第一篇：考勤管理制度

休息日：每周日，如工作需要可倒休一天

節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定安排倒休；婦女節(jié)給予女員工一定福利。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體情況安排，根據(jù)公司

二、考勤打卡制度

1、公司管理部門員工每天應(yīng)在上午8:30以前，中午12：00以后，中午1:30以前，下午18:00以后打卡，沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。公司生產(chǎn)車間員工應(yīng)在中午12:00以前，晚上21：00以后，下午17:00以前，凌晨02:00以后打卡。

2、員工于規(guī)定上班時(shí)間后三十分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡者為早退；超過上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計(jì)曠工30天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名；

3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理；

4、遲到、早退一次扣10元；

5、代打卡（代簽到、簽退）的，當(dāng)事人每人扣發(fā)200元/次；

6、雨天雪天遲到15分鐘以內(nèi)，不算遲到不予罰款。具體情況可按實(shí)際天氣酌情處理。

三、加班

1、員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不計(jì)加班；

2、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在每個(gè)工作日8：30以前或18：00以后、或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班；

3、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)模芍鞴芸偨?jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償。

四、休假種類

凡和公司簽訂勞動(dòng)合同者可享受以下休假：

1、婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；

2、喪假：?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；

3、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天產(chǎn)后75天），達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受15天護(hù)理假；

女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個(gè)月的，產(chǎn)假不超過42天；

女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，多胞胎每多生育一個(gè)，增加1小時(shí)。

4、年度休假：?jiǎn)T工入司滿一年的，可享受年度休假。

法定工齡滿1—5年者，每年享受3天年度休假；

法定工齡滿6—10年或司齡滿5年者，每年享受6天年度休假；

法定工齡滿11—20 年或司齡滿10年或具備國(guó)家承認(rèn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受10天年度休假；

法定工齡超過20年或司齡超過10年者，每年享受15天年度休假。

考勤管理制度

一、總則

1、考勤是公司管理的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各部門人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由辦公室負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，配合指紋考勤機(jī)記錄，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

3、各部門總監(jiān)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審查批復(fù)，除指定負(fù)責(zé)人外，其他人員不得干涉及越權(quán)進(jìn)行審批。

二、考勤員的職責(zé)

1、按考勤要求及時(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、真實(shí)的記錄和檢查考勤情況。

2、如實(shí)反映個(gè)部門考勤中存在的問題。

3、妥善保管各種考勤（請(qǐng)、休假和外勤登記）憑證和考勤記錄。

4、每月按時(shí)匯總考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)各部門總監(jiān)核查，上報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。

三、工作時(shí)間

1、公司實(shí)施每天工作8小時(shí)、每周工作6天的工作制度。

2、工作時(shí)間：管理部門運(yùn)營(yíng)部門上 午：08:30——12:00上 午：12:00——21:00下 午：13:30——18:00下 午：17:00——02:00 休息日：每周日，如遇工作情況可調(diào)休。

3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。

四、考勤打卡制度

1、打卡：公司管理部門員工每天應(yīng)在8:30以前，12：00以后，13:30以前，18:00以后打卡，公司運(yùn)營(yíng)部門員工應(yīng)在中午12:00以前，21：00以后，17:00以前，第二日02:00以后打卡，沒有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度。

2、記錄：考勤員應(yīng)如實(shí)記錄考勤情況。

五、遲到、早退

1、遲到：?jiǎn)T工于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘后30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，超過上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者為曠工。超過40分鐘至12:00期間視為曠工半天，按日均工資扣除0.5天，13:30后仍未到崗者視為曠工一天，按日均工資扣除1天。

2、早退：于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡者為早退。

3、早退者不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假。

3、遲到、早退一次扣10元，累積5次后每次扣款100元；

4、代打卡（代簽到、簽退、審批事病假流程）的，當(dāng)事人每人扣發(fā)100

元/次；

5、雨天雪天遲到15分鐘以內(nèi)，不算遲到不予罰款。具體情況可按實(shí)際天氣酌情處理。

六、曠工

1、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日100%薪金及當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)月累積3天者扣發(fā)當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成和其他福利待遇）。

2、當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工1天處理。連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工15天，按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3、員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人均按曠工1天處理；

