第一篇：“能力建設年”活動實施方案

“能力建設年”活動實施方案

根據局要求部署，為扎實有效地開展好本處室“能力建設年”活動，經全處認真討論，結合本處室實際工作，按照《山東省統計局“能力建設年”活動實施方案》精神，特制定記者站實施方案。

一、總體要求

堅持以科學發展觀為指導，以提升“六種能力”為目標，以處室為平臺，以各崗位為基礎，圍繞統計新聞宣傳工作，通過業務技能培訓、調查研究和實踐鍛煉、業務練兵等活動，達到“處室人員對本處工作做到應知應會，對本人所負責的專業精益求精”的基本要求；使大家責任意識進一步增強，履職能力進一步提升，工作效能進一步提高，工作作風進一步改進，服務措施進一步完善，全面推進統計新聞宣傳工作能力提高，再創統計宣傳工作的新佳績。

二、目標任務

（一）提高學習能力，提升個人綜合素質

當前，統計新聞宣傳工作進入了加快改革和發展的重要時期。既面臨著良好的發展機遇，也面臨著壓力和挑戰。社會各界和統計系統對統計新聞宣傳工作越來越重視，要求也越來越高。只有不斷學習，努力提升個人綜合素質，才能勝任新形勢下的統計新聞宣傳工作。樹立終身學習的理念，明確學習的地位，把學習由被動變主動，掌握學習的方法，采取靈活多樣的學習形式，不斷優化知識結構、開闊視野、提升思維層次。要博覽群書，重點要學政治、學法律，學業務。學政治，主要是學馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和國家、省各項方針政策，不斷提高新聞敏感性；學法律，主要是學習《統計法》、《行政處罰》、《行政復議法》、《行政訴訟法》等，不斷增強法制觀念，豐富法律知識，提高依法行政能力；要善于思考，理論聯系實際，做到學以致用，不斷地總結和提煉。通過學習，切實增強履行職責的本領，不斷提高統計新聞宣傳工作效能。

（二）提高開拓創新能力，推動統計新聞宣傳工作

把創新的精神同科學的態度相結合，具有創新意識、創新思維，扶植新生事物，總結新鮮經驗，做好統計新聞宣傳工作。要善于把國家、省里的精神同本部門實際工作結合起來，把實施決策的原則性與解決問題的靈活性統一起來，堅持從實際出發，把上級精神和決策轉化為切實可行的思路、謀劃和具體的操作方案，轉化為實實在在的統計新聞宣傳作品。

（三）提高統計新聞宣傳寫作能力，提供優質統計新聞宣傳服務

統計新聞宣傳工作在準確把握社會經濟運行態勢、統計改革發展的基礎上，充分利用下基層，該文風的機會，緊緊圍繞各級黨委和統計工作的新動向，多宣傳基層，多反映統計的好人好事，多反映統計改革的新成果。

（四）提高統計新聞宣傳工作服務能力，保證統計新聞宣傳工作做出成效

團結和諧，是事業取得成功的重要保證。(計劃方案　www.tmdps.cn)要切實維護一直以來站內團結和諧的大好局面，營造更加優良和諧的工作環境。繼續發揚團隊意識，相互尊重、相互支持，工作中既有分工又要講有合作；處室之間要增強協調配合意識；對下要深入基層，深入群眾，搞好調查研究，及時把握好社會經濟形勢和統計事業發展新成就，做好統計新聞宣傳工作，推動全省統計事業更好的發展。

（五）提高執行落實能力，扎實做好各項工作

執行落實能力是為完成工作任務而應具備的本領和才能，是做好統計新聞宣傳工作的重要保證。執行落實能力主要包括認知能力、創新能力、統籌協調能力和團結協作能力。必須能正確理解和領會國家局和省局的指示精神、決策意圖或工作部署，然后創造性地加以落實；必須能熟悉和掌握自己所從事的工作業務，成為統計新聞宣傳工作的行家里手，抓工作抓到點子上；必須能應對和解決工作中所出現的各種新情況、新問題或者新矛盾，控制自己所擔負的工作始終在既定的目標方向上前進和提高；必須善于協調上級和組織下屬以及需要配合、協作的部門等各種關系，使之成為促進自己工作的有效資源。要樹立強烈的事業心，在其位，謀其政，負其責，盡其力。要加強制度建設，靠制度管人管事，規范運作。要強化目標責任制，明確責任，落實任務，做到事事有著落，人人有責任，層層有壓力。要健全督查機制和考核機制，及時調度，督導檢查，嚴格考核，獎優罰劣，做到每一項工作都有布置、有檢查、有評估、有獎懲。

三、實施步驟和具體措施

（一）制定記者站“能力建設年”活動實施方案（3月下旬到4月初）

制定記者站“能力建設年”活動實施方案。召開會議，對照國家統計局的要求查找工作中的不足，比照兄弟省市記者站的先進經驗查找工作上的差距，根據全局重點工作任務分解情況，對照查找出的各種問題和根源，結合崗位特點，以崗位職責為基礎，以思想水平、綜合素質、專業能力為基本內容，開展崗位能力標準討論。根據討論情況，圍繞所負責的全局重點工作任務，結合日常工作需要，制定能力提升措施，形成記者站“能力建設年”活動實施方案。

