第一篇：利盈學(xué)習(xí)心得

利盈學(xué)習(xí)心得

時(shí)間：2012年12月15日星期六

培訓(xùn)地址：銘記子公司（利盈機(jī)械辦公樓6樓會(huì)議室）

會(huì)議內(nèi)容：執(zhí)行力的剖析

參加人員：銘記所屬副主任級別以上管理人員

主講：思八達(dá)管理公司，徐鋒

1：（過山車的故事）學(xué)會(huì)消化吸收身邊人的智慧，大自然的智慧與能量，萬物能為我所用，創(chuàng)造出新的思路與方向；

2：（樹與藤的故事）但凡在公司前進(jìn)的潮流中，我們必須沖在潮流的最前端，要是有人不想跟著潮流前進(jìn)，他要么被淘汰要么直接出局；

3：（門口放捐款箱的故事）位置是老板給的，前途是自己掙的；人應(yīng)該適應(yīng)周圍環(huán)境，而不應(yīng)該做些違反大自然規(guī)律的事；就像中國法律上的死刑一樣，不是為了能杜絕犯罪的發(fā)生，而是告訴你犯了規(guī)，所需要承擔(dān)的責(zé)任；

4：（她小女兒的故事）人要有野性，狼性，有目標(biāo)，首先也要清楚知道自己到底需要什么；為了完成心中的目標(biāo)（想要得到的東西，如：奔馳600），當(dāng)然就要讓自己變得更強(qiáng)大（包括內(nèi)心），更有實(shí)力與籌碼，說白了就是讓自己更值錢；

5：（老板最信任幾個(gè)人的故事）只有讓老板感覺這些人與同自己是一伙人時(shí)，你能有擔(dān)當(dāng)，能從老板的(立場)角度去處理事情，這些人可以把老板想做的事情做好了，該想的問題解決了，當(dāng)老板有感覺離不開你時(shí)，你才有可能成為老板的一伙人，不是叫你去阿諛，奉承誰，而是提醒你，能有換位思考的智慧與心境；

6：（小區(qū)倒車的故事）做人要有境界，心能裝多少人，就有多少人的境界，就有駕馭多少人的智慧；只有把公司的事當(dāng)成自己的事來做，同公司一起成長。

7：（怕老板的智慧）當(dāng)公司出現(xiàn)狀況，老板罵人的時(shí)候，我們要懂得消化，吸收老板的火氣，他也不會(huì)無緣無故去罵人，或者隨便沖著某某吼，他是再提醒你，做事要慎重，別因?yàn)槟愕倪^失讓老板給你買單，同時(shí)也是在暗示你是我的自己人，最信任的一伙人，別人就是連挨罵的資格都沒有，因?yàn)樗恢档美习遄屬M(fèi)表情。8：學(xué)習(xí)，沉淀，萬物為我所用

2012-12-16下午16：18整理

整理人：曾伢生

第二篇：店小二學(xué)習(xí)心得康建利

店小二精神、打造發(fā)展“鐵軍”

作風(fēng)心得體會(huì)

----康建利

根據(jù)市.區(qū)、局黨委關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)王永康同志“六講六比”重要講話精神，開展“四圍繞、四查找”活動(dòng)，高質(zhì)量推進(jìn)有關(guān)事項(xiàng),發(fā)揚(yáng)‘店小二’精神”作為黨員干部如何當(dāng)好“店小二”。

