第一篇：同址辦公調研報告[推薦]

關于實施社區警務室與社區

居委會同置辦公的調研報告

大慶市公安局局長曹力偉

所謂同置辦公，即將社區警務室與社區居委會置放于同一場所，雙方建立一種合作式伙伴關系，工作上有機融合，行動上密切協作，共同致力于社區建設，促進社會的和諧、穩定。為切實加強基層基礎工作，市局黨組提出了社區警務室與社區居委會同置辦公的設想，并組織有關人員利用兩周時間，深入市區9個分局、11個社區進行了調研，分析了實施同置辦公的可行性、重要意義和制約因素，提出了實施同置辦公的具體意見和建議，形成了此調研報告。

一、實施社區警務室與居委會同置辦公的可行性

——社區警務與居委會工作具有高度的一致性。社區居民委員會（以下簡稱居委會）是社區街道黨組織直接領導下的基層群眾自治組織，其主要職能是社區建設、管理和服務，其中包括維護社區治安、管理流動人口、調解糾紛、群防群治、便民服務以及組織引導社區成員開展法制教育、公德教育、青少年教育和“兩勞”人員教育等，這些都與社區民警的工作內容相通相近，兩者都立足社區、面向社區，且都以服務群眾為宗旨、以人口管理為重點、以發動群眾為手段、以維護社區和諧穩定為目標。這種高度的一致性，使雙方能夠產生共鳴、優勢互補、相得益彰，使同置辦公具備了良好的工作基礎。

——具有長期沉淀的密不可分的良好關系。社區民警與居委會有著天然的、不可割斷的關系。這種關系在長期的互動實踐中，已得到固化和升華。多年來，雙方共同教育和改造劣跡人員，共同組織治安義務巡邏、共同開展人口管理。特別是在審批審核工作上，如開據人口健在證明、親屬關系確認證明、婚姻狀況證明，以及招工、參軍人員政審時，都需要雙方共同簽字蓋章，予以確認等等。這種工作上的頻繁接觸，加深了彼此間的認同感，使同置辦公具備了良好的感情基礎。從調研情況看，社區民警和居委會普遍歡迎和接受同置辦公，認為這是一個互利雙贏的合理舉措。

——實施同置辦公的理論和政策依據。現代世界警務歷經了四次革命：第一次以警察的職業化為特征；第二次以警察的專業化為特征；第三次以警察的現代化為特征；第四次警務革命，提倡社區警務、人人皆警，體現了人性化的特征。同置辦公，正是這種特征的具體體現。我國公安工作的基本路線是群眾路線。群眾中蘊藏著無窮的治安資源，是治安信息最廣泛、最直接的來源，是維護穩定最強大、最基本的力量。因此，社區警務必須緊緊依托社區、緊緊依靠群眾，工作中離群眾越近越好，與社區結合得越緊越好。2002年，公安部、民政部聯合下發了《關于印發<關于加強社區警務建設的意見>的通知》，明確提出：“各地在推進社區建設時，要將社區警務室建設納入社區居委會辦公用房的整體規劃，落實社區警務室用房，并盡可能與社區居委會相鄰”。由此可以看出，減小直至消除警務室與居委會的空間距離，是社區建設的必然趨勢。

二、同置辦公的意義所在第一，有利于提高警務效能。警務室與居委會同置辦公，實質上是社區警務向社區建設的自然回歸，是建立現代警務機制、實施社區警務戰略、加強基層基礎建設的一項重要舉措，更是一種社區警務工作理念上的務實之舉。同置辦公，有利于加強彼此的聯系溝通，實現信息資源共享；有利于協同配合，形成工作合力；有利職能作用發揮，提高為民服務質量；有利于發動群眾，做好群防群治工作。同時，也有利于居委會人員和社區群眾對社區民警的監督，進一步規范民警行為。