（二）能力提升階段（4月上旬至11月）

在組織全站人員參加全局各項活動的基礎上，根據全年工作計劃和全局重點工作任務分解，結合本處室業務工作需要，本著缺什么補什么的原則，有針對性地開展一些有自身特點的技術練兵和業務提高活動，組織好統計新聞宣傳工作的學習和專項業務能力建設，提高工作效能。在記者站內部形成濃厚的學習氛圍，引導大家養成自發學習的良好習慣。通過建立記者站內部學習交流和業務能力培養鍛煉的長效機制，保證活動效果。

（1）學習培訓（全年）。圍繞提高學習能力和新聞寫作表達能力。

①統計新聞宣傳業務知識論講（全年）。每位同志根據崗位職責要求，對自己所負責的工作進行總結歸納，在站范圍內進行業務輪講。通過學習交流，強化對處室整體工作的認識，增強對各項統計新聞宣傳業務工作的了解，進一步加強工作之間的協調和互補。

②計算機知識培訓（5-6月）。學習與統計相關的計算機軟件的應用。利用網絡上的課件，大家集中學習，邊學邊練。通過學習，達到熟練應用各種軟件。

③統計新聞宣傳理論培訓（7月）。通過學習，開闊眼界，拓寬思路，不斷增強宏觀分析把握能力，全面提高大家的經濟理論水平和分析把握能力，不斷提升個人的綜合素質，為做好統計新聞宣傳工作打下堅實基礎。

④語文知識的學習（8月）。重點學習字詞、句法、修辭、文化文學常識、寫作常識等，不斷提升統計新聞作品寫作能力。

⑤國家和省方針、政策的學習（9月）。提高大家的政策理論素養，增強宏觀形勢分析把握能力，提升統計服務水平。

⑥十八大精神解讀專題培訓班（10月）。深入學習十八大精神，提高大家的政策理論素養，堅定理想信念。

（2）業務學習研討和崗位練兵活動（全年）。圍繞提高開拓創新能力、保障服務能力和執行落實能力。

①業務研討（全年）。結合業務輪講，每月抽出半天時間，對各項具體業務工作進行學習研討。在總結、歸納、反思工作的基礎上，創新工作方法，改進工作流程，完善工作制度，提高工作效能。

②崗位練兵（全年）。立足本職崗位，開展專項業務工作技術練兵活動，各崗位之間提倡比作為、比業績、比創新，達到人人適應崗位，人人精通本職、人人勝任職責，干一流，爭第一的目的。

（3）調查研究活動（全年）。圍繞提高調查研究能力和綜合分析能力。

根據業務工作需要，每個季度都深入基層進行調查研究。采用各種調查方法，了解真實情況，掌握第一手的數據，運用科學的方法對調查的問題做出總體判斷和評估，為領導決策提供可靠的理論依據，調研成果應具有超前性和預見性。

（4）統計新聞宣傳作品講評活動（5-10月）。圍繞提高統計新聞宣傳稿件寫作技巧和語言文字表達能力。

①優秀統計新聞宣傳作品講評。每個月找一篇優秀新聞稿件由站長進行講評。

②每人每季至少撰寫一篇高水平的統計新聞稿件，由站長親自在新聞作品的選題、分析角度、文字表達、寫作技巧等方面提供指導，有針對性地提出修改意見，開拓視野，逐步提高記者的新聞寫作水平。

（5）讀書活動（全年）。活動期間，除完成全局讀書活動任務外，每人在選讀書目再任選1本，進行學習并撰寫讀后感在站內進行交流。

（6）學習交流活動（全年）。

每月開展一次主題討論，圍繞國家、省委、省府的方針、政策、經濟熱點、難點問題、統計事業改革，四大工程進展情況，開展講評和討論，提高新聞敏感能力和認知能力。

（7）開展主題實踐活動（5-10月）。根據工作需要，結合局 “能力年”主題實踐活動有關要求，組織記者站人員外出學習參觀，開闊視野，鍛煉作風。

四、記者站建章立制階段（4月-5月）

建立執行力長效機制。結合崗位職責和工作任務，制定科學的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施。

五、總結提高階段（12月）

結合個人能力提升計劃，認真考核每個人的履職履責情況。認真總結活動成功經驗，組織記者站人員積極撰寫活動體會文章，形成經驗材料。在每個人測評的基礎上，形成記者站“能力建設年”總結報告。

針對局里組織和處內自己開展的各項活動，每個

月進行一次回顧總結，在處內進行討論交流，尋找差距，找準方向，提高能力

第二篇：“能力作風建設年”活動實施方案

“能力作風建設年”活動實施方案

方法步驟

第一階段：動員部署、查找問題（2021年12月至2022年2月）

全體干部職工要統一思想、提高認識，不回避、不遮掩，查全查準查透存在的問題，建立問題臺賬、整改清單。重點在以下方面對照查擺：

（一）是否存在本領恐慌的問題？

業務知識掌握不深不透，解決問題的思路辦法不多，對新政策新理念新模式等不主動學習了解，責任心和事業心不強，自我加壓意識弱，習慣用老辦法解決新問題、用老經驗解決新矛盾，“比葫蘆畫瓢”思想存在，缺乏勤學善思、開拓創新的正氣。

