第一篇：企業考勤管理制度

企業考勤管理制度

一．目的。

為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學依據。

二 工作時間

第一條 根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規定，公司執行五天工作制，周六、周日休息。

第二條 每日工作時間：

夏季作息時間（5月1日-9月30日）7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時間（10月1日-4月30日）7：30-11：30、13：00-16：30

第三條 彈性工作時間：在完成規定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，某些特

殊工作崗位的員工，經公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統一的標準上下班時間。

三 考勤辦法

第四條 公司的考勤管理由人事部負責，各部門的考勤管理由專人負責，應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

第五條 考勤員職責：

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第六條 每月最后1個工作日，考勤人員統計匯總當月考勤情況，員工有義務配合考勤人

員出示各類與考勤有關的證明材料。

四 遲到、早退及曠工

第七條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。

1.員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算；累計遲到五次者，按一天事假計算；累計遲到六次者，按一天曠工計算；一個月遲到累計超過七次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。

2.一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。

3.由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。

第八條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內下班者視為早退。

1.員工當月累計早退者，按一天曠工計算；一個月早退累計超過五次（含）者，屬嚴重違反公司規章制度。

2.一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。

第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

1．未請假或請假未批準而擅自不到崗者。

2．用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。

3．工作調派中，在規定的時間未到崗。

4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。

5．擅自離開工作崗位超過30分鐘的。

6.其他等同于曠工的行為。

第十條相關獎懲：

1．當月遲到及早退累計達到四次的，扣發全勤獎50％；累計達六次及以上者，扣發100％全勤獎，并給予一次警告處分。

2.曠工半天，扣罰當月工資額的5％；曠工一天，扣罰當月工資額的10％；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當月工資50％并視情節輕重予以相應的行政處罰處理。

3.員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎；連續曠工三天或當月曠工超過五天者，公司直接考慮辭退。

4.當月全勤者，獲得全勤獎金100元；連續六個月全勤者，再獎勵200元。

五 請假辦法

第十一條員工請假（事、病、婚、喪、產、年假及出差）需填寫《請假申請表》，按程序

經審批后報考勤人員存檔。

1.請假不滿3天的，需至少提前1個工作日申請，逐級報批，經部門經理及總監級人

員審批后，請假單交所在地考勤人員。

2.請假3天以上的，需提前1周申請，逐級報批，經部門經理及總監級人員審核后，交總經理審批，審批通過方可視為準假。

第十二條因病或遇緊急事務需請假但無法提前申請時，需在當日上班時間前以電話形式

向其直接上級或部門總監級人員申請，該上級同意后，由其代為逐級報批。

第十三條請假以半天為單位，請假單上注明請假時間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計算。

第十四條有享受年假資格的員工在請事假、病假時可以優先用未休年假或調休抵消，在《請假申請單》上注明。

第十五條員工因公于上班時間外出，必須征得部門主管的同意，提前填寫《外出申請單》，按權限審批后，交人事部登記。若員工超過公司下班時間尚未完成公出任務時，可不必返回公司。

第十六條員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或

責令改期請假。

六 休假管理

第十七條事假：員工有私人事務需要辦理者，可申請事假。

1.請事假時，需提前填寫《請假申請單》，經部門主管批準后，交人事部備案存檔。

部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。

2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除當日薪金。

3.事假可用年假沖抵，但不可透支，超過部分按日全額工資扣發。

4.公司員工請假屆滿后，可以通過電話、郵件、傳真等方式續假，且需按權限審核批

準后方可生效。未辦理續假手續者，按曠工計算。因病或臨時發生意外等不可抗力的因素除外。

5.員工每年累計事假不得超過30天，超過期限又未履行任何手續者，一律以曠工論

處；情節嚴重的，按自動離職處理。特殊情況需由總經理批示。

第十八條病假：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

1.請病假時，需及時填寫《請假申請單》，經部門主管批準后，交人事部備案存檔。

部門主管審批員工事假時，需事先安排好員工的工作后方可審批。

2.如因病情緊急無法事先進行書面請假的，可即時電話申請，并于病假屆滿后當日補

齊請假手續。

3.三天以上的病假，需提供醫院的醫療證明，否則按事假計算。

4.員工每月可有一天的帶薪病假，短期病假從第二天開始以每日30％的基本工資核

發。

5.長期病休人員，從病休時起，一年以內的任何時間累計超過6個月，從超過之日起，停發工資，改發疾病救濟費。

6.凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工，先行試復工2個月。在試工期，又患病累

計休息15天以上者，停止試工，停發病假工資，發給疾病救濟費。試復工期滿，連續工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新計算。

第十九條婚假：員工結婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續。

1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3.婚假期限遇節假日時間順延，包括休息日。

4.再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。

5.婚假期間享受基本工資，但不發獎金和全勤獎。

6.婚假應在結婚登記日起1年內一次性休完。

7.申請婚假需帶結婚證原件，并提交結婚證復印件。

第二十條喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟

妹、養父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申請辦理喪假手續。

1.喪假假期一般為3天，員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間適當延長，但不應超過7天。

2.喪假期間，只發基本工資，不發獎金和全勤獎。

第二十一條 產假：公司女職工生產時，可向公司申請辦理產假手續。

1.產假假期一般為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生

育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。

2.員工申請產假，需提供二級甲等以上醫院相應的診斷證明，逐級上報，經部門經理

級人員認可，并報總裁批準后方可休假。

3.員工施行計劃生育手術、已婚女員工流產的，可按醫療部門的建議享有12天以內的假期。

4.產假期間，只發基本工資，不發獎金和全勤獎。

第二十二條 年假：連續為公司工作滿三年及以上職員、中高級職稱(技術、財務等)人員及

處級（含）以上管理人員（不含借調人員、臨時工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休假。有突出貢獻的員工，由企業高層領導批準可適當放寬工齡限制。

1.休假時間：連續工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時間為10天；連續

工作滿五年（含）未滿八年者，每年帶薪休假時間為15天；連續工作滿八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時間以30天為限。

2.享受年假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展的前提下進行。各部門人員享

受年假必須經過總經理的審批。

3.按國家有關規定當年享受婚喪假的員工，不影響享受年假。

4.享受產假的員工，病、事假累計超過30天或工傷假超過90天的員工，曠工3天及

以上者，當年不再享受年假。若產假期限跨年度，不享受期限較長的年度的年假。

5.受各類警告及以上處分的員工，取消當年年假；受各類察看處分的員工，察看期間

不享受年假；對個別表現較差或未完成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年假待遇，上報人力資源部備案。

