第一篇：2013年建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計表

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計表

施工（分包）單位名稱： 光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計表

施工（分包）單位名稱： 光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計表

施工（分包）單位名稱：光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計表

施工（分包）單位名稱：光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企業(yè)月考勤統(tǒng)計表

施工（分包）單位名稱：光泰建司2013 年月日

第二篇：“安全生產月”活動情況統(tǒng)計表

附件：

“安全生產月”活動情況統(tǒng)計表

一、安全宣傳活動

開辟宣傳咨詢點（5）參加宣傳人數(shù)（100）

制作安全宣傳櫥窗數(shù)（2）張貼標語、橫幅條數(shù)（10）發(fā)放宣傳學習資料數(shù)（50）受教育人數(shù)（300）

二、安全報道

電視新聞（條）（0）報紙（篇）（0）

廣播（條）（0）簡報（期）（0）

其它（5）

三、其他宣傳活動

知識競賽場次（1）演講比賽場次（1）

舉辦培訓班次（2）參加培訓人數(shù)（50）

組織安全考試人數(shù)（50）參加競賽人數(shù)（50）

四、安全生產督查和隱患排查治理

安全生產檢查次數(shù)（10）參加檢查人數(shù)（20）

被查單位數(shù)（3）查處違章人數(shù)（5）

查出隱患數(shù)（4）下發(fā)隱患通知書（2）

投入整改資金數(shù)（100萬奈拉）隱患排查整改數(shù)（4）

五、應急救援預案建立及演練

建立應急救援組織機構數(shù)（2）新建和完善應急預案數(shù)（4）已發(fā)布的應急預案總數(shù)（4）開展應急救援演練場數(shù)（1）

六、安全獎勵及處罰

安全獎勵金額（0）經濟處罰金額（0）

第三篇：“安全生產月”活動情況統(tǒng)計表

2014年各鎮(zhèn)（街）、區(qū)安委會各成員單位“安全生產月”活動情況統(tǒng)計表

（備注說明：考核根據各鎮(zhèn)（街）、區(qū)安委會各成員單位實際完成數(shù)的比例情況進行評分。此表亦適用于全年開展安全生產宣傳的情況報送區(qū)安委辦）

第四篇：考勤系統(tǒng)月測試報告

XX月電子考勤系統(tǒng)月報表測試報告

一、系統(tǒng)部分

1、月報表中顯示有公差的人員，月報表中的出勤天數(shù)和計薪天數(shù)都有減出，應該不用減。例0108XXXX、940304XXXX在XX月份月考勤。(ok)

2、在職人員和離職人員例0108XXXX、940304XXXX；計薪天數(shù)比實際的出勤天數(shù)少一天。(原因：XX月9日和12調休，當時的在系統(tǒng)中的處理為12日停工、9日正常上班，計算出的計薪天數(shù)有減出12日的，應處理成調休)

3、0108XXXX、940304XXXX在11月份的月報表中缺勤時間(請假和曠工)的累加的不正確導致計薪天數(shù)不正確(實際計薪天數(shù)=21.75-月累計的缺勤時間)

4、XXX組夜班人員的加班時間計算。

二、數(shù)據部分：

1、出勤天數(shù)正確，員工實際出勤數(shù)與計算出的出勤天數(shù)一致。

2、計薪天數(shù)：計薪天數(shù)應受到缺勤天數(shù)(請假、曠工、停工等)的影響，計薪天數(shù)數(shù)據與實際不一致。

3、晚加班時間：

計時部分：

A、XX課：申報的晚加班時間=以刷卡計算出的加班時間(大部分人)，少數(shù)不一致的相差在0.5或1批準：審核：編制：王小二 小時。

B、XX課：申報晚加班時間與以刷卡計算出的加班時間相差在0.5-2小時之間。大部分人申報時間>刷卡計算出的加班時間。

C、XX課后勤：申報晚加班時與以刷卡計算出的加班時間相差在0.5-4小時之間。兩者交錯相差。D、XX后勤：面后勤與刷卡計算出的加班時間相差少0.5-2小時之間，底部后勤相差在0.5-5之間多數(shù)為申報時間多。

計件部份： a、b、XX組：申報晚加班小于以刷卡計算出的加班時間，在1.5-3之間。

XX課：上白班人員工時相差在0.5-1.5之間，多數(shù)為以刷卡時間計算的晚加班比申報時間多。

上夜班人員工時相差在12-30小時之間，申報時間比晚加班時間多。

C、XX組：上白班人員數(shù)據ok，上夜班人員工時相差3-4小時，------此問題系統(tǒng)存在一部分。D、XX課：以刷卡時間計算出的加班時間差異很大，與申報時間相差在4-30小時之間不等。申報時間大于以刷卡時間計算出的加班時間。

