第一篇：征兵工作調研報告

征兵工作調研報告

近年我鎮在黨委政府的領導下，在上級軍事機關的的指導下，通過加大宣傳力度，提高征兵標準，嚴格執行征兵政策，嚴格按照縣征兵辦的步驟和程序，克服了征兵工作中遇到的各種困難，圓滿完成了近幾年來征兵任務，在征兵工作過程中，我鎮同時遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾，針對我鎮征兵工作和現狀，根據調研，作一些簡單的分析。

一、存在的問題

當今社會，愈來愈多的青年不愿參軍入伍，甚至逃避兵役，由原來的“當兵熱”降到當兵報冷門，究其原因，結合當前社會情況總結出三點：

1.青年本人及其家長的思想意識

現在的適齡青年基本上都是家中獨子，條件普片好，他們認為當兵要吃苦，受累，遠離家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面對入伍缺乏正確的認識，很多青年獨立生活能力差，依賴性強，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排，自己當不當無所謂，其家長不鼓勵，甚至不同意子女去當兵，以上這些情況都反映出應征青年及其家長的主觀思想上的偏差。

2.經濟收入的差異

現在我們都生活在商品經濟的大環境下，社會上都普片追求物質利益，現在的應征青年除上學的，外出打工的，基本上都是在

1職青年，都參加工作了，一年收入都超2萬元以上，比優待金高出一倍多，去當兵收入沒有增加還減少，還要去部隊受苦，認為很不“劃算”，有的青年正在學習一門手藝或剛從事一項順心的職業，更不想中途而廢，其在職的企業也是經過一定的人力，物力把他們培訓，培養出來，成為生產上的骨干，這時如果離開生產參軍入伍，這勢必與企業追求經濟效益產生矛盾，從而導致部分企業也不肯放人。

3.促進勞務輸出的利于弊

我鎮是資源輸出型鄉鎮，幾乎無工業企業，促進勞務輸出是我鎮一項增加農民收入的主要工作。近年來，我鎮加大勞動力培訓力度，加快勞動力轉移步伐，每年都組織勞務輸出，盡管這一措施帶來了一定經濟效益，但也給征兵工作帶來了一定的難度，在我鎮的適齡青年中百分之八十外出打工，每年在征兵工作中都要通過宣傳、發動、上門發信函、做思想工作勸其他們回歸，往往一些青年及其家長是寧可實行經濟處罰都不回歸參加體檢，近幾年我鎮回歸率幾乎為零，致使應征青年不能全部參加體檢，就是參加體檢了自我淘汰率也很高。

二、相應對策

1.加大宣傳教育力度，強化青年及其家長的國防意識

各級政府及職能部門應充分重視征兵工作，在各類教育過程中，特別在各村各戶開展的思想工作中，相應增加國防征兵教育內容，其次可以結合初，高中學習的暑假軍事訓練工作，以及民

兵、預備役訓練工作，增強廣大學生，青年職工的參軍愿望，激發其應征積極性，結合每年“八一”建軍節，“國防教育日”以及歷史紀念日，合理引導青年及其社會廣大群眾樹立必要的國防意識，營造良好的征兵軟環境。

2.健全法規，形成完備的獎懲機制

兵役法約束力偏弱，獎勵和懲處規定操作性不強，也是當前存在的一個問題。現行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規定，但對執行主體規定模糊，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少。往往不同的地方，不同單位按照不同的理解、也不同標準實施不同的做法，影響了法律法規的嚴肅性、權威性、。如逃避兵役的，各地有罰款的、處分的、批評教育的、拘留的、取消招工考學招干的、也有不了了之的。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵和懲處則基本是空白。因此，適應形勢的需要，完善兵役法，獎勵懲處和優撫上升到法律法規高度，提高法規制度的可操作性，以便于遵循和監督實施，是做好征兵工作的關鍵舉措之一。應盡量也法律形勢固化征兵、優撫和安臵內容，使征兵優撫同時走向正規化、法制化軌道。

