第一篇：企業(yè)如何有效管理考勤

企業(yè)如何有效管理考勤

大多數企業(yè)都會有一套考勤制度，要求員工按時上下班，期間不得遲到、早退、缺勤、曠工，加班、請假需要提前申請，病假、婚假需要提供相關證明等等。但在懲罰違反考勤制度的員工方面，企業(yè)未必有動真格，甚至有些員工深諳于此，上有政策下有對策。所以即使可能有一套好的考勤制度卻未必能在企業(yè)內真正嚴格執(zhí)行。

以某大企業(yè)為例，這家企業(yè)的員工數量在1000人左右。公司有較為嚴謹的考勤制度要求所有員工上下班、中午吃飯休息以及加班均要打卡，為此公司專門設置一間安裝了5 臺指紋考勤機的“打卡房”，由專人管理定時開放。由于員工數量多，考勤機數量有限，而且中午只有一個小時的休息時間，這就造成了諸如許多員工提前半小時洗手準備排隊打卡下班的習慣；或者臨近下班前一個小時，許多員工就開始收拾東西，準備“沖鋒陷陣”，以免排在末尾打卡趕不上公交等狀況。這樣一來最后考勤制度也只是發(fā)揮一種震懾作用。

這家企業(yè)盡管有一套比較嚴謹的考勤制度，但企業(yè)管理者未必意識到在實際執(zhí)行時，由于缺乏良好的工具和手段，而無法切實嚴格執(zhí)行，于是考勤制度幾乎成了虛設，只要管理者不提，大家相安無事，睜一只眼閉一只眼了事。

因此，在有一套嚴格的考勤制度的同時，還需要一個合適企業(yè)自身的考勤方式和一套好的考勤系統(tǒng)。譬如采用手機考勤方式的噠咔手機考勤系統(tǒng)。通過噠咔手機考勤，員工可以直接通過自己的手機進行

上下班打卡，可以有效避免排隊的狀況；企業(yè)可以節(jié)約置辦打卡設備和聘用專門監(jiān)督的人員等考勤成本。一套好的考勤系統(tǒng)可以令企業(yè)在提升員工工作效率時，還可以減少不必要的管理成本。

許多企業(yè)未能嚴格執(zhí)行考勤制度，也可能是制度本身制定得比較籠統(tǒng)、抽象，又或者是制度非常細致明確，但由于缺乏有效的工具跟蹤管理，而無法真正執(zhí)行。所以，選擇一個匹配的考勤系統(tǒng)非常重要。如果企業(yè)考勤狀況頻繁出現，在修整制度的同時，可以考慮采用新的系統(tǒng)進行管理，試試噠咔手機考勤系統(tǒng)吧！

第二篇：考勤管理

考勤管理

1、本公司（限公司本身管理人員，售樓部和項目部按其本部的制度執(zhí)行），實行周六周日值班制度，原則上不過節(jié)假日和星期天。

2、本公司員工每日工作時間一律以八個小時為標準。

3、上、下班時間：上午：8：00——12：00

下午：14：00——18：00

并隨季節(jié)進行調整。時間調整以辦公室通知為準。

4、員工必須按照規(guī)定時間上、下班。不得無故遲到和早退。上班晚15分鐘為遲到，下班早15分鐘為早退。

5、請假的規(guī)定

①在保證正常工作不受影響的情況下，周六周日實行值班或輪休制度

②員工請假必須報請有關領導批準。一般工作人員向部門負責人請假；部門負責人向主管領導請假；主管領導向董事長請假。

③請假一律填寫請假條，說明事由和時間，經主管領導簽字同意后，送辦公室存檔，請假期滿，回辦公室銷假。事假每超一天，按比例扣除本人一天的工資。同時，公司將設立全勤獎，每年的12月31日，將對出勤情況進行總結。