第二，有利于降低警務成本。目前，我市共有社區警務室156個，同置辦公的有81個。按市場房價計算，每個警務室建房、裝修及購置辦公設備，至少需要十幾萬元。如果把81個警務室分離出來，獨立設置，則需投入近千萬元。而且隨著城市的建設開發，新的社區將會不斷出現，警務室的數量也將隨之增加，單設警務室的費用對于公安機關來說將是一筆不小的開支。反之，警務室駐進居委會同置辦公，不但可以減少硬件投入，而且很多辦公設施可以與居委會同享共用。如辦公電話、飲水機等，避免不必要的浪費。另外，還會減少獨立設置警務室在取暖費、物業管理費、水費、電費等方面的日常消耗。同時，原有的警務室還可以質換、出租和變賣，補充基層經費。第三，有利于深化警務改革。2005年，我們進行了以“垂直管理、減少層次、整合機構”為主要內容的警務體制改革，撤消了市區70個派出所，設立了20個公安分局。改革后，新分局成為基層戰斗實體，警務室成為基層工作的末梢“器官”。在動態式勤務的模式下，社區民警不可能在警務室中坐等辦公。這樣，在警務室無警時區就需要借助居委會，保持與群眾的密切聯系，解決社區民警不在警務室時，群眾找不到、問不著、聯系不上的問題。特別是在落實代辦服務、預約服務等方面，同置辦公體現的優勢更加明顯。在乘風分局轄區的發展社區，警務室與居委會同置辦公后，雙方配合得非常默契。民警在社區走訪或巡邏期間，都是由居委會人員主動承擔一些群眾業務的代收、代接工作，有效保持了社區警務工作的連續性。

第四，有利于構建和諧社會。和諧社會，是全體人民各盡所能、各得其所，而又和諧相處的社會。社區是社會的基本單元，只有社區日趨和諧，構建和諧社會才有堅實基礎。公安機關建設和諧社區，首先要實現與居委會在形式和內容上的和諧，在此基礎上，實現與社區群眾的和諧。實施同置辦公，能夠進一步拉近社區民警與居委會和社區群眾的距離，加深相互了解、增進彼此友誼，建立誠信、平等、互助的和諧共處關系，使民警能夠真正沉入社區、融入群眾，搞好社區治安，促進社區乃至社會的協調、穩定、持續發展。

三、影響同置辦公的主要因素

一是辦公場所緊張。目前，我市共有社區居委會227個，每個居委會6-8人，下設治保、民調等委組。居委會的用房大多是從企業或物業等部門借用的，沒有屬于自己產權的固定場所，經常因用房問題而遷移辦公地點。同時，居委會與警務室都是廣泛接觸群眾的場所，經常會有群眾聚集。我市居委會用房面積大都在30平方米左右，辦公場所相對擁擠。有些居委會因面積較小，無法單獨為社區民警設置辦公桌椅。如：紅崗分局的一個警務室，原來曾與居委會在一起，但由于場所所限不得不獨立門戶。龍南明園社區居委會主任反映：“我們主觀上

愿意與公安民警在一塊兒辦公，但居委會地方太小，擔心同置后造成辦公秩序混亂。”因此，辦公場所問題是實施同置辦公首先要考慮解決的問題。二是辦公經費短缺。社區居委會作為基層群眾自治組織，缺少必要、有力的經費保障。政府每月劃撥給居委會辦公經費500元，有的還不按標準全額發放。實際工作中，需要開銷的費用很大，如水費、電費、取暖費、物業管理費以及日常辦公發生的費用等等。每月500元的辦公經費顯得微不足道，一些居委會只有靠與企業、物業等部門協調，通過“化緣”的辦法解決。也有的居委會采取“賴帳”的方式，一直拖著不交。同置辦公后，必然增加費用共耗，而且隨著物業、熱力、電力等部門的市場化運作，通過“化緣”辦法解決經費問題的難度將會更大。因此，同置辦公產生的費用問題不可回避。雖然不會很多，但也應以積極的姿態加以解決。三是區劃范圍不一。目前，我市社區警務室大多數是依據社區區劃而設置的，也有少數警務室是根據治安狀況而設置的。如乘風分局的乘南地區沒有社區居委會，但考慮到治安因素，分局在該社區設立了兩個警務室。又如：喇嘛甸地區的紅驥、星火兩個牧場歸區政府直管，轄區內既無居委會也無村委會，但因范圍較大，是治安防范重點區域，分局在這兩個地方分別設立了警務室。還有一些農村地區和城鄉結合部，情況都與此類似。在這種情況下，由于沒有居委會而無法實現同置辦公。另外，在管轄范圍上，許多社區的區劃與民警的工作區不完全一致，使有些工作無法共同開展，很多信息無法共享。

