第一篇：新和縣經貿委扶貧幫困工作調研報告調研報告1

[調研文稿]

新和縣經貿委關于扶貧幫困工作

調研報告

為切實轉變干部工作作風，推動農村經濟快速發展，進一步密切黨群干群關系。根據縣委的安排部署，我委于3月25日，召集我委全體干部職工召開貧困村定點幫扶工作動員大會，深入到依其艾日克鄉托特塔什村開展了工作。

4月1日起，我委派出一名干部，進駐新和縣依其艾日克鄉托特塔什村，結合“千名干部下基層進萬家”活動開展了入戶了解村民在生產、生活及其他方面的困難、意見建議、要求及存在的問題。本次活動以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，加快推動農村各項工作，以“保增長、惠民生，進萬家、促落實”為主題，以干部得民心，群眾得實惠，密切干群關系為目標，進村入戶，宣講政策、走訪農戶、傾聽民意、體驗生活、調查了解、解決問題。調研工作完成了預定的各項目標任務，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

該村地處縣北邊（新和縣和庫車縣交界處），距縣城14公里。東南鄰央大克村，西鄰托格拉庫木村。轄3個村民小 1

組。村干部有7人，后備干部2人，現有農戶190戶，全村總人口887人，其中黨員21人，團員30人，青年120人；有勞動力467人；“三老人員”6人。全村耕地面積3320畝，適合種植棉花、小麥、玉米等農作物；經濟作物以核桃、紅棗為主。該村農民收入主要以種植、養殖業為主；從事副業人員9人，其中養殖戶：5戶，副業收入占總收入的25%；村集體收入3.3萬元，農民人均純收入1670元。

按照認真落實機關干部下基層“一助一”幫扶困難群眾活動，即一名干部與一名困難群眾結對子的要求。此次縣經貿委“千名下基層干部進萬家”活動共涉及3個村民小組190戶農戶。通過下基層、入戶調查，發現如下情況：

（一）人員結構不合理，耕地少、勞動力欠缺。調查的164戶農戶，人口多的家庭有8人，2人以下的有16戶，其中單人單戶的有4戶。

（二）貧富差距大。調查的164戶農戶，家庭總資產最高的為10萬元，最低的僅為1000元，農戶貧富懸殊。

（三）收入單一。所調查的農戶，收入來源單一，專門從事工商業的人員基本沒有，農民的經濟來源主要以畜牧業、棉花、小麥、核桃、紅棗，收入小且不穩定，沒有發展優勢。

（四）村民文化水平不高。稍有文化的年輕人多外出打工，留在當地務農的農民基本上是文盲半文盲，接受新事物能力較弱。

（五）村民創新意識不夠強。大部分農民只知道按季節種糧，照傳統習慣養殖，不知道創新。

（六）村民進取心不夠積極，缺乏打拼意識。農民朋友基本上都是勤勞、誠懇、善良，多數農民能吃苦，但受不了挫折，稍受災難就只知道望靠政府，一次償試不成功就只想著放棄，缺乏打拼精神。

（七）沒有很好利用自身資源。該村的整體發展優勢很好，未能充分的利用好地理位置優越性。

二、農戶集中反映的問題

在對經貿委幫扶的托特塔什村的164戶農戶調查中，收集整理了13條群眾反映較多的問題：

1、村里貧困戶能否解決低保費問題；

2、能否減少義務勞動時間，減少農民負擔；

3、棉花地里種植紅棗影響了棉花產量，可否減少紅棗面積；

4、自來水水費過高，沒有用水發票；

5、村委會干部中可否進一步加強為民服務意識，要把為民謀劃落到實處；

6、各種收費太高，水費、公糧費可否保持現有水平；

37、農業生產的具體事情可否農戶自己根據實際情況來決定；

8、提高農作物收成，才能增強農民務農積極性；

9、村里的整體建設相對落后，應完善基礎設施建設，尤其是道路交通建設；

10、真正落實對農民的各項補貼費用；

11、煤焦化廠排放的粉塵污染環境，對農作物生長不利；

12、能否給農戶貸小額無息農用貸款，用于農業生產資金周轉;

13、把村里的小渠改建成防滲渠，便于農業灌溉;

三、形式多樣，服務村民

為充分發揮黨員聯系群眾、走進群眾、服務群眾的表率作用，按照縣委政府的統一布置，經貿委黨支部在開展“千名干部下基層進萬家”活動中，采取了形式多樣的為民服務方式，進一步密切了黨群干群關系，促進了社會主義和諧新農村建設。