擬請（休）假員工如有工作移交，須將工作與領導 指定的接受人辦理交接。

第三篇：考勤管理

核查考勤規(guī)定

為加強考勤管理，完善考勤制度，特對核查員工考勤規(guī)定如下：

一．所有干部，員工必須按規(guī)定作息時間準時上下班。

二．上班半小時內由部門主管及組長對本部門及本組人員進行

點名核對，確認該員工上班情況，并做好相關記錄。

三．考勤文員在每天上班半小時后到車間查詢員工考勤。查考

勤時，考勤員根據部門主管及組長提供的考勤記錄進行核對，同時抽查組別人員的到位情況（如遲到、請假、曠工等）。

四．考勤文員須對所有計時人員進行每天核對上班情況。

五．各部門主管及組長必須認真核對本部門及本組人員的考勤

異常情況，并如實上報，查實發(fā)現有虛報者，將給予相關人員記過處理。

六．以上規(guī)定望大家自覺遵守并嚴格執(zhí)行之。

廠 部

第四篇：考勤管理

考勤管理

第一節(jié) 考勤規(guī)定

第一條 作息時間

公司實行五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。工作時間：8:30-17:30，午餐時間：12：00-13:00。

第二條 公司實行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。第三條 人事專員負責日常考勤，并在每月第三個工作日之前將上個月的考勤表匯總，作為計算當月工資的參考之一。

第四條 工作卡作為員工考勤和內部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補卡手續(xù)或登記。

第五條 因公外出

(一)員工經批準在市內辦理公司事務視為因公外出。因公外出時間一般在1個工作日以內；

(二)員工因公外出時，需于外出前向部門負責人說明外出原因，填寫“因公外出申請表”，部門負責人簽字后交人事專員存檔；

(三)外出交通工具一般為公交車，特殊情況下可向總經理書面申請，經批準后可乘坐出租車，如辦理緊急事務，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現金等；

(四)員工因公外出不得辦理私人事務，如有違反，一經發(fā)現，將視作曠工一天處理，同時員工自行承擔外出所有的交通費用；

(五)因公外出乘坐交通工具請索取發(fā)票，以備報銷之用。第六條 遲到、早退的界定

(一)遲到：超過上班時間5分鐘至30分鐘；

(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。

第七條 如遇考勤機故障致使本人不能按時打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請在人事專員處填寫“打卡異常登記表”。因公務或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交人事專員處予以確認。

第八條

遲到、早退的處罰規(guī)定

(一)當月遲到/早退次數將影響到當月的績效考核；(二)遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理；

(三)遲到或早退超過30分鐘如事先請假，并于事后補齊手續(xù)，按事假處理，如未按照上述規(guī)定執(zhí)行，按曠工論處。第九條 以下行為視為曠工：

（一）請假未經批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經批準擅自延期的；

（二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；

（三）出差員工未按要求向部門負責人匯報工作的；

（四）提供虛假證明騙取休假的；

（五）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。

第十條 無故曠工者，每曠工一天按日工資標準（日工資=（基本工資+崗位工資+績效工資）/21.75）三倍處罰；連續(xù)曠工三天或月累計曠工七天者，按規(guī)定處罰后，視為主動離職。

第二節(jié) 加班與調休

第十一條 經直屬領導批準的延長工作時間視為加班（出差員工除外）。以下情況屬于加班范圍：

（1）因工作需要，由部門領導指定在休息時間內繼續(xù)工作的視為加班；（2）因工作需要，由部門領導指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。第十二條 加班需要打卡。無論是工作日、周末或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第十三條 有下列情況之一者，不認定為加班：

（一）由于正常工作任務未按要求及時完成而延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

（二）人事專員根據考勤記錄或其它加班證明資料核實加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現沒有加班打卡記錄或其他證

明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；

（三）不辦理加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為；

（四）開會、培訓、應酬、出差。第十四條 加班原則

（一）盡可能限制加班加點，保障員工休息、休假的權利；

（二）公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班；

（三）確因工作需要的加班，員工本人需填寫“加班審批表”，直屬領導批準后進行加班。

第十五條 加班申報程序

1、工作日加班，員工需在實際加班的當天下午五點前，要填寫“加班審批表”，報直屬領導審批后，交人事專員備案。

2、周末或假日加班者,需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點前填報“加班審批表”，寫明加班時間、地點、事由，由直屬領導簽署審核意見，再把經過批準的加班申請交給人事專員。

