第一篇：酒店考勤管理規定

酒店考勤管理規定 東方濱江大酒店素以舉辦大型國際會議、商務論壇而蜚聲海內外。位于酒店7樓的上海廳可同時容納3000人會議，是目前國內最大的無柱型多功能廳，28個大小不等、風格迥 異的多功能會議廳，均備有最先進的高科技影音系統及同聲傳譯設備，無與倫比的會議場館與專業化的會務服務都將展示您每次跨越成功的風采。

制定方針：為了更好的加強酒店員工出勤規范，為員工創造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

考勤時間及相關處罰細則：

每日上午9:30分點名-下午14:30分午休，下午16:30分點名-晚上21:30分下班，每日由值班經理點名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；

遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據時間依此扣分

曠工：曠工一天扣發三天工資，并扣除100分

考勤要求：

每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關證明，病假無工資

事假需提前申請，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費

喪假，婚假、產假特殊假期根據實際情況由經理臨時規定

員工每月出勤由22天滿勤考核，當月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎

第二篇：酒店考勤管理規定[推薦]

酒店考勤管理規定

一、考勤管理方法

1、員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時間；

2、如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報辦公室核查確認；

3、員工上下班時間應以本人打指紋、簽到、簽退的時間為準，嚴禁他人代簽。

二、出勤規定

1、酒店以每月29號到次月28號為一個考勤月。服務行業實行不定時工作制；

2、各部門每月26號將次月部門人員休班計劃表交至辦公室。

三、工作時間

1、行政班次

（1）工作時間：8：30--17：30（含一小時就餐時間）

（2）適用范圍：財務部、辦公室

2、班次管理

（1）工作時間：按照酒店規定的管理人員工作時間上下班；

（2）適用范圍：部門經理助理級以上的管理人員（含部門助理）、營銷部人員。

3、運營班次

（1）工作時間：按照酒店規定輪班制實行輪班；

（2）適用范圍：房務部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；

（3）酒店員工的上班時間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。

四、其它

1、遲到：遲到時間在30分鐘以內（含30分鐘）按遲到處理；

2、早退：提前30分鐘以內（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；

3、曠工：

（1）遲到三十分鐘以上四小時以內，早退三十分鐘以上四小時以內的曠工半天處理；四小時以上按曠工一天處理；

（2）員工工作時間內擅自離崗的；

（3）未辦理請假手續、無故缺勤、未經部門批準擅自休假者，均以曠工處理；

（4）員工如需換休、調休或替班的必須經部門經理批準并報辦公室備案。未經批準的均按曠工處理；

（5）員工上交辭職報告但一直未辦理離職手續的；

（6）曠工一天扣發兩日工資及補助。

4、事假

（1）員工請事假應提前一天向部門經理寫出書面申請，說明事由，填寫《請假申請單》，經部門經理批準后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續的一律按曠工處理；

（2）因意外情況不能提前書面請假，應在8小時內電話通知所在部門，經同意后方可休假，事后必須補辦請假手續；

（3）事假期間除停發工資外，扣發酒店各類補助。

5、病假

（1）員工需持有區級以上醫院證明（急診例外），向所在部門申請，經批準后方可休假，部門經理助理級（含負責人）以上管理人員請病假需經分管副總經理批準，并報執行總經理。

（2）員工因急診不能上班，應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門，病愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續；

（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%

發放。

6、婚假

凡符合國家規定結婚年齡的正式員工（合同工）按國家有關規定婚假為7天，符合晚婚規定的，晚婚假為14天。休假需提前一個月持相關證明向部門書面申請。

（1）員工請婚假需憑結婚證書及復印件，填寫《請假申請單》，經部門經理簽字后報辦公室；

（2）在規定的假期內，工資按本人工資100%發放。

8、產假

（1）符合國家有關規定的正常產假為90天，晚育并在產假期間辦理《獨生子女證》的，增加產假60天，難產加15天；

（2）哺育期：員工在產假期滿上班，嬰兒在一周歲以內，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間可合并使用。在規定的假期內，工資按本人工資100%發放。

