第一篇：在全國人才資源統(tǒng)計培訓(xùn)班上的講話大全

在全國人才資源統(tǒng)計培訓(xùn)班上的講話

郭瑞廷

（2004年12月10日）

同志們：

這次全國人才資源統(tǒng)計工作培訓(xùn)班是經(jīng)中組部、人事部兩部領(lǐng)導(dǎo)同意舉辦的，也是第一次全國性的人才資源統(tǒng)計工作培訓(xùn)班。將干部人事統(tǒng)計拓展為人才資源統(tǒng)計，是一項開創(chuàng)性的工作。因此，很有必要舉辦培訓(xùn)班，把人才資源統(tǒng)計工作的任務(wù)、要求講清楚。這次培訓(xùn)班的主要任務(wù)是：貫徹落實全國人才工作會議、黨的十六屆四中全會和中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議精神，總結(jié)2003年干部人事統(tǒng)計工作，布置2004年全國人才資源統(tǒng)計工作，講授全國人才資源統(tǒng)計軟件使用方法，研討如何做好2004年統(tǒng)計工作。

下面，我講四個方面的內(nèi)容。

一、2003年干部人事統(tǒng)計工作回顧

2003年是組織人事部門統(tǒng)計工作取得較大進展的一年，是進一步推進統(tǒng)計工作改革創(chuàng)新的一年，也是干部人事統(tǒng)計工作取得顯著成績的一年。就全國而言，主要開展了以下工作：

一是創(chuàng)新了統(tǒng)計工作思路。去年5月，中組部、人事部在歷時兩年調(diào)查研究、廣泛集中各級組織人事部門智慧的基礎(chǔ)上，下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》（組通字[2003]16號）。16號文件以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認真總結(jié)黨內(nèi)統(tǒng)計和干部統(tǒng)計工作的歷史經(jīng)驗，根據(jù)推進黨的建設(shè)新的偉大工程的要求，著眼于為新世紀新階段組織人事工作提供優(yōu)質(zhì)統(tǒng)計服務(wù)，進一步確立了新形勢下組織人事統(tǒng)計工作的指導(dǎo)思想、工作目標和主要任務(wù)，對當前和今后一個時期的統(tǒng)計工作進行了統(tǒng)籌規(guī)劃和安排。從文件下發(fā)一年多來，各地各部門普遍反映，16號文件在組織人事統(tǒng)計工作的指導(dǎo)思想、工作目標和任務(wù)、工作方法和機制等方面，都根據(jù)新形勢作出了新的規(guī)定，實現(xiàn)了組織人事統(tǒng)計工作思路的與時俱進。今年以來，我們對一些地方貫徹落實16號文件的情況進行了檢查，了解到各地各部門都在認真學(xué)習(xí)和貫徹文件精神，許多地方和單位還結(jié)合實際制定了具體落實措施。

二是系統(tǒng)修訂了統(tǒng)計報表。這是貫徹落實16號文件的一項具體措施。2003年中央組織部、人事部在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，本著“著眼大局、精簡實用、兼顧歷史、科學(xué)規(guī)范”的原則，把十六大精神和組織人事工作的新要求落實到統(tǒng)計工作中，對全國干部統(tǒng)計年報表進行了系統(tǒng)的修訂，在統(tǒng)計內(nèi)容上進行了改革創(chuàng)新。修訂后的報表著重于統(tǒng)計黨的建設(shè)和組織人事工作需要的“大數(shù)”、“要數(shù)”、“新數(shù)”，刪繁就簡，更加貼近組織人事工作的大局，也在一定程度上減輕了基層填報工作量。各級組織人事部門對新修訂的干部人事統(tǒng)計報表給予了充分肯定。

三是開展了大規(guī)模統(tǒng)計干部培訓(xùn)工作。2003年10月，中組部、人事部聯(lián)合在福建連續(xù)舉辦了7期干部統(tǒng)計培訓(xùn)班，全國地市以上組織人事部門1130多名統(tǒng)計干部接受了培訓(xùn)。這是組織人事統(tǒng)計工作歷史上時間最長、規(guī)模最大的一次培訓(xùn)。絕大多數(shù)省（區(qū)、市）黨委組織部、政府人事廳（局）都對統(tǒng)計干部培訓(xùn)給予了高度重視，按照兩部要求，對縣（市、區(qū)）級組織人事部門統(tǒng)計干部進行了培訓(xùn)。中央單位也開展了對本系統(tǒng)統(tǒng)計干部的培訓(xùn)工作。積極開展統(tǒng)計工作培訓(xùn)，對于提高統(tǒng)計干部業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了很好的作用，受到了各級組織人事部門統(tǒng)計干部的歡迎。

