第一篇：事業編制

事業編制

開放分類： 社會、政治為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，采取自收自支，差額補貼等辦法。事業編制的分類、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

2、事業編制一般都是要考的，比如煙草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。

公務員編制的待遇最穩定。

事業編制分三種：

1、全額撥款事業；

2、差額撥款事業；

3、自收自支事業

其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電臺、電視臺等都屬此類，雖然財政撥款只占一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休后，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。

第二篇：事業編制考試 - 副本

為更好地選拔優秀人才，充實全省質量技術監督系統事業單位人員隊伍，優化人員結構，現決定面向社會公開招考江蘇省質量技術監督系統事業單位工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；擁護黨的路線、方針、政策；

2、遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公；

3、具有大學本科及以上學歷；

4、自愿從事質監工作，具有為江蘇質監事業發展的奉獻精神；

5、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1977年3月至1994年3月期間出生）；

6、具備擬報考職位所需的資格條件（詳見招聘職位表）。

7、適應崗位要求的身體條件。本次公開招聘崗位，為江蘇省質量技術監督系統事業單位2012公開招聘的部分崗位。納入編制管理的一般管理崗位和通用類的專業技術崗位，參加省委組織部、省人力資源和社會保障廳組織的統一公開招聘。

二、報名

此次公開招聘只接受現場報名，電子郵件、信函等其他報名方式一律不予受理。

（一）報名地點

南京市北京西路16號蘇興大廈一樓大廳。報考各市、縣（市、區）質量技術監督局直屬事業單位的考生也可在報考單位所屬地級市報名點報名（各報名點詳細地址見附件），南京報名點承擔全省質監系統事業單位的報名工作。

（二）報名時間

2012年3月24日至25日,3月28日（每天上午9點至下午4點）。

（三）報名注意事項及資格審查

報考人員在全省質監系統范圍內只能選擇一個職位報名。報名時須提供以下材料：

（1）本人近期一寸免冠正面彩照2張。

（2）填寫好的《江蘇省質監系統公開招聘事業單位工作人員報名登記表》（網上下載）?！兜怯洷怼窇A先按職位要求如實填寫有關信息，用人單位根據考生提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。

（3）身份證原件及復印件。

（4）應屆畢業生提供省教育廳統一印制的《畢業生雙向選擇就業推薦表》和在校學習成績單原件及復印件。社會人員（含未就業的往屆畢業生）提供學歷證書、在校學習成績單復印件。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式需取得畢業證書后，方可報名。

（5）報考職位所需提供的其他材料原件及復印件。

通過報名資格審查的考生選擇筆試地點，領取報名確認單。

同一崗位符合條件的報考人數少于該崗位招聘人數3倍的，將相應核減招聘崗位數或取消招聘崗位，并在省人力資源社會保障網上公告。接受報名的單位將通知被取消招聘崗位的報名人員。被取消招聘崗位的報名人員可在3月30日前改報其他符合條件的崗位。

本次公開招聘不收報名費和考試費。

三、考試科目、時間和實施辦法

考試方式：筆試和面試。

（一）筆試開考比例為1:3。

（二）筆試為一份試卷，內容涉及常識（涵蓋政治、經濟、法律、管理、人文、科技等）、言語理解與表達、英語、計算機應用、判斷推理等。不指定復習大綱教材，不指定任何培訓機構。

（三）筆試地點：筆試分別在南京、徐州、無錫和蘇州四地設置考點，考生在報名時就近選擇考點。

（四）筆試時間：2012年4月8日上午。考生應于4月6日上午9點至下午4點憑報名確認單到筆試所在地質監局指定地點領取準考證。憑準考證熟悉考場，并按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

（五）筆試成績達到卷面總分成績60%為合格。在筆試合格者中，根據成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數1:3比例范圍內，從高分到低分確定參加面試人選。面試人員的名單、筆試成績及排名在江蘇質監信息網（www.tmdps.cn

