第一篇：安定區國家稅務局網站管理辦法

安定區國家稅務局網站管理辦法

第一條為了加強安定區國家稅務局網站的管理和維護，保證網站的安全、有效、可靠運行，充分發揮其在促進全區國稅事業發展中的作用，依據《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯網管理暫行規定》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》，參照《定西市國家稅務局網站管理辦法》，結合實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用安定區國家稅務局內部辦公網站（網址http://93.52.16.7/adq/index.jsp），面向安定區國稅系統全體干部職工。

第三條網站充分體現政府職能特點，同時適應稅務機關管理與服務職能的要求。網站的內容和功能著眼于及時反映全區國稅工作動向、稅收政策法規、各項工作進展情況，提高機關辦文、辦事、辦會的效率。

第四條網站包括全局概況、安定動態、通知通告、八面來風、重要言論、理論研討、政策法規、信息建設、廉政建設、國稅文化、機關建設、教育培訓等欄目。

網站欄目可根據工作實際適時做出調整。

第五條為保證網站的順利運行和及時維護，實行局領導分管，辦公室負責總體內容的審核把關及協調，信息中心負責技術支持和安全保障，各部門分工協作負責日常維護的組織運作機

制。

具體分工如下：

辦公室：負責網站總體內容的審核把關及協調，承擔全局概況、安定動態等欄目的日常維護。并完成專題報道、通知通告、八面來風、重要言論、理論研討、機關建設等欄目部分維護工作。

信息中心：負責網站技術支持和安全保障，網站系統的實時監控，網站內容定期備份和保管；網站版面視頻、圖片的更新、網站欄目添加、技術升級和后臺數據庫系統、應用服務器的日常維護工作；稅收業務查詢的開發；數據通報、通知通告、機關建設、信息建設、常用下載的部分維護工作。

政策法規股、征收管理股、稽查局：負責政策法規、通知通告、八面來風、理論研討、機關建設等欄目的部分維護工作。

人事教育股：負責教育培訓、通知通告、國稅文化、機關建設的部分維護工作。

監察室：負責廉政建設、通知通告、機關建設的部分維護工作。

計劃統計股：負責數據通報、機關建設、通知通告的部分維護工作。

第六條 各部門應按下列時限要求向網站報送或發布需更新的內容：安定動態、通知通告實時維護；政策法規應在接到上級文件后3日內發布。問題答疑由被提交部門當即回復。

各部門負責人為各自網站分工職責范圍的具體責任人，屬于

部門維護的各項內容必須經責任人審核后方可發布。

第七條網站發布、轉載有關信息依據國家有關規定執行。不得散布反動、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪，不得侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益，不得含有法律、行政法規禁止的內容。

第八條嚴格執行國家《保密法》等有關法規的要求，凡國家秘密、涉及國家秘密內容的相關資料及文件、內部辦公信息或暫不宜向公眾公開的事項不得上網，載有秘密（含秘密級以上）信息的計算機不得上網，上網計算機不得處理、保存涉密內容的信息。

第九條網站郵箱不得傳輸任何帶有密級的文件和有保密內容的資料，由于郵箱帳號和密碼泄露所造成的損失由郵箱管理人負全部責任。

第十條區局對網站的管理和維護工作按年度進行評比和表彰獎勵。

第十一條各責任部門要高度重視并大力支持網站工作，指定專人負責日常維護，對網站工作重視不夠，欄目內容長期不更新，產生不良影響，出現責任事故的，給予通報批評直至按照有關法規的規定追究責任。

第十二條本辦法由安定區國家稅務局辦公室及信息中心負責解釋并組織實施。

第十三條本辦法自2006年7月起施行。

第二篇：邢臺市國家稅務局門戶網站管理辦法

邢臺市國家稅務局門戶網站管理辦法

第一條為加強河北門戶網站邢臺子網站（以下簡稱“門戶網站”）的建設和管理，明確職責分工，制定本辦法。

第二條門戶網站是指以省局門戶網站總站為核心建立的邢臺國稅內外網綜合服務平臺。

第三條 門戶網站以服務納稅人、服務社會、服務基層、服務國稅工作為宗旨，以社會各界和國稅工作需求為導向，遵循及時、權威、規范和便捷的原則，推進政府信息公開，加強稅法宣傳，優化納稅服務，增進征納互動，提高辦公效率，服務基層工作，提升管理水平，為廣大納稅人和社會各界提供多層次、多功能、全方位的辦稅服務，為稅務干部提供便利、快捷、高效的辦公服務。

第四條 門戶網站建設、管理工作依照國家電子政務總體框架和稅收信息化建設總體要求，由省局按照“省級集中”的模式統一規劃和建設，逐步形成規范和高效的市、縣（市、區）局分級維護的網站建設、管理工作格局。

第五條 各縣（市、區）局在市級網站上建立本局或所屬單位網頁。各單位不得違反本辦法規定私自建設以縣（市、區）國家稅務局名稱命名的綜合性內、外網站，不得私自在門戶網站下建設網站、網頁，或未經允許擴大網站建設規模。