3、緊急任務：特殊情況需要臨時加班者，相關直屬領導要加以額外說明。

4、如果員工提出加班申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯系領導獲得批準，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“加班審批表”交給人事專員，待領導回來后補簽。

第十六條 加班調休

（一）公司加班補償一般實行調休制。

（二）調休時間標準：

1、工作日加班按1:1的比例折算調休時間；

2、周六、周日加班按1:2的比例折算調休時間；

3、國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調休時間；

4、因特殊原因不能實行調休的員工，核發(fā)加班工資進行補償。第十七條 加班時間以小時為單位計算，最小加班時長1小時，滿半小時即按1小時計算。

第十八條 員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，有計劃地安排調休。為便利公司的正常營運，調休應盡可能安排在淡季。員工調休需填

寫“假期申請表”，部門負責人簽字后交由人事專員處備案。

第十九條 加班員工享有加班補貼。加班補貼包括交通補貼和誤餐補貼。

第三節(jié) 假期管理

第二十條 假期分為有薪假期、無薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資福利項目；無薪假期即休假日無任何形式的工資，當月工資應扣除休假期間的工資。

第二十一條 事假

（一）事假為無薪假期，其最小統(tǒng)計單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵調休或年假；

（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個工作日，全年累計不得超過12個工作日，遇節(jié)假日不順延；

（三）員工需請事假，應提前辦理請假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗，應及時報告直屬領導，事后補辦請假和銷假手續(xù)。未按照規(guī)定辦理相關手續(xù)的，按曠工處理。

第二十二條 病假

（一）公司正式員工每年可享受5天有薪病假，超過5天，計為無薪病假。病假也可由年假沖抵；

（二）員工因病或非因工負傷請病假者，請一天以上的病假需出具合肥市醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；

（三）員工有薪病假期滿后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月。公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期；

（四）醫(yī)療期不超過一個月的，醫(yī)療期間按全薪的80%發(fā)放工資；

（五）病假超過一個月醫(yī)療期后，仍確實無法工作，經公司批準可在合同期內保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標準的80%計發(fā)。

第二十三條 工傷假

員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領導應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經理。公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予

工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應按照公司的要求到醫(yī)保定點進行檢查。

第二十四條 法定假日

公司員工根據中華人民共和國政府的規(guī)定，每年享有以下有薪法定假日：

元旦----------1天 春節(jié)----------3天 清明節(jié)--------1天 勞動節(jié)--------1天 端午節(jié)--------1天 中秋節(jié)--------1天 國慶節(jié)--------3天

女員工可在婦女節(jié)（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知。第二十五條 年假

（一）年假天數按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（二）年假以工作日計算，不含公休日、法定節(jié)假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。

（三）年假原則上只能在本使用，不補休、累積或以薪資代替。當年年假未使用，則視為對公司的無償貢獻。

（四）員工休年假需提前一周提出申請，各部門根據具體情況進行安排，部門負責人批準，并報人事專員核準后方可執(zhí)行。部門負責人休年假需報呈總經理批準。

第二十六條 婚假

（一）婚假天數參照公司相關規(guī)定，婚假遇節(jié)假日不順延。婚假為有薪假期。

（二）員工請婚假，需提前一周向人事專員書面遞交休假申請，經總經理批準，并做好假期工作交接方可休假。

（三）婚假自結婚注冊之日起，半年內有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條 喪假

（一）員工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。

（二）喪假為有薪假期。

（三）喪假按自然日計算天數，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。

第二十八條 產假

（一）女員工可享受產假，產假天數參照公司相關規(guī)定。懷孕女員工必須于預產期前至少一個月憑準生證申請請假。產假結束后回公司上班需向人事專員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進行銷假；