四、實施同置辦公的具體建議

（一）要依靠市委、市政府解決實際問題。社區警務是社區建設這一大系統中的子系統，其實質是一種政府行為。因此，許多問題應依靠各級黨委、政府協調解決。應在黨委、政府的統一領導下，會同民政、街道、財政、建設、規劃等部門，協同動作，聯合發文，共同推進。在用房上，待建的新城區，應嚴格按照上級文件要求，將警務室與居委會用房通盤考慮、同步實施。在老城區，因用房緊張無法實現同置辦公的，建議由政府出資或協調解決。在經費上，應認真落實2002年省公安廳和民政廳聯合下發的《關于進一步加強社區警務建設的意見》，將用房裝修、購置辦公設施以及日常辦公經費，全部納入社區建設整體經費預算，保證工作的正常開展。在區劃上，應綜合考慮社區區劃、人口數量、治安狀況設置警務室，盡可能保證民警工作區與社區的一致性。

（二）要通過聯動協作將工作融為一體。實施同置辦公，應找準公安工作與居委會工作的最佳結合點，建立相應的機制、制度，確保工作有效運轉。一要建立人口同訪機制。在集中入戶走訪時，由社區民警與居委會的同志共同入戶，了解掌握轄區人口情況，解決重復勞動、效率低下的問題。二要建立糾紛共調機制。對夫妻吵架、鄰里糾紛等，共同進行調解。并通過逐步引導，使群眾認識到居委會糾紛調解的職能作用，實現調解主體的轉移，減輕社區民警工作壓力。三要建立治安聯防機制。在公安機關的指導下，依托居委會組織開展義務巡邏、鄰里互助和鄰里守望。并由雙方共同出面協調相關單位，加強小區物防、技防特別是城市監控系統建設，提高社區防范水平。四要建立日常工作銜接機制。在日常工作中相互照應、團結協作，在一方不在時，另一方做好代接、代收、轉達、解釋、告之等工作。特別是在民警下社區時，居委會應發揮橋梁和紐帶作用，協助公安機關做好相關工作。

（三）要明確警務室的建設原則。實施同置辦公后的警務室，在條件允許的情況下，最理想的模式是警務室與居委會緊密相聯、房間互通、沒有阻隔。條件不允許的，可采取在居委會設立民警服務崗、同屋鄰桌辦公的方式。同置辦公后的警務室，在建設上應把握兩條原則：一是簡約效能的原則。緊緊圍繞警務室的功能發揮，充分考慮建設成本和效益，避免片面追求內置、外觀、規模，防止建設上的形象化、形式化。實踐中，警務室的作用大小并不取決于辦公條件的好與壞，有時，條件越好往往越會吸引民警滯留在其中。因此，同置后的警務室在設施建設上，應以簡單、實用為標準，避免鋪張浪費。二是規范統一的原則。要以規范化建設為目標，按照公安部和省廳的有關要求，統一警務室的外觀標識、燈箱圖板等配置。同時，應在式樣、顏色、規格等方面盡量與居委會協調搭配，保持整體效果的一致性。