（二）是否存在消極懈怠的問題？

工作態度不夠端正，精神狀態不夠飽滿，調查研究不夠深入，不能正確處理局部和整體的關系，不敢啃“硬骨頭”，不能接“燙手山芋”，不愿做“熱鍋上的螞蟻”，進取意識弱，對當前國企改革和下步發展形勢認識不清，“吃大鍋飯”思想存在，缺乏甘于奉獻、與時俱進的正氣。

（三）是否存在標準不高的問題？

推動落實工作任務存在支差應付思想，不能以更高站位、更寬視野、更大力度去謀劃推進，不去下苦功夫精雕細琢、深耕細作，偏重于我做了而不是做好了，沒有牢固樹立爭先創優理念，時有我弱我有理意識，“等、靠、要”思想存在，缺乏比學趕超、勇創一流的正氣。

（四）是否存在完成任務不積極的問題？

不能堅持“以結果論英雄、以實績定成敗”的工作標準，實踐中存在吃不透上情、摸不準下情、找不準切入點等現象，落實任務有畏難情緒，見困難想退、遇矛盾想繞，把“我不會”“我不懂”作為“我不干”的理由，把“怎么辦”當成請示工作的口頭禪，弱化了“一錘接著一錘敲，把釘子釘實釘牢”的斗爭精神，“拖、慢、散”思想存在，缺乏擔當作為、較真碰硬的正氣。

第二階段：堅決整改、落地見效（2022年3月至12月）

全體干部職工以部門（子公司）為單位于2022年7月底前將查擺問題、原因剖析、整改措施等書面材料交領導小組辦公室。對查擺出來的問題，要深刻剖析原因，強力整改、清倉見底。能夠當下解決的問題，要立行立改，一時解決不了的問題，要明確時間節點解決到位。堅決杜絕搞形式、走過場，切實通過整改問題改進工作作風，提升工作能力，人人爭當“行家里手”，營造團結向上、奮勇爭先的良好氛圍，把活動成效體現在堅定做到“兩個維護”上、體現在公司效益增長上、體現在重點工作突破上、體現在推動集團公司高質量發展上。

第三篇：關于強化“能力作風建設年”活動實施方案

關于強化“能力作風建設年”活動實施方案

為深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，進一步貫徹落實習近平總書記關于XX工作重要指示精神，踐行以人民為中心的發展思想，推動廣大干部解放思想、提升能力、轉變作風，推進XX事業高質量發展，根據《全省機關“能力作風建設年”活動實施方案》，在全省XX部門開展強化“能力作風建設”活動。現制定實施方案如下。

一、指導思想和主要目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，再學習、再對標、再落實習近平總書記對我省重要講話和對XX工作的重要指示，運用黨的百年奮斗歷史經驗，弘揚偉大建黨精神，緊緊圍繞龍江經濟社會發展需求，著眼XX事業高質量發展，為筑牢防災減災第一道防線貢獻XX力量，展現責任擔當。

強化能力作風建設”活動，增強本領能力、提升工作標準、落實“五細”要求、發揮黨員先鋒模范作用為著力點，通過強化“四個能力”，重點解決政治意識不強、思想觀念保守、推進落實不力、業務能力不精、不擔當不作為、工作不嚴不細等問題。推動干部職工思想觀念明顯轉變，干事創業的精氣神明顯提振，黨員干部要有使命感責任感緊迫感，破解一些影響事業發展難點和短板問題，全省各級XX部門質量效益和能力作風建設取得新實效，用實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則

（一）堅持以上率下、示范帶動。

各級領導班子要率先垂范，機關各內設機構、直屬單位、市（地）XX局主要負責同志帶頭落實，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全省XX部門黨員干部履職盡責、真抓實干、擔當作為，以更加堅定的信心、過硬的能力和務實的作風推動XX事業高質量發展。

（二）堅持突出重點、提質增效。

牢固樹立以人民為中心的發展思想，聚焦主責主業，補短板強內功，精業務展形象，以服務我省糧食安全、生態安全保障、極端天氣應對和汛期防災減災為重點做好XXX預報預警服務。

（三）堅持結果導向、推動落實。

以推動XX事業高質量發展和職工群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，拉高標桿、對標先進，以數據說話，用結果評價，以一流能力作風和質量營造一流發展氛圍、創造一流工作業績，確保各項目標任務穩步推進、落地見效。

三、主要任務

“能力作風建設年”活動要求，將堅持“學與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結合，通過對標對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉作風、樹正導向激活力。針對存在的突出問題，促進全省XX系統干部職工提能力、改作風、優質量、促發展，推動能力作風建設取得實實在在成效，推動干部職工以過硬能力、優良作風更好擔負起龍江XX事業高質量發展重任。

