第一篇：XX考勤管理辦法

員工考勤管理制度

一、為加強(qiáng)XX公司-西安分公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特

制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工上下班需到辦公室簽到。簽

到每天2次(早8：30前、午17：00后)，未按規(guī)定時(shí)間簽到者，按相關(guān)規(guī)定處罰。

三、工作時(shí)間：除個(gè)別崗位外，員工每星期工作時(shí)間為六天。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間安排：上午8：30～12：00下午14：00～17：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以工作安排為準(zhǔn)。

四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理

1．因公出差員工考勤管理

凡屬于下列情況之一者均屬因公出差

(1)因單位技術(shù)問題、業(yè)務(wù)事由出差；

(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動(dòng)相關(guān)等；

(3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2．法定休假員工考勤管理

(1)國家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國慶節(jié)3天；具體放

假安排按XX總公司的規(guī)定執(zhí)行，3.年假考勤管理

（1）在本單位工作滿1年即可申請(qǐng)年假。

（2）滿一年可申請(qǐng)7天帶薪年假，以后每滿1年增加1天年假，直至滿30天年假。

（3）如果本年度年假員工沒有申請(qǐng)使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。

4．病假員工考勤管理

(1)員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級(jí)以上醫(yī)院所開具的病假證明書，可核予病假；

簽批人：制定人：簽批日期：

（2）病假期間工資按實(shí)際工資基數(shù)的70%發(fā)放。

(3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

5．事假員工考勤管理

（1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并

記入員工考勤；

（2）事假無工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)工資。

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

本單位所有員工請(qǐng)假均須報(bào)分公司副總經(jīng)理提出請(qǐng)假申請(qǐng)，批準(zhǔn)后交辦公室備案并記入

考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。

六、考勤管理

1.辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門，對(duì)不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤

日志記錄。

2.公司員工因公出外公干不能及時(shí)回來簽到的，須在“考勤情況登記表”上注明未簽到的事由、地點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核。

3.每月遲到累計(jì)達(dá)60分鐘內(nèi)、上下班忘記簽到不超過6次，不予以扣款。

4.每月遲到累計(jì)超過60分鐘的，每超出1分鐘按10元處罰。

5.公司將于每月10日在辦公室公示欄處張貼員工考勤情況。

XXXX—西安分公司行政辦

簽批人：制定人：簽批日期：

第二篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請(qǐng)假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)、存檔；各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時(shí)間

1、工作時(shí)間：公司實(shí)行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時(shí)間以國家規(guī)定和公司通知為準(zhǔn)。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實(shí)行打卡考勤。凡實(shí)際出勤情況與考勤機(jī)記錄不符的，員工可填寫“缺勤調(diào)整審批單”報(bào)上級(jí)主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請(qǐng)假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月30號(hào)（或31號(hào)）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時(shí)間為：上班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，下班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，其他作息時(shí)間考勤電腦系統(tǒng)自動(dòng)不接受上下班考勤指令。

5、對(duì)于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時(shí)間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當(dāng)事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時(shí)以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時(shí)以上，一小時(shí)以下累計(jì)2次或一次超過一小時(shí)以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天（含7天）者，視為自動(dòng)離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫“請(qǐng)假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當(dāng)日補(bǔ)辦審批手續(xù)。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（超額累進(jìn)計(jì)算）：

①月病假累計(jì)不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計(jì)不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計(jì)不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計(jì)6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請(qǐng)事假須提前兩天申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)，填寫“請(qǐng)假審批單”，請(qǐng)假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時(shí)扣除工資。一年累計(jì)事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計(jì)事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請(qǐng)假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對(duì)依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個(gè)工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請(qǐng)。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個(gè)月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個(gè)工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時(shí)，需提前7天申請(qǐng)并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時(shí)間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計(jì)一次休，公司鼓勵(lì)員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補(bǔ)貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實(shí)按無故離崗處理（外出指不在崗時(shí)間超過半小時(shí)以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按月工資除以174小時(shí)計(jì)算。

③員工請(qǐng)假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案，部門經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法實(shí)行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報(bào)“加班審批單”報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報(bào)總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，于三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)填報(bào)“請(qǐng)假審批單”，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)調(diào)休的，過后不再給予補(bǔ)休。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補(bǔ)休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實(shí)加班小時(shí)后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補(bǔ)貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①工作日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的1.5倍。②休息日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的3倍。

3、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。

4、部門經(jīng)理助理及以上人員不計(jì)算加班工資,只能安排補(bǔ)休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間。

③ 正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。

⑤ 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計(jì)

1、行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時(shí)了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時(shí)間延長確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請(qǐng)假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機(jī)數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實(shí)考勤結(jié)果。

2、次月第2個(gè)工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時(shí)間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈(zèng)送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請(qǐng)婚假時(shí)，行政人力部在第一時(shí)間向該員工表示祝賀。

