第一篇：重慶金花玻璃鋼有限公司制度

重慶金花玻璃鋼有限公司管理制度

為了保證質(zhì)量、生產(chǎn)順利進(jìn)行，提高效益，加強(qiáng)管理，特訂以下制度：

1.作息時間：上午8∶00—12∶00

下午1∶30—5∶30

2.本廠職工辭職必須提前一個月寫辭職申請書，帶會學(xué)員后由車間主任簽字同意、老板批準(zhǔn)才能離

職，未經(jīng)批準(zhǔn)或自行離開者當(dāng)月工資不發(fā)，工具保證金不退。

3.曠工（超過5天除名處理），違者罰款50元/次。

4.曠會，罰款10元/次。

5.遲到（15分鐘以內(nèi)），罰款10元/次。

6.早退（超過半小時按曠工處理），罰款20元/次。

7.脫崗（2小時以上視為曠工），罰款50元/次。

8.每月評選全勤獎30元（每月請假不得超過兩天，請假一天內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，超過一天需向領(lǐng)

導(dǎo)批示），未達(dá)到全勤者取消當(dāng)月評選先進(jìn)資格。

9.帶頭起哄，罰款50元/次，嚴(yán)重者予以開除處分。

10.煽動他人消極怠工，罰款100元/次，嚴(yán)重者予以開除處分。

11.職工私自拿廠內(nèi)任何物品，處罰500—1000元，嚴(yán)重者開除并加倍處罰；檢舉者獎勵300—800

元。

12.職工不準(zhǔn)拿任何物品進(jìn)入車間，未經(jīng)廠部和門衛(wèi)同意，全部沒收并罰款50—100元/次。

13.私藏或霸占公用物品，罰款50元/次。

14.職工私自回爐物件，罰款100元/件，檢舉者獎勵50元/次。

15.威脅、辱罵他人或領(lǐng)導(dǎo)，罰款100元/次。

16.上班在車間睡覺，罰款50元/次。

17.酒后不允許上班，違者罰款50元/次。

18.不服從工作安排，罰款100元/次。

19.車間內(nèi)吸煙，罰款50元/次。

20.無理取鬧、不聽勸告，罰款50元/次。

21.違反安全操作規(guī)程罰款50元/次。

22.帶電狀態(tài)移動電器，罰款20元/次。

23.私自亂拉、亂接電源，罰款100元/次。

24.下班未做清潔罰款20元/次，不合格罰款10元/次。

25.職工亂占用安全通道，罰款20元/次。

26.上班穿拖鞋，赤腳裸背，女工披發(fā)，形象不整潔，罰款20元/次。

27.廠內(nèi)打架罰款300—500元/次，先動手罰款500元/次，后動手罰款300元/次。（罰款后不聽勸告

者開除處理）

28.私自動用設(shè)備，罰款50元/次。

29.冒領(lǐng)生產(chǎn)物資，罰款50元/次。

30.違反“輕拿輕放”制度，罰款20元/次。

31.下班不關(guān)床子、不關(guān)燈、不關(guān)風(fēng)扇、不關(guān)氣，罰款10元/次。

32.床子不加油、缺油運(yùn)轉(zhuǎn)造成損壞，照價賠償。

33.隱瞞質(zhì)量、生產(chǎn)、安全事故，罰款300—500元/次。

重慶金花玻璃鋼有限公司

2011年12月2日

第二篇：河南省豫北網(wǎng)架玻璃鋼有限公司考察報告1

XXXX關(guān)于河南省豫北網(wǎng)架玻璃鋼

有限公司的考察報告

為選擇XXXX施工單位，我廠對河南省豫北網(wǎng)架玻璃鋼有限公司企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)信譽(yù)、施工質(zhì)量、相關(guān)業(yè)績等進(jìn)行了考察。

河南省豫北網(wǎng)架玻璃鋼有限公司具備鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)承包貳級資質(zhì)，能夠提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、安全行政管理機(jī)構(gòu)開具的三年無事故證明等相關(guān)資料。

該公司先后承建過類似工程眾多，具有代表性的有：沁陽水上樂園工程，質(zhì)量等級被評定為優(yōu)良；靈寶水上樂園工程，質(zhì)量等級被評定為優(yōu)良；山西大土河焦化有限責(zé)任公司濃縮池網(wǎng)殼工程，質(zhì)量等級被評定為優(yōu)良；寧夏煤業(yè)集團(tuán)羊場灣礦儲煤場網(wǎng)架工程，質(zhì)量等級被評定為優(yōu)良；神華寧煤煤化公司烯烴公司控制樓網(wǎng)架工程，質(zhì)量等級被評定為合格；同煤集團(tuán)同忻選煤廠濃縮車間網(wǎng)架工程，質(zhì)量等級被評定為合格；內(nèi)蒙古蒙發(fā)公司呼和烏素選煤廠儲煤場網(wǎng)架工程，質(zhì)量等級被評定為合格。在建的類似工程有許昌煤業(yè)公司選煤廠儲煤場網(wǎng)架工程。除此之外，該公司承建的多項工程能夠保證工程施工質(zhì)量和安全，并有相關(guān)建設(shè)單位出具的證明。