舉報電話、傳真：025-83314795。附件：

1、江蘇省質監系統事業單位2012年公開招聘工作人員崗位表

2、各市報名點及各考點領取準考證指定地點詳細地址

3、江蘇省質監系統公開招聘事業單位工作人員報名登記表

第三篇：事業編制福利

事業單位編制及待遇問題？

答：（全國）一般的事業單位大體分為編制人員和非編制人員。（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。（中公事業單位-給人改變未來的力量）

事業單位考試面試的考官是如何組成的？

答：面試由考官小組具體實施，一般而言，每個考官小組由7名公共考官組成。每個面試考場各配備核分員、計分員(計時員)、監督員(由紀檢監察局派出)各1名,每個面試考場相應配備考生引導員、考官引導員各1名。每個考生候考室、考生候分室相應配備監督員。（中公事業單位-給人改變未來的力量）

事業單位考試的考題是哪里出的？

答：事業單位考試招聘分為省直、市直、縣區、學?；蛐l生系統等的招聘，不同的考試所需的筆試試題由不同的部門命制筆試試題。面試試題一般由其所在區委托具有命題資質的部門進行命題，雙方簽訂保密協議。由區人社局與公安局、紀檢監察局等部門相關人員在面試的前一天到出題方領取。試題取回后，送保密室封閉管理，并有專人監管。按照面試的時間，紀檢監察和考務工作人員負責將面試題本送至考場，并辦理交接手續。（中公事業單位-給人改變未來的力量）

做善良的人

第四篇：事業編制和人事代理編制

所謂的編內包括2類--事業編制和人事代理編制

總體來說這兩類（事業編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別！但兩類人員在身份上有本質的區別：

事業單位行政編制，檔案在人事組織部存放；

事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。

除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致?？傮w趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬于事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！

所以現在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！

按照現在的發展勢頭人事代理編制想轉成事業編制是基本不可能的！

前兩種如果是應屆生需要用到派遣證！那么對于應屆生如果你的就業協議有醫院，衛生局，人事局和學校的章的話，至少可以保證你是一個編內人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛生局的章而只有醫院和學校的章那么很可能應該就是我下面要講的第三類人員！

第三類合同制，是醫院不用經過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機會95%以上）醫院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當然有些醫院連這點也做不到的），但5險1金的繳納不同會少一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現在的發展勢頭此類人員想轉成上述兩種也是基本不可能的！

所以大家在找工作時對于編內編外一定要問清！

而編內的兩種更具有迷惑性，一般應屆生都搞不清編內還分兩種！招聘單位一般會利用這一點，只說編制而不說是那類編制，現在事業編制非常難弄（不管你是博士還是教授---進來沒事業編制在想轉非常難---畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來三類人員第一類編內最吃香，但是這類編很難搞到（和學歷職稱往往沒關系，和關系往往有很多關系，哈哈?。┒诙惥巸韧袑W歷職稱者可以獲得，那么沒有學歷職稱者只能占有第三類編外了！

雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫生變為自由人，但是在執行起來個人認為存在莫大的困難，既得利益者很難把現有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點我對zf還是有信心的，但是變革應該是一個長期反復曲折的過程，特別是大的變革！所以，我建議大家現在找工作時還是按現有人事制度進行職業規劃，不要考慮太遠，以后的事有點遠！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣證就管那么一年！希望大家用好！

應廣大園友需要進一步解釋事業單位人事代理編制與非人事代理編制的區別

所謂人事代理編制其實是一種流動編制，清華首創，其目的是為了用活人才！但是現在人才多了，這種編制不免會給新人才的幼小心靈造成不安！

單位實行人事代理編制無非有三個原因（1）固定事業編制已滿、急需聘用相對穩定的人員；

（2）固定事業編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險；（3）因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。第一條在大醫院可能性現在已經不大因為醫院可以通過合同制解決這類麻煩，大醫院不缺人！為什么說人事代理編制會降低單位用人風險呢？這就引出了人事代理編制與非人事代理編制的區別。

人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要簽聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！檔案是人才交流中心代管，這種第三方代管的好處是促進了人才流動！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家醫院，那么你只要跟醫院提前一個月遞書面申請，由于你的檔案不在醫院那么，醫院不能以非正常手段扣留你的檔案了，一個月醫院如果不給你答復，你可以去人才中心自己調檔走人！（當然你要是另簽的合同比如進修合同那么同時還要照那個合同來）還有就是比如你簽的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不繼續簽那么你的檔案可以由單位找人才中心代理轉向個人找人才中心代理（就是聘期滿走人），這就存在你可以隨時走人，單位也可以隨時讓你走人的風險！