四、幾點建議

黨員干部走進千家萬戶，最終目的是使黨員干部受教

育，科學發展上水平，人民群眾得實惠。這是新時期新形勢下科學發展的必然要求，是構建和諧的重要舉措。從以人為本的角度說，這是一項深情厚誼的民生工程。提出如下建議：

（一）黨對困難群眾的關心和愛護要動真情。

多年來特別是中央實施西部大開發和扶貧攻堅戰略以

來，農村經濟得到了快速發展，許多民生問題得到了解決，重點民生工程實施的力度不斷加大，城鄉人民群眾的生活質量和水平得到明顯改善，許多社會矛盾得到了解決。但也必須清醒地看到，作為國家級貧困縣，民生問題歷史欠賬較多，保障和改善民生的任務依然艱巨而繁重。目前，雖然全縣貧困人口逐年減少，但低收入貧困人口規模仍然很大、困難情況不盡相同。要實現城鄉統籌發展，就要充分調動人的積極性，尤其要關注困難群眾，把群眾最關心、最直接、最現實的利益問題解決好。開展“千名黨員進萬家”活動，黨員干部要滿懷深情，直接深入困難群眾家中，進行一對一具體幫扶，才能真正為他們排憂解難。

（二）幫助群眾解決困難要充分重視和尊重群眾。

黨員干部走進千家萬戶，在幫助解決困難問題的同時，還要向群眾征求意見，搜集民生項目，匯總篩選后交有關部門負責實施。這就好比請群眾拿主意，向政府部門“定做”民生工程，做法新穎，意義深遠。黨員干部只有走進千家萬戶，才能明了群眾所需，有的放矢，準確確定民生項目；只有重視群眾，才能從群眾反映的意見中找準問題和差距，從群眾提出的期盼中理清發展思路，從群眾創造的經驗中尋找對策；只有尊重群眾，才能得到群眾的支持，調動起廣大群眾的積極性；只有了解群眾的困難，才能進一步找準影響和

5制約我縣科學發展的關鍵問題，才能實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。

（三）時常自省和反思是搞好活動的關鍵。

轉變干部作風、提高自身素質，既要抓好思想教育，更要通過實踐去推進。作為密切聯系群眾、轉變作風、提高素質的重要途徑，開展“千名黨員進萬家”活動，正是通過組織黨員干部深入到基層去，走進人民群眾中，從接觸群眾、了解群眾、幫助群眾入手，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。并在貼近群眾、深入群眾的過程中，感受民情，增強實踐科學發展觀的自覺性、堅定性，強化反思檢討意識，全面提高自身素質。黨員干部走進千家萬戶，是我縣學習實踐科學發展觀的一件大事，廣大黨員干部只有更加牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，更加自覺地踐行全心全意為人民服務的宗旨，時常做到自省、自律，才能在今后的工作中以求真務實的精神和腳踏實地的作風更加扎實的開展好這項活動，從而進一步密切黨群干群關系，真正推動農村經濟快速發展。

新和縣經貿委

二〇一一年十月二十日

第二篇：關于扶貧幫困工作調研報告

關于扶貧幫困調研報告

扶貧幫困工作是工會工作者的工作職責，搞好調查研究是扶貧幫困工作的基礎，是掌握第一手材料的保證，只有搞好調查研究才能技術革新清情況，了解職工困難程度，采取相應的措施，加以幫扶，保證此項工作順利進行。2007年10月份，我們就全局職工困難情況進行了調查，調查情況如下：

一、基本情況

我局由于職工收入較低，加之生活日用品價格較高，各項費用支出成本大，職工因病，子女上學等原因，造成了部分職工生活困難，困難職工的數量逐漸增多。為了使困難職工得到幫助，早日從貧困線上走出來，因此局工會決定采取措施，想方設法幫助這些困難職工早日脫貧。為了掌握困難職工的基本情況，首先我們下基層開始調查研究，逐單位進行調查摸底，走訪困難職工家庭，掌握第一手材料，經過初步調查走訪，確定我局困難職工24戶，基本是因病、人口多、孩子上學等原因造成貧困，但他們絕大多數是愿意在組織的幫助，通過自身的勞動脫貧致富，也有一部分人由于身體和各種原因，就是在組織的幫助下也無法靠自身的勞動脫貧致富。根據這種情況，最后我們確定為17戶困難職工為我們的幫扶對象，我們加大幫扶力度，制定辦法使他們在短期內走出困境。

