第一篇：關于進一步做好老干部工作的意見

離退休老干部是黨和國家的寶貴財富，為認真貫徹“三個代表”重要思想，全面落實中央以及省、市委有關加強和改進老干部工作的指示精神，結合我縣實際，現就進一步做好新形勢下的老干部工作提出如下意見：

一、要切實加強對老干部工作的領導

1、進一步提高對老干部工作的認識。認真做好新時期老干部工作，是實踐“三個代表”重要思想，服從全黨工作大局的需要；是尊重黨的歷史，繼承黨的優良傳統，加強干部隊伍建設的需要；是貫徹黨的十六屆三中全會和縣委十屆三次全會精神，推動全縣經濟和社會發展的需要。各級黨政領導要從講政治的高度，進一步提高做好老干部工作的思想認識，把做好老干部工作當作自已應盡的政治責任。

2、落實老干部工作領導責任制。要認真貫徹落實２００１年縣委書記辦公會議紀要第二期意見和200４年縣委關于老干部迎春座談會紀要中的要求，明確各級黨政領導在老干部工作中的責任，切實把老干部工作列入重要議事日程。老干部工作領導小組要切實發揮統籌部署、綜合協調的職責，認真研究解決老干部工作中的重大問題。組織、宣傳、老干部、機關工委、黨校、財政、人事勞動社會保障、教育、衛生、文化、體育、機關事務管理局等部門要充分發揮職能作用，共同做好老干部工作。各級黨組織分管老干部工作的領導要切實負起責任，加強對老干部工作的指導，及時幫助解決實際問題。強化政治責任，把落實老干部工作領導責任制列入黨建工作責任制考核內容，一并考核。

3、進一步健全老干部工作制度。各級黨委、政府要定期聽取老干部工作的匯報，幫助解決老干部工作中的實際困難。各部門、單位領導干部要加強與老干部的聯系，幫助解決老干部的具體問題，落實好老干部的各項政策。各單位每年對老干部工作要進行自查，縣委組織部、老干部局定期進行檢查。

4、進一步完善老干部的管理體制。按照中央“統一指導、分級管理、原單位負責”的原則，各級黨委、政府對所屬老干部工作負責；縣委組織部、老干部局負責離退休干部的管理，擔負監督、檢查、指導協調職責；各部門對各所屬單位老干部工作負主管責任，各單位對本單位老干部工作負責，具體落實老干部的各項政策，做好老干部日常的各項管理服務工作。企業老干部仍由原企業或改制后的新企業負責管理，改制成個私、民營性質的企業和破產企業，老干部由企業主管部門管理，企業主管部門應及時把下屬原企業的老干部收歸主管部門管理，并做到安置、待遇、管理、服務四到位。企業離休干部的管理費用，要按照………執行。目前企業尚未改制的，改制時再予以提足。事業單位離休干部因所在單位破產，由主管部門負責管理。管理費參照……..文件提取。

二、加強和改進老干部的思想政治工作，認真落實老干部的政治待遇

5、開展經常性的思想政治教育。各級黨組織要以“政治堅定、思想常新、理想永存”為目標，結合形勢任務的要求和老干部的思想實際，認真組織老干部學習政治理論，深入開展“三個代表”重要思想學習教育活動，落實好老干部的政治待遇。老干部的重大教育活動由縣委統一安排，老干部所在單位為主體，組織部、老干部局和其他部門密切配合。要進一步完善黨委職能部門（組織部、宣傳部、老干部局、黨校等），老干部主管部門，老干部所在單位和老干部黨支部（學習組）等四級教育網絡。縣里每年至少舉辦一期老干部黨支部書記、學習片組長培訓班，二次副處級以上老干部情況通報會，根據需要適當組織不同類型的活動，適時舉辦形勢報告會等；老干部的政治教育和必需的活動經費由縣財政解決。

6、切實加強離退休干部黨支部建設。按照中組部《關于加強離退休干部黨支部建設的意見》的要求，各級黨組織要把離退休干部黨支部建設納入黨建工作的整體規劃，認真落實好離退休干部黨支部活動內容、場地、經費和學習資料等，組織部、老干部局和機關工委應加強對老干部黨支部工作的指導和協調。根據條件和需要，機關企事業單位或黨委建制的可成立老干部黨支部，支部建制的可成立老干部黨小組，人數較少的也可以以主管部門為單位成立老干部黨支部；因企業改制而收歸主管部門的老干部黨員，可與主管部門原老干部黨員一道成立老干部黨支部或黨小組；異地安置和家住農村的老干部黨員可參加屬地黨支部，各級黨組織要針對老同志高齡多病，行動不便等情況，采取切合實際、靈活多樣的組織形式和活動方式，把每個老干部黨員都編入黨組織，過好正常的組織生活。各級黨組織要重視老干部黨支部班子建設，抓好黨支部書記的選配、培訓工作。縣委組織部、老干部局、機關工委定期召開離退休干部黨支部書記會議，進行學習和培訓。老干部黨支部要認真抓好老干部黨員的教育管理，嚴格黨內組織生活制度，積極開展思想政治工作，發揮好自我教育、自我管理的作用。要大力宣傳和表彰老干部中的先進典型。