四是順利完成了年報任務(wù)。2003年雖然干部統(tǒng)計年報表有很大改動與創(chuàng)新，但填報和匯總工作進行得非常順利。這一方面是由于精簡了報表和指標，便于基層填報；另一方面，主要得益于各級組織人事部門切實加強了培訓(xùn)工作，使統(tǒng)計干部特別是基層填報人員較好地掌握了統(tǒng)計口徑和填報要求，改進了工作方法。總的看來，報表質(zhì)量比往年有較大提高。今年年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，中組部、人事部對評出的“全優(yōu)報表單位”和“優(yōu)秀報表單位”進行了通報表揚。中央單位獲干部統(tǒng)計“全優(yōu)報表單 1

位”的有：。由于年報工作的順利完成，全國干部統(tǒng)計匯總數(shù)據(jù)大數(shù)在3月初就上報給了中央。

五是為組織人事工作提供統(tǒng)計服務(wù)。在完成統(tǒng)計調(diào)查工作的基礎(chǔ)上，各級組織人事部門的統(tǒng)計干部積極利用統(tǒng)計調(diào)查結(jié)果開展統(tǒng)計分析和研究，為黨的建設(shè)和組織人事工作提供決策依據(jù)。一些地方和部門的統(tǒng)計分析報告很有深度，深受領(lǐng)導(dǎo)重視。中央組織部除按慣例向中央報送《全國干部統(tǒng)計資料摘編》、《各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)計資料摘編》和《基本黨情資料》外，還開展了干部統(tǒng)計分析工作，撰寫了系列分析報告上報中央。為宣傳我國干部人事制度改革的新進展，我們在《人民日報》上發(fā)表了《我國干部隊伍呈現(xiàn)三個新特點》的分析報告，各大媒體紛紛轉(zhuǎn)載，在社會上引起良好反響。

總之，在各級組織人事部門統(tǒng)計干部的共同努力，2003年全國干部統(tǒng)計工作較好地完成了各項任務(wù)，取得了良好的成績。同時，也要看到，我們的工作還有一些不足之處。主要是：有的單位統(tǒng)計報表質(zhì)量還存在問題，出現(xiàn)不應(yīng)有的差錯；一些部門缺乏對下指導(dǎo)不夠，基層統(tǒng)計工作不扎實；有的統(tǒng)計干部責(zé)任心不強，統(tǒng)計服務(wù)的積極性、主動性不夠；個別中央單位沒有在規(guī)定期限上報報表等。這些問題有待于在今后的統(tǒng)計工作中認真解決。

二、全國人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查實施方案的研究制定過程

去年底，中央召開了建國以來第一次全國人才工作會議。去年八、九月份，中央組織部、人事部、國家工商總局、國家統(tǒng)計局、全國工商聯(lián)等多個部門聯(lián)合開展了非公有制領(lǐng)域的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計調(diào)查。那次調(diào)查就是直接為籌備全國人才工作會議服務(wù)的。全國人才工作會議和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出了科學(xué)人才觀和新的人才標準。按照新的人才標準，準確掌握全國人才資源的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)等情況，已成為人才隊伍建設(shè)的當務(wù)之急。

中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立全國人才資源統(tǒng)計指標體系列為今年人才工作的一項重點任務(wù)。為了貫徹全國人才會議精神，根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求和工作安排，從今年上半年開始，中組部、人事部會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、全國工商聯(lián)等部門，成立人才統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中組部副部長李建華同志任組長，人事部副部長戴光前同志任副組長。在人才統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門密切配合，聯(lián)合開展了研究建立全國人才統(tǒng)計指標體系的工作。今年10月，《全國人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查實施方案》經(jīng)中組部部務(wù)會和中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議審議通過。根據(jù)這個方案，中組部設(shè)計了《2004年機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表（試行）》。人事部設(shè)計了《2004年事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表（試行）》、《2004年公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表（試行）》。勞動和社會保障部設(shè)計了技能人才抽樣調(diào)查方案。農(nóng)業(yè)部設(shè)計了農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計調(diào)查方案。國家統(tǒng)計局設(shè)計了《非公有制人才調(diào)查方案》。受中央組織部、人事部委托，國家統(tǒng)計局還在非常短的時間里，研制開發(fā)出了《全國人才資源統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)》軟件。