②、對(duì)于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣?，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時(shí)，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問之意。

②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r(shí)，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉剩姓肆Σ堪才刨?zèng)送花圈1至2個(gè)（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補(bǔ)助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補(bǔ)助。③、讀書補(bǔ)助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實(shí)習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標(biāo)。

11、本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。

第三篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對(duì)員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤，外地駐點(diǎn)員工由外派施工單位進(jìn)行考勤?？记诘脑加涗洃?yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。

2、各部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假、調(diào)休總臺(tái)帳。

3、員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

二、工作時(shí)間:

1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在第二天完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報(bào)財(cái)務(wù)。

2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準(zhǔn)的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時(shí)間進(jìn)行考勤記錄，出差時(shí)間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時(shí)間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。

3、請(qǐng)假考勤

員工請(qǐng)假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單記錄考勤，請(qǐng)假單應(yīng)作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由部門先按照病假進(jìn)行考勤，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、法定假考勤

法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計(jì)。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

6、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。

附件：請(qǐng)假單

外勤登記表 員工加班申請(qǐng)表 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日

第四篇：考勤管理辦法

木材經(jīng)銷處考勤管理辦法

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，減少職工在生產(chǎn)忙季請(qǐng)假現(xiàn)象，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際情況特制定本辦法：

一、考勤期

當(dāng)年冬季進(jìn)材始至次年3月20日止。如因特殊情況延長或縮短考勤期以木材經(jīng)銷處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

二、考勤人員范圍

在考勤期內(nèi)與生產(chǎn)有關(guān)的木材生產(chǎn)處在編職工及內(nèi)委職工。

三、考勤時(shí)間和次數(shù)

工作時(shí)間分早班、中班和晚班。

1．考勤時(shí)間采用24小時(shí)計(jì)時(shí)法。簽到時(shí)間如下

早班：上班5：50--6：00簽到

下班8：00--8：10簽到

中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０簽到下班13：30—13：40簽到

晚班：上班14：50—15：00簽到

下班：按通知時(shí)間簽到

2．考勤次數(shù)

管理人員簽到兩次，可根據(jù)本職工作情況任意選擇考勤

時(shí)間。

檢驗(yàn)員按考勤時(shí)間簽到六次（不含微機(jī)室檢驗(yàn)員）。

站臺(tái)接到材票子的及復(fù)檢的檢驗(yàn)員參與中、晚班的考勤。

輔助生產(chǎn)人員，庫工，前勤工人早班上班簽到一次。鏈子機(jī)修理工按進(jìn)場出場時(shí)間簽到．晚班加班下班考勤可不簽到。

微機(jī)室操作人員、后勤人員及其他人員不定點(diǎn)考勤．。

四、考勤方式

１、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組抽查考勤。

２、考勤員隨機(jī)考勤。

五、考勤地點(diǎn)

１、選材休息室

簽到人員：外業(yè)管理干部、站臺(tái)檢驗(yàn)員、輔助生產(chǎn)人員、庫工、歸裝一組人員、抓木機(jī)組人員。

２、中間檢尺室

簽到人員：繳庫檢驗(yàn)員、發(fā)車檢驗(yàn)員、歸裝二組人員、歸裝三組人員、包裝物組、內(nèi)業(yè)干部。

3、其他人員由考勤員按崗位地點(diǎn)進(jìn)行考勤。

六、請(qǐng)、銷假程序

考勤范圍人員因事因病不能上班的，無論時(shí)間長短均需請(qǐng)假，請(qǐng)假程序先本組組長，后主管處長，時(shí)間較長的需經(jīng)

處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組決定，無論請(qǐng)假時(shí)間長短必須逐級(jí)請(qǐng)假，不許越級(jí)請(qǐng)假，且必須有請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由組長保存，兌現(xiàn)時(shí)需交由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

組長可準(zhǔn)假1天，請(qǐng)假2天或2天以上30天以內(nèi)的必須由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組商議后方可準(zhǔn)假。如請(qǐng)假超過30天，即超出上級(jí)賦予本單位的權(quán)限，請(qǐng)假人需提出書面申請(qǐng)交由上級(jí)人事勞動(dòng)部門審批。

請(qǐng)假未準(zhǔn)的按曠工處理。

七、假期減發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

由于木材生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，在生產(chǎn)忙季考勤期間請(qǐng)假的人員，不僅未給局、處做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，而且給在崗生產(chǎn)人員帶來不良影響和工作壓力，在一定程度上影響了產(chǎn)品質(zhì)量和作業(yè)質(zhì)量，減損了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，影響了企業(yè)的發(fā)展。因而生產(chǎn)忙季必須嚴(yán)化考勤制度，在對(duì)請(qǐng)假人準(zhǔn)假的同時(shí)予以減發(fā)工資。