7、認真落實老干部的各項政治待遇。要堅持和完善重大節假日走訪慰問老干部，重大活動和重要會議請老干部參加，重大決策征求

老干部意見，重大事項向老干部通報等制度。各部門、單位要堅持老干部定期閱文制度，按規定為老干部訂閱報刊等學習資料。

8、深入細致地做好老干部的思想政治工作。根據老干部普遍進入高齡多病期的特點，各級領導要進一步加強與老干部的聯系，溝通思想，幫助解決實際問題。要圍繞縣委、縣政府的中心工作，經常對老干部進行形勢任務和改革開放的教育，增強老干部對改革開放的承受能力。在各項改革中，既要體現對老干部的特殊照顧，又要使老干部理解和支持改革。要結合重大紀念日和節慶日，精心組織老干部開展有政治意義的紀念活動。

三、進一步健全和完善老干部“兩費”保障機制，落實好老干部生活待遇

9、建立老干部“兩費”保障機制。各級領導要以高度的政治責任感，精心組織，統籌安排，認真貫徹落實中辦廳字〔2000〕61號文件轉發的中組部等六部委《關于落實離休干部離休費、醫藥費的意見》，按照“單位盡責，社會統籌，財政支持，加強管理”的原則，健全和完善離休干部“兩費”保障機制和財政支持機制，從根本上確保“兩費”的落實。

10、健全離休干部離休費保障機制。行政、金額撥款事業單位離休干部的離休費由縣財政負擔。自收自支事業單位和企業離休干部的離休費，由社保部門集中統一支付。

11、健全離休干部醫藥費保障機制。行政單位和原享受公費醫療的事業單位離休干部的醫藥費，維持現行資金渠道不變（不含已列入“兩費”統籌的事業單位離休干部）。原未享受公費醫療事業單位離休干部和企業離休干部的醫藥費，繼續按永委辦發〔2000〕69號文件執行。

12、建立財政支持機制。縣財政、社保部門要高度重視離休干部“兩費”的保障工作，特別是企業離休干部的“兩費”發放情況，當社保部門負責的企業干部統籌基金支付發生困難時，縣財政要向社保部門注入統籌資金，確保離休干部“兩費”保障機制的正常運行。

四、明確管理職責，強化服務意識，照顧好老干部的晚年生活

13、認真做好企業老干部的管理服務工作。在建立企業老干部“兩費”保障機制和企業改制以后，老干部的行政、組織關系仍在原企業，這些企業要繼續采取措施做好老干部的管理服務工作，明確分管領導，確定科室和工作人員，安排一定的財力，創造必要的條件，保證老干部政策的落實。改制成個私、民營性質的企業和破產企業老干部收歸主管部門管理后，主管部門應熱情做好收歸管理的老干部工作，認真落實好老干部的政治、生活待遇。

14、及時研究和解決事業單位老干部工作中的問題。各單位在事業單位體制改革中，要同步研究解決體制轉換過程中老干部政治、生活待遇的落實、管理服務、黨組織設置、黨員組織生活和思想教育等問題，確保在事業單位體制改革中老干部工作不受影響。

15、精心照顧好老干部的晚年生活。縣醫療單位要認真做好老干部的醫療保健工作,不斷改善醫療設施和服務手段，提高服務水平和改善服務態度。對身患重病、臥床不起的老干部和生活上有特殊困難的老干部，各級領導特別是本單位領導要親自看望慰問，幫助解決實際困難。要定期組織老干部進行體檢，具體由老干部局會同有關部門組織實施，建立和健全健康檔案。

16、努力落實老干部分享改革和社會發展成果的措施。各級領導要強化特殊群體意識，在出臺涉及老干部切身利益的改革措施時，要充分考慮老干部的利益，對老干部從優照顧，特別是出臺調整工資、住房改革、醫療改革和有關福利改革時，一定要想到老干部，努力使老干部的利益不受影響，要關心異地安置的老干部，認真落實異地安置老干部的各項待遇。

17、積極探索利用社區優勢為老干部服務的具體途徑。各單位要善于運用社區（居委會）服務網絡的優勢，在原單位管理和服務的基礎上為老干部就近學習、活動和日常生活、高齡養老提供更好的服務。

五、加強“兩個陣地”建設，豐富老干部的精神文化生活，發揮老干部的作用

18、大力加強老年大學和老干部活動中心建設。要本著量力而行、盡力而為的原則，重視和加強老干部活動、教學場所的建設，保證老干部活動中心和老年大學工作的正常開展。各單位現有的活動室，要進一步加強管理，充分發揮作用，為離退休老干部創造良好的學習和生活環境。

19、認真組織老干部的學習，積極開展豐富多彩的活動。老年大學要把思想政治教育作為主線貫穿于整個教學過程，根據老干部的不同興趣和愛好開設課程，組織學習政治理論、科學文化和生活保健等知識，不斷提高老干部的素質。老干部活動中心要充分利用現有場地，精心組織老干部的日常活動，積極開展興趣性、娛樂性于一體的具有政治意義的文化活動，使老干部在健康向上文明科學的活動中愉悅身心，陶冶情操。

