第一篇：深圳諾曼地網絡營銷主管和網絡推廣專員崗位職責

深圳諾曼地網絡營銷主管和網絡推廣專員崗位職責 網銷主管：

1、接聽和處理各種網絡業務，開拓新的網絡營銷途徑及形式

2、分析搜索引擎數據，及時調整搜索引擎費用投放策略

3、制定部門營銷任務，并量化，細化

4、調配部門人員，配合咨詢，配合營銷人員完成各項工作

5、與合作網站負責人保持密切聯系，爭取最大的網絡廣告資源

6、認真收閱部門人員的報表，匯總各種數據，分析總結更有效的網絡營銷方式

7、檢查部門人員工作，找出不足，及時糾正

8、每月召開部門例會，進行當月數據分析及下月工作安排

9、安排部門內部培訓，提高人員工作能力

10、密切關注其他機構網絡推廣模式，并把好的方法加以借鑒和應用

網絡推廣員：

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺，查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服，記錄在線客服留言并合理分配，做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉載廣告軟文，擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站，對其適當調整，保持網站權重不被降低

5、瀏覽婚嫁、珠寶相關網站，及時發現行業最新新聞和資訊，來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果，發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息，了解網站最近的情況及動向，發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺，對價格做適當調整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費。

9、BBS發帖，博客結合網站同步更新

10、分類信息網、婚慶、珠寶資訊類網站、企業黃頁、B2B平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站，綜合類網站，進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估，上交統計報表。

網絡編輯：

1、信息收集，收集網絡媒體相關信息，進行篩選整理

2、活動宣傳稿的寫作

3、網站內部產品及文章的更新

4、廣告語的創意

5、外來文章的審核、編輯、采納

美工+技術：

1、網頁設計，包括網站的布局、內容的分布、圖文的搭配、字體及顏色的協調，整個網頁色調的搭配

2、網站商品圖的美化

3、月專題及節日活動專題的制作

4、廣告牌的設計與制作

5、網站的改版

6、配合做好SEO部屬

第二篇：網絡主管職責和網絡專員崗位職責

網絡主管職責和網絡專員崗位職責

網絡部主管職責：

1、接聽和處理各種網絡業務，開拓新的網絡營銷途徑及形式

2、分析搜索引擎數據，及時調整搜索引擎費用投放策略

3、制定部門營銷任務，并量化，細化

4、調配部門人員，配合咨詢，配合營銷人員完成各項工作

5、與合作網站負責人保持密切聯系，爭取最大的網絡廣告資源

6、認真收閱部門人員的報表，匯總各種數據，分析總結更有效的網絡營銷方式

7、檢查部門人員工作，找出不足，及時糾正

8、每月召開部門例會，進行當月數據分析及下月工作安排

9、安排部門內部培訓，提高人員工作能力

10、密切關注其他機構網絡推廣模式，并把好的方法加以借鑒和應用

11、每月制定業績考核表。

網絡專員職責：

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺，查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服，記錄在線客服留言并合理分配，做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉載廣告軟文，擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站，對其適當調整，保持網站權重不被降低

5、瀏覽相關網站，及時發現行業最新新聞和資訊，來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果，發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息，了解網站最近的情況及動向，發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺，對價格做適當調整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費。

9、BBS發帖，博客結合網站同步更新

10、分類信息網、婚紗資訊類網站、企業黃頁、B2B平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站，綜合類網站，進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估，上交統計報表。

網絡編輯：

1、信息收集，收集網絡媒體相關信息，進行篩選整理

2、活動宣傳稿的寫作

3、網站內部產品及文章的更新

4、廣告語的創意

5、外來文章的審核、編輯、采納 美工+技術：

1、網頁的UI、UE設計，包括網站的布局、內容的分布、圖文的搭配、字體及顏色的協調，整個網頁色調的搭配

2、網站商品圖的美化

3、月專題及節日活動專題的制作

4、廣告牌的設計與制作

5、網站的改版

6、配合做好SEO部屬

第三篇：網絡推廣網絡營銷運營專員面試題

網絡推廣網絡營銷運營專員面試題

（1）為保障搜索引擎友好性，網站設計時應考慮哪些因素？（簡答）1.網站結構有利于搜索引擎的爬行。

2.網站主導航杜絕實用Flash！萬一需要使用圖片或者flash導航，圖片導航需添加alt屬性，且最好準備一個輔助的文本導航，可放在網站底部或使用css隱藏。

3.面包屑導航

4.頁面有獨立的title、keywords、Description標簽

5.網頁html符合W3C規范。符合W3C規范是否對排名有直接的影響一直存在爭議，但是符合W3C規范的網頁至少會更便于搜索引擎分析網頁內容。所以我一直都是建議網頁最好是能按照W3C規范進行設計。