3.適應市場經濟規律，改革完善優撫政策

國家已有的優撫政策落實不到位，應征者的權益不能得到有效保證，優撫安臵政策滯后于形勢發展的需要，也從一定程度上影響到應征入伍的積極性。比如，在部分地區農村青年當兵2年所得到的資金，比照在家勞動、外出務工收入差距過大，遠遠低于

《兵役法》規定“不低于當地平均生活水平”標準；非農業戶青年服役回來工作安臵在全國普片存在困難；有的地方優撫安臵與地方人事制度改革、企業改制發生矛盾，不是積極設法解決，而是以犧牲優撫對象利益、違反優撫安臵政策為代價處理矛盾。因此當前必須適應社會發展的大環境，調整完善優撫安臵政策，尤其應大力糾正現有合理政策，給以參軍入伍政策在落實方面的偏差。一是嚴格落實已有的優撫制度和政策。給以參軍入伍以較為優厚的經濟補償。比如，提高義務兵的優撫金標準，嚴格落實國家兵役法規定的“不低與當地平均生活水平”這一標準。改革優撫金發放機制，城鎮統籌，以體制和達到負擔均衡。為退役人員提供應業培訓和指導，在成人教育招生、國家公務員招收及一些招工中給予退役人員優先錄取（用）等優惠。對退役軍人待安臵期間實施最低生活保障制度，或設立待業保險制度。對于自謀職業加大經濟補償額度，探索并實踐貨幣化安臵的有效途徑，解決應征青年以及政府的后顧之憂。三是提高軍人職業的社會吸引力。通過改善軍人的待遇，提高軍人的社會地位，提高軍人職業的社會吸引力。于此同時，加快軍隊改革的步伐，提供更大更寬的事業平臺，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業。

4.加強全民國防教育，形成踴躍參軍的良好社會氛圍

近幾年，國家和地方對全民國防教育工作很重視，做了許多有利于國防建設的事實。但是，當前部分地區的國防教育還處于表面化、形式化和淺層次的狀態，缺乏廣泛性和針對性，廣大適齡

青年缺乏依法服役的觀念，以及為保衛國防安全盡義務的責任感和自覺性，一些地方連春節慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統也不堅持了，“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育，在全社會形成“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應加強國防教育的針對性，特別是加強兵役法規宣傳教育的力度。整合各種宣傳資源，改變目前兵役法規宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風”、“運動式”的做法，貫穿常年，堅持深入持久，做到家喻戶曉；把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內容納入全民國防教育體系，納入學校思想品德課程，納入領導干部培訓。

5、調整預征時間，增強吸引力

各類學生一般在六七月份畢業，而征兵時間一般在第三季度，中間有幾個月的時間差，加之現在就業壓力大，導致未升學、就業的畢業生大多數外出打工經商，即增加了征兵工作難度，有造成合格兵員流失。應將預征時間調整為7至9月，讓更多的應屆畢業生接受祖國挑選。由縣人武部門會同教育部門組織各類院校具體承辦征兵工作，各鄉（鎮）配合搞好政審，凡18周歲以上入學青年必須憑兵役登記卡報道。

6.熱愛人民武裝事業，扎扎實實干好基層民兵組織建設工作 認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使全鎮廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮民兵整組工作的順利開展。針對我鎮村委換屆后，部分民兵連

長作了調整，業務不熟及個別干部軍政素質稍差的情況，我們采取以會代訓的方法，對民兵干部進行政治和業務培訓，以提高他們的軍政和業務素質。為了合理調整民兵組織，精干民兵隊伍，根據上級的有關指示和要求，我們嚴格按照組織落實、訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴格按照民兵條件進行審查，確保民兵的政治質量，做到人員落實，隊伍純潔。