該公司先后獲得過建設(shè)部中國建筑文化中心頒發(fā)的中國優(yōu)秀工程獎證書（2005年）、中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會空間協(xié)會頒發(fā)的空間結(jié)構(gòu)綜合二等獎證書（1999年）、中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會空間協(xié)會頒發(fā)的空間結(jié)構(gòu)綜合三等獎證書（2003年）、煤炭工業(yè)焦作建設(shè)工程

質(zhì)量監(jiān)督站頒發(fā)的優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程證書（2006年）、該公司生產(chǎn)的“嵌入式轂節(jié)點(diǎn)”單層網(wǎng)殼、筒殼經(jīng)國家監(jiān)督檢查被評為質(zhì)量連續(xù)合格及放心品牌稱號（2005年）。

經(jīng)過考察，河南省豫北網(wǎng)架玻璃鋼有限公司無論從施工資質(zhì)，企業(yè)信譽(yù)，還是施工質(zhì)量、安全，均具備承擔(dān)XXXX的能力,能夠滿足該工程施工的相關(guān)要求。

XXXX

二○一○年十一月十二日

第三篇：重慶XXXX有限公司辦公室管理制度

辦公室行為規(guī)范管理制度

重慶XXXX有限公司 辦公日常規(guī)范管理制度

為完善公司各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)正常工作秩序，營造整潔、舒適的辦公環(huán)境，塑造良好的企業(yè)形象。根據(jù)公司需求及國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

第一章 管理大綱

一、全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司提倡通過發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性和提高員工的管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)管理營銷常識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、服務(wù)水平優(yōu)秀的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工發(fā)揮才智，為公司的決策和管理提出合理化建議。

六、公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，推行實時考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要根據(jù)各項制度予以追究。

第二章 員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

三、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

四、勤于學(xué)習(xí)，注重溝通，精通業(yè)務(wù)。

五、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

六、誠實守信，敬職愛崗，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。

第三章 考勤管理

本考勤制度為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,嚴(yán)格考勤，規(guī)范員工請假制度，獎勤罰懶。確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定； / 8

辦公室行為規(guī)范管理制度

一、員工工作時間

1、公司實行7.5小時工作制，每周5-6天大小休輪換制（如：本周一至周五，下周周一至周六），各部門職員須按以下時間出勤；

上午：9：30—12：00 下午：14:00—18：00

2、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

3、國家法定節(jié)假日休假按法規(guī)正常執(zhí)行。

4、若因公司工作需求需調(diào)整工作時間，由公司另行通知

二、員工考勤

1、遲到

員工每天早上09：31后視為遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。

2、早退

時間早于18：00前下班者，視為早退，早退一次扣除半日薪資，當(dāng)月第二次早退者扣除當(dāng)日全額薪資。

3、外出

員工因公事需外出時，必須提前報人事專員進(jìn)行報備，若未報備的情況則視為曠工一天處理，嚴(yán)禁代報備，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

4、曠工

以下情況視為曠工,曠工時間按實際未出勤時間確定。4.1未履行請假手續(xù)或請假申請未獲批準(zhǔn)而未出勤者； 4.2涂改或偽造休假證明者；

4.3假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的； 4.4未請假以及請假未獲批準(zhǔn)而在上班時間擅自離開工作崗位的； 4.5未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司或部門召開的工作會議的；

4.6不服從公司工作調(diào)動安排，不到新崗位或不參加因不勝任工作公司為其安排的培訓(xùn)者； 4.7擅自離職經(jīng)部門通知仍未出勤者；

4.8曠工處罰為曠一罰三，情節(jié)嚴(yán)重者直接給予開除處理；

注：公司員工考勤由公司人事進(jìn)行記錄并統(tǒng)計，如遇所在城市發(fā)生特重大交通事故、自然災(zāi)害等不可抗力因素，將根據(jù)電視廣播及報紙相關(guān)信息對遲到人員進(jìn)行免責(zé)處理。/ 8