20、鼓勵和支持發揮老干部的作用。各單位要充分發揮老干部的政治優勢，積極引導老干部圍繞全縣“三個文明”建設發揮作用，理解、支持縣委、縣政府和本單位的工作。同時要十分珍惜和保護好老干部的積極性，及時宣傳、表彰和獎勵“老有所為”先進個人。

六、加強老干部工作隊伍的自身建設，為做好新世紀老干部工作提供堅強的組織保證

21、要不斷加強老干部工作人員的思想政治建設和業務建設。老干部工作部門和各單位從事老干部工作的同志要把“公道正派、愛崗敬業”作為老干部工作人員職業道德建設的核心內容，繼續開展“一張笑臉迎人，一把椅子讓座，一杯清茶待客，一份天職服務”的四個一競賽活動，增強事業心、責任感，改變作風，深入實際，上門服務，真正做到“四勤”、“五心”、“六必到”。不斷提高思想素質和業務工作水平，扎扎實實做好新時期的老干部工作，為推動我縣建設小康社會作貢獻。

第二篇：咸寧市進一步支持做好統計調查工作意見

各縣、市、區人民政府，市直各部門，咸寧經濟開發區：

為了認真貫徹落實《省人民政府辦公廳關于支持做好統計調查工作的意見》（鄂政辦發〔2011〕73號）文件精神，進一步加強統計調查能力建設，提高統計調查數據質量和服務水平，使統計調查工作更好地為全市科學發展、跨越發展服務。經市人民政府同意，結合我市實際，現就進一步支持做好統計調查工作提出如下意見：

一、進一步提高做好統計調查工作重要性的認識

（一）統計調查系統是政府統計的重要組成部分。隨著經濟社會的發展，政府決策科學化進程的推進，統計調查的范圍不斷擴大，內容日益豐富，目前已涵蓋了城鄉居民收入和支出、消費者價格指數、生產者價格指數、房地產價格指數、農作物播種面積、主要農產品產量、規模以下工業和服務業增加值、農村貧困監測、農民工監測、退耕還林監測、畜禽監測、企業景氣指數、城鎮低收入居民基本生活費用價格指數等常規調查和組織工作滿意度、文明城市測評和黨風廉政建設等重大專項調查以及臨時性單項快速調查。

（二）統計調查數據是政府科學管理的重要基礎信息。統計調查系統在為中央和省提供調查信息的同時，也為地方各級黨委、政府科學決策提供了大量翔實的基礎數據、基本情況，同時也為核算地方生產總值提供價格指數依據，為綜合評價經濟社會發展狀況提供相關基礎資料，是量化經濟社會發展進程，認識市情、縣情的重要渠道。

二、支持統計調查系統進一步加強能力建設

（三）維護統計調查制度的權威性，確保統計調查工作的獨立性。國家統計局統一的制度方法是統計調查工作的行為準則，全市統計調查系統必須嚴格執行，不斷提高制度方法的執行能力；由統計調查系統承擔的各項調查任務，由統計調查系統獨立組織調查，獨立上報調查結果，并對調查數據采集、審核、評估、上報和發布實行嚴格的監督，確保統計調查數據真實、準確。

（四）嚴格調查網點管理。調查網點是調查數據的源頭，其代表性與數據真實性對總體推斷十分關鍵。各級政府和有關部門要做好調查工作宣傳和調查點、調查戶的思想工作，加大行政支持力度，落實調查補貼，提高調查對象的配合度。抽中調查點、調查戶不能隨意變動，確需調整的必須按程序報批。

（五）加強輔調員隊伍建設。支持統計調查系統配齊、配強調查網點的輔調員隊伍，承擔統計調查任務的鄉鎮辦統計人員為輔調員，每個調查點或10戶調查戶選配1名輔調員，負責協調和落實本轄區的統計調查業務工作；加大對輔調員的業務培訓力度，落實必要的待遇，確保完成各項統計調查任務。

（六）大力提高信息化水平。支持統計調查系統信息化建設，加快改善市、縣統計調查系統的技術裝備水平，建立聯網直報系統和辦公自動化系統。

（七）加大統計執法力度。廣泛開展《統計法》、統計調查目的、意義的宣傳，使調查對象明白接受統計調查是《統計法》賦予的法定義務，提高其接受調查的自覺性。要嚴格執行《統計法》，任何單位和個人不得以任何方式干擾調查對象提供真實可靠的統計調查數據和統計調查工作的開展。同時，加大統計執法力度，對拒報、瞞報、虛報、遲報統計調查資料的調查對象和篡改、干擾統計調查數據的違法違紀行為，堅決予以查處。

（八）進一步提高統計調查數據質量。統計調查系統要進一步明確責任，加大工作力度，確保調查數據來源可靠，真實可信。執行統計調查數據下管一級制度。密切和市、縣級統計局的關系，明確工作職責與任務，建立重要數據協調機制，實行數據共享。