第二篇：征兵工作調研報告

xx鄉征兵工作調研報告

xx鄉武裝部

近年來，隨著社會的發展和退役士兵安臵政策改革對征兵工作的影響，出現了一些不盡人意的情況，征兵工作難度一年比一年加大，我們作為基層武裝干部深感壓力的巨大。為深入了解去年征兵工作出現的新情況，新問題，扎實推進2011年征兵工作的順利開展，根據縣征兵辦要求，xx鄉積極開展征兵工作專題調研，現將調研情況報告如下：

一、高度重視，精心組織

xx鄉黨政領導對開展征兵工作調研活動高度重視，嚴格按照縣人武部《關于開展征兵工作調研的通知》要求，積極組織相關工作人員分成四個工作組，由鄉人武部牽頭，分別深入開展征兵工作調研活動。切實做到目標明確、責任具體，保證調研工作落到實處。

二、方法靈活，多措并舉

各工作組進一步理清工作思路，明確調研目標，深入到一線征求意見。工作隊員采取召開座談會、個別走訪等多種靈活有效的方式開展調研工作。重點走訪了退役人員和應征青年家長，認真聽取了他們的意見和建議。同時對18至23歲的青年進行個別走訪，進一步了解他們對征兵工作的意見和建議。通過多種方式的靈活運用，廣泛收集信息，確保調研工作的有效性。

三、存在的問題及原因

（一）應征青年思想認識不到位。對軍人的生活知之甚少，1

印象中當兵不過是打打槍，學學操步，鍛煉身體，生活枯燥無味，兩年后還是要回到老地方，何必白白浪費兩年時間。沒有對這種生活的激情，當然也沒有積極性。部分適齡青年在思想上存在著參軍怕部隊訓練苦、紀律嚴、有約束力、不自由，同時怕退伍后趕不上同齡人。隨著經濟的迅猛發展，青年不去參軍可能到好的單位，做理想的工作，經濟收入可觀，參軍就會失去這些工作位臵和發展機會，退伍回來擔心找不到好的工作，就是有了較好的工作還得從頭開始，在許多方面明顯趕不上同齡人。部分青年怕影響婚姻。有的當兵前找了對象，正在戀愛的怕長期不接觸對象吹燈，沒找的怕找不到好的對象。

（二）來自家庭的阻力。有相當部分青年愿意當兵，但來自家庭的阻力或成為他們跨入軍營的障礙。有些家庭怕吃虧，為了阻止親人當兵，在適齡青年應征時向有關部門提出了相當高的要求，有些很難得到滿足。例如，退伍后要給孩子安排工作等。部分適齡青年為獨生子女，父母視為心肝，嬌生慣養，養尊處優，家長擔心子女無法適應部隊艱苦生活，怕出意外，都想把子女留在身邊，好有照應。

（三）自身條件不夠。視力下降，影響了兵源。由于青年在學生時代學習的辛苦，不注意愛護視力，致使視力下降，征兵因視力不合格被淘汰呈逐年增長趨勢。

（四）存在自我淘汰現象。在征兵目測體檢過程中，部分適齡青年故意自我淘汰，佯裝眼睛看不見，耳聽不見，鼻子聞不見，有意逃避兵役。

四、對征兵工作的幾點建議

針對上述種種現象，應該引起各級黨委政府和兵役機關的高度重視，要面對現實，實事求是，找準問題，分析原因，拿出切實可行、可操作的辦法，我們認為其對策是：

一是靠思想教育，引導適齡青年參軍。首先要加大愛國主義教育力度。廣泛地進行國防教育，增強全民的國防意識，在全社會形成當兵光榮、逃避兵役可恥的輿論氛圍，營造良好的社會環境。其次要加大經常性教育力度。變過去“一季征兵突擊教育”為“全年四季搞教育”，切實激發他們的愛國之情、報國之志。最后是加大典型教育引導力度，突顯榜樣的力量，以典型事例激發適齡青年參軍入伍的欲望。