1．假期1--2天的減發(fā)工資30元／天．取消當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)．

2．假期３--8的減發(fā)工資45元／天．取消當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)和相應(yīng)天數(shù)的年終獎(jiǎng)．

3．假期9--15天的減發(fā)工資60元／天．取消當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)和相應(yīng)天數(shù)的年終獎(jiǎng)．

4．假期15--30天的減發(fā)工資70元／天．取消當(dāng)月請(qǐng)

假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)和全部年終獎(jiǎng).如當(dāng)月應(yīng)得工資不夠應(yīng)減發(fā)工資,可在下月工資或局場其他獎(jiǎng)金中扣出,直到減夠?yàn)橹?5．曠工按職工獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行.職工獎(jiǎng)懲辦法第九條第一款之規(guī)定：

職工無故曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，每月連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工7天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全年獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，解除勞動(dòng)合同。

6．無故遲到、早退、中途脫崗1--2次的減發(fā)工資10元/次,三次以上的減發(fā)工資20元/次,每兩次減發(fā)當(dāng)月一天的造材增值獎(jiǎng).遲到、早退、中途脫崗的次數(shù)計(jì)算為其分別次數(shù)的任意連加。

八、考勤兌現(xiàn)

考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、審核考勤工作，嚴(yán)格做好考勤結(jié)果的兌現(xiàn)工作。考勤按月工資計(jì)算時(shí)期進(jìn)行兌現(xiàn)。即當(dāng)月報(bào)工起始日至終止日為考勤兌現(xiàn)期?？记陬I(lǐng)導(dǎo)小組要在每周一將前一周的考勤情況公示上墻，以便考勤結(jié)果的核實(shí)和監(jiān)督。

考勤領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

九、其他事宜

1．本辦法由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2．本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

3．淡季考勤由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。

4．因加班、維修或其他原因未能按時(shí)簽到的需由組長或考勤員做好記錄

5．紅、白事的假期按局規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)不予以減發(fā)工資。

6、無論準(zhǔn)假于否，請(qǐng)假者均予以減發(fā)工資。

6、減發(fā)工資交由本組作為當(dāng)天工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)資金。

7．以前的考勤辦法自本辦法公布之日起同時(shí)廢止。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法 目的: 為規(guī)范員工按本公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，完整真實(shí)地記錄員工考勤資料，特制訂

本辦法。2 范圍：

公司、各營運(yùn)中心全體員工之考勤及職務(wù)代理等相關(guān)作業(yè)。3 權(quán)責(zé)：

3.1 工作時(shí)間、考勤及差假管理均由人事部負(fù)責(zé)。

3.2 出差及請(qǐng)休假員工職務(wù)代理人之確定與核準(zhǔn)由員工所在單位負(fù)責(zé)。4 作業(yè)內(nèi)容：

4.1 工作時(shí)間：按《工作時(shí)間規(guī)定》并由各部門實(shí)際的工作性質(zhì)進(jìn)行排班，原則上以每

天工作8小時(shí)（每周工作40小時(shí)）為標(biāo)準(zhǔn)。

4.2 員工考勤打卡規(guī)范: 4.2.1 公司及中心一律實(shí)行打卡考勤制，所有員工在上下班時(shí)間及加班前后，均要

親至指定的打卡地點(diǎn)打卡。

4.2.2 員工超過上班時(shí)間5分鐘至20分鐘（含）以內(nèi)打卡者為遲到,超過上班時(shí)間20 分鐘(不含)以上打卡者依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù);下班時(shí)間提早15分鐘(含)以 內(nèi)打卡者為早退，超過15分鐘（不含）以上提早打下班卡者依規(guī)定辦理請(qǐng)假 手續(xù)（遲到者以作扣除RMB10元/次之處罰金）。

4.2.3 有下列情形之一者，由人事部補(bǔ)辦出勤記錄：

A 因不可抗力造成員工無法進(jìn)行打卡（如停電），由單位主管證明出勤者； B 因考勤卡丟失或損壞不能打卡，由單位主管出具其出勤證明者，并需及時(shí)

申請(qǐng)領(lǐng)用新卡繼續(xù)考勤作業(yè)；

C 員工因故未打卡，填報(bào)《因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單》（附件一），由其單位

主管簽核證明其出勤。（此種情形每月只限兩次，超過兩次部分按事假處 理并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，因公外出除外）

