第一篇：黨員領導干部要樹立正確的群眾觀

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”，強調“要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權利，走共同富裕的道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。”

中國共產黨建黨已90年，黨的性質決定了黨的宗旨是全心全意為人民服務。堅持群眾路線，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，這是黨的基本方針。此次，胡總書記對深入開展創先爭優活動做出的重要指示又一次提到了“服務人民群眾”。

“政之所興，在順民心；政之所廢，在逆民心”。黨員領導干部要時刻牢記黨的宗旨是立黨為公，執政為民。領導干部的權力是人民賦予的，必須全心全意對人民負責，兢兢業業為人民謀利益，誠心誠意接受人民監督。無論職位有多高、權力有多大，都是人民的勤務員，所從事的工作都是為人民服務。領導就是服務，管理也是服務。服務是一切公仆的基本義務和職責。

黨員領導干部要樹立正確的群眾觀。要始終牢記黨的最大優勢是密切聯系群眾，為人民謀利益是共產黨人全部活動的出發點和歸宿。黨員領導干部在任何時候都要以人民利益為重，時刻心系群眾，樹立“人民至上”的理念。堅持黨的群眾路線，做到一切相信群眾、一切依靠群眾、一切為了群眾，努力做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

第二篇：樹立正確群眾觀

樹立正確群眾觀

群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，密切聯系群眾是鞏固黨的執政地位的根本保證和關鍵所在。黨員領導干部必須強化群眾觀念，牢固樹立正確的感情觀、公仆觀、政績觀、名利觀，扎根人民，幫民解困、為民謀利。

樹立“魚水相依”的感情觀，真心實意熱愛群眾。對人民群眾的感情，直接檢驗黨員干部人生境界的高低，也直接影響黨群干群關系。只有具備真摯而深厚的百姓情懷，才能形成為民利民的自覺自愿。那么，對群眾的感情從哪里來？一是心中有位置。始終把群眾當親人，用心接納群眾、用情感化群眾，而不能半心半意、虛情假意。二是親近零距離。放下架子、邁開步子，多到車間班組、田間地頭去，與群眾交朋友、做知己、心貼心，真切體驗群眾的甘苦憂樂，與群眾干在一起、苦在一起、樂在一起。三是融入敢擔當。把群眾的事當作大事來辦，一切從群眾利益出發，設身處地為群眾著想，群眾期盼的事情再難也要真抓實干，在關鍵處為民作主，于細微處彰顯真情。樹立“以民為先”的公仆觀，敬業盡責服務群眾。對于共產黨人來說，無論職位多高、權力多大，都是人民的公仆，絕不是高高在上的“官老爺”。任何時候都要把黨和人民的利益放在首位，對黨忠誠、對人民負責，恪盡職守、忘我奉獻，把全部心思和精力用在為群眾排憂解難上，充分發揮先鋒模范作用，當好人民群眾的服務員。要謹記一切權力屬于人民，珍惜人民提供的舞臺，顧念人民的疾苦，嚴防特權思想，切實為人民掌好權、用好權。要牢記公仆須受監督。把接受監督作為一種境界、一種覺悟、一種美德，虛心接受黨和人民的監督評判，改進思想作風，嚴守紀律底線，提高工作成效，讓群眾貼得近、信得過、靠得住。

樹立“功不在我”的政績觀，務實肯干造福群眾。追求什么樣的政績、怎樣取得政績，是領導干部必須思考的一個現實課題。應尊重群眾首創精神，堅持問政于民、問需于民、問計于民，拜人民為師，向群眾求教，把實事好事辦到群眾心坎上，不搞主觀臆斷和違背客觀規律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號。始終為民謀利解難，多想想群眾的事情辦好了沒有、群眾的困難解決了沒有、群眾還需要我們做什么，急民之需、解民之憂、紓民之難，使群眾最大程

