第一篇：街道基層干部工作體會

基層工作，說白了就是群眾工作，要做好這項工作，必須和群眾打成一片，否則群眾不賣你帳，你的讓他們服你，當然尊重他們是前提，因為只有這樣才能把工作打開，原來的我，總是坐在機關辦公室，基本上很少下基層，或者說是沒有，從林業局，到市體育局，再到工信委，幾乎都是在辦公室里度過的，還好幸運的是，在工信委的時候還有過那么一次下基層的經歷，說實話，這次經歷，對于我之后的種種經歷給予了極大的幫助與借鑒。或許這就是人們常說的“親身經歷是最好的經驗”。相信這也是第一次的經歷，當然也是為今后開啟基層工作新局面的壯麗篇章。

談起基層工作，說實話，我只是個新手，雖然自己曾經就是從最基層長大的，但是很多事情自己并未全身心去體驗過，大部分時間都是在校園里度過，這些跟現實還是有區別的，正因為這樣，我們得把理論轉化為實踐，用自己掌握的理論知識去指導實踐，盡量讓自己少走彎路，以便更好地為百姓服務，每次，為基層群眾做點好事，做點實事，心理上總感覺很開心，或許自己要辛苦些，每次看到基層群眾純真的笑容，都是對我的鼓舞，對我的激勵，對我的最好回報。總之，我就是希望在自己力所能及的范圍內，讓更多的人快樂！

對于基層工作，我想談的是，一、放下架子，樂于傾聽底層的呼聲。只有這樣，百姓才會接納你，不然，可能連群眾的們都進步了哦。更不說他會邀請你去他家做客，呵呵。

二、入鄉隨俗，不拘一格與民達成一片。當你成為他們的朋友啦，我想很多事情不用我說，大家都知道這樣的結果的哦。

三、得學會喝酒，群眾最喜歡喝酒。所以你得學會去適應，俗話說，共同的興趣愛好是成為朋友的關鍵。當然我也知道，我是一個不喝酒的人，在學校的時候，飲料都沒喝過，或許這是父母教育的結果，但是現在，環境不一樣啦，多少得喝點，當然這是在不傷害身體的情況下，以為只要命在，一切才會有希望。俗話說 活著就有希望。哈哈。

四、從小事做起，多多關心弱勢群體，競爭激烈的社會，這部分人是最需要關心和幫助的，我想這也是和諧社會的一部分。

我承認，自己對于基層，我現在是個新手，但是隨著歲月的積累，時光的沉淀，不久之后的我們也會成為新時代的一份子，在這個平臺上奉獻自己的力量，在那里書寫自己的壯麗篇章。

第二篇：基層干部創建和諧社區體會

基層干部創建和諧社區體會

胡錦濤總書記在中央黨校的重要講話中要求全黨同志：一定要居安思危、增強憂患意識，一定要戒驕戒躁、艱苦奮斗，一定要加強學習、勤奮工作，一定要加強團結、顧全大局，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實。這是胡錦濤總書記對我們全黨同志提出的鮮明的政治要求，是我們面對復雜環境，面對嚴峻挑戰，成就黨的事業的關鍵所在，是新形勢下共產黨人保持先進性的內在要求。作為最基層干部，更應該認真學習，深刻認識“四個一定要”的重要意義，身體力行“四個一定要”的政治要求，在謀劃全局中深化于腦，在灌輸滲透中內化于心，在探索實踐中融化于行，把智慧和力量凝聚到干事創業、加快發展、改善民生、為民辦事上來。把做好群眾工作作為落實科學發展觀、促進社會和諧的重要抓手，以求真務實的態度來加快發展，以腳踏實地的精神去改善民生，以真抓實干的作風多為百姓辦實事、做好事。以社區小和諧促社會大和諧，夯實社會和諧之基。

把群眾利益放在第一位。基層和諧是社會和諧的基礎，基礎不牢，地動山搖。解決民生，實現民和，確保民安，根本在于做好基層群眾工作。群眾利益無小事，民生問題大于天。要切實把群眾利益放在第一位，把維護群眾利益，促進利益關系協調作為重中之中，努力做到靠發展增加群眾利益，靠改善服務鞏固群眾利益，靠協調均衡群眾利益，靠穩定保障群眾利益，真正讓人民群眾共享改革發展的成果。基層干部做任何決策都要尊重群眾的意愿、傾聽群眾的呼聲，最大限度地賦予群眾話語權和建議權，把決策的過程變成凝聚人心、統一意志、化解矛盾的過程，確保決策更加符合人民群眾的利益和意愿。尤其要關注困難群眾和弱勢群體的意見，從各種聲音中找到有益啟示，從不同愿望中謀求最佳結合點。做到“民有所呼，我有所應；民有所需，我有所動；民有所求，我有所助；民有所盼，我有所辦”，在思想上視人民群眾為“主人”，感情上把人民群眾當“親人”，工作中做人民群眾的“仆人”。在關注和解決群眾的切身利益中體現黨和政府“群眾利益至上”的理念。

