第一篇：淺談網絡對企業思想政治工作創新的意義

文章標題：淺談網絡對企業思想政治工作創新的意義

淺談網絡對企業思想政治工作創新的意義

信息技術特別是信息網絡技術的發展，為我們開展思想政治工作提供了現代化的手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。如何有效地運用網絡系統為傳統的思想政治工作增添新內容、拓展新空間、開發新潛力、增強新活力，是廣大煤炭企業政工干

部面臨的新課題。

一、煤炭企業局部網絡的建立促進了思想政治工作的變革與創新

(一)網絡拓寬了思想政治教育的空間。網絡信息覆蓋量大，內容豐富，傳播速度快。通過網絡開展思想政治工作，由學習者自己操縱計算機瀏覽組織者提供的學習資料，本質上是變被動學習為主動學習、變“說教”為自由瀏覽，學習方式由過去的一方念、一方聽的二維方式，變成以員工為主體、有選擇地看的視覺三維方式，學習內容由過去的一個層次的文件變成多層次的大量文章、圖文并茂的各種資料，使各層次的受教育者在同一時間里都有適合自己的內容選擇；另外，在大量的學習資料之間，再穿插一些生動健康的娛樂內容，使受教育者在十分放松的心情下，自由、寬松、有度地選擇瀏覽對象，在主動探索、尋找新的視覺內容的過程中，潛移默化地接受教育者的觀點。

(二)從“面對面”到“鍵對鍵”，網絡拓寬了企業民主管理的渠道。過去員工給領導層提意見和建議，由于各種原因，如領導出差或開會等，導致溝通渠道不暢，常使提意見者打“退堂鼓”。通過網絡，領導在外地也可以及時了解員工的思想動態和企業情況，及時形成信息交流、意見反饋，從而使上下級的溝通可以沒有任何阻力，直接完成。利用局域網開展礦務公開、企務公開，可以提高廣大員工的責任感和工作熱情，員工的主人翁意識得以不斷升華，廣大員工以礦為家，關心企業生產經營，積極參加企業管理，使企業的經濟效益不斷提高，員工的凝聚力不斷增強。

二、適應時代要求，開辟網絡時代企業思想政治工作新天地

(一)進一步完善企業思想政治網絡系統。如開設“思想政治學習園地”、“企業文化建設園地”、“員工之家園地”、“團員、青年俱樂部”、“留言板”、“思想論壇”、“領導信箱”等欄目。如“留言板”可發表個人觀點；“思想論壇”可為單位建設與發展獻計獻策；“領導信箱”則架起群眾和領導溝通交流的橋梁。在網上，公司員工獲取豐富的思想政治資源，接受形象生動的馬克思主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論的“灌輸”。

(二)運用企業網絡系統，構建新型企業思想政治工作陣地。利用思想政治工作網絡陣地開辟思政園地，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，開展愛國、愛企、愛崗教育，宣傳學習實踐“三個代表”重要思想的做法、經驗、體會。開展職工思想狀況調查、企業文化建設理念征集、文明服務崗、服務標兵評選等。開展網絡文化娛樂活動，如各類技能競賽、征文比賽、知識問答、網絡好新聞評選等。

(三)要重視對員工進行網絡道德教育。要求員工文明上網，增強自律意識。一是對反動、色情、迷信的信息自覺地不看、不聽、不信。二是不在網上發表不負責任的言論。網上聊天，可以幫助我們交流信息和思想，有的員工過度沉迷于電腦娛樂和網絡游戲，既耽誤了工作，又身心疲憊，也是十分不應該的。三是不在班中上網聊天或玩游戲。

(四)培養一支既懂思想政治藝術又懂信息網絡技術的新型政工隊伍。在新的形勢下，培養一支既懂政工業務又懂網絡技術的政工隊伍顯得尤為緊迫。這支隊伍應當具有深厚的政治理論水平，具有馬克思主義的價值觀、道德觀和自覺維護這種價值觀和道德觀的責任感；具有了解網絡的特征，熟練地使用網絡、駕馭網絡，及時解決網絡傳播中的問題，從而使網上的思想政治工作生動形象，具有強烈的吸引力和感染力；要有快速的反應能力，能夠以敏銳的思維、敏捷的行動，迅速地抓住問題，有的放矢地開展工作。