4.2.4 員工出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論

處。

4.2.5 員工嚴(yán)禁代打卡，違者（代打卡者與被代打卡者）一經(jīng)查證屬實(shí)，當(dāng)日

出勤以曠工處理。

4.2.6 員工連續(xù)缺勤三天，當(dāng)缺勤次數(shù)累計(jì)五天，將予以除名。4.3 員工加班打卡之規(guī)范: 4.3.1 員工加班應(yīng)于加班前提交由權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)的《員工考勤匯總表》（附件二），經(jīng)人事部簽收后有效。無申請(qǐng)單而發(fā)現(xiàn)有加班記錄或申請(qǐng)之加班時(shí)間與實(shí)際 加班時(shí)數(shù)有誤者，按弄虛作假論處。

4.3.2 員工平日加班必須在打完下班卡后，再在加班結(jié)束后打加班卡；在節(jié)假日或

休息日加班，亦須在考勤鐘打卡。

4.3.3 加班時(shí)間不足30分鐘者不計(jì)算，原則上對(duì)審核通過后之加班時(shí)間給予員工同

等時(shí)間之補(bǔ)休。

4.3.4 有下列情形之一者，允許填寫《員工考勤匯總表》辦理加班補(bǔ)報(bào)審批手續(xù)，由

人事單位補(bǔ)辦加班記錄：

A 不在公司內(nèi)部的外出加班者，應(yīng)在回公司后的第二天辦理； B 節(jié)假日或休息日因緊急狀況而加班者。4.3.5 未經(jīng)申請(qǐng)而私自加班者不得補(bǔ)報(bào)加班。

4.4 員工請(qǐng)休假依公司《員工請(qǐng)休假辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5 員工出差依公司《員工出差管理辦法》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6 職務(wù)代理人之規(guī)定：

員工請(qǐng)休假或出差時(shí)，無法親自處理本人工作職掌內(nèi)之工作時(shí)，必須委請(qǐng)職務(wù)代理

人代行其職務(wù)。

4.6.1 職務(wù)代理人之確定原則與優(yōu)先順序: A 主管人員之職務(wù)代理人原則上應(yīng)優(yōu)先自部屬中職務(wù)較高者中選擇一人代理或

依承辦工作內(nèi)容選擇二人(含)以上共同代理。

B 如主管人員基于實(shí)際運(yùn)作考量，于部屬中無法選擇合適之代理人時(shí)，得采取

下列方式：

以其他工作性質(zhì)較相近單位之同級(jí)主管為代理人。

C 如主管人員所經(jīng)辦之工作特殊或?qū)贆C(jī)密性質(zhì)，于同級(jí)或部屬中均無合適之代理 人時(shí)，得委請(qǐng)上級(jí)主管為職務(wù)代理人。

D 非主管人員之職務(wù)代理人確定以本單位熟悉該崗位工作狀況之較合適者擔(dān) 任為原則。

4.6.2 職務(wù)代理之規(guī)范: A 代理人應(yīng)于請(qǐng)假卡、出差/外出申請(qǐng)單上簽名確認(rèn)，并獲主管之認(rèn)可。B 被職務(wù)代理人在請(qǐng)假/出差/外出之前應(yīng)事先將需要職務(wù)代理期間之工作進(jìn)

度和緊急重要之處理事項(xiàng)，以書面方式告知職務(wù)代理人，以便職務(wù)代理人執(zhí) 行和處理好被代理人之工作。

C 職務(wù)代理人于代理期間，主要負(fù)責(zé)以下工作： a 代理職務(wù)之日常工作處理。b 參加各項(xiàng)會(huì)議與例行會(huì)議之報(bào)告。c 被代理人所委托之專案工作。

d 各項(xiàng)表單之核簽。

D 職務(wù)代理人于代理期間，無權(quán)代理被代理人進(jìn)行合同、協(xié)議書（入學(xué)協(xié)議除

外）之簽訂，亦無權(quán)行使被代理人之人事核決權(quán)。

E 財(cái)會(huì)人員應(yīng)針對(duì)本職位之工作特性謹(jǐn)慎選擇合適之代理人，并應(yīng)避免“將相關(guān)印

信（章）由一人保管”之情形發(fā)生。

F 職務(wù)代理人在職務(wù)代理期間處理工作時(shí)，需要在相關(guān)資料或表單簽名時(shí)應(yīng)加

注“代”字及簽核日期。

G 代理人于代理結(jié)束后，應(yīng)保留至少一日與被代理人就代理期間之相關(guān)事宜進(jìn)行完整

交接后，始得于請(qǐng)假與出差。

H 職務(wù)代理人在代理職務(wù)期間不得請(qǐng)假/出差/外出，如有特殊狀況應(yīng)另行選

擇合適之代理人（除依核決權(quán)限規(guī)定外，至少應(yīng)經(jīng)上二級(jí)主管同意）始得開。相關(guān)制度及表單：

5.1 《因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單》（附件一）

D:u5236度2.4u8003勤因故未打卡補(bǔ)抵申請(qǐng)單

5.2 《員工考勤匯總表》（附件二）

D:u5236度2.4u8003勤員工考勤匯總表.xls