二是靠行政法規，促使適齡青年參軍。高素質的兵員只有在法制化的土壤中才能產生，要制定與《兵役法》相銜接的具體行政法規，盡量做到讓適齡青年自覺接受祖國的挑選，從而保證把社會上最優秀的青年納入征兵挑選范圍，從源頭上為提高兵員質量打下堅實基礎。對不到兵役機關進行兵役登記、不履行服兵役義務的青年，區分情況在經濟、就業等方面給予一定懲處，在全社會形成依法履行服兵役義務的良好氛圍。

三是靠優惠政策，激勵適齡青年參軍。適當調整有關政策，適當提高優待金標準，真正形成“一人當兵、全家光榮”的氛圍。要適當提高現役軍人的優撫金，地方政府要加大安臵力度，解決后顧之憂，激發青年參軍入伍的熱情，特別是對女兵的照顧政策要適當優先。

四是做好優撫安臵，激發適齡青年參軍的熱情。做好優撫安臵，直接體現了黨和政府對現役軍人、退伍軍人及親屬的關懷，對適齡青年應征入伍是一個有力的促進。一要組織和發動民兵廣泛開展擁軍優屬活動，帶頭形成尊重軍人、優待軍屬、支持軍隊建設的良好社會風尚。二要幫助現役軍人解決困難。積極幫助現役軍人家屬解決家庭住房、醫療等問題，督促民政部門落實各項優撫政策，維護軍人合法權益。三要積極協助地方安臵退伍軍人。努力使其一技之長得到發揮，真正做到學有所用、人盡其才。

五是克服困難，努力提高體檢工作質量。體格檢查是保證新兵身體質量的重要環節。在近幾年的體檢工作中出現了一些新的問題：適齡青年體質較弱、視力較差、怕當兵，在體檢中采取自我淘汰的辦法逃避應征；為提高體檢工作質量，我們要努力做到：擴大征兵挑選余地，盡可能增加參檢青年數量；合理安排，確保重點。對參檢青年進行梳理，排出一些重點對象，做到心里有底，有所側重。

xx鄉人武部

2011年3月15日

第三篇：關于征兵工作調研報告

關于征兵工作調研報告

近幾年我街道武裝部在區人武部的的指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，通過加大宣傳力度，提高征兵標準，嚴格執行征兵政策，按照區征兵辦的步驟和程序，克服了征兵工作中遇到的各種困難，圓滿完成了近幾年來征兵任務，在征兵工作過程中，遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾，針對當前征兵工作和現狀，通過調研，作一些簡單的分析。

一、存在的問題

當今社會，愈來愈多的青年不愿參軍入伍，甚至逃避兵役，由原來的“當兵熱”降到當兵報冷門，究其原因，結合當前社會情況總結出三點：

1.青年本人及其家長的思想意識現在的適齡青年基本上都是家中獨子，條件普片好，他們認為當兵要吃苦，受累，遠離家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面對入伍缺乏正確的認識，很多青年獨立生活能力差，依賴性強，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排，自己當不當無所謂，其家長不鼓勵，甚至不同意子女去當兵，以上這些情況都反映出應征青年及其家長的主觀思想上的偏差。

2.經濟收入的差異

現在我們都生活在商品經濟的大環境下，社會上都普片追求物質利益，現在的應征青年除上學的，外出打工的，基本上都是在職青年，都參加工作了，一年收入都超3至4萬元以上，比優待金高出一倍多，去當兵收入沒有增加還減少，還要去部隊受苦，認為很不“劃算”，有的青年正在學習一門手藝或剛從事一項順心的職業，更不想中途而廢，其在職的企業也是經過一定的人力，物力把他們培訓，培養出來，成為生產上的骨干，這時如果離開生產參軍入伍，這勢必與企業追求經濟效益產生矛盾，從而導致部分企業也不肯放人。