（五）著力培養網絡創建與開發類人才。要全面提高企業中普遍人群的信息化應用能力和核心技術、管理人員的水平，使之與先進技術和管理理念同步，是當務之急。一是核心管理人員。培養正確和熟練運用政工網絡平臺的能力，組建基于信息化運用的工作團隊，并保證該團隊的正常運轉。二是核心技術人員。企業信息化系統運用了大量的信息和服務器管理、網站建設和管理以及程序開發人員，要充分利用企業現有的計算機專業人員，加強對外溝通學習，提高他們的實際能力。

三、有針對性的解決所面臨的問題與不足

首先是要有足夠的資金保證。有句俗語說：“巧婦難為無米之炊”。當我們把制作網頁等這類高科技產物運用到實際工作中時，花費和投入一定的資金是必要的。其次是信息來源要及時到位，要建立相應的信息庫，確保外部和內部的信息資源得到充分利用。再就是組織機構要健全。為促進這項工作不斷健康、協調、穩步的發展，要通過領導掛帥、專人負責、相關部門參與等形式，加強與基層單位的溝通和信息交流，

第二篇：利用網絡創新企業思想政治工作

思想政治研究課題論文

利用網絡創新企業思想政治工作

[摘要]21世紀是高度信息化的時代，是網絡的時代。網絡已經成為人們重要的思想輿論陣地和國際輿論斗爭的新領域，也成為思想政治工作的一個新的重要陣地。新的形勢下，如何創新思想政治工作的載體，打造網絡優勢平臺，增強思想政治工作的輻射力、吸引力和時效性，是各級黨組織面臨的一個新的課題。

[關鍵詞]網絡；企業；思想政治工作

網絡對于現在的我們來說已經并不陌生了，我們時時刻刻在接觸網絡，公司也實現了網上辦公，OA系統、PS系統給我們的辦公帶來了諸多方便。現在企業員工中基本都具備了運用網絡的素質，企業現有的局域網以及全球共享的互聯網已經成為廣大員工工作、生活、學習的重要組成部分，利用網絡來加強對企業員工的政治思想工作教育，成為了一個可以實現的新課題。

網絡思想政治工作，就是運用先進的網絡技術在互聯網上對職工進行的思想政治教育。它是基于數字化的網絡，通過雙方進行直接的信息交流來實現的，具有鮮明的互動性、開放性、綜合性、實效性。網絡使思想政治工作從集中統一傳統模式轉變為分散的多樣化形式，從自上而下的單向灌輸和被動接受轉變為雙向、多向的交流和互動，從單調的指示、命令、說教轉變為圖文并茂、生動活潑的思想和情感交流，從工作周期較長、效果反饋較慢轉變為即時性強、周期短、見效快。網絡的發展有力地推進了思想政治工作方法和途徑的現代化。

網絡的發展使思想政治工作可以突破時空的局限，增強其影響力。思想政治工作是做人的思想工作，深入細致的交流是基本的要求。在網絡上大家可以利用論壇的形式進行交流，其影響面就變的大了，并且網上交流可以是匿名、開放的，這使得交流者間容易形成開誠布公、暢所欲言的氣氛。企業應充分利用網絡的這種特點，只要是職工關心的話題，只要是職工中存在的思想困惑，在網上都可以開設論壇進行討論交流，這樣就可以讓思想政治工作通過網絡入腦貼心。

1網絡能使企業思想政治工作者及時了解掌握職工的思想發展動態。思想政治工作要疏通職工群眾思想、穩定社會情緒，及時發現職工中存在的消極的情緒傾向是非常重要的。網絡為思想政治工作者提供了一種有效的預警裝置。網絡可以用虛擬的身份進行交流，這就使得大家敢把自己心里最真實的想法和觀點表達出來，企業思想政治工作者只要充分重視，就可以從中發現問題，及時引導，使問題在萌芽狀態得到解決。