首先要貫徹落實(shí)總書記“五個(gè)扎實(shí)”和省市區(qū)提出的“追趕超越”要求以及王永康書記到灞橋調(diào)研講話精神，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，深入探討。認(rèn)真學(xué)習(xí)“五個(gè)扎實(shí)”的深刻內(nèi)涵，認(rèn)真貫徹落實(shí)省市區(qū)委提出的“追趕超越”的要求，十八大通過的新黨章立足于國內(nèi)外形勢的發(fā)展和黨員隊(duì)伍發(fā)生的深刻變化，進(jìn)一步明確提出了新時(shí)期保持黨員先進(jìn)性的具體要求，為我們黨與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)先進(jìn)性建設(shè)指明了方向。作為一名黨員，在新的歷史條件下，要保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，進(jìn)一步強(qiáng)化黨的觀念、自覺增強(qiáng)黨員意識(shí)，始終牢記黨員標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)履行黨員義務(wù)?！暗晷《保@一角色很常見。甚至于在我們的日常生活中，也是屢見不鮮，很多商城、網(wǎng)店、店員店主、都稱自己為“店小二”?！暗晷《苯o人的印象往往是笑臉相迎、熱情服務(wù)、勤勞任怨、精明能干，干的都是小事雜事、苦活累活，哪里有需要就要頂上，出了紕漏就要自己承擔(dān)。今天，“店小二”這一詞匯已進(jìn)入一些地方政治生活領(lǐng)域。把基層、群眾比作“客人”，要求政府部門、機(jī)關(guān)干部黨員當(dāng)好服務(wù)基層、群眾的“店小二”。要求像“店小二”服務(wù)來客一樣，主動(dòng)熱情地端茶倒水，服務(wù)客人。當(dāng)好“店小二”，就是要堅(jiān)守為黨為民的情懷，要謙遜包容、服務(wù)至上。對每一名群眾，都要一視同仁。要摒棄“官架子”當(dāng)好“服務(wù)員”，深入群眾認(rèn)真傾聽群眾真實(shí)訴求，真心實(shí)意為群眾解難題、辦實(shí)事；更要把主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)深入靈魂，變?yōu)橐环N工作習(xí)慣和辦事常態(tài)，始終做到宗旨明、黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)贏得群眾滿意。

當(dāng)好“店小二”，就是要提升自己干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，店小二的口頭禪“客官您還需要點(diǎn)什么”，一次能端幾個(gè)盤等，都是他們的“絕活”。黨員干部想要更好地為群眾服務(wù)，想要像“店小二”那樣擁有讓人稱贊的“絕技”，就要發(fā)揚(yáng)“工匠精神”，干一行愛一行、鉆一行精一行。既要繼承發(fā)揚(yáng)好經(jīng)驗(yàn)、好做法，又要善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，不滿足于混日子、守?cái)傋?，自己要做有“兩把刷子”的“店小二”，成為組織認(rèn)可和群眾信賴的“行家里手”。

當(dāng)好“店小二”，就是要樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)，要腳踏實(shí)地、敢于擔(dān)當(dāng)?！暗晷《备傻亩际切∈码s事、苦活累活，哪里有需要就要頂上，出了紕漏就要自己承擔(dān)。總書記指出：“堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)?！币袚?dān)當(dāng)精神，做到勇于擔(dān)當(dāng)、能夠擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)，直向矛盾和問題，以釘釘子精神和“功成不必在我”的韌勁干好工作。

“店小二精神”是黨員干部和機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型方向，“店小二式的黨員干部”是我們這個(gè)時(shí)代最迫切需要的服務(wù)型人才。只有這些服務(wù)型的“店小二”人才越多，中國特色社會(huì)主義事業(yè)才會(huì)越興旺。

一、要以“四講四有”為標(biāo)尺，對照講政治、有信念，查看是否信念堅(jiān)定、政治清醒；對照講規(guī)矩、有紀(jì)律，查看是否手握戒尺、心存敬畏；對照講道德、有品行，查看是否嚴(yán)以修身、嚴(yán)以律己；對照講奉獻(xiàn)。努力把干好工作和提升自身素質(zhì)統(tǒng)一起來。要在干好本職工作的過程中，努力通過深化認(rèn)識(shí)，思考?xì)w納，概括升華，使自己在工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)思想，從而推動(dòng)自身素質(zhì)不斷得到提高。

二、保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，自覺踐行“六講六比”，深入開展“四圍繞、四查找”活動(dòng)，即：圍繞當(dāng)好“五星級服務(wù)員”查找在推進(jìn)“煙頭革命”、“廁所革命”、“行政效能革命”不到位、不徹底方面存在的問題；圍繞改進(jìn)黨員干部作風(fēng)，查找在工作標(biāo)準(zhǔn)不高，庸懶散拖、推諉扯皮、干事效率低下方面存在的問題。

三、努力把堅(jiān)守宗旨信念和開拓創(chuàng)新統(tǒng)一起來。黨章要求全體黨員還應(yīng)履行以下義務(wù)：堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個(gè)人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。我們必須把堅(jiān)守宗旨信念和開拓創(chuàng)新統(tǒng)一起來，既要有全心全意為人民服務(wù)的崇高思想，更要有聯(lián)系實(shí)際，開拓創(chuàng)新的具體行動(dòng)。作為一名從事水利工作的黨員干部，就是要在認(rèn)真扎實(shí)地做好單位各項(xiàng)管理和服務(wù)群眾，不斷動(dòng)腦筋想辦法，積極開拓工作新思路，全心全意為人民服務(wù)。