轉變作風是做好群眾工作的關鍵。作風是無形的力量，作風好與不好，不是靠“說”來證明，而要靠“做”來體現。人民群眾正是通過廣大黨員干部的實際行動來感受和認識我們黨的作風的。因此，講作風建設，不能僅僅停留在“說”上，而一定要落實到“做”上。要加強學習，提高理論素養，不斷解放思想、更新觀念、提升境界，與時俱進，始終保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態；要堅持理論聯系實際，努力做好中央和省、市委精神與本轄區實際結合的文章，努力使工作體現時代性、把握規律性、富于創造性；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，深入實際，調查研究，摸實情、講實話、務實事、求實效。基于這一認識，我們探索并實施了“一線工作法”，在工作中堅持一竿子插到底，深入居民家中，深入業戶柜臺，深入企業車間，做到不了解情況不發言，沒有調研不拍板。特別是注重在聽取群眾意見、了解群眾需求的過程中，認真分析查找自身作風上存在的問題和不足，及時加以糾正，努力做到以良好的作風贏得社區群眾的理解、支持和配合，推動了社區各項工作的順利開展。

解決民生問題是最大的政治，改善民生是最大的政績。考核一個單位、一個干部的最高標準就是群眾對自身生活的滿意度和幸福指數。如在和諧社區評選中，我們歷下區甸柳新村街道辦事處提出了人人都有好工作，家家都有好收入，處處都有好環境，天天都有好心情，人人都有好身體的“五個好”的標準，明確要求辦事處各級干部做到真情為民，實意幫民，協力安民，多做一些關系民生、群眾需要的實事、好事兒，多做一些駐區單位和居民歡迎、有利于社區資源共享的實事、好事兒，多做一些一時難以見效但促進長遠建設的實事、好事兒；在推進工作中要充分考慮群眾的承受能力，千萬不能以發展為借口漠視群眾利益，盡可能把群眾的現實利益與長遠利益結合好，安排得周密細致。如在濟南市整治“八亂”中，我們沒有采取“一攆了之”的做法，而是邀請有關部門、業戶及居民代表共同協商，通過達成共識、集思廣益，確定把社區各路段劃分為禁擺區、控擺區和設攤區，較好地實現了分類管理，規范有序。在此基礎上，出臺了濟南市首個小區規范管理長效機制，不僅改善了環境，方便了群眾，還安置了下崗失業人員100多人。我們還把消除零就業家庭、創建全就業社區、特別是把困難群體就業穩定率作為構建和諧社區的一項重要工作，全力提高下崗、失業人員和零就業家庭的就業率和就業穩定率，轄區率先達到全省充分就業社區標準。最近，甸柳社區作為我省唯一的代表在全國“促進零就業家庭就業和創建充分就業社區工作經驗交流會”上作了典型發言，得到了國務委員華建敏的高度評價。

實踐使我們深深體會到，領導干部的威信只有在為群眾真心實意解決問題中才能提高，作風只有在為群眾真心實意解決問題中才能轉變，境界只有在為群眾真心實意解決問題中才能真正得到升華

第三篇：基層干部干事創業工作體會研討發言

基層干部干事創業工作體會研討發言

基層干部要想干敢干，不可怕干。干的前提是思想上想去干，我們首先要有干的意識，困難任何時候都有，關鍵看怎樣克服，不能因為“前怕狼，后怕虎”，就放棄干的思想。

每個基層干部都想干出一番事業，但又怕干不好，怕擔當怕責任，更怕逾矩、觸碰紅線，這就要求基層干部首先多學習，熟悉法規政策，加強修身養性，提高政治素養，增強理想信念，從根本上武裝自己的頭腦，豐富自身的知識和閱歷。其次領導干部還要帶頭干，為基層干部做好表率，并不斷鼓勵他們多干，同時還要多提供平臺讓其有機會干，如此基層干部才能想干就干。