（四）要健全社區警務工作機制。社區警務室是民警與群眾約定談話的指定聯系點，是民警需要休息時的短暫駐足點，是方便群眾辦理業務的臨時代辦點，也是對可疑人員進行身份確認的就近審查點。社區民警的工作區域在社會面和群眾中，不能在警務室坐等報案、求助，避免警務室的機關化，防止形成前置的、濃縮的微型派出所。社區民警必須在動態中辦理案件、調節糾紛，完成各項工作任務。在工作時間上，可根據社區工作實際，靈活掌握。原則上，大部分時間在社區，少部分時間在警務室。考慮到方便大多數群眾，警務室的工作時間可集中在早晚上下班這一時段。在工作內容上，在警務室內主要以接待群眾、受理服務、臨時登記簽字、審查可疑人員為主。在工作方式上，應將社區民警的姓名、聯系方式、駐足時間、代辦業務、服務措施等制板公布，做好去向告知和臨時性工作的通知，增強工作透明度。同時，要將警務室建設納入公安機關目標考核，確保年底前全部實現同置辦公。

（五）要充分發揮公安機關的主觀能動性。同置辦公能否實現，提高思想認識是關鍵。只有認識提高了、思想統一了，步調才能一致、措施才能落實。因此，各級公安機關應充分認識同置辦公的重要性、必要性和可行性，將這項工作作為加強基層基礎建設的重點，擺上優先發展的位置，充分發揮主觀能動性，加強對內的宣傳發動和對外的協調溝通，確保工作順利推進和目標如期實現。另外，實施同置辦公是兩個部門之間的一種協調配合。不但要有制度保障，更要有情感的溝通和交流。實踐證明，沒有感情溝通作基礎，在落實上將會大打折扣。因此，民警在日常工作中，要注意工作方法、講究協調藝術，加強與居委會人員的思想溝通和情感交流，增強相互配合的主動性和積極性，達成默契，形成自然，彌補制度硬性約束產生的不足，實現同置、同心、同行。

第二篇：辦公座椅調研報告

調研報告：

發現辦公家具的感性美

這學期的專業課是產品設計原理，我們在開學的第一周進行了對辦公家具進行調研以便以后在產品設計的學習中能夠更深入。我們走訪了宜家家居，集美家居和幾家公司。我從辦公家具不同方面有一些對感性美體現的認知。

一． 每個辦公家具品牌都應具有獨特的感性設計 我國的辦公家具雜亂散，有實力品牌屈指可數，較為知名的有震旦，美時，圣奧

等等。像宜家都是用自己的設計師設計家具，而集美等地的辦公家具大都為國內品牌不太知名。所以我們國內的設計都處在一個較為不成熟的時期，伴隨著抄襲模仿國外的設計。如果不追求品牌，那么大多的辦公家具大都千篇一律，設計都沒有較多獨特性。但是這么多品牌的辦公家具也并不是一點都沒區別，好的品牌特色可以被顧客吸引。宜家的辦公家具比較有獨特性，體現在細微之處。但是相對于公共的辦公家具，宜家主要以家庭辦公區間為主。許多辦公桌有很多小細節能體現一些感性的美感，比如有一個辦公桌的桌面是可以調節桌面的傾斜角度的。老師跟我們說過設計好的桌子它的水平面和垂直面都是可以調節的。那么這款桌子就是很適合設計師工作，因為大說數時候是需要畫圖的，而調節了桌面的傾斜角度第一是圖面保存完整，二來可以方便使用者，長時間趴著腰部得不到伸展很損害健康。這種十分人性化的設計其實就是一種感性設計，它是人類不斷思考，對產品的不斷修改創造的結果。

二． 尺寸規格從科學上影響產品需求。

辦公家具的尺寸很多，不同的規格滿足不同人群的需求。根據辦公空間應該事先規劃好空間，所以公共的辦公空間一般愛使用轉角辦公桌或者連體辦公桌。做設計的要比做一般工作的人桌子大因為要有更多的資料需要擺放。所以我覺得感性的設計就是能真正在功能性的充分體現的同時還能更自由更舒適。

這是兩種不同桌子的規格尺寸，我們會發現產品尺寸的標注十分醒目。因為這是消費人群著重關注的重點，這也需要設計師對產品的規格尺寸十分熟悉，在人機工程學的要求范圍內做出最合適并且能夠多類型可選擇性強的設計。