在人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查實施方案的研究制定過程中，各有關(guān)部門給予了大力支持，做了大量調(diào)查研究工作，為全國人才資源統(tǒng)計的奠基工作作出了貢獻。

三、2004年人才資源統(tǒng)計工作的主要任務(wù)

根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議決定，2004年全國人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。工作分工是：中組部負責(zé)全國黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施；人事部負責(zé)全國事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)全國人才資源統(tǒng)計匯總工作；勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部分別負責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施；國家統(tǒng)計局負責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)全國人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。不久前，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好全國人才資源統(tǒng)計工作的通知》（組通字

[2004]49號），進一步明確了工作任務(wù)和分工。

與往年的干部人事統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：

一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部人事統(tǒng)計工作僅由各級組織、人事部門兩家做，人才資

源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責(zé)，共同開展。

二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部人事統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象方面，干部人事統(tǒng)計的對象是機關(guān)干部、國有企事業(yè)單位管理人員、和專業(yè)技術(shù)人員，人才資源統(tǒng)計增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟組織各類人才以及行政村黨支部（總支部、黨委）書記、村民委員會主任、社區(qū)黨支部（總支部、黨委）書記、社區(qū)居民委員會主任的統(tǒng)計。

三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。具體地講，黨政人才、事業(yè)單位和公有制經(jīng)濟企業(yè)管理人才專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計調(diào)查實行全面統(tǒng)計；考慮到技能人才、農(nóng)村實用人才和非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計是一項新的工作，需要建立新的統(tǒng)計渠道，目前開展普查的時機尚不成熟，今年主要采取抽樣調(diào)查的方法進行統(tǒng)計試點。

四是統(tǒng)計報表更加精簡、科學(xué)。干部人事統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計采用可多維組合的基層表的形式。在進一步減少基層填報表數(shù)量的同時，大大增加了報表攜帶的信息量，為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的深度開發(fā)利用創(chuàng)造了條件。

各級組織人事部門主動適應(yīng)新變化，明確各自擔(dān)負的新任務(wù)，按照新的要求做好工作。

四、幾點要求

為完成今年全國人才資源統(tǒng)計工作的各項任務(wù)，我提幾點要求。

1．統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志在中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議上的講話中指出，“人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)” ；強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，“摸清底數(shù)，掌握情況，為制定“十一五”人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供翔實、準確的數(shù)據(jù)”；要求對人才資源統(tǒng)計工作要“加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織”；“遵循規(guī)律，注意方法”；“深入分析、用好成果”。各地區(qū)、各部門要認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會國強同志講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，周密組織，在人力、物力和經(jīng)費等方面予以保障。

2．明確任務(wù)，抓緊填報。對于中央單位來說，今年人才統(tǒng)計工作的主要任務(wù)是：完成中央組織部布置的《2004年機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表（試行）》的填報工作；完成由人事部布置的《2004年事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表（試行）》、《2004年公有經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表（試行）》。可能有的中央單位還要配合勞動和社會保障部開展技能人才抽樣統(tǒng)計調(diào)查。由于中央組織部和人事部在人才資源統(tǒng)計工作的任務(wù)和分工較往年有所調(diào)整，今年所有機關(guān)黨政人才統(tǒng)計表均報中央組織部，所有企業(yè)、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計表均報人事部。各單位要弄清楚所承擔(dān)的統(tǒng)計工作任務(wù)，抓緊開展填報工作。在報表填報過程中遇到統(tǒng)計口徑問題時，屬于機關(guān)黨政人才統(tǒng)計方面的要及時請示中央組織部信息管理中心，屬于企業(yè)、事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計方面的要及時請示人事部規(guī)劃財務(wù)司。

