第一篇：開拓創新讓老干部工作迸射活力

開拓創新讓老干部工作迸射活力

——記江蘇省無錫市委老干部局

浩淼的太湖涌動著時代大潮。“太湖明珠”無錫正續寫著新一輪發展的輝煌。在這座富有活力的城市中，老干部工作同樣展示出勃勃生機。新鮮事物層出不窮：創辦“老干部熒屏黨校”，開展“兩代人攜手共進”；創新企業離休干部管理模式；投資過億、設施一流的老年大學和老干部活動中心正在拔地而起??

近年來，無錫市委老干部局不僅在全市開展的重點工作目標考核、機關作風建設評比、創新成果展示、文明機關創建等諸多方面成績顯著，名列前茅，獲得無錫市“文明機關”等榮譽稱號，還先后被評為江蘇省“老干部工作先進單位”和江蘇省“機關事業單位工資和離退休管理工作先進單位”。

一、凝共識、聚合力，夯實老干部工作基礎

1.創新工作理念。無錫市現有離休干部4142人，平均年齡78.9歲。在無錫爭創“江蘇率先實現小康、率先實現基本現代化”的實踐中，在加快推進改革和老干部整體進入“雙高期”的新形勢、新情況面前，他們始終堅持在大局下行動，不斷強化發展意識、服務意識、爭先意識和創新意識，始終準確把握住老干部工作的定位，始終注意把老干部工作融入全市改革發展穩定和爭創“兩個率先”的大局。做到越是改革發展，越是要做好老干部工作。使“走近老干部、服務老干部”始終成為所有老干部工作者的自覺行動。

2.形成工作合力。隨著《無錫市老干部工作領導責任制》的進一步落實，領導重視、部門支持、社會參與的老干部工作機制不斷健全完善，老干部工作得到了市委的高度重視，在每次全市老干部工作會議和市委老干部工作領導小組會議召開前，對老干部工作中需要解決的重大問題，做到超前思考，超前調研，主動加強溝通和協調，使得老干部工作的各項措施能夠及時出臺，及時得到財政、衛生、勞動和社會保障等有關部門的支持，及時得到很好的落實，真正在全社會始終保持熱愛老干部、關心老干部的良好氛圍。

3.著力爭先創優。為了使隊伍始終保持旺盛的戰斗力，他們首先從自身做起，班子團結協調、廉政勤政，勇于創新、率先垂范；以“兩滿意、一放心”作為檢驗尺度，建立了每季度與老干部代表談心、機關每個同志聯系老干部等多項制度，多年來從未發生老干部群體上訪事件；加強教育培訓，不斷提高業務水平。近年來局機關參加各種不同層次培訓學習的有30多人次；在全市老干部系統深入開展了創建老干部工作“五好”活動，進一步推動全市老干部工作整體水平的提高；局機關先后交流使用了九名同志，增強了機關工作活力。

二、重建設、抓創新，讓老干部永葆革命本色

1.激發昂揚斗志。他們始終堅持把老干部思想政治建設擺在首要位置，緊緊圍繞市委中心工作和重大決策部署，自1998年來，連續九年在全市廣大老干部中開展主題教育。活動中，注意找準結合點、善于把握興奮點、著力挖掘閃光點，先后組織老干部開展了“重走當年進軍路、喜看無錫新風貌”、“歲月如歌——無錫老干部風采展”等形式多樣、別具特色等大型活動。對老干部關注的熱點、難點問題，專門邀請理論工作者進行專題輔導，解惑釋疑，堅定信心。大張旗鼓地宣傳表彰先進，全市老干部始終保持了昂揚向上的精神風貌，先后涌現了伏敏、吳洪清等全國和全省老干部先進個人，離休干部伏敏、吳成、卜仲謨的事跡還入選無錫精神文明“十佳新人新事”。

2.抓好支部建設。他們在廣泛深入調研的基礎上，及時出臺文件，層層抓落實，確保每個離休干部黨員納入黨組織管理，得到黨組織關心；黨支部書記培訓工作常抓不懈，每期市委領導都親自動員，并邀請高層次的專家學者授課，至今已辦了16期；財政每年還撥出10萬元專門用于培訓；在此基礎上，還建立了支部書記季度例會、老干部黨支部聯絡員等行之有效的制度。全市老干部黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力明顯增強。

3.創新學習方式。針對老干部整體進入“雙高期”，但政治學習熱情不減的情況，他們不斷創新老干部學習的方式：一是每年精選精編《老干部政治理論學習讀本》，用大字體版式印刷，方便老同志以傳統方式閱讀；二是創建了“無錫老干部網站”，并及時更新維護，同時大面積培訓老干部，教會他們上網瀏覽，實施網上學習；三是在無錫教育電視臺創辦了“老干部熒屏黨校”，精心選題，專家講授，月月出新，受眾已近100萬人次。這所“沒有圍墻的老干部政治大學”，深入到了每個老干部的家庭，滿足老干部足不出戶的學習需求。榮獲2005年度無錫市思想政治工作創意獎。

三、動真情、辦實事，切實從生活上關心照顧老干部

1.傾心做好高齡養老服務工作。他們高度重視老干部醫療服務，及時與有關部門保持密切聯系，適時修訂醫療管理辦法，增設社區醫療服務點，方便老干部就醫。協調市財政撥出專款，設立了困難老干部專項補助資金；利用社區資源，在全市四個中心城區普遍建立社區老干部家政等服務網絡，努力使老同志都能就近得到關心照顧。目前正在進行為老干部購買家政服務的嘗試，創新工作方式，提高老干部的生活質量。

2.創新企業離休干部管理。2003年起，他們就積極探索改制企業老干部安置管理的新途徑，以“經費上一攬子解決、共享上一視同仁、安置上有新突破”為基本思路，出臺相關文件，專門成立管理服務中心，實施委托區委老干部局管理的終極管理等服務模式。使改制企業離休干部安置管理和服務既積極穩妥，又讓老干部滿意。

3.保障共享改革發展成果。在確保了中央和省規定的老干部“兩費”落實之后，針對在職職工收入不斷提高的情況，他們深入調查研究，及時向市委市

政府提出建議，使老同志的收入水平同步得到提高。2003年以來，各級財政為離休人員地方性生活補貼累計增加支出1.3億元。他們還和房改等部門一起，在廣泛調研的基礎上，優先落實政策，為全市2300多名離休干部兌現了住房貨幣補貼。

4.打造一流教育活動陣地。在有關部門的支持下，創建了“空中老年大學”、“網絡在線課堂”等。他們抓住老年大學、老干部活動中心易地重建的契機，整合資源，合二為一，新建的老年大學和老干部活動中心占地25畝，建筑面積2.9萬平方米，總投資達1.09億元。

四、搭舞臺、建載體，組織引導老干部發揮積極作用

1.充分發揮老干部在“兩個率先”進程中的促進作用。他們注重發揮老干部智力優勢和經驗優勢，為無錫的科學發展、加快發展貢獻智慧和力量。由部分老干部組成的“老促會”，為新農村建設出謀劃策，每年都要完成五個高質量的課題。充分利用無錫4.9萬離退休專業技術大軍的人才庫優勢，直接服務現代化建設主戰場,越來越多的離退休科技工作者活躍在自主創新創業的第一線，余熱生輝。

2.充分發揮老干部在關心培養下一代工作中的領路作用。近幾年，他們組織老干部進校園、去企業、到社區，共作革命傳統、法制教育等各種報告1100余場，受教育者達23萬多人次，捐款150多萬元，資助貧困學生2300多人次。在共產黨員先進性教育活動中，他們組織以全國優秀離休干部黨員伏敏等8名老干部組成報告團，一年多的時間里作報告140余場，聽眾30000多人次，還將50名老干部的先進事跡編印成書，作為全市黨員先進性教育教材，受到江蘇省委先進性教育督導組的充分肯定。還與相關部門共同組織了以新老兩代人“你學我精神經驗、我學你的思維觀念”為主要內容的“兩代人攜手共進”主題活動。目前全市已有60多個單位的1800多名新老干部結成對子。此項工作榮獲全市創新成果一等獎。

3.充分發揮老干部在建設和諧宜人新無錫中的穩定作用。針對一些城鄉居民因征地拆遷、企業改制、環境污染到政府上訪時有發生的現象，他們還組織能力強身體條件許可的老同志、老黨員，組成老干部志愿者隊伍，主動深入群眾，耐心細致做工作，促進了社會和諧穩定；老干部藝術團堅持定期到監獄、婦教所、戒毒所進行幫教演出，3800人次的服刑、勞教青少年受到教育。老干部體育協會、集郵協會、攝影書畫協會等非常活躍，積極開展豐富多彩、寓教于樂的活動，不僅弘揚了先進文化，也為建設和諧宜人新無錫發揮了積極作用。