4、以下情況視為曠工：

①采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明和病事假審批表的； ②未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)的；

③不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；

④打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗，并對(duì)公司造成不良影響的；

⑤沒有進(jìn)行指紋考勤，外出公干沒有填寫外勤登記表的，事病假?zèng)]有請(qǐng)假單的；

七、事假

1、員工因個(gè)人原因，在不影響工作的情況下，可申請(qǐng)事假，期間扣發(fā)100%工資。

2、請(qǐng)假應(yīng)填寫《病事假申請(qǐng)表》，并注明請(qǐng)假天數(shù)和事由。

3、特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可通過電話（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內(nèi)向主

管經(jīng)理請(qǐng)假并轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅告知考勤員無(wú)效）。返回單位后，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜，并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因，由主管經(jīng)理簽字確認(rèn)后上交考勤員。

4.如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)主管經(jīng)理同意而缺勤的，按曠工處理。

八、病假

1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需入院治療，有意愿開具病休證明（具體說(shuō)明病因）報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批（病休天數(shù)視具體情況而定）。

2、病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資50％；病假累計(jì)超過30天的，一天扣發(fā)日工資的90％；病假超過醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定處理（只針對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的員工，未簽訂勞動(dòng)合同的員工病假為0工資）；

3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷致殘者醫(yī)療期間按曠工處理，一切費(fèi)用自理，公司有權(quán)予以開除。

4、試用期員工不享帶薪休病假。

九、調(diào)休

1、非工作日需要工作的員工，可以得到總計(jì)有效工作時(shí)長(zhǎng)的50%的休息時(shí)長(zhǎng)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。

2、其他職能部門因事務(wù)性工作需要周末加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間作為補(bǔ)償。

十、外出登記

因工作需要外出公干（拜訪客戶）須按時(shí)打卡，出發(fā)前填寫《外出登記表》，到達(dá)目的地后需要向考勤員通過微信或者QQ發(fā)送位置進(jìn)行報(bào)崗，報(bào)由主

管經(jīng)理簽字后上交考勤員保管，配合指紋記錄作為績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)。

十一、出差

第二篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開除：沒收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一條

考勤管理是公司行政管理的組成部分，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金和福利待遇的重要依據(jù)，是員工管理和考評(píng)的重要手段。為加強(qiáng)企業(yè)管理、嚴(yán)明公司紀(jì)律，特制定本制度。

第二條

公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。

工作時(shí)間與考勤辦法

第三條 公司員工每周休息一天。

第四條 公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為周一至周日上午8：30分至下午19：30時(shí)。根據(jù)工作需要，各部門每日可安排所屬員工錯(cuò)時(shí)上下班。

第五條

全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時(shí)間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：

1、遲到1—5分鐘扣0.5元，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；

2、一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎(jiǎng)金扣除；

3、因私事不請(qǐng)假、休息、早退視為曠工；

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；

5、員工無(wú)故曠工三天以上除名開除；

請(qǐng)假和審批

第六條 員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請(qǐng)假。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第七條 因病請(qǐng)假者應(yīng)持有醫(yī)院證明，并及時(shí)通知部門主管，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第八條 員工休年假應(yīng)提前書面申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可休假。

第九條

連續(xù)請(qǐng)事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請(qǐng)假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)

第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理規(guī)定：

（一）為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

（二）本規(guī)定適用于本公司，本考勤管理規(guī)定須由公司企管部審核簽發(fā)。

（三）員工正常工作時(shí)間為：

1.非生產(chǎn)員工上午7：30時(shí)至11：00時(shí)，下午13：30時(shí)至17：30時(shí)，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由企管部另行通知。

2.生產(chǎn)一線員工按照生產(chǎn)線規(guī)定的班次時(shí)間執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。

（四）非生產(chǎn)全體員工一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度（企管部、計(jì)財(cái)部、銷售部、原料庫(kù)、食堂等所有人員，特批免考勤除外），打卡人員應(yīng)提前5分鐘到公司打卡報(bào)到。一線生產(chǎn)員工的考勤，由各班組及車間主管記錄上下班時(shí)間，考勤人員必須實(shí)事求是，發(fā)現(xiàn)虛假，根據(jù)情況予以議處。