網絡系統的發展可以為企業思想政治工作者提供大量信息，提高思想政治工作效率。對企業思想政治工作者來說，掌握最全面的信息，了解社會的最新知識是基本的素質要求。過去大量時事類、政策類的報刊是重要的信息源。而在網絡時代，只要掌握一定的網絡技能，就能從網絡中發現所需的無盡的信息；只要善于利用這些信息，就能有效提高工作效率。

當然，網絡給思想政治工作帶來諸多便利的同時也會有很多挑戰。例如：網絡給西方文化滲透的帶來了新途徑；網絡資源共享導致的信息量大增對企業思想政治工作者自身素質提出了更高的要求；網絡產生并將長期存在著許多不道德、不健康的行為。

我們該如何應對網絡帶來的這些挑戰，化“不利”為“有利”呢？時代的發展要求我們企業面對網絡文化的沖擊采取積極的應對措施，運用網絡這一新的交流工具，開創網絡思想政治工作新局面。企業應從以下幾方面入手。

第一、利用網絡改變思想政治學習教育的方式方法。傳統的思想政治學習教育方法往往是通過做報告、開大會的形式開展的，受教育者都是被動 “填鴨式” 地接收，還有的職工由于生產等各方面關系無法參與學習或者中途退出，這樣學習的效果不好是可想而知了。然而，通過網絡就可以避免這樣的情況了。企業可以把學習的政策、法律法規、思想教育學習材料放在網絡上，使職工有很大的自由度和時間來學習，具有良好的靈活性，也可以把被動的學習變為主動學習、吸取知識。

第二、開通企業自己的論壇。論壇是網絡中的交流平臺，在這里，使用者可以一起在論壇上進行交流，可以互相進行具有相當自由度的網上交流。由于論壇具有相當的言論自由度和隱匿度，許多職工可以在其中發表現實不愿說、不敢說的意見和言論。而要使論壇真正的發揮出作用，還應該注意以下三方面的問題：

一是企業領導要敢于去面對論壇中出現的一些非主流的聲音，能客觀聽取各方面對一些事件的評價；二是對一些苗頭不好的文章不應簡單的刪去了事，企業思想政治工作者還應迅速分析文章涉及事件的性質、真相，并在這種分析后做出反應。三是要注意提高職工思想政治素質，引導職工利用論壇為單位的各項建設進行正確積極的薦言，不壓制職工意見，但反對無中生有，隨意擴大和對他人進行人身攻擊。

第三、提高企業思想政治工作者的素質。網絡思想政治工作者，不懂計算機及網絡技術，不懂網絡環境下思想政治工作的特點和規律，就無法對工作對象的思想道德觀念進行有效指導。因此企業思想政治工作者必須花大力氣學習計算機知識、網絡信息傳播技術，提高運用網絡多媒體開展信息技術教育的能力和素質。

網絡思想政治工作是一嶄新領域，企業必須緊緊抓住機遇，大膽創新，與時俱進，迎接挑戰，利用網絡技術開創企業思想政治工作的新篇章。

參考文獻：

[1] 胡建英.利用網絡開展思想政治工作的思考[J].湖南大眾傳媒職業技術學院學報，2006年06期

[2] 宋元林.大學生網絡思想政治工作方法探析[J].湖南社會科學，2002年02期

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第三篇：對創新企業思想政治工作的思考

對創新企業思想政治工作的思考

2009-5-26

摘要：新時期的企業思想政治工作必須緊跟現代企業的發展形勢，借鑒和吸收現代的管

理思想和信息技術。積極探索新形式和新內容。

關鍵詞：思想政治工作；新時期；形式；內容

新時期、新思想、新情況，使企業思想政治工作面臨許多新的課題。如何適應新形勢的發展，做好職工思想政治工作，為企業改革、穩定和發展服務，推動三個文明建設和諧發展，是當前思想政治工作亟待研究和探索的重要內容。通過學習和工作實踐，我認為現代企業思想政治工作創新，必須按照科學發展觀的新要求，緊密結合企業的發展實際，積極探索現代企業思想政治工作的新形式和新內容。通過創新企業思想政治工作，促進經濟工作的發展。重點應從以下幾方面做起。