三． 產品顏色影響視覺和情緒

說道顏色設計可能是辦公家具中最重要的內容。因為顏色給人最直觀的一種感受，所以好的家具設計的顏色一定是搭配的十分協調，給人一美感。

這里不得不提到一個著名的座椅設計——合成45號椅。它的設計師是埃托雷索特薩斯。在20世紀五十年代的傳統辦公室里，沉悶嚴肅的氣氛，笨重的木質桌椅都已經顯得那么過時。如今人們需要的是那些能夠跟緊時代潮流的設計，那些既能提高工作環境的活力，又能讓年輕白領們追捧的時髦設計。1958年，意大利頂級制造商奧利地公司任命以華麗風格聞名的設計師埃托雷索特薩斯為總設計顧問，希望他能為波普時代的辦公室家具和電器設備進行重新設計。

奧利維蒂與索特薩斯的合作在技術革新與視覺魅力兩方面都獲得了成功，1970年生產的輕巧便捷、像唇膏一樣紅艷艷的情人節打字機就是其中一例。盡管就連索特薩斯自己在后來都嫌他像超短裙的小姑娘一樣過于顯眼。同樣，像顏料盒一樣鮮亮的色彩和短粗的體型也足夠招搖了，但是他的出現卻無疑就像一縷清新的風吹進了以往那些陰冷狹窄的辦公室中。濃烈的色彩與結實的造型映襯的很好，合成45號椅擺在20

世紀70年代那些前途光明的公司里真是再合適不過了。我覺得明亮的橙色很搶眼，會不會給使用者一些靜不下來的感覺，但是我發現座面和靠背都是黑色，這樣在沉穩中又充滿了活力，不會使人躁動不安，亦能使辦公環境更有活力。

除了這種設計中使用的橙色，其他顏色也可以影響辦公人群，在設計中給人以感性美。例如大部分的辦公環境還是以黑白灰色調為主，不會有大面積的鮮艷色彩，紅、黃、藍、綠等顏色都是作為調節或點綴的顏色。

我在林同棪國際公司中看到的家居設計主要就以黑白灰為主，但是可以通過增加陳設來活躍氣氛，例如房間大量的綠色植物，綠色給人以寧靜、平和、清新的感覺，能使單調的空間充滿活力。而有些公司選擇的地毯是以淺黃色暖色系調為主，給人以溫暖、輕松、自然、和諧的感覺。但是會議室椅子的選擇就很活潑，和上面的45號合成椅很像。

像公共的辦公家具一般桌面以黑色白色為主，配合著不同的材質達到最良好的效果。我覺得良好的企業形象十分重要，辦公家具的選擇代表著公司的整體和品位。所以辦公家具顏色應整體統一，不能太突兀某一家具的顏色，因為辦公家具大多成批量擺在辦公室，如果顏色突兀，員工在工作室無法集中精神或者躁動渙散，那么就失去辦公家具的功能性和協調性了。

四． 產品材質影響觸感、嗅感和聽感

我們所見到的辦公桌大部分為中密度板材、實木、金屬材料以及玻璃的多樣組合，辦公椅大都為仿皮材質、海綿以及網狀尼龍。每一種材料給人的感性認知都不盡相同。

例如要考慮到節約成本因素，所以大多數公共辦公家具很少選用實木材質，私家的書房選用何種材質要按照主人的個人喜好和家裝風格來確定。但是辦公家具怎樣通過材質體現感性美呢。我覺得可以從某些感官來體現。

觸感，這是最直接的感官。椅子的質感直接影響臀部腰部及背部的接觸感覺。這種感覺應該是長時間舒適卻不會使人困乏的感覺。所以仿皮椅子最適合。柔軟舒適，但是透氣性不太好，而且太過厚重了。我看到的辦公椅大都是海綿和網狀尼龍的。透氣性好，是工作人員在溫暖的辦公室內也能感到很清爽。人們在靠在椅背上的時候，網兜住人的后背，讓人感覺很舒適。而玻璃的材質會給人以不安全感，也不易于移動。