（一）強化政治能力提升。

一是通過推動理論武裝強化政治能力修煉。發揮黨組理論學習中心組引領作用，進一步落實省局黨組《關于在全省XX部門創建學習型組織意見》，堅持學理論講話、學政策業務、學科技知識。建立“會前第一議題”專題學、以上率下引領學、黨支部常態學習、青年理論學習小組深化學等機制，同時強化“XX業務大講堂”，組織專題培訓，明確目標任務、具體措施、壓實責任、加強監督。二是通過壓實責任強化政治能力磨煉。加強黨員、干部在政治能力磨練和工作實踐歷練，切實將“兩個維護”落在日常、融入平常，堅持政治引領、把穩方向、干字當頭、嚴管細抓。引導黨員干部在急難險重、重大XX服務一線主動擔當作為、破解矛盾、化解風險，在實踐中錘煉過硬本領、鍛造嚴實作風，為龍江XX事業發展揚長補短搶抓機遇、換道超車挖掘潛力、提升質效增添活力。三是通過組織研討強化政治能力鍛煉。結合開展“加強和改進思想政治工作”專題研討活動，開展“解放思想、振興發展”研討活動，堅持邊學習邊研討、邊查擺邊整改。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照習近平總書記關于XX工作重要指示精神，對照習近平總書記關于能力作風建設的重要論述，對照先進典型、身邊榜樣。重點圍繞貫徹是否堅決、及時、到位，執行是否堅定、主動、徹底，舉措是否有力、有為、有效，履職是否盡職、盡責、盡心等，研討檢視黨員干部在能力作風方面的差距和不足。

（二）突出專業能力提升。

一是圍繞重點開展攻關。把重點難題攻堅作為提能力、轉作風、優質量的磨刀石和試金石，聚焦XX經濟社會發展需求和XX現代化建設短板弱項等，整合資源、集中力量、專班推進全年重點工作，制定實施方案，抓好任務落實，找點發力、多點突破、以點帶面、示范帶動。二是對標先進爭先創優。對標省外發達地區、對標省內行業先進，瞄準“發展目標高質量、能力建設高標準、XX服務高水平”XX現代化建設目標，自我加壓、強基固本、翹腳登高、振興發展。三是聚焦主業主題實踐。推動“人民至上生命至上”理念入腦入心如行。引導各級黨組織和黨員干部增強事業心和責任感，進一步深化思想認識，自信自強，奮發有為，激勵基層黨組織在XXX服務中構筑堅強戰斗堡壘、廣大黨員沖鋒在前，奮勇當先，敢打勝仗，做到守土有責、守土負責、守土盡責。

（三）夯實法治能力提升。

一是抓實主體責任能力。法治能力是領導干部的重要能力，各級黨組、領導班子定期聽取XX法治建設有關工作匯報，及時研究解決法治建設重大問題，將法治建設納入述職和綜合考評，嚴格執行重大行政決策法定程序，在作出重大行政決策時認真執行合法性審查制度，提升各級黨組、領導班子推進法治建設工作的能力。二是完善運行監督機制。完善XX行政執法監督機制，深入推進行政執法規范化建設。重點抓好XX和XXX安全監管，充分利用落實《全省危險化學品安全風險集中治理實施方案》契機，將XXX安全監管納入當地政府安全生產體系和隱患排查安全監管長效機制。繼續推進行政執法“雙隨機一公開”工作，有計劃開展執法檢查工作，提升行政執法事中事后監管能力。深入推進“放管服”改革，進一步優化營商環境，全面推行“一網通辦”。三是開展“夯實法治能力提升”活動。全面推進落實法治政府建設，提升XX部門依法履職能力，強化社會監管職能，落實社會監管責任，鞏固法治建設成果，保障XX部門充分發揮XX部門防災減災第一道防線作用，切實提升XX部門干部職工依法行政能力，尤其是提升領導干部尊法、學法、用法、守法的能力。

（四）推動落實能力提升。

一是落實“嚴、緊、細、實”工作作風。提升掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細的“五細”工作能力。圍繞思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能、紀律規矩等方面要求做好自檢自查自糾。二是建立“五帶”工作方法。凡是工作必帶“目標”、凡是目標“必帶”計劃、凡是計劃必帶“方案”、凡是方案必帶“檢查”、凡是檢查必帶“結果”。三是開展“三治一創”活動。聚焦解決站位低標準低、態度粗工作粗、質量差效率差等突出問題，開展治低、治粗、治差、創優“三治一創”活動，真正做到“六要六不要”、實現“六個轉變”。

（五）從嚴監督能力提升。

一是深入貫徹落實習近平總書記“堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責、懶政怠政等消極行為”，全面落實省局黨組全面從嚴治黨一系列部署要求，把從嚴監督問責貫穿作風建設全過程，堅持黨風黨紀一起抓，堅持懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發力。二是開展“四查”“六看”和評估工作，將強化“能力作風建設”工作納入巡察工作范圍，重點查市（地）XX局黨組巡察整改主體責任落實、巡察整改具體措施、巡察整改長效機制、巡察整改成果成效情況，看市（地）XX局黨組執行“三重一大”決策制度情況、財務管理與內控制度機制運行情況、公務用車管理情況、干部擔當作為情況、黨建工作責任制落實情況，開展巡察整改綜合評估。三是開展專項監督問責工作。著力整治空喊口號、落實不力問題；著力整治推諉扯皮、擔當不足問題；著力整治工作拖拉、效率低下問題；著力整治濫權妄為、刁難勒卡問題；著力整治不嚴不細、工作“跑粗”問題；著力整治貪圖享樂、追求奢靡問題。