1認清現代企業思想政治工作創新的新內涵

創新，是開發新事物的過程，是運用科學知識創造和引進新事物的過程，是適應新時代要求在實踐中解決新課題的過程。思想政治工作創新就是要使政治理論和科學知識，適應新時代的變化和事業的發展，從理論和實踐兩個方面解決新課題，推動思想政治工

作與時俱進的過程。

相對于傳統思想政治工作而言，現代思想政治工作的內涵與外延在不斷地延伸與拓展。它除了傳統思想政治工作的政治導向功能外，在經濟、文化和管理等領域也都發揮出越發明顯和重要的作用。思想政治工作的創新，就是指思想政治工作要隨著客觀實踐的不斷發展而變化自身的內容和形式、方針與原則、方式與方法等。也就是要求思想政治工作的主體能夠根據客觀條件與環境的變化，在遵循思想政治工作自身規律的基礎上，創造性、前瞻性地進行工作。現代企業思想政治工作創新，是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容的過程。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段，隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理、信息化管理等，逐漸被一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。從性質上分析，思想政治教育工作與管理工作是兩個不同內涵的概念，前者屬于宣傳教育范疇，后者屬于行政組織范疇；實踐上前者是使人解惑明理的過程，后者是使人認同執行的過程。但隨著思想政治工作的現代發展和管理科學的不斷深化，兩者的相通性日益凸顯，它們之間交互滲透、互為借鑒的性質在不斷擴大和強化。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努

力實現思想政治工作的現代化。

2了解創新現代企業思想政治工作的新內容

貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，主要是要在觀念創新、內容創新、方法創新和體制創新上下功夫。特別是要結合企業發展建設的實際，不斷豐富思想政治

工作的新內容。

我公司原為北京市燃氣工程設計公司，是以燃氣工程及配套土建工程為主營業務的設計單位，2007年北京市公用事業建設監理公司撤并到我公司，兩個不同行業的公司整合為一個公司，公司更名為北京市公用工程設計監理公司，隸屬北燃實業有限公司。隨著兩個公司的整合，隨著企業深化改革和建設新國企的需要，企業的思想政治工作任務就越發繁重。為此，公司在創新企業思想政治工作方面進行了一些嘗試，主要有以下幾個

方面：

(1)圍繞企業生產經營創新。圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業的管理水平和經濟效益。近兩年來公司生產經營和管理任務十分繁重，為確保生產經營和整合工作的順利進行，公司圍繞中心工作對職工主要進行了加強三個意識的教育：第一，加強市場意識教育。設計公司多年來始終堅持開拓市場求發展，從領導班子到職工，市場意識逐年提高，但監理公司由于長期處于舊觀念的影響下，以被動接受任務為主，且資質剛剛升級，經營范圍有所擴大，職工的市場意識還有待于進一步提高。針對這種情況，設計公司領導班子多次召開監理公司職工大會，分析形勢，反復教育職工樹立市場意識、危機意識，做好職工思想教育工作。為今后打開市場奠定了一定的基礎。第二，加強服務意識教育。在市場競爭中要站穩腳跟，要求職工必需加強服務意識，公司明確提出了“服務集團、服務用戶”的指導思想，完善服務體系、簡化服務流程、改進服務措施、強化改進機制，主動參與集團市場開發、科研攻關、規范制訂等工作，公司各科室之間也注意加強配合，互相支持工作，堅持二線為一線服務。此外，還多次召開會議，要求廣大職工正確認識企業在市場中的角色，明確在市場中的乙方定位，全心全意為甲方服務，不斷提高服務質量和辦事效率。第三，加強大局意識教育，促進企業和諧。公司在整合過程中內部改革和管理模式發生了一定的變化，不可避免地給職工的思想帶來一定的影響。大部分職工的期望很高，希望得到更多的實惠，也希望通過改革，更好地發揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險，在內部改革上，他們既想參與競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大。面臨各種風險和壓力，會產生一些不穩定和不安全的思想。在這方面，公司