二、幫扶工作所采取的措施

通過調查我們掌握了第一手材料，摸清了底數，為下一步幫扶工作打下了基礎，提供了依據。首先我們向黨委進行了匯報取得了黨

1委的支持和認可；之后我們制定了“三聯式”兩級扶貧幫困實施方案，在方案當中我們確定了指導思想，就是堅持以人為本，由過去的“輸血”向今后的“造血”的方式上轉變，切實幫助困難職工解決資金、技術、知識等方面的實際問題，讓困難職工從根本上走出困境，脫貧致富，把黨的關愛與溫暖送到困難職工當中。根據這一指導思想，我們對17戶困難職工進行了分類，對基本生活水平低于本地政府規定的最低生活保障標準或家庭成員患大病，有重大意外事件致貧，并且有一定勞動能力，身體健康，有脫貧致富愿望的困難職工采取“三聯式”兩級幫扶，即局、場、困難戶三級聯動的方式，以處級、科級干部為主的幫扶形式進行幫扶和“三加式”幫扶服務鏈，即以支部+工會+困難戶的互動方式進行幫扶；最后確定“三聯式”幫扶是13戶，“三加式”幫扶是4戶，兩種幫扶方式都確定了處級和科級責任人，并成立了“三聯式”兩級幫扶工作領導小組，以此推動幫扶工作的開展。

為使幫扶工作開展更有起色，使困難職工看到組織上是在真心實意地在幫扶，因此局工會建立了幫扶專項基金，此舉得到林業局在力支持，特從財務撥付15萬元，作為幫扶專項資金，劃撥到工會財務上，由工會管理此項基金。為了使有限的資金用在刀刃上，工會制定了基金管理辦法，做到專款專用，有償借貸，定期回收，滾動發展，并簽訂借款協議書，保證資金有效從使用。

“三聯式”兩級扶貧幫困實施方案下發后，各單位的困難職工在兩級責任人的幫助下，也積極的行動起來，全局上下一個扶貧幫困的政治局面開始全面展開，各基層單位積極幫助困難職工想辦法、出主意，積極幫助開展產業項目，并按方案要求制定幫扶計劃，建

立幫扶檔案，及時反饋到局工會，為局工會下一步在資金幫扶上提供依據，局工會根據基層提供的產業幫扶計劃，深入到困難職工家中，進行項目考察，確認項目發展規模，發展前景，以便更好的提供資金上的幫助，使幫扶力度更大更強。從而早日走困境。某某林場的2名困難職工在幫扶項目的選擇上，都是按各自的自身特點，選擇自己能脫貧的項目，一個是開藥店，一個是在自家養雞。通過局工會專項資金扶持，現已都運行良好。某某公司的困難戶根據自身能力，發展養牛業，現已養牛30多頭。某某某局的困難職工發展養奶牛，每天都有近30元的收入。總之，通過開展“三聯式”和“三加式”扶貧幫扶，使一部分困難職工基本能夠靠自己的雙手及局工會的幫扶都在脫貧致富的產業上做文章，使自己盡早的擺脫貧困。

三、幫扶取得初步成效

今年發展的“三聯式”兩級扶貧工作的開展，確實在扶貧幫困工作中取得了較好的效果，幫扶的絕大多數職工通過開展的“三聯式”幫扶都逐步走上了致富的道路，為徹底擺脫貧困走出了堅實的一步。目前17名困難職工，通過“三聯式”幫扶，現已有10戶，在產業上有所發展，2戶已脫貧，8戶目前都取得了經濟效益，局工會已投入幫扶基金7萬元。如：某某林場的養雞每天產蛋36斤，月收入在600元以上，開藥店每月純收入在1000元以上，防辦扶持的養鵝，今年收入8000元，某某某林場困難職工發展養殖非洲雁100余只，養肉牛10頭，年收入5000元，機關幫扶困難職工開展糕點加工業，通過自籌資金及扶持基金，購置了加工設備，而且還帶動職工就業，年收入3500元。