第二篇：開拓創新,全心全意做好老干部工作

開拓創新，全心全意做好老干部工作

————老干局2005年上半年工作總結

今年上半年，某某縣委老干局在地委老干局的指導下，在縣委、政府的正確領導下，扎扎實實地做好老干部各項工作，為實現我縣提出的 “一白一黑加一綠”的奮斗目標起到積極的推動作用。

今年老干部工作總的指導思想和任務是：堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神、地區三干會和縣委九屆六次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞我縣“一白一黑加一綠”的經濟發展戰略目標，調動廣大離退休老干部的積極性、主動性，為實現2005年奮斗目標獻計、獻策，貢獻余熱。同時認真貫徹地委老干會議精神，積極探索和研究在新形勢下老干部工作中的新情況、新方法和新思路，認真解決好老干部工作發展中出現的新問題，加大工作力度，使老干部工作再上一個新臺階。現將工作情況匯報如下：

一、組織好老干部的政治學習

從全局的高度認識做好老干部政治工作的重要意義，在全局干部和離退休干部中開展了黨員先進性教育活動，認真抓好老干部的政治學習，領會和貫徹落實“三個代表”重要思想和地區三干會、縣委九屆六次全委擴大會議精神。開展有效的思想政治工作，一是從人員、時間、學習內容上做到三落實。根據老干部黨員先進性教育安排，每周一組織老干部進行政治學習，學習兩個條例、新黨章、憲法和我縣九屆六次全委擴大會議精神，傳達黨代會、人代會、政協會、黨風廉政建設會議精神，開展了“四五普法”活動，掀起向任長霞等典型人物學習的高潮。二是請縣領導半年做一次政 治、經濟形勢報告；三是根據不同情況分片（點）在退休干部中開展廣泛的學習宣傳活動；四是責任到人，以離休干部為主分片分點制定老干局與他們的聯系制度；五是把握離退休干部的特點和要求，有針對性地進行思想政治工作，調動每個老干部積極為我縣的經濟發展和社會穩定獻計獻策，發揮余熱。

二、認真落實老干部政治待遇

隨著我縣社會的不斷發展，全縣老干部隊伍已增加到現在的1500余名。老干部“兩個待遇”和離休干部“三個機制”的落實尤為重要。在老干工作的重點、難點、熱點問題上進行深入細致的調查研究，找出存在問題并提出解決問題的辦法和措施，為縣委、政府和組織部門決策提供可靠依據。

一是加大對老干部政治待遇落實的力度。上半年結合地區老干部工作會議精神，狠抓了老干部政治待遇的落實。為290余名副科以上的離退休干部訂兩報一刊（《某某老年康樂報》、《老年文摘》、《中國老年》和維文《某某老年報》、《保健事業》、《阿克蘇報》），并為易地安臵的每位老干部報銷100余元的報刊雜志費，共計3萬余元；兩節前召開了老干部迎春座談會；縣四套班子領導參加兩節期間的慰問老干部活動，共走訪慰問老干部及老干部遺屬300人，慰問金共3萬余元，在慰問中對老干部提出的意見和建議在政策允許的范圍內積極加以協調解決。并向易地安臵的離退休干部及遺屬16人發放慰問金、掛歷和慰問信。6月26日組織全縣老干部召開了“七一”座談會，縣主要領導做了重要講話，在通報我縣經濟發展和社會穩定情況同時，充分肯定這些成績和老干部的努力是分不開的，并就我縣今后發展趨勢展開了大討論。

二是認真落實老干部參政、議政制度，并做好聯系老干部工作。組織老干部參加縣上各類重大會議，形勢報告會共 16場次，達500多人次。聯系老干部工作責任到人，對老干部反映的問題及時研究，認真做好教育和解釋工作。主要是老干部上繳黨費不及時，黨費較高，有些不能及時參加老干局組織的活動等。

三是組織80余名老干部參觀了我縣的基層組織建設民心工程。副縣長馬為新同志和組織部領導帶隊，先后參觀了努爾巴克鄉吐曼巴什村扶貧幫困整體搬遷建設情況和該鄉“五小工程”，農業生產、棗糧(棉)間作及節水滴灌；到海樓鄉參觀了鄉文化中心、一桿旗村十戶聯防、群防群治維穩工作機制以及壯大集體經濟情況、阿合敦村農村無職黨員設崗定責情況、壯大農村集體經濟做法和村級四室兩場建設情況及抗震安居建設；參觀了縣委黨校村干部素質培訓教育工程。通過參觀我縣的基層組織建設民心工程，老干部看到了我縣安定團結的大好形勢，感受到我縣近年來的巨大變化，對我縣取得的成績給予充分肯定；在“三農”問題，幫助社會弱勢群體解決實際困難上的做法得到老干部的高度贊揚。

四是積極做好老干部赴內地療養工作。在宣傳、動員、摸排和單位聯系的前提下，我縣有9名老干部已報名參加赴內地健康療養。

三、全面落實老干部的生活待遇。

一是認真落實了老干部生活待遇，離休干部的“兩費”問題全部得到解決，未發生前清后欠的反彈現象。二是認真落實了離休干部護理費以及特需費調整的問題，幫助22名離休干部解決了冬季取暖補助費2.8萬元，行政、事業、企業單位離休干部的交通費、護理費都按標準得到解決，同時保證離退休干部工資每月按時發放。三是縣委、縣政府對老干部工作給予高度重視，從去年底到現在先后有5名老干部去逝，我們積極與原單位協調，共同把喪事辦好。老干部不論生病、住院、還是在家養病，我們都能及時代表黨組織看 望慰問，把黨的溫暖和關懷送到病床前，先后到醫院、家中探望慰問生病的老干部達30人次，慰問品價值達3000余元。四是老干局經常打電話詢問易地安臵老干部的生活、身體健康狀況，及時幫助解決了他們的醫療費。五是認真做好來信來訪工作。目前收到老干部來信11件，主要是醫藥費報銷、黨報黨刊費報銷、住房拆遷等方面的問題。認真做好思想疏導工作，一視同仁、實事求是按原則辦事，把問題解決在當地，解決在基層。對老干部來信來訪我們做到件件有著落，事事有回音，有結果。

四、充分發揮老干部的余熱

一是老干部自管會把思想政治工作寓于老干部自我教育、自我管理之中，充分發揮老干部的余熱作用。離退休老干部不僅對自己的家屬子女進行教育，而且加強了對周圍群眾進行反分裂斗爭的教育力度，使他們自覺遵紀守法，自覺維護社會穩定；二是開展了義務監督“網吧”、義務夜巡、協管活動；三是有專業特長的老干部把科技送到田間地頭，為農民講解棉花、紅棗等種植管理技術；四是老干部“十大員”充分發揮作用；五是組織老干部走出家門對社會上不利于民族團結的人和事及時教育和舉報，在大事大非面前立場堅定、愛憎分明。尤其是在民族團結月中，組織老干部代表到縣城中小學進行民族團結和愛國主義教育宣講，達6場，受教育的學生達2000多人次；我縣離休干部華烈同志在關心下一代工作方面表現積極，受到自治區的表彰和獎勵；六是積極聯合婦聯、團委、工會、文化局、教育局等單位舉辦了“遠離毒品，健康生活”為主題的萬人簽名活動、“我愛祖國，我愛某某”為主題的少兒講故事大賽、書畫展一次、文藝匯演2次。

全縣被反聘的老干部達15名，他們充分發揮在農技、翻譯、撰寫資料、財會、法律等方面的優勢和技能，積極為 我縣的發展貢獻余熱。如：英買力鎮三大隊反聘老干部巴拉提.烏守爾擔任村支部書記，出現“高官低聘”現象，由于閱歷深，經驗豐富，會管理，有威望，把村里的各項工作都抓上去了；全縣從事養殖業和種植業的老干部達40多名，經商的老干部有8名，這些老干部都能積極投入我縣各項建設事業中去。

五、加大上半年老干局對全縣老干部工作的檢查指導力度

3月初，召開了某某縣老干部工作會議，對去年的老干部工作進行總結，安排部署了今年老干部工作，對2004老干部工作涌現出的8個先進集體和10名先進個人進行表彰。上半年對全縣鄉（鎮）和機關事業單位的老干部工作進行了兩次督查，采取聽領導匯報、查看老干部工作檔案、召開座談會、查閱各種會議記錄和原始材料等，按考核量化表當場打分，并及時反饋工作中存在的不足，限期整改，有效推動了老干部工作的全面開展。

六、做好老年大學各項工作

老年大學自去年12月成立以來，相繼開設了電腦班、拳劍班、門球班、柔力球班，電腦班已結業2期。我們以老年大學和活動中心為平臺，成立了門球協會、象棋協會、麻將協會、臺球協會、撲克協會，老年太極拳（劍）協會；開展了乒乓球、臺球、麻將、象棋等豐富多彩的娛樂活動，特別是柔力球運動得到推廣，參加了地區的選拔賽，8月將代表地區參加自治區的柔力球比賽。