四、有關要求

（一）壓實工作責任。

各級黨組（領導班子）要以身作則、以上率下，加強組織領導和分類指導，及時研究推動落實各項任務，督促跟進工作進展。主要負責同志要擔負起第一責任人責任，堅持一盤棋思路，立足本職找準定位，帶頭提高能力素質、帶頭轉變工作作風，形成上下貫通、齊抓共管、全面進步的工作格局，能力作風建設年活動的成效檢驗“質量提升”效果，避免形式主義，務求取得扎實成效。

（二）強化考核評價。

充分發揮考核評價“指揮棒”作用，注重在急難險重任務一線考察識別、培養鍛煉干部，發現和考驗干部，將XX關鍵性問題解決得好不好、群眾對XX服務滿不滿意作為判定領導班子和領導干部政治素質、擔當能力的重要因素。將能力作風建設情況納入領導班子和領導干部考核述職重要內容，納入省局直屬單位、各市（地）局主要責任指標考評，作為評價領導班子和領導干部工作業績的重要依據，形成激勵干部擔當作為的鮮明導向。

（三）嚴格督導問責。

強化”能力作風建設年”活動安排部署、措施推進等內容，納入督辦落實、監督問責工作范圍跟蹤問效。把崗位當做練兵場，持續錘煉作風能力、提升工作質效，做到兩手抓、兩促進，用XX服務水平檢驗能力作風建設成果。對活動推進不力、工作成效不明顯、走形式走過場的，通報批評、督促限期整改。對能力作風問題多發、造成嚴重影響的，嚴肅追責問責。

（四）加強宣傳引導。

堅持正確輿論導向，強化能力作風建設年活動的特色亮點經驗，充分運用各類媒體，注重發揮“兩微一端”等新媒體作用，深入宣傳開展能力作風建設年的重要意義、工作進展和取得成效，注重把總結經驗、關照現實、推動工作統一起來，用高質量的主題實踐活動成果強化XX系統思想政治引領，弘揚偉大建黨精神，發揚XX優良傳統，豐富XX文化內涵，及時反映全省XX部門的新變化新成效，展現XX事業高質量發展新形象。

第四篇：××縣作風能力建設年活動實施方案

××縣作風能力建設年活動實施方案

為全面貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示精神，進一步樹牢“四個意識”、強化責任擔當、切實轉變作風、推進工作落實，服務全×發展大局，切實樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，根據×委《關于印發《××ד作風能力建設年”活動實施方案》的通知》（×辦字〔2022〕7號）文件要求，結合全×工作實際，在各級黨組織和黨員干部中開展“作風能力建設年”活動，現制定如下實施方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”重要論述和加強作風建設的重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務實落實，突出實干實效實績，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風，答好×ד作風之問”。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動全×黨員干部進一步統一思想認識，切實增強過硬本領，激發干事熱情，緊扣“產業富×、工業強×、生態美×、鄉村振興、項目帶動、城×帶動”六大戰略，譜寫×××高質量發展新篇章提供堅強作風能力保障，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。

二、工作原則

——堅持以上率下、示范帶動。領導班子帶頭，從主要領導和班子成員做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全體黨員干部埋頭苦干，勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。

——堅持問題導向、精準施治。以改進提升干部作風能力問題為重點，根據不同層級、不同領域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破立并舉、系統施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉變、能力大提升、發展大跨越。

——堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔當肯負責善作為的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。

——堅持結果導向、爭優創優。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發展實績來檢驗，以一流作風營造一流發展環境、創造一流工作業績。

三、目標任務

實現“五個顯著提升”。自覺踐行“兩個維護”的作風能力顯著提升，大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，把踐行“兩個維護”體現在作風上，落實在行動中。聯系服務群眾的作風能力顯著提升，大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，走好新時代群眾路線，解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。大抓項目招商的作風能力顯著提升，牢固樹立“以項目看發展論英雄”的觀念，窮盡手段，橫下一條心抓項目、廣招商、擴投資，大興招商引資之風，堅持“五個季度抓項目”，以分鐘為單位抓落實，千方百計“招大引強”，持續優化營商環境，當好金牌店小二和星級服務員。推進改革創新的作風能力顯著提升，大興改革創新之風，主動求新求變，善于用改革的辦法解決高質量發展中的“難點”和“堵點”，以努力只是及格，拼命才會優秀的奮斗姿態，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。善作善成抓落實的作風能力顯著提升，大興務實重干之風，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，事不過夜、馬上就辦、辦就辦好，說了算、定了干，快決策、快執行、快突破，確保工作有著落、見實效。