3．嚴格把關(guān)，保證質(zhì)量。統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)工程，上下左右是一個工作網(wǎng)絡(luò)體系，只有每個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點都保持正常的功能，網(wǎng)絡(luò)才能暢通。在人才統(tǒng)計這個網(wǎng)絡(luò)體系中，每個中央單位都是決定整個統(tǒng)計工作質(zhì)量的關(guān)鍵性節(jié)點之一，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，必須從源頭抓起；把住統(tǒng)計工作質(zhì)量關(guān)，各單位都負有重要的責(zé)任。數(shù)據(jù)質(zhì)量事關(guān)統(tǒng)計工作的生命，各單位都要樹立質(zhì)量意識，嚴格按照中央組織部和人事部的要求開展人才統(tǒng)計年報工作，采取多種措施，確保年報數(shù)據(jù)質(zhì)量。有的中央單位可能還要對下屬基層單位布置報表，在報表布置時，一定要把統(tǒng)計報表指標講清楚，把填報要求講明白；在接收基層單位報表時，要嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)，從源頭上消除數(shù)據(jù)質(zhì)量隱患。中央組織部、人事部將一如既往，對各單位報表進行會審，將各單位統(tǒng)計報表任務(wù)完成情況予以通報。

最后，我對這次培訓(xùn)班提點要求。今年是實施全國人才資源統(tǒng)計的第一年，統(tǒng)計表式、統(tǒng)計軟件與往年相比變化較大。因此，希望同志們集中精力，認真學(xué)習(xí)，切實掌握新報表的口徑、填報方法和新軟

件的操作使用方法，為做好2004年人才資源統(tǒng)計工作打一個堅實的基礎(chǔ)。

謝謝大家！

第二篇：在全縣人才資源統(tǒng)計工作會議的講話

在全縣人才資源統(tǒng)計工作會議的講話

同志們：

人才是第一資源，人才問題是關(guān)乎全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局的關(guān)鍵性問題。強縣大業(yè)，人才為本。人才資源統(tǒng)計工作是一項重要的基礎(chǔ)性工作，它為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供第一手數(shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全縣人才資源統(tǒng)計工作的各項任務(wù)，我提幾點要求。

1．統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。我們要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定全縣“十二五”人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供詳實、準確的數(shù)據(jù)。各部門要從我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，各科室負責(zé)人要專門向領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)工作，第一把手要高度重視，精心組織，在人力、物力和經(jīng)費等方面予以支持保障，確保如期、高質(zhì)量的完成此次統(tǒng)計工作任務(wù)。

2．各負其責(zé)，密切配合。目前，人才資源統(tǒng)計工作的任務(wù)和分工已經(jīng)明確，各部門要各司其職，各負其責(zé)，認真完成好所擔(dān)負的工作，用科學(xué)的方法、認真負責(zé)的態(tài)度進行數(shù)據(jù)的收集與整理，確保數(shù)據(jù)的真實性與準確性。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機制，縣委組織部人才辦要充分發(fā)揮牽頭總抓以及其他各方面的作用，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作由各級黨委組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部、人勞社保局、農(nóng)辦、經(jīng)貿(mào)局、民政局、工商聯(lián)等有關(guān)部門分工負責(zé)。

3．加強溝通，保證質(zhì)量。人才資源統(tǒng)計工作是一項涉及多個單位部門的系統(tǒng)性工作，需要各有關(guān)部門密切合作，加強協(xié)調(diào)與溝通。在人才統(tǒng)計工作中，基層是決定整個統(tǒng)計工作質(zhì)量最關(guān)鍵的節(jié)點，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，必須從基層抓起；把住統(tǒng)計工作質(zhì)量關(guān)，必須從基層這個源頭把起。因此，各有關(guān)部門，特別是分管統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體負責(zé)人員，都要把加強對基層統(tǒng)計工作的指導(dǎo)作為一項重要任務(wù)抓好落實，保持與人才辦的溝通聯(lián)系，在后續(xù)的工作中，如果有新的數(shù)據(jù)要求，要隨時配合提供，共同完成調(diào)查工作。

此次人才統(tǒng)計調(diào)查工作時間緊、任務(wù)重，客觀上給統(tǒng)計調(diào)查工作帶來一定困難。但是，只要承擔(dān)統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導(dǎo)認識到位，切實負起責(zé)任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識開展工作，就一定能高質(zhì)量的完成我縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

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第三篇：在全市人事統(tǒng)計培訓(xùn)班上的講話