辦公室行為規(guī)范管理制度

三、員工請假制度

1、事假

指員工在工作時間因私人事務(wù)須請假的情況。

1.1員工請事假須提前1天申請，同時填寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要批準(zhǔn)或不準(zhǔn)，員工如未獲批準(zhǔn)而休假，將視為曠工；

1.2員工因故未能提前請假，須在事假當(dāng)日上午8：00以前向部門負(fù)責(zé)人電話請假，不得讓同事代請，上班后當(dāng)天應(yīng)主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，按曠工處理； 1.3事假最小單位為半天。不滿半天，按半天核算；

1.4員工請事假獲準(zhǔn)后應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人交清已辦、未辦、急辦公務(wù)，事假期間應(yīng)保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，如因工作交接不清或個人原因給公司造成損失的，將給予處罰； 1.5事假連續(xù)一個月以內(nèi)（含），請假單需要總經(jīng)辦人事專員加簽，并由公司總經(jīng)理審批。1.6事假最多不超過30天，超過30天的，公司將不予批準(zhǔn)。

1.7事假二天以下（含二天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上（含三天）則由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報總經(jīng)理處進(jìn)行審批。

1.8事假扣除請假當(dāng)日全額薪資，全月事假時，當(dāng)月工資為零，2、病假

指員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療休息的情況。

2.1員工休病假1天以上者，須提供醫(yī)院開具的診斷證明書及就診病例。2.2員工病假須按公司規(guī)定填寫《請假申請單》，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2.3無法事先報批的員工，需及時向部門負(fù)責(zé)人口頭請示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后才可執(zhí)行。銷假后必須盡快補(bǔ)辦審批手續(xù)，報總經(jīng)辦人事專員備案，若銷假后未進(jìn)行補(bǔ)辦審批，則視為曠工處理。

2.4病假最小單位為半天。不滿半天，按半天核算； 2.5根據(jù)國家法規(guī)，病假扣薪為本人日薪工資40％；

3、婚假

指依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工依法享受的假期。

3.1申請婚假時需出示結(jié)婚證明，婚假自員工在職登記之日起一年內(nèi)使用，過期作廢。3.2男年未滿二十五周歲、女年未滿二十三周歲初婚的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予

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辦公室行為規(guī)范管理制度

天的婚假。

3.3男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，晚婚在原有五天婚假基礎(chǔ)上，可享受10天晚婚獎勵假。

3.4婚假期間包括公休假日和法定假日，婚假期間帶全薪。

3.5員工取得結(jié)婚證后休假，須填寫《請假申請單》，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)，由總經(jīng)辦人事專員辦理休假登記后方可離崗休假。

4、喪假

指員工直系親屬（父母、子女、配偶及其父母）故去所享受的假期。4.1員工直系親屬，可申請3個工作日的假期。

4.2旁系親屬（外祖父母、祖父母、兄弟姐妹）故去，可申請1個工作日的假期。4.3喪假期間帶全薪。

5、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

指國家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利,產(chǎn)期前后可享受的產(chǎn)假休息時間。

5.1女員工正常生育可申請98天（含公休日及節(jié)假日）的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。5.2女職工晚育增加產(chǎn)假30天，即128天。女年滿23周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。

5.3多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.4難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

5.5妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，依法享受流產(chǎn)假期15至30天；妊娠3個月以上自然流產(chǎn)者，享受流產(chǎn)假期42天。

5.6男員工的配偶有符合晚育條件（已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的）的，并按國家計劃生育要求生育的，憑醫(yī)院開具之配偶懷孕的相關(guān)證明，配偶住院待產(chǎn)的證明及結(jié)婚證可申請陪產(chǎn)假7天。陪產(chǎn)假期間帶全薪。

5.7對違反計劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假和哺乳假，將按照事假處理。如給公司造成損失的，公司有權(quán)對其進(jìn)行相應(yīng)處理。

注：公司全體員工請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，并取消全勤獎；特殊情況酌情另定，若未經(jīng)批準(zhǔn)休假，一律視為曠工處理。

第四章 行政管理

一、辦公用品管理 / 8

辦公室行為規(guī)范管理制度

1、公司各部門辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。

2、辦公用品領(lǐng)用時使用公司專用領(lǐng)取表格，由辦公室人事專員統(tǒng)一登記備案。

3、辦公室用品用能于辦公，不得移作他用或私用。

4、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗及不必要費(fèi)用。

5、公司員工借用辦公用品后及時歸還。

6、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用，由人事行政經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