度地享受改革發展成果。始終相信和依靠群眾，把領導力量與群眾力量聚合起來，把教育群眾與組織群眾統一起來，在為民務實的工作中團結群眾、贏得群眾。

樹立“豁達淡然”的名利觀，克己奉公利及群眾。名利之心人皆有之，關鍵是追求什么樣的名、什么樣的利。領導干部如果心里只有自己的小算盤而沒有群眾的大利益，甚至貪圖一己之虛名浮利而與民爭利，工作上弄虛作假、損公肥私，生活上奢靡浪費、追求享樂，作風上庸懶散奢、虛度光陰，必然遭到群眾唾棄，甚至受到法律制裁。應在思想上保持清醒、在行動上恪守本分，兢兢業業、清廉自守，以平和之心對待名、以淡泊之心對待位、以知足之心對待利、以敬畏之心對待權、以精進之心對待事，時刻為百姓謀、不為個人計，追求更多為群眾認可的名，爭取更多對群眾有益的利。這樣，才能真正實現人生價值，才能真正建功立業。

第三篇：黨員領導干部要樹立正確的利益觀

1、必須樹立正確的權力觀和地位觀

對于黨員干部必須樹立正確的權力觀的問題，我想強調的是，解決好權力觀和地位觀的問題，對于黨員干部樹立正確的利益觀的重要意義。

我認為，權力觀、地位觀和利益觀是緊密相連、相互制約的關系。對于黨員領導干部來說，權力觀是基礎，有什么樣的權力觀，就有什么樣的地位觀和利益觀。道理很簡單，試想，一個人的權力觀是扭曲的甚至是錯誤的，你能指望他具有正確的地位觀和利益觀嗎？肯定不能。同樣，如果一個人的利益觀是錯誤的，他的權力觀也決不會是正確的。可見，要樹立正確的利益觀，就必須解決好權力觀并進而解決好地位觀的問題。有的黨員領導干部把黨和人民賦予的權力當成私有財產，利用職權謀取私利。如原市鄉鎮企業局地方工業總公司經理馬振君，為了給自己搞一套好家具，利用公司買辦公設備的機會，伙同他人用6萬元公款給自己買了一套高級家具，并以建筑材料的名義在公司報銷；為了給女兒買汽車，以修路費的名義把錢打入下屬煤礦，然后再提出現金來；為了給兒子買房子，將十二萬元煤款據為己有，還利用職權迫使別人出具發票，自以為做的天衣無縫，實際上經不起檢查，案發后被判處無期徒刑。還有原石景山區房地局局長尚貴，把460萬元公款借給老同學經商，當班子里有人提出不同意見時，尚貴說：“我是局長，在我的一畝三分地里我想干什么就干什么，單位的錢我想怎么支配就怎么支配。”最后造成了200萬元的損失，尚貴也受到了黨紀國法的嚴厲制裁。

什么才是我們所要樹立的正確的權力觀呢？對此，江澤民總書記在中紀委七次全會上的講話中作了精辟的論述，他說：“領導干部樹立正確的權力觀，必須正確認識我們手中權力的性質。只有把這個問題真正搞明白了，我們才能正確地看待和運用手中的權力。必須認識到：第一，我們黨在革命戰爭時期是代表人民并領導人民去奪取政權的，革命勝利以后則要代表并領導人民掌握和行使好國家的各項權力。第二，我國是社會主義國家，人民是國家的主人，中國共產黨的執政地位、社會主義國家的一切權力，都是來自于人民的。領導干部手中的權力說到底都是人民賦予的。第三，領導干部必須運用人民賦予的權力為國家的安全、發展和富強服務，為人民群眾的團結、富裕和安寧服務。一句話，必須始終用來為國家和人民謀利益，而絕不能把它變成謀取個人或少數人私利的工具。第四，一代一代的領導干部都必須始終信守為人民掌握和行使權力的正確原則，同時要始終自覺地接受黨和人民對自己行使權力的監督。二是我們手中的權力是人民給的；三是我們手中的權力必須用來為人民服務；四是權力的行使必須置于黨和人民的監督之下。一個黨員干部如果能清醒地認識到上述幾點，樹立正確的利益觀問題也就不難解決了。