第六條 門戶網站建設和管理工作按照統籌規劃、對口管理、協調聯動、統一考核的模式進行。職責分工如下：

（一）市局辦公室是網站的主管部門，負責組織、協調網站建設和管理，具體負責以下工作：

1、牽頭制定網站建設和維護的各項管理制度，并協調、督促網站各項管理制度的落實；

2、適時提出網站發展規劃，對涉及網站建設和管理的有關事項提出意見和建議；

3、網站欄目規劃、版面設計和功能設置；

4、網站信息的日常維護和監控工作，協調、組織和督促各相關責任部門做好信息維護工作；

5、網站政府信息公開、稅收宣傳、公眾參與和局長信箱欄目的管理和維護工作。

（二）市局納稅服務科承擔網站納稅服務及征納互動頻道相關欄目的管理，具體負責以下工作：

1、網站納稅咨詢系統的管理和維護；

2、網站辦稅服務欄目的管理和維護。

（三）市局信息中心負責網站的技術設計、技術運維和安全管理，具體負責以下工作：

1、網站的技術設計和開發；

2、網站硬件和軟件的技術運維；

3、網站的安全管理，包括硬件和軟件的安全管理。

（四）市局財務科承擔網站相關設備及軟件開發維護的采購，具體負責以下工作：

1、網站硬件和軟件的采購工作；

2、網站技術和業務運行維護服務的采購工作；

3、網站政府采購欄目的內容保障工作。

市局機關各科室按照?邢臺國稅門戶網站欄目維護分工?的要求，維護和管理相關欄目，做好信息采集、編審、發布工作，辦理網站分辦的局長信箱來信、納稅咨詢等事項，并根據工作需要，提出相關欄目設置、建設和維護的意見及改進建議。

第七條 為加強網站信息發布工作，豐富各類信息，門戶網站實行信息發布員和信息聯絡員制度。

市局門戶網站歸市局辦公室管理，配備專職管理人員，負責市級門戶網站的日常管理和運行維護。

市局辦公室明確信息發布員，具體負責門戶網站相關欄目的信息采集、審核和發布等日常維護和管理工作；市局機關科室、縣（市、區）局各明確1名信息聯絡員，負責網站信息聯絡工作。

各縣、市、區局辦公室為本級網頁的管理機構，負責本級網頁的日常管理和運行維護。

第八條 門戶網站信息發布工作按照?中華人民共和國政府信息公開條例?的要求，以“公開、公正、便民”為原則，及時、準確公開各類政務信息，不斷提升政務公開的深度和廣度，做到

凡涉及社會公眾與廣大納稅人的事項，及時在外網網站公開；涉及內部工作和稅務干部的事項，及時在內網網站公開。

第九條 信息發布工作嚴格遵守國家?保密法?和?互聯網信息服務管理辦法?的相關規定，對未經國家稅務總局、省局、市局允許公開的重要稅收數據和重大工作部署，正在查處的重大涉稅案件，涉及敏感的政治性信息，未經證實的社會信息，未形成決議的內部信息，上級或外部門未經授權公開的信息，含有商業宣傳或變相含有商業宣傳等不宜公開、有損稅務機關形象、不符合稅務機關身份和職責的信息，一律不得發布。

第十條 門戶網站信息發布工作按照“誰公布，誰審核，誰負責”的原則，增強保密意識，嚴格審核機制，確保上網信息不涉密，內容真實可靠、事實清楚，文字表述清晰、準確和規范。

對于市局機關各科室負責維護欄目的信息，填寫?邢臺市國家稅務局門戶網站信息審批卡?，經單位負責人審核和分管局領導審批后自行發布，并報辦公室備案。

第十一條 各單位對上網信息要做好存檔工作，及時保存信息審批底稿，做好重要信息備份。屬于歸檔范圍的，按向檔案管理部門移交；不屬于歸檔范圍的，保存３年后，按有關規定銷毀。

第十二條 市、縣（市、區）局辦公室要嚴格按照?互聯網信息服務管理辦法?的要求，加強對網站信息的監管，定期對已上網信息進行復查，及時撤除不符合規定的上網信息。

第十三條門戶網站改版和升級是指網站功能完善、欄目內容規劃、頁面布局調整和網頁優化設計等工作。

市局網站的欄目設置改造、版面調整、頻道改變等工作，由辦公室牽頭匯總形成改版升級需求，經主管領導審批，報省局門戶網站總站備案后實施。各縣（市、區）局網頁的修改，由主管領導審批，經市局門戶網站管理部門同意后實施。

第十四條 門戶網站改版升級納入信息化項目管理，經費從信息化經費中列支。門戶網站設備、軟件的技術支持和運行維護經費納入信息化運行維護經費。門戶網站內容維護經費（包括支付稿酬、人員培訓、網站評估和購買相關設備等）納入行政辦公經費。

第十五條 門戶網站域名、標識、名稱按照有關規定進行命名和管理。

網站域名：市局外網網站域名為/xtgsww，內網網站IP地址為http://75.16.16.30/xtgsnw。

網站標識統一使用稅徽。

網站名稱使用中、英文規范全稱。

第十六條 門戶網站管理工作應當維護納稅人和相關使用人的隱私權，除法律、法規另有規定外，網站管理人員不得對外透露任何個人資料。

第十七條 網站管理員和信息發布員要遵守?保密法?的規定，做到載有秘密信息的計算機不得上網，上網計算機不得處理、保存涉密信息。

第十八條 市局依據網站管理的相關規定，采取定期檢查和隨時抽查等形式對網站管理和運行維護情況進行考核。

第十九條 對違反本辦法規定，存在以下情況的給予通報批評，并追究有關單位領導和當事人責任：

（一）長期不及時更新責任欄目有關信息的；

（二）未履行審核程序擅自在網站發布信息的；

（三）上網信息出現虛假內容或存有較多錯誤的；

（四）違反保密規定致使上網信息泄密的。

對違反本辦法規定，構成違法犯罪行為的，依照法律、法規規定移交有關部門處理。

第二十條 本辦法自2010年3月1日起施行，?邢臺市國家稅務局關于印發?門戶網站管理辦法（試行）?的通知?（邢國稅發?2007?239號）同時廢止

第三篇：浙江省國家稅務局系統網站管理辦法專題

浙江省國家稅務局系統網站管理辦法

來源：

日期：2012-01-16

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強和規范全省國稅系統網站建設和管理，充分發揮網站政府信息公開、納稅服務、公眾參與、稅收宣傳、在線辦公、學習交流的功能，確保網站安全、有序、高效運行，依照國家有關規定，結合稅收工作實際，特制定本辦法。