總之，通過一年來的幫扶工作，可以說是在調查研究的基礎上，找準了幫扶工作的切入點，使幫扶工作真正在我局得以落實。從而保證了此項工作的順利進行，也充分體現了工會組織，在維護職工經濟利益方面所作的工作，體現了以人為本的科學發展觀，體現了黨的溫暖。

第三篇：公司扶貧幫困工作調研報告

下面就構建和諧社會中，企業如何搞好扶貧幫困工作，談一點自己學習和思考的一點體會。

一、公司困難職工的現狀。

隨著公司效益的跨越式發展，職工收入逐年增加，到2006年人均收入近3萬元，在仁懷甚至整個貴州，公司職工收入是相對較高的。據資料了解，公司制酒車間產質量完成情況較好的班組的酒師、班長年收入可近8萬元。這一收入水

平，在貴州這樣欠發達地區，是較高的收入了。可以說沒有真正意義上存在社保最低生活水平標準的困難職工，但是也有相對困難的職工，關心這部分職工，也是公司和諧企業發展的需要，也符合十七大構建和諧社會的精神。

1、困難職工存在的幾個類別：

⑴、老職工大齡子女中新安置解決的部分；

⑵、生活在山區的新進公司大學生員工；

⑶、農轉非征地用戶；

⑷、特殊天災人禍和大病職工家庭。

2、存在困難的原因：

⑴、老職工大齡子女由于無工作，新進公司后年齡偏大，加上家庭負擔，個別家庭配偶工作，且有子女，加上新進公司，收入相對較低，無甚經濟基礎作為補充。

⑵、部分大學生家庭較貧困，主要是生活在農村，家庭無甚經濟收入，且一半都是多子女，弟妹年幼，在家務農或讀書，家庭負擔相對較重，個別大學生甚至是貸款讀書，工作后既要承擔銀行貸款，還要維持家庭生活開支。

⑶、農轉非征地用戶，由于家庭基礎較弱，一直在務農，剛進入公司參加工作，失去了土地，由于經濟基礎較弱，雖有一次性費用補償，但短期性的困難還不能解決。

⑷、個別職工或職工子女因患重病，產生醫療費用大，特別是父母、非獨生子女未享受醫保的（且沒有工作單位），一旦遇上大病，需要幾十萬手術費用，整個家庭經濟不能承受，短期內困難也是存在的。

二、公司現行的扶貧幫困辦法。

公司歷年重視對困難職工的幫扶，特別是公司工會2006后出臺了《愛心工程管理辦法》，系統地對公司現有的扶貧幫困辦法進行了梳理和修訂，可以說扶貧幫困取得了較大的實郊。公司主要的作法有：

1、每半年一次的困難補助。

2、互助基金。

3、解決困難職工家庭就業。

4、發起倡議，進行捐款。

5、基層工會的看望和慰問。

三、現行辦法中的不足。

1、困難補助，只是每半年一次，發給相應的慰問金，不能解決根本問題。

2、互助基金只是解決臨時的急需費用的補助，且要還款。

3、解決困難職工家庭工作，沒有形成制度，只是根據辦公會臨時決定來執行，沒有統一標準，也不便于操作。

4、發動倡議也不能經常，且增加了其他職工的負擔，不便于經常組織，而有些困難不是一兩萬就能解決的。

四、扶貧幫困機制的探索。

1、健全扶貧幫困機制，建立完善相關制度。

公司現行的《愛心工程管理辦法》，雖有較系統的規定，但是沒有一個完整的配套的機制來運行，僅限于工會一家孤軍作戰，應形成自上而下的管理機構，負責對《愛心工程管理辦法》各項內容的實施，對《愛心工程管理辦法》根據情況發展、形勢變化進行不斷修訂和完善。

2、解決“零就業”困難職工家庭，解決其配偶或子女就業。

在十七大報告第8個部分提出了“完善面向所有困難群眾的就業援助制度，及時幫助零就業家庭解決就業困難”，公司應形成由工會、勞資、社保三家牽頭進行組織，定期對困難職工家庭進行摸底、調查，擬出一個解決就業的標準，結合公司用工實際，給予一定的比例解決困難職工家庭，特別是零就業困難職工家庭。

同時要通過基層對困難職工家庭作好跟蹤，隨時完善和補充困難職工家庭檔案。

3、成立一個員工自愿參與的溫暖基金。

這是根據一些大企業的好的作法，基本原則就是每個職工每個月捐出一元或兩元，由公司工會成立溫暖基金管理委員會，負責對基金進行管理，擬出基金管理辦法，根據員工臨時困難，無償給予一定的資金進行幫助。