9、喪假

（1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世時給予喪假三天，若員工過世的直系供養親屬戶口在外地且需要去外地料理喪事時，另給予適當的路程假，路費自理；

（2）員工請喪假由個人填寫《請假申請單》，部門簽字后報辦公室，假期結束后憑親屬《死亡證明》至辦公室銷假；特殊情況可由部門經理代辦請假手續；

（3）在規定的假期內，工資按本人工資100%發放；

五、加班及調班

1、加班：指因工作需要，經部門申請批準并報辦公室備案的，利用個人休息日上班的班次（部門助理級以上管理人員除外）。

2、如確因工作需要加班，事后可以調休，調休應安排在本月。如本月無法安排需隔月調休的，部門要在當月28日書面申請報辦公室備案方可在下月調休，否則按事假計算。

3、員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無重大接待任務時，經部門經理申請，執行總經理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數不得超過兩天。

4、若員工需要臨時調整班次，必須經部門經理同意，辦公室備案后，方可調整；

5、各部門應教育員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，不提倡加班；

6、經批準備案的隔月調休不扣發全勤獎；

7、外地員工（濟南市外）在第二季度、第三季度經本人審請，執行總經理審批，辦公室備案后可一次連休4天。

六、假期審批權限

1、員工請假兩天以內（含兩天）需由部門經理批準；

2、員工請假兩天以上五天以內（含五天）需由分管副總經理批準；

3、各部門助理級以上管理人員休假及假期超過五天以上的需由執行總經理批準；

4、以上審批人員需嚴格控制休假數量，根據酒店實際運營情況及會議預定情況，在做好人員安排的前提下方可批準員工休假，并在《請假單》中批準人一欄簽字確認，上交到辦公室備案。

七、考勤管理

1、員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對員工付出的勞動時間進行公正的統計，考勤以部門為單位，由部門考勤員準確記錄員工到達、離開工作崗位及休假時間；

2、各部門的考勤表由考勤員統一保存與管理；并于每月29日報辦公室；

3、各部門簽到簽退表由部門考勤員統一保存管理；并于次日10點前投到指定地點；

4、各部門經理助理級以上管理人員的考勤統一由辦公室負責。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。

八、考核

凡違反以上規定者，按照《處罰細則》進行處罰。

第三篇：酒店員工考勤管理規定

員工考勤管理規定 目的

為明確員工考勤要求，特制定本規定。2 內容 2.1 工作時間

酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節變化調整工作時間，由人力資源開發部另行通知。2.2 考勤辦法

酒店員工上下班實行指紋考勤及部門簽到制。2.3 考勤規定

a)所有員工上下班必須進行指紋考勤。各部門主管負責監督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。

b)保安部負責監督員工上下班考勤，員工在考勤時必須著工裝，佩戴工號牌，否則不予以考勤。人力資源開發部、財務部依據每月指紋考勤記錄與部門提報的考勤表進行核對，核算當月工資。

c)特殊情況外出辦理酒店事務而來不及考勤者，在返回酒店24小時內，管理層人員持總經理證明，員工持部門負責人證明到人力資源開發部補充記錄，超過24小時后按事假論處。

d)上班時間開始后至30分鐘進行考勤者，視為遲到；提前于下班時間前考勤下班者，視為早退。

e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。f)上班時間開始后超過30分鐘考勤到崗者，與提前下班時間30分鐘前考勤者，以曠工論處。

g)員工上下班必須走員工通道，未經許可不得走客用通道。

h)員工下班須視營業情況而定，在顧客較多時，不能更衣下班，須服務完顧客后方可下班。

i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區域衛生，檢查設備、關閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區域逗留。

j)有下列行為之一者，視為曠工。

? 提供虛假病休證明，騙取休假者。? 未經批準，擅自離崗休班者。? 上班時間因私事離崗超過30分鐘者。? 請假、續假未獲批準，而私自續假者。

2.4 員工休假規定

a）公休假

酒店實行無薪公休日，管理人員每月享有二天無薪公休日，督導級每月享有三天無薪公休日，基層員工每月享有四天無薪公休日，具體休息時間按部門排班表執行。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工加班按照實際加班天數，按10元/天計算，各部門要嚴格掌握好班次，超時加班可進行補休。b）法定假日