2、必須保持和發揚艱苦奮斗的光榮傳統與作風

以貪圖享受、鋪張浪費為特征的享樂主義，是資產階級利益觀的典型表現，要樹立正確的利益觀，就必須同享樂主義作堅決的斗爭，就必須保持和發揚艱苦奮斗的作用，堅決反對奢侈浪費的惡習。

艱苦奮斗的思想是毛澤東同志早在井岡山時期就提出來的，正是靠這種精神，我們黨才一步步壯大起來，最后取得了全國政權。中國革命勝利前夕，黨中央和毛澤東同志清醒地認識到，創業難，守成更難。1949年3月，在黨的七屆二中全會上，毛主席高瞻遠矚地說：“這一點現在就必須向黨內講明白，務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作用，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。”此后的情況證明，毛主席的這番話具有極強的針對性和預見性，1951年便發生了劉青山、張子善案件。毛主席針對這個問題說：“治國就是治吏，禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。如果臣下一個個都寡廉鮮恥，貪污無度，胡作非為，而國家還沒有什么辦法治理他們，那么天下一定會大亂，老百姓一定當李自成。國民黨是這樣，共產黨也會是這樣。”今天，我們重溫毛主席的這些話，仍舊具有振聾發聵的作用。

黨的十一屆三中全會后，我們黨開始領導人民進行改革開放的偉大事業。鄧小平同志又反復強調要堅持不懈地提倡艱苦奮斗精神，他說：“艱苦奮斗是我們的傳統，艱苦樸素的教育今后要抓緊，一直要抓六十至七十年。我們的國家越發展，越要抓艱苦創業。提倡艱苦創業精神，也有助于克服腐敗現象。”這就告訴我們，黨員干部手中都掌握著權力，社會環境復雜，領導干部受到外界各種消極的東西的影響會日益增多，在這樣的情況下，不樹立正確的利益觀，就難免犯錯誤，甚至走向犯罪的道路。而要樹立正確的利益觀，絕對離不開保持艱苦奮斗的傳統作風。但總有那么一些人不相信這樣的道理，他們不惜揮霍浪費，一門心思地追求安逸和享受，車子越坐越小，房子越住越大；什么東西都敢要，什么地方都敢去，什么人的錢都敢拿。北京市有一個國有企業，本來就已經很不景氣，許多職工下崗回家，可是這個企業的領導卻花59萬元買了小汽車，當上級機關去處理時，企業的領導還認為自己不超標，覺得委屈。真不知道他委屈在哪里，假如要讓他不委屈，我們的企業和群眾又該受多大委屈啊！

玩物足以喪志，奢侈必將失德。黨員干部想奢侈享樂多了，想黨的事業必然就少了；離燈紅酒綠近了，離人民群眾必然就遠了。久而久之，不犯錯誤才怪呢？正因為如此，我們的黨員干部一定要在保持艱苦奮斗作風上下一番功夫。一要加強思想修養，防止享樂思想的滋生；二要注重防微杜漸，保持嚴謹的生活態度；三要強化監督意識，把自己置于黨組織和群眾的監督之下；四要發揚奉獻精神，為了黨和人民的事業生命不息奮斗不止。

3、黨員干部需要正確處理的幾個關系

當前，領導干部要樹立正確的利益觀，必須正確對待和處理以下幾個關系：

（1）個人利益與社會利益的關系

改革開放是一個揚棄的過程，在這個過程中，勢必要涉及到各種利益調整、利益分化、利益分配等諸多利益矛盾，這些變革會影響到全社會的每一個成員的個人利益。個人利益的實現固然與自己的努力奮斗有關，但更重要的是要靠社會的全面發展進步。因此，個人利益應當服從社會的整體利益，這一點對于黨員干部來說尤為重要。這是因為黨員干部手中執掌著各種權力，在資源與利益分配中占據著有利地位，屬于強勢群體，如果能夠正確處理個人利益與社會利益的關系，真正做到為人民謀利益，就能形成一種放大效果，影響和帶動一片，產生良好的社會效益。否則，不僅有害于改革開放大業，也有害于黨員干部個人。原大興區氮肥廠廠長劉集森就是一個很典型的例子，由于這個企業不景氣，很長時間發不出工資，由此引發數百名職工多次集體上訪。作為廠長的劉集森，卻利用職權大肆貪污公款，還用貪污所得買了小汽車，最后被判處七年徒刑。同志們想一想，如果容忍這樣的事情泛濫，人民群眾能答應嗎？