七、開展豐富多彩的老干部文娛活動。

今年是某某縣文化體育年，為把各項活動落到實處，積極營造文化體育年的氛圍，開展了豐富多彩、靈活多樣的文體娛樂活動。元旦、春節、“五.一”、“六.一”、“七.一”都舉辦了門球、象棋、麻將、柔力球、健身球、拳劍等比賽； 從 4月開始，拉開了老年百日文體娛樂活動帷幕，每晚舉辦老年群眾舞會，節目表演等，參加群眾每天達300余人； 5月中旬地區健身秧歌、健身球裁判員、教練員培訓班在某某縣成功舉辦，全地區50名老同志參加了培訓；6月29日老干局組織60余人的老年合唱團參加了某某縣慶“七一”黨在我心中歌詠比賽，獲得優秀表演獎。

七、加強老干部門的自身建設，各項工作和考核掛鉤。一是加強干部職工思想政治學習和黨風廉政教育的學習，做到同安排、同落實、同檢查，抓好“三個文明”建設。在黨員先進性教育和樹組工干部形象 “雙滿意建設年”活動中，及時成立領導小組，制定學習計劃、實施方案、操作表等，學習了必讀篇目，全體干部完成了讀書筆記、心得體會，并撰寫了黨性分析材料（2稿），進行了廣泛的征求意見、建議，共征求到意見建議33條，針對這些意見建議制定相應的整改措施，目前都得到落實和解決。堅持參加縣委機關的政治學習和部門每周半天的學習制度，認真學習國務院、自治區人民政府關于老干部工作的政策和地區老干部工作會議精神，認真學習了《某某老干部工作文件選編》、《紀律處分條例》和《監督條例》、《憲法》、《黨章》、《反分裂國家法》等法規和文件。通過學習，提高了全局干部的政治素質和業務水平，增強了責任意識和服務意識，端正了為老干部服務的思想；二是在經費十分緊張的情況下，想方設法擠出資金，添臵了復印機、數碼照相機、數碼攝像機、電腦、打印機等設備，安裝了寬帶網絡，改善了辦公條件，提高了工作效率；三是狠抓老干部信息工作，分別向自治區、地區老年報刊、雜志、縣考核辦報道42篇，中稿16篇，完成調研材料1篇；四是老干局干部職工積極參加了我縣組織的各類普法教育和普法考試；五是及時給退休干部辦理退休證，1至6月已辦證20余人，做到隨來隨辦，熱情為老同志服務； 六是5月中旬，我縣老干部工作人員一行5人到地區各縣（市）對老干部工作進行調研，學習兄弟縣市老干部工作好的經驗和做法，及時完成調研材料；6月中旬選派一名干部參加了地委的跟班培訓活動，為提高我縣老干部工作水平打下良好基礎；七是做好考核各項工作。嚴格考核細則，規范考核程序，根據《某某縣2005年國民經濟和社會發展目標管理辦法》和今年考核工作的總體要求，結合我局實際，制定2005年老干局目標管理考核工作計劃，加強領導，建立健全機構，確定目標管理考核工作任務，責任到人，制定考核獎懲和工作督促檢查制度。八：進一步做好扶貧工作

老干局對口扶貧村為海樓鄉努爾孜庫木村，該村轄4個村民小組，963人，其中，黨員36人，村干部7人。耕地面積5480畝，其中，小麥1100畝，棉花4000畝。老干局為該村贈送一套《紅棗種植與管理》光碟和價值500元的相關圖書，組織村干部、十戶長、村民觀看了2次電教片。

4月初，局全體干部帶上科普書籍、卷尺、勺子和干糧、水，入村進行了支農勞動，自始至終與村民同甘共苦，既擔任指揮員，又擔當技術員，發現問題及時糾正，確保栽樹成活率，一般干部4人下鄉達80人天次，副科領導以上達40人天次。

幫助大隊打井5口，落實棉花種植4000畝，新植棗樹300畝；為10戶貧困戶送去300只小雞，價值達900多元，送去60余件衣物，價值達1800余元。局領導每人捐款100元，一般干部每人捐款50元，單位又從有限的經費中拿出865元，共計1265元，購買了生產資料，給貧困戶送去了硝基銨、尿素、噴霧器，切實解決了他們的燃眉之急。

老干局到對口承包學校努爾孜庫木村小學進行了詳細 的摸底調查。一是出資2500余元購買15套學生課桌、凳，解決該校學生桌椅緊缺的困難；二是為該校圖書室解決價值500元的2個書柜；三是出資再為該校解決部分體育器材；四是為該校“兩基”各類表格的復印提供方便。

存在的不足：一是老干工作開展不夠平衡，有的單位對老干部工作不夠重視；二是在老干部黨建工作方面缺乏創新；三是老干部信息工作和調研工作做的還是不夠，這方面我們還需繼續努力。

下半年工作計劃：一是認真落實地區老干部會議精神，繼續抓好老干部“兩項待遇”和“三個機制”的落實工作；二是繼續開展黨員先進性教育和“雙滿意建設年”活動，加強老干部門工作人員自身的政治學習和老干部的政治學習。三是進一步加強老干部工作的宣傳力度，做好單位的各項考核工作。四是抓好老年大學各項工作，在現有班級的基礎上，不斷豐富教學內容，擴大教學范圍，使更多的老同志接受教育；五是不斷豐富老干部活動內容，開展形式多樣的活動，充實老干部文化娛樂生活；六是抓好8月份柔力球比賽工作。

某某縣委老干局在2005年上半年雖然作了大量的卓有成效工作，但仍然存在不足之處，我們將繼續總結經驗，找出差距，迎頭趕上，進一步把我縣的老干部工作做好。

第三篇：與時俱進開拓創新努力開創全市老干部工作新局面

與時俱進開拓創新努力開創全市老干部工作新局面

——在全市老干部工作會議上的講話

(2006年4月27日)

同志們：

我們這次全市老干部工作會議是經市委常委會研究召開的。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十六屆五中全會、xxx市老干部工作會議、市委四屆四次全會精神，回顧總結去年的工作，研究部署2006年老干部工作任務，表彰先進。市委對召開這次會議十分重視。會前市委常委會專門聽取了匯報，并對這次會議的召開和今年的老干部工作提出了具體要求。今天，四大班子主要領導出席會議，x書記還要作重要講話，這充分說明市委對老干部工作的高度重視和對老干部的倍加關心。

下面，我就去年工作和今年任務先講幾點意見：

一、去年工作的簡要回顧

2005年，我市的老干部工作在市委、市政府的重視、支持下，在省、xxx市委老干部局的正確指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設中心和改革發展穩定大局，按照平頂山市老干部工作和市委四屆三次全體（擴大）會議的要求，以五年一次的全省老干部工作大檢查為動力，全面落實黨的老干部政策，切實做好老干部思想政治工作，積極組織和引導老干部發揮作用，努力加強自身建設，較好地完成了全年的各項工作任務。

（一）對老干部工作的重視程度進一步提高

市委、市政府和各級各單位領導都能把老干部工作作為一件大事，思想上高度重視，工作上大力支持，列入議事日程，經常聽取老干部工作部門的情況匯報，研究解決老干部工作中的實際問題。2005年是全省五年一次的老干部工作大檢查年，接到全省老干部工作大檢查的通知后，市委吳書記專門聽取了市委老干部局的匯報，對老干部工作提出了要“感情到位，工作到位，措施到位，資金到位”，并以身作則，帶頭落實中央、省委和平頂山市委關于老干部工作的各項制度、規定和要求。對老干部工作中存在的困難和重要問題總是高度重視，及時協調解決。在市委、市政府主要領導的重視和過問下，去年為老干部局和關工委更新了車輛，公開招錄了兩名優秀大學本科生充實老干部工作隊伍。市長xxx對老干部工作十分關注，凡老干部的事情總能優先考慮，盡力保障，為老干部工作提供了很好的支持，并注意在各項工作中虛心聽取老干部的意見和建議。副書記xxx和副市長xxx及人大x主任、政協x主席等領導都能和老干部打成一片，并經常過問指導老干部的有關具體活動，對有關問題總是認真給予協調解決。市委調整了老干部工作委員會和關心下一代工作委員會以及老干部大學校委會，還根據人事變動情況及時調整了市四大班子領導所聯系的老干部，保證了工作的連續性，為推動工作開展打下了良好的基礎。

全市各鄉鎮、辦事處和市直各單位，各級領導都高度重視老干部工作，工作人員認真負責，為老干部辦了大量實事、好事，起到了很好的示范作用，形成了尊老敬老，積極為老干部辦實事、辦好事、送溫暖的濃厚氛圍。