在未來的工作日子里，我會(huì)一如既往地按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終保持思想上、行動(dòng)上的先進(jìn)性，用自己的一言一行、一舉一動(dòng)去自覺實(shí)踐黨的宗旨。進(jìn)一步加強(qiáng)黨的理論和知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)，密切聯(lián)系單位工作實(shí)際，不斷提高自己的政治思想覺悟和指導(dǎo)實(shí)際工作的能力，永葆黨員政治本色。

二〇一七年二月九日

第三篇：胡靈利 學(xué)習(xí)心得

北師大學(xué)習(xí)心得

洛陽市瀍河區(qū)馬坡回小

胡靈利

7月29號(hào)晚，我懷著激動(dòng)的心情，踏上了開往北京的列車，開始了為期五天的北師大學(xué)習(xí)之旅。五天來，我和同仁們認(rèn)真聆聽了各位教學(xué)大師風(fēng)格迥異的精彩講座，走進(jìn)了他們的心靈世界。我深深感嘆于大師們思維的敏捷，語言的風(fēng)趣，獨(dú)特的教育視角，健康樂觀的人生……這一切深深打動(dòng)了我，使我的思想經(jīng)受了深刻的洗禮……

一 做一名成熟的教師。

程翔教授在《課堂教學(xué)設(shè)計(jì)與教學(xué)策略》的講座中，向大家重點(diǎn)闡述了對如何成為一名成熟教師的看法，令我的印象最為深刻。什么才是教師成熟的標(biāo)志呢？那就是備課時(shí)要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)得好，而非顯示自己教得好。成熟的老師要在課堂上隱身自己，發(fā)展學(xué)生。而非成熟的教師在課堂上首先想到的是表現(xiàn)自己，展現(xiàn)自我。談到這里，相信很多教師都會(huì)深有感觸。作為一名已有十余年教齡的教師，我也深感汗顏。回想以前上過的大大小小的公開課，自己在展現(xiàn)自我這方面可謂是煞費(fèi)苦功，極盡所能。而真正做到靜下心來，隱身自己，以發(fā)展學(xué)生為宗旨的課又有幾節(jié)？程翔教授精辟的講解為我今后的課堂樹立了風(fēng)向標(biāo)，使我及時(shí)的警醒：課堂是學(xué)生的舞臺(tái)，學(xué)生得到發(fā)展和提高才能使這個(gè)舞臺(tái)真正地靈動(dòng)起來！做一名成熟的教師，還要有廣闊的胸襟。一名新時(shí)代的教師，要培養(yǎng)我們的孩子不迷信課本，不迷信老師，不迷信權(quán)威。也就是要十分注重培養(yǎng)學(xué)生的求異思維。而要做到這一條，沒有廣闊的胸襟是絕對不行的。做老師的心胸開闊、有氣量，教出來的孩子才能大氣。但是很多時(shí)候，我們常常不能控制自己的情緒，我們都會(huì)被學(xué)生任性而為的做法氣的頭昏腦脹，甚至我們會(huì)做出一些無法挽回的舉動(dòng)，在孩子的幼小的心靈里留下不可磨滅的陰影。為了應(yīng)試，我們老師總喜歡強(qiáng)迫學(xué)生這也不行，那也不行，這是明令禁止的，那也是明令禁止的。學(xué)生只剩下了一條，那就是聽老師的，這就或多或少扼殺了學(xué)生應(yīng)有的權(quán)利。程翔教授極力推薦的《致青年教師》一書中有這樣一句話 “教師的胸襟有多寬，學(xué)生的精神天地就有多大。教師心胸博大，他的學(xué)生才能面朝大海，才能仰望星空?！钡拇_，教師的胸襟就是學(xué)生的路，狹窄了，學(xué)生成長的道路就黯淡無光；寬闊了，學(xué)生成長的路上才有陽光，才能走得更遠(yuǎn)更寬。要做一名成熟的教師，我們要努力去拓寬自己心中那條“路”！