第二條 網站建設與管理必須遵守相關法律、法規、規章和制度，服從服務于稅收中心工作，緊貼廣大納稅人和國稅人員的需求，本著“堅持合法性、突出實用性、增強互動性、提高時效性、確保安全性”的原則，不斷改進和完善網站功能，充分發揮國稅網站的作用。

第三條 本辦法所稱網站包括浙江國稅互聯網站群（以下簡稱“外網站”）和浙江國稅內網站群（以下簡稱“內網站”）。其中，外網站包括省局主站、地市局子站和縣（市、區）局子站；內網站包括省局主站、地市局子站、縣（市、區）局子站和浙江省稅務干部學校子站。外網站是指浙江省國稅局設立在國際互聯網上，面向社會各界特別是納稅人的專業性政府門戶網站。外網站的主要目標是辦理網上涉稅業務，普及稅法知識，發布稅收資訊，開展納稅輔導，宣傳國稅工作，展示國稅風貌，加強國稅機關與社會各界的溝通，推進網上稅務公開，完善網上稅收服務，努力構建功能齊全、內容豐富的網上辦稅服務廳。主站為全省公眾及納稅人提供全面綜合涉稅服務，子站為各市、縣（市、區）局向轄區公眾及納稅人提供本地特色的綜合涉稅服務。

內網站是指浙江省國稅局設立在國稅系統廣域網上，面向全省國稅干部職工的內部辦公網站。內網站的主要目標是為國稅干部職工提供全方位的信息服務，推進政務公開、在線辦公和學習交流，整合各業務軟件實現單點登錄，提高工作、學習效率和質量，加強內部溝通，豐富干部職工文化生活，構建功能齊全、內容豐富的網上辦公環境。第二章 組織管理和職責

第四條 網站的組織形式遵循“統籌規劃、分級管理、部門聯動、強化服務”的原則，由省局對內、外網站群統一規劃，各級國稅機關分級管理，網站主管部門牽頭，技術部門運維，各部門分工負責。

第五條 省局成立網站工作領導小組，負責研究、部署、協調網站建設與管理的重要事項。領導小組下設網站管理辦公室，設在省局辦公室，具體負責浙江國稅網站群的系統建設、業務培訓、管理制度和考核評估等業務管理工作。信息中心負責網站的軟硬件系統、網絡安全、數據備份等技術維護工作。

省局網站主辦部門配備3名以上專職網站管理員，其他各部門指定1名主管領導及1名網站聯絡員，并向網站主辦部門備案，在授權范圍內做好維護管理工作。

各市、縣（區）局、稅務學校網站可細化省局辦法，做好本級網站的維護管理工作。

第六條 網站主管部門。各級國稅機關辦公室是網站主管部門，牽頭協調網站的開發、建設和管理。網站主管部門主要職責包括：

（一）牽頭制定網站管理的綜合性制度，協調、督促網站各項管理制度及日常管理的落實；

（二）根據網站發展要求，提出網站業務發展的總體規劃，并負責審核各應用單位提出的具體應用需求，組織落實網站管理的培訓工作；

（三）牽頭負責網站欄目的規劃，版面的設計主功能設置，確定網站管理的工作程序和權限；

（四）負責組織網站的改版及優化升級，及時解決日常應用中的具體問題，對涉及網站管理的有關事項提出規范意見和建議；

（五）負責對本單位各部門及各子站的應用工作進行指導、檢查、監督和考核；

（六）負責對本單位及各子站的信息內容進行監控，協調、組織和督促各相關部門做好信息維護工作；

（七）負責本單位網站“公眾參與”類信息的分發，以及責任欄目的維護；

（八）負責網站操作使用教育和培訓；

（九）其它工作任務。

第七條 網站技術部門。各級國稅機關信息中心是網站管理的技術部門，負責網站的技術支持和運維。網站技術部門主要職責包括：

（一）負責制定網站總體技術規劃，制定、落實網站管理相關的應急預案、應急處置措施等制度；

（二）負責網站管理工作的技術指導，解決日常應用中的技術問題，實施網站的改版及優化升級；

（三）根據網站運行維護業務需求，實施網頁制作、欄目調整、參數修改、權限設置以及一般性的開發等工作。

（四）負責網站軟、硬件的技術維護，按規定程序對網站中有害信息的內容、地址、目錄等進行技術處理。

（五）負責網站的安全保護、數據備份及災備工作，建立健全安全保護管理制度；

（六）負責網站用戶的安全教育和培訓；

（七）其它工作任務。

第八條 網站欄目責任部門。各級國稅機關內設職能部門是網站對應欄目的責任單位，按照《浙江省國稅系統網站管理崗責體系》（詳見附件1）的具體要求，對責任欄目進行日常性維護。

各級國稅機關網站欄目責任部門按照各自分工，負責提供主管業務的相關信息和管理維護相關欄目，辦理網站分辦的涉及本單位主管業務的納稅咨詢，提出相關欄目設置和修改需求。

第九條 網站管理員要具有較強的事業心和責任感，具有較強的網絡安全和保密意識，具有一定的政策理論水平和較強的組織能力，了解各項稅收業務工作，具有一定的文字表達能力和計算機網絡知識，能夠把稅收業務與網站管理有機結合起來，創造性地開展各項工作。

網站管理員要按照網站主管部門和技術部門的職責分工，履行網站日常維護職責，要認真記錄《網站管理工作日志》（詳見附件2），客觀真實地反映發現的問題?！毒W站管理工作日志》記錄情況每周不少于一次。