(二)老干部的政治待遇得到較好落實

一年來，各級各單位堅持按規定組織老干部看文件、聽報告；邀請老干部參加一些重大政治活動和重要會議；組織老同志堅持政治學習日，開展經常性的政治學習；堅持定期向老干部通報工作，聯系老干部、走訪慰問和定期不定期地舉辦老干部座談會等制度，形成了良好風氣。在保持共產黨員先進性教育活動、市重點工程建設的決策和實施過程中，認真聽取老干部的意見和建議。各級黨組織針對離退休干部黨員的特點，積極探索適合老同志特點的支部活動形式，老干部黨支部的教育、監督、橋梁和戰斗堡壘作用得到進一步加強和發揮。

全市老干部活動中心（室）和老干部大學（學校）在注重硬件建設的同時，利用老同志喜聞樂見的活動形式，積極開展豐富多彩、健康有益的文體活動。市老干部活動中心二期改造工程完成了樓頂維修、院內鋪地坪等項目，增設了舞蹈室、戲曲室等，并為閱覽室、接待室配備了電腦、空調等。先后舉辦了燈節燈展、猜燈謎、老干部工作圖片展、書畫展、球類、棋類、戲曲、歌詠比賽，老人節大型文藝晚會前期籌備等活動，收到了良好的效果。還組織老干部門球隊參加xxx組織的門球比賽，取得了良好的成績。市老干部大學在2004年全面裝修的基礎上，2005年又配備了兩臺立式空調和音響設備。在8月份xxx市全市老干部大學教育工作經驗交流會上，我們老干部大學的做法在會上做了交流，無論從硬件建設還是教學質量都得到了平頂山領導的一致認可。各單位也都十分重視老干部活動室和老干部學校的陣地建設。在老干部“老有所學，老有所樂”方面發揮了重要作用。

(三)離休干部的生活待遇有了切實保障

針對市屬困難企業離休干部醫療費統籌難問題，去年，由市委組織部牽頭，紀檢委、老干部局、中小企業局、審計局、財政局、人事勞動和社會保障局參加，對市屬困難企業進行了經濟效益評估，重新商定了統籌補助，解決了看病就醫問題。省委老干部局局長李樹銘在到xx調研時，對我們的作法給予了充分肯定。去年10月份，以省紀委原副書記李良皋為組長的省委老干部工作檢查組對我市老干部工作檢查后的反饋意見中，給我市老干部工作也給予了很好評價。

（四）組織老干部發揮作用工作取得新成績

一年來，全市各級各單位把組織老干部發揮作用工作納入各級老干部工作的一個重要方面。目前，全市共有老干部發揮作用組織900多個，有80％的離退休干部在不同領域發揮著作用。

在關心教育下一代方面，市、鄉和大部分村（街）均建立了關工委組織，初步形成了條塊結合、城鄉結合的關心下一代網絡，有近5000名“五老”人員依托各級關工委的引導，積極從事未成年人思想道德建設等工作，發揮了重要作用。2005年我市關工委獲省、xxx市發揮作用先進集體，xxx、xxx獲省、xxx市先進個人，xxx、xxx等獲平頂山市先進個人。

在發揮經驗優勢方面，老干部積極投身全市經濟建設、教育扶貧、城市管理等項工作，為各級黨委和政府建言獻策、當參謀。原市政府顧問李三昌同志擔任老干部大學校長、關工委主任等職務，經常深入農村、學校搞調研、作報告，為關心教育下一代和老年教育事業做出了積極貢獻，他的事跡在省《老人春秋》等媒體給予了報道。他和馬慶立、樊嘉言、熊貴欣等還常年被聘請為老干部工作檢查組成員，協助落實老干部的各項待遇。據統計，全市有350名老干部積極開展調查研究，為各級黨委和政府提建議、當參謀；有400名老干部參與開展群眾性的科技傳播、普及活動；有200多名企業的老干部發揮技術專長和經驗優勢，為加快企業發展獻計獻策；有800余名回農村的離退休老干部積極投身富民工程，發展“五業”生產。各級各單位還根據老干部的特長，組織老干部參與基層黨組織建設、廉政監督、信訪民調、社會治安綜合治理以及義務辦學行醫等工作，為我市的經濟發展和社會穩定作出了積極貢獻。

(五)老干部工作部門的自身建設得到進一步加強

按照市委的統一部署，各級老干部工作者積極參加了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。通過學習，深化了老干部工作者對開展先進性教育重要意義的認識，查找了在理想信念、宗旨、作風、遵守紀律等方面存在的問題，制定了切實可行的整改方案，較好地完成了先進性教育活動的各項任務。為提高老干部工作人員的政治業務水平，去年5月份，舉辦了全市老干部工作人員培訓班，邀請省委老干部局副局長李喜才、平頂山市老干部局局長薛學及三個業務科室負責人分別授課，收到了明顯效果。在全市實行了調研宣傳工作責任目標管理，建立了獎懲機制，全市老干部系統完成老干部工作方面的調研信息600多篇，為各級領導決策提供了重要依據。

一年來，我市的老干部工作雖然取得了一定的成績，但也存在著工作不夠平衡；個別單位對老干部工作重視程度不夠，老干部思想政治工作做得不深入，少數單位離休干部“兩費”落實不及時，老干部工作隊伍服務質量不高等問題。對此，我們必須正視現狀，引起重視，在新的一年里認真加以解決。

二、今年工作的主要任務

2006年是落實國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要實施的開局之年，也是中國共產黨建黨85周年、紅軍長征勝利70周年的喜慶之年，全市老干部工作總的指導思想和要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會精神，按照xxx市老干部工作暨“雙先”表彰會議及市委四屆四次全體會議的要求，全面落實老干部政治、生活待遇，著力解決老干部工作的重點、難點問題，切實加強老干部思想政治建設和黨建工作，確保“三個機制”的有效運轉，充分發揮老干部在建設富裕xx、文明xx、平安xx和建設社會主義新農村、構建和諧社會中的重大作用，加強提高自身能力建設，努力開創我市老干部工作的新局面。

今年的老干部工作要做好以下六點：

(一)切實加強老干部思想政治建設和黨建工作,認真落實老干部的政治待遇

一要認真抓好老干部的政治理論學習。要從全局的高度，把組織老同志學習貫徹十六屆五中全會精神作為當前和今后一個時期的一項重要工作，貫穿于今后工作的各個環節，切實把老干部的思想統一到中央和省、市委重大決策和部署上來，使老同志始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。二要創新老干部思想政治工作的方式方法。要在繼續堅持定期向老干部通報工作、重大節日走訪慰問、重大活動和會議請老同志參加、按規定組織老同志閱讀重要文件、重大決策聽取老干部意見等各項行之有效制度的同時，結合老同志年事已高、行動不便的特點，在政治思想教育的內容上、形式上、手段上積極創新，不斷改進。要充分利用活動中心（室）和老干部大學（學校）的陣地作用，組織老干部集中學習，提高老干部的政治理論水平。在組織老干部學習的同時，要把解決思想問題與解決實際問題有機地結合起來，不斷增強思想政治教育的針對性，增強學習效果。三要推進基層黨建工作創新，進一步加強老干部黨支部建設。各級各單位要本著有利于方便老干部參加活動為原則，調整組織設置、改進組織形式、創新活動方式，保證每個離退休干部黨員組織有歸屬、活動有人管。特別是對改制、破產企業在改制過程中，要采取有效措施，切實把每位老黨員都編入黨的組織，不能出現“有黨員無組織、有組織無活動”的問題。今年要著力抓好企業和自收自支單位離退休老干部黨支部建設，適當時候可舉辦一期老干部黨支部書記培訓班，通過學習，推動工作。

(二)強力推進離休干部“兩費”保障機制的完善和有效運行，確保離休干部“兩費”落實

落實好老干部的生活待遇，是老干部安度晚年、頤養天年的基本保證。離休干部“兩費”特別是醫藥費問題，能否及時落實，直接影響老同志晚年的生活。一是要確保離休干部醫藥費保障機制的有效運轉。進一步加大工作力度，采取有效措施，解決工作中遇到的實際問題。要進一步完善醫療統籌金征繳、管理和服務的各項措施，建立并適時調整與離休干部就醫要求和經濟發展水平相適應的增長機制，以保證醫療費保障機制的良性運轉。二要加大財政支持力度。按照“單位盡責、社會統籌、加強管理、財政支持”要求，保證應由財政支持的資金，在預算編制、預算執行、決算審查和資金管理全過程都得到有效落實，從根本上解決離休干部醫藥費落實難的“頑癥”。三要認真做好行政與企事業單位離休干部生活待遇的平衡工作。凡是中央和省、市有明確政策規定的待遇，要不分單位性質同樣對待，同樣享受。今后，各單位新出臺涉及離休干部生活待遇的政策和規定，要事先征求老干部部門的意見，以免造成不應有的工作被動。要認真做好“送溫暖”工程，對個別單位生活比較困難、年事已高且長年重病的老干部要采取特殊措施，給予特殊照顧，確保他們安度晚年。