二、相應對策

1.加大宣傳教育力度，強化青年及其家長的國防意識

各級政府及職能部門應充分重視征兵工作，在各類教育過程中，特別在各社區各戶開展的思想工作中，相應增加國防征兵教育內容，其次可以結合初，高中學習的暑假軍事訓練工作，以及民兵、預備役訓練工作，增強廣大學生，青年職工的參軍愿望，激發其應征積極性，結合每年“八一”建軍節，“國防教育日”以及歷史紀念日，合理引導青年及其社會廣大群眾樹立必要的國防意識，營造良好的征兵軟環境。

2.健全法規，形成完備的獎懲機制

兵役法約束力偏弱，獎勵和懲處規定操作性不強，也是當前存在的一個問題。現行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規定，但對執行主體規定模糊，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少。往往不同的地方，不同單位按照不同的理解、也不同標準實施不同的做法，影響了法律法規的嚴肅性、權威性。如逃避兵役的，各地有罰款的、處分的、批評教育的、拘留的、取消招工考學招干的、也有不了了之的。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵和懲處則基本是空白。因此，適應形勢的需要，完善兵役法，獎勵懲處和優撫上升到法律法規高度，提高法規制度的可操作性，以便于遵循和監督實施，是做好征兵工作的關鍵舉措之一。

3.適應市場經濟規律，改革完善優撫政策國家已有的優撫政策落實不到位，應征者的權益不能得到有效保證，優撫安置政策滯后于形勢發展的需要，也從一定程度上影響到應征入伍的積極性。比如，在部分地區農村青年當兵2年所得到的資金，比照在家勞動、外出務工收入差距過大，遠遠低于 《兵役法》規定“不低于當地平均生活水平”標準；非農業戶青年服役回來工作安置在全國普片存在困難；有的地方優撫安置與地方人事制度改革、企業改制發生矛盾，不是積極設法解決，而是以犧牲優撫對象利益、違反優撫安置政策為代價處理矛盾。因此當前必須適應社會發展的大環境，調整完善優撫安置政策，尤其應大力糾正現有合理政策，給以參軍入伍政策在落實方面的偏差。一是嚴格落實已有的優撫制度和政策。給以參軍入伍以較為優厚的經濟補償。比如，提高義務兵的優撫金標準，嚴格落實國家兵役法規定的“不低與當地平均生活水平”這一標準。改革優撫金發放機制，城鎮統籌，以體制和達到負擔均衡。為退役人員提供應業培訓和指導，在成人教育招生、國家公務員招收及一些招工中給予退役人員優先錄取（用）等優惠。對退役軍人待安置期間實施最低生活保障制度，或設立待業保險制度。對于自謀職業加大經濟補償額度，探索并實踐貨幣化安置的有效途徑，解決應征青年以及政府的后顧之憂。三是提高軍人職業的社會吸引力。通過改善軍人的待遇，提高軍人的社會地位，提高軍人職業的社會吸引力。于此同時，加快軍隊改革的步伐，提供更大更寬的事業平臺，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業。

4.加強全民國防教育，形成踴躍參軍的良好社會氛圍

近幾年，國家和地方對全民國防教育工作很重視，做了許多有利于國防建設的事實。但是當前部分地區的國防教育還處于表面化、形式化和淺層次的狀態，缺乏廣泛性和針對性，廣大適齡青年缺乏依法服役的觀念，以及為保衛國防安全盡義務的責任感和自覺性，一些地方連春節慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統也不堅持了，“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育，在全社會形成“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應加強國防教育的針對性，特別是加強兵役法規宣傳教育的力度。整合各種宣傳資源，改變目前兵役法規宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風”、“運動式”的做法，貫穿常年，堅持深入持久，做到家喻戶曉；把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內容納入全民國防教育體系，納入學校思想品德課程，納入領導干部培訓。

5.熱愛人民武裝事業，扎扎實實干好基層民兵組織建設工作

認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進民兵組織工作的順利開展。為了合理調整民兵組織，精干民兵隊伍，嚴格按照組織落實、訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來、來之能用的要求。嚴格按照民兵條件進行審查，確保民兵的政治質量，首頁12尾頁