（五）上班時(shí)間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

（六）員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

（七）上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，給予警告一次的處分。

（八）員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。

（九）員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評(píng)比先進(jìn)工作者的資格，無(wú)故曠工達(dá)15天或一年累計(jì)曠工30天者，給予除名處理。

（十）凡有遲到曠工者取消年終滿勤獎(jiǎng)（滿勤獎(jiǎng)由各分公司、部門自行制定并報(bào)并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)）。

（十一）職員因公出差，須事先填寫出差登記表，主管以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)董事辦批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向董事辦請(qǐng)假時(shí)，須在企管部備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不予發(fā)差補(bǔ)工資，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)董事辦審批。

二、員工考勤工作注意事項(xiàng)：

（一）工作時(shí)間：

1.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，規(guī)定打卡的不得漏打，漏打卡以遲到或早退論。

2.員工除因工作特殊需要，經(jīng)部門主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生產(chǎn)員工每周六日輪流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。生產(chǎn)一線員工可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況調(diào)休。

2.員工全年國(guó)家及公司指定假日如下：

元旦，婦女節(jié)(限女性)，清明節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，端節(jié)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)，公司臨時(shí)規(guī)定的休息日。(三)員工請(qǐng)假規(guī)定： 1.事假：

(1)如因私事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午17時(shí)前書面申請(qǐng)，經(jīng)主管查實(shí)認(rèn)可簽字后，方為有效，一次不得超過3天。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天，超過時(shí)間為曠工。

(3)事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，不能書面申請(qǐng)的，應(yīng)電話口頭與部門主管請(qǐng)假，且于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。2.病假：

(1)因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的次日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假卡送交企管部登記。

(2)請(qǐng)病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)超一天者必須檢具當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院證明。

(3)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。 3.婚假：

（1）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。晚婚的增加7天，外省市員工30天（含路程天數(shù)）包括節(jié)假日。

（2）子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括節(jié)假日)。兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假：

（1）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式女員工享受產(chǎn)假。憑準(zhǔn)生證請(qǐng)產(chǎn)假，正常生育產(chǎn)假準(zhǔn)假90天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。愛人護(hù)理準(zhǔn)假3天，護(hù)理假無(wú)薪。

（２）育齡婦女上環(huán)準(zhǔn)假3天，脫環(huán)準(zhǔn)假1天，人流準(zhǔn)假7天。5.喪假：

（1）父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

附注：連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工處理。請(qǐng)假期間的資薪按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：

員工因私事請(qǐng)假由上一級(jí)主管批準(zhǔn)，所有的請(qǐng)假條報(bào)企管部備案。

三、員工加班規(guī)定：

(一)生產(chǎn)一線員工因生產(chǎn)任務(wù)緊急，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請(qǐng)，在上一級(jí)主管批準(zhǔn)后加班。

（二）員工每天加班時(shí)間原則上為1小時(shí)，情況特殊時(shí)不超過3小時(shí)，全月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時(shí)間累計(jì)每月也不能超過36小時(shí)。

（四）加班工資

1.加班按計(jì)件制工資標(biāo)準(zhǔn)，及國(guó)家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計(jì)件的按基本工資加倍結(jié)算。

2.節(jié)假日休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，原則上能調(diào)休的調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（五）加班請(qǐng)假

1.加班自愿，員工如有特殊原因不能加班時(shí)，允許不參加加班。2.加班過程中，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，可以向班長(zhǎng)或值班人員請(qǐng)假。

附：凡加班人員加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經(jīng)查實(shí)后給予適當(dāng)?shù)奶幏帧８剑罕疽?guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一節(jié)

行政人員考勤制度

一、為了強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理、整頓生產(chǎn)工作秩序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本考勤制度。

二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實(shí)處。違者給罰款、記過、開除等處罰。

四、上、下班指紋考勤紀(jì)律由綜合部負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)上班遲到、早退者要予以記錄。

五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當(dāng)理由方可計(jì)考勤，否則視同曠工論處。

六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時(shí)間開始前后5分鐘之內(nèi)可不計(jì)時(shí)，超過5分鐘則按分鐘計(jì)算計(jì)費(fèi)（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請(qǐng)假者，以曠工半天論處。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時(shí)遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。

八、員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。

九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。

十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。

十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。

十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過1-4小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。

十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。