在全市人事統(tǒng)計培訓(xùn)班上的講話

同志們:

繼全省人事統(tǒng)計會議之后，經(jīng)過緊張的準備，今天把大家請來進行這次培訓(xùn)，目的是進一步規(guī)范我市人事統(tǒng)計工作，確保人事統(tǒng)計工作順利展開。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容有兩項：一是事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計，二是工資統(tǒng)計。下面我就全市2009各項統(tǒng)計工作和下一步工作安排講幾點意見。

一、2009全市人事統(tǒng)計工作情況

在2009年人事統(tǒng)計工作中，主要完成了以下幾項工作：一是按時完成了各類統(tǒng)計報表的整理、匯總和上報工作，并被省人力資源和社會保障廳評為“優(yōu)秀報表”；二是修訂工資統(tǒng)計指標和重新修訂勞動保障統(tǒng)計指標。三是做好統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作，堅持將統(tǒng)計人員的培訓(xùn)作為工作的重點；四是做好統(tǒng)計指導(dǎo)督促工作，了解各單位統(tǒng)計進展情況和工作中遇到的突出問題，并及時加以解決；五是加大數(shù)據(jù)審核力度，保證數(shù)據(jù)的準確性和合理性，為相關(guān)部門提供了完整有效的人事信息；六是做好專項調(diào)查工作，核實人員變化情況，為統(tǒng)計工作取得了基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)；七是積極開展基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫

建設(shè)工作，基本實現(xiàn)了數(shù)據(jù)資源共享；八是積極開展統(tǒng)計分析工作，撰寫了2篇關(guān)于人才、工資等統(tǒng)計分析材料，對我市人才隊伍建設(shè)和工資改革提出了較高價值的建議，得到了省人力資源和社會保障廳的高度評價。

回顧一年來的工作，人事統(tǒng)計工作和信息化建設(shè)取得了明顯的成效，這與各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，統(tǒng)計人員認真負責(zé)密切相關(guān)。統(tǒng)計工作是一項繁雜瑣碎的工作，但大多數(shù)統(tǒng)計人員都能克服種種困難，按照《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計規(guī)定，認真填寫、嚴格審核，按時上報，并按要求附寫說明，有的單位還寫出了具有較高質(zhì)量的分析報告，保證了全市統(tǒng)計工作的順利完成，被人力資源和社會保障評為全優(yōu)報表市縣。但是，在成績面前，我們必須清醒地看到，在統(tǒng)計工作中還存在一些值得我們高度重視的問題。有個別單位對統(tǒng)計工作重視不夠，在人員安排和設(shè)備配備等方面不能給予必要的支持，在一定程度上影響了統(tǒng)計工作的開展。還有個別統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)不熟、認識不足、隨意性大，有的統(tǒng)計說明不細，甚至沒有說明；有的為了實現(xiàn)表面平衡，人為調(diào)整的較多；有的不懂軟件操作，填寫報表還停留在手工狀態(tài)，工作效率極其低下；有的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不實、行業(yè)不對應(yīng)、單位名稱不全，嚴重影響我市的整體上報時間和質(zhì)量。這在今年的統(tǒng)計工作中，我們一定要采取積極有效的措施，認真加以解決。

二、2010全市人事統(tǒng)計工作任務(wù)

今年我市的人事統(tǒng)計工作與以往相比，沒有太大變化。但目前我市對技能人才的統(tǒng)計仍然處于底數(shù)不清、情況不明的狀態(tài)，為了高標準、高要求完成今年的統(tǒng)計任務(wù)，我們要早做準備，未雨綢繆，嚴謹認真，以全面提高統(tǒng)計質(zhì)量為核心，著力提升統(tǒng)計水平。根據(jù)我市實際，各單位要抓緊時間組織統(tǒng)計人員，按照不遺漏報表、不遺漏人員、不遺漏單位的要求認真做好統(tǒng)計工作，爭取在1月25日之前將本單位數(shù)據(jù)按照報送要求上報。為確保統(tǒng)計工作的順利開展，今年我們要重點抓好以下幾項工作：