四、主要措施

（一）深化學習強認識。

各黨組織要以理論學習中心組、“三會一課”、“主題黨日＋”等為載體，深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，深入學習貫徹省委十三屆十次全會、省委經濟工作會、市委五屆十三次全會暨市委經濟工作會議精神，把思想統一到×委對作風能力建設的部署要求上來，把××發展的目標定位、戰略舉措學進去、弄明白，自覺改進作風、提升能力，在統籌推進民生保障、社會事業、綜治維穩和黨風廉政建設各項工作中勇于擔當、奮發有為。

（二）對標對表找差距。

全面對照習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，發揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源剖深析透。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，重點圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動省委、市委決策部署和重點工作任務落實落地是否有力、有為、有效，圍繞履行崗位職責是否盡職、盡責、盡心等方面，檢視在作風能力方面的差距和不足。及時糾正工作中的偏差，做到長期堅持、常態開展。黨員干部特別是領導干部要對照以上重點，采取自己找、領導點、互相幫、集體議、群眾提等方式，把問題和不足找準查實，列出問題清單，在全×范圍內公示。

（三）改進作風提能力。

聚焦干部隊伍中存在的“庸懶散慢虛浮粗”及“官場熱市場冷”、甄別風險能力不足、遇見難事繞道走、“太平官”“空喊口號”“應付交差”“躺平度日”“守株待兔”等九種不良現象，對照先進典型、身邊榜樣、行業標桿，從思想深處提升、以具體行動改進，堅持干什么學什么、缺什么補什么，通過多種方式，提高工作能力，積極倡導《××新風公約》，持續錘煉“勤快嚴實精細廉”優良作風，培育唯實惟先、善作善成、創先爭優的團隊文化，教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責冒著風險也要擔，始終保持大干快上的狀態、擔當作為的姿態和奮力拼搶的心態。

1．實施“三不一慢”整治專項行動。圍繞貫徹落實黨中央和省市重點任務、重要工作推進及巡視巡察、環保督察反饋問題整改落實情況，重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交；重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務拖拖拉拉；重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠、進度緩慢等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。綜合運用重點工作周調度、通報等工作機制，進一步完善“明責、履責、督責、追責”閉環管理體系，主動發現問題、查糾問題，做到督查與考核兩手抓、激勵與問責兩促進，真正變要我干為我要干，變推著干為爭著干，切實提高行政效能，要進一步加大為基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。

2．大力開展“六破”專項行動。大力倡導新風正氣、提振精神干勁。

一是思想理念破冰，引領發展突圍。

善于“跳出××看××”“站在未來看現在”，必須在更高層次、更廣領域上推進新一輪思想大解放，把內生動力激發出來，把發展活力釋放出來，把巨大潛力挖掘出來，在解放思想中轉變思路、抓住機遇、推動發展，有效激發和凝聚社會創新性和創造力，堅決破除安于現狀、小進即滿的思想，調高工作標準，自加壓力拼爭搶，自找強手學趕超，用一流的思路、一流的作風、一流的效率，同強者拼、勇者爭、快者賽。

二是項目招商破局，強勁趕超支撐。

深入實施“工業強×”戰略，要著眼長遠、放寬視野、大膽設想，善于無中生有、有中生新，精心編制、篩選、論證、包裝一批牽動力強、影響力大的大項目、好項目，要不辭勞苦“跑”、想方設法“爭”項目。加快推進××生產線盡快建成投產，進一步增加就業渠道。支持××公司、××等企業，進行工藝、技術和產品等方面升級改造；積極推進××公司加快復工復產，力爭實現工業產值再提升，常態化開展親商助企活動，以“保姆式”服務為企業排憂解難，當好“金牌店小二”。

三是產業發展破繭，夯實發展根基。

深入實施“產業富×”戰略。結合全ד一園三帶六大基地”產業布局，以食用菌、花椒、生豬、中藥材為主導產業，深入實施好村集體申報的產業項目，進一步壯大村集體經濟，力爭全部村集體積累超×萬元。全面完成××食用菌產業園、××加工廠和××食用菌及生態養魚項目建設，推動具有××地域特色的花椒、食用菌等農特產品創亮市場，不斷提升××的知名度

四是城×建設破題、提升魅力品質。

深入實施“城×帶動”戰略，搶抓市級重點×和×級商貿小×建設機遇，圍繞小而精、小而特、小而美、小而富要求，不斷完善集×功能向個性化發展。進一步完善××集×修建規劃編制工作，努力規劃好集×基礎設施建設，強化集×監管。整合城建、公安、國土、交通、農業、水利、林業、市場監管等“8＋3”集×綜合整治執法隊伍力量，每周在逢集日開展××秩序整治工作，加大整治亂停亂放、亂搭亂建、亂設攤位等現象；加快推進集×公廁、××項目建設落地，完成××小區農貿市場建設任務；繼續爭取集×飲水改造工程資金項目，更換集×供水水源地，確保讓集×群眾喝上更加優質的放心水；鋪設雨污分流管線3.5公里，實施××公園優化提升工程，進一步優化公園景觀、打造群眾健身好去處。