4、建立企業職工工資調整機制專項集體合同。

工資調整是保護勞動者的一個有力措施，十七大報告指出“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，創造條件讓更多群眾擁有財產性收入”，在《勞動合同法》第52條提出“企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同”。根據這些要求，逐步探索在企業建立《工資調整機制專項集體合同》，按照“兩不低于”的原則，保證企業職工工資穩步提高。

第四篇：工作調研報告

仁德鎮TT工作調研報告

隨著縣城建設規模的不斷擴大，北城新區的開發是我縣經濟和社會發展中的一項重要工作，它對全縣社會經濟發展將起到舉足輕重的作用，是惠及全縣50多萬人口的民心工程、德政工程。仁德鎮黨委政府于2007年成立仁德鎮TT工作站，主要負責協助做好北城新區的開發建設任務，TT工作站自成立以來把“發展經濟、建設城市、維護穩定、服務全縣”作為工作的目標。現將工作站成立以來的工作進行了調查研究，并將工作情況匯報如下：

一、TT工作基本情況

（一）協助完成北城新區征地工作

北城工作站成立以來，使終把促進和推動北城新區開發作為工作的重點狠抓不懈，在鎮黨委政府的領導下，協助征地工作組不分節假日，起早貪黑，深入田間地頭，踩點勘界。征地工作涉及面廣，工作量大，任務繁重，矛盾突出，全站人員發揚奉獻精神，化解矛盾，全力協助完成TT征地1600畝。征地涉及中橋、北觀、學府、南鐘、東發五個社區，其中，中橋征地600畝，涉及4個村民小組510戶農戶；北觀征地400畝，涉及1個村民小組91戶農戶；學府征地120畝，涉及3個村民小組75戶農戶；東發征地400畝，涉及10村民小組98戶農戶；南鐘征地畝8，涉及1個村民小組5

1戶農戶。

（二）做好TT道路地質勘測及拆遷安置工作

2008年在鎮黨委政府領導下，配合地質勘測施工隊完成北一環、北二環、屏江北路、北三環四條需修道路取土樣工作，同時，為方便施工，工作站還做好農戶的思想工作，讓農戶割去占用到的農作物，僅用了兩個星期，四條道路地質勘測圓滿完成。

為了使北城新區拆遷工作順利進行，工作站及早規劃，對可能拆遷到的房屋、樹木墓碑都進行測量、記錄、登記，并讓農戶認定簽名，共丈量清點22戶簡易房及樹木，丈量12戶需拆遷安置的主房，登記了13戶人家的墳墓，TT建設范圍共計1500畝，涉及拆遷的群眾達100多戶，目前需要拆遷的9戶，TT將按照政府的拆遷政策，協調做好拆遷戶的思想工作，積極穩妥做好拆遷工作。

（三）繼續協助抓好TT基礎設施的建設工作

北城構基礎設施建設主要有路、水、電三大項工作。道路建設有TT6條主干道，其中，已動工的有北一環長2400米，北二環全長3400米，龍泉路1760米，規劃要建的有，屏江北路1360米，屏月北路1600米，古張路1540米。在道路建設中將全力協助有關部門，確保道路建設順利推進。

水、電是基礎設施的另兩大工程，工作站將積極協調做好相應的各方面工作。

（四）為加快民族體育館建設及民族運動會召開做好服務工作

尋甸縣民族體育館于2008年10月在TT破土動工，這是TT在建的一個大型工程項目，我們將與建設方協助好，凡是需要我們做的事情，盡心盡力，絕不推諉拖踏。2009年10月，全市少數民族運動會在尋甸舉辦，這是全市、全縣、全鎮的大事，圍繞民運會，我們將盡全力積極主動做好服務工作，為民運會的勝利召開貢獻力量。

二、TT工作中存在的問題及整改措施

北城新區的開發是我縣經濟和社會發展中的一項重要工作，它對全縣社會經濟發展將起到舉足輕重的作用。它將引導農民積極參與到縣城建設中來，把群眾手中有限的資金用好用活，搞活市場，增加農民收入，促進社會團結穩定。

