第一篇：在非公企業人才資源統計會議上的講話(定稿)

同志們：

大家好，剛才，市統計局和人社局的領導做了重要講話，統計局對這次非公企業人才資源統計作了業務輔導，人社局對全市的統計工作進行了安排部署，提出了這次非公企業人才資源統計工作的質量要求和工作措施，大家要提高認識、深刻領會、認真貫徹落實。為了進一步落實人才資源統計工作任務，確定部門和單位的責任分工，提高報表質量，全面完成2010年度非公企業人才資源統計工作，下面，我提幾點要求。

一、提高認識，加強領導。人才資源統計是人才工作的一項重要基礎性工作。大力實施人才強國戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據。參會人員回去以后，要給單位的領導多匯報，爭取領導的支持。各縣區，各部門要高度重視這次非公企業人才資源統計工作，把做好這項工作作為貫徹落實全國人才會議精神和國家人才發展規劃的重要舉措，列入各部門各單位的重要議事日程，精心組織，周密安排，確保統計工作順利展開。

二、各負其責，落實責任。這次非公企業人才資源統計，市上成立了人才資源統計工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統計工作機構，明確專人，具體負責人才資源統計工作。各單位要把人才資源統計工作列入重要議事日程，按照任務分工和時間要求，認真組織開展工作，統計工作人

員要切實負起責任，專心搞好這次統計工作，確保人才資源統計工作順利開展。

三、認真細致，保障質量。統計工作是個細活，最終是和枯燥的數字打交道。基層單位要對上級組織、人事部門和主管部門負責，統計時必須核準數字和其它信息，要確定精通業務、熟悉情況的同志擔任人才資源統計工作，不清楚的，要向統計局負責報表的同志咨詢，把問題搞清楚，杜絕差錯，正確地填寫報表中的信息。負責具體統計的工作人員要做好吃苦的準備，下功夫弄懂、搞清文件要求的內容。各縣區組織、人社部門和從事統計工作的同志，都要抱著對黨、對人民高度負責的態度，認真、準確、按時地搞好全市非公企業人才資源統計工作，對那些工作不負責、數據嚴重失實，不按時上報造成不良影響的，要追究有關領導和統計人員的責任。

同志們，非公企業人才資源統計工作很重要，是全市人才資源統計中的一個重要組成部分。之前，我們聯合市人社局、市統計局轉發了省委組織部、省人社廳、省統計局《關于開展2010年度全國人才資源統計的通知》（銅組發（2011）32號）。在做好這次非公企業人才資源統計工作的同時，各區縣委組織部、人社局、統計局的同志們，也要把全市人才資源統計工作于5月20日前保質保量、按時完成，不能拖全市人才資源統計工作的后腿，回去以后要多協調、多督促，盡快上報。統計工作雖然很辛苦，但是，希望大家能克服困難，妥善地處理好各項業務工作關系，齊心協力，密切配合，保質保量地按時完成今年的人才資源統計工作。

謝謝大家！

第二篇：在全縣人才資源統計工作會議的講話

在全縣人才資源統計工作會議的講話

同志們：

人才是第一資源，人才問題是關乎全縣經濟社會發展大局的關鍵性問題。強縣大業，人才為本。人才資源統計工作是一項重要的基礎性工作，它為人才工作的戰略規劃、政策研究和宏觀指導提供第一手數據資料，因此，做好人才資源統計工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全縣人才資源統計工作的各項任務，我提幾點要求。

1．統一認識，加強領導。大力實施人才強縣戰略，離不開人才資源統計提供的基礎數據。我們要通過人才資源統計調查，摸清底數，掌握情況，為制定全縣“十二五”人才規劃、加強人才隊伍建設提供詳實、準確的數據。各部門要從我縣經濟社會發展的戰略高度，充分認識做好人才資源統計工作對于人才隊伍建設的戰略規劃、政策研究和宏觀指導的重要意義，切實加強對人才資源統計工作的領導，各科室負責人要專門向領導匯報有關工作，第一把手要高度重視，精心組織，在人力、物力和經費等方面予以支持保障，確保如期、高質量的完成此次統計工作任務。