二

做一名幸福的教師

培訓(xùn)中幾位教授都或多或少的談到了教師職業(yè)倦怠這個(gè)問題，這也使我在感同身受后豁然開朗。教師是我們一生所為之奮斗的事業(yè)，如果在這份事業(yè)中感受不到快樂與幸福，那對我們又何嘗不是一種痛苦！作為從事教育行業(yè)的我們，常常感到身體疲憊，心理不調(diào)，易怒，愛發(fā)牢騷等等其實(shí)這些都是職業(yè)倦怠的表現(xiàn)，這些會(huì)給我們帶來危害，會(huì)影響情緒、影響身體、影響我們的工作。對此問題，教育藝術(shù)專家吳松年、北京師范大學(xué)心理學(xué)教授盧詠莉、北京市特級教師高萍都用深入淺出的講解幫我們打開了心靈深處那扇幸福之窗。怎樣使教師預(yù)防和化解職業(yè)倦怠，做一名幸福智慧的教師，專家指出幾點(diǎn)建議去改變自己的倦怠情緒: 1.培養(yǎng)快樂心態(tài)，在小事中體味快樂。2.學(xué)會(huì)合理認(rèn)知，做情緒的主人。3.學(xué)會(huì)從容應(yīng)對，掌握教師工作與生活平衡的藝術(shù)。反思以往，我也曾經(jīng)有過職業(yè)倦怠的某些癥狀。在今后工作中，我會(huì)不斷調(diào)節(jié)自我，不斷成長，提高自己生命的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值?！叭酥钥鞓?，不在于得到的多，而是計(jì)較的少。踏踏實(shí)實(shí)地向前走，總有美麗的風(fēng)景在前頭?！毕嘈旁诮窈筇ぬ?shí)實(shí)的工作中，我一定會(huì)獲得更多的快樂。

第四篇：雙盈公司簡介（精選）

本溪雙盈新材料科技有限公司簡介

本溪雙盈新材料科技有限公司成立于2005年11月，是以生產(chǎn)雙金屬復(fù)合鋼帶、雙金屬復(fù)合帶鋸條為主的專業(yè)化非公有制企業(yè)，公司坐落于臥龍街道轄區(qū)內(nèi)，占地面積15000平方米，建筑面積9400平方米，注冊資本767萬元，由本溪工具有限責(zé)任公司獨(dú)資組建。法定代表人王云虎，有職工154人，其中大專以上學(xué)歷的科技人員42人，占職工人數(shù)比例為27.3%，具有中級技術(shù)職稱以上的有5人，占職工人數(shù)比例為3.2%。公司的經(jīng)營范圍：金屬焊接材料及焊接材料制品制造、機(jī)械加工類產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售。該公司主要以生產(chǎn)雙金屬復(fù)合鋼帶及雙金屬帶鋸條等系列產(chǎn)品為主。

本溪雙盈新材料科技有限公司是我市規(guī)模較大的工具加工企業(yè)，該公司的主營產(chǎn)品為雙金屬復(fù)合鋼帶及雙金屬帶鋸條，雙金屬帶鋸條是指齒尖材料為高速鋼或高性能高速鋼，鋸條體的材料是低合金彈簧鋼的金屬切割帶鋸條。這種鋸條用途廣泛，可與任何類型的帶鋸床配套使用，適用于幾乎所有類型的金屬連續(xù)鋸切，包括各種類型的鋼產(chǎn)品及合金產(chǎn)品。

公司從德國收進(jìn)了較為先進(jìn)的激光焊接技術(shù)，建設(shè)有兩條雙金屬復(fù)合鋼帶焊接生產(chǎn)線，形成年產(chǎn)2500噸雙金屬復(fù)合鋼帶與300萬米雙金屬復(fù)合帶鋸條的生產(chǎn)能力。生產(chǎn)規(guī)模和技術(shù)能力穩(wěn)居全國同行業(yè)企業(yè)首位。其中雙金屬復(fù)合帶鋸條銷量占國內(nèi)市場份額的10%，產(chǎn)品在國內(nèi)市場供不應(yīng)求。該公司產(chǎn)品的背部材料主要通過萊恩公司從英國進(jìn)口，齒部材料主要從國內(nèi)（如日立金屬、大連永寶）等廠家購買。公司主要采用以銷定產(chǎn)的方式進(jìn)行生產(chǎn)，其中雙金屬復(fù)合鋼帶主要銷售給本溪工具有限責(zé)任公司，雙金屬帶鋸條主要通過全國各地代理商進(jìn)行銷售，終端使用客戶主要為鞍鋼、本鋼、寶鋼、太原重型機(jī)械廠等大中型企業(yè)。公司目前擁有2條復(fù)合鋼帶生產(chǎn)線，5條雙金屬復(fù)合鋸條生產(chǎn)線，公司生產(chǎn)的雙金屬帶鋸條品牌為“諾曼斯”。