是不是黨員干部就不能有任何個人利益呢？當然不是。我們從來不否定包括黨員干部在內的個人利益，但必須在保證和發展社會整體利益的前提下，擺正國家、集體、個人之間以及不同群體之間的利益關系。也就是說，個人利益必須服從于整體利益，服從于黨和人民的利益。在改革開放、建設有中國特色社會主義的偉大進程中，黨員領導干部，應該比其他社會成員和一般黨員更自覺地顧全大局，做到一切以黨和人民的利益為重。

（2）眼前利益與長遠利益的關系

當前，改革已經進入攻堅階段，隨著改革的深入，一些改革措施的出臺會直接觸及人們的切身利益。比如，與群眾生活密切相關的住房問題，特別是城市危舊房改造、拆遷、安置暴露出來的矛盾與問題；城鎮職工的醫療、養老保險、失業救助等社會保障問題；下崗失業和再就業問題；子女教育問題；農村中的村級財務、農民負擔、農村干部等問題。

第四篇：要切實樹立正確的“群眾觀”

要切實樹立正確的“群眾觀”

“以人為本、執政為民”，是馬克思主義政黨的生命根基和本質要求，是中國共產黨的性質宗旨和目標任務的集中體現；領導干部要在推進“十二五”規劃實施的過程中，把“以人為本、執政為民”的理念和要求貫徹好、落實好，就必須切實樹立正確的“群眾觀”，始終圍繞群眾的期望和要求，把“以人為本、執政為民”作為推進依法行政、民主施政、科學理政的原則、前提和基礎，找準著力點、抓住關鍵點、干出閃光點，調動方方面面的積極性、主動性和創造性，確保經濟社會繼續保持又好又快的發展勢頭，讓廣大群眾在推進中國特色社會主義偉大事業、全面建設小康社會的實踐中，得到更多實惠。

一是努力為人民群眾掌握好權、用好權我國憲法規定：“國家的一切權力屬于人民”；領導干部是受人民群眾委托，代表人民行使管理國家和社會事務的權力，根本目的就是為群眾的生產生活提供優質高效的服務。所以，領導干部要正確對待手中的權力，增強為群眾掌好權用好權的自覺性和主動性，緊緊抓住“立黨為公、執政為民”這個最為重要、最核心的問題，把國家利益、人民利益擺在首位，任何時候、任何情況下都不能動搖；特別是要堅持“做官先做人、萬事民為先”，確保手中的權力始終用來為國家繁榮富強、群眾幸福安康服務。要自覺花大氣力、下苦功夫，學深、學透、學好、學精馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，準確把握開展“學習實踐科學發展觀”活動、“創先爭優”活動的重要意義，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，權力觀、地位觀、金錢觀，榮譽觀、名譽觀和利益觀，提升黨性修養、堅定政治信仰、強化理想信念，打牢為群眾掌好權用好權的思想基礎，特別是面對沉甸甸的權力必須看到背后的責任、信任和重托，看到稍不留神就會造成的黨和人民的巨大損失，必須始終保持頭腦清醒、警鐘長鳴、防微杜漸，自覺接受黨組織監督，人大的法律監督、工作監督，政協的民主監督，媒體輿論監督和人民群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自律、自勵，慎權、慎欲、慎情、慎獨、慎友，算好經濟賬、家庭賬、人生賬、仕途賬、精神賬，堅持守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住細節、穩得住陣腳，常思貪欲之害、常懷律己之心、常修為政之德，以高尚的情操和人格力量，強化對權力的自我約束，確保權力在陽光下運行，始終依法公道履職、科學民主決策、誠心老實做事，保證人民賦予的權力最終回饋到人民、造福于人民。要以平和的心態看待權力的重與輕、得與失：得到提拔重用，應感到擔子更重、責任更大，以如履薄冰的心態肩負神圣的使命；換到次要崗位，應尊重組織和人民的決定，在新的崗位上安心工作、踏實奉獻，爭取更大進步；退出領導崗位，應順其自然心態平和，功成身退保持晚節，切忌有丁點的“可以撈更多”或者“有權不用過期作廢”等錯誤思想，堅決防止“59歲現象”、“49歲現象”甚至“39歲現象”。要自覺把掌好權、用好權與國家、人民的前途和命運緊密地聯系在一起，自覺把權力用在科學發展、轉型發展、低碳發展、持續發展的要事上，用在“急、難、險、苦”的環境中，不斷提高履行崗位職責的管理能力和業務水平，提高宏觀決策能力、統攬全局能力、把握機遇能力、組織協調能力、處理突發事件能力和抵御各種風險的能力，提高面對復雜情況、應對復雜局面、解決復雜問題的能力，使自己手中的權力在國家需要、人民需要時能發揮作用，自告奮勇、勇敢擔當，不負眾望、不辱使命。要恪守“權力在心就在責任就在”，堅決克服“有利益就伸手、有矛盾就縮手、有困難就撒手”和“浮、驕、奢、淫、逸”等不良現象，特別要把群眾的呼聲當作第一信號、把群眾的需要當作第一選擇、把群眾的利益當作第一考慮、把群眾的滿意當作第一標準，用良好的作風保證把黨的各項方針政策落到實處、把集體的決定有效地實施，保證為群眾掌好權用好權，更好地樹立黨和政府的形象和威信。