(三)積極做好國有改制、破產企業離休干部的管理服務工作

要認真貫徹落實中辦［2005］12號和豫老［2004］7號文件精神。積極穩妥地解決好國有改制、破產企業中離休干部的管理和服務問題，保證離休干部安置不出現問題，管理服務不斷線，政治生活待遇不受影響。省委老干部局將會同有關部門，于今年市二季度對落實豫老人[2004]7號文件情況進行專項檢查，我們必須高度重視，加大力度，把這項工作進一步落到實處，保證國有改制、破產企業的離休干部安置、服務、管理、待遇落實“四到位”。對工作中出現的問題，組織部門、老干部工作部門要做好與財政、人事、勞動保障、國資委等部門的協調配合，密切協作，各負其責，及時研究解決。

(四)積極組織和指導老干部在“三個文明”建設中發揮作用

一要廣泛宣傳老干部先進典型。通過各種新聞媒體，采取多種形式，大張旗鼓地宣傳全國、全省、xxx市和我市老干部發揮作用的先進事跡和經驗，充分展示老干部在新時期的精神風貌和高尚情操，動員更多的老同志在“三個文明”建設中發揮優勢、再創佳績。二要進一步發揮關工委、老干部黨支部（小組）、老促會等各類組織的帶動作用。認真貫徹落實省、市關工委慶祝成立20周年表彰大會重要精神，積極組織老干部開展各種富有時代特征的教育活動。三要認真貫徹落實中辦發［2005］9號和豫辦［2005］37號文件精神，高度重視發揮離退休專業技術人員作用的工作。要將此項工作納入到本地人才開發的總體規劃中，通過建立健全離退休專業技術人才庫等載體，按照政府引導、市場配置、單位聘請、個人自愿的原則，落實政策措施，提高服務水平，使廣大離退休專業技術人員積極獻智出力，為我市發展作出新的更大的貢獻。

(五)切實加強和改進老干部活動中心、老干部大學工作，不斷滿足老干部精神文化生活需求

老干部活動中心、老年大學是黨在思想文化領域中的一個重要陣地，也是做好老干部工作的重要基礎，尤其是在物質生活需求有了較好保障的情況下，他們對精神文化生活的需求就更顯得尤為多樣和迫切。一要認真貫徹落實豫辦［2004］29號文件精神。要堅持正確的辦學方向，使教學內容、形式、方法，既符合改革發展穩定的總趨勢，又不斷滿足老干部學習知識、充實生活的精神需要。二要進一步加強各級老干部活動中心(室)建設。今年適逢我市老干部活動中心成立20周年，要本著熱烈、隆重、儉樸的原則，搞好慶祝活動，進一步推動全市活動中心（室）建設及管理服務水平的不斷提高。三要認真組織老同志開展好慶祝建黨85周年和紅軍長征勝利70周年紀念活動。通過文藝演出、歌詠比賽、書畫展、座談會、上黨課、形勢報告等形式，積極開展好各種主題紀念及文體活動，宣傳老干部“離崗不離黨，退休不褪色”的革命本色，進一步激發廣大老干部愛黨愛國的熱情。

(六)圍繞老干部工作重點、難點問題，深入調研，加強調研成果的轉化運用

圍繞老干部工作中重點、難點問題開展調查研究工作是做好當前老干部工作的基礎。今年重點調研課題有四個：一是關于落實中辦廳字[2005]12號和豫老[2004]7號文件，加強和完善改制、破產企業老干部管理服務問題的調研。二是關于深化老干部“雙高期”管理服務問題的調研。三是關于創新和實現財政支持機制最佳形式的調研。四是關于加強和改進新形勢下老干部大學和老干部活動中心建設的調研。全市上下要緊緊圍繞在這四個調研課題，積極開展調研工作，并強化調研成果轉化，推動老干部工作深入開展。

三、以能力建設為重點，切實加強老干部工作隊伍的自身建設

要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總要求，努力加強老干部工作人員“七種能力”建設，（即

1、切實提高政治鑒別能力，堅持和運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析認識問題；

2、切實提高政策運用能力，把黨的老干部工作方針政策落實好；

3、切實提高業務工作能力，高質量地處理好工作中的具體事務；

4、切實提高調查研究能力，善于總結經驗，發現問題，提出建議；

5、切實提高管理服務能力，無微不至地為老同志服務；

6、切實提高開拓創新能力，堅持解放思想，與時俱進；

7、切實提高拒腐防變能力，自覺維護老干部工作部門的良好形象）。全市各級各單位要緊緊圍繞提高“七種能力”的總體目標和要求，以省委老干部局開展的“創一流服務水平、創一流工作業績”，爭當敬老先進集體、爭當敬老先進個人”既“雙創雙爭”活動為載體，加強學習培訓，提高服務水平，轉變工作作風，努力推動老干部部門自身建設再上一個新臺階。

一要加強學習培訓，提高老干部工作人員的政治理論和業務素質。要堅持學習黨的十六大和十六屆五中全會精神，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，使廣大干部職工進一步堅定理想信念，牢固樹立全心全意為老干部服務的宗旨意識；要堅持開展“愛崗敬業、勤奮工作、任勞任怨、甘于奉獻”的職業道德教育，培養奮發進取、勇爭一流的工作意識，在老干部工作崗位上始終保持共產黨員先進性；要加強業務學習，使之熟悉新政策、掌握新規定，接受新思維，全面理解和把握黨中央和省、市委出臺的重大決策和舉措，自覺、主動地做好老干部工作。

二要進一步提高服務水平，全心全意為老干部服務。隨著老干部“雙高期”的到來，他們在生理和心理上的需求將會更加具體、繁雜，我們的工作領域也會相應地更廣更寬，這就要求我們要常懷敬老之心、善謀為老之策、多做助老之事，打造服務新機制、豐富服務新內涵、推出服務新舉措，要有積極主動的服務精神和誠懇的服務態度，特別是對老同志提出的能夠解決的問題，要主動協調盡可能予以解決，對老同志提出的過高要求，確實解決不了的問題，要做好情真意切的思想工作，以我們精細、周到、優質的服務，使廣大老同志更加感受到黨的關懷和厚愛。

三要切實加強制度和作風建設。要大力弘揚求真務實精神，帶著感情、帶著責任、帶著愛心去做好老干部工作，想老干部之所想，急老干部之所急，辦老干部之所需。一方面要堅持和完善走訪慰問、生日祝賀、通報情況、參觀考察、參加重要會議、聯系老干部等制度，用制度規范和保證任務的落實，不斷提高工作效率和質量；另一方面要從加強思想作風上下功夫，結合保持共產黨員先進性教育活動，進一步加強機關作風建設，鞏固和發展“樹組工干部形象”學習教育活動的成果，教育和引導老干部工作人員樹立正確的人生觀和價值觀，牢固樹立“愛崗敬業，求實創新，無私奉獻，爭創一流”的思想，不斷提高服務老干部的水平。

同志們，2006年的老干部工作任務重、要求高、責任大。在新的一年里，我們要舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，在市委和各級黨委的領導下，振奮精神，與時俱進，扎實工作，勇于創新，努力把我市老干部工作推向一個新階段。

第四篇：讓美術課煥發活力

讓美術課煥發活力

新的課程，迎來新的挑戰，也給我們帶來了新的機遇，進行美術教育改革，必須擺脫傳統觀念影響，用先進的教育方法武裝教育思維，樹立創新的教學核心、宗旨，提高學生的學習興趣，使他們的身心感受得到釋放，有一種學中有樂，樂中有學的感受，讓美術課煥發活力。

一、培養學生美術興趣。

興趣是學習的基礎，同時也是學習的動力，所以有人說，興趣是最好的老師。我國古代教育學家說過：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，可見，一個人的興趣對他所從事的事業有無積極性有著至關重要的作用。

在美術教學中，培養學生的美術興趣的重要目的是提高學生對美術活動參與的積極性。一個對美術課不感興趣的學生，他會因為美術活動需要付出較多的時間而感到“枯燥乏味”。又煩又累而容易產生疲勞和厭倦；反之，如果他對美術課有著濃厚的興趣，在學習中必然精神飽滿，積極主動，由要我學變成我要學，因此，在美術教學中培養學生的興趣，不僅是完成教學任務的需要，也是為學生學好美術打好基礎。

1、建立和諧的師生關系。

和諧的師生關系，是構建寬松的學習環境的提前。建立和諧的師生關系的基礎在于師生相互尊重，在寬松的課堂環境中，學生就會產生一種愉快，積極的情緒，就會以飽滿的熱情，自信中怕苦、怕累的心理，增強勇氣。