（九）不斷提高統計調查服務水平。要不斷創新統計服務方式方法，提高進度分析的及時性和專題分析的針對性，重點圍繞市委、市政府的中心工作和經濟社會發展、民生改善等問題開展調查研究，提高分析研究水平。

三、切實加強對統計調查工作的領導

（十）加強對統計調查工作的業務指導。各地、各部門要把統計調查工作納入政府序列進行管理，明確分管領導，定期聽取工作匯報，及時研究解決統計調查工作中的突出問題，落實統計調查改革的各項措施。

（十一）支持統計調查隊伍建設。進一步支持統計調查系統領導班子建設，把統計調查系統干部納入地方干部交流、調配、培訓等予以考慮；加強對調查隊輔調員隊伍建設工作的領導，在人員和經費方面給予必要的支持。

（十二）改善統計調查工作條件。要將統計調查的發展規劃、信息化建設、裝備水平、辦公條件等納入相關規劃中予以統籌安排，支持統計調查系統改善辦公用房、交通工具、數據處理設備等工作條件，提高統計調查工作效率。

（十三）切實保障統計調查業務經費。各地、各部門要保障輔調員和記賬戶補貼按時足額到位，所需經費列入財政預算，由統計調查系統直接、及時、足額按季度發送到調查對象手中；今后根據城鄉居民收入水平和經濟發展情況逐年適當提高補貼標準。對專項調查所需

經費，根據調查規模給予必要支持。統計調查系統要嚴肅財經紀律，加強財務管理，按照專款專用、厲行節約的原則，合理安排使用各項業務經費。

二〇一一年十月十四日

第三篇：區老干部工作意見

區老干部工作意見

2013年，全區老干部工作的總體思路是：以學習貫徹黨的十八大精神為主線，以落實老干部“兩項待遇”為基本，以“提升服務水平，促進社會和諧”為主題，緊緊圍繞區委中心工作，求真務實，開拓進取，以“讓黨放心、讓老干部滿意”為目標，不斷提高老干部工作科學化水平。

一、學習貫徹十八大精神，加強離退休干部思想政治教育

今年，是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年。要以全區開展的“狠抓落實年”活動為契機，進一步抓好學習貫徹十八大精神活動，切實加強離退休干部的思想政治教育，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，使老同志理想永存，思想常新，始終與黨中央保持高度一致。

要結合老同志的特點，完善學習方式，豐富學習內容，采取就近便利、靈活多樣、注重實效的辦法使十八大精神和省、市、區工作部署入腦入心。首先，要加強離退休干部黨支部建設，確保每一名離退休黨員都能參加黨的組織活動。多與老同志和離退休干部黨支部聯系溝通，更好地發揮其組織作用，使其成為凝聚老干部的戰斗堡壘。其次，要充分發揮老干部議事組、老干部大學（學校）以及各種老年協會等老干部自身組織自我教育、自我管理的作用。可通過看電視、看報、聽廣播等學習會議精神，還可邀請專家學者為老干部深入解讀十八大，開展學習討論、交流心得、座談會等活動，使老同志自覺遵守黨的政治紀律，理想永存，思想常新。市、區組織的各種培訓及講座等，各單位都要積極組織參加。

二、進一步落實好離退休干部的“兩項待遇”

落實好老干部的“兩項待遇”，是做好老干部工作的重要抓手，要持之以恒抓好落實。要通過“兩項待遇”的落實，使老干部心情舒暢地安享晚年、頤養天年。

要落實好老干部的各項政治待遇。要堅持老干部學習、閱文制度以及在職領導聯系老干部制度。要及時向老干部通報工作，傾聽老干部的意見和建議。組織老同志參加重要會議和重大政治活動，安排老干部就近就地參觀考察等。堅持重大節日、生日及生病住院走訪慰問老干部的“三必訪”制度。做好《老人春秋》、《益壽文摘》等雜志的征訂和發行工作。

要做好老干部的“兩費”及服務工作。組織、人力資源和社會保障、財政、老干等部門要充分發揮自身職能，相互配合，繼續推進“三個機制”（離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制）的高效運轉，確保離休干部離休費、補貼等按時足額發放，醫療費按規定實報實銷。凡是中央、省、市出臺有關老干部增資、補貼等規定的文件，要積極辦理，不折不扣落實到位。根據離休干部步入高齡和高發病期的特點，切實把日常的醫療保健及服務工作做深、做細、做扎實。退休干部的“兩費”要本著同在職干部一樣并略為從優的原則，按規定落實到位。

要繼續推進離退休干部“四就近”工作。要加大和各部門及社區的通力合作，依托社區資源，圍繞“就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用”精神，加強調研和推進，讓每一名老干部得到“真正重視、真情關懷、真心愛護”。

三、進一步提升老干部學習活動陣地建設水平

新、老城老干部活動中心，活動設施配套齊全，活動項目、活動內容豐富，要保證正常運轉，真正成為老同志們的“滿意家園”。老干部大學要以“老有所教，老有所學，老有所樂，老有所為”的精神為指導，不斷加強自身建設，進一步提高教學質量和管理水平，成為老同志學習知識、陶冶情操的樂園。