而非人事代理你的檔案在醫院，你想跳槽單位不同意轉出你的檔案，你的檔案是很難出去的出！而單位要想開掉你，不經過你同意檔案也是轉不出去的！非人事代理編制就相當于鐵飯碗！而且是焊在手上的！

簡單的講就是人事代理編制更容易丟工作！換工作！其實你想想你要是跟單位鬧僵了或者單位想開你的話，單位就是搞不走你，你留在里面也是沒有意義的！除非你想混日子，非人事代理編顯然更有保障!所以人事代理編制是大事所趨！當然如果你是人才去了單位，單位會馬上培養你，派你出去進修，簽進修合同，進修回來你想走就要按進修合同賠錢了！總的來說人事代理編制和非人事代理編制在工資、保險、福利待遇上并沒有本質的區別！在用工機制上人事代理更靈活，有好處也有壞處！對于技術性不強的事業單位人事代理編制當然不如非人事代理編制，而對于專業技術人員也許利大于弊吧！不過難講呀！哈哈！其實兩會上自由人的概念其焦點我認為并不是在編制的問題上，而是流動性上，以及福利、待遇上！按照現有體制合同制（編外）的待遇和編內（包括人事代理編制和非人事代理編制）是有差別的，而且比較大！這種現象會存在相當長的時間！醫學生拿一個派遣證不容易，還是請大家用好，這不僅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年內不滿意還是可以申請改派的！）

哈哈！到這里編制問題已經做了一個簡單解釋要是有什么不對的地方還請指教！有疑問的話可以留貼咨詢！

寫到這里本來可以完結的但是為了幫助大家對自己的職業有個更好的短期規劃我想跟大家簡單談談協議書和正式合同和辭職、跳槽的問題。個人意見，希望大家指證。

再談就業協議和正式合同的區別

就業協議是應屆生和單位達成的初步協議具有法律效力，但是注意一般單位會在備注里寫出自己的權利而不寫自己的義務，比如要服務滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎么辦！那么注意國家對于違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協議的效力原則上只有一年，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經完全變成社會的人，學校已經不在能為你提供任何幫助了（一年

內找到新工作可以申請改派）！你要獨立面對社會！在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就業再擇業，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的！到時可能你同學已經是副高、正高了，你由于跳來跳去連主治都剛進上，甚至沒有進上（一但失去編制很難找到相當原單位好的有編制單位，沒編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長期存在那么你不滿意的話還會跳）！而且到時光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了

1.檔案放在單位，不交養老保險---很好

2.檔案放在單位，交養老保險----也很好

3.檔案實行人事代理，但是醫院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險---也很好

4.檔案實行人事代理，但是醫院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險（把單位應該繳納的那部分比例保險轉嫁到個人頭上）-------這種比較爛，但是比5好

5.合同工，檔案肯定不在醫院，給你幾百塊，愛干不干，沒有獎金等福利

--------------

1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點（繳納保險基數不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會比民工強

1,2,3,4都是醫院正式職工，1是傳統意義上的編內，2應該也是，3，4某些醫院宣傳是編制內，其實這個所謂的“編制”沒啥意義，簽署勞動合同或者聘用合同，想開你就開你，尤其是勞動合同！大家實際需要關心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因為除了5以外，我想沒有幾個醫院會打算招臨時工，應該還是長遠的正式職工為主！打個比方，某比較有名的?？漆t院，今年招勞動合同，5險1金的職工，但是他不會告訴你其實是4那種，和老職工相比，由于保險的全部都自己上（單位應該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險！我覺得大家需要關心的是：

1.是醫院的正式職工嗎？

2.簽署勞動合同還是聘用合同？

3.是否有5險1金？

4.和同級別老職工相比，晉升和收入有何區別？

你們想，如果以后3甲醫院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫院以后怎么發展？除非醫院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現在某些醫院碩博會有這個區別），但是以后國家肯定會把1全部砍掉的，1會轉向2，而2是部分醫院現在招的類型，3，4以后會普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所謂的人才就流動起來了（人民公仆們的美好愿望）。