（2）如何查看網站外鏈數及收錄數？（簡答）

在google和baidu都可以用搜索指令來查詢外鏈數，但這個數據往往不準確，只是顯示搜索引擎數據庫中的一部分。

相對比較準確的查詢外鏈的工具

（3）如何了解某關鍵詞有多少競爭對手？（簡答）

（4）影響網站PR最主要的因素有?（簡答）

（5）選擇友情鏈接應注意？（簡答）

（6）影響網站alexa排名的主要因素有？（簡答）

（7）某頁面的關鍵詞密度多少為宜？（簡答）

（8）請列舉一個您最熟知的地區性網站，分析一下該站的運營特征。（簡答）

三、案例分析

條件1：XX網站是一個集本地化、資訊化、社區化為一體的sns網站；1

條件2：該網站與該地區健身行業初步談成并建立了合作關系；

條件3：該地區健身行業擁有會員20W，都市白領級會員占大部份比例；

條件4：該網站在該地區所有健身場館內都有巨幅宣傳廣告；

條件5：每個健身場館里面都有一位人氣和影響都很高的教練，且與該網站關系不錯。假設您是該網站的運營推廣專員，請根據以上條件，回答以下問題：

1）根據以上情況，請選擇出最適合目前環境所運營的活動

□ 針對會員及教練聯合參與的活動

□ 只針對教練參與的活動

□ 既然大部份會員是白領，那么開展一個針對廣大白領的活動

□ 如果這些活動都不合適，請寫出您認為合適的活動并注明原因

活動：

原因：

2）假設該網站選擇了此時舉行“針對會員及教練聯合參與” 的活動，請列舉出您可以采用的推廣方式（包括線上、線下推廣）：

回答：

3）目前管理層需要針對此次“會員及教練聯合參與”活動舉行一次運營活動，以達到更加明顯的宣傳效果，您會制定什么樣的活動呢？（簡述即可，重點闡述目的及方式）回答：

4）很好，目前活動的準備工作已提上日程，網絡編輯（做內容）、UI（設計廣告及頁面）及技術開發小組（前臺實現）整裝待發，大家都在等著運營推廣專員提出需求以配合工作，此時可能會在以下幾方面提出需求（請選出您認為有必要的需求工作，以及您認為有必要卻沒有涉及到的運營工作需求請寫出來，并在后面寫明原因，最后排出各工作最佳次序）。

□ 站內前期預熱廣告宣傳（包括廣告創意策劃、提出制作需求）

□ 站內內容預熱（讓編輯同事進行活動頁面的內容填充及報道編官）

□ 場館內廣告的投放

□ 站內轉化廣告宣傳

□ 您認為有必要卻沒有涉及到的運營工作（若有多個請用逗號隔開）

工作排序：

應聘網絡推廣職位常見問題：網絡推廣包括的范圍比較廣，除了谷歌百度等搜索引擎的關鍵字廣告之外，還包括論壇營銷，博客營銷和sns之類的非付費的營銷方式，經常會問到：1，你對網絡營銷的理解。2，你了解的網絡營銷的手段。3.你做網絡推廣的思路，4，你的成功案例，曾經做過什么行業什么客戶。附

（網站設計對網站搜索引擎友好性的影響）

1、網站結構的影響

網站結構是為了合理地向用戶表達企業信息所采用的欄目設置、網站導航、網頁布局、信息的表現形式等，使得用戶方便得獲取網站的信息和服務，若網站結構方面存在問題，其結果會嚴重影響網站的網絡營銷效果，失去大量用戶，反而增加了企業成本。

新華人壽保險的網站結構的欄目結構及網頁布局算是比較合理的，能正確表達網站基本內容及其內容之間的成詞關系，用戶可以較快的找到所需的信息，網站對搜索引擎友好性不錯。

2、動態網頁的影響

從網絡營銷的觀點來看，動態網頁對搜索引擎友好性不高，只有通過鏈接關系被搜索引擎蜘蛛發現才可能被收錄，容易造成大量網頁無法被搜索引擎收錄，或盡管網頁被收錄但在搜索結果中難以獲得優勢，從而失去搜索引擎推廣的機會，即失去了很多被用戶發現的機會。

新華人壽保險的網站動態網頁設計較好，訪問速度相對較快，站點流量不算很大，數據量也不算大，網站的可控制性較強，減輕了服務器空間的負擔，耗費服務器資源較少。

3、網站內容文本信息量

網站內容是網站中最活躍的因素，網站的有效內容，亦即對網站推廣有價值的內容。增加網站內容的作用首先表現在滿足用戶獲取信息的方面，為每個網頁帶來潛在客戶。為用戶提供豐富信息的網站，將通過搜索引擎獲取更多的訪問量。

新華人壽保險股份有限公司網站具有一般企業網站要求的內容，即公司信息、產品信息、用戶服務信息、促銷信息、銷售信息、公眾信息，還有其他信息，例如招聘信息等，它還擁有自己的電子期刊。一般用戶要求的信息該網站基本都可以滿足。

