第一篇：展現時代女性風采譜寫人生壯麗詩篇

“展巾幗英姿，揚時代風采”演講比賽稿

投身教育無私奉獻 譜寫巾幗壯麗詩篇

西平縣高級中學 陳苗 二0一0年十月二十日

投身教育無私奉獻 譜寫巾幗壯麗詩篇

尊敬的各位領導，各位來賓，各位評委：

大家好！

我叫陳苗，來自西平縣高級中學，今天我演講的題目是：《投身教育無私奉獻，譜寫巾幗壯麗詩篇》。

古今中外，在幾千年的歷史長河中，一串串熟悉的名字熠熠閃光：花木蘭，梁紅玉，抗擊外侮，運籌帷幄；吳儀，撒切爾夫人，縱橫捭闔，自信從容；郎平，鄧亞萍，為國爭光，永不言敗??她們都有一個同樣響亮的名字——女性！仰望前輩先賢的豐功偉績，我自愧不如，但作為一名人民教師，我要學習她們的精神，學習她們的品格，立足平凡的崗位，干出不凡的業績，展現出新時代新女性的新風采！回想學生時代的我和老師一起談學習、談理想；一起思考人生，一起解答難題；一起品嘗失敗的苦澀，一起分享勝利的喜悅。從老師身上我讀懂了智慧、寬容，也讀懂了真摯和深沉。

如今，長大后的我也就成了你，選擇成為教師，就選擇了奉獻的人生。面對大千世界，我們淡定從容，像春蠶，像

紅燭，用青春和生命譜寫無怨無悔的人生。可以說：選擇了三尺講臺，就意味著放棄了時尚華麗的服飾，但誰能說我們不美麗，舉手投足間盡顯知性的魅力；選擇了三尺講臺，就意味著放棄了歌舞游玩的娛樂，但誰能說我們不快樂，傳道授業解惑的過程樂趣無窮；選擇了三尺講臺，就意味著放棄了功名利祿的追逐，但誰能說我們不富有，桃李滿天下是我們最大的收獲！

沒錯，新時代的女教師是自信的，是有愛心的，是卓越的，但更是樂于奉獻的。在我們學校，在我的身邊，這樣的女性比比皆是：郭春萍老師長年勞累，落下眼疾，已批了病假，但她仍堅持每天上班，忙前忙后，幫其他老師打掃衛生，整理器材。別人勸她休息，她總說：“每天見到你們，見到學生，我這心里才踏實。”張梅蘭老師，幾十年如一日，孜孜不倦，默默無聞，所帶班級的成績年年位居全市前列，用滿腔熱血鑄就了事業的輝煌。劉秀麗老師在去批改學生試卷的途中遭遇車禍，落下終身殘疾，但她無怨無悔，仍然堅持戰斗在教學一線。邵巧玲老師，連續多年擔任高三班主任，每天工作時間超過十二個小時，面對丈夫和女兒，她更多的是歉意，但面對她的學生，她總是自豪地說：“看著你們能進入理想的大學深造，我這一輩子值了”??她們就是一本

本活字典，從她們身上我明白了“無私奉獻”這個詞語的全部內涵，她們對事業的無限忠誠和不懈追求，讓我悟到了人生的價值和真諦。

我黨的創始人之一李大釗同志曾經說過：“無限的過去，都以現在為歸宿；無限的未來都以現在為淵源。”而我們老師正站在過去與未來之間，我們的勞動，使過去延續成未來，又將未來延續為永遠。每當我看到學生們那一張張青春飛揚的臉龐，一雙雙求知若渴的眼睛，莊嚴的責任感和使命感從心底油然而生，他們都是國家的希望，民族的未來，把我們的肩膀作為他們騰飛的起點，是我們一生的追求與榮光！

巾幗何必讓須眉，紅顏誰說不丈夫，我們新時代的女教師，用自己的辛勤與汗水、愛心與奉獻詮釋了新時代女性的魅力。用火紅的青春為黨的教育事業譜寫出一曲曲壯麗詩篇，讓我們與所有奉獻在祖國各個崗位上的女性一起，為社會撐起一片亮麗的天空，為祖國創造一個美好的未來。

我的演講完了，謝謝大家！

第二篇：激情譜寫壯麗詩篇

激情譜寫壯麗詩篇

春回大地，萬物復蘇，生機勃發。在和煦的春風中，公司新一屆群團干部競聘的帷幕即將拉開。

回首往昔激情燃燒的歲月，群團人激情陽光的笑容、嘹亮激昂的歌聲永遠是一道靚麗的風景線，永遠定格在我們印象的最深處。

群團人是激情的化身。群團人不僅自己激情，更把激情傳遞給了每一名員工。她們把快樂的笑容帶到每一個崗位，將激情的種子播灑到每一個角落。在激情文化的感召下，如今的雙環員工笑容多了，心態好了，干勁更大了。