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，加強統(tǒng)計制度建設(shè)。貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》，加強人事統(tǒng)計工作制度化建設(shè)是做好統(tǒng)計工作的基本原則。一是要落實人員培訓(xùn)制度，提高統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)，并在工作中不斷加強各項法規(guī)、制度、專業(yè)知識的學(xué)習(xí)；二是要規(guī)范工作制度，包括統(tǒng)計報表制度、統(tǒng)計原始資料登記制度、統(tǒng)計數(shù)據(jù)審核復(fù)查制度、內(nèi)部使用或公開發(fā)表統(tǒng)計數(shù)字審批制度和統(tǒng)計工作評比制度等，確保人事統(tǒng)計資料的整理、建檔、歸檔、提供、保管等日常工作高效有序地開展；三是要加強溝通協(xié)調(diào)制度，將統(tǒng)計工作中遇到的新問題、新情況及時進行溝通，加強各有關(guān)部門在工作中的配合，確保統(tǒng)計工作的整體性和統(tǒng)一性。

（二）與時俱進，創(chuàng)新統(tǒng)計工作手段。信息化是統(tǒng)計工作方式的重大變革，加快統(tǒng)計信息化進程是提高統(tǒng)計工作現(xiàn)

代化的重要手段。“十五”期間，人事勞動教育信息系統(tǒng)建設(shè)工作初見成效，為提高統(tǒng)計工作效率，我們將開發(fā)人事信息管理系統(tǒng)軟件，并在全市普及推廣，建立人員信息庫。屆時各單位將運用此信息系統(tǒng)完成人事統(tǒng)計年報工作，從而使統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、整理、上報均實現(xiàn)了信息化管理，統(tǒng)計數(shù)據(jù)由最初的人工填寫、手工校核變成了利用人員信息庫自動抽取校驗，既減輕了勞動強度，又提高了工作效率。統(tǒng)計手段的創(chuàng)新，使一年一度的統(tǒng)計轉(zhuǎn)變?yōu)槿耸聞趧咏逃畔⒐芾淼娜粘；ぷ鳎袑嵄ＷC了人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

（三）深入分析，當好決策咨詢參謀。統(tǒng)計分析是統(tǒng)計工作的重要組成部分，做好統(tǒng)計分析工作是為有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)的有效手段，是體現(xiàn)統(tǒng)計工作水平的重要標志。近年來，在完成統(tǒng)計報表任務(wù)的同時，各單位切實加強統(tǒng)計分析工作，對所屬的人員現(xiàn)狀、發(fā)展變化情況等進行深入分析，并結(jié)合當前的人事制度改革和社會保障現(xiàn)狀進行調(diào)查研究，撰寫統(tǒng)計分析報告，以增強統(tǒng)計分析的效用性和指導(dǎo)性，較好地發(fā)揮統(tǒng)計分析的決策咨詢作用。

（四）嚴格把關(guān)，確保統(tǒng)計工作質(zhì)量。數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的生命線。所以各單位的統(tǒng)計人員培訓(xùn)結(jié)束后，要盡快向領(lǐng)導(dǎo)匯報，取得領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，并按照統(tǒng)計要求認真安排、統(tǒng)一布署，組織人員盡快做好這次統(tǒng)計填報工作。另

外，春節(jié)將至，各單位工作繁忙，但是統(tǒng)計工作不能耽誤，并且在填報的過程當中，一定要注重報表質(zhì)量，堅決杜絕虛報、瞞報、漏報等現(xiàn)象，對由于單位和個人原因造成統(tǒng)計責(zé)任事故的，或者由于遲報和不報造成全市不能按時向省里上報的單位和個人，將要報上級追究領(lǐng)導(dǎo)和個人的責(zé)任。因此，各單位要針對本單位的實際，提出具體的保障措施，落實工作責(zé)任制，確保這次統(tǒng)計任務(wù)能夠按時按量的完成。

同志們！加快推進人事人才信息化進程，做好人事統(tǒng)計工作是我們每個同志的重要職責(zé)，盡管這項工作平凡繁鎖，沒有太高的技術(shù)含量，但其使命光榮，責(zé)任重大。希望大家發(fā)揚求真務(wù)實、吃苦耐勞、無私奉獻精神，圓滿完成這次人事統(tǒng)計任務(wù)，為開創(chuàng)我市統(tǒng)計工作新局面做出貢獻。