TT各項工作都處在探索階段，隨著城鎮建設的不斷擴大，TT工作將會面臨新的情況，新問題將會越來越多，目前工作中也存在諸多問題，TT建設范圍1500畝，涉及拆遷戶100戶。開發任務繁重，由于涉及面寬。拆遷中各種思想、矛盾、利益沖突十分明顯。給拆遷工作增加了極大的阻力。北城工作站全體人員早出晚歸，認真分析各種思想矛盾，權衡各種方利益，始終保持清醒的頭腦，居安思危，深刻認識拆遷工作的特征，分析影響社會和諧的矛盾及產生的原因，積極主動正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，妥善處理滿足群眾需要和政府財力可能的關系，合理補償相關方面的利益，切實解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題，保障社會公平公正，推動拆遷工作平穩發展。

TT基礎設施產要有水、電、路三大項工作，各項各作已先后展開，6條主干道已動工的有北一環、北二環及龍泉路。水電基礎建設已部分動工。但已動工工程進度不快，未動工程還未進場實施，雨季到來影響工程推進，使應完成的工程無法保證時限內交付使用。針對這問題，建議應加強領導，認真落實督查制度。建議在有限的時間內創造條件來提高工作效率，按質按量保證工程時限內交付使用。

單位負責人：朱照生

第五篇：工作調研報告

調研報告范文

為適應新形勢對文書工作提出的新要求，提高機關服務質量，XX月XX日至XX日，XX同志帶領文書處調研員XX、XX、XX景等8位同志赴廣東、福建等省份學習調研公文運轉、辦公自動化、檔案業務及印刷廠的經營管理等工作。通過實地調研，學到了不少好經驗、好做法，拓寬了進一步做好文書工作的思路。現將有關情況報告如下。

一、基本情況

我們重點學習調研了XXXX、XXXX等單位的文書工作。每到一個地方，我們都利用各種機會積極與有關同志進行交流，并到辦公室、檔案室、印刷車間進行實地參觀、學習。通過交流學習，我們感到所到單位的文書工作有以下幾個特點。

（一）業務制度完善并向精細化方向發展。各辦公廳（室）的文書處理部門都非常重視制度建設，對文書處理的各個環節都制定了相應的制度，每項制度的規定都相當精細，力求達到“人人按規范操作，事事按程序辦理”的目的。比如XX省委辦公廳的《出訪件審核辦理程序》，廈門市委辦公廳的《閱文規定》，XX市委辦公廳的《上級來文辦理制度》、《市委文件審簽制度》、《公文審修程序》、《市委辦公廳歸檔文件整理辦法》等不但規定詳細，而且還配有流程圖。詳細的規定和操作流程圖使工作的每個步驟都有章可循，推動了工作的程序化、規范化、精細化。此外，不少辦公廳（室）的辦文制度還總結了許多很好的經驗，推動了工作質量的提高。比如XX市委辦公廳的《公文校核30點》中總結的有益經驗，對從事此項工作的同志特別是剛從事此項工作的同志有很大的指導作用。

（二）辦公自動化程度較高。各辦公廳（室）都建立了

自己的公文處理系統，都實現了公文網上登記，而且不少辦公廳（室）都有功能較強的電子公文傳輸系統和其它業務系統，實現了網上收文、辦文、發文及其電子文本的歸檔，在較高程度上實現了辦公自動化。XXXX辦公廳采用了與檔案局一致的電子檔案管理系統，1人就能比較輕松的完成整個檔案管理工作。XXXX公文處理系統頁面相當簡潔，操作起來非常簡便，而且還能通過簡捷的統計操作就生成詳細的總結表單，讓辦文的處室，特別是分管領導同志能及時了解所有公文的辦理情況。

（三）業務培訓和交流的力度大。XXXX、XXXX、XXXX等

高度重視對公文處理工作人員的培訓工作，制定培訓計劃，通過定期舉辦脫產培訓班、舉行講座、以會代訓、片會、座談討論、知識競賽、知識測試等方式，充分發揮業務指導職能，加強了對各市、區及其省直、市直單位公文處理工作人員的培訓。XXXX還成立了秘書協會，加強了各市辦文人員的交流。

（四）學習經常化且方式多樣。各辦公廳（室）的文書

處理部門都建立了學習制度，對學習時間、學習方式等提出了要求，并認真遵守執行。XXXX文電審辦處每周安排一個半天集中學習，每月安排一次專題討論，并采取請進來、走出去的方式，不定期邀請有關專家給本處同志作專題講座，并時常組織本處同志外出參觀，學習先進，開闊視野，還利用本處內部局域網進行學習交流。XXXX秘書一處建立了處內學習交流制度，編發了《學習與工作交流》。