（二）在職男員工配偶合法生育時可享有護理假，護理假天數參照公司相關規(guī)定。男員工休假前須持準生證申請，休假完后須向人事專員提供有效證明（如：出生證）進行銷假。護理假按自然日計算天數，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期。

（三）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假。獎勵假天數參照公司相關規(guī)定。

（四）員工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；

（五）產假為有薪假期，按自然日計算天數，含公休日、法定節(jié)假日的不再另外給假，屬一次性假期；

（六）女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；4個月以上流產時，給予42天產假；

（七）產假結束后需續(xù)假的，按事假處理；

（八）哺乳期規(guī)定：女員工產假后嬰兒一歲以內可享有哺乳期，哺乳期為每天兩次，每次半小時，該假期為有薪假期。

第二十九條 休假程序

（一）各類休假均應提前申請，請假人填寫“假期申請表”，說明請假類型或內容及天數，逐級審批。假期審批權限及程序如下：

1、請假（含調休）0.5天-1天，員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→人事專員備案；

2、請假（含調休）1.5天以上（含1.5天），員工填寫“假期申請表”→部門負責人簽字→總經理簽字→人事專員備案；

3、如果員工提出申請時，需要簽字的領導適逢外出，員工首先要電話聯系領導獲得批準，并在按照規(guī)定時間把未簽名的“假期申請表”交給人事專員，待領導回來后補簽；

4、請假超過5天（包括年假、婚假、產假等），應提前向人事專員申請，依

審批程序審批，并協助直屬領導做好人員接替工作。

（二）年假、婚喪假、產假等特殊假期，須經人事專員事先統(tǒng)一核準天數。

（三）休假結束后，員工應在返回當日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數。

（四）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應在當日上班后2小時內電話通知公司領導，說明請假理由，經批準后方為有效。然后在銷假時補辦請假手續(xù)。超過三天未補辦手續(xù)，按曠工處理。

第五篇：考勤管理

考勤管理制度

上下班時間和打卡規(guī)定

1、公司實行每周5天、每天8小時的工作制。正常工作時間為上午9點至中午1點，下午2點至傍晚6點。公司允許各部門適當調整，分批安排員工在中午12點開始午餐或午休。

2、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。每月的工資計算以當月考勤情況為依據，員工的考勤統(tǒng)計以員工打卡記錄為主，結合參考《請/休假申請表》，《出差申請》，《員工外出情況登記表》，《客戶接待工作事項表》等資料。

3、除下列情況外，其他沒有打卡的將被視為遲到、早退或者曠工，并按相應的規(guī)定處罰。包括：當天出差或者有外勤任務且已向行政人事部報備的；事前申請的假期已經獲得所有批準的；因個別情況已事前征得總監(jiān)級以上的同意并在行政人事部報備的；特殊情況如遇突發(fā)交通阻塞；其他正當且可接受的理由。

4、員工必須按時上、下班和打卡。每天打卡兩次，員工必須在早上9點前打卡上班，在傍晚6點后打卡下班。

遲到的處理

1、員工無故遲于早上9:15打卡上班的記遲到。遲到不能在事后以任何假期沖抵。

2、在一個自然月內，員工遲到2次以內(含2次)的，如單次遲到在30分鐘內的（含30分鐘），必須于當天下班后無償加班2小時或以上，加班時間不計算為補休且不計算餐費補貼。當天遲到但沒有按規(guī)定無償加班2小時或以上的，記當天曠工半天，扣除曠工的相應工資和全額扣除當天相應的補貼并記錄在該員工的檔案中。如單次遲到在30分鐘以上的，記事假半天，扣半天事假相應的工資和全額扣除當天相應的補貼。