2、運用多種方法激發興趣。

一段幽默有趣的錄象，一段優美的音樂，一副熟悉的作品等，只要教師注意教材內容安排的新穎性，教法手段運用的多變性，充分體現美術課的活動性、游戲性和娛樂性，就能提高學生的求知欲，發展和激發學生美術興趣。興趣大增，精神振作，教學效果大大提高。

二、培養學生繪畫能力。

在教學前，先引導他們去觀察事物，使孩子認識事物，開闊眼界，增加知識，讓他們多接觸大自然、接觸社會，多欣賞美的東西。見多識廣是豐富想象力的重要手段。對在課堂上繪畫有很大的幫助。在課堂上，讓學生用手去畫、去創造，是發揮聰明才智。

1、學生先實踐，老師后指導。

長期以來，我們一直把“老師教學生怎樣畫、怎樣做”作為完成中國畫、手工課課堂教學任務的唯一方法。因為這兩種課需要學生準備的工具很多，那些工具對于學生來說很新鮮、很好玩。所以，常常是還沒等老師示范“怎樣畫、怎樣做”，學生早已嘰嘰喳喳、興趣盎然的開始“搬門弄斧”了。這讓習慣了“先由教師示范，然后學生照做”教學程序的老師們大為不悅和為難。教育家指出：“‘好動’應在課堂教學中得到充分利用，教師不能打擊、壓制。”在中國畫和手工課單元，可以先讓學生自己實踐、歸納、總結臨摹制作的步驟和方法，互相交流在實踐中得出的經驗和疑問。然后再由老師對學生沒有提到的問題進行補充，對學生互相不能解答的難點問題給予引導、指點、突破。

2、學生當“老師”，老師當“助教”。

如今社會，可謂是日新月異。我們這些在上個世紀接受教育的教師，如今要用自己的“一桶水”來裝滿學生的“一碗水”，是越來越感到力不從心，不對學生“味口”，跟不上學生的步伐了。我國教育先祖孔子說：“三人行，必有我師焉！”有些知識，有些學生確實已經掌握，甚至比我們的想法更新穎、更獨道、更優秀，不妨就讓學生來當“小老師”，老師當“助教”。

在實際操作中，“小老師們”總是爭先恐后的把自己的方法教給大家，而且多有經典之作和出乎意料的驚喜。實踐經驗證明，這樣做能充分發展學生的各種才能，讓學生體驗成功感；能激發學生參與的熱情和學習興趣，培養和提高學生的創新精神和能力。

三、改變學生評價方法。

在以往的作業展評和課堂小結中，我們多采用展評優秀作業或概述教學內容的方法。這樣的作業展評和課堂小結有諸多弊端：

1、它只對極少部分學生進行了片面的評價，大多數學生不能獲得發展性評價；

2、評價方式單一，權威性過強；

3、強化了評價方式的甄別與選拔功能，打擊了多數學生的學習興趣。美術《課標》中這樣闡述：“為促進學生發展而進行評價，評價主要是為了促進學生的發展。因此，評價標準要體現多維性和多級性，適應不同個性和能力的學生的美術學習狀況，幫助學生了解自己的學習能力和水平，鼓勵每個學生根據自己的特點提高學習美術的興趣和能力。”我們在作業展評和課堂小結環節中，可以采用學生當“評委”，老師當“嘉賓”，全班集體評價、小組評價、自我評價等方式。人人當“評委”，評自己的長短，評別人的優劣；自己給別人提建議，別人幫自己出主意。老師則可坐聽“百家爭鳴”，當好“嘉賓”，在適當時候給學生進行點撥和引導。

一節美術課教學中，在教學的每個環節上都要注意激發學生學習興趣，教師教學手段的多樣性，注重教學效果評價的靈活性，總之，讓學生真正領悟美術的無窮魅力，從而提高學生的繪畫水平，讓美術課真正地煥發活力。

第五篇：開拓創新 扎實工作

開拓創新 扎實工作 努力提高我校學生工作水平

各位老師、同學們：

今天下午學校在這里隆重召開2010年學生工作會議，會上表彰獎勵了2009-2010學年學生工作先進單位、先進班集體、優秀班主任和輔導員。在此，我代表校黨委，向獲獎的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

2010年，是我校改革發展事業扎實推進、各項工作穩步前行的一年，也是學生工作和學生工作隊伍接受各種嚴峻考驗的一年。過去的一年，我校學生工作在校黨政的正確領導下，以開展 “作風建設年”和“創先爭優”活動為契機，緊緊圍繞學校中心工作，堅持以學生為本的工作理念，以求真務實的工作作風，開拓創新的工作精神，積極構筑教育、管理、服務相結合的全方位育人體系，積極主動、扎實有效的開展工作，取得了顯著成績。通過搭建大學生國旗儀仗隊活動和“勵志、助學、育人”機制兩個平臺，拓展大學生思想政治教育工作手臂，推進扶貧勵志工程，我校思想政治教育工作受到了全省思想政治考核評估組的肯定和贊揚；以學風建設為抓手，以積極開展各類評先獎優活動為載體，充分調動學生學習的積極性主動性，學生考研錄取率繼續攀升，今年上線人數378人，錄取261人，學生學習風氣好轉；通過舉辦“4.20玉樹”大地震和“8.7”舟曲泥石流災害悼念活動的升旗、降旗儀式和開展“低碳生活，青年責任”主題活動，激發廣大學生強烈的愛國情懷和增強社會責任意識，進一步夯實學生基礎文明素養的培養工程；全校4600多名師生發揚顧全大局、甘于奉獻的精神，熱情服務省十二運，向社會各界展示了我校學生良好的精神風貌，樹立了學校良好的外部形象。總的來講，近年來，在全體學生工作干部的共同努力下，我校的校風、學風發展良好，大部分學生的學習態度端正，目的明確，學生比較重視個人的發展前途，生活樂觀進取，積極向上，體現了良好團隊精神、遵紀守法意識和奉獻精神。

學生工作是一項面向未來的事業，是一項既培養人才，又鍛煉人才、造就人才的事業，是學校改革發展穩定工作全局中不可缺少的一項重要工作。近年來，我校學生工作在創新中發展，在發展中加強，取得了優異成績。學生工作戰線的同志們，敬業愛崗，恪盡職守，立德樹人，無私奉獻。在艱巨的任務面前，不怕苦、不怕累、不畏難，團結進取，扎實工作，為學校改革建設發展做出了重要貢獻。學校黨委對學生工作是滿意的。在此，我代表學校黨政，對多年來辛勤工作在學生工作戰線的同志致以崇高的敬意和衷心的感謝！并對最近新加入到我們學生工作隊伍的同志表示熱烈的歡迎！

前面趙敏同志匯報了上半年學生工作外出考察情況，栗曉斌同志對過去四年來我校學生工作作了全面回顧總結，客觀準確，符合實際。會后大家還要對《隴東學院學生單項獎評選辦法》和《隴東學院勤工助學管理辦法》進行討論交流。

本次會議雖然時間緊，但準備充分、主題鮮明、內容豐富、安排緊湊、富有成效，會議取得了圓滿成功，達到了預期目的。下面我就今后學生工作再講幾點意見：

一、育人為本，德育為先，積極推動我校大學生思想政治工作邁上新臺階

當前，中央以及整個社會對高校學生工作的要求之高、程度之深都是前所未有的，這些既給我們的學生工作帶來了新的機遇，也提出了嚴峻的考驗。面臨新的形勢，大學生思想政治教育工作要緊緊圍繞學校的中心工作和大學生成長、成才的根本任務進行，要站在培養什么人、怎樣培養人的高度，努力構建具有我校特色的較為完整的育人體系，認真貫徹落實黨的教育方針，從戰略和全局的高度，以對黨和國家前途命運高度負責的態度，不斷增強做好大學生思想政治教育的緊迫感、使命感和責任感，牢固樹立“育人為本、德育為先”的觀念，緊緊抓住育人這個中心，堅持以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，以思想道德建設為基礎，以大學生全面發展為目標，著力創新方式方法，著力提高隊伍素質，著力健全長效機制，著力優化育人環境，全面推進素質教育，不斷提高大學生的思想政治素質，全面促進大學生的成長成才。

1．以育人為本為切入點，堅持六個結合，增強大學生思想政治工作的實效性

一是堅持育人為本，德育為先，切實加強和改進大學生思想政治教育工作；二是堅持教育與自我教育相結合，既充分發揮學校的教育引導作用，又充分調動大學生的積極性、主動性；三是堅持政治理論與社會實踐相結合，既搞好課堂教育，又注重引導大學生深入社會、了解社會、服務社會；四是堅持思想問題與解決實際問題相結合，既以理服人，又以情感人，增強思想政治教育的實際效果；五是堅持教育與管理相結合，把思想教育融入學校管理之中，建立自律與他律、激勵與約束有機結合的長效工作機制；六是堅持繼承優良傳統與改進創新相結合，堅持黨的思想政治教育工作的優良傳統，積極探索新形勢下大學生思想政治教育的新途徑新辦法。

