第一篇：自薦信抓住考官的方法

我們的傳統文化造就了“怕出頭”的心因性局限環境，現在要求你向心儀的名校做自薦，許多人跳脫不出這個局限，僅套用大而無當的常用形容詞堆砌出毫無特點的千篇一律的自薦信。試想，名校的招生老師要閱讀多少份自薦信，大家的學業和活動都差不多，如果你展示不出特性，怎能入得老師的法眼？所以，不要被動地等待被挑選，而是要主動亮出自己的優勢特點，抓住老師的眼睛，最好能“跳入”老師的腦海中。

首先，定位目標學校和專業并進行研究，了解其特點和招生信息；想象孩子走在目標校園里的美好愿景，讓熱切的向往從心底里激發孩子信心；

其次，回憶和準備基本材料，總結孩子的脾性特點（優點缺點都有，但在自薦準備期與孩子只說優點）：

1、家長和孩子要收集所有曾參加的社團活動、社會實踐活動、獲獎證書、參賽紀錄、學業研修紀錄等；

2、翻閱以往的老師和班主任的留言、評價等信息資料，就是把十二年來所有的來自外界和學校對孩子的正

面評價，包括媒體報道、旅游記錄等等家長收檔的材料；

3、翻閱孩子的學習筆記、學習計劃和目標，以及記事本、喜愛的警句格言、同意看的日記、同學留言等；

4、回想所有讓家長和朋友記憶深刻的事項、難忘的時刻、感動的瞬間、特性言論等，包括助人或被人幫助

時的言行、處理沖突的方式，業余時間的習慣愛好，主要朋友的共性特點和交流方式等等；

再次，明確方向，挑出主線，抓住孩子的主要優勢特點，選擇材料：

1、充分醞釀氣勢，全家人一起形成積極的氣場，讓孩子充滿自信：經常提起成功的事例、受人歡迎的場

景，回想被人信任的時刻、朋友和老師的肯定、曾經承擔的重要責任、克服困難后的自豪等等。

2、參照目標學校和專業，確定重點突出的特點和表達方式，例如：

獲得的獎項排序以高低 or 專業為準;

詳列某一科的所有獎項簡列其他以體現興趣 or 每科挑出最高的一兩個獎項以體現學業的全面共進;

主要經歷最好以倒敘的方式，不過，目的就是體現越來越成熟、進步，反正突出你想突出的經歷;

推敲性格、能力的表述用語，選用冷靜的書面的語言恰當定位孩子的優勢和喜好，要“動靜”搭配;

做人做事的理念和實踐舉例要精準瞄準目標專業等等。

3、仔細過濾和篩選所有能夠證明孩子優勢的材料，充分挖掘孩子自身特點與目標學校和專業的趨同性。為

了突出重點，一定要舍得減縮，切記。

4、反復閱讀重點材料，把分散的材料以特性分類，同一特性的材料歸納總結、主輔分配，形成立體全面的 人物能力素養和優秀特點表征體系。

5、設置格式：好的布局，能讓文字活靈活現；好的自薦信，必定有一個簡捷明快的格式布局，詳略得當，簡繁有序。

最后，動筆寫草稿。經過幾天的材料準備和情緒醞釀，孩子的心態一定很自信也很平靜，就讓孩子自己以講述一個真實的人物故事的冷靜心態下筆。就想象是面對招生老師或動情演講或傾心相談，亦或娓娓道來，反正要有面對心儀的名校尊敬的老師的現場感，用語平實，目標明確，視角客觀，言談自信，唯有此，才能讓孩子的形象鮮活起來，讓老師印象深刻。

下筆開寫，注意要避免面對老師時總是謙虛地說些所謂不足或缺點的習慣，老師沒有時間聽你的改進計劃，而此時此刻的你如果只提不足不說改進，如何能甘心！放心，如果你沒有用夸張的套話、形容詞，空洞地描述自己，或擴大你在普通事件中的作用、承擔的責任，也沒有虛構，老師就一定能夠了解到你的青春活力，看出你的自信和擔當，你的學習能力和潛力。

至此，你的自薦信一定能夠圓滿完成任務---抓住老師的眼睛，讓你的形象“跳”入老師的腦海中。

第二篇：６０秒抓住考官的心

６０秒抓住考官的心

1、增加與公司的關聯性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關的內容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的？

2、適當展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發現你的優勢呢。

3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。

4、態度坦城，心態自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺自己很“被動”。也不必滿腦子地想“表現一定要好”，否則心態就會有所扭曲。

5、把握非語言因素。聲線可略微低沉，語速要適當放慢?？梢杂羞m當手勢，但不要過多，不然會分散面試官的注意力。

6、注重細節。全靠點滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？

第三篇：如何讓你的簡歷抓住考官的眼球

你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎？

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。

不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求職目標”寫在簡歷上

寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。

如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找??職位”

你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：

求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。

每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。

概括你所掌握的技能

不確定你想要什么工作？那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。

“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。

一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。

這里是一個強有力的“個人概要”的例子：

個人概要：具有五年PR經驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在 國家和地方新聞媒體工作過，協調過大規模事件。

強調你的成績

有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質簡介

“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述

2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述

具有很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。

這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯系方式下面。

“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。

這里有一個例子：

個人資質簡介

●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗、生物學高級學位

●一直超過銷售目標35%以上

●被譽為2001優秀銷售人員，主管員工175人

“求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經驗，還有你感興趣的工作類型。

金融風暴的背景下），很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業。不管怎么樣，很多都在英才網上投過簡歷，可能好幾年沒有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率郑@里有把失效簡歷變成高性能市場工具的六個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環境下，贏得面試機會。