做到人員落實，隊伍純潔。

第四篇：鄉鎮征兵工作調研報告

調研報告

張儀

2017年12月28日

一、我鎮征兵工作的現狀及存在的主要問題

近年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，我鎮征兵工作有了一定發展和進步，但距離上級的要求還有一定差距，還存在許多問題。

1、適齡青年在家的人數少。我鎮地處三縣交界，交通不夠便利，經濟發展相對落后，適齡青年在外打工的較多，不利于鎮村開展征兵動員工作，造成征兵宣傳出現“空轉”現象，應該知曉的征兵政策變化，適齡青年不能及時獲得，因此出現一部分適齡青年報名不及時現象。

2、征兵成為鎮村的工作任務，應征青年缺乏參軍主動性。由于市場經濟的影響，一部分青年在獻身軍營和打工掙錢的選擇上偏重于打工掙錢，造成一部分優秀青年參軍的內生動力和熱情不足，報名參軍的積極性不高。每年征兵工作開始以后，鎮村都想盡辦法盡量動員適齡青年參軍，為了完成進站體檢任務數量，鎮政府向村里下達任務指標，完不成的要進行處罰。這種工作模式，客觀上造成村里在報名體檢時找人（甚至花錢）讓一些小青年參加進站體檢，故意體檢不合格，既影響了體檢合格率，又顯得征兵工作缺乏嚴肅性。

3、部分民兵營長年齡偏大，影響武裝工作的質量。武裝工作特別是征兵工作具有一定的政策性和時間性，而且隨著網上辦公的普遍化，工作模式發生了很大變化，很多工作都需要網上辦理。由于一些村的民兵營長年齡偏大，不會使用電腦，嚴重影響了工作時效和工作質量，有的村出現了民兵營長拿錢請人幫助網上辦理有關業務的現象。

二、主要原因

1、現役軍人待遇還不夠高。近年來，現役軍人的工資待遇雖然取得了大幅度提升，但是與西方國家相比還是有很大的差距，這樣就造成一些青年對參軍入伍提不起精神。

2、退役軍人安置不理想。我縣在對待退役士兵安置工作上缺乏力度，絕大多數都是實行的貨幣安置，愿意要工作的也是安排的雞肋式的工作崗位，極大的打擊了退役軍人的光榮感和自豪感，使退役士兵產生被丟棄的感覺，自尊心受到傷害。

3、現役軍人家庭優待工作做得不夠好。好多地方政府領導，一到征兵的時候就頭疼，卻不注意做好平時的積累工作，人們都有一種輿論導向和利益導向心理，現役軍人家庭在現實生活中并沒有受到大張旗鼓的優待，軍人家庭沒有光榮感，缺乏受到尊重的感覺，從很大程度上影響了應征青年的家庭支持子女參軍的積極性。

三、建議和對策

1、不斷提高現役軍人經濟待遇。

2、改善和加強退役軍人的安置工作。如果貨幣安置就要給予足額的經濟補償，如果要安置崗位就要誠心誠意的安置到合適的工作單位和崗位上，不要應付差事。

3、地方黨委政府研究制定一系列綜合性的現役軍人家庭優待政策和機制，樹立軍人家庭自豪感，向社會傳遞明確的信號：“一人參軍，全家光榮”不是一句空洞的口號”而是有實實在在的有待和照顧。

第五篇：鄉鎮武裝工作調研報告2018 (征兵工作)

3、家庭結構的負面影響。適齡青年大多是獨生子女，這種特殊的家庭結構，導致大部分青年生活在一個相對溫室化的環境中，普遍缺乏實踐鍛煉，意志力薄弱，獨立自主能力差，從小嬌生慣養、養尊處優，習慣了無拘無束。他們的價值觀和對現實生活的追求更多的是考慮短期效應和市場行為，不少青年想的是如何找一份好工作，而對于貢獻和盡義務想得太少。