群團人是愛的使者。宜化文化是充滿愛的文化，群團人用她們的執著和奉獻詮釋著愛的真諦。群團人在行動，群團人在奉獻。員工有矛盾，群團人積極化解；員工有困惑，群團人真誠溝通；員工有困難，群團人排憂解難；員工過生日，群團人精心策劃，送上溫馨的祝福。

群團人是傳播文化的主力軍。群團人用行動印證了她們是是執行宜化文化最活躍、最執著的優秀群體。在公司舉辦的各種活動現場，人們都可以看到激情陽光、朝氣蓬勃的群團人的身影，她們積極組織，精心策劃，使每一次的活動，都成為一次傳播歡樂，展現激情的文化盛宴。

群團人是生產經營的多面手。群團人多數來自于生產經營一線，她們

群團人在行動，群團人在奉獻。群團人以他們特有的風采，以他們的執著和奉獻，正在譜寫著宜化雙環新的輝煌篇章！

第三篇：如何展現銀行女性新風采

隨著xxxxxx股份有限公司宣告成立,xx以全新的姿態站在了一個新的發展起點上。如何切實提高改制后的核心競爭力,真正將工商銀行辦成資本充足、內控嚴密、服務優良、效益良好、具有較強國際競爭力的現代化商業銀行,是擺在每個xx 人面前的重要課題。筆者認為,在xx向一流國際商業銀行邁進的過程中,職工隊伍素質的提升是其核心競爭能力提升最為重要的基礎。女職工作為職工隊伍的“半邊天”,認真進行其素質建設,展示xx職業女性的良好素質形象和風采,對于提高全行的整體形象和競爭力,具有重要的現實意義。

基層行女職工素質現狀近幾年來,隨著xx改革力度的加大,以及各項創建活動的深入開展,基層行女職工綜合素質有了明顯提高。但仍存在一些不容忽視的問題,主要表現在:

1、思想上存在惰性,工作創新少。盡管時代已進入高度文明的二十一世紀,但傳統上“男主外女主內”的消極觀念仍在 一定程度上仍影響著婦女的認知,導致很多女性甘于平庸,安。

構未能改善。

5、人才使用機制不盡合理。女職工客觀上存在生育階段和家務負擔重、體力較差等問題,與男同志相比,其競爭力相對較弱,因此在不同程度上存在不被重用的現象。只有極少部分女同志擔任高層領導職務及從事行政管理和金融監管工作。大部分女職工處于業務工作第一線,從事記賬、點鈔等日常性、事務性、一般性業務工作,工作難度和復雜程度相對較低,有的一干就是幾年乃至幾十年,容易形成按部就班、亦步亦趨的思維方式和習慣,導致部分女職工滿足于簡單操作上的低成就感和滿足感。

提升素質,展現xx新女性風采銀行作為服務型行業,女職工所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心,以及細膩、柔韌的工作作風所發揮的作用是男職工無可替代的。在xx正著力建設國內最大的零售商業銀行、向國際一流 銀行舉步邁進的過程中,全面提高女職工的整體素質,展示xx 職業女性的良好素質形象和風采,對于提高全行的整體形象和競爭力,顯得尤為重要和迫切。

(一)牢固確立積極進取的競爭意識，隨著金融業發展日趨市場化、全球化,xx的發展面臨著巨大的競爭和挑戰。從表面上看,這場競爭是同業間在市場份額、金融業務和金融服務等方面的競爭,但從深層次看,歸根到底是人才的競爭。xx女職工作為xx改革發展中的一支重要力量, 要同男職工一樣,在更大范圍、更高層次上積極參與競爭,在競 爭中展示女性獨特的風采。因此,廣大女工要切實解放思想,轉 變觀念,擺脫傳統的依賴求穩心理,認識到自身不僅僅是賢妻良母,更是獨立自主、活躍在職場、溝通xx與客戶、代表xx形象的現代職業女性,是基層行不可或缺的一道美麗風景。要努力適應知識經濟時代的發展,適應市場經濟的激烈競爭,以自身具備的聰明才智與勤勞美德,充分發掘自身潛能,大膽創新,為xx事業的發展獻計獻策,最大限度地實現自身的價值。