第十條 網站聯絡員是網站欄目責任部門具體負責欄目日常維護的人員。各責任部門應當指定熟悉業務、具有一定計算機操作能力、工作責任心強的干部為本部門網站聯絡員。網站聯絡員因工作崗位變化發生調整的，欄目責任部門應當在調整前確定新的人員并報本單位網站主管部門。

網站聯絡員的主要職責是：負責本部門管理欄目的資料收集、信息發布；負責接收、傳遞和處理通過網站流轉的各種電子信息；負責指導本部門人員熟悉和運用網站；負責欄目信息的監控以及網站主管部門布置的其他工作。第三章 內容管理和審核

第十一條 國稅網站內容主要包括動態類信息、靜態類信息、互動類信息、稅收業務系統信息等四大類。

動態類信息是指工作動態、國稅新聞、涉稅公告、納稅輔導、政策解讀等隨時發生變化的內容。此類信息要以日常工作和業務進展為主，要根據實際情況及時更新。

靜態類信息是指局情簡介、領導信息、機構職能、辦稅流程等一段時間內相對不變的內容。此類信息要在情況發生變化時隨時更新。

互動類信息是指在線訪談、局長信箱、納稅咨詢、舉報投訴、網上調查、意見征集等與網民進行互動類的內容。此類信息應確保工作質量和工作效率，要做到及時受理和反饋。

稅收業務系統信息是指網上申報、網上認證等掛接在網站上的在線服務系統的使用幫助等信息。此類信息應確保正確無誤，在系統更新時，要及時告知省局網站責任部門和網站管理部門進行修改。

第十二條 信息發布原則。網站的信息發布應當遵循安全性、合法性、完整性、準確性和時效性原則。

安全性原則是指外網站發布的信息符合國家保密工作的有關規定，涉及國家秘密、單位工作秘密的信息不在網上發布，不適宜對外公開的信息不在網上發布，內部管理性制度等信息不在網上發布。

合法性原則是指網站發布的信息應當遵守國家法律、法規，符合規章和本單位各項制度的規定。

完整性原則是指根據政府信息公開有關要求，確定網站的信息發布范圍，并確保發布的信息完整、翔實，增強國稅工作的透明度。

準確性原則是指網站發布的信息內容必須嚴謹、真實、準確，稅收業務系統信息應當與實際辦理程序相符。

時效性原則是指按規定的時間要求，及時發布信息，及時清除或變更失效信息。

第十三條 信息發布范圍。在網站發布信息，必須嚴格遵守國家法律、法規和規章的有關規定。

（一）以下信息應當在外網發布：

1.本單位的基本情況、機構設置、主要職能、領導介紹、辦公地點及聯系方式等；

2.反映國稅工作動態的圖文信息，以及各主要新聞媒體發布的反映本單位國稅工作情況的宣傳報道稿件；

3.國稅工作的新思路、新舉措、新經驗及取得的新成果；

4.最新的涉稅熱點新聞、政策述評和研究資料；

5.稅收常識、稅收專題講座資料；

6.稅收法規庫和最新稅收政策；

7.本單位發布的對納稅人帶有普遍效力的通知、通告、公告等規范性文件；

8.各類涉稅行政審批項目及辦稅指南，包括項目名稱、審批依據、收費依據及標準、審批流程、條件、責任、權限、時限、辦理地點等內容；

9.稅收管理工作中形成的可以向社會公眾及納稅人公開的資料數據；

10.政府信息公開中要求公開的內容

11.與稅收管理有關的其他可公開信息。

(二)以下信息應當在內網發布：

1.外網站鏡像；

2.各類工作流相關信息；

3.本單位內部的通知公告、新聞報道、政務信息、昨日要情；

4.本單位及各職能部門的月度、季度、工作總結和要點，大事記，會議紀要，稅收統計，督察督辦情況以及領導分工等政務公開內容；

5.反映本單位國稅文化、國稅廉政、國稅黨建以及政策解讀等方面特點和成果的信息；

6.本單位機關及系統常用電話號碼、部門電子郵箱地址等工作、學習信息等；

7.其它可上網發布的信息。

第十四條 下列信息不得在網站上發布：

1.違反國家法律、法規及規章規定的；

2.危害國家安全，泄露國家秘密，破壞國家統一的；

3.損害國家榮譽和利益的；

4.煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結的；

5.破壞國家宗教政策，宣揚邪教和封建迷信的；

6.散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；

7.散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；

8.侮辱、誹謗或其他侵害他人合法權益的；

9.含有法律、法規以及國家相關部門規定禁止對外公布內容的；

10.有損國稅形象的； 11.從事經營性質的；

12.其他不宜對外公布的信息。第十五條 信息發布審核。在網站發布信息必須依照規定程序進行審核，未經審核的信息不得在網站上發布。要依據信息發布的原則，重點對擬發布信息內容的安全性、合法性、完整性、準確性和時效性進行審核。

網站各欄目中可公開的一般信息，由欄目責任部門負責人審核后發布；網站欄目中涉及重大稅收政策改變、重要統計數據以及人事任免、固定資產、涉稅案件等帶全局性、敏感性的信息，由欄目責任部門負責人初審并報本單位分管局領導或局主要負責人審定后發布。

第十六條 不當或非法信息處置。網站主管部門發現本單位發布的信息可能造成不當的、負面的影響，或發布的信息違反國家有關法律、法規的，應當立即對不當或非法信息進行截圖保存，連同有關情況向本單位領導及上級網站主管部門報告，并通知信息發布部門進行刪改。本單位及上級網站主管部門可以視情況，對不當或非法信息直接進行刪改。