二是始終與人民群眾心連心、心暖心領導干部來自于人民群眾，是普通群眾中的一員；領導干部只有保持與人民群眾的血肉聯系，堅持實地體驗群眾的生活、體會群眾的甘苦、體察群眾的憂樂、體諒群眾的困難、體味群眾的情感，才能始終與群眾心連心、心暖心，更好地想群眾所想、急群眾所急、幫群眾所需，在做決策、想問題、辦事情的時候，才能更多地考慮群眾的根本利益，真正當好人民的公仆，做人民群眾的貼心人。要發揚“從群眾中來、到群眾中去”的優良傳統，真心真意地尊重群眾、相信群眾、依靠群眾，擺正位臵、放下架子，走出辦公室、走出小汽車，深入基層、深入社區、深入企業、深入農家，既是給群眾關懷、給群眾鼓舞、給群眾信心，同時也就正在實施或將要實施的涉及發展大局、群眾利益的重大戰略部署、重大政策措施，虛心聽取群眾的意見和建議，善于從群眾身上汲取不斷前進的力量、尋找解決問題的辦法、推動各項工作的開展。要建立聯系群眾的規章制度并形成長效機制，在繼續抓好“創先爭優”活動的過程中堅持工作下移、重心下沉，通過不打招呼地“微服私訪”、“民情隨訪”甚至是深入鄉村和社區與群眾“同吃、同住、同勞動”等方法，與群眾打成一片，增進與群眾的了解和信任，征求他們對領導干部選拔任用、黨務和政務公開、中長期發展規劃、產業體系形成和經濟結構調整、各級各部門服務群眾的舉措等方面的看法，以便更好地改進、優化和提升。要完善科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保護機制，開通省長（廳、局長）、市（州）長、縣（區、旗）長和鄉鎮長“熱線、手機和信箱”以及民生論壇等，并嚴格答復辦理程序，做到件件有著落、事事有回音；同時公開領導分工及聯系方式，以開放和包容的坦蕩胸懷暢通信訪渠道，堅持有訪必接、有求必應、有問必答，并層層落實制和行政問責制，確保各級領導干部都能設身處地、千方百計為群眾考慮、為群眾著想，切實把群眾的問題解決在基層、把可能激化的矛盾化解在基層；對因各種原因造成的歷史遺留問題，堅持“后任要理前任事”，認真了解事情的來龍去脈，對照相關的政策法規及同時期、同類型問題的處理方式方法，凡是應該解決能夠解決的依法依規盡快解決，應該解決但暫時解決不了的要拿出時間表，對不符合法律法規也沒有政策依據的，耐心細致做好解釋說明工作。要嚴肅黨紀國法，加強對黨的群眾工作紀律執行情況的監督檢查，嚴厲查處貪污腐化、權錢交易、權力尋租以及亂收費、亂罰款、亂攤派等各種侵害群眾利益的行為。要帶著感情、飽含深情，高度關注困難群眾的生活，認真落實低保、救助等制度，不讓一個困難群眾挨餓受凍，讓他們感受到黨和政府的溫暖；特別是在旱災水災等自然災害、公共事件發生之后，要第一時間趕赴現場、工作在一線，與人民群眾一道，共同尋求解決問題的良策，齊心協力、眾志成城戰勝各種困難和挑戰。要恪守“發展為了人民”這一理念，堅持“讓利于民”而不是“與民爭利”，在城市化推進、征地拆遷等工作中，既要對群眾既有利益受損進行合法、合理、合情并“就高不就低”的補償，更要對群眾未來的生計給以充分考慮，做到既要“授人以魚”更要“授之以漁”。要按照法律面前人人平等的原則和統籌城鄉一體化發展的思路，維護不同階層、不同區域、不同行業群眾的共同利益，尤其要保障農民工及子弟、從事最苦最累最臟活工作的群眾在住房、醫療、子女就學等方面的平等權益。