3、在一個自然月內，員工遲到3次以上的，按如下規(guī)定執(zhí)行：

當月遲到第3次，扣當月工資總額的3%。當月遲到第4次，扣當月工資總額的4%。當月遲到第5次，扣當月工資總額的5%。當月遲到第6次，扣當月工資總額的6%。當月遲到第7次，扣當月工資總額的10%。當月遲到第8次，扣當月工資總額的12%。當月遲到第9次，扣當月工資總額的14%。當月遲到第10次，扣當月工資總額的16%。當月遲到第11次，扣當月工資總額的18%。當月遲到第12次，扣當月工資總額的20%。當月遲到第13次，扣當月工資總額的22%。當月遲到第14次，扣當月工資總額的25%。當月遲到第15次，扣當月工資總額的28%。當月遲到第16次，扣當月工資總額的30%。當月遲到第17次，扣當月工資總額的35%。當月遲到第18次，扣當月工資總額的40%。

4、如遇惡劣天氣、偶遇交通阻塞或突發(fā)事件等特殊情況，經核查屬實的，公司領導批準可不按遲到處理。

早退的處理

1、員工無故早于傍晚6:00打卡下班的記早退。早退不能在事后以任何假期沖抵。

2、員工當天有簽到記錄沒有遲到，但沒有簽退記錄的，如沒有在翌日下班前向行政人事部提交經部門經理和主管總監(jiān)批準的《請/休假申請表》，記當天曠工半天，扣半天曠工相應的工資，全額扣除當天相應的補貼并記錄在該員工的檔案中。

3、員工當天沒有簽到記錄也沒有簽退記錄的，如沒有在翌日中午1點前向行政人事部提交經部門經理和主管總監(jiān)批準的《請/休假申請表》，記當天曠工1天，扣1天曠工的相應工資，全額扣除當天相應的補貼并記錄在該員工的檔案中。

請假

補休假

1、員工如需申請補休假不超過半天的（包括半天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業(yè)務情況審批，然后交行政人事部獲批準后，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。

2、員工如需申請補休假1至3天（含3天），需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前1天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業(yè)務情況審批，經主管總監(jiān)或以上領導批準，然后交行政人事部獲批準后，方可休假。補休假中的相應補貼全額扣除。

3、員工如需申請補休假3天以上，需先向行政人事部核查確實有可休的假期，至少提前2天提交《請/休假申請表》，由部門經理結合業(yè)務情況審批，經主管總監(jiān)或以上領導批準，再呈報總經理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休假。補休假中的相應補貼全額扣除。

4、如因特殊情況不能提前書面申請，須打電話向行政人事部查詢確有可休的假期，然后知會部門經理需要休假。員工在回到公司后必須補填《請/休假申請表》，部門經理和主管總監(jiān)簽批后交行政人事部存檔。

5、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應補貼，如確實因急事或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先申請補休假；申請補休假未獲批準的；未如期復工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。

事假

1、員工如需申請事假2天以內的（含2天），須至少提前1天提交《請/休假申請表》。由部門經理結合業(yè)務情況審批，經主管總監(jiān)或以上領導批準，然后交行政人事部獲批準后，方可休事假。事假中的相應補貼全額扣除。

2、員工如需申請事假2天以上，必須提前至少2天提交《請/休假申請表》。由部門經理結合業(yè)務情況審批，經主管總監(jiān)或以上領導批準，再呈報總經理，審批通過后交行政人事部存檔，才可以休事假。事假中的相應補貼全額扣除。

3、請事假的最小單位為半天即4小時。

4、以下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應補貼，如確實因急病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有事先請事假；請事假未獲批準的；未如期復工、既不續(xù)假也不返回公司上班的。

5、部門經理和以上級別的員工申請事假必須事前得到總經理的書面審批，交行政人事部存檔，才可以休假。

病假

1、員工如需申請病假，須提前半天提出書面申請。經部門經理和主管總監(jiān)審批，交行政人事部存檔。

2、如因急病或特殊情況不能提前提出書面申請，員工須打電話或發(fā)信息知會部門經理和行政人事部，員工必須在病愈回到公司后補填《請/休假申請表》，和履行相關手續(xù)。