全省國稅系統干部職工發現省局主站或市、縣局子站上發布有不當或非法信息的，有責任向網站所在地國稅機關網站主管部門報告，或通過電話等方式直接向省局網站主管部門報告。網站主管部門通過各種途徑獲知本單位網站發布有不當或非法信息的，應當立即進行核實。第四章 安全管理和運維

第十七條 各級國稅機關要按省局有關制度要求加強對網站的運行維護。

第十八條 安全防范。網站技術部門應當及時升級更新系統補丁、網絡防火墻和反病毒軟件，確保網站服務器的操作系統、數據庫系統始終保持較高的安全性能。每半年進行一次安全評估和檢測，并針對存在的安全漏洞和隱患提出書面整改意見，改進安全措施。

第十九條 數據備份。網站數據實行全備份與增量備份相結合，異機備份與光盤、移動硬盤相結合的安全備份策略，定期對網站數據進行備份，并確保備份數據的完整和安全。

第二十條 網站暫停。如因升級、改版、網絡改造等特殊原因，確需暫時關閉網站，應當提前七天書面報請分管局領導審批。網站暫停應當盡可能選擇非工作日或非工作時間，并在網站上發布通告，同時采取相應措施確保正常的工作不間斷。

第二十一條 應急機制。各級國稅機關應當建立健全網站運行應急機制，制定應急預案，明確應急責任人員和聯系方式、使用的資源及存放位置，明確處理方法和詳細步驟說明。應當對應急預案的內容做定期的測試和更新，以保證預案的可用性。第二十二條 權限管理。各欄目責任部門和人員必須妥善保管網站信息發布的用戶名及登錄口令，定期更換用戶登錄口令，確保操作安全。網站聯絡員發生更迭，網站主管部門應及時通知技術部門注銷或更改其后臺維護權限。第五章 考核制度和獎懲

第二十三條 考評管理。省局內、外網站群實行分級考評辦法。省局對地市局子站進行考核評估，并通報地市、縣（市、區）局子站有關指標，地市局對縣（市、區）局子站進行考核評估。網站管理考評根據每全省國稅系統工作目標綜合考核內容，由省局網站管理辦公室制訂具體網站考核評估細則進行落實。

省局對地市局子站的考核評估結果按季通報情況，每年年終進行考核。

第二十四條 國稅人員在使用網站時，有下列行為，情節輕微、未造成后果的，由其所在單位進行批評教育、責令整改；情節較重，造成一定后果的，根據有關規定給予政紀處分；情節嚴重，造成惡劣后果的，依法處理。

1.違反規定發布信息的；

2.非法進入網站后臺，篡改網站有關內容的；

3.惡意侵入網站數據庫的；

4.竊取他人密碼，盜取他人信息或登錄系統進行操作的； 5.對網站進行惡意攻擊的其他行為。

第六章 附 則

第二十五條 各單位不得再自行建設網站，確有需要進行二次開發的，由相關單位向省局網站管理辦公室提出申請并備案，由省局統一管理。

第二十六條 各市、縣（市、區）國稅機關根據本辦法，結合本單位實際情況，制定具體管理制度。

第二十七條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：市國家稅務局門戶網站信息發布管理辦法

長春市國家稅務局門戶網站信息發布管理辦法（2010年4月）

第一條 為加強長春市國家稅務局門戶網站管理，保證上網信息的真實性、權威性、時效性和安全性，根據《國家稅務總局關于加強稅務網站建設和管理工作的意見》（國稅發〔2007〕75號）和《長春市國家稅務局門戶網站管理辦法》的有關規定，結合全市國稅工作的實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于市局機關各處室及欄目管理員。欄目管理員負責網站各欄目信息的采編、錄入、一級審核和更新工作。處室負責人負責二級審核，督辦欄目管理員及時進行信息更新和欄目維護以及根據需要提出業務需求等。

第三條 信息發布的流程

采集→編輯→排版→錄入→一級審核→二級審核→上網發布

三級審核（保密審查）→上網發布

采集是指欄目管理員根據工作需要、網站規定、更新要求和欄目需求及時搜集材料。

編輯是指將搜集到的材料匯集到一起，加以鑒別、選擇、分類、整理、排列和校對等。

排版是指對文字、圖形進行合理的排列調整，設定正確的字體、— 1 —

字號、行間距，對重點語句加粗等工作，使版面美觀規范。

錄入是指將采編和排版的信息從門戶網站后臺錄入。要求正確填寫標題名稱、信息來源，并再次排版。

第四條 信息發布的內容

（一）政務公開。按照《國家稅務總局關于深入開展政務公開的意見》（國稅發〔2006〕69號）、《國家稅務總局關于進一步推行辦稅公開工作的意見》（國稅發〔2006〕172號）等有關文件的要求，以公開為原則，不公開為例外，堅持便民、利民、無償的原則，公開下列政務信息：

1.領導成員介紹、機構設置及人事任免；

2.重點工作、重大決策、重要活動及會議；

3.市局制發的與納稅人相關的各類規范性文件；

4.各類辦稅事項的辦理程序和依據；

5.法律、法規和規章規定應當主動公開的其他政務信息。

（二）網上辦稅。提供辦稅指南、表單下載、在線辦稅、狀態查詢、短信通知等服務；提供與納稅人密切相關的涉稅法規查詢、信息查詢、重要公告等服務。

（三）稅法宣傳。發布最新稅收政策法規文件；提供稅法解讀，說明政策出臺的目的、背景、意義和注意事項；圍繞稅收中心工作開展專題報道；及時介紹市內外、國內外稅收工作動態；曝光涉稅違法案件；提供辦稅業務輔導。

