人打卡或代人打卡者，一經發現，雙方當事人第一次予以警告，第二次記過，累計三次記大過，并按相應制度予以處罰。

三、加大日常管理和檢查，人力資源部將定期檢查各部門人員的出勤情況，如若發現遲到、早退、曠工等現象，嚴格按照相關制度予以處罰。

四、各部門員工因公外出須告知部門經理，并做好登記，作為每月考勤附件。外出和返回時須進行打卡考勤。

五、若有調休、請假等特殊情況不能打卡，須按照規定流程辦理請休假手續。

六、沒有考勤記錄、調休證明、請假證明的，一律視為曠工，將嚴格按照相關制度予以處罰。

特此通告！

集團人力資源部 2016年9月2日

第五篇：關于嚴肅上下班考勤制度的通知

關于嚴肅上下班考勤制度的通知

局各股室、各部門：

為進一步加強改進機關作風、嚴肅勞動紀律，維護正常的工作秩序，更好地服務群眾。根據《中華人民共和國勞動法》、《國家公務員法》的有關規定，結合紀律教育及上級有關文件精神，現就我局上下班考勤制度有關規定通知如下：

一、局全體工作人員都必須加強組織紀律性，保持旺盛的工作熱情、服務群眾。各股室要健全健立，上下班和外出公平暨現備查的考勤制度。

二、上下班時間以上級有關部門的規定為準。工作人員請事假須先向股室負責人遞交申請書，并獲得批準，未經批準或事后才提出請假申請的一律視為曠工。

三、工作人員請病假，原則上與請事假相同，但確定因病情突然，未能事先請假的時候應向有關領導作出合理解釋，并獲得批準，否則視為曠工。

四、請假制度實行分級管理責任制，一般工作人員向本股、室負責人請假，副股級人員向本股室主要負責人請假、正股級人員或股室負責人向分管領導請假。

五、一般工作人員（包括副股級人員）請假二天以內的由本故事主要負責人批準、三天以上，五天以內由分管領導批準，六天以上經局長批準，股室主要負責人請假一天的由分管領導批準，二天以上的經局長批準。

六、全年病假累計起過六個月，事假累計起過三個月，不參加考核，曠工連續起過五天，累計起過十天，考核應定為不稱職（不合格）、其所在股室、不得評為先進單位，股室主要負責人不得評為優秀等次。

七、局人事紀檢、檢查部門對各股室的上下班情況及工作服務態度進行定期或不定期實行檢查，并對上下班及工作人員服務態度等典型情況進行通報。以上通知希望各個股室、各部門認真貫徹執行，局人事紀檢監察部門要加強監察監督確保制度的落實。

海豐縣建設局 2011年2月15日