6.年假時間的計算包括公休假日，但不包括法定節假日。

7.年休假當年有效，不作跨年度累計。

8.年休假期間，只發工資，不發獎金。

第二十三條 員工提出辭職時，在辭職通知期內，員工不得申請事假、帶薪年假、婚假等休

假申請，離職時公司將按日工資對未休完的假期進行折算。

七 加班管理

第二十四條 充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要

而加班的，應事先填寫《加班申請單》，按權限審批后方可計算加班。《加班申請單》經審單位領導批后交人事部，作為統計加班的依據。

第二十五條 公司工作人員加班行為的界定：

1.員工經批準在超出正常規定工作時間以外繼續工作二小時以上的，及經批準在休息

日繼續工作的，視為加班。

2.公司或部門統一安排員工在非正常時間的周末上班，屬于公司統一調整，不屬加班。

3.如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班。

4.凡屬正常工作范圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的，不屬于加班。

5.經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。

第二十六條 日常的加班，由部門主管審批，節假日的加班，需經公司高層管理人員或總經

理審批。

第二十七條 員工在填寫《加班申請單》時可自主選擇補休或計發加班工資。選擇以補休方

式沖抵的，應安排在加班日起半年內補休完畢，半年內未補休完畢的，視為自動放棄補休。

第二十八條 加班人員申請調休，應提前填寫《請假申請單》，在備注中寫明調休，由部門

主管簽字批準，并交辦公室考勤，加班調休不可以連休。

第二十九條 部門主管及以上的員工加班，因已領有職務薪酬，故不再計算加班工資。第三十條 員工在平日加班，每小時發給本人日薪的30％；公休期間加班，按平日加班計算

方法兩倍付給加班薪酬；法定節假日加班，除基本薪酬外，按平日加班計算方法兩倍付給加班薪酬。

第三十一條在員工加班次日，由其部門主管對加班情況進行核查，若有敷衍未達到預期

加班效果的，其加班工時不計、扣發加班薪酬。

第三十二條 加班時間以每班不超過12小時，全月不超過48小時為原則。

第三十三條 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班薪酬以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀

錄而實際并未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

八 出差管理

第三十四條 因工作需要到屬地之外的公司基地或其他省市工作的，視為出差。

第三十五條 出差前需填寫《出差申請單》，逐級報批，經總經理審核后在出差前將《出差

申請單》交人事部備案，出差任務緊急來不及填寫《出差申請單》者可在出差返回后第1個工作日內進行補填，無《出差申請單》又未到公司上班者按曠工處理。第三十六條 如實際出差時間與遞交的《出差申請單》有出入（提前返回或者逾期），出差

人員需及時告知人事部，并在出差返回公司后第1個工作日內按照實際出差日期重新提交新的《出差申請單》，以保證考勤管理和財務報銷的準確性。

第三十七條 如員工到屬地之外的公司基地或其他分支長期出差（時間1個月及以上），則

其在當地的出勤情況由當地的考勤人員在員工結束出差后配合員工屬地的考勤人

員進行核實。

九 附則

第三十八條本制度的解釋權歸公司人事行政部。第三十九條 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。第四十條 本制度自發布之日起生效。

第二篇：企業考勤管理制度

考勤績效管理規定

一、工作時間規定

1、工作時間為上午9:00-12:00,下午13:30-18:00（工作日）。

2、特殊情況需要調整需經公司領導審批后，進行調整。

二、考勤管理規定 打卡要求

1、考勤是計發員工工資和各種待遇的重要依據。員工上下班均需打卡，因公務外出，晚到或早走也均需打卡記錄考勤。

2、員工每天上班需成功打卡兩次，分別是上午上班及下午下班。

3、新員工入職當天，人力行政部負責給新員工辦理指紋錄入手續。

4、凡員工因手脫皮、指紋不清晰等因素無法進行正常的指紋打卡，需及時與人力行政部報備，同時填寫《考勤申請單》，遞交部門負責人/中心負責人、人力行政中心雙簽審批。考勤統計

1、考勤員：由前臺擔任，考勤員應堅持原則、不循私情，認真準確地對公司員工的日常出勤、請假、加班等考勤情況及考勤中存在的問題如實記錄，并整理提交人力行政專員初審、核對，人力行政部負責人最終審定。

2）員工出勤記錄以員工上下班指紋打卡記錄和員工填寫《考勤申請單》、《加班申請單》等數據作為員工考勤的依據。

4）考勤員每月5日前提交員工上月考勤數據，交由人力行政專員初審，經人力行政部負責人審定后，作為工資計算發放依據。

三、遲到/早退

遲到：上班時間應到而未到的行為。早退：未到下班時間，而提前下班的行為。

1、Ⅰ級遲到/早退1-15分鐘，扣罰1分。

2、Ⅱ級遲到/早退16-30分鐘，扣罰3分。

3、Ⅲ級遲到/早退31-60分鐘，無任何特殊情況，扣罰11.95分。若有特殊情況導致遲到/早退，則需及時向部門負責人/中心負責人和人力行政中心報備，按事假1小時處理。

4、Ⅳ級遲到/早退>60分鐘，按曠工處理。

5、每月累計遲到/早退超過3次，從第4次起：

Ⅰ級遲到/早退每次扣罰3分；

Ⅱ級遲到/早退每次扣罰5分；

Ⅲ級遲到每次扣罰15分。

當月累計遲到超過5次，做口頭警告處理，當月累計遲到超過10次，做開除處理。

四、曠工

曠工：指未提前向部門負責人/中心負責人/人力行政中心請假或請假未批準，無故缺崗的行為。

1、曠工 1天，扣罰23.9分。

2、曠工未滿一天按一天計算。

3、當月累計曠工超過3次，扣除該月所有績效薪酬、提成獎金，按開除處理；內累計曠工超過5次，扣除本所有獎金，按開除處理。

五、事假

事假：員工因個人或家庭原因需要請假的，此假期稱為事假，事假以天或小時為計算單位。

1、事假（小時）需提前至少10分鐘向部門負責人/中心負責人或人力行政中心發起申請（事 假每小時扣罰1.6分）。

2、請事假一整天,需提前1個工作日向部門負責人/中心負責人或人力行政中心發起申請，并安排好工作。（事假一整天扣罰11.95分。）

3、請事假需按以上要求提前發起申請，同時填寫《考勤申請單》，完成請假審批流程方可休假。

六、病假

病假：員工因病需就診、治療等無法上班請假的，此假期稱為病假。

1、病假需向提前部門負責人/中心負責人或人力行政中心發起申請，病假只能按上午3小時和下午4.5小時申請（上午3小時扣罰1.91分，下午4.5小時扣罰2.87分）。