（四）征納互動。提供納稅咨詢，與總局網站納稅咨詢系統和12366 — 2 —

納稅服務熱線信息共享；開展網上調查，開設信箱，搜集公眾反映的問題、意見和建議，受理群眾的舉報和投訴，并將有關情況及時予以反饋。

第五條 信息采集的來源

欄目管理員主要從以下幾方面采集信息：

（一）總局制發的且由總局網站公布的相關管理制度、辦法、規定以及各項工作規范等信息；

（二）市局制發的適宜發布的規章制度、規范性文件，以及領導講話、計劃總結等信息；

（三）新聞媒體、報刊雜志、各級政府網站、大型門戶網站、各專業網站的文章和信息。

上網信息必須注明來源，信息來源的名稱要規范。

第六條 不得發布的信息

各欄目的責任單位應當對上網信息進行嚴格審查，下列信息不得在門戶網站上發布：

（一）總局制發但尚未在總局網站上正式公開的管理制度、辦法、規定以及各項工作規范等信息；

（二）市局制發的與總局未公開信息相關的規章制度、規范性文件，以及領導講話、計劃總結等信息；

（三）市局的未簽發文件、待批文件和不宜發布的非正式文件；

（四）涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的信息；

（五）政治方面的敏感信息；

（六）不宜公開的經濟、科技、社會等信息；

（七）未經議決的事項（公開征集意見的除外）；

（八）法律、法規規定不予公開的其他信息。

第七條 信息的排版

排版以“美觀、規范、便于閱讀”為主要原則。具體要求如下：

（一）“國稅概況”、“納稅服務”、“隊伍建設”、“公眾參與”、“國稅要聞”、“征管動態”、“基層單位”、“納稅人風采”等欄目的信息原則上使用Word排版后導入。信息的正文設置為宋體、小四號、1.5倍行距，信息的標題由系統自動生成，如有副標題，則設置為宋體、四號。

（二）“國稅公告”欄目信息原則上在后臺編輯錄入，正文字體應設置為宋體、字號為14px、行間距為1.5倍。

（三）“政策法規”、“政府信息公開”欄目按系統要求設定。

（四）“網上辦稅”按實際需要自行確定。

第八條 信息的附件設置

為避免發布的信息過于冗長，應根據需要將信息自帶的表格、數據及其他相關信息設置為“附件”。

操作流程為：后臺內容管理→內容采編→增加內容（或修改內容）→附件（設定附件）→上傳。附件的“名稱”一欄要正確填寫附件標題，并選擇“隨機文件名”選項；如附件較多，還應進行排序。

第九條 信息的發布時限

信息發布要按照規定的時間及時更新。原則上，按“”更新的，— 4 —

應于次年的1月底前完成，按“季度”更新的應在季度后10個工作日內完成，“實時更新”的應在5個工作日內完成。

第十條 信息的審核要求

為保證發布的信息完整性、嚴肅性、準確性和合法性，門戶網站根據需要設定了信息三級審核制度（個別欄目為二級審核）。其中，一級審核為各欄目管理員，二級審核為各處室負責人，三級審核為辦公室保密室。

欄目管理員重點審核信息內容表述是否準確，字詞、語法、標點符號是否正確，排版是否規范，內容是否完整，附件下載是否正常，信息排序是否合乎要求，信息來源是否標注清楚以及是否符合保密要求等。處室負責人對信息的內容、時效、是否適宜上網以及是否符合保密要求等進行把關。辦公室保密室負責信息的保密審查。第十一條 信息的備份和修改

系統管理員負責定期對上網信息進行備份，確保數據資料的安全完整。

上網信息如需修改，應當重新進行編輯、排版及審核（部分信息需要進行保密審查）。

發布的信息經確定不適合或不需要繼續在網上公開的，欄目管理員應當報告總管理員進行刪除，欄目管理員不得自行刪除信息。第十二條 信息發布的后臺具體操作方法，請參照《長春市國家稅務局門戶網站信息發布操作指南》。

第十三條 本辦法由市局辦公室制定并負責解釋。

第十四條 本辦法自發布之日起施行。

第五篇：定西市安定區教職工管理辦法

定西市安定區教職工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了建設一支素質優良、結構合理的教師隊伍，做到從嚴治教，根據《教師法》、《教師資格條例》（國務院令第188號）、《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號）、《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源和社會保障部、監察部令第18號）、《中小學校長培訓規定》（教育部令第8號）等法律法規和《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》（國發〔2012〕41號）、《教育部中國教科文衛體工會全國委員會關于重新修訂和印發<中小學教師職業道德規范>的通知》（教師〔2008〕2號）、《教育部關于大力加強中小學教師培訓工作的意見》（教師〔2011〕1號）、《甘肅省人事廳關于印發<甘肅省事業單位工作人員考核暫行辦法>的通知》（甘人發〔2007〕35號）、《定西市人民政府辦公室關于進一步加強教師職業道德建設的意見》（定政辦發〔2012〕263號）、《中共安定區委辦公室安定區人民政府辦公室關于印發<定西市安定區科級以下干部職工管理辦法>的通知》（安辦發〔2013〕5號）、《中共安定區委組織部定西市安定區人力資源和社會保障局定西市安定區財政局關于印發<定西市安定區科級以下干部職工離職進修管理辦法（試行）>的通知》（安人社發[2012]137號），結合我區實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于區教育行政部門所屬幼兒園、小學、中學、中等專業學校及其他教育事業單位教職工的管理。

第三條 區教育行政部門履行對中小學教師的資格認定、錄用聘任、職務評聘、培養培訓、調配交流和考核獎懲等管理職能，對教師隊伍實行歸口管理。

第二章 職業道德

第四條嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》。

（一）愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。

（二）愛崗敬業。忠誠于人民教育事業，志存高遠，勤懇敬業，甘為人梯，樂于奉獻。對工作高度負責，認真備課上課，認真批改作業，認真輔導學生。不得敷衍塞責。

（三）關愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生人格，平等公正對待學生。對學生嚴慈相濟，做學生良師益友。保護學生安全，關心學生健康，維護學生權益。不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰或變相體罰學生。