五是生態建設破壁，厚植綠色本底。

深入實施“生態美×”戰略，堅持源頭治理、系統治理、綜合治理，持續打好藍天、碧水、凈土保衛戰，全面落實“河長制”、“山長制”，深入開展河道“清四亂”工作和禁漁行動，依法打擊違法采砂、違法捕魚、亂捕、亂獵等行為，集中開展“散亂污”專項整治，扎實推進農村黑臭水體治理和公路沿線房前屋后環境整治，嚴格管控秸稈違規露天焚燒，堅持推行周五集中“保潔日”制度，完善農村人居環境整治獎懲制度，打造更加宜居的生產生活環境。

六是增進民生破困，踐行為民初心。

始終堅持以提高全×人民生活水平為目的，堅持把改善和保障民生放在所有工作的首位，秉承為民初心，視民如親、察民所需、為民實干，全力做好民生保障各項實事。持續鞏固脫貧攻堅成果，強化防返貧監測和幫扶兩個環節，堅決消除返貧致貧風險隱患。統籌教育、醫療、就業、養老等民生實事，加快普惠性、基礎性、兜底性民生工程建設，做好關鍵時點、困難群眾的基本生活保障。

3．實施“項目體檢”專項行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近年來招商引資項目進行“全面體檢”，查找招商引資重招商輕服務，招商引資和項目落地銜接不夠，環境保障不到位，以及新官不理舊賬等問題。針對項目體檢發現的問題，盯住不落實的人、找出不落實的原因、追究不落實的責任，推動項目落地落實落到位。

4．開展優化營商環境專項行動。認真貫徹落實習近平總書記關于優化營商環境的重要講話重要指示批示精神，以及中省市優化提升營商環境決策部署，始終把優化營商環境、轉變干部作風作為全面從嚴治黨、凈化優化政治生態的重要抓手，助推打造一流營商環境。重點圍繞《××強化監督優化營商環境十項措施》持續深入開展政治監督、腐敗和作風問題專項治理工作，進一步深化“放管服”改革，常態化開展親商助企活動，堅決糾治影響企業發展、損害營商環境的各類問題，重點整治政策制度落實不到位、擔當不夠、履職不力、濫用職權、以權謀私、“新官不理舊賬”、承諾不兌現問題，構建“親而有度”“清而有為”的親清政商關系。

5．實施“紅旗”“蝸牛”命名專項行動。為大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，牢固樹立今天再晚也是早、明天再早也是晚的效率意識，在××單位中開展“紅旗”和“蝸牛”命名活動。每季度對重點工作推進得力、履職效果好、提前完成既定建設任務的單位和個人授予“紅旗”獎；對虛以應付，表態多調門高、行動少落實差，推進重點工作不力、進展緩慢，沒有按時完成目標任務的，命名為“蝸牛”。被命名為“紅旗”、“蝸牛”的，在目標責任考核中加減相應分值。

6．實施“強素質提能力”專項行動。實施政治能力提升計劃，圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續開展基層干部政治能力提升輪訓，不斷增強基層干部政治能力。注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾關注的熱點民生事項進行現場教學，提高干部解決實際問題、推進落實的能力，優化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業務指導、調研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長，提升素能。

7．實施“改作風看變化媒體助力”專項行動。××組織新聞媒體深入一線，通過專題片、通訊報道等方式充分展示黨員干部立足崗位轉作風、提能力，在建設“產業富×、工業強×、生態美×、鄉村振興、項目帶動、城×帶動”六大戰略方面的積極變化；進行“作風能力建設看效果”訪談，組織基層黨組織負責人談體會、說打算，發揮頭雁示范帶動效應，營造以優良干部作風抓發展促超越的濃厚氛圍；開設作風問題“曝光臺”，定期曝光作風方面突出問題，形成有效震懾。

（四）樹正導向激活力。

堅持“三到三看三破”選用干部方法，憑結果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領干事創業導向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優先使用在重大斗爭實踐中擔當作為，經受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風過硬、解決實際問題能力強的干部；二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區分開來”要求，用好監督執紀“四種形態”，對勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境；三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創業。

五、實施步驟

“作風能力建設年”活動在全×各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結束。

第一階段：動員部署、提高認識（2022年2月9日－－28日）。認真組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結合黨員民主生活會、組織生活會建立問題清單、整改清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。

第二階段：邊查邊改、爭創一流（3月1日－－11月30日）。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與解決高質量發展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質量發展提供堅強保障。

第三階段：總結經驗、建章立制（12月1日－－12月31日）。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善作風能力建設長效機制，長期堅持。

六、工作要求

（一）強化組織領導。

××成立全ד作風能力建設年”活動領導小組，××任組長，其他班子成員任副組長，××負責人為成員，領導小組辦公室設在×紀委，辦公室主任由×紀委書記兼任，×紀委副書記負責日常事務。×領導小組負責“作風能力建設年”綜合協調，×紀委負責常態化督導檢查。各××單位也要成立相應組織機構，全面負責“作風能力建設年”各階段工作任務的落實。同時×黨委成立環境衛生整治百日攻堅行動、提質增效活動、加強黨委政治建設領導小組，分階段制定實施方案并由分管領導及相關××抓好工作落實，常態化開展監督檢查，助推干部作風能力建設大提升、大轉變。