最后，預(yù)祝這次培訓(xùn)圓滿成功！

謝謝大家！

第四篇：在全省人才資源統(tǒng)計協(xié)調(diào)會上的講話

在人才資源統(tǒng)計協(xié)調(diào)會上的講話

同志們：

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。小康大業(yè)，人才為本，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，牢牢掌握加快發(fā)展的主動權(quán)，關(guān)鍵在人才。人才資源統(tǒng)計調(diào)查直接為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供第一手數(shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計工作十分必要。根據(jù)中央五部門的文件精神和我省的實際情況，就如何做好我省的人才統(tǒng)計資源調(diào)查工作，我講二個方面的內(nèi)容。

一、2004年人才資源統(tǒng)計工作的主要任務(wù)及特點 根據(jù)中央五部門聯(lián)合下發(fā)的組通字[2004]49號《關(guān)于做好全國人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作的通知》文件的要 1

求，2004年全國人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。我省2004年人才統(tǒng)計工作分工是：組織部門負責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施；人事部門負責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)人才資源統(tǒng)計匯總工作；勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施；統(tǒng)計部門負責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。國資委負責(zé)負責(zé)協(xié)調(diào)所管理的國有大型企業(yè)的人才統(tǒng)計工作，并按統(tǒng)計工作慣例，承擔(dān)下轄企業(yè)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計工作。中小企業(yè)局負責(zé)協(xié)調(diào)所管理的中小型企業(yè)的人才統(tǒng)計工作，配合人事部門做好下轄企業(yè)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計工作。工商局配合有關(guān)單位做好人才資源統(tǒng)計范圍內(nèi)企業(yè)名錄的確定工作。

與往年的干部人事統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：

一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部人事統(tǒng)計工作僅由各級組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責(zé)，共同開展。根據(jù)我省實際情況，請省國資委、工商局、中小企業(yè)局參加，承擔(dān)部分統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)。

二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部人事統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象方面，干部人事統(tǒng)計的對象是機關(guān)干部、國有企事業(yè)單位管理人員、和專業(yè)技術(shù)人員，人才資源統(tǒng)計增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟組織各類人才以及行政村黨支部（總支部、黨委）書記、村民委員會主任、社區(qū)黨支部（總支部、黨委）書記、社區(qū)居民委員會主任的統(tǒng)計。

三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿嬲{(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。具體地講，黨政人才、事業(yè)單位管理人才、公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企業(yè)經(jīng)營管理人才、公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企業(yè)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計調(diào)查實行全面統(tǒng)計；考慮到技能人才、農(nóng)村實用人才和非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計是一項新的工作，需要建立新的統(tǒng)計渠道，目前開展普查的時機尚不成熟，今年主要采取抽樣調(diào)查的方法進行統(tǒng)計試點。

各相關(guān)部門要主動適應(yīng)新變化，明確各自擔(dān)負的新任務(wù)，按照新的要求做好工作。

二、幾點要求

為完成今年全省人才資源統(tǒng)計工作的各項任務(wù)，我提幾點要求。

1．統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志在中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議上的講話中指出，“人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)” ；強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，“摸清底數(shù)，掌握情況，為制定“十一五”人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供翔實、準 確的數(shù)據(jù)”；要求對人才資源統(tǒng)計工作要“加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織”；“遵循規(guī)律，注意方法”；“深入分析、用好成果”。各地區(qū)、各部門要認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會賀國強同志講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資

源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，周密組織，在人力、物力和經(jīng)費等方面予以支持保障，確保我省如期、高質(zhì)量的完成統(tǒng)計工作任務(wù)。

2．各負其責(zé)，密切配合。目前，人才資源統(tǒng)計工作的任務(wù)和分工已經(jīng)明確，各部門要各司其職，各負其責(zé)，認真完成好所擔(dān)負的工作；同時，人才資源統(tǒng)計工作是一個龐大的工程，需要各有關(guān)部門密切合作，加強協(xié)調(diào)與溝通。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機制，人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作由各級黨委組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部、人事廳、勞動和社會保障廳、農(nóng)委、統(tǒng)計局、國資委、工商局、中小企業(yè)局等有關(guān)部門分工負責(zé)。省委組織部發(fā)揮牽頭抓總作用，充分發(fā)揮各方面的作用，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人事廳要認真做好我省人才資源年報數(shù)據(jù)的綜合匯總工作。