雙盈公司自成立以來先后獲得市里、省里的各項(xiàng)榮譽(yù)。2007年3月，本溪市人民政府授予我公司雙金屬符合帶電子束焊接生產(chǎn)線項(xiàng)目《2006重點(diǎn)技術(shù)改造優(yōu)秀項(xiàng)目》；2011年3月，遼寧省中小企業(yè)廳中國人民銀行沈陽分行授予我公司《2010遼寧省誠信企業(yè)》榮譽(yù)；2013年8月，本溪市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、本溪市企業(yè)家協(xié)會(huì)、本溪市工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)、本溪市企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)授予我公司銑分車間《本溪市班組文化先進(jìn)班組》等榮譽(yù)。

本溪雙盈新材料科技有限公司始終堅(jiān)持“一切相信群眾，一切依靠群眾，一切為了群眾”的理念。把握“先求最好，后求最大，再求最強(qiáng)”的發(fā)展思路，狠抓技術(shù)創(chuàng)新，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，完善市場銷售和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)管理水平不斷提高。

本溪雙盈新材料科技有限公司

2013年10月16日

第五篇：批評與自我批評-李盈

批評與自我批評

文/李盈

時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間來公司已經(jīng)半年多了，回首這半年的時(shí)光，有笑也有淚，有得也有失，種種經(jīng)歷難忘而又深刻。針對在工作中出現(xiàn)的各種問題我做了以下幾點(diǎn)總結(jié)：

一：對自己的工作不能做出承諾。一是沒有目標(biāo)承諾，一天不知道該做什么，從早上開完晨會(huì)、打掃完衛(wèi)生、交完賬之后，就不知道該干什么了，沒有目的，沒有方向，光等著領(lǐng)導(dǎo)安排工作，導(dǎo)致工作非常被動(dòng)。二是沒有心態(tài)承諾，自己不會(huì)積極主動(dòng)的想怎么去完成一件事，而是滿腹牢騷，抱怨領(lǐng)導(dǎo)怎么又把事情交給我做了，殊不知這是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。

二：沒有自我責(zé)任心態(tài)。作為一名營銷人員，我沒有及時(shí)掌握產(chǎn)品價(jià)格的變動(dòng)，沒有及時(shí)關(guān)注園區(qū)活動(dòng)的一些細(xì)節(jié)，有的甚至是直接復(fù)制粘貼活動(dòng)內(nèi)容發(fā)到朋友圈和微信群，自己對里邊的活動(dòng)內(nèi)容一無所知，導(dǎo)致有的游客問及我的時(shí)候，總是一頭懵，回答不上來，這是對自己的不負(fù)責(zé)更是對公司的不負(fù)責(zé)，造成的后果也是不可估計(jì)的。雖然公司的工作標(biāo)準(zhǔn)，工匠精神每天都背，但是還沒有真正記到腦子里去，沒有運(yùn)用到實(shí)際工作中去。

三：工作態(tài)度不端正。態(tài)度決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定命運(yùn)。一個(gè)人的態(tài)度直接決定他的行為，決定他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事。領(lǐng)導(dǎo)給開會(huì)，當(dāng)時(shí)聽的心潮澎湃，熱血沸騰，心里想必須從此刻開始改變自己，發(fā)揮自己的長處，為公司貢獻(xiàn)自己的一份力量，但是積極性也就那么幾分鐘，之后就該怎么干的還是怎么干，不能將會(huì)議精神貫徹落實(shí)到實(shí)處。在工作中，我有時(shí)會(huì)牢騷滿腹，不積極，跟風(fēng)隨大流，總會(huì)抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己的不如意是由環(huán)境造成的，常常自我設(shè)限，不能將學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到工作中去，整天活在負(fù)面情緒中，享受不到工作的樂趣，整天都沒有活力。

通過這次深刻的反思，我認(rèn)識(shí)到了自己的不足，今后我要在工作中擺正自己的心態(tài)，做事精益求精，注重細(xì)節(jié)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)園區(qū)知識(shí)，多了解其他園區(qū)的一些新穎的活動(dòng)策略，為我所用，做一個(gè)對公司有用有價(jià)值的人才。