區委老干部局要加強對全區老干部活動室（中心）和老干部大學（學校）的指導，各鄉鎮及區直單位也要重視各自老干部的活動陣地建設，爭取把老干部學習活動陣地建設提高到一個新水平，使其真正成為老干部強身健體、陶冶情操的樂園，成為黨和政府聯系老干部的橋梁和紐帶。

四、進一步組織引導好離退休干部發揮積極作用

廣大離退休干部是建設富裕、文明、生態、和諧**的重要力量，要堅持自覺自愿、量力而行的原則，鼓勵和支持離退休干部充分發揮獨特優勢。積極組織老干部在實現“福民強區”總體目標、推進“十大提升工程”和加強群眾思想政治工作等方面發揮作用；積極組織離退休干部熱忱投身關心教育下一代工作，深化對青少年的社會主義核心價值觀教育，促進青少年健康成長；進一步引導離退休干部參加文化學習、文體活動和文藝創作，發揮他們在精神文明創建和群眾性活動中的作用。

五、進一步提高為老干部服務水平

全面做好老干部工作，關鍵要有一支過硬的老干部工作隊伍。隨著退休干部數量的逐年增加，老干部工作任務將更加繁重，要進一步加強老干部工作隊伍建設。

一要牢固樹立為老干部服務至上的理念。老干部工作者要從“老同志是歷史、是財富、是榜樣、是保障”的高度充分認識老干部工作的重要性，牢固樹立為老干部服務光榮、服務至上的理念，不斷加強黨性修養，提高自身素質。在注重學習老干部工作政策法規的同時，更要學習老干部的優秀品質，用好政策，親情服務，使工作更加貼近實際、貼近老干部需要。

二要轉變作風，拓展服務領域。老干部工作政治性政策性思想性很強，是很嚴謹很復雜很細致的工作，對老干部的訴求，不能拖、不能錯、不能粗、不能誤，來不得半點馬虎。老干部工作部門要按照“狠抓落實年”的要求，進一步轉變工作作風，拓展服務領域，不斷提高工作水平。把老干部工作地點由傳統的單一辦公室向老干部家庭、活動場所、社區和醫院等地延伸，凡是老干部需要的地方，就有老干部工作者的身影。工作中要努力做到“五結合”：即定期座談與個別談心相結合；走訪慰問與思想政治工作相結合；接待來訪與及時家訪相結合；征求意見與了解思想動態相結合；解難釋疑與解決實際問題相結合。經常電話聯一聯，上門看一看，坐下談一談，使老同志感受到濃濃的親情和溫暖。

三要不斷探索老干部工作的新方法新路子。要主動深入到基層，深入到老干部中間，圍繞老干部工作面臨的新情況、新問題積極開展調查研究。就陣地建設、發揮作用、退休干部的服務管理、“四就近”工作的開展等方面調查研究，在解決問題的同時，及時總結經驗教訓，樹立典型，改進不足，不斷在老干部工作中取得新成績。

四是各級黨委政府要更加關心支持老干部工作。把老干部照顧好、服務好，是各級黨委政府、各有關部門和全社會共同的責任。各級黨委政府要更加重視、支持老干部工作部門的工作，進一步完善老干部工作機制，充分發揮老干部工作領導小組的指導、組織和協調作用，進一步形成齊抓共管的工作合力。要把那些熱愛老干部工作、對老干部有感情、對黨的事業忠誠、工作能力強的同志充實到隊伍中來。要在機構建設、人員配備、經費保障等方面保證工作需要。要在政治上關懷、生活上關心老干部工作者，充分調動他們的工作積極性。

第四篇：老干部工作意見2

2010局老干部工作意見

近年來，我局老干部工作堅持貫徹執行黨中央、國務院有關離退休干部工作的方針政策，落實離退休干部的政治、生活待遇，組織廣大離退休干部在促進水利發展中發揮了積極的作用，為進一步加強老干部工作，密切老干部的關系，現提出如下意見：

2010年，市水利局老干部工作的指導思想是：全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，認真落實省水利廳老干部工作要點里的各項工作任務，按照科學發展觀的要求，全面把握新時期老干部工作的新特點新規律，研究老干部工作的新思路新方法，用大局的觀念謀劃老干部工作，用發展的觀念推進老干部工作，增強服務意識，轉變服務理念，創新服務方式，穩步推進我局老干部工作不斷向前發展。

一、提高對老干部工作的認識，加強對老干部工作的領導

1、落實老干部工作領導責任制。充分認識新形勢下做好老干部工作的重要性和必要性，進一步完善由局黨組書記主管，副局長具體分管，人事處牽頭協調，工會、辦公室、財審處協同動作，各處室、各單位緊密配合的老干部工作機

制，做到齊抓共管，同心協力。

2、完善老干部信息庫建設.認真做好局老干部基本情況調查,建立老干部信息庫, 全面、準確地掌握退休干部的基本情況和信息資料，為局黨組指導和全面推進離退休干部工作提供全面準確的信息依據。