2、病假一整天扣罰4.78分。

3、請病假需提前發起申請，同時填寫《考勤申請單》并提供相關病例、疾病證明、醫院發票等原件，完成請病假審批流程，無法提供或提供資料不全的，按事假處理。

五、打卡異常

1、忘記打卡：

（1）上班時間忘記打卡，每次按請事假上午半天（3小時）記，扣4.8分；

（2）下班時間忘記打卡，每次需填寫考勤申請單，遞交部門負責人/中心負責人、人力行政

中心雙簽審批。未能通過審批的，每次按事假下午半天（4.5小時）記，扣7.2分。（3）每月下班時間忘打卡不能超過3次，從第4次起，每次按事假下午半天（4.5小時）記，扣7.2分。

2、打卡未顯示：

3（1）上班打卡未顯示，需于當日下班前填寫《考勤申請單》，遞交部門負責人/中心負責人、人力行政中心雙簽審批并交到人力行政部備案，過期未完成考勤申請單流程交至人力行政部的，視為放棄考勤申請，按事假1小時處理；

（2）下班打卡未顯示，需于次日（工作日）下班前填寫考勤申請單，遞交部門負責人/中心負責人、人力行政中心雙簽審批交到人力行政部備案，過期未完成考勤申請單流程交至人力行政部的，視為放棄考勤申請，按事假1小時處理；

（3）每月打卡未顯申請不能超過3次，超過3次的，從第4起次起，每次打卡未顯示按事假半天記。

六、外出：

1、上班直接在外公干的，可提前一天或于返回公司當日必須及時填寫《外出登記表》，并交由部門負責人/中心負責人簽字確認。

2、上班后外出公干的，外出前須填寫《外出登記表》，由部門負責人/中心負責人簽字同意后方可外出。

3、如外出申請沒有得到部門負責人/中心負責人審批私自外出的，按曠工處理。

七、請/休假審批管理規定

1、員工申請各類假別，均需根據工作安排，按要求提前向部門負責人/中心負責人、人力行政中心等發起申請，同時填寫《考勤申請單》，完成請/休假流程。

2、急病或發生其它緊急情況，不能事先填寫《考勤申請單》的，須在休假當日上班前及時上報直接上級，并于正式上班日補填《考勤申請單》，完成相關審批流程。

3、請/休假審批未通過強行取假，按曠工計；情節嚴重者做開除處理；

4、請假審批權限：

4（1）請假≤1天，需部門負責人簽字審批，主管及以上崗位，需遞交中心負責人或總經理簽字審批，審批通過方能取假。

（2）請假＞1天≤3天，需遞交部門負責人和人力行政中心負責人雙簽審批；主管及以上崗位，需遞交中心負責人和總經理雙簽審批，審批通過方能取假。

（3）請假＞3天，需遞交部門負責人、人力行政中心負責人、總經理三簽審批，審批通過方能取假。

5、請假說明

（1）每月累計事假不能超過60小時，達到60小時的，本月績效分全部扣罰；若本月績效薪酬被扣罰空，則從基本薪酬內扣減；從第61小時起，每增加1小時扣罰2分。（2）每月累計病假不能超過100小時，達到100小時的，本月績效分全部扣罰。若本月績效薪酬被扣罰空，則從基本工資內扣減相應績效薪酬。從第101小時起，每增加1小時扣罰1分。

（3）若全月請假，則扣罰該月全部薪酬（含提成），全月請假需提前至少10個工作日發起申請，遞交至部門負責人/中心負責人、人力行政中心、總經理審批。

以下為帶薪休假，轉正員工可享受（含周末，不含法定節假日）：

七、年休假

1、員工在公司任職≥1年<10年的，可享受年休假5天/年；年休假可分開2次休，每次休假≥2天。

2、員工在公司任職≥10年<20年的，可享受年休假10天/年；年休假可分開3次休，每次 5 休假≥3天。

3、員工在公司任職≥20年的，可享受年休假15天/年；年休假可分開4次休，每次休假≥3天。

說明：

1、凡在公司連續工作滿1年以上的員工均享有帶薪年假權利。

2、年休假不包含公休日及法定節假日。

3、員工必須于休假前1個月向部門負責人/直接上級提出年休假申請，部門負責人/直接上級依部門情況安排其休假時間，經由人力行政負責人審批并完成相關休假流程后方可休假。

4、年休假不能提前借休、不能與法定節假日連休、不可以跨使用。

5、如因公司原因，無法正常休假的，員工需在年休假跨年清零前一個月提交書面報告說明情況，經部門負責人/人力行政部/副總裁/總裁簽批后，遞交人力行政部，公司會在年末給予相應的補償；如員工個人原因，未休年休假或未提交書面報告完成相關流程導致年休假跨年，視為自動放棄休假，公司無需給予相應的補償。（年休一天補償11.95分）

八、婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、員工結婚以雙方領取結婚證為準。

3、試用期員工不享受婚假。

4、員工婚假，在結婚注冊日后 12 個月內有效，憑結婚證至少提前一周申請，按相關休假流程辦理，經批準后方可休假，如無法提供結婚證則按事假處理，婚假需一次性休完；入職時已注冊登記結婚的員工，不再享受婚假。

九、喪假

1、直系親屬（父母）或配偶直系親屬（父母）逝世，可取喪假7天（不含周末），需提供死亡證明等相關證明復印件，如無法提供的按事假處理。

十、產假、產檢假、女員工一經確認懷孕，需提供結婚證、準生證原件及復印件交至人資部備案，方可享受產檢假、產假及哺乳假。

1、產假：產假為148天，產假結束后，需提供醫院相關生產證明。女員工懷孕未滿3個月流產的，享受15 天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享受42 天產假。