基層干部要能干會干，不可蠻干。有力想干的思想意識和前進的動力，還要能干會干。那么如何干，首先得多學，理論學習上獲取知識，有力知識的指引，那么干事就有依據并有保證，但此遠遠不夠，俗話說不可“紙上談兵”，空談也誤國；

其次多深入基層，踏進一線，多和群眾交往，從交往中不斷成長，從群眾中不斷磨練；最后還要吸取前輩干事創業經驗，學習他們的好方法、好傳統，在此基礎上不斷發揚不斷改進，從而探究出適合自己干的一套本領和方法。凡事欲速則不達，基層干部千萬不可蠻干，不然什么也干不好。

基層干部要真干實干，不可糊干。想干能干還要干好干細干實，實實在在地干出成績和質量。遇到麻煩要解決，越怕麻煩越麻煩，不能光憑熱情、只圖省事，而必須依法依規、合情合理地解決問題。做事切不可停留在慢作為、不作為、亂作為的形式主義上，不管干多干少，干輕干重，都要真干實干，絕不可虛干胡干。

干事就要有成事的決心，把事情干成是目標，時刻秉持“功成不必在我，功成必定有我”的理念，不可功虧一簣，把工作做實做細，干一件成一件，這樣才能干成事、干好事、不出事，成為一個能干事的基層干部。

第四篇：基層干部工作心得體會

崖子鎮實習農村建設心得體會

崖子鎮基層干部——王冰潔

在進入二十一世紀后，人民的生活有了巨大改變，不再像改革開放之前那樣窮困潦倒，無衣無食。由于黨的正確領導下，國家發生了翻天覆地變化，變得富裕起來。但是，一直困擾著農村的問題是:制約農業和農村發展的深層次矛盾尚未消除，促進農民持續穩定增收的長效機制尚未形成，農村經濟社會發展滯后的局面也還沒有根本改變，統籌城鄉發展的體制機制沒有完全建立起來。所以我認為在進行農村建設時，我們要改變過去的方式方法，與時俱進。針對這些情況，我思考了一系列的解決方法，與大家共同探討。

一、人才流失嚴重，老齡化問題加劇。目前留在村里的大部門都是中老年人，年輕人要么外出求學、要么外出經商，村內老齡化尤為嚴重。因此我們要改變人才由農村向城市流動的單向局面，可以引導扶持在外人才回鄉創業，為人才提供一個發揮作用和價值的平臺。

二、合適的產業對鄉村發展尤為重要。崖子鎮上的蘋果和板栗產量巨大，但是主要以鮮食為主，存在著運輸成本高，不易保存，價格太容易收到市場環境所制約等問題。因此，我認為可以對新鮮采摘的蘋果和板栗進行二次加工，比如蘋果可以做成蘋果干、果脯等固態加工產品，也可以參考乳山葡萄酒莊園建立蘋果酒特色酒廠，建立鮮榨蘋果汁或蘋果醋企業。板栗也可以制作成板栗糕、板栗酥、栗子飲料等等。如果將板栗加工成老幼皆宜的保健食品，將是一個碩大的消費市場。

三、利用好現有的資源與地理優勢。利用好馬石山和膠東育兒所等紅色基地。既要保留他們的公益性也要發展商業性。可以把紅色旅游與生態旅游相結合，比如在馬石山種植花海。可以設計一些馬石山和膠東育兒所的文創產品，作為參觀基地的紀念品，更好的宣揚紅色文化。還可以讓游客身臨其境地體驗乳娘精神，在膠東育兒所播放紀錄片后讓游客們參與體驗當時的場景，更好的體會到乳娘精神的偉大。

信息技術、計算機技術和大數據時代為中國農村的經濟發展帶來了全新的機遇，全面提升了農村經濟的發展速度和信息傳播效率，推動了農村經濟的現代化與科學化發展。因此，我們要大力推進農村經濟信息化模式，從根本上強化農村經濟水平，實現中國農村的健康發展。

第五篇：基層干部工作心得體會

基層干部工作收獲感悟

提綱

一、提高站位葆情懷

二、撲下身子謀實務

三、反躬自省修其身

正文：

去年以來，從中央到地方多次出臺關于基層減負的硬招、實招，廣泛回應了基層干部的期盼，長期以來束縛基層的形式主義、官僚主義問題得到了有力整治，基層干部的待遇保障好了，干事創業的勁頭足了。但是，政策有了，基層干部如何從自身出發，在相關體制機制保障日益完善的情況下，提升自我，積極作為，從工作中增強獲得感，就成為擺在面前的重要課題。本文結合自身工作，粗淺談談基層干部從自身出發如何增強獲得感。