所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： ? 元旦（公歷1月1日）1天

? 春節（農歷正月初

一、初

二、初三）3天 ? 國際勞動節（公歷5月1、2、3日）3天 ? 國慶節（公歷10月1、2、3日）3天 上述假日當值者，由部門另行安排補假。c）事假

? 員工如有特殊情況請假，必須按酒店有關規定辦理請假手續（未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理）。

? 員工請事假1天以內，由部門負責人批準，并知會人力資源開發部備案；1天以上、2天（含）以內者須經人力資源開發部審批；3天（含）以上者，須經總經理批準。

? 各部門負責人休假須經總經理批準。? 事假工資核算按1：1.2的比例核算。d）病假

? 病假單須經酒店所指定的醫院（益都中心醫院、青州市人民醫院、青州市中醫院）證明才能有效。員工病假請假手續，同事假一樣。? 病假工資核算按1：1比例核算。e）曠工

未經批準私自休假，視同于曠工，按酒店有關規定處理。f）婚假

與酒店簽訂勞務合同的員工結婚符合國家規定，可享有有薪婚假3天，申請須提前15天向部門提出，并出示結婚證書，經人力資源開發部審核、報總經理 批準后執行。g）喪假

如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無薪喪假。h）注意事項 ? 員工盡量調休，避免請假，如因生病、緊急事務等特殊情況須請假，必須經各級批準，人力資源開發部備案。

? 病假連續請假超過兩個月（含兩個月）或年累計超過三個月（含三個月）酒店將予以辭退。

? 事假連續超過15天（含15天）或年累計超過20天（含20天），酒店將予以辭退。

? 員工休假結束后必須銷假，正常公休向部門負責人進行銷假，其他情況到人力資源開發部進行銷假，部門負責人由總經理銷假。

2.5 公差

公差人員應在出差前辦理出差相關手續交人力資源開發部備案，緊急情況來不及辦理手續，出差完成后回酒店，應在24小時內補辦手續，由相關領導證明，人力資源開發部審核、備案，否則視為曠工。2.6 處罰

a)遲到或早退，工資1000元以內每分鐘1元；2000元以內每分鐘2元；3000元以內的每分鐘3元，依此類推。

b)未著工裝考勤或儀容儀表不規范，扣2元。c)不走員工通道，扣2元。

d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴重后果予以開除。e)未關閉設備、門窗、電源，扣10元。f)未收拾用品用具，扣4元。g)下班后在工作區域逗留，扣4元。

h)上班忘記考勤或簽到，一律做無薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。

本規定自發文之日起實施。

第四篇：酒店員工考勤規定

MEMO

銀尚銀金座酒店

TO FROM 酒店員工 總經辦

DATE PAGES

2016-3-25 2 SUBJECT 考勤管理制度

REF 02/2016

第一條 為加強公司考勤管理的規范化、制度化、科學化，保持全體員工統一、高效的工作狀態，加強時間管理，根據公司實際情況，特制定本細則。

第二條 考勤管理細則是公司各門店統一實行標準化工作的一種規范。結合酒店行業特殊性和不同崗位實際情況，具體崗位工作時間根據酒店工作時間排班表或相關制度執行。

第三條 公司領導監督考勤管理工作，各崗位全體人員認真貫徹執行，各負責人嚴格遵守并監督執行，認真完成本職工作。

第四條 本細則適用于公司所有部門，各崗位應遵照執行。

第一章 工作時間

第五條 公司要求全體人員上下班進行簽到簽退。所有員工均需在上下班時間，執行打卡手續；代人或托人打卡者，均屬違犯店規，將受嚴重處分。

第六條 上班時間準點前打卡、下班時間后打卡，否則一律視為遲到或早退。遲到或早退超過30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說明》并由領導簽字確認。忘記打卡但確實能證明已上班的，視為未打卡，將進行處罰。