(二)擴大學習內容和范圍,提升新知識、新技能水平, 知識就是力量。面對不斷創新的金融業務和不斷擴大的金融服務范圍,面對股改和入世后的新形勢,沒有較強的理論功底、扎實的業務知識是很難適應新形勢發展需要的。因此,女職工和所有金融從業人員一樣,要充分利用網絡教育等各種現代化教育手段,進一步拓展學習的深度和廣度,加強金融新理論、新技能以及法律、外語和計算機技能的學習和掌握,盡快熟悉wto等國際慣例以及市場競爭規則,不斷充實自己的文化內涵,提高自己 的綜合素質和處理問題的能力,適應多元化的形勢和快速發展的需要,真正成為新一代金融知識女性。

(三)依托載體,培養爭優趕先的良好風氣。支行及女工組織要積極開展“巾幗示范崗”等創建活動以及以“學技術,練內功”為主題的大練兵、大比武競賽,充分挖掘女典型,造就女能人,通過典型示范、先進引路、以點帶面在女 工中掀起“比、學、趕、超”熱潮,增強全體女工的戰斗力,為女職工的發展提供廣闊的空間。而作為女職工,一定要克服自身弱點,克服畏難厭戰、驕傲自滿、固步自封的思想傾向,樹立干 事創業的信念,發揚連續作戰的精神,以xx事業的發展為己任, 增強干好本職工作的責任感和使命感,積極參加崗位練兵、崗位比武、互教互學等活動,學先進、趕先進、爭當先進。

第四篇：如何展現銀行女性新風采

隨著xxxxxx股份有限公司宣告成立,xx以全新的姿態站在了一個新的發展起點上。如何切實提高改制后的核心競爭力,真正將工商銀行辦成資本充足、內控嚴密、服務優良、效益良好、具有較強國際競爭力的現代化商業銀行,是擺在每個xx 人面前的重要課題。筆者認為,在xx向一流國際商業銀行邁進的過程中,職工隊伍素質的提升是其核心競爭能力提升最為重要的基礎。女職工作為職工隊伍的“半邊天”,認真進行其素質建設,展示xx職業女性的良好素質形象和風采,對于提高全行的整體形象和競爭力,具有重要的現實意義。

基層行女職工素質現狀近幾年來,隨著xx改革力度的加大,以及各項創建活動的深入開展,基層行女職工綜合素質有了明顯提高。但仍存在一些不容忽視的問題,主要表現在:

1、思想上存在惰性,工作創新少。盡管時代已進入高度文明的二十一世紀,但傳統上“男主外女主內”的消極觀念仍在 一定程度上仍影響著婦女的認知,導致很多女性甘于平庸,安于現狀,思想上不思進取,工作上甘當陪襯,業務上原地踏步,滿足于業務簡單操作而應變能力差,有一定的操作經驗但缺乏開拓創新精神,難以跟上金融形勢發展的需要。

2、依賴心理嚴重,潛能得不到發揮。女職工無論身體或心理的承受能力大多較男職工脆弱,不同程度地存在著畏難、依賴等心理弱點。面對繁重的工作任務,容易產生退縮情緒,使自己的積極性和潛能不能充分發揮出來。一些女職工工作中缺乏獨立的個性,處處要求別人照顧,一旦遇到難題,不是獨立思考想辦法,而是依賴組織或別人來解決,缺乏自立自強的精神,這種依賴心理制約了自身的發展,最終難以成為事業的強者。

3、身兼多種角色,工作壓力較大。女職工肩負事業與家庭雙重任務,使她們感受到工作問題、家庭問題及身體狀況等超負荷運轉和難以承受的巨大的精神壓力,抑制了女職工工作能力的提高和自身水平的發揮。大多數女職工身兼女兒、妻子、母親、媳婦等多種角色,她們既要在單位當好優秀職工,又要在家庭當 好賢妻良母,整日勞碌和奔波于工作和家庭之間,大量消耗心血和精力,身心疲憊,力不從心,有的女職工甚至身體狀況每況愈下。

4、業務素質單一,復合型人才少。當今的社會是一個知識急速更新的社會,特別是新的金融業務、新的金融知識、新的金融產品層出不窮,這就對女職工隊伍的綜合素質提出了更高更新的要求。培養知法律、懂操作、能管理、善溝通、會微機的復合型人才是提高女職工隊伍素質的目標。但從基層行的情況看,有 很多是來自八十年代的招干,年齡集中在40歲左右,文化層次偏低,綜合素質不高。特別是這幾年來,由于受人員編制限制, 接收正規的高等院校畢業生較少,女職工素質結構未能改善。