3、建立領導干部聯系老干部制度。局領導干部采取登門看望、談心、電話、會議、座談等多種形式主動與老干部溝通思想，交流感情，積極向老干部宣傳黨的路線、方針、政策，定期通報單位工作情況，聽取老干部對目前工作的意見和建議，拓寬老同志對局重要工作任務的知情權、參與權。及時了解老干部思想狀況和生活中的實際困難并積極協調解決，為老干部辦實事。

二、認真落實老干部的政治待遇，加強老干部的思想政治工作

4、加強經常性的思想政治工作。及時組織離退休干部深入學習黨的十七屆四中全會、全國?兩會?精神和黨的理論創新成果，引導他們正確理解和把握中國特色社會主義理論體系。針對離退休干部關注的改革發展的重大問題、國際國內形勢的熱點問題、關系切身利益的突出問題，加強形勢教育。從老同志的特點和需求出發，創新報學習形式，豐富學習內容，提高學習效果，引導他們始終做到?政治堅定、思想常新?。

5、積極籌劃組建老干部黨支部。健全黨的組織生活制度,把老干部黨員納入到黨組織的建制之中，進一步加強老

干部黨支部的組織、思想、制度建設，認真組織好老干部黨員活動，過好民主生活會，保證每位離退休黨員都能夠參加黨組織活動，發揮老干部黨員在老干部隊伍中的先進模范帶頭作用，真正實現老干部的自我教育和自我管理。

6、認真落實老干部的各項政治待遇。堅持和完善重大節假日走訪慰問老干部、重大活動請老干部參加、重要決策征求老干部意見、重大事項向老干部通報等制度，按規定為老干部訂閱報刊等學習資料。

三、建立健全老干部“兩費”保障機制，確保老干部“兩費”的落實

7、健全離休干部離休費保障機制。深入貫徹落實《關于落實離退休干部離休費、醫療費的意見》等文件精神，促進我局離退休干部“兩費”保障機制工作走上正常化、規范化軌道。認真落實離退休干部離休費保障機制，嚴格離退休干部生活費發放責任制，凡有政策規定的離休費和個人補貼及時足額發放。

8、完善離休干部醫療費保障機制。切實保障離休老干部醫藥費的報銷，努力提高工作效率，搞好服務，本著“保證治療、因病施治、合理用藥、節約開支、防止浪費”的原則，解決處理好老干部看病、審核、拿藥、報效等環節，確保老干部醫藥費按規定實報實銷。

四、加強陣地建設，開展各類活動，照顧好老干部的晚年生活

9、重視和加強老干部活動、教學場所建設。根據單位

老同志的實際情況，盡量協調利用社區資源做好離退休干部服務管理?四就近?工作，努力為離退休干部就近學習、就近活動、就近照顧、就近發揮作用創造良好的學習、活動環境，為老同志老有所學、老有所教、老有所樂、老有所為提供良好服務。

10、堅持開展參觀學習活動。圍繞?七一??十一??重陽?等節日，組織離退休干部參觀考察城市水利建設、社會主義新農村建設等活動，通過組織活動使他們親身感受到我市水利建設取得的成績，更加堅定對黨的信念。

11、堅持開展各種文體活動。組織老干部參加各項文體活動，如書畫攝影展、象棋比賽、乒乓球比賽、撲克牌比賽等，充分體現文體養老。同時單位內部組織的各類活動也積極的邀請老干部參加。讓他們與在職職工一起感受水利人的風采，使老同志精神振奮，充滿活力，始終保持昂揚向上的精神風貌。

12、堅持開展老干部健康檢查活動。老同志從工作崗位上退下來以后，第一位的任務就是要保持身心健康，做到安度晚年、延年益壽。安排每年為老干部進行一次身體健康檢查，同時組織老干部參加健康講座，使老干部及時掌握自己身體狀況。

13、堅持走訪慰問制度，做好離退休干部解難幫困工作。堅持重大節日、高溫期間到有特殊困難的離退休干部中走訪慰問，了解他們的實際困難，為他們解決實際問題，把溫暖送到他們心中。進一步建立完善生活有特殊困難離退休干部

幫扶機制，不斷擴大幫扶面，創新幫扶辦法，提高幫扶工作水平。

五、支持老有所為，鼓勵發揮老干部的作用。

14、做好組織引導，注重發揮離退休老干部在水利建設中傳幫帶的作用。在退休的干部中，有許多曾是水利科技、水利建設、水利工程管理等領域的佼佼者，當前水利建設也需要這些經驗豐富的老同志的幫助指導。鼓勵和支持老同志為水利事業發展獻計出力，堅持自愿量力的原則，根據水利部門和社會需要以及離退休干部的身體狀況和專業特長，有組織、有領導地發揮離退休干部的作用。

六、加強自身建設，不斷提高老干部工作隊伍整體素質

15、加強老干部工作部門建設。進一步加強自身建設，組織開展老干部工作政策業務知識學習，不斷強化政治意識、大局意識、改革意識、創新意識和服務意識，努力提高政治業務素質，改進工作作風，根據省水利廳老干部處的統一要求，結合我局實際，針對老干部工作的重點難點問題，深入開展調研，進一步提高老干部工作部門研究新情況、解決新問題的能力和水平。圍繞?社區‘四就近’?、?退休干部服務管理?等課題開展調查研究。