第五篇：事業編制整理知識點

事業編制知識點整理

1.財政支出分類：按其補償性劃分，分為消耗性支出和轉移性支出，其中轉移性支出指政府單方面的無償支出，它不能獲得任何代價，包括補助支出、債務利息支出、捐贈支出等；按其支出的目的分，分為預防性支出和創造性支出，前者如國防，后者如經濟、文教、衛生和社會福利支出等；按政府對支出的控制力劃分，分為可控性支出和不可控性支出，又叫強制性支出和隨意性支出，強制性支出指根據現行法律和契約規定必須如數支出的款項；按支出的受益范圍分為一般利益支出和特殊利益支出；按政府職能分為經濟建設支出、社會文教支出、國防支出、行政管理支出等；按照政府機構分為國防部支付、教育部支出、衛生部支出等。

2.激變論 循環論 直線論 庸俗進化論 均衡論

激變論(cataclysm)又稱“災變論”。一種用災變來解釋地殼運動和生物演變，否認生物自身進化的形而上學理論。

循環論：一種形而上學的發展觀。認為事物的發展只有量的變化，而沒有質的飛躍，象走馬燈式地從一點出發，周而復始地回到原來的出發點。否認事物發展的前進性質，否認事物的發展是由低級到高級、由簡單到復雜的螺旋形上升運動。

直線論指把事物的發展看成直線，否認事物發展的曲折性、復雜性的形而上學觀點。

均衡論，也叫平衡論，是一種形而上學的哲學觀點，主張事物的發展不是由內部矛盾引起的，而是外部矛盾引起的。把相對靜止暫時平衡絕對化，認為均衡和漸變是事物的常態，運動的發展和飛躍是不正?，F象。

3.管理學的有關知識：

決策的主要方法：確定型決策方法——盈虧平衡點法；風險型決策的方法——決策樹法；不確定型決策方法——原則性方法。

4.預測方法：定性方法和定量方法。前者包括專家調查法和德爾菲法；后者包括時間序列法和因果預測法。

5.國家功能一般分為：立法功能、司法功能、行政功能。

6.現代公共政策制定技術方法的發展趨勢是應用“韌”技術，即將定量的“硬”技術和定性的“軟”技術結合起來形成的更為科學的方法。金融工具的流動性、安全性、收益性之間的關系是流動性與安全性成正比，與收益性成反比

7.金融工具按其流動性來劃分，可分為兩大類：(1)具有完全流動性的金融工具。這是指現代的信用貨幣。現代信用貨幣有兩種形式：紙幣和銀行活期存款，可看做銀行的負債，已經在公眾之中取得普遍接受的資格，轉讓是不會發生任何麻煩的。這種完全的流動性可看作金融工具的一個極端。(2)具有有限流動性的金融工具。這些金融工具也具備流通、轉讓、被人接受的特性，但附有一定的條件。包括存款憑證、商業票據、股票、債券等。它們被接受程度取決于這種金融工具的性質。

一般認為，金融工具具有以下特征：

(1)償還期。償還期是指借款人拿到借款開始，到借款全部償還清為止所經歷的時間。各種金融工具在發行時一般都具有不同的償還期。從長期來說，有l0年、20年、50年。還有一種永久性債務，這種公債借款人同意以后無限期地支付利息，但始終不償還本金，這是長期的一個極端。在另一個極端，銀行活期存款隨時可以兌現，其償還期實際等于零。

(2)流動性。這是指金融資產在轉換成貨幣時，其價值不會蒙受損失的能力。除貨幣以外，各種金融資產都存在著不同程度的不完全流動性。其他的金融資產在沒有到期之前要想轉換成貨幣的話，或者打一定的折扣，或者花一定的交易費用，一般來說，金融工具如果具備下述兩個特點，就可能具有較高的流動性：第一、發行金融資產的債務人信譽高，在已往的債務償還中能及時、全部履行其義務。第二，債務的期限短。這樣它受市場利率的影響很小，轉現時所遭受虧損的可能性就很少。