5、人才使用機制不盡合理。女職工客觀上存在生育階段和家務負擔重、體力較差等問題,與男同志相比,其競爭力相對較弱,因此在不同程度上存在不被重用的現象。只有極少部分女同志擔任高層領導職務及從事行政管理和金融監管工作。大部分女職工處于業務工作第一線,從事記賬、點鈔等日常性、事務性、一般性業務工作,工作難度和復雜程度相對較低,有的一干就是幾年乃至幾十年,容易形成按部就班、亦步亦趨的思維方式和習慣,導致部分女職工滿足于簡單操作上的低成就感和滿足感。

提升素質,展現xx新女性風采銀行作為服務型行業,女職工所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心,以及細膩、柔韌的工作作風所發揮的作用是男職工無可替代的。在xx正著力建設國內最大的零售商業銀行、向國際一流 銀行舉步邁進的過程中,全面提高女職工的整體素質,展示xx 職業女性的良好素質形象和風采,對于提高全行的整體形象和競爭力,顯得尤為重要和迫切。

(一)牢固確立積極進取的競爭意識，隨著金融業發展日趨市場化、全球化,xx的發展面臨著巨大的競爭和挑戰。從表面上看,這場競爭是同業間在市場份額、金融業務和金融服務等方面的競爭,但從深層次看,歸根到底是人才的競爭。xx女職工作為xx改革發展中的一支重要力量, 要同男職工一樣,在更大范圍、更高層次上積極參與競爭,在競 爭中展示女性獨特的風采。因此,廣大女工要切實解放思想,轉 變觀念,擺脫傳統的依賴求穩心理,認識到自身不僅僅是賢妻良母,更是獨立自主、活躍在職場、溝通xx與客戶、代表xx形象的現代職業女性,是基層行不可或缺的一道美麗風景。要努力適應知識經濟時代的發展,適應市場經濟的激烈競爭,以自身具備的聰明才智與勤勞美德,充分發掘自身潛能,大膽創新,為xx事業的發展獻計獻策,最大限度地實現自身的價值。

(二)擴大學習內容和范圍,提升新知識、新技能水平, 知識就是力量。面對不斷創新的金融業務和不斷擴大的金融服務范圍,面對股改和入世后的新形勢,沒有較強的理論功底、扎實的業務知識是很難適應新形勢發展需要的。因此,女職工和所有金融從業人員一樣,要充分利用網絡教育等各種現代化教育手段,進一步拓展學習的深度和廣度,加強金融新理論、新技能以及法律、外語和計算機技能的學習和掌握,盡快熟悉wto等國際慣例以及市場競爭規則,不斷充實自己的文化內涵,提高自己 的綜合素質和處理問題的能力,適應多元化的形勢和快速發展的需要,真正成為新一代金融知識女性。

(三)依托載體,培養爭優趕先的良好風氣。支行及女工組織要積極開展“巾幗示范崗”等創建活動以及以“學技術,練內功”為主題的大練兵、大比武競賽,充分挖掘女典型,造就女能人,通過典型示范、先進引路、以點帶面在女 工中掀起“比、學、趕、超”熱潮,增強全體女工的戰斗力,為女職工的發展提供廣闊的空間。而作為女職工,一定要克服自身弱點,克服畏難厭戰、驕傲自滿、固步自封的思想傾向,樹立干 事創業的信念,發揚連續作戰的精神,以xx事業的發展為己任, 增強干好本職工作的責任感和使命感,積極參加崗位練兵、崗位比武、互教互學等活動,學先進、趕先進、爭當先進。

(四)陶冶情操,為女職工干事創業提供良好的精神家園, 女工組織要根據女性的特點,利用三八節、母親節、五一節、國慶節等重大節日,舉行形式多樣、豐富多彩的各項活動,陶冶 女職工的身心,活躍女職工的生活。要促進女職工家庭文明建設。家庭是組成社會的基本單位,是每個職工生活的港灣,是社會穩定的基礎。女工組織要以幫助女職工家庭文明建設為己任,了解和解決女職工家庭生活中存在的問題,幫助培養良好的家庭生活風氣,形成健康的家庭生活模式,為女職工干事創業提供良好的 精神家園。

(五)優化機制,創造女職工成才的良好環境。好的人才機制,能夠充分發揮人的優點,激發人的激情。因 此要建立與股份制改革相配套的人才機制,為女職工成才搭建平臺,創造環境。一是完善干部選拔培養機制。對那些有著良好溝 通能力、有理想、有道德、精通業務的優秀女職工,要進行重點培養,將其選拔到重要崗位上來,激勵女職工奮發向上,造就一 支政治堅定、業務過硬、開拓創新的女職工人才隊伍。二是建立公平競爭機制。通過公平競聘領導職位、工作崗位,使女職工在 競爭中進步,在競爭中挖掘自身潛力。三是完善激勵機制。獎勵 各類考試合格者或競賽優勝者,有條件的還可把學習培訓、外出 交流、考察工作等作為獎勵形式,讓她們擴大視野,增加閱歷, 掌握新思維和新信息,在更高層次上激發工作熱情。