E、XX組：兩者相差0.5-1小時，申報時間>刷卡計算的晚加班時間。F、XX組：兩者相差在0.5-3小時，申報時間>刷卡計算的晚加班時間。

G、XX部、XX部生產線大部分線是申報時間<刷卡計算的晚加班時間。(相差在0.5-1之間,)

三、數(shù)據出現(xiàn)差異的原因：

批準：審核：編制：王小二

1、工號開頭為0301XX的人員在月初無廠卡，晚加班時間未用刷卡時間計算。

備注：針對此種情況即：不能刷卡計算晚加班時，用設置的”晚加班時間登記表”作登記(見附頁)，人事再作系統(tǒng)的手工考勤。2、3、4、5、累計8小時后計加班時間。晚加班下班后半小時有效刷卡時間。XX組定產量下班

XX組夜班下班提前且半小時內刷卡規(guī)則。

總結：

1、上夜班人員的加班時間和月中調動人員的月考勤計算存在問題，其余人員的考勤日報表和晚加班小時可正確算出。

2、系統(tǒng)在算月考勤報表(白天等各種出勤情況)時部分結構和數(shù)據還有待調整。

批準：審核：編制：王小二

第五篇：建筑公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、目的

為了加強公司員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本管理制度。

2、工作時間

2.1 實行五天半工作制，工作時間.星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。

3、日常考勤

3.1 部門實行電腦化指紋考勤，卡機由考勤員統(tǒng)一管理。員工每天上、下班按規(guī)定打卡（每天四次，加班另計）。

3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按時打卡者，必須出具經有關領導簽批的書面說明或假條。否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

3.3 長期派出在外工作不能打卡的，由外派負責人出具書面說明，交考勤員存檔，作為考勤依據。

3.4 忘記打卡者，須在上班1小時內到考勤員處解釋原因并申報登記，否則，視情況而作遲到、早退或曠工處理。

3.5 考勤員每月對員工考勤數(shù)據進行檢查，并將考勤機系統(tǒng)生成的考勤記錄表及時反饋給員工。

3.6 員工每次打卡需得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準。

3.7 遇停電考勤機不能正常打卡，考勤機出現(xiàn)故障或因考勤機有誤不能正常打卡的，要及時反饋給考勤員，由考勤員做好記錄。

3.8 考勤系統(tǒng)記錄無故有一個記錄空缺，按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。

3.8 因外出工作無法打打卡的，須在事后到考考勤員處解釋原因并申報登記，否則按遲到、早退處理；若上下班均無打卡記錄，也無當日申報原因的按曠工處理。

4、遲到與早退 4.1 遲到的規(guī)定：

4.1.1 員工須于工作時間按時到崗并即刻進入工作。4.1.2 上班時間開始后10分鐘至30分鐘內打卡者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

4.2 早退的規(guī)定：

4.2.1 提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。4.3 每月遲到或早退第1-3次點名批評警告；第4-5次則每次扣罰50元；第6次以上的則每次扣罰100元。

4.4 每月忘記打卡不超3次點名批評警告；第4次起按曠工半天論處。

5、曠工

5.1視以下行為為曠工：

5.1.1 未按照部門規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當理由不到崗上班的。5.1.2 雖辦理請假手續(xù)、但未經部門領導批準，擅自不到崗上班的。5.1.3 上班時間未經批準，因私事自外出達2小時以上的。5.1.4無故違反遲到或早退的規(guī)定，分別計為曠工。

6、請假的程序

6.1 請病假、事假、工傷假、婚假等，須提前1日辦妥請假手續(xù)。

6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前辦理請假手續(xù)，須在上班30分鐘內電話通知負責人，上班后到考勤員處辦理補假手續(xù)。

6.3 所有人員的請假都必須填寫書面的《員工請假單》，《員工請假單》經所在部門負責人、經理簽字批準后，報考勤員處備案。

6.4 凡沒有填寫書面的《員工請假單》并報請批準或請假沒有批準而未上班者，均視為曠工。

7、加班管理

7.1 公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

7.2 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪200—300元的處罰。

7.3 如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：

7.3.1 在休息日或法定節(jié)假日內，公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。7.3.2 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.3.3 加班事后須到考勤員處填寫《員工加班單》，以作計算加班工資憑證。

7.4 因工作需要，需要長期外派工作的，不計加班考勤。

7.5 下列情況不屬于加班：

7.5.1星期一～五下午19：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午），星期六下午14：00前的上班時間以外的延時工作時間（包括中午）。

7.5.2因工作需要出席社交場合的。

7.5.3因公差旅期間上班時間以外的延時工作時間。

7.5.4加班時的就餐時間。

7.6 加班工資計算：

7.6.1在正常上班時間外（非法定節(jié)假日）加班的，按加班時間發(fā)放15元/小時的加班工資。

7.6.2在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放30元/小時的加班工資。

7.6.3 加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.8、考勤制度檢查

8.1 考勤員可定期或不定期檢查員工考勤紀律，發(fā)現(xiàn)違犯考勤制度的現(xiàn)象，有權作出扣罰處理