3．加強指導(dǎo)，保證質(zhì)量。統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)工程，上下左右是一個工作網(wǎng)絡(luò)體系，加強檢查指導(dǎo)才能保證網(wǎng)絡(luò)暢通，才能保證每個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點保持正常的功能。在這個網(wǎng)絡(luò)體系中，基層是決定整個統(tǒng)計工作質(zhì)量最關(guān)鍵的節(jié)點，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，必須從基層抓

起；把住統(tǒng)計工作質(zhì)量關(guān)，必須從基層這個源頭把起。因此，各有關(guān)部門，特別是分管統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，都要把加強對基層統(tǒng)計工作的指導(dǎo)作為一項重要任務(wù)抓好落實。

目前正值歲末年初，各項工作任務(wù)很重，由于種種原因，今年的統(tǒng)計工作啟動得比較晚，客觀上給統(tǒng)計調(diào)查工作帶來一定困難。但是，只要承擔(dān)統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導(dǎo)認識到位，切實負起責(zé)任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識開展工作，就一定能高質(zhì)量的完成我省的人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

2004年12月23日

第五篇：在非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計會議上的講話(定稿)

同志們：

大家好，剛才，市統(tǒng)計局和人社局的領(lǐng)導(dǎo)做了重要講話，統(tǒng)計局對這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，人社局對全市的統(tǒng)計工作進行了安排部署，提出了這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的質(zhì)量要求和工作措施，大家要提高認識、深刻領(lǐng)會、認真貫徹落實。為了進一步落實人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)，確定部門和單位的責(zé)任分工，提高報表質(zhì)量，全面完成2010非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，下面，我提幾點要求。

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。參會人員回去以后，要給單位的領(lǐng)導(dǎo)多匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。各縣區(qū)，各部門要高度重視這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，把做好這項工作作為貫徹落實全國人才會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃的重要舉措，列入各部門各單位的重要議事日程，精心組織，周密安排，確保統(tǒng)計工作順利展開。

二、各負其責(zé)，落實責(zé)任。這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計，市上成立了人才資源統(tǒng)計工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統(tǒng)計工作機構(gòu)，明確專人，具體負責(zé)人才資源統(tǒng)計工作。各單位要把人才資源統(tǒng)計工作列入重要議事日程，按照任務(wù)分工和時間要求，認真組織開展工作，統(tǒng)計工作人

員要切實負起責(zé)任，專心搞好這次統(tǒng)計工作，確保人才資源統(tǒng)計工作順利開展。

三、認真細致，保障質(zhì)量。統(tǒng)計工作是個細活，最終是和枯燥的數(shù)字打交道。基層單位要對上級組織、人事部門和主管部門負責(zé)，統(tǒng)計時必須核準數(shù)字和其它信息，要確定精通業(yè)務(wù)、熟悉情況的同志擔(dān)任人才資源統(tǒng)計工作，不清楚的，要向統(tǒng)計局負責(zé)報表的同志咨詢，把問題搞清楚，杜絕差錯，正確地填寫報表中的信息。負責(zé)具體統(tǒng)計的工作人員要做好吃苦的準備，下功夫弄懂、搞清文件要求的內(nèi)容。各縣區(qū)組織、人社部門和從事統(tǒng)計工作的同志，都要抱著對黨、對人民高度負責(zé)的態(tài)度，認真、準確、按時地搞好全市非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，對那些工作不負責(zé)、數(shù)據(jù)嚴重失實，不按時上報造成不良影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計人員的責(zé)任。

同志們，非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作很重要，是全市人才資源統(tǒng)計中的一個重要組成部分。之前，我們聯(lián)合市人社局、市統(tǒng)計局轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局《關(guān)于開展2010全國人才資源統(tǒng)計的通知》（銅組發(fā)（2011）32號）。在做好這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的同時，各區(qū)縣委組織部、人社局、統(tǒng)計局的同志們，也要把全市人才資源統(tǒng)計工作于5月20日前保質(zhì)保量、按時完成，不能拖全市人才資源統(tǒng)計工作的后腿，回去以后要多協(xié)調(diào)、多督促，盡快上報。統(tǒng)計工作雖然很辛苦，但是，希望大家能克服困難，妥善地處理好各項業(yè)務(wù)工作關(guān)系，齊心協(xié)力，密切配合，保質(zhì)保量地按時完成今年的人才資源統(tǒng)計工作。

謝謝大家！