2、產檢假：孕期第1～7月可取產檢假每月1天，孕期第8～10月可取產檢假每月4天，其中有2天算入產假。

3、陪護假：男職員符合晚育條件，小孩出生當月可取陪護假5天（需在小孩出生之日起1個月內休完，逾期作廢），休假結束后需提供孩子出生證明復印件。

4、產假需提前至少10個工作日向部門負責人/人力行政負責人發起申請，并完成相關休假流程。

5、產檢假每月均需提前2 個工作日向部門負責人/人力行政負責人發起申請，并完成相關休假流程，同時在產檢假當日或次日提供醫院證明。

十一、哺乳假

1、自小孩出生起算，一年內，每天可取哺乳假1小時；

2、當月哺乳假可累計休，當月未休完的，不可累積到下月。

加班

公司原則上不提倡加班，全體員工應提高工作效率，計劃工作在工作時間內完成，避免不必要的加班。

1、加班需填寫《加班申請單》，遞交至部門負責人/中心負責人或人力行政中心審批；

2、加班按1小時起記，未滿1小時不予核算。

3、加班核算周期為每周一至周日，每周加班超過2.5小時方能予以核算。

4、根據實際情況進行加班，并做好打卡考勤記錄。

補休

1、補休時間按內累計，每年12月31日清零去年12月1日至本年11月30日期間的未補休時間；本年12月1日后的加班可累計到次年補休。若本年因工作原因無法進行補休的，員工需在清零（11月30日）前一個月提交書面報告說明情況，經部門負責人/人力行政部/副總裁/總裁簽批后，遞交人力行政部，公司會在給予每小時1.5分補償。

2、若有請假，員工可選擇將剩余未補休時間沖抵請假時間，優先沖抵病假，遲到不能沖抵。

3、補休需按上午半天（9:00-12:00）和下午半天（13:30-18:00）申請，需提前半天向部門負責人/中心負責人或人力行政中心申請。調休

1、節假日、周末安排值班的，按調休記，不用于核算加班補休。

2、調休需申請或部門負責人進行安排，填寫考勤申請單遞交至人力行政中心。

績效考核說明

1、普通職員由部門負責人進行考核評分；

2、部門負責人由中心負責人進行考核評分；

3、中心負責人以上由分管領導進行考核評分；

4、每月1-4日為部門考核評分階段，每月5日前將上月績效考核表和本月績效考核表簽字后遞交至人力行政中心；

5、扣罰分 ＜30分由部門/中心負責人簽字即可；

6、扣罰分30-50分由部門/中心負責人、人力行政中心雙簽；

7、扣罰分 ＞50分由部門/中心負責人、人力行政中心雙簽，并交由總經理審批；

8、當月績效被扣＞30，屬于不合格，公司將考慮做辭退處理。

備注：

1、本制度最終解釋權歸人力行政部。

2、本制度于2016年 月 日起執行。

3、《考勤申請單》、《加班申請單》、《外出登記表》等空白表單，請到前臺領取。

第三篇：企業員工考勤管理制度

企業員工考勤管理制度

企業員工考勤管理制度 篇1

一、請假制度

1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7---10天。

3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續。

4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續。

二、考勤制度

1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。

2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規定時間不請假的按曠工對待。

3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。

5.教師考勤情況按周匯報并公示。

三、考核辦法

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5元。

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。

4、私自調課一節扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

四、檢查、統計

1、教師考勤由教務處統一管理，每周匯總并公示，學期末統計。

2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監督并每天抽查三次，發現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。企業員工考勤管理制度細則篇2

1.目的

為方便員工日常考勤，保證公司正常工作運行，使員工的工資核算做到有法可依，實現科學高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責

3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統計工作。

3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員的考勤工作。

4.軟件安裝

4.1下載安裝好“釘釘“手機APP或電腦客戶端軟件，按操作提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬號。

4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“__X有限公司“-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“____X“申請加入。

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協同效率、財務管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡“、“外出”、“出差“、“簽到”、“補卡申請“、“請假”、“審批“、“公告”等功能以及“協同效率“中的“釘盤”功能先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時間

5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30。（如有調整另行通知）

5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00。（如有調整另行通知）

5.3考勤打卡次數及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

6.釘釘APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.1.1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用“考勤打卡“功能。

6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“考勤打卡”-“打卡“（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“考勤打卡”-“統計“-“我的考勤”。

6.1.4注意事項：

6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異常考勤。

6.1.4.2須按規定一天四次打卡，多打卡將導致系統顯示為早退。

6.2外出

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出“功能。

6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“外出”后，選擇“外出時間“、“結束時間”、“外出事由“；添加“審批人”、“抄送人“（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資，每超過8小時扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的.各時期外出記錄，用手機點擊“釘釘“軟件-“工作”-“外出“-“更多”-“查看記錄“。

6.3出差

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。 6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘“軟件-“工作”-“出差“后，填寫“出差事由”，選擇“交通工具“、“出發城市”、“目的城市“、“開始時間”、“結束時間“；添加“審批人”、“抄送人“（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“出差”-“更多“-“查看記錄”。

6.4簽到

6.4.1適用范圍“外出“：凡員工因公/因私外出都須使用“簽到”功能。從公司出發簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差“：凡員工因公出差都須使用“簽到”功能。在始發地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一次、返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘“軟件-“工作”-“簽到“。在“拜訪對象”欄內填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或出差中的事由相關）。在“簽到“內用相機拍攝該地點顯著標志的照片上傳（在該軟件內拍攝的照片將自帶日期姓名等水印）。

6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“簽到”-“統計“-“我的“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期“查看。

6.4.5部門負責人可隨時查看部門內員工的簽到情況，單位領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“簽到”-“統計“，可在地圖上選擇“范圍”和“日期“查看。

6.5補卡申請

6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網絡故障等原因未打卡或簽到。

6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“補卡申請”-“去月歷補卡“-“提交申請”-“申請補卡“，填報補卡日期、事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內補卡，由于個人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、曠工等實際情形處理。

6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產假等原因請假。

6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘“軟件-“工作”-“請假“，選擇“請假類型”、“開始時間“、“結束時間”、“請假事由“，添加“審批人”、“抄送人“（根據《釘釘考勤審批流程與權限表》參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為原則，同一天內部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需找到代替人員行使其崗位職責。