2．以思想政治理論課為主渠道，以黨校為主陣地，增強大學生思想政治工作的權威性 思想政治理論課是開展大學生思想政治教育，弘揚社會主義核心價值體系的主渠道。學校思政課要切實履行自己的職責，不能名不副實。要切實把馬克思主義中國化的最新理論成果、社會主義核心價值體系等內容落實到課堂，落實到教材；要切實改革創新教學方法，以生動活潑、引人入勝的教學技巧，增強課堂教學的效果，使學生真正入心入腦；要充分挖掘、用好用活我們身邊的教學資源，采取多種形式，開展豐富多彩的教學活動。黨校是培養入黨積極分子、教育黨員干部的主要陣地。這幾年抓得很好，還要進一步利用好黨校這塊陣地，做好入黨積極分子的培養和黨員培訓教育工作。要在繼續加大對入黨積極分子培訓力度的同時，加強對新黨員的跟蹤培養，幫助他們更快地進步。要邀請具有較高理論水平和豐富實踐經驗的理論專家給入黨積極分子和黨員學員作專題報告；要把優秀黨員和黨務工作者，在教學、科研和管理工作等方面卓有建樹，為學校發展做出突出貢獻的干部教師先進典型請上講臺，用他們的先進事跡和精神風貌教育學員、感染學員。

3.以典型宣傳為抓手，加大正面引導的力度，增強大學生思想政治工作的示范性

典型示范往往能起到了“撥亮一盞燈、照亮一大片”的作用。省級、校級“三好學生”“優秀學生干部”、和“優秀大學生”、國家獎學金獲得者、考研成績優秀學生以及在其他各方面表現突出的各種先進典型在同學們中間樹立了一個標桿，是他們身邊最生動的典型，是他們學習和仿效的最好榜樣，是對其他同學進行思想政治教育的鮮活教材。近年，我校涌現出了一批優秀學生典型，他們中間有勤奮學習、勇攀高峰的優秀大學生，也有發揚中華民族傳統美德，克勤克儉，勵志圖強的貧困大學生，還有事跡突出、感人至深的“首屆感動校園”十大人物，他們的優秀表現以及對他們的宣傳和表彰在學校和社會都產生了廣泛的影響。今后，我們要繼續加大典型宣傳的力度，用榜樣的力量教育和鼓舞大家。一是要注意發現和培養典型。各單位、各部門要善于發現在平凡的崗位上努力工作、勤奮學習、愛崗敬業、無私奉獻的典型人物，發掘他們平凡事跡背后深刻的思想動機和崇高的精神風貌。二是要大力宣傳典型，充分發掘典型人物的先進事跡和思想上的閃光點，通過各種校內宣傳媒體和社會新聞媒介，大力宣傳各種先進典型，把他們推向全校，推向社會，擴大典型的影響力。三是要努力學習典型。要在全校開展轟轟烈烈的學典型爭先進活動，充分發揮典型人物的示范效應。

4.以校園文化活動為載體，增強大學生思想政治工作的生動性 校園文化活動是開展大學生思想政治教育的極好的載體。我們要充分發揮校園文化在大學生思想政治教育工作中的育人作用，堅持以深厚的校園文化底蘊為支撐，以校園文化活動陣地為依托，以健康向上、形式活潑的文化活動為載體，不斷形成具有鮮明特色的校園文化，營造良好的育人環境和氛圍，一是要加強校園人文環境和自然環境建設，努力營造良好的育人氛圍。二是自建校以來，經過幾代人的努力，沉淀了許多有特色、有影響的獨具一格的文化品牌、文化精神，這些傳統的優秀的校園文化，培育了一批又一批的學生。今后，我們要在充分挖掘、總結、提高的基礎上，凝聚具有鮮明特色的校園文化品牌，培育校園精神，推出一批校園文化精品，努力形成具有我校特色、風格、氣勢的校園文化氛圍，樹立良好的校風、教風和學風。三是要精心組織和開展豐富多彩、積極向上的學術、科技、體育、藝術和娛樂活動，打造校園文化活動品牌，豐富大學生的文化生活，寓思想政治教育于文化活動之中。四是要抓住重要節日、重大事件、重大活動的契機，開展特色鮮明的主題教育。五是要加強校園網絡文化建設，拓寬校園文化建設的渠道和空間，使大學生在濃厚的校園網絡文化氛圍中，思想情感得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。

5.以關愛學生個體，解決實際問題為落腳點，增強大學生思想政治工作的實效性

切實關心學生思想、心理、生活與學習，為他們解決實際困難和具體問題，既以理服人，又以情感人，體現著思政工作的溫情，是新形勢下做好大學生思想政治工作的有效途徑。我們要重點做好做好貧困家庭學生的資助工作。我校貧困生資助工作富有成效，通過國家和省獎學金、國家勵志獎學金、國家助學金、國家助學貸款和生源地貸款、醫療保障、勤工助學、大學生創業等形式，極大地緩解了貧困生的生活困難，為他們安心學習，學有所成創造了條件。今后，我們要進一步多方籌措資金，擴展資助渠道，加大工作力度，增強工作效果。

二、繼續加強學生基礎文明素養、行為規范教育。以黨團組織、學生會組織為依托，以學生社團、學生自律組織活動為載體，以環境育人為著力點，以校園文化建設和宿舍文化創建為重點。堅持教管結合、教養結合，從思想引導和行為規范約束兩個方面培養青年學生的道德情操和文明素質，在實踐中實現由“知”向“行”的轉化。充分好發揮學生的自我教育、自我管理、自我服務作用，建立大學生基礎文明素養、行為規范教育的長效工作機制。

第一、選拔學生干部組織成立“校園基礎文明督察隊”，對校園文明素養進行檢查、督導。按照《隴東學院大學生文明行為規范》，對違反紀律的學生采取通報批評、行政處分等措施，加大處理力度。處理結果可以與獎學金、優秀學生評選等評優相結合。第二、學生公寓是大學生的主要活動場所之一，大學生的思想狀況、學習和行為習慣的培養，受宿舍環境和氛圍的影響最大。要切實加強學生宿舍的管理，堅持治理與教育相結合，成立“學生公寓自管會”，開展 “創建文明宿舍、倡導校園文明”主題教育，加大校外住宿和夜間就寢情況的檢查力度，進一步推動學生宿舍管理工作。同時要以二級學院或班級為單位組織開展豐富多采的宿舍文化活動，突出文化品位，營造文明、和諧、健康向上的宿舍文化氛圍。第三、充分發揮學生黨員、學生干部的模范帶動作用，深入開展“感動校園十大學子”、“優秀大學生”、“十佳文明大學生”、“十佳文明班級”及“標兵宿舍”、“優秀宿舍長”等系列爭先創優活動，樹立一批文明大學生典型，在全校掀起人人爭做文明大學生的向上氛圍，使文明之花在校園常開不謝。第四，抓好新生入學教育,利用新生入學教育對學生進行理想教育、人生教育、道德教育、法制教育等,這種“先入為主”的做法,一定程度上防止了個別高年級學生不良習氣的“傳染”,有利于優良校風建設；抓好畢業生文明離校教育,發揮畢業生的“榜樣”力量,以此帶動低年級學生。第五、學校和各學院要結合“基層團支部建設活動月”、學雷鋒活動月等一系列重大教育活動，利用校園電視、報紙、網絡、黑板報、張貼提示標語等形式，廣泛地堅持不懈地進行基礎文明內容的宣講。通過主題班會、主題團會、社團活動等各種途徑，在全校大學生中開展文明修身活動。

三、積極實施二級學院育人環境考評和激勵機制，著力構建學生工作的長效機制，形成“全員育人”的良好氛圍和工作局面。當今的社會生活日趨多樣化和復雜化，大學生生活在開放的社會環境中，這也要求我們的學生工作向全方位和開放型的模式發展。要充分發揮社會、家庭、學工隊伍、團學組織、后勤、教師及學生本人各方面的力量，建立一個多層次、全方位、立體化、網絡式的教育管理體系，形成以學生工作處和各二級學院學工隊伍為主體，全校各部門、各單位和全體教職員工共同參與的“全員育人”、“全過程育人”的良好氛圍和工作局面。要在現有學生工作隊伍的考核、評估、獎懲、保障等有效制度基礎上，加大工作力度，強化導向作用，建立二級學院育人環境考評機制，建立一系列量化指標，重點考核各二級學院學生工作整體思路的實施情況和黨政工團齊抓共管狀況。進一步深化學生工作二級服務管理體系，設立二級學院學生工作辦公室，努力爭創分院的學生工作特色，完善并實施分院學生工作考核體系，學生工作保障體系建設等等。同時要認真總結我校多年學生工作的經驗，研究改進學生工作評先獎優的制度辦法，建立科學的、有利于充分調動全體學生工作者積極性、主動性的表彰獎勵激勵機制。通過實施二級學院育人環境考評和激勵機制推動各學院學生工作走向規范化、制度化，切實保障學生工作的可持續發展。