聽覺也可以通過辦公家具來體現。例如資料柜！許多辦公環境是需要安靜的，所以這就要求我們在選擇辦公家具的時候考慮到聲音的影響。例如有兩個資料柜，一個是ABS板質有腳資料柜，一個是鐵質無腳資料柜。兩個柜子在整體推拉和拉每一個抽屜的聲音差異很大。一個聲音很輕，一個則有較大聲音還十分費力。這就是不同的聽覺體現了辦公家具不同的設計之處。

嗅覺，也很重要。雖然大多材質沒有味道，但還是會有個別材質有著特殊的氣味，比如木質。夏天潮濕的環境會使家具產生霉味。例如金屬材質，有些金屬材質甚至會讓人嗅到冰冷的氣味。所以金屬和木質很少在公共辦公家具中看到。

五． 所謂的感性設計就是人性化的體現，就是人機達到一個最和諧的體現。

辦公家具不是孤立與人群之外的，也不是孤立于環境之外的。所以我們所說的辦公家具應該是一套家具：包括辦公桌，座椅，資料柜，隔板等等。所以在設計辦公家具的同時應該以整體的概念為主。就像上學期所學習到的環境設施的實際雷同，所設計出來的家具最好是一個整體。設計與設計間互相輝映和促進，不能偏重其中某一件家具的設計。

辦公家具更與環境的統一協調密不可分。我們要根據房間的面積，朝向，光線，電網等一系列其他要求進行統一布局。電線網線應該如何隱藏在辦公桌之間，這個問題已經得到了設計師們的解決，例如設置隔板，桌腿內部也可以安裝電線等等。

最后我想說既然人是發明者是創造者，那么好的設計是需要革新的。不同的時代會出現不同的人群，會有著不同的工作方式和態度，所以一成不變的辦公家具勢必不能滿足當代人的需求。這需要我們要有一雙善于發現感性美的眼睛，總結大多數主流人群的產品需求，只有不斷探求和改進，好的辦公家具才能與時俱進。

那些年，我們的辦公環境還像一個密閉的蜂巢，可是如今越來越需要交流和合作，所以隔板的選擇大多由不透明變成半透明或者下半部分不透明上半部分透明，這都是革新的體現。我們的任何產品都要符合現代人對美的要求和對感性的理解。

第三篇：辦公空間調研報告

辦 公 空 間 設 計

調研報告書

專業名稱

10級本科環境藝術設計

班級學號

541090020602

學生姓名

劉權健

設計課題

裝飾設計公司

完成日期

2012-5-23

鄭州輕工業學院易斯頓美術學院

二0一二 年 五月

調研報告

一 導 言

調研時間：2012-5-23

調研方法：網絡、文字資料 考察內容：辦公空間設計

調研目的：學習辦公空間的設計方法及注意要點，吸取設計經驗。

二 課題基本情況介紹

辦公空間的設計原則，概括地說，就是便利、快捷、高效和方便團隊協作。設計師要結合工作性質、空間條件、員工數量、設備設施、內外聯絡等方面的因素，遵循設計原則，進行人性化、效率化的安排布局和空間塑造。

辦公空間是一個機構的神經中樞，其中所作出的決策、所表達的思想、所釋放的信息，都要變成某種現實，就是要把意圖化為行動，把口頭或文字的理論變為實際的存在，把思想變成生產力。因而，其設計的最終目標，就是要為員工上班營造適合的環境條件，為來訪者提供便捷的辦事環境和溫馨的交流氛圍，從而增強機構的親和力、執行力和創造力。

三 調研情況介紹

一、旭日東升裝飾設計公司 項目地址：福州市鼓樓區 項目面積：350平方米

主要材料：紙基、亞麻、金屬制品、環氧樹脂等

圖1-1 如圖1-1所示，經過形象背景墻進入公司后，依次是前臺→接待區與吧臺→設計部與會議室→技術部→總工辦→總經理室→業務經理室與材料展示區，會議室中有閱覽室，財務室入口在業務經理室中，墻體與桌椅的擺放加入了獨特的角度跟線條，使空間充滿節奏感。