二、辦公日常管理規(guī)范

1、著裝整潔大方，不穿吊帶、拖鞋。

2、保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。

3、保持辦公室的干凈，桌面上的辦公用品要擺放整齊，各種資料存放有序。

4、辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。

5、個人外套、大衣及午休用品應(yīng)盡量置于柜內(nèi)，請勿擺置于椅子后方。

6、辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、不能隨便串崗，以免影響他人工作

7、工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。

8、午餐就餐時間不得早于11：50分，用餐地點(diǎn)僅限公司會議室區(qū)域內(nèi)。

9、用餐結(jié)束后，請將桌面清理干凈，座椅擺放原位。

10、員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公場所清潔衛(wèi)生，自覺維護(hù)干凈、整潔的辦公環(huán)境。

11、嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣到辦公區(qū)域植物內(nèi)，嚴(yán)禁隨意丟棄廢棄物。

12、在使用傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)后，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機(jī)或復(fù)印機(jī)上。

13、注意節(jié)約用電，下班后要關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等電器設(shè)備。

14、員工每天下班前進(jìn)行辦公清潔打掃后，請將清潔工具歸還儲物室并擺放整齊。

第五章 人事管理

進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本章制度。

一、員工的入職管理

1、新錄用員工入職當(dāng)天須向人事專員提供：

1.1《員工入職手續(xù)登記表》

1.2身份證（查驗原件，留存復(fù)印件）/ 8

辦公室行為規(guī)范管理制度

1.3學(xué)歷證書和學(xué)位證書（查驗原件，留存復(fù)印件）1.4免冠近照2張

1.5與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明原件

2、當(dāng)您所提供的入職資料有更改或補(bǔ)充時，請于五個工作日內(nèi)將變更材料交給人事專員，以確保您的各項權(quán)益。逾期未通知公司，由此不能保障你的合法權(quán)益自行承擔(dān)。

3、公司要求提供真實、誠信的個人資料，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人 資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，公司可立即解聘該員工，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期

試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。試用期的期限依據(jù)公司與員工簽訂的勞動合同期限確定，一般為1-3個月。

1、員工通過面試后，給予3-7天無薪試工期。

2、試工期結(jié)束，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行相關(guān)考核，通過考核后正式進(jìn)入試用期。

3、試用期員工將由部門安排進(jìn)行引導(dǎo)培訓(xùn)，試用合格者將享有公司的一切待遇。

4、在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解聘該員工，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

4.1 不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求；

4.2不符合員工在招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗和背景等； 4.3向公司遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形； 4.4不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求； 4.5不積極配合辦理有關(guān)政府或行政職能部門規(guī)定的勞動就業(yè)要求； 4.6工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求的； 4.7試用期內(nèi)曠工1天及以上的； 4.8酗酒、吸毒的；

4.9在試用期內(nèi)員工不提供公司要求的適當(dāng)?shù)膫€人信息； 4.10試用期內(nèi)績效考核不合格的；

4.11試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的； 4.12符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的。

5、未經(jīng)部門主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上培訓(xùn)班者，視同曠工，一日扣三日薪，/ 8

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二日扣六日薪，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。

三、員工的離職管理

1、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1.1在試用期內(nèi)提出離職，須提前7天以書面上報公司，否則以7天薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

1.2已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補(bǔ)償公司損失。

2、員工在離職時給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利；第一負(fù)責(zé)人或重要崗

位管理人員離職，公司將安排離職審計。

3、離職手續(xù)包括

3.1員工無論以何種原因離職的，離職前必須完整填寫《離職手續(xù)表》進(jìn)行移交

工作，并確保各部門有足夠的時間進(jìn)行清理和接受工作；

3.2辦理交接時必須附交接明細(xì)表，必須要有接手人和交接人雙方簽字； 3.3雙方辦理交接手續(xù)后由監(jiān)交人和部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)可離職并簽字； 3.4交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 3.5報銷公司帳目，歸還公司借欠款；

3.6離職手續(xù)完備后，次月的發(fā)薪日領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金；

3.7員工離職后，相關(guān)部門應(yīng)立即解除對該員工的網(wǎng)絡(luò)登錄授權(quán)及其他任何授權(quán)，并關(guān)閉公司配備給該員工的通信通訊途徑； 3.8員工離職后不得對公司進(jìn)行任何惡意中傷或誹謗。

3.9若員工拒絕或未能按照公司要求完成離職交接手續(xù)的，公司可要求其賠償因此所產(chǎn)生的一切損失；

注：以上情形一旦發(fā)生對公司利益和聲譽(yù)造成損害，公司保留使用法律手段解決權(quán)利。

4、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負(fù)賠償責(zé)任。

5、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

第六章 附則

本規(guī)定由重慶XXXX有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商修訂，并具有最終解釋權(quán)。/ 8