第五篇：余姚市委老干部局進一步做好老干部信訪工作

健全機制 創新方法 完善服務

余姚市委老干部局進一步做好老干部信訪工作

為進一步加強老干部信訪工作，促進和諧幸福余姚建設，近年來，余姚市委老干部局緊緊結合老干部工作實際，健全機制，創新思路，完善服務，老干部信訪數呈逐年下降趨勢，為促進全市和諧發展發揮了積極作用。

一、加強領導，完善機制，切實為老干部信訪工作提供組織保障

一是領導重視，深化認識。注重發揮老干部原單位作用，增強原單位的矛盾“自我化解”能力，深化對老干部信訪工作重要性的認識，樹立“老干部信訪無小事”的觀點，結合《余姚市老干部工作目標量化考核標準》的貫徹落實和兩年一次老干部工作督查制度，強化督促檢查力度，把老干部信訪工作納入各單位的工作內容和目標管理范疇，做到有制度、有計劃、有總結、有檢查，盡可能將矛盾化解在基層，將問題解決在萌芽之中，努力營造全市齊抓共管的老干部信訪工作氛圍。

二是健全組織，明確職責。提出“聽老干部心聲、解老干部憂愁、做老干部親人、為老干部辦實事”的信訪工作新理念，成立了以局長為組長、副局長（包括局務會議成員）為成員的老干部信訪工作領導小組，建立《領導包案制度》（即包調查、包結果、包督查、包穩定、包回訪），做到主要領導負總責，分管領導親自抓，指定專人具體負責，確保工作順利開展。對一些涉及面廣、政策性強、老干部反映比較集中的信訪問題，主動爭取各級領導的重視支持，通過召開聯席會議的辦法，積極協調財政、衛生、人事、勞動等部門協商解決。建立和健全老干部信訪工作聯絡員網絡，全市老干部工作專（兼）管員擔任聯絡員，做到分工明確、責任到人。

三是完善機制，提供保障。建立首問責任制，局屬各科室分工不分家，以高度負責的態度妥善處理來信來訪，即使在節假日也有人值班，做到來訪必接，有問必答，及時登記，限期辦理，對在政策法律允許范圍內能解決的及時加以解決，對暫時無法解決的耐心做好疏導說服工作。建立信訪例會制，向局每位工作人員下發老干部信訪登記簿，每次老干部信訪情況及時記錄，每月定期召開信訪工作例會，研究部署信訪工作，對信訪件辦理情況進行梳理，就重點案件進行研究，提出具體解決方案和措施。每季度匯報、交流、檢查信訪件落實情況。建立快速調處機制，在接到老干部信訪事件的當天就要立即提出辦理意見，確定辦理責任人，抓緊時間了解具體情況，做到信訪事件在最短的時間內辦結，達到最好的效果。建立追蹤回訪制，信訪問題無論難易大小，辦結后均要堅持回訪和總結，上門或電話征詢來信來訪老干部的意見和要求，征求他們的滿意度；對一些確因政策因素不能實現信訪訴求的老干部，主動上門看望慰問，有針對性地做好思想疏導工作。

二、創新方法，解決問題，積極維護老干部信訪工作正常秩序

一是加強教育宣傳，提高素質水平。以開展科學發展觀、“解放思想再跨越、轉變作風再落實”等活動為契機，組織老干部及老干部工作者學習上級有關老干部工作方針政策及信訪工作有關精神，并通過“余姚老干部工作”網站、簡報、宣傳窗，就黨和政府對老干部的關心照顧、做好信訪工作的重要性等進行廣泛宣傳，營造良好的宣傳氛圍，使老干部及老干部工作者的政治理論水平不斷提高，構建和諧社會的意識大大加強。

二是加強聯系服務，增進感情交流。建立完善局工作人員聯系服務老干部責任制度，局每位工作人員結對聯系20—30位老干部，通過電話聯系（每月至少一次）、上門走訪、參加支部活動、征求意見建議、協調解決問題等方式，加強交流、溝通和指導，做到“八清楚”（清楚老干部基本情況、思想情緒、身體狀況、生活困難、愛好特長、學習活動、作用發揮、當前需求等情況）、“三幫助”（幫助促進健康、幫助穩定心態、幫助解決困難），增進與老干部的感情聯絡，努力為老干部提供親情化、個性化的服務。平時，局工作人員經常與結對老干部聯系，發現老干部思想上有不穩定情緒，及時匯報局領導，做好思想工作，幫助解決實際困難。2010年局工作人員共上門走訪老干部1957人次，電話聯系老干部2376人次，看望生病老干部529人次，為老干部祝壽42次，收集意見建議并提出改進措施62條，幫助老干部解決困難、問題147個。