三是全心給人民群眾辦好事、辦實事黨的宗旨是“全心全意為人民服務”，領導干部只有牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，把維護好、實現好、發展好最廣大人民的根本利益作為全部工作的出發點和落腳點，解決當前群眾日益增長的物質文化需求同落后的社會生產力之間的矛盾，才能切實體現“以人為本、執政為民”的要求。要認清肩負的“為官一任、造福一方”職責和使命，牢記“發展才是硬道理”，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以黨的十七大和十七屆五中全會精神及國家“十二五”規劃綱要為指導，按照溫家寶總理在十一屆全國人大四次會議上所作的《政府工作報告》的要求，以科學發展為第一要務，以加快轉變經濟發展方式為主題，不斷推進三次產業協調發展、城鄉規劃建設和管理齊頭并進，各項社會事業全面進步，和諧社會全面構建，特別是要在世界經濟艱難復蘇、國內通脹預期偏高的情況下，準確把握中央實施的積極財政政策和穩健貨幣政策的核心和實質，因地制宜加快對提升自主創新能力、構建資源節約型和環境友好型社會有巨大引領作用的戰略性支柱產業發展，促進經濟總量擴大、發展質量提升、綜合實力增強，以便有更多的財力投入到改善民生的服務。要根據到中央財政支出的三分之二用于與民生息息相關事項支出的情況，本著提高城鄉群眾的生活質量和生活水平的原則，繼續加大對教育、醫療衛生、社會保障、就業和農業、水利、交通等基礎設施以及生態環境建設支出，特別要加強對資金投入情況、項目實施情況的監督檢查和隨機抽查，確保資金投入到位、項目落實到位，堅決避免只用匯報材料敷衍應付尤其是民生資金被基層造假挪用甚至是套現提取的現象。此外，對各地群眾普遍關心的交通擁堵問題，要在科學規劃的基礎上通過高瞻遠矚規劃、充分利用城市地面與地下空間、大力發展公共交通與切實加強市民文明素質教育等方式來統籌解決，讓群眾出行方便、順暢；針對群眾反映強烈的“蘿卜招考”、“蘿卜提拔”等現象，要進一步規范和完善機關事業單位招考和領導干部選拔任用制度，充分保障群眾的知情權、參與權和監督權，堅持公開、公平、公正，做到“多數人在多數人中選人”，把那些道德好、重全局、能吃苦、善創新、有干勁、講奉獻的優秀人才吸納進機關事業單位，把那些政治堅定、作風優良、實績突出、群眾公認的優秀干部推到重要崗位，更好地為群眾利益服務，讓群眾信服、滿意。要從鞏固黨的執政地位高度，加強領導干部自身的領導作風、思想作風、學習作風、工作作風和生活作風的建設，特別是要對照王瑛、張云泉等新時期優秀領導干部的楷模自我認知、自我反省，不斷錘煉自己的品格、提升思想境界，不斷學習知識經濟、資本經濟、低碳經濟等新知識，解放思想、更新觀念、拓寬視野，切實提高推動發展、服務群眾、維護穩定的本領；特別是要以聯系基層、企業、項目、群眾等形式，盡可能站在群眾的角度來思考問題、分析問題、解決問題，確保讓群眾說實話、聽得進、信得過，理解和支持黨和政府的工作。要大力推進行政審批制度改革，按照“兩集中三到位”的要求，實現各部門的審批服務事項向本部門的行政審批服務處（科、股）集中、各部門的行政審批服務處（科、股）整建制向省、市及縣區、鄉鎮行政服務中心集中，實現行政審批服務處（科、股）的事項到位、單位授權審批處（科、股）權限到位、行政審批服務處（科、股）工作人員到位，真正建立起“一站試辦公、一條龍服務”的工作機制，更好地縮短審批環節、壓縮審批程序、提高審批效率，方便群眾辦事。