6.6.3.3關于續假，經上級主管領導同意后方可續假，且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續假者，員工本人應向直屬上級口頭申請或電話申請，并在事中或事后24小時內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。

6.7審批

6.7.1適用范圍：本人發起某項審批流程或領導審批相關事項時使用。

6.7.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作“-“審批”。在“我審批的“、“我發起的”、“抄送我的"里面操作相關事項審批流程。

7.釘釘指紋考勤機的使用

7.1適用范圍：員工因不會或不能使用釘釘APP手機軟件的情況

企業員工考勤管理制度 篇2

為了規范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工認真閱讀，并遵照執行。

一、請假制度

1、請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經理批準，并在行政部備案。

2、請假手續以書面為準，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續，則應電話請假，書面手續后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。連續請病假超過xxxxxxx個工作日者，必需取得醫院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經批準后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在上午上班前請示公司領導），照實說明緣由，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，根據事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、依據國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的'，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到其次年（特別狀況除外）。

五、婚假制度

1、依據《民法典》的規定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結婚證及證明銷假。

2、根據民法典的相關規定，婚假時間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。假如本省有其他規定的，根據其他規定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

5、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另賜予路程假。

六、產假制度

1、依據《方案生育條例》，女員工正常生育時，賜予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規定的，按其他規定。

2、女員工懷孕三個月以內流產的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的賜予xxxxxxx天妊娠假，懷孕七個月以上流產的賜予xxxxxxx天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經主管領導同意后，報行政部備案，方可休假。

4、男員工產假的護理假xxxxxxx天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長xxxxxxx天，共計xxxxxxx天帶薪假期。

5、女職工享有xxxxxxx天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發放，不計發相應補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假xxxxxxx天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假xxxxxxx天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據國家有關規定發放。

八、曠工規定

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的xxxxxxx倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發同年本市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視狀況賜予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：依據《勞動法》的條款規定，結合本公司的經營 特點及崗位的特別要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特別狀況者可調休）。

特殊說明：本公司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特別理由者根據事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。）

4、遲到早退情節嚴峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，根據登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班詳細時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明的確上班的，沒有根據要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能準時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

十一、加班、調休制度

1、公司不提倡加班，若因自身緣由（包括工作力量欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司支配加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導依據實際狀況統籌支配。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

3、公司支配加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批準的狀況下進行）但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。

4、公司支配加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

5、除公司支配加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

6、公司支配加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

企業員工考勤管理制度 篇3

一、目的

為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。

三、工作時間

1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)

3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

3.其它工作時間制度

1)不定時工作時間

主要為部門經理以上公司領導、兼職人員,以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經分管副總或總經理審批后,交綜合管理部備案。

2)值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經理批準后實施。綜合管理部根據總經理批準后的'工作時間表,作為考勤標準執行。

部門工作時間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

4.加班

在規定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。

考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

1.打卡考勤

實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

2.考勤表

每月的最后一天,綜合管理部根據部門遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄。考勤表經各部門負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。

員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。

五、考勤異常

考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。

1.遲到、早退、曠工等

遲到:比規定上班時間晚到;早退:比規定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。

本著人性化管理的原則,員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。

每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

3.脫崗

考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發現,則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

4.公出

外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的公出單修正考勤記錄;

5.出差

經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;

6.請假、休假等

包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

六、考勤報備

部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象,必須及時處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。

1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。

4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

七、考勤公示

1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經部門負責人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。

3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經理批準后,作為工資核算的依據。

八、附則:

1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

2.本制度自頒布之日起實施。

3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經理,作為違紀處罰和工資核算的依據。

九、附件

1.《不定時工作時間申請表》

2.《加班單(個人)》

3.加班單(成批)》

企業員工考勤管理制度 篇4

為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業文明辦公、文明營銷形象，促進企業文化建設，特制定xx總公司考勤管理制度。

一、考勤管理原則：

根據獎勤罰懶的原則，將出勤率、經濟效益、工作效率與津貼的發放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節輕重，扣發或停發當月津貼直至工資。

二、考勤（打卡）規定：

1、打卡范圍：在公司辦公大樓內工作的正式員工（含聘用員工）。

2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。

3、考勤（打卡）時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應通知部門考勤員。

4、員工不得請、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。

6、各部門（或實體）負責人為本部門（或實體）考勤第一責任人，考勤員由部門（或實體）負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內，考勤員須對本部門（或實體）上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。

7、各部門（或實體）每月5日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門（或實體）上月的出勤情況實事求是的匯總，經部門（或實體）主要負責人審定并簽字后報辦公室（或實體）匯總。

8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內通報批評。

9、全體員工的考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。

10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結果作為各部門（或實體）考核的一項內容。

三、請假審批程序

1、病假：凡請病假者，需持有醫院假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請病假，須經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請病假一周以內，由所在部門（或實體）主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序審批：部門（或實體）主要負責人請事假，經分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或實體）工作人員請事假三天以內（含三天）者，由所在部門（或實體）主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。

3、公司員工的休假、婚假、產假、探親假、喪假，按國家有關文件規定執行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門（或實體）負責人簽字（中層以上干部還須分管領導同意），并交辦公室備案。

四、考勤實施辦法

1、依據本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動部分）及每月22天來測算本人日工資和日津貼。

2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。

3、未辦理請假手續不上班者按曠工處理。曠工按天扣發日工資和日津貼。

4、一個月內準予病假2天（限于當月），從第三天起，按天扣發日津貼。

5、請病假超過一天的.，應交醫院開據的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經發現，其所休假一律按曠工論處。

6、曠工超三天以上的停發當月津貼；病假超過十天以上的（含十天）停發當月津貼（節假日除外）。

7、長期病休和辦理勞保手續的員工，無崗位津貼，并按國家規定扣發一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。

8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。

9、各部門節日加班需于節日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經主管經理批準后，方可安排加班。

10、工作人員全年的考勤結果作為考核評定等次的依據之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，考核不得評為優秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發年終一次性獎金。

11、病、事假一月含一個月（自然月份）以上者，按月計算，等比例扣發半、全年一次性獎金。

五、特殊情況的處理

1、因公負傷住院，在家休息的病人，經總公司領導研究同意，病休期間不扣款。

2、對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。

3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內只發給津貼的50%。

4、業務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。

5、各部門考勤統計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。

企業員工考勤管理制度 篇5

第一章 總則

第1條 目的

為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第3條 基本定義

遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。

早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。

曠工：未事先辦理請假手續而無故缺勤；或請假未經批準私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續假手續者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或xx、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的，視為曠工。