一、提高站位葆情懷

“欲窮千里目，更上一層樓”。基層干部身在兵位，做工作時若不高位思考就會局限于一隅，看不到全局，導致工作干了，但頭腦空蕩蕩、心里空落落，沒有獲得感。“我將無我，不負人民”，這是習近平總書記的政治站位，僅八個字就深刻回答了“為了誰”、“怎么干”的問題，帶著這個答案，我們要對照自己的那份為民答卷，找出差距不足，時刻警醒自己，既提高站位、樹立大格局，又俯下身子、甘為孺子牛，讓“無我”的為民情懷武裝頭腦、灌注身心。

比如，我們經常強調要提高人民群眾的“主人翁”意識，但是具體怎么做？這時就不能只從自身角度出發去想我要怎么做，而要提高站位結合干群關系去思考應該怎么做？要認識到群眾的“主人翁”意識與干部

“勤務員”身份是相輔相成的。群眾走進政府大門，面對安靜肅穆、井然有序的環境，緊張感油然而生，基層干部不僅要有問一聲好、讓一個座、端一杯水的基本禮儀，還要從態度上、感情上把群眾當主人，把群眾的心聲聽進去，“勤務員”的服務越到位，群眾“主人翁”的意識就越強烈。站位高了，認識深了，做起工作就思路清晰，方向明確，成效明顯，工作的獲得感也就自然而來了。

二、撲下身子謀實務

“自己的勞動成果最美味”。基層存在著大量重復機械的工作，如果在工作中不謀實事、做虛功，就不會有收獲；只有真正親身實踐，沉心靜氣為民利民，踏實付出，才能嘗到“美味”。在基層工作，本就接地氣，就要謀實務，工作沒有捷徑，就是以誠待人、以心換心，腳踏實地、苦干實干。有些同志面對工作任務，一直想著“巧干”的辦法不放棄，時間久了，遇到工作，不愿意出力，只想著省力，可為民之道，實干為要，“巧干”歸根到底還是要實干。

比如，基層常有困難群眾申請政府救助，拿救助措施來說，我們不僅要對困難群眾的基本情況、政府的救助政策要清楚，而且要有借助社會力量的思路，多方聯動才能充分運用資源解決問題。這就要求平時要多關注社會公益組織動態、信用企業的招聘信息、專業技能培訓信息等，然后有針對性地提出救助措施，找到根本救助辦法，最大限度發揮政策效用。我們工作的力量源泉來之于民，只要我們多為群眾做實事，謀實惠，就能得到源源不斷的工作激情。在基層武裝工作崗位上時，為應征青年悉心解答征兵政策經常得到的是謝謝哥哥的親切稱呼；當遇上家長咨詢，你的年齡又與他們的子女年齡相仿，摸摸頭、拍拍肩便是他們表達感謝的常有動作，每一次都給予我滿滿的獲得感，傳遞給了我無窮的力量。

三、反躬自省修其身

自省是修身的“不二法寶”。《亢倉子·訓道篇》有云：“賢者見之寬恕而不言，小人暴愛而溢言，親戚憐嫉而貳言。”意思是對于你的缺點，賢者因為寬恕而不說，小人因為有求于你而粉飾吹捧，親戚由于想呵護你也不說。因此，在工作中一方面對向你提意見建議的同志要視為老師，經常請教，虛心學習，把他們的意見建議視若珍寶，虛心接受，認真改正。另一方面要懂得“行由不得，反求諸己”的道理，敢于直面自身問題，從自身找原因，找出自身短板，及時修補。要懂得“短板理論”，努力彌補自身不足，爭取讓短板變“跳板”，最大限度地提升自我。

“為者常成、行者長至”。只要我們堅持反躬自省、完善自我，對于類似的工作任務，在第二次遇到時，就能驚喜地發現自己的工作成效明顯提升，這種能明顯察覺到自我進步的感受總是令人甘之如飴。

總之，增強基層干部的獲得感，歸根究底還得基層干部自身“爭口氣”，從自身出發，提高政治站位、永葆為民情懷，沉下心來謀事、撲下身子干事，常懷自省之心，常思修身之道。