(3)安全性。指投資于金融工具的本金是否會遭受損失的風險。風險可分為兩類：一是債務人不履行債務的風險。這種風險的大小主要取決于債務人的信譽以及債務人的社會地位。另一類風險是市場的風險，這是金融資產的市場價格隨市場利率的上升而跌落的風險。當利率上升時，金融證券的市場價格就下跌；當利率下跌時，則金融證券的市場價格就上漲。證券的償還期越長，則其價格受利率變動的影響越大。一般來說，本金安全性與償還期成反比，即償還期越長，其風險越大，安全性越小。本金安全性與流動性成正比，與債務人的信譽也成正比。

(4)收益性。是指金融工具能定期或不定期給持有人帶來收益的特性。金融工具收益性的大小，是通過收益率來衡量的，其具體指標有名義收益率、實際收益率、平均收益率等。

7.公共政策評價的基本內容：規范，即確定評價得以進行的標準；信息，搜集有關評價對象的各種信息；分析，這是評價最基本的活動；建議，對后來的政策提出建議。

8.從經濟學角度看，政府對受災農民的救濟屬于積累的社會物質儲備。

9.現代領導體制的類型： 首長負責制、委員會制和混合制

首長負責制與委員會制，是按領導集團最高決策人數區分的。首長負責制，又稱獨任制，即把法定的決策權力集中在一位負責人身上；

委員會制，也稱合議制，即把組織的決策權力交給兩位以上的負責人。層級制、職能制和并用制

按組織系統內部各機構的職權性質和范圍來劃分，有層級制和職能制的領導體制類型。層級制與職能制是在領導組織系統中，按縱橫兩個方面劃分領導權限而形成的領導體制。

完整制和分離制

按下級所對應上級的數目來劃分，有完整制和分離制的領導體制類型。

屬于同一個領導層級的各機關，或者一個機關中的各個構成單位，所接受的上級指揮、控制和監督完全集中于一位行政首長或者是一個上級機關者，稱之為完整制，或稱集約制、一元統屬制，即一元化領導。

同一層級的各機關，或一個機關的各構成單位，所受到上級的指揮、控制和監督不集中于一位領導者或一個上級機關者，稱做分離制，或稱獨立制、多元統屬制，即多元化領導。集權制、分權制和均權制

集權制與分權制，是按上下級領導權限的劃分程度相區別的。

集權制是指一切事務的決策權均集中在上級組織，下級組織只有執行權而無決策權的領導體制。下級機關或下級領導者沒有或很少有自主權，它只能按照上級機關的決定和指示辦事；

分權制是指下級機關在自己管轄的權限內，能獨立自主地決定問題，而上級組織不加干涉的領導體制。

10.勞動資料是生產過程中人們影響和改變勞動對象的物質系統，包括生產工具、動力和能源、運輸和輔助工具，以及為實現各種勞動對象的最佳結合而必須的信息傳遞系統。

11.國家機關工作人員的職業道德是以德治國的核心要素。

12.如果寫慰問信的單位、個人不止一個，也都要一一寫上。慰問信要寫標題。

13.在建設社會主義新時期，黨完成思想上的撥亂反正的標志是《關于建國以來當的若干問題的決議》。

14.行政決策體制構成：行政決策中樞系統；行政決策咨詢系統；行政決策信息系統；行政決策監控系統。我國任何一級國家政權機關決策系統都有三部分組成：黨的決策系統；人民代表大會的決策系統；人民政府的決策系統。

15.市場經濟體制下政府的作用是宏觀調控的管理者，社會經濟生活的調解者。

16.公告沒有主送單位。

17.現代行政咨詢機構的特點：集體性、科學性和相對獨立性。

18.黨的十五大第一次提出了黨在社會主義初級階段的基本綱領。

19.中共十五屆四中全會主要討論的議題是國企改革和發展問題。

20.行政監督機關和審計機關都是雙重領導制。

21.需要在首頁標注簽發人的文種是請示和報告。

22.鄧小平的兩手抓是指，一手抓改革開放，一手抓經濟犯罪；一手抓經濟建設，一手抓民主；一手抓物質文明，一手抓精神文明。

23.《關于建國以來若干歷史問題的決議》第一次使用社會主義初級階段這個概念，黨的十二大正式提出我國現在還處于社會主義初級階段，黨的十三大對社會主義初級階段的理論做了闡述。