4、核心關鍵詞的影響

核心關鍵詞檢索在搜索引擎Google中的表現被用以評價網站的搜索引擎可見度，核心關鍵詞可以是公司名稱，或企業核心產品名稱，或公司名稱（品牌名稱）+核心產品，通過調查可以知道最后一種的搜索引擎可見度是最好的。搜索引擎對網頁標題中所包含的關鍵詞具有較高的權重，選擇合適的關鍵詞及關鍵詞組合依賴于搜索引擎營銷人員豐富的經驗，以及對該行業產品特點和用戶檢索行為的深入理解，盡量讓網頁標題中含有用戶檢索所使用的關鍵詞，可以提高它的網站推廣作用，增強產品促銷作用等。

（如何看競爭對手關鍵詞設置好壞）：1.首頁設置title標簽，是否用熱門關鍵詞，關鍵詞重復的次數不要超過兩次，且不能完全一樣，要相關；

2.首頁設置keywords標簽，是用熱門關鍵詞，而且關鍵詞是否相關，關鍵詞個數是否超過四個；

3.首頁設置description標簽，用一段簡短的描述話語，里面是否包含關鍵詞，重復的次數是否超過三次；

4.首頁是否設置author標簽；

5.首頁設置導航標簽，是否用一個熱門關鍵詞，這個熱門關鍵詞是否是主關鍵詞；

6.在首頁要有公司介紹或者關鍵詞相關內容標簽，關鍵詞是否在這些地方有重復或者相關的說明；

7.首頁結尾處是否設置關鍵詞，設置的次數是否超過兩次，不能完全一樣，要相關；

8.首頁產品設置關鍵詞，是否重復和相關；

9.內頁title是否設置輔助關鍵詞，不要超過兩個；

10.內頁是否設置keywords標簽，是否是設置輔助關鍵詞；

11.內頁description標簽是否設置輔助關鍵詞，是否有關鍵詞相關內容，長度是否超過一定的字數；

12.內頁是否author設置；

13.內頁輔助關鍵詞內容是否設置；

14.內頁網站結尾處輔助關鍵詞是否設置，輔助關鍵詞相關內容是否超過兩次。（W3C標準）

W3C的由來萬維網聯盟（World Wide Web Consortium，W3C），又稱W3C理事會。1994年10月在麻省理工學院計算機科學實驗室成立。建立者是萬維網的發明者蒂姆·伯納斯-李。

萬維網聯盟是國際著名的標準化組織。1994年成立后，至今已發布近百項相關萬維網的標準，對萬維網發展做出了杰出的貢獻。目前，萬維網聯盟擁有來自全世界40個國家的400多個會員組織，已在全世界16個地區設立了辦事處。2006年4月28日,萬維網聯盟在中國內地設立首個辦事處。

標準：

結構標準語言表現標準語言行為標準

第四篇：網絡推廣專員崗位職責資料

不同的產品要進行網絡推廣時，可能進行的方式都會有所不同。以下的網絡推廣專員崗位職責資料，僅供參考。

1、每天上班后登陸官方網站、合作網站后臺，查看后臺訂單、咨詢數據并合理分配處理。

2、登陸在線客服，記錄在線客服留言并合理分配，做相關處理。

3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉載廣告軟文，擴大網站和品牌的影響力

4、每天查看合作網站，對其適當調整，保持網站權重不被降低

5、瀏覽珠寶相關網站，及時發現行業最新新聞和資訊，來豐富網站。

6、適時觀察搜索引擎的搜索結果，發現異常及時調整

7、適時搜索網站內容及網站相關信息，了解網站最近的情況及動向，發現負面、反面的東西及時同網站負責人溝通、處理。

8、每天登陸搜索引擎后臺，對價格做適當調整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費。

9、bbs發帖，博客結合網站同步更新

10、分類信息網、珠寶資訊類網站、企業黃頁、b2b平臺等信息的發布

11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。

12、聯系珠寶類相關網站，綜合類網站，進行友情鏈接交換

13、配合網絡部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客戶的思想工作

14、對競價數據、網站概況、有效資訊數據進行整理評估，上交統計報表。

第五篇：主管、專員崗位職責

1.配合分公司制定各部門的編制及職能。

2.收集并監控各部門的人力需求。

3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。

4.組織人員的招聘及面試。

5.建立并更新面試的測評工具及方法。

6.核查人員的入職資料并辦理入職手續。

7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續。

8.控制分公司的人員流失率。

9.監控分公司的人員調動、轉崗并辦理調動、轉崗手續。

10.組織及審核人員的轉正、晉升工作。

11.組織員工的溝通交流會及員工活動。

12.管理及變更人事系統及員工檔案。

13.管理及變更員工的勞動合同。

14.制定并更新人員的異動報表。

15.建立人員儲備機制并推行。

16.跟進人員的待崗情況。

17.完成上級交辦的其他事項。