三是主動解決問題，防止矛盾激化。以落實老干部待遇為重點，急老干部之所急，想老干部所之想，幫老干部之所需，解老干部之所難。如針對農業銀行離休干部及無固定收入的配偶（含遺孀）醫療費報銷麻煩的問題，局領導通過深入調查研究，主動做好市領導的參謀，出臺了《關于對農業銀行余姚市支行離休干部醫療費實行托管的若干意見》，有效化解了矛盾，消除了農業銀行老同志多年來的“怨氣”，贏得了老同志的一致肯定，農業銀行8名離休干部還專門寫信給韓夏芬局長，感謝老干部局為他們解決了困擾多年的醫保問題。針對老干部普遍反映就醫不方便、住院難的問題，在市人民醫院設立老干部保健室，老干部到人民醫院看病，不用門診掛號，直接到老干部保健室，有專職醫務人員接待，陪同老干部到專家醫生處就診，直到就診結束。還在人民醫院住院部12樓開設的特需病房中，每天預留1—2個床位給老干部，有效解決了老干部住院難的問題，贏得了老干部的普遍肯定。

三、改善服務，提高水平，努力為老干部排憂解難

一是熱情接待暖老干部心。每逢老干部來訪，局工作人員總是用“一張笑臉迎客、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一句問候貼心、一顆誠心辦事、一腔熱情釋惑、一聲慢走扶送、一次回訪送暖”，讓老干部從內心里感到溫暖。在接待過程中更是注重細節，不管來訪的老干部態度如何，工作人員始終保持平和、親切的態度，做到不卑不亢、不急不惱，切實樹立老干部之家的良好形象，使老干部滿意度不斷提升。不少老干部紛紛寫信寄給省委老干部局、寧波市委老干部局及余姚市委、市委老干部局，感謝余姚市委、市政府對他們的關愛，感謝老干部工作者為他們提供親情服務。二是領導出面順老干部心。在領導接待制度上，變領導接待日為隨時接訪。只要老干部來訪，需要局領導出面，局領導都會隨時接待，做到“四帶頭”，即：帶頭執行制度、帶頭了解情況、帶頭出面協調、帶頭過問督辦。對共性問題及時向市委、市政府匯報，限期給老干部一個明確答復，讓老干部切實感受到市委、市政府對老干部的關心和重視；對個性問題，局領導多次上門談心、交流，讓老干部理順心氣。如針對一些老干部長期身患重病、家庭特別困難，局領導積極向市領導建議，建立離休干部特困資金，對特困離休干部給予特別的關心和照顧，僅去年一年就發放困難補助資金8萬余元。如離休干部應永長因其樓上住戶擅自改變衛生間結構，導致自家廚房經常漏水，與樓上住戶聯系得不到解決，就向老干部局反映，局領導及時上門了解情況，多次與社區干部一起做好協調工作，幫助老干部解決了難題。

三是講清政策贏老干部心。來訪的老干部多是帶著怒氣而來，局工作人員針對不同情況，耐心細致地向他們認真講清政策，擺明道理，溝通思想，動之以理、曉之以情，贏得老干部的信任，把怒氣化解為對我們工作的理解和支持，讓他們有氣而來、有獲而歸。如離休干部葛景原反映居住房每年冬季曬不到太陽，而且下水道經常堵塞，希望租賃一套公有住房。韓夏芬局長知曉后，立即上門了解情況，多次到建設局、房管局詢問有關政策情況，并上門做好思想工作，耐心解釋有關政策，得到了老同志認可。如易地安置到余姚的一名享受地廳級待遇的離休干部，對原單位醫藥費報銷困難、各項福利待遇不能落實意見很大，提出要老干部局向中央反映，老干部局主要領導十分重視，派分管領導及時與原單位聯系，并上門做好思想工作，解釋有關政策變化情況及各地差異情況，得到了老干部的理解。

四是實事真辦穩老干部心。真心實意辦好實事，認認真真解決實際困難，務求事事有答復，件件有回音。僅2010年，局共受理老干部（群眾）反映離休干部家庭困難、醫療待遇等問題的來信來訪57人次，辦復率和辦結率均達100%，受到老干部們的肯定，使老干部心更穩、氣更順。如江西崇仁安置到余姚的離休干部趙宇震，每月離休金只有2700多元，家屬無退休金，子女下崗，生活困難。其家屬患白血病住院，局領導上門慰問并送去2000元慰問金，又把他列入特困黨員范圍，爭取市里慰問。后其兒子因經濟原因被檢察院起訴，趙宇震兩老到老干部局尋求幫助。韓夏芬局長了解情況后，多次向有關部門領導反映、協調，解決結果趙宇震也很滿意。如離休干部俞志瑞因媳婦賭博把房子賭掉了，法院要查封房子，兩老無處可居，到老干部局哭訴，韓夏芬局長、顧素君副局長知曉后，多次與法院領導聯系、協調，最大限度地爭取到6萬元搬遷補償款，并幫助老干部尋找新的住處，還代表老干部局送去2000元慰問金，使俞志瑞兩老感動萬分。

“老干部工作無小事，處處體現著真情”。正是在這樣的思想指導下，多年來，余姚市委老干部局全體工作人員一直高度重視老干部信訪工作，真心實意為老干部排憂解難，贏得了老干部的滿意和肯定。