領導班子注意平衡利益關系，維護和保持隊伍的穩定，針對職工中存在的問題開展有針對性的工作。加強全局觀教育，注意化解矛盾，注意加強職工隊伍管理，要求全員樹立政治觀念和大局觀，站在公司的角度考慮問題，增強責任意識和組織紀律觀念，在領導

班子的組織和帶領下完成各項任務，促進企業和諧。

(2)突出關心職工群眾需要創新。企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。馬克思主艾認為，人有許多需要，其中最基本的是四個需要：物質需要、精神需要、交往需要、勞動需要。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題。除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，日常思想政治工作中，不僅要以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，還要堅持“以人為本”，在思想政治工作中實現群眾需求與上級要求對接。既要把上級要求落實好，又要把群眾愿望實現好。首先認真研究職工思想觀念的變化，既以理服人，又以情感人，還要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工關心的熱點、難點問題抓起，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。幾年來，公司不斷創新工作機制，通過實行職工代表大會、廠務公開、公示等制度，對有關企業發展、重大經營決策、干部任免等關系到生產經營、職工生活及單位未來發展的重大事項先予公開，增加工作透明度，征得職工的理解和支持，密切黨群、干群關系；通過座談會、提合理化建議等方式鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，發揮職工民主管理作用，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，在思想政

治教育中實現群眾需求與促進和諧的統一。

(3)注重企業文化建設創新。科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分“人”來達到改變企業物質產品、行為和精神狀態的目的。以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象，追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。公司為加強企業文化建設。一方面制定企業文化的宣貫計劃，為營造企業文化氛圍，制作了宣傳展板，一方面聘請上級單位有關人員到公司講課，使全體職工了解企業文化的內容，煥發為創造良好的企業文化，為創造和諧的企業環境，為創造更高的經濟效益和社會效益而努力工作熱情。

3不斷創新現代企業思想政治工作的形式

任何一種理論思想用于指導社會實踐，都需要科學的表達形式。貫徹落實科學發展

觀，探索現代企業思想政治工作，必須創新思想政治工作的形式。

(1)采用先進的科技手段，努力開展政治思想工作。知識經濟時代的思想政治工作具有知識化、信息化、多樣化的特點。作為科技型企業，我們注意發揮信息網絡在思想政治工作中的巨大潛能。利用先進技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。公司根據職工工作量大，外出時間長，人員不易集中的特點，利用企業內部廣播、圖書、刊物、做企業宣傳片、局域網等

多種形式進行企業宣傳、開展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。

(2)借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。借鑒科學的管理理念，積極規范企業的思想政治工作，是做好思想政治工作創新的有效途徑之一。按照“凡事有人負責、凡事有人監督、凡事有章可循、凡事有據可查”的標準要求，我們對工作實行過程控制。對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都做出明確規定，使思想政治工作納入程序化、規范化管理軌道。實現管人、管事、管思想的有機統一，使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效。對生產經營的作用由以往的號召型轉為切人型，促進生產經營的順利開展。

(3)整合企業的有生力量，克服“兩張皮”的現象。改變以往政工干部單純抓政工，生產干部單純抓生產的狀況，促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