（四）教書育人。遵循教育規律，實施素質教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學生良好品行，激發學生創新精神，促進學生全面發展。不以分數作為評價學生的唯一標準。

（五）為人師表。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。衣著得體，語言規范，舉止文明。關心集體，團結協作，尊重同事，尊重家長。作風正派，廉潔奉公。自覺抵制有償家教，不利用職務之便謀取私利。

（六）終身學習。崇尚科學精神，樹立終身學習理念，拓寬知識視野，更新知識結構。潛心鉆研業務，勇于探索創新，不斷提高專業素養和教育教學水平。

第五條 遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務。

第六條 落實“八要”、“八禁”基本要求，落實教育、宣傳、考核、監督與獎懲相結合的師德建設工作機制，實行師德師風“一票否決制”。

第三章 錄用聘任

第七條實施教師資格制度，嚴把教師隊伍入口關，凡在各級各類學校專門從事教育教學工作的人員必須取得教師資格。

第八條 公開招聘教師以機構編制部門批準的編制及人社部門核準的崗位為依據，在編制及核準的崗位結構比例內出現空缺時，由教育主管部門申報招聘計劃，經區事業單位公開招聘工作領導小組研究同意后，報市事業單位公開招聘領導小組統一招聘。

第九條推行教師聘任制。教職工聘任根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位和職責，明確崗位等級，簽訂聘用合同。

第十條對教師專業技術職務的聘任實行動態管理，可以高職低聘、低職高聘，也可以解聘或不聘。教師可以應聘，也可以拒聘或辭去教師職務。

第十一條在城區工作的教師，評聘高級專業技術職務，必須要有在鄉下任教1年以上的經歷。

第十二條教職工退休、退職按有關規定辦理。

第四章 調配交流

第十三條 堅持有利于加強教師隊伍建設，有利于充實薄弱學校和薄弱學科的原則，統籌兼顧，合理調配和交流教師。建立區域內義務教育學校教師校長輪崗交流機制，促進教師資源合理配置。全面落實城區中小學教師到農村學校、鄉（鎮）中心學校（含獨立初中）教師到山區薄弱學校交流任教。

第十四條 嚴格按照核定的編制配備教師，滿編學校急需學科教師，按“出一進一”原則調配。

第十五條城區學校和農村完全中學缺編或急需學科教師除從應屆師范類本科以上畢業生中擇優補充外，采取考試、試講和考核相結合的辦法，從具有3年以上教齡的其他中小學教師中擇優選調。

第十六條 教職工在鄉際間申請調動的，必須有3年以上教齡且考核合格。學區內教師調動的，中心小學、獨立初中（含九年制學校）由教育行政部門負責調配，其他學校由學區提出方案，經鄉（鎮）政府同意后，報教育行政部門審核。

第十七條 加強教職工編制管理，對各級各類學校教職工編制實行動態管理。

第十八條教職工調動，必須經區教育、人事部門同意并辦理相關手續。對未辦理調動手續的，從離職之日起，按曠職對待。

第五章 考勤管理

第十九條教職工因事、因病不能上班必須及時請假，學校妥善安排相關班級課程。假期滿后要按時上班，需延長假期的必須辦理續假手續，除特殊情況外，事后補假視為無效。

第二十條教職工按學校規定的作息時間，按時到校準時上課，不得遲到、早退。遲到、早退以課時計（不足1課時者，按1課時計），累計6課時為1天曠工。

第二十一條教職工曠工，每天扣除日平均工資（包括基本工資、津貼補貼和績效工資等，工作日每月按21.5天計算）；曠工3天以上當年不得享受年終一次性績效工資，當年不得參與評優選先，不得晉升專業技術職務。連續曠工15天或1年內累計超過30天的，予以辭退。

第二十二條教職工請假按程序和權限履行審批手續。學區所屬學校教職工請假在1周以內的由學校校長審批；半月以內的，由學區校長審批；半月以上由區教育行政部門審批。直屬學校教職工請假在半月以內的由校長審批，半月以上由區教育行政部門審批。教職工請病假，1周以上須持區級及以上醫院證明，銷假時須持醫院結算清單或診所繳費憑據。學區校長和直屬學校（園）主要負責人請假，由區教育行政部門審批；學區所屬學校校長請假，1周以內由學區校長審批，1周以上由教育行政部門審批。

第二十三條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。教職工婚假一般為3天，喪假一般不超過7天，在外地的另加路程假。超期按事假對待。上述假期均含公休日、法定節假日和寒暑假。

第二十四條教職工產假、婚、喪假（含經批準的路程假）期間，基本工資、津貼補貼和績效工資等全額計發。

第二十五條 婦女節、青年節、兒童節等節日由學校組織安排紀念活動，不再休假。

第二十六條教職工事假，每天扣除日平均獎勵性績效工資（工作日每月按21.5天計算）；事假連續15天或1年內累計超過30天的，當年不得享受年終一次性績效工資，不得參與評優選先，不得晉升專業技術職務。

第二十七條 教職工病假在1個月以內的，工資全額發放。病假超過1個月不滿2個月的（不足45天按1個月計，超過45天以上按2個月計），每月獎勵性績效工資按50％計發。病假超過2個月, 工作年限不滿20年的，從第3個月起，全額扣除獎勵性績效工資；工作年限滿20年的，從第7個月起，全額扣除獎勵性績效工資。病假年累計超過6個月（含6個月）的，當年不得享受年終一次性績效工資。連續病假超過半年，仍不能正常上班且符合提前退休條件的，可以提前退休。