（五）文印工作得到辦公廳（室）的高度重視和大力支持。XX省委辦公廳文印中心年產值2500萬元，擁有12000平方米廠房一幢，主要大型機器設備28臺（套），其中有8開4色彩印機2臺（500萬元），共計投資3650萬元，全部為省委辦公廳協調省財政

全額出資購臵。XX市級機關文印中心，擁有4000平方米廠房，其主要大型設備18臺，其中價值300萬元的數碼彩印機等20臺（套）新設備均為近2年內由市級財政全額出資3000萬元購臵的，年產值由原來的300多萬元增加到900多萬元。在成立市直機關文印中心后，XX市委辦公廳、市政府辦公廳于2005年下發了《關于加強機關公文印制管理的通知》，為規范機關文印、保密工作及文印中心生產發展起到了很大的作用。

二、改進工作的打算

（一）加強學習。堅持已有的學習制度，每周定期學習，確實使學習經常化、制度化。在內容上，當前要繼續抓好《中國共產黨機關公文處理條例》的學習，要通過分章學習、逐條學習的方法來深化學習。加強理論學習，特別是要抓好十七大精神的學習。利用文書處在網頁上開辦的學習園地，結合工作實際交流做好公文處理工作的體會，不斷提高文書工作人員理論水平和業務素質。

（二）健全業務制度。文書處歷來都重視制度建設，制

定了不少制度。但是隨著形勢的變化，特別是省委常委分工負責制實行以來，我們的工作還存在一些不夠適應的方面。我們將不斷總結工作中的經驗，加強上級來文辦理、核文、文件審簽、公文篩選呈送、閱文管理、文件分發等方面的制度建設，不斷改進工作方式方法，并結合工作實際不斷修訂完善現有制度，使制度更加精細化。條件成熟時，在XXXX等的基礎上，起草XXXX，對公文報送、受理、辦理等作出更加明確的規定。我們還將抓緊建立網上辦文、核文資料庫、案例庫，努力提高公文擬辦和核文水平。

（三）改進檔案管理和印刷廠經營管理。加強檔案管理

工作的學習研究，探索規律，創新手段，充分發揮檔案管理工作在辦公廳工作中應有的作用。當前，要借鑒外地的經驗，積極探求符合我廳實際的電子文檔管理的有效方法，建立電子文檔管理制度。加強印刷廠經營管理制度建設，嚴格工作責任制度，提高工作質量和水平，保證優質、高效地完成印刷任務。加強教育，增強職工的政治意識、服務意識。加強學習并鼓勵職工參加各種學習教育，提高科學文化知識，以適應不斷變化的新形勢的需要。

三、幾點建議

（一）繼續加強電子政務建設。希望加快電子政務建設

步伐，進一步加快163貴州招聘吧和貴州信息港及貴州人事考試信息網（http://）的建設,形成覆蓋各市、州、地和省直各部門的統一的電子政務內網，并盡快建成電子公文傳輸應用系統和其它業務系統，實現網上收文、發文及其電子文本的歸檔，推進辦公自動化。希望完善我廳的公文處理系統，使之更加簡便適用，進一步提高工作質量和效率。我們將及時與廳信息中心共同研究外省公文處理系統中好的設計思路，進一步完善、改進我廳辦公業務系統。此外，建議我廳的公文處理系統也向政務處室外的其他處室開通，便于其及時辦理職責范圍的公文。

（二）積極開展業務培訓和交流。隨著電子政務內網建

設工作的推進，可以考慮通過網絡進行培訓，并建議適當時候舉辦全省黨委系統文書處理工作培訓班，一方面提升公文處理工作人員素質，另一方面也可以促進大家的交流學習。

（三）更新印刷設備和改善工人隊伍結構。結合印刷廠

“十一五”期間生產發展建設規劃和廠房搬遷計劃，請辦公廳予以大力支持，解決更新印刷設備的資金問題，改變設備陳舊落后的現狀，提高印刷質量和效率，以更好的為省委、省委辦公廳的文件印刷工作服務。針對目前存在的技術工人不足且工人年齡結構不合理的現狀，建議招聘技術工人，盡早形成技術工人隊伍梯次配備的良好局面。