圖1-2公司入口處形象墻

圖1-3

圖1-4 如圖1-3與1-4所示為公司前臺，這是一家創意性的公司，保留了原天花的高度，用色十分簡潔，前臺反光并不是太強的金屬飾面與地磚給人柔和的視覺感受，向上伸展的樹枝意喻創意的發源地，給人耳目一新的感覺。

圖1-5設計部窗景

圖1-6

圖1-7 圖1-

5、1-

6、1-7為設計部三個角度全景，公司設計部為一個開放式的員工辦公室，桌椅布局分為兩部分，呈現一種不規則狀態，強調員工之間平等自由的工作關系，有較高的靈活性。裝修風格上依然是簡潔的色彩和肌理，隨意揮灑的水墨窗簾與金屬荷花體現出一種傳統文化的探索。

圖1-8 圖1-8為公司的會議室，大膽的運用了純白色裝飾，將簡潔這一主題發揮到極致，白色代表的冷靜是公司會議室所表達的思想

圖1-9 圖1-9為總經理辦公室，設計者巧妙的將辦公室做成透明的玻璃墻，既方便了管理，又拉近了經理跟員工之間的距離。

二、伊美國際公司中國總部辦公室 項目地址：廣東東莞市厚街鎮 項目面積：500平方米

主要材料：火燒面福建黑花崗石、白木紋石、淺灰木紋石、火燒面黑石、白木紋石、淺灰木紋石、白色乳膠漆。

圖2-1 圖2-1為伊美國際公司平面圖，由徐莊設計有限公司設計，進入門廳后正面為企業的logo形象墻，形象墻兩邊分別是服務臺與展示區，經理室與業務部位于展示區當中，會議室位于服務臺與展示區之間，總裁辦公室、行政室、財務室、研發室位于服務臺另一側，衛生間位于二樓樓梯口，各部門之間分工明確，路線清晰。空間主題為“叛逆的美”，從平面圖上可以看出各種方向不一，角度不一的線條，使整個空間充滿動感與節奏感，充分體現了設計的主題。

圖2-2

圖2-2與圖2-3為公司入口處的企業logo形象墻，運用大塊的淺灰木紋石與金屬的企業logo形成鮮明的對比，地面與墻面不同角度凌亂的線條打破了以往裝修直線為主的模式，令客戶眼前一亮，十分精彩的體現出設計的主題—叛逆。

圖2-3

圖2-4

圖2-5 圖2-4與2-5為公司服務臺，服務臺后方的紅色木紋墻面是整個空間的視覺焦點，整個空間沒有一處是橫平豎直的，平面和立面上都是斜線與不規則的線條，前臺中間上空還設計了“玫瑰花”演變過來的天花造型。也剛好對公司的經營主體來了呼應。

圖2-6

圖2-6為展示廳中間隔斷，天花與地面相互呼應，用不規則的直線石材巧妙的將展示廳分隔為兩個部分。圖2-7為展示廳當中的水吧區，供員工放松與休閑的場所，石材的墻面與柱子伸入天花當中，且其中內藏燈槽，給人一種打破常規的叛逆感。

圖2-7

四 課題考察歸納總結

1、辦公空間功能分區

2、辦公空間各區域關系

3、辦公空間設計要素

（1）了解企業文化（2）了解企業內部結構（3）燈光、空調、辦公用具簡潔舒適（4）環保設計。

第四篇：辦公空間調研報告

旭日東升裝飾設計公司調研報告

一 導 言

調研時間：2016.4.26 調研方法：網絡、文字資料 考察內容：辦公空間設計

調研目的：學習辦公空間的設計方法及注意要點，吸取設計經驗。

二 課題基本情況介紹

辦公空間的設計原則，概括地說，就是便利、快捷、高效和方便團隊協作。設計師要結合工作性質、空間條件、員工數量、設備設施、內外聯絡等方面的因素，遵循設計原則，進行人性化、效率化的安排布局和空間塑造。