第二十八條 因公負傷和患各種癌癥、白血病、尿毒癥、肝硬化失代償期、糖尿病合并病發癥、腦血栓（造成肢體功能障礙，需特殊護理依賴的）、顱內占位性病變、椎管內占位性病變、一次性眼科激光治療（不包括近視眼矯形術）、帕金森氏綜合癥、強直性脊柱炎、再生障礙性貧血以及精神病等重大疾病生活不能自理的教職工（均憑區級以上醫院證明），報區教育行政部門審核后，工資和各種補貼津貼全額計發，但不得享受年終一次性績效工資。

第二十九條 因事、因病（包括曠工）扣除的工資，用于班主任津貼、超課時津貼、教育教學獎勵、年終考核獎等項目的補充部分。

第六章 培訓進修

第三十條專業技術人員在一個周期內，必須按規定完成繼續教育，確保每5年一個周期不少于360學時的教師全員培訓。對不參加繼續教育、周期內未完成繼續教育和培訓期間不認真、培訓成績不合格的人員，不予評先選優、當年考核不確定優秀等次、不予晉升和聘任高一級專業技術職務。

第三十一條 新任教師必須進行不少于120學時的崗位適應性培訓。不參加培訓的不予上崗。

第三十二條 新任中小學校長、幼兒園園長必須參加不少于300學時的任職資格培訓，持證上崗；在職校長每5年必須參加累計不少于240學時的提高培訓。

第三十三條 教師需離職進修的，經所在單位和主管部門同意后，簽訂離職進修協議，并報人社部門備案。拒不簽訂協議擅自離職進修的，由所在單位報區教育、人社、財政部門停發工資；擅自離職進修超過1個月的，按曠工處理，由所在單位報教育、人社部門辦理辭退手續。

第三十四條 教師離職進修期間，工資正常晉升，停發績效工資。離職進修人員考核由原單位負責，根據進修學習情況確定等次，進修學習情況由進修單位提供。

第三十五條 教師離職進修期滿后應及時返回原學校工作。進修期滿后在區內工作不滿5年的，不得辦理調離手續。進修期滿后不及時返回原單位工作或在區內服務不滿5年要求調離的，一次性退還進修期間享受的工資待遇，并按協議繳納相應的違約金。

第七章 考核獎懲

第三十六條學校應定期對教師工作情況進行考核，教職工考核做到平時考核與學期（學年）考核相結合，定量考核與定性考核相結合，群眾考核與組織考核相結合，考核的內容包括德、能、勤、績等。考核等級為不合格的，不予晉級晉職。連續2年考核不合格的，應予辭退。

第三十七條考核要公開、公平、公正，全體職工考核結果要全面公開，個人考核結果以書面形式通知被考核人。教職工對考核結果有異議，可在接到考核結果通知之日起7日內向考核領導小組申請復核，考核領導小組在7日內提出復核意見，經單位負責人批準后以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向區教育行政部門提出申訴。直屬中小學、幼兒園校（園）長、學區校長及所屬中心小學、獨立初中、九年制學校校長由教體局統一考核。校長考核連續3年為末尾3名者，予以免職；教師考核連續3年為末尾3名者，第4起按低一級職務聘任。

第三十八條 科學有效地實施教師績效考核，建立實施符合本單位實際的、能夠充分調動教職工積極性和創造性的分配激勵機制，合理分配教師績效工資。中小學教職工績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資占績效工資總量的70%，一般按月發放，劃入個人工資銀行帳戶；獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，發放辦法由各學區、直屬學校（園）制定。落實校長崗位津貼和班主任津貼。

第三十九條受到行政記過以上（不含開除）處分的或參加工作不滿1年的教職工，當年考核不定等次。

第四十條 教職工有下列情形之一的，考核直接確定為不合格，并視其情節調離教育教學崗位或調出教育系統。

（一）酗酒滋事、打架斗毆，擾亂工作秩序和社會秩序，參與賭博、色情、吸毒、迷信等違法違紀活動的；

（二）遲到、早退，無故缺課、擅離課堂或崗位，經教育批評不改正的；

（三）體罰或變相體罰學生，歧視差生和諷刺、挖苦、謾罵、侮辱學生人格或將學生隨意趕出課堂，造成不良后果的；

（四）衣著不整，穿奇裝異服、拖鞋，袒胸露背、濃裝艷抹，飲酒后進校園、進課堂或在課堂內吸煙、接打手機，經批評教育不改正的；

（五）在校外辦班兼課、從事有償家教，誘導、組織自己所代班級的學生收費補課，向學生亂收費、亂搭配或變相搭配教輔資料的；

（六）訓斥、指責、刁難家長，向學生和家長索要或變相索要錢物，以教謀私造成不良影響的；

（七）連續曠工超過7天不滿15天，或1年內累計曠工超過15天不滿30天的；

（八）對于應參加考核，無正當理由不參加，經批評教育后仍拒絕參加的；

（九）其他應確定為不合格的。

第四十一條 教師在教育教學、學校管理等方面做出顯著成績的，予以表彰獎勵。推薦評選國家、省、市、區各級優秀教師、教育工作者除符合機關評選要求外，必須具備以下條件：

? ? ? 工作業績突出；

教研教改有成果； 按規定完成培訓任務。

第四十二條教職工有下列情形之一的，由教育行政部門給予行政處分或者解聘。

（一）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；

（二）體罰學生，經教育不改的；

（三）品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。

第四十三條 有下列情形之一的，追究相關領導的責任：

（一）教師擅自離職進修隱瞞不報的；

（二）超越權限批假的；

（三）教師請假未妥善安排課程對教學造成影響的；

（四）其他應予追究責任的。

第四十四條教職工違法應當承擔法律責任的，移送相關職能部門依法追究責任。

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