找到你的簡歷聚焦點

在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業目標。如果你的職業目標在你的簡歷上面沒有清晰的體現，那簡歷就不能擔當起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業興趣，建議你寫多寫幾個版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。

如果你在尋找你的職業目標方面有困難，你可以向一些職業發展專家求助。（去職場講壇，向專家提問）

調查你的目標工作

在你的初步寫定你的簡歷之前，徹底調查你目標工作的情況，這點對于那些已經工作過很長時間的職場人士來說尤為重要。去找你目標工作所在的行業，跟這些行業人士交流一下，然后在中華英才網（原文為Monster）上搜索這個職位，調查這個職位的任職資格（雇主認為你需要具備哪些資質才能勝任該工作）。如果你是跳槽，這樣去做（職位調查）可能會觸發你去繼續學習（以獲取資質）的靈感。

在不同的職位廣告里搜尋一些關鍵字，如果有的術語不斷出現，那么這些術語一定要在你的簡歷里面出現。當然，也要注意一下職位廣告里面沒有提到的技能。而且，舊簡歷里面那些讓你看起來顯得過時的術語也應該刪掉。

概述你的職業經歷

現在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經理人自己來弄明白你的目標。用這章來闡述你從你上一份工作學到的能用到目標工作的關鍵技能。強調你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。

第四篇：公務員面試你能抓住考官的視角嗎？

給人改變未來的力量

一、命題人如何選擇熱點?

首先，涉及到國際爭端的敏感話題，嚴重損害政府形象和破壞社會和諧的重大事件，一般是不會考到的。通過分析和總結歷年面試熱點的題目，我們發現，面試熱點主要圍繞著政治、經濟、文化、社會、生態五個部分，同時，是普遍存在于各個領域的，長期存在，反復發生，但短時間內又無法修復的問題性事件為主，如道德滑坡問題、社會公平問題、社會保障問題、軟實力發展問題、教育公平問題、環境保護問題等等都是歷年以不同命題方式反復出現的考察重點，所以考生在復習熱點過程中，不要盲目的胡子眉毛一把抓，而要善于將事件分門別類，掌握各類事件的社會背景和公共政策，舉一個簡單的例子，小悅悅事件、彭宇案、老人帶地無人扶起、北大撐腰體等，實際上它們所反映出的本質問題都是社會道德滑坡的問題。因此在每一類問題在答題效果上都是有相通之處的，要做到舉一反三，發揮以一頂百的作用。

二、如何吸引考官的耳朵

很多考生在考場上如同行云流水，最終的成績卻不盡如人意，這究竟是為什么呢?在這背后值得我們思考的是，考官的耳朵是有選擇性的，那么究竟什么才是考官所希望聽到的呢?舉例子來說，大學生豬肉倌，大學生垃圾哥年收入近百萬等事件，我們看到的是什么呢?其中企業家分析，這些大學生非常有敏銳的商機嗅覺;社會大眾評論，這些大學生不務正業，荒廢了學業;有大學生分析，創業者非常有魄力，但是卻荒廢了專業能力，是一種變相的教育資源浪費;政府會說，鼓勵這些大學生創業，能夠緩解社會就業壓力，發揮了大學生創業的榜樣作用。從這幾個群體的分析中我們不難發現，不同立場所呈現的觀點又是不一樣的，那么我們更需要一個準確的身份定位，從不同角度切入題目，而答題的核心點一定是與我們的身份相匹配的，那就是站在政府角度思考問題為核心，更是考官所關注的重點。

第五篇：2014山西公務員面試技巧：抓住考官的視角

2014山西公務員面試技巧：抓住考官的視角2014年山西公務員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰山西省考面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在2014山西公務員面試中一舉成“公”。

一、命題人如何選擇熱點?

首先，涉及到國際爭端的敏感話題，嚴重損害政府形象和破壞社會和諧的重大事件，一般是不會考到的。通過分析和總結歷年面試熱點的題目，我們發現，面試熱點主要圍繞著政治、經濟、文化、社會、生態五個部分，同時，是普遍存在于各個領域的，長期存在，反復發生，但短時間內又無法修復的問題性事件為主，如道德滑坡問題、社會公平問題、社會保障問題、軟實力發展問題、教育公平問題、環境保護問題等等都是歷年以不同命題方式反復出現的考察重點，所以考生在復習熱點過程中，不要盲目的胡子眉毛一把抓，而要善于將事件分門別類，掌握各類事件的社會背景和公共政策，舉一個簡單的例子，小悅悅事件、彭宇案、老人帶地無人扶起、北大撐腰體等，實際上它們所反映出的本質問題都是社會道德滑坡的問題。因此在每一類問題在答題效果上都是有相通之處的，要做到舉一反三，發揮以一頂百的作用。

二、如何吸引考官的耳朵

很多考生在考場上如同行云流水，最終的成績卻不盡如人意，這究竟是為什么呢?在這背后值得我們思考的是，考官的耳朵是有選擇性的，那么究竟什么才是考官所希望聽到的呢?舉例子來說，大學生豬肉倌，大學生垃圾哥年收入近百萬等事件，我們看到的是什么呢?其中企業家分析，這些大學生非常有敏銳的商機嗅覺;社會大眾評論，這些大學生不務正業，荒廢了學業;有大學生分析，創業者非常有魄力，但是卻荒廢了專業能力，是一種變相的教育資源浪費;政府會說，鼓勵這些大學生創業，能夠緩解社會就業壓力，發揮了大學生創業的榜樣作用。從這幾個群體的分析中我們不難發現，不同立場所呈現的觀點又是不一樣的，那么我們更需要一個準確的身份定位，從不同角度切入題目，而答題的核心點一定是與我們的身份相匹配的，那就是站在政府角度思考問題為核心，更是考官所關注的重點。更多公務員面試技巧信息請訪問山西公務員考試網