辦公空間是一個機構的神經中樞，其中所作出的決策、所表達的思想、所釋放的信息，都要變成某種現實，就是要把意圖化為行動，把口頭或文字的理論變為實際的存在，把思想變成生產力。因而，其設計的最終目標，就是要為員工上班營造適合的環境條件，為來訪者提供便捷的辦事環境和溫馨的交流氛圍，從而增強機構的親和力、執行力和創造力。

三 調研情況介紹

一、旭日東升裝飾設計公司 項目地址：福州市鼓樓區 項目面積：350平方米 周邊環境：

主要材料：紙基、亞麻、金屬制品、環氧樹脂等

如圖上所示，經過形象背景墻進入公司后，依次是前臺→接待區與吧臺→設計部與會議室→技術部→總工辦→總經理室→業務經理室與材料展示區，會議室中有閱覽室，財務室入口在業務經理室中，墻體與桌椅的擺放加入了獨特的角度跟線條，使空間充滿節奏感。

如圖所示為公司前臺，這是一家創意性的公司，保留了原天花的高度，用色十分簡潔，前臺反光并不是太強的金屬飾面與地磚給人柔和的視覺感受，向上伸展的樹枝意喻創意的發源地，給人耳目一新的感覺。

圖為設計部三個角度全景，公司設計部為一個開放式的員工辦公室，桌椅布局分為兩部分，呈現一種不規則狀態，強調員工之間平等自由的工作關系，有較高的靈活性。裝修風格上依然是簡潔的色彩和肌理，隨意揮灑的水墨窗簾與金屬荷花體現出一種傳統文化的探索。

圖1-8 圖1-8為公司的會議室，大膽的運用了純白色裝飾，將簡潔這一主題發揮到極致，白色代表的冷靜是公司會議室所表達的思想

上圖為總經理辦公室，設計者巧妙的將辦公室做成透明的玻璃墻，既方便了管理，又拉近了經理跟員工之間的距離。

四 課題考察歸納總結

1、辦公空間功能分區

2、辦公空間各區域關系

3、辦公空間設計要素

（1）了解企業文化（2）了解企業內部結構（3）燈光、空調、辦公用具簡潔舒適（4）環保設計。

第五篇：辦公雜志調研報告

HaHa辦公雜志調研報告

一．調研目的1.1模仿世界和中國頂尖級雜志的運作模式

1.2為《HaHa辦公雜志》尋找差異化的創新模式

二．調研計劃

三．調研 3.1世界前5位雜志

3.2中國前5位雜志

名稱 創于 創始人/機構 辦刊宗旨 內容 發行量/月 運作模式

四.調研總結分析

4.1模仿：

1.綜合模仿各雜志的模式：網站+傳統期刊+訂閱+論壇+博客+電子雜志+禮品+廣告+會員+在線投稿，模仿瑞麗《瑞麗之星》，建立《職場之星》專版。4.2差異化定位：

1.持續滿足辦公一族的需求而設的雜志。

2.B2C商城結合雜志的新模式：通過雜志提供給客戶的精神需求，從而帶動B2C商城的物質交易。3.各種消費產品評論和排名的模式：為客戶提供消費導向作用。4.結合積分和禮品形式。4.3哈哈辦公雜志定位(初步)： HaHa辦公

樂享辦公生活

《職場》《文具》《管理》《服飾》《美容》《電影》《讀書》《音樂》《漫畫》《娛樂》《體育》《汽車》《游戲》《各地飲食》《旅游》《健康》《職場小知識》《職場之星》

網站+傳統期刊+電子期刊+訂閱（雜志、郵件）+廣告+博客+論壇+禮品+B2C商城+樂天積分+會員+在線投稿

附件：《世界、中國各雜志網站》用天章紙品 打天下文章