思想政治工作是一門科學，也是群眾性的工作。思想政治工作的群眾性主要表現在兩個方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一項有意識、有目的、有計劃的教育人，培養和提升人，促進人的全面發展的科學。是一項解決人的思想問題的具體實踐活動；其次，從思想政治工作的隊伍來看，是由政工干部和企業全體職工來做這項工作。特別是在企業改制和建設新國企的過程中，現代思想政治工作需要整合企業的所有力量，真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系。為此，我們一方面注意加強思想政治工作專業隊伍建設，采取外出學習、參加繼續教育等方式對專業政工人員進行培養教育，提高政工人員素質。使得政工人員具備政治思想素質、道德素質、作風素質、能力素質和身心素質。具備這些素質，是做好思想政治工作的前提。另一方面號召全體共產黨員、中層以上干部、工會小組長等積極開展思想工作，提出思想政治工作不僅政工干部要做，行政干部也要做，不僅出了問題要做，沒出現問題前也要做，做到

關口前移，把問題的苗頭消滅在萌芽之中。

(本文作者：張惠明 北京市公用工程設計監理公司 100026)

第四篇：淺論企業思想政治工作創新

淺論企業思想政治工作創新

羅麗波

隨著社會主義市場經濟體制的建立，企業的思想政治工作該如何創新，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障呢?

一、弘揚政治思想工作優良傳統和優勢。實現企業思想政治工作觀念創新

在長期的革命和建設實踐中，我們黨充分發揮政治思想工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力．、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

改變“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政冶工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、著眼于現代人的必備素質．實現企業思想政治工作內容的創新建立現代企業制度，首先要求企業員工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。突出“信念、道德”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；深入法制和企業規章教育；改進形勢教育。

三、應用自然和社會科學知識．實現思想政治工作方式的創新現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科的知識的創立和發展，給企業思想政冶工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

(1)岸習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

(2)充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。對于一個跨地區、規模化、產供銷一體化、技工貿多元經營的企業集團來說，充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便

利的條件，電會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑集團思想政治工作的框架和支撐。建立以總部黨組織，二級黨政機構負責人、工青婦組織負責人，車間領導、工會主席、團支部書記，班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員五級垂直樹型思想政治工作網絡，并斌予網絡各級結合點明確的職責和權限，有嚴密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。

(3)思想政治工作以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念，企業精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則務事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

第五篇：如何創新企業思想政治工作

如何創新企業思想政治工作

黨的十六大提出的“科學發展觀”，不僅是促進經濟社會又好又快發展的指南針，同時也為新形勢下的思想政治工作提供了新的政治理論武器。隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和新的特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展顯得尤為突出和重要。

發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業管理工作者面臨的首要任務。向什么方向發展、怎樣發展、如何更快發展，幾乎是每位企業領導者在不斷思考但又常常受到困擾的問題。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，為企業的發展指明了方向，也對思想政治工作提出了新的要求。

i以建設思想政治工作的群眾隊伍為重點，打造思想政治工作優秀團隊在新的形勢下，思想政治工作者所肩負的責任更大了，擔子更重了，兇而必須加強企業的思想政治工作隊伍建設，為思想政治工作提供人力保證。在企業單位，政工干部畢竟是少數，無法、也不可能承擔所有群眾的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的領導者和組織者的作用，因此必須充分發揮基層班組管理人員、基層共產黨員及各類骨干分子的作用，廣泛依靠群眾，發動群眾，開展群眾性的思想政治工作，既把群眾當做思想政治工作的對象，又把群眾當做思想政治工作的主體，使思想政治工作做深、做細、做活，收到實效。

要貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本，自覺體現好以人為本的核心價值理念。人力資源是第一資源，人才隊伍是一切事業發展的生存之本、發展之基。面對激烈的市場競爭環境，擁有豐富專業技術水平的高技術人才必然成為企業生存與發展的根基。優化人才培養規劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學的績效考評制度，合理提高專業技術人員特別是技術骨干人員的待遇，創造條件留住現有人才，引進急需人才，培養未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優秀人才脫穎而出，充分施展才能。打造一支既有領先技術專家，更有出色技術團隊，符合現代企業生存與發展的人才梯隊，為企、的長久發展做好充分的人才保障。