日起執(zhí)行。8 / 8辦公室行為規(guī)范管理制度

重慶XXXX有限公司總經(jīng)辦

二○一六年X月X日 本規(guī)定自二○一六年X月X此頁無正文。

第四篇：重慶共圖企業(yè)管理咨詢有限公司

重慶共圖企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專為建筑企業(yè)辦理資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證、尋一級建造師、二級建造師等建筑類中高級人才求職及用人單位招聘提供互動的網(wǎng)上平臺。目前我們立足重慶，網(wǎng)絡(luò)與實體服務(wù)互相跟進(jìn)，我們憑借公司經(jīng)過多年認(rèn)真剖析相關(guān)政策、法規(guī)及資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉資質(zhì)辦理相關(guān)辦事流程，掌握了資質(zhì)辦理過程中的難點(diǎn)、要點(diǎn)，及專業(yè)高效的團(tuán)隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為建筑類企業(yè)與人才提供信息互動服務(wù)，使企業(yè)的人力資源管理適應(yīng)其總體發(fā)展戰(zhàn)略，同時公司會根據(jù)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求為企業(yè)后期升級做出規(guī)劃，使企業(yè)在施工過程中就準(zhǔn)備好升級所需的資料，企業(yè)在施工過程中完成升級資料的準(zhǔn)備，縮短企業(yè)資質(zhì)升級的時間周期，而搶先贏得市場競爭先機(jī)亦使人盡其才、才盡其所，從而實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī).公司主營業(yè)務(wù)：

1、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)辦理；

2、為企業(yè)尋找合適的中高級建筑類人才，為人才尋找合適的建筑企業(yè)，短時間內(nèi)為企業(yè)尋所需的人才證書，證書真實可靠；

3、快捷辦理安全生產(chǎn)許可證；

4、承裝（修、試）電力設(shè)施許可辦理;

5、共圖咨詢與多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)作，為企業(yè)或個人快捷辦理各類建筑人才的報名取證、特殊作業(yè)人員的報名取證、年審及相關(guān)繼續(xù)教育等培訓(xùn)服務(wù)；

服務(wù)項目：

1、施工總承包資質(zhì)

2、專業(yè)承包資質(zhì)

3、勞務(wù)分包資質(zhì)

4、安全生產(chǎn)許可證

5、城市園林綠化資質(zhì)

7、企業(yè)資質(zhì)增項、升級

8、工程設(shè)計資質(zhì)

9、工程專項設(shè)計資質(zhì)

10、工程勘察資質(zhì)

11、設(shè)計施工一體化資質(zhì)

12、房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)

13、市外企業(yè)入渝備案

14、人員培訓(xùn)服務(wù)

15、建筑普工報名取證服務(wù)

16、特殊工種報名取證服務(wù)

17、特殊取證

18、普通取證

19、三類人員報名取證服務(wù)

第五篇：重慶鑫龍物業(yè)管理有限公司

重慶鑫龍物業(yè)管理有限公司、銀海新城管理處：

鄧正海、包運(yùn)洪在綦江銀海新城物業(yè)管理處工作期間，工作在辛經(jīng)理的直接指揮、安排下、帶頭遵守公司及管理處的各項規(guī)章制度，工作中盡好做好自己的工作職責(zé)，任勞任怨，不辭辛苦，不分上班下班，有事是誰叫隨到，外出聯(lián)系相關(guān)工作，回來是及時匯報，使得較多問題得到及時處理和圓滿解決。辦好較多事項辛經(jīng)理是清楚的。由于我們在管理上對員工嚴(yán)格要求、嚴(yán)格勞動紀(jì)律、因此受到有個別前科人員（是綦江東城派出所查出的），胡亂編造不屬實的事情，在員工中挑撥離間、亂造言論，引起了不明真相的人員起哄，給綦江銀海新城管理處造成不利開展工作的麻煩，造成了2011年9月13日銀海新城對鄧正海、包運(yùn)洪給予開除處理的決定。

我鄧正海身為銀海新城保安隊隊長，包運(yùn)洪系辛經(jīng)理直接安排工作，我們所做的工作辛經(jīng)理是最清楚的，大家也看到的，沒有違反公司及管理處的各項規(guī)章制度，在工作中沒有造成重大經(jīng)濟(jì)損失，我們認(rèn)為銀海新城管理處作出對鄧正海、包運(yùn)洪的開除是錯誤的，現(xiàn)鄧正海、包運(yùn)洪要求銀海新城管理處對我們的開除意見給予撤消，恢復(fù)其工作。

特此要求

簽名：

簽名：

2011年9月18日