第五篇：深切緬懷人民英雄,譜寫新時代偉大事業壯麗詩篇

深切緬懷人民英雄，譜寫新時代偉大事業壯麗詩篇

總書記說，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。歷史者英雄之舞臺也，英雄，是一個神圣的字眼。天地英雄氣，千秋尚凜然，英雄承載著一個社會對理想人格的美好憧憬，是民族的歷史符號，是國家的精神象征。英雄站在時代變遷的風口浪尖，憑借一己之力扭轉乾坤，以血肉之軀鑄就時代精神豐碑。他們有的揮斥方遒、指點江山，有的馳騁疆場、保家衛國，有的赴湯蹈火、舍身取義，有的隱姓埋名、奉獻一生……無論是在戰亂動蕩之時，還是在和平發展之時，總有人義無反顧，挺身而出，為國為民，正是無數英雄群星的光輝閃耀，照亮了歷史前行的黑夜，書寫了一篇篇歷史精彩華章。

英雄烈士，是民族精神化身，是時代發展脊梁，濃縮著人們共同的歷史記憶，體現著社會主流的價值追求。今天的美好幸福生活，是英雄烈士們用生命和鮮血換來的，我們應該珍惜這來之不易的大好局面。英雄烈士裝點了燦爛星空，英雄烈士美化了大好河山，英雄烈士是我們永遠的驕傲，英雄先烈不容褻瀆！令人欣慰的是，黨的十八大以來，國家設立烈士紀念日、建立功勛表彰制度、制定英雄烈士保護法，舉行英雄紀念儀式，懲治別有用心的造謠者、抹黑者，有力維護了英雄烈士名譽和捍衛了歷史正義。今天，我們緬懷英雄烈士，就是要以英雄為榜樣，自覺敬仰英雄人物，大力弘揚英雄精神，扎實踐行英雄遺志，不忘初心，繼續前進，團結拼搏，奮力譜寫新時代偉大事業壯麗詩篇。

我們要強化感情認同，自覺敬仰英雄人物。在仰望英雄先進事跡之時，蕩滌自我靈魂，從具體的歷史的環境出發，尊重英雄過往，增強對英雄的內在感情，投入到新時代英雄“保衛戰”之中，帶頭遵守烈士保護法，熱愛英雄、崇敬英雄、捍衛英雄，堅決反對唱衰英雄、惡搞英雄、侮辱英雄的錯誤言行，以實際行動切實維護英雄烈士光輝形象。

我們要強化思想認同，自覺弘揚英雄精神。繼承革命先輩的光榮傳統，學習英雄烈士高尚堅定的理想信念、忠誠擔當的政治品格、無私奉獻的高尚情懷、刻苦鉆研的創新精神、艱苦奮斗的工作作風，找準自身努力奮斗、頑強拼搏的精神坐標，進一步堅定理想信念，牢記使命，恪守初心，對黨忠誠，在任何時候、任何情況下，都始終保持奮發有為的精神狀態，永遠心向黨，永遠聽黨話，永遠跟黨走，當好共產主義接班人，為共產主義事業奮斗終身。

我們要強化使命認同，扎實踐行英雄遺志。要傳承英雄先烈基因，爭做英雄，積極向英雄看齊，沿著革命先輩的光榮路程，把英雄烈士的精神和遺志轉化為干事創業的強大動能，把人民對美好生活的向往和需要作為我們永遠的奮斗目標，錘煉過硬本領，敢于攻堅克難，勇做新時代的奮斗者、愛國者、奉獻者、創業者、建設者，努力完成推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平與促進共同發展三大歷史任務，朝著共產主義遠大理想勇敢前進。

任憑時空斗轉星移，英雄精神永世長存。為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興，是無數仁人志士的畢生追求和心愿。英雄將理想圣火代代相傳，如今，歷史的接力棒已經傳到了我們這一代人手上。當前，我們處于承前啟后、繼往開來的中國特色社會主義發展新時代，在這個偉大時代，唯有高舉英雄先烈的偉大精神旗幟，汲取新時代新擔當新作為前進的無窮力量，完成英雄未竟事業，實現英雄生前夢想，方能無愧人民，無愧時代，無愧歷史。