2以創新思想政治工作的新形式為載體，營造思想政治工作新氣象善于把思想政治工作寓丁生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，通過形象化、潛移默化的群眾性活動，使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識，具仃l史強的吸引力和感染力。隨著經濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的1：作、學習和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發展，思想政治工作在繼承傳統思想政治工作優秀做法的同時，要與時俱進，突時代特點，創新思想

政治工作載體，通過義務獻血、抗震救災等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感；通過為群眾辦實事，解難題，增加群眾的組織、集體歸屬感；通過開展誠信活動、共產黨員先進性教育等活動，培育社會優良風氣，凈化想政治工作環境，增加群眾的社會正義感。要善于把思想政治T作融入經濟技術創新活動中，廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術活動，讓其由虛變實，促進思想政治工作的升華，充分挖掘和調動業務經營工作者的積極性和創造性，極大地調動』大群眾的工作熱情，為思想政治工作創造更多的物質條件，促進生產經營活動的持續快速發展。

3以創新思想政治工作的新機制為保證，實現思想政治工作的良性發展思想政治工作和業務經營工作一樣都需要體制和機制作保證。為解決生產經營和黨務工作“兩張皮”的問題，黨支部把豐要精力放在抓方向、議大事、管全局上，充分發揮其政治核心作用，把思想建設與組織建設、作風建設、制度建設有機地結合起來，在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位，從根本上解決普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的問題；存具體r作的各個環節上堅持黨建工作和業務經營工作同部署、h榆查、J評比、同總結，兩項工作都必須實實在在，杜絕一實一虛“兩張皮”現象；在評先薦優時，政治優秀和業務領先缺一不可，從機制卜確保思想政治工作正常進行。通過完善多種形式、多層次多方面的考核，建立科學的考核激勵機制，嚴格監督，認真檢查，獎懲分明，把思想政治工作逐步納入規范化、制度化的良性運行軌道，保證黨的各項政策得以在具體的業務經營活動中加以落實。4將解決群眾的思想問題與解決實際問題有機地結合起來，為群眾排憂解難，謀求思想政治工作的實際效果思想政治工作講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。及時掌握群眾思想的熱點和難點問題，做到群眾有所求，我必有所應。解決思想問題要靠擺事實講道理，幫助群眾克服各種錯誤的思想與認識，急群眾之所急，想群眾之所想，從群眾的實際需求出發，多為群眾辦實事，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。必須把解決群眾的思想問題同解決實際問題結合起來，思想政治工作才會更有說服力和感染力。要深入基層，貼近群眾，把企業的發展和改革中的難點、群眾思想中的疑點和群眾普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點，把握群眾思想脈搏，真心實意地解決群眾工作、學習和生活中的實際困難和實際問題，增強思想政治工作的活力和動力，充分地發揮思想政治工作的獨特作用。5榮辱與共，推動思想政治工作和各項業務工作的良性互動，開創思想政治工作的新局面思想政治工作要服從于、服務于企業的具體生產經營工作，群眾的思想問題也往往是通過各項具體業務工作表現出來的，思想政治工作只有結合具體的生產經營業務工作去做，才能有效地把握群眾的思想變化，把工作做到點子上，增強思想政治工作的針對性和有效性。思想政治工作只有滲透到各項業務工作去做，把思想政治工作的目標任務與具體的業務工作一起量化，與業務管理工作同規劃、同部署、同考核，才能保證各項任務的正確方向和順利完成。堅持思想政治工作結合各項業務工作一起做，擺正思想政治工作與各種業務工作的關系，通過生產抓黨建，抓好黨建促生產，從而實現黨建工作和生產經營工作的良性互動，體現又好又快，實現全面發展。

時代的發展、科技的進步呼喚著思想政治工作的改革與創新，要做好新時期思想政治工

作理應樹立科學發展理念，堅持觀念創新、理論創新、方法創新和內容創新，針對當前思想政治工作中出現的新問題、新特點、新難點和新要求，求真務實，勇于創新，在創新中前進，在創新中發展，在創新中升華，以正確的思想政治工作為導向，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業的和諧發展提供可靠的政治思想保證。