第七條 如客觀條件不允許或不需要員工每天打卡，可有領導作說明，留存。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當值，不得擅自調班。員工調班須征得領導同意，否則將進行處罰。如因工作需要加班，則應由領導批準，加班審批記錄是加班的前提和計付加班費的依據。

第八條 員工在工作時間未經批準不得離店，擅自離店將作曠工處理。第九條 未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

第二章 請假與調休

第十二條

除正常休息外，店助有兩天以內的請假權限；超過兩天者，需填寫《請假申請單》經店長審批后向公司報備，請示總經理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。若出現店助私自放假超過二日者，處罰200元。若出現超假者，店助處罰200元，店長視情況酌情對當事人進行處罰。

第十三條

員工如將之前未休息的工作日調休、連休，需填寫《調休申請單》并由店長簽字同意，上交行政部后方可。未經店助同意私自調休者，視為曠工。欠休三個月內有效，超出三個月作廢，不再允許補休。

第三章 負激勵規定

第十四條

遲到早退：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次負處罰40元，以此類推。單月累計3次，額外罰款200元；單月累計5次及以上，公司有權開除處罰。

第十五條

私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。

第十六條

未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處

每天進步一點點 MEMO

銀尚銀金座酒店

罰40元，以此類推。

第十七條

曠工：按每天應發工資的300％扣發工資，連續曠工3天以上且未做出任何說明的員工，公司予以除名處理。

第十八條

同樣問題重復出現者，按翻倍進行處罰。

第四章 其他

第十九條

新入職員工、離職員工不享受當月帶薪休假，考勤將按實際出勤天數為準；離職員工不享受當月雙薪待遇。

第二十條

新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關手續后，工服押金將隨當月工資一起發放。

第二十一條

每月公司10日統一發放在職員工工資，離職員工延遲至15日（如有特殊情況除外）第二十二條

工作態度惡劣、無故曠工、嚴重違紀、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發放。

第二十三條

公司全體員工應強化紀律觀念，自覺遵守各項規定。

每天進步一點點

第五篇：考勤管理規定

深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環境、季節性變化等可變因素對工作時間做出調整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務，特殊情況需經部門經理同意，并由部門經理報行政人事部登記；部門經理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經理核準。不辦理簽批手續者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經理、副總經理 ； ⑵因公出差經核準者；⑶請假經核準者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經部門和行政人事部雙重核準者。

5.0內勤規定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內（含15分鐘）的次數在2次以內（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經理和行政人事部根據實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節假日加班，按國家勞動法規定的工薪標準執行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負責人簽名確認，并當即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關部門、各分公司、各辦事處可根據實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續，也沒有征得部門經理和行政人事部批準同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發生后，部門經理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發半月工資并嚴重警告；累積曠工達7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規定的時間返回崗位（經請示獲準不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續三個工作日無故缺勤，或未經批準而休假者將被視為曠工。其部門直接負責人將親自聯絡其本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負責人簽名確認并經行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經理或分公司負責人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴肅查處：

5.6.1第一次發現將予以警告，責任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發現將嚴重警告，責任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發現將做記過處理，責任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區級以上醫院的《疾病診斷證明

書》，否則當請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執行。5.8全勤

如一個月內沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內（含，每次少于15分鐘）等現象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發放在其本人的當月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規定

5.9.1因公外出: 一個工作日內的公出（指當天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經理批準,并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經領導批準后給予公假,工資照發。6.0考勤資料：

6.1考勤統計：各種請假、休假單應在員工休假或請假前由部門負責人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統計表》其它部門有各自的證實權，行政人事部有權簽署決定性意見。

6.3每月須對當月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經行政人事部復核后可及時更正。

6.3各相關部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務部按照員工的薪資規定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結合辦理。

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