第4條 處罰標準

遲到、早退：每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次（含十次）者，扣罰本人當月10%工資。

曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。

第二章 考勤規定

第5條 上班時間規定

后勤部 冬天： 上午8：00—12：00 下午14：30—17：30

夏天： 上午8：00—11：30 下午14：30—18：00

工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知為準。

工作日內需每天四次打卡：

冬天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至

8：00點，下班打卡時間段為中午12：00至12：30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：30，下班打卡時間為晚上17：30至18：30。

夏天：

上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7：00至8：00，下班打卡時間段為上午11：30至中午12：30。

下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13：00至14：30，下班打卡時間段為下午18：00至晚上19：00。

門 店：冬天 一門店7：00—21：00 其它門店7：30—20：30

工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。

第6條 打卡規定

公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。

每天上班后由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。

因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主管領導核準并說明理由補卡。

忘記打卡的員工， 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同意后給予補簽。

公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

第7條 處罰標準

上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。

員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，并交納補卡費10元。

員工辭職（調離）時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。

部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。

門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。

第8條 考勤統計時間

每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。月初1—2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審核。審核后考勤提交財務部作為制作工資的'依據。

請假管理制度

第三章 各種假期規定

第9條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

病假：員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，并在24小時內持急診證明補辦請假手續。

事假：員工確因有事需休假，應以不影響工作為前提，須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。事后應及時補辦請假手續。

工傷：凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫療鑒定，經勞動部門認定方可確認為工傷。

喪假：只限員工直系親屬死亡時。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。

產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條 相關規定

病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附（旗級以上醫院診斷證明或住院證明）。如需續假應提前申請，病假每發生一人次（天）扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

事假：員工請事假時，每發生一人次（天）扣款50元。

工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。

喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。

產假：在本公司工作滿1年以上，女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束后，在其嬰兒一周歲內，應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條 請假方式

員工及部門主管請假，全部采用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批準后方可休假，具體情況參照《請假流程》。

附：《請假流程》

請假流程

公司所有員工全部用OA系統進行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個人辦公內分設請假申請，選擇請假申請后選擇添加申請。請假流程共分四步：

提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經理審批

具體請假方法：

第一步：請假申請添加，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內寫明請假理由，填寫完成后進行保存。選中請假申請后提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。

第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統，系統會提示是否有需要審批的內容，如有打開我的審批，查詢審批內容如同意或不同意在審核那選擇自己的審核意見。如審核意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統，具體審核程序同第二步一樣。

第四步：經理對提出的申請進行審批。

所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見。

企業員工考勤管理制度 篇6

一、為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的`企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團公司所有員工（董事長、集團總經理和指定人員除外） 。

三、考勤規定

1、作息時間：冬季為8：10——12：00，13：30——17：30夏季為8：10——12：00，14：00——18：00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋；刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

四、指紋考勤時間及規定

1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

補簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前（遇節假日順延）將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

五、考勤類別及處罰

1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天；

3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工；

4、月遲到3次以下（含3次），警告；超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告；早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

六、請銷假制度

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批；3天以內（含3天），集團總經理審批；超過3天，董事長審批。

企業員工考勤管理制度 篇7

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于xxX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13：30至18：00

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》， 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則視情況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及評優活動的參考依據。

四、缺勤規定

1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續假手續而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

2、請假有關手續必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，按曠工處理。

3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權限

（二）事假

1、員工因事必須親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發日薪金；

4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發工資。但必須是調休在前，請假在后，即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。

（三）婚假

公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的`可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產假

1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫院證明，以便部門統籌安排工作，經批準后方可執行。

4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產假結束后，如需續假，經批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請提前1小時下班。

企業員工考勤管理制度 篇8

制訂考勤管理制度的作用是為了維護良好的工和秩序,提高工作效率,保證各項工作的順當進行,所以對于企業而言,這項制度必不行少。

1、考勤管理統一接受李xx的管理,設計部由陸xx負責考勤,李xx負責監督,

2、當月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄,李笑梅有權對其中的記錄進行檢查,發覺虛假的考勤,準時匯報。

3、所內標準考勤時間為:

夏季:上午:8:30~11:30 下午:13:00~18:00

冬季:上午:8:30~11:30 下午:12:30~17:30

4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報表管理和加班表。

5、職工應嚴守作息時間,不得遲到早退,不得隨便離崗,更不得曠工。

6、考勤員應嚴格考勤制度,據實記錄職工出勤狀況,不得虛報、漏報。

7、超過規定上班時間15分鐘未到崗者,記為遲到一次;早于規定的下班時間15分鐘離崗者,記為早退一次。

8、職工臨時離崗,需向李xx請假,在支配其他員工暫管其職責后方可離崗,且時間不得超過1小時。否則,按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者,記為曠工: 1) 當日未到崗,且無正值理由的;

2) 未到崗而供應的證明材料經核查為虛假的.; 3) 到崗后擅自離崗時間累計超過兩小時的;

10、有關考勤管理的規定:

1)遲到、早退按一次記,每人次罰款10元;當月超過三人次后,每人次罰20元;

2)當月遲到、早退累計次數達6次,或累計時間超過1.5小時的,記作曠工一日;

3)擅自離崗在1小時—1.5小時以內的,每次扣除當月工資的5%; 1.5小時—2小時的,每次扣除當月工資的10%;

4) 礦工半日,扣除當月工資的10%,礦工一日,扣除當月工資的20%;

5) 當月礦工累計3日,全年礦工累計10日的,全所通報警告一次;

6) 當月累計曠工5日,全年礦工累計15日的,予以辭退;

7) 職工全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假、脫崗者,經本人申請,公司核查討論批準,可嘉獎一次;(太渺茫了)

8) 考勤員虛報、漏報的,警告一次;

9) 職工刁難考勤人員,視情節給與批判或辭退; 10) 私自涂改、毀損考勤記錄的,給與批判和罰款。請假管理

1、公司依據勞動法規定休假包括兩大類:福利假和非福利假。 福利假包括:每周公休日、每年法定節假日、探親假、婚假、喪假、產假等。(注明下公司沒根據國家規定的節假日天數放假) 非福利假包括:病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日,如遇法定節假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負傷停止工作,進行治病休息所申請的時間。除急診外,病假須事先(不晚于當日工作時間開頭后的15分鐘)申請,且需持有正規醫療機構出具的診斷證明。