24.公文的緊急程度分為特急，急件。

25.國家行政機關監督的種類有哪些？

行政監督方式

（一）事前監督、事中監督與事后監督

最典型的事前監督是聽證會制度。最典型的事后監督是國政調查。

（二）長期監督與暫時監督

權力機關代表的質詢活動是一種較為典型的暫時監督。長期監督一定會伴隨相應的、穩定的監督主體和規章程序。

26.企業經營戰略的特征：全局性、長遠性、抗爭性、綱領性、相對穩定性。

27.市場體系的特點是，統一性、開放性、競爭性、有序性。

28.市場管理組織指市場自身的管理和組織體制，它包括三類市場管理和三種管理手段構成的管理體系。管理組織系統的構成：第一類是國家設置的市場交易活動的監察管理機構，如審計、工商、物價、稅收等機構；第二類是市場流通的技術管理機構，如計量標準、測試、質量監察、環保等機構；第三類是社會性和群眾性管理機構，如消費者協會、質量監督協會等民間組織。

29.信息是普遍聯系的基礎，這種說法是錯誤的，正確的說法是物質世界的固有聯系是信息產生和存在的基礎。

30.組織傳閱作為公文管理活動的組成部分，其傳閱的依據有兩個，一是文中的傳閱范圍，二是領導人批辦一件中提出的傳閱范圍。

31.辯證的否定包括如下三方面內容：辯證的否定是事物的自我否定，是事物發展和聯系的環節，其實質是揚棄。

32.外匯儲備不是衡量一個國家經濟總量的指標。

33.內蒙古自治區于1947年5月1日成立；新疆維吾爾自治區于1955年10月1日成立；廣西壯族自治區于1958年3月5日成立；寧夏回族自治區于1958年10月25日成立；1965年9月1日西藏自治區成立。

34.2005年，我國已經提前進入老齡化社會。

35.社會主義思想道德建設所要解決的任務是在全民族全社會形成共同的理想和精神支柱問題。

36.2010年全國教育工作會議上，胡錦濤就推動教育事業科學發展提出5個要求：必須堅持以人為本。堅持以人為本、全面實施素質教育是教育改革與發展的戰略主題；堅持改革創新，創新人才培養模式、深化辦學體制改革；促進教育公平，堅持教育的權益性和普惠性，把促進教育公平作為國家基本教育政策；重視教育質量，梳理以提高質量為核心的教育發展觀，簡歷以提高教育質量為導向的管理制度和工作機制，兼職規模和質量的統一。

37.政府作為國家機構的重要組成部分，與其他社會組織相比較，具有政治性、權威性，法制性。

38.行政效率包含著三個互相聯系的要素：一，效益要素。行政活動的社會效益是評價與測定行政效率的前提和基礎；二，經濟要素。在行政管理領域，提高行政效率的主要途徑在于減少投入，經濟要素在很大程度上是個行政投入量的問題。從經濟角度講，提高行政效率的途徑主要是降低行政費用。三，時間要素。時間是行政效率不可缺少的條件。在行政效率問題上，時間的意義有：時間是完成行政任務的基本條件。任何行政任務的完成，都需要一定的時間；時間是一般人類勞動的自然尺度；時間是具體行政活動的現實尺度。

39.企業自主創新包含原始創新、集成創新和引進技術再創新。

40.十六大報告指出，處理改革、發展與穩定的結合點是不斷改善人民生活。

41.太陽系是由太陽、行星、小行星、衛星、彗星和流星體。

42.離職學習超過一年的公務員應當辦理轉任手續。

43.細化決策方案主要包括：制定工作程序、安排工作次序、計算工作時間。

44.根據公文來源，在一個機關內部分為收文和發文。

45.依據十六大的規定，能代表國家履行出資人職責的有：政府

46.社會包括政治形態、經濟形態和意識形態。