（二）強化責任落實。

×工作領導小組要充分發揮統籌協調作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，適時提出工作建議。各黨組織負責人要認真落實主體責任，親自抓、負總責，做到親自安排、親自協調、親自督查，結合各自實際制定工作方案，切實履職盡責、細化措施、精心謀劃、持續發力、有的放矢、主動作為，抓緊抓實各項任務落地，推進活動走深走實，確保作風能力建設年活動出新、出彩、出成效。

（三）強化督導考核。

×紀委將采取專項督查、隨機抽查等方式，對各單位開展多輪次、滾動式、全覆蓋督查，持續開展不間斷的明察暗訪。將作風能力建設年活動納入目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場，造成不良影響的，嚴肅追責問責。

（四）強化宣傳引導。

××辦公室辦要充分利用微信公眾號，采取專題報道、開設專欄、系列訪談等形式，廣泛宣傳、深度報道“作風能力建設年”活動的目的意義、工作動態和實際成效，總結推廣好經驗、好做法，加強正面引導，強化輿論監督，持續營造“靠作風吃飯、憑實績說話”的良好氛圍。

第五篇：區審計局“能力建設年”活動實施方案專題

區審計局“能力建設年”活動實施方案

根據區政府辦《關于印發〈區政府系統“能力建設年”活動實施方案的〉通知》（沙政辦發20**35號）文件的安排，為了進一步提高審計機關執行力，進一步強化審計機關及工作人員的執行落實意識、崗位責任意識、能力席位意識、達到執行能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見成效的目的。從20**年5月

開始在局機關開展能力建設年活動，結合我局實際情況，制定本實施方案。

一、指導思想

開展“能力建設活動年”活動，要全面貫徹黨的十七大精神，深入學習實踐科學發展觀。在“能力建設年”活動中，按照“確責、履責、問責”的要求，從提高科學發展能力、應急和謀遠能力、創造性工作能力、統籌協調能力、團結和諧能力、廉潔從政能力、化常為專能力、服務基層和企業能力等八個方面加強審計機關干部能力建設。努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的政府執行文化，為實現“保增長、爭速度、調結構、強素質、擴內需、增動力、重民生、促和諧”目標提供政府執行能力和行政效能保證。

二、參加對象

能力建設活動年活動對象為局機關全體在職干部。

三、方法步驟

能力建設年活動時間從20**年5月開始，到20**年12月底結束。

（一）確責明標（5月至6月上旬）

1、學習動員。結合深入開展學習實踐科學發展觀活動，制定本局“能力建設年”活動的具體實施方案，及時召開全體干部動員大會，成立領導小組及工作專班。抓好《公務員法》、《行政機關公務員處罰條例》的學習。

2、明確崗位職責。結合區審計工作實際，明確部門和內設機構的職能，重點明確全體干部各自的工作職責，擬定崗位職位說明書。

3、建立履責體系。重點圍繞全區審計工作計劃，結合審計工作重點，將計劃分解下達到各科室落實到人，明確工作時限和要求。層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。

（二）提升能力（6月中旬開始，貫穿活動至終）

1、明確崗位職責，制定能力席位。結合“三定“工作，明確局及內設機構的職能，重點明確干部崗位工作職責，擬定崗位職位說明書。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質、專業能力為基本內容，開展能力席位標準討論，按照一般干部對本職工作要做到應知應會、科（股）級干部對本職工作要成為行家里手、領導班子成員對本職工作要成為專家權威的基本要求，分層分類明確每個崗位的能力席位標準。

2、開展自查自糾，進行能力反思。對照崗位職責和能力標準，結合工作實際，廣泛開展審計案例討論交流，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對照“八種能力”和能力席位標準，進行能力反思，深刻查找能力不足，形成單位和個人能力提升的工作計劃。

3、立足崗位鍛煉，提升履職能力。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展審計項目評優和審計案例交流，把日常審計工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務為目的的團隊建設，著力提高團隊的執行能力。

4、強化學習培訓，提高能力建設。強化學習型機關建設，突出學習制度建設。加強干部培訓工作的整體規劃，建立健全領導班子集體學習制度。結合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導，開展形式多樣、切(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn）實有效的內部培訓。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面開展公務員基本能力培訓。倡導終身學習，提倡在線學習，鼓勵公務員參加“周末課堂”學習培訓，提升素質，提高能力，強化學習型機關建設。

三、建章立制（8月下旬至12月下旬）

1、完善管理制度。結合崗位職責和工作任務，制定按或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全行政問責制度，重點項目督辦制度等。完善電子政務建設，確保區委、區政府政令暢通。推行決策責任追究制、信訪接待和政務公開制度，優化工作流程，完善工作規范，用管理制度鞏固和規范能力建設。

2、總結評估。根據全區安排，對全局能力建設活動進行總結評估，報送公務員考核材料和總結報告。同時做好檔案收集和迎檢工作。

四、具體要求

（一）加強組織領導，落實推進措施。成立局“能力建設年”活動領導小組及成立工作專班，負責活動的組織領導和具體實施工作。

（二）堅持“三結合”，突出活動的“三性”。“能力建設年”活動要與學習實踐科學發展觀活動相結合，把查找能力不足，進行能力