3、員工無故、或者在沒有公司批準的情況下擅自延長醫(yī)療或病休時間的，當曠工處理。

4、原則上公司允許員工每年有5天的有薪病假。一個自然月內最多可享受2天有薪病假。

5、請病假1天以內（含1天），經部門經理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。

6、請病假2天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應補貼全額扣除。

7、請病假3天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第3天工資以80％發(fā)放。病假中的相應補貼全額扣除。

8、請病假累計天數4至6天的（含6天），必須補充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第4至6天工資以70％發(fā)放。病假中的相應補貼全額扣除。

9、請病假累計天數7天以上的（含7天），必須補充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復印件、收費收據和休假建議書，經部門經理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請病假的第7天和之后的病假天數，工資以60％發(fā)放。病假中的相應補貼全額扣除。

10、如下行為將被視為曠工，按曠工的相應處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應補貼，如確實因疾病或者臨時發(fā)生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有請病假；請病假未獲批準；未如期復工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。

因公出差/外勤

1、員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經理或者內勤，如均不在的話，須知會行政人事部。

2、員工因公出差或外勤的，應至少提前一天填寫《出差申請》/《員工外出情況登記表》，由部門經理和主管總監(jiān)確認后交行政人事部存檔。

3、如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時電話或者信息通知行政人事部，回公司后補填《出差申請》/《員工外出情況登記表》，部門經理和相關領導確認后交行政人事部存檔。

4、在正常上班時間內，如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應補貼。

加班管理制度

1、為了更好地培養(yǎng)員工的工作計劃性，提高工作效率，公司要求員工在上班時間內完成工作，最大限度地避免超時工作，部門經理、主管總監(jiān)和行政人事部有責任杜絕沒有必要的超時工作。

2、因員工個人原因未能按計劃完成工作的，不列入加班。

3、如因項目趕工或者確實有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請手續(xù)，填寫《加班申請》，經部門經理和主管總監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每周申請一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準。

4、如遇特殊情況需要臨時加班的，請在當天提交加班申請，請部門經理予以特別注明。

5、如沒有按規(guī)定和時間提出加班申請、或者加班申請沒有全部獲得批準而超時工作的，公司將不認定員工的超時工作為有工作需要的加班，將不計算加班時間和不計算加班餐費補貼。

6、員工在工作時間之外參加公司安排的培訓、會議、招待活動等不屬于加班。

7、員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作的，需事先履行加班申請手續(xù)并獲部門經理和主管總監(jiān)審批。

8、加班時間以2小時為最小計算單位，加班不滿2小時的不計作加班。工作日加班時間每天不能超過3小時；休息日、節(jié)假日的加班時間每天不能超過7小時，超出范圍的不計作加班。累計每月加班時間不能超過36小時。

9、工作日加班2至3小時的，可享受20元的餐費補貼1次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時的，可享受20元的餐費補貼2次合共40元。

10、為保障員工安全，晚上加班超過21:00的，請員工搭乘出租車返家，公司報銷當次回家車資。

11、公司原則上采取補休的辦法作為加班補償。員工如需申請補休，請履行相關手續(xù)。

12、原則上每季度清算加班補休一次，如確實因為工作需要未能安排補休的，在獲得部門經理及主管總監(jiān)同意后可將加班時間順延至下一季，但必須向行政人事部報備。

行政人事部特別提醒：

1、作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規(guī)章制度并履行相關流程和手續(xù)。

2、員工必須養(yǎng)成上、下班打卡，請假事前申請和通報工作時段行蹤等的良好工作習慣。

3、行政人事部在每月的6號前統(tǒng)計上月的考勤情況。

4、曠工扣除工資的計算：曠工天數*2倍的工資。一個自然月累計曠工2天以上（含2天）視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經濟補償。

5、除員工的工作表現和對公司的貢獻等之外，員工的考勤情況也與員工的績效考核以及調薪直接掛鉤。

6、年假，婚假等其他假期請按原定的規(guī)定執(zhí)行。

7、請公司所有員工嚴格遵守，行政人事部將加大監(jiān)督和管理的力度。

8、制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會公司員工。

行政人事部

2011年7月1日