領導干部在群眾心目中評價的好壞，就是看他對群眾是不是懷有深厚的感情，是不是時刻把群眾的疾苦放在心上、盡心盡力為群眾辦好事實事，真心實意地為群眾帶來實實在在的利益，讓他們的生活得到改變，安徽省鳳陽縣小崗村黨支部原第一書記沈浩以及云南省保山地委原書記楊善洲等，就給領導干部作出了一個非常好的表率，也受到當地群眾的衷心擁護和愛戴。作為黨的領導干部，理當以沈浩、楊善洲等為榜樣，把“以人為本、執政為民”作為自己的為官做人干事的信條，始終以黨和人民的事業為重，關注城鄉冷暖、關心百姓甘苦，用發自內心深處的點滴行動，詮釋一個共產黨員的應有之責，為群眾追求更加美好的幸福生活，貢獻自己的綿薄之力，不辜負黨和國家的重托和信任，不辜負群眾的期待和厚望。

第五篇：領導干部要樹立正確政績觀

領導干部要樹立正確政績觀

“為官一任，造福一方”，是古已有之的為官之道。

政績,就是領導干部在履行職責的過程中創造出來的成績和貢獻，是領導干部德才素質在實踐中的綜合體現。對政績的看法不同、理解不同、所持的態度不同，會形成不同的政績觀。干部的政績觀正確與否，直接影響到一個干部、一個班子、一支隊伍的健康成長，影響到一個單位、一個部門、一個地方的順利發展，影響到黨和國家事業的興旺發達。正因為如此，胡錦濤總書記才一再強調，各級領導干部必須堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立正確的政績觀。

正確的政績觀一要體現以人為本的要求。樹立正確的政績觀要始終堅持以人為本這個核心，不斷增強以人為本的理念，要始終把群眾的情緒作為第一信號，把群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作為衡量政績的根本標準，把為最廣大人民謀利益作為創造政績的出發點和落腳點。要確保社會經濟發展成果由人民共享，推動經濟社會和人的全面發展。

正確的政績觀二要堅持長遠發展。當前，有的領導干部喜歡“新官上任三把火”，只顧眼前的紅紅火火、表面的轟轟烈烈，只求多出政績、快出政績，對長遠發展缺少統籌謀劃。特別是欠發達地區的領導干部，他們實現趕超的愿望非常強，決心非常大，容易急功近利，盲目跟風，以致出現“前任政績后任債”、“一任政績幾任包袱”的現象。領導干部要尊重本地本部門的實際情況，不搞脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的空洞口號，在解決好現實需要的同時，充分考慮

長遠利益，致力于長遠發展，為實現可持續發展打下堅實的基礎。

三是正確的政績觀和科學發展觀緊密相聯。科學發展觀引導著正確的政績觀，正確的政績觀實踐著科學的發展觀。科學發展觀所要求的政績，是以人為本的政績，是全面協調可持續發展的政績，是資源節約、環境友好的政績。事實證明，在發展觀上出現盲區，往往會在政績觀上陷入誤區；缺乏正確的政績觀，往往會在實踐中偏離科學的發展觀。