4、病假的批準權限為:

1)病假半日以內,由魯xx批準,報陸萍萍備案;

2)病假1日以內,經魯xx簽字同意后,由李xx批準;

3)病假超過5日,經魯xx簽字同意后,由負責人集體爭論審批。

5、事假須事前書面申請,經批準后,進行臨時性工作交接,而后方可享假。

6、事假的批準權限:

1)事假半日內,由魯xx批準,報陸xx備案;

2)事假3日內,經魯寧同意簽字后,由李xx批準;

3)事假超過5日,由負責人集體爭論審批。

7、除公休假、法定節假日、急診請假外,職工休假必需提前填寫“請假條”,按程序申請,經批準后休假。確有急事不能提應電話告知,并在假期結束后補請假條。

第四篇：企業員工考勤打卡管理制度

企業員工考勤打卡管理制度范文3篇一

第一章

總

則

第一條

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章

公司作息制度

第二條

公司上班時間為9：00～17：00.第三章

工作制

第三條

公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條

其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條

遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節假日：

(1)

元旦，放假1日;

(2)

春節，放假3日;

(3)

國際勞動節，放假1日;

(4)

國慶節，放假2日;

(5)

法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

第四章

考勤范圍

第六條

公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條

特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章

考勤辦法

第八條

在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條

任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條

員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十一條

考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

企業員工考勤打卡管理制度范文二

一、根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特

自定本考勤規定。

二、工作時間：公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公

司通知為準：

上班時間：

早上上班時間：8:00

下午下班時間：4:30

加班時間：21:00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到

分鐘以內，每遲到一次扣

元。

遲到超

分鐘按半天計算。

遲到第6

次開始

元每次(30

分鐘以內)。

四、遲到

次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。

五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。

手工考勤由門衛進行記錄，如遇

特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并

有廠長簽名證實，否則按曠工處理。

六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上

21:00

點，下午就餐時間不能

超過

分鐘，超過

分鐘按遲到處理。

每次扣

元

七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退

分鐘扣

元，連續早

退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款

元。

取消全勤獎。

八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即

是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失

元，曠工一

天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失

200

元，以此類推。

九、員工因病或事不能到崗，須提前

天向車間主任或廠長請假，如遇突發事件、急事，來不及先行請假的，應在上班后

小時內與車間主任或廠長取得聯系，口

頭請假，事后及時補辦書面請假手續，否則罰款

元。

十、病假、婚嫁、喪假、產假按公司規定執行。

病假必須有醫院出具的診斷證明;

婚嫁必須有結婚證明;喪假必須有居委會或村委會的喪亡證明。

否則，一律按事

假處理。

十一、員工有事需要請事假，請事假必須有請假單，并且有車間主任或廠長的簽

字。

否則，一律按曠工處理。

十二、員工當月請假一天，扣全勤獎

元、停發當天工資;員工當月請假二天，扣全勤獎

元、停發當天工資。

員工請假三天取消全勤獎。

公司因各種實際情

況，當月工作不足

天，公司取消當月全勤獎。

因生產安排不順待工休息超過

天(含

天)取消全勤獎。

當天工資為員工的保底工資或員工的當月平均工資

二者之間以最高標準扣罰。

十三、請假流程和審批權限;

1、員工請假必須到車間主任或廠長處領取請假單。

填寫完整，說明請假事由、請假天數報車間主任審核，然后報廠長審批。

在完成一個考勤周期時交到財務部。

2、員工當月請假

天以內由車間主任審批，超出

天(含

天)由廠長審批。

十四、法定節假日

公司假期有元旦、春節、清明、五一、端午、國慶等節假日，有關放假規定，根

據工廠實際情況和有關規定執行，以放假通知為準。

十五、本管理規定解釋權歸公司廠部，修改、作廢有總經辦報總經理執行。

十六、任命汪志潮為工廠廠長，張淑妹為車間主任。

十七、本管理規定之公布后執行。

企業員工考勤打卡管理制度范文三

1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度;

2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡;

3、打卡機的監督管理：前臺負責監督管理。

任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞

考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。

4、打卡其它事項管理：

1)因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續

證明(如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據);

2)錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交行政處存檔或主動到前臺

處登記進公司時間。

3)總經理、副總經理可不執行打卡考勤。

二、處罰規定

1.遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到;

第一次：遲到在15

分鐘以內，罰款

元;遲到

15-30

分鐘以內，罰款

元。

遲到

分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。

第二次：遲到在15

分鐘以內，罰款

元，扣除當月全勤獎。

遲到

15-30

分鐘以內，罰款

元，扣除當月全勤獎。

第三次：遲到在15

分鐘以內，罰款

元，扣除當月全勤獎。

遲到

15-30

分鐘以內，罰款

元，扣除當月全勤獎，視為曠工。

2.早退：早于公司下班時間下班且未經領導審批同意的，視為早退。

員工無故早退視為

曠工處理。

3.脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。

脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。

4.曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工

次以上，視為嚴重違反勞動紀律

和公司規章制度，公司可以與員工解除勞動合同。

5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經發現,當事人

雙方各扣罰

元/次。

累計出現

次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規章制度，公司

可以與員工解除勞動合同。

第五篇：企業員工考勤管理制度1doc

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員工考勤管理制度

一、目的為了規范公司考勤管理，使公司員工對于本公司基本規定有所了解，遵守工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

二、適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

三、管理規定

1、工作制度

工作時間:周一至周六

上午 8：30---11：30

下午13：00—17：00

11:30—13：00（午餐時間）、打卡制度

2.1 公司實行上、下班指紋考勤機錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。2.2 打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

2.4 因公外出不能打卡：應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或公司文員協助人力資源部進行管理。

2.5 1副總經理級（含）以上人員上下班不需打卡 2.副總經理級（不含）以下人員一律打上、下班卡。2.6員工按規定時間上、下班而忘記打卡者，最遲應于第二日前填寫《未打卡補簽申請表》后經部門主管簽證。忘記打卡，每月以二次為限。簽證有不實者，經查明后，一律以曠工一日處理；簽證主管知情而作不實簽證者，也計以曠工一日；未經簽證者，每次以事假半日計。