四、加強學生工作隊伍建設，努力促進和推動學生工作隊伍的職業化、專業化、專家化發展。學生工作隊伍素質的高低，直接影響學生工作的水平和質量。學生工作隊伍肩負著學校學生教育、管理和服務等重要任務，對于堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育起著不可替代的作用。在促進學校的改革和發展，維護學校的穩定，落實人才培養目標等方面，具有關鍵作用。因此，建設一支政治立場堅定、業務精湛、精干高效、充滿活力的學生工作隊伍事關學校的大局，事關學校的發展和命運。學生工作隊伍建設是一項長期任務和一項系統工程，既要著眼長遠、統籌規劃，又要立足現實、狠抓落實。

1、要堅持“高進”原則，完善選聘機制。廣攬人才，確保質量，充實我校輔導員隊伍，根據需要除從在校的教師中選任兼職學生輔導員外，每年從應屆畢業碩士研究生中選聘10至12名專職輔導員，力爭在“十二五”內達到教育部規定的1：200的比例要求。在選聘學生輔導員時，要把政治素質放在各項標準的首位，把政治堅定、事業心強、具有奉獻精神作為必備的條件，嚴格考察、好中選優，從源頭上保證學生工作隊伍的質量和整體素質。

2、要堅持“嚴管”原則，完善管理機制。進一步細化學生工作干部的職責和崗位要求，完善考核制度，健全考核體系，建立有效的激勵機制，在學生工作隊伍內部提倡公平競爭、選賢任能、優勝劣汰。堅持平時考核與年終考核相結合、組織考核與學生評議相結合、定性考核與定量考核相結合的“三結合”的考核原則。考核結果要與職務聘任、獎懲、晉級等掛鉤，作為評優、晉升、提職的重要依據。

3、要堅持“精育”原則，完善培養機制。加強培養、提高質量、增強能力是隊伍建設的根本，要堅持“用養結合”，大力實施隊伍建設和人才培養工程。制定培訓計劃，加大培訓力度，建立分層次、多形式的培訓體系，不斷提高學生工作干部職業能力和工作水平。要繼續辦好每年的班主任、輔導員培訓班。根據工作實際，建立集中與分散相結合，學校與學院相結合，校內資源與校外資源相結合，長期與短期相結合的學習培訓機制。經常性地進行學習經驗交流和探討，采取“請進來”、“走出去”等方法，不斷開拓視野，與時俱進，增強自身業務素質。創造良好的學習研究氛圍，形成學生工作學習型團隊。在不斷學習、不斷探索，積極開拓、不斷創新的大氛圍中提升自己的業務素質，加強自身工作能力，進而提升學生工作的管理和服務水平。

4、充分發揮學生干部在學生工作中的積極作用，建立一支高素質的學生干部隊伍。學生干部是學生工作具體執行的主要力量，同時也是校園文化的主要傳播者。要積極選拔優秀學生干部充實高校學生工作隊伍，要給予廣大學生干部充分的信任，讓他們大膽施展才華，同時給予他們必要的鼓勵和褒獎，最大限度的發揮他們的主觀能動性和創造性。

五、要高度重視大學生心理健康教育工作。在社會競爭日趨激烈的情況下，正確認識和分析大學生的心理狀況，加強大學生心理健康教育，幫助他們提高心理素質、健全人格，增強承受挫折、適應社會的能力，預防各種心理疾病和精神疾病，對他們的心理危機實施及時、科學的干預是學生管理工作中十分重要的一環，必須引起我們每個學生管理工作者的高度重視。首先要逐步建立完善學生心理健康檔案，組織各院系舉辦各類心理健康教育專題講座。做好學生心理健康教育與咨詢工作，跟蹤調研學生實時心理動態，關注心理障礙學生，適時進行危機干預，采取有效的措施予以積極疏導。其次，要有計劃地培訓專、兼職人員，充實心理輔導師資力量，改善心理咨詢室辦公條件，建立心理咨詢室坐班制度，開通校園心理咨詢信箱。校學生會和各二級學院學生分會要設立心理部，每個班級配備心理輔導員，設心理委員。第三、開展形式多樣的心理健康教育活動。心理健康教育必須貼近學生的實際，依據不同的年級，開展有“分層目標”的活動，向學生日常生活滲透以幫助大多數學生調節心理，對有心理障礙的學生則進行個別輔導。組織開展大學生5.25心理健康日活動，指導各學院根據本院學生的心理需求，有針對性地組織開展一定次數的心理健康主題教育，探索團體心理輔導的途徑和模式。

工作中應注重心理健康教育和思想品德教育相結合。因為大學生的思想品德和行為問題往往是心理問題和思想問題交織在一起，心理健康教育與思想品德教育在本質上都是以培養全面發展的人為宗旨，在促進大學生健康成長的過程中各司其職，相互借鑒，共同提高。

六、進一步完善“勵志、助學、育人”機制平臺，健全貧困學生資助體系。

國家新資助政策實施以來，貧困生上學難的問題得到了明顯改善。2010年我校獲國家獎助學金、深圳－甘肅資助基金人數達？？？多人，受助基金？？？萬元，加上學校和社會的各類資助，總共發放資助金額？？？萬元，受助學生？？？人次；落實生源地助學貸款？？？人，？？？萬元。資助力度之大前所未有。“勵志、助學、育人”的資助工作機制平臺已初步搭建，如何利用這一平臺繼續健全貧困學生資助體系，是我們亟待解決的問題。今年我們在這方面主要做好三件事：

一、校學生會和各學院分會要設立資助部，班級設立自主委員，負責自助工作信息的收集和上傳下達，為資助工作提供第一手資料。二是全面建立大學生勤工助學工作平臺，積極拓展助學渠道，認真研究制定我校大學生勤工助學實施辦法，詳細論證編制勤工助學崗位用人計劃，切實籌措落實勤工助學經費，努力為家庭經濟困難且學有余力的學生提供勤工助學機會，讓他們在勤工助學過程中獲得報酬、得到鍛煉，增長才干；三是建立受資助大學生勵志感恩的平臺，成立由獲得學費減免、困難補助、各種助學金等無償資助的同學組成大學學生服務隊，以“心懷感恩、自立自強、奉獻愛心、服務社會、實踐成才”為宗旨，立足校園，服務社會，結合新校區建設，通過參加義務勞動、開辟“勵志園”等形式，使受到國家資助的同學通過栽植紀念樹、建設校園景觀等方式自愿表達對黨和國家的感恩，表達立志成才的心愿，見證自己的成長與發展，逐步形成良好的校園感恩氛圍。從而有效地實現助學、勵志、育人的三個結合。

七、強化穩定意識，切實把維護穩定做為工作中的重中之重，推動和諧校園建設。全體學生工作者要始終堅持警鐘長鳴、長抓不懈，堅持穩定壓倒一切，旗幟鮮明地講穩定，堅決果斷地抓穩定，認真扎實地保穩定。學生處要會同保衛處、后勤服務公司等職能部門時刻掌握學生的思想動態，定期研判穩定形勢；要注意事故苗頭，強化抵制滲透工作，排查并及時整改工作的薄弱環節，抓早、抓小、把問題處理在萌芽狀態，堅決杜絕群體性事件的發生；要完善處理突發事件的工作預案。出現問題時，各級學生工作干部要堅持在第一時間趕到現場并及時反映情況；要加強重點人群(如畢業班學生、有心理疾患學生、在外實習學生)的管理，要針對外地實習、外出聯系工作學生人數多、地域分散的特點，采取切實可行的措施和辦法，隨時掌握他們的動向，確保安全，營造有利于學生健康成長的良好氛圍。團委、學生處等部門要把創建和諧校園作為構建和諧社會的重要方面，從實際出發，努力建設和諧的校園文化，創造理性平和、積極向上的校園氛圍。以創建和諧校園為載體，不斷加強內部管理和校園周邊環境的綜合治理，把建設平安校園、文明校園、衛生校園落實在具體工作之中。

同志們，學校無小事，處處有教育；教師無小節，事事皆楷模；學生無小事，事事關穩定。使命光榮，任重道遠新的一年，新的希望，讓我們齊心協力、振奮精神、營造氛圍，服務教學、為全體學生全面成長成才提供全方位服務，努力推動我校學生工作取得新的更大的成績，使學生滿意、讓領導放心、為學校添彩！

本學期即將結束，傳統新春佳節即將來臨，祝大家在新的一年工作愉快，身體健康，闔家幸福！