4、大專、本科升學率提高，進一步分流應征適齡青年。隨著近年來全國各所高校的擴招，我鎮大專、本科的升學率逐年升高，進一步分流了適齡青年。適齡青年中的在校生比例增高，許多人認為當兵不再是求出路的好辦法，現在的父母都支持子女不斷讀書深造，為將來知識競賽做好打算。

5、適齡青年的身體素質下降。究其原因有以下幾個方面：一是現代化經濟飛速發展，周邊環境大氣污染嚴重，從而導致應征適齡青年的身體素質下降。二是由于家庭生活條件越來越好，網絡的普及，缺少戶外運動，造成應征青年肥胖、近視等疾病的發生。三是初高中后，家庭與學校開始重文化輕素質，應試教育沉重的學習負擔，導致青年往往忽視了正常的體育鍛煉，有些學校甚至文化課侵占了體育課，慢慢忽略學生的身體素質的重要性。

綜上所述，僅僅依靠口號式的鼓勵很難調動廣大青年的奉獻和盡義務的意識，當務之急是要從家庭、社會、學校、政府多管齊下，認真研究存在問題，分析原因，有針對性的采取合適的方法，逐步引導征兵工作走上良性發展道路。

二、建議和對策

1、加大征兵工作的宣傳力度。要強化“抓好征兵工作是本職、不抓征兵工作是失職、抓不好征兵工作是不稱職”思想，以高度的政治責任感抓好征兵宣傳工作。利用電視、廣播、報紙、街頭橫幅、標語等多種媒介廣泛宣傳《國防法》、《兵役法》，使“當兵是每個公民應盡的義務”深入民心。同時鎮村兩級干部上門入戶的宣傳動員，了解適齡青年及其家長的思想狀況，做好思想工作，增強他們報名應征的責任感和使命感，激發他們當兵的意愿。

2、著力做好全鎮適齡青年的兵役登記工作。針對征兵兵源數少、高學歷預征對象不多等問題，組成領導小組，由武裝部具體負責日常工作，按照一抄、二核、三登記、四分類的程序，嚴把兵役登記質量關。特別加強對戶口在**鎮的中專、中技、大專、本科在校生、畢業生的調查摸底工作，確保了適齡青年登記率達100%。通過學校、家庭等多種渠道采集在校學生、應屆畢業生等適齡應征青年的基本信息，并做好網上預征兵報名登記工作，確保預征對象無遺漏。

3、著力做好應征體檢青年的保障服務工作。提前向應征體檢青年所在單位、企業、學校發放蓋好公章的告知書，積極做好與其所在單位協調溝通工作，支持應征青年參加體檢、政審，消除未入伍青年因請假導致誤工、失去工作的顧慮和風險，同時武裝部及所在村委會做好應征體檢人員服務保障工作。

4.嚴把政審體檢關，確保各項條件一絲不差。要抽調思想好、作風正、業務熟、責任強的同志擔任政審和體檢工作，正確掌握標準，特別是身體條件處于邊緣和病史模糊不清的，鎮衛生院和村衛生室積極做好認真細致的核實調查，確保體檢的高質量。在政審過程中，嚴格執行政治條件規定，做好政策嚴把關，調查細到位，現場表現清的目的。在具體操作中，真正做到嚴而又嚴，細而又細，慎而又慎。

5、著力做好優撫安置，妥善解決入伍新兵后顧之憂。堅持把入伍新兵的優撫安置工作擺上重要位置，列入重要議事日程，并作為調動適齡青年踴躍報名應征有效途徑。要把關心和愛護退伍軍人作為自己的職責，從政治上、思想上、工作上、學習上、生活上等方面給予關心和幫助，把退伍軍人培養好、使用好，努力為他們創造條件、提供舞臺。

6.積極做好思想動員工作，有針對性地解決各類思想矛盾。對體檢合格人員及家庭挨家挨戶進行見面走訪，及早摸清他們的想法、思想動態，根據各個家庭的實際情況，有針對性地同他們暢談思想，幫助端正應征青年入伍動機。