2.7.因各種請假（包含出差）需遲延上班（或提早下班），除副總經理級（含）以上人員外，其余人員亦應打上下班卡，未打卡者依前款規定辦理。

3.手工考勤制度

3.1 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡（如出差），可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

3.2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報表。

3.3.參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。

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4、加班管理 4.1定義

加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。4.2加班申報及補償規定

4.3.公司提倡員工提高工作效率

(一)加班申請手續：員工需要加班時，應于事前填具加班申請報部門主管核準后，送人力資源部登記。但臨時加班未及辦理加班手續者，應于第二日上午填具加班申請經主管核準送人力資源部。假日加班須經總經理事前核準。

(二)加班統計月報表：各部門加班情形應由人力資源部按月統計列表送總經理核閱。

B．因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

4.4員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

4.5員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。4.6原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。

4.7加班工資的補償：員工在休息日的加班，可以以調休形式安排補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

5、加班的申請、審批、確認流程

5.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為每月1日至本月30日。

5.2 員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。

5.3 部門考勤員（文員）負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月30日前匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

5.4 如部門未設文員，以上職能由公司或經理指定的人員履行。

6、加班費：

6.1員工加班，加班費的計算基數按照國家相關規定執行。

6.1.1若國家調整法定工作時間的，每月制度工作天數自動做相應調整； 6.1.2加班費按每天8小時計算。

對于實行定時工作制的員工在法定節假日加班的，公司依法支付加班費；其在法定節假日以外時間加班的，公司將安排相應時間的補休，不能安排補休的，按上述規定支付加班費。

對于實行不定時工作時間的非管理層員工和管理層員工，鑒于工作職責的性質，他們的崗位工資已考慮了不定時工作的需要，因此，這些員工在公司正常工作時間以外工作，公司不再另付加班費。6.1.3加班誤餐補貼 共2頁

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員工因工作需要，工作日加班超過2小時；或者節假日加班超過6小時的，公司將提供人民幣15元/次以內的誤餐補貼。如果，加班期間公司或其他相關機構提供就餐的，公司不再給予誤餐補貼。誤餐補貼憑餐費報銷或發現金。6.1.4加班出租車費

員工工作日加班超過2小時；或者節假日加班超過6小時的，可報銷辦公地點至住地之間的實際車費。對于辦公地點在遠郊且公司未提供交通工具的，員工應盡量選擇公共專線車與出租車組合的交通工具。6.1.5加班待遇的實現

1.員工上月1日至31日期間的加班費，由員工或部門指定人員在下月10日前，憑加班審批表匯總后經所在部門直接主管和上級管理、人力資源部負責人簽字后與下月工資一并發至員工工資賬戶。加班誤餐補貼和出租車費，憑加班審批表、加班用餐發票和出租車票，填寫報銷申請經所在部門直接主管和上級經理簽字后，到財務部辦理報銷、支付手續。其他加班事宜有約定的按約定執行。

2..不須打卡之副總經理級(含)以上人員及業務人員，加班不得領加班費。

7、調休

7.1員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提下當月完成，且以往的不再做繼續累計。調休需填寫《調休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。6.2 當月調休最小單位按0.5天計算。

6.3 無加班批準記錄而批準員工調休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工調休天數。

6.4 員工自行調休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。

8、各類假期規定

8.1病假

7.1.2員工休病假需提供醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

7.1.3員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午10：30前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。7.1.3員工休病假期間的工資，按公司工資制度規定執行。

8.2事假

7.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。7.2.3休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。7.2.4休事假每天扣除日工資的100% 8.3有薪節假日

7.3.1每周六、周日為法定公休日。7.3.2法定假日按國家規定執行。

7.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。

7.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

8.4婚假

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8.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

7.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留； 8.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完；

8.4.4再婚者不享受晚婚假。

8.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

8.5喪假

7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。7.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

7.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。

8.6產假與哺乳假

8.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

8.6.2女員工正常生育的產假為90天；其中包括產前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周（含）以內的流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。

8.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假

條件的，增加的產假累加計算。

8.6.4男員工可享受晚育獎勵假。

8.6.5產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。

8.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

8.6.7男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。8.6.8產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。8.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

8.7計劃生育假

8.7.1計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規 定，提供證明文件，給予3至15天假期。

放置宮內節育器

3天

節育手術

5天（男）、15天（女）

8.7.2已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。8.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。

8.8工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。8.9公司年假 共2頁

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公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年休假10~15個工作日，年假為公司給予員工的福利。

8.9.1工作已滿6個月以上者方可享有年休假，具體根據公司作息制度執行。8.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

8.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準）。

8.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部

9、請假制度

(一)請假手續：

1.請假應于事前填寫請假申請書報請核準，但公傷病假、普通傷病假、喪假及來不及事前請假者，應于次日補辦或委托他人代辦請假手續。2.未辦請假、休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續假者或有虛偽事情者均以曠工論處，并按日于當月月份計扣工資。(二)請假核定權限：

1.請假一日(含)以內者，報部門主管或上一階主管核準。

2.請假一日以上三日(含)以內者，部門主管或上一階主管核準。(須于三天前送交主管)。3.請假超過三日者，經部門經理審核后，報總經理核準。(須于三天前送交總經理)。(三)請假計算單位：

1.普通傷病假、事假(有年休假者，先扣除年休假時數)、事假以一小時為計算單位。2.年休假以半日為計算單位。

3.婚假、喪假、產假、公傷病假以一天為計算單位。

(四)放假日：依國家法定假日制度辦理，除另有修改外，不再通知。

9.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》，經審批方可離職休假。

9.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。

9.3對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。

9.4《請假申請單》需部門主管以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)送遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月30日前連同考勤表一起交人力資源部備案。員工申請3天以上（含3天）事假的，需要由公司副總或總經理批準。

9.6員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

9.7各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

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10、缺勤規定

10.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退15分鐘以上一次扣款50元。

10.2曠工扣款規定：

10.3未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。10.4凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

11、附則

本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自總經理簽發之日起生效。相關表樣

11.1《請假申請表》?????????????????????? 11.2《加班申請表》?????????????????????? 11.3《外勤登記表》?????????????????????? 11.4《調休申請表》?????????????????????? 11.5《未打卡補簽申請表》??????????????????? 11.6《工傷報告表》??????????????????????

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