2．各負其責，密切配合。目前，人才資源統計工作的任務和分工已經明確，各部門要各司其職，各負其責，認真完成好所擔負的工作，用科學的方法、認真負責的態度進行數據的收集與整理，確保數據的真實性與準確性。根據黨管人才原則和人才工作機制，縣委組織部人才辦要充分發揮牽頭總抓以及其他各方面的作用，做好協調服務工作。人才資源統計調查工作由各級黨委組織部門統一領導，組織部、人勞社保局、農辦、經貿局、民政局、工商聯等有關部門分工負責。

3．加強溝通，保證質量。人才資源統計工作是一項涉及多個單位部門的系統性工作，需要各有關部門密切合作，加強協調與溝通。在人才統計工作中，基層是決定整個統計工作質量最關鍵的節點，提高統計數據的準確性，必須從基層抓起；把住統計工作質量關，必須從基層這個源頭把起。因此，各有關部門，特別是分管統計工作的領導和具體負責人員，都要把加強對基層統計工作的指導作為一項重要任務抓好落實，保持與人才辦的溝通聯系，在后續的工作中，如果有新的數據要求，要隨時配合提供，共同完成調查工作。

此次人才統計調查工作時間緊、任務重，客觀上給統計調查工作帶來一定困難。但是，只要承擔統計調查任務的各單位領導認識到位，切實負起責任，在座的各位同志充分發揮自己的聰明才智，用創新的意識開展工作，就一定能高質量的完成我縣人才資源統計調查工作。

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第三篇：在全市非公企業和社區黨建會議上的講話

同志們：

經市委研究同意，我們在全市組工會議以后，立即召開了這次全市非公有制企業和社區黨建工作會議，會議的主要任務是以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆三中全會和全區非公有制企業黨建工作會議、社區黨建工作座談會精神，研究和部署下一步工作。開好這次會議，對于統一大家的思想、認清形勢，理清思路，明確任務，進一步推進我市非公有制企業和社區黨建工作具有十分重要的意義。下面，我就非公有制企業黨建和社區黨建工作，分二個部分，講幾點意見。

第一部分，關于非公有制企業黨建工作

一、全市非公有制企業黨建工作狀況

據統計，截止2003年12月，全市共有個體工商戶37989戶，私營企業906家，外商投資企業4家，從業人員約7.7萬人。非公有制經濟已成為地方財政收入的主要來源，同時對吸納農村富余勞動力，推進城鎮化步伐，開辟城市新的就業途徑也起到了重要的作用。全市共建立非公有制企業黨組織32個，已建占應建總數的68左右。在非公有制企業中，應建黨組織尚未建立的有15家，僅有個別黨員的117家，沒有黨員的746家，在非公有制經濟中從業的黨員僅有1619名。從以上數字可以看到，非公有制企業黨建工作是我市黨的基層組織建設中一個十分薄弱的環節，還存在許多困難和問題。一是黨員人數少，黨的力量十分薄弱，黨員數僅占從業人員的2.1。二是黨組織的覆蓋面過小，絕大多數非公有制企業中沒有黨組織。三是部分非公有制企業黨組織不能切實履行職責、發揮作用，黨建工作缺人才、少經費、無場所等問題還比較突出。從現狀看，非公有制企業黨建工作明顯地滯后于非公有制經濟的發展。從趨勢看，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善和改革的不斷深入，非公有制經濟還會有更大的發展，黨建工作如果不及時跟進，滯后效應將越來越明顯，黨建工作為經濟工作提供服務和保障的要求，也就難以實現。

二、從戰略和全局的高度，充分認識加強非公有制企業黨建工作的重要性和緊迫性。

加強非公有制企業黨建工作，是推進黨的建設新的偉大工作的重要措施。我們必須從全局和戰略的高度，充分認識在非公有制企業中加強黨建工作的重要性和緊迫性，切實增強做好非公有制企業黨建工作的責任感和使命感。

1、加強非公有制企業黨建工作，是實現富民興市新跨越、全面建設小康社會目標的迫切需要。實現富民興市新跨越、全面建設小康社會目標，是全市各族人民的強烈愿望。非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分，我們必須緊緊抓住發展這個黨執政興國第一要務，毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展，不斷推進以公有制為主體的多種所有制經濟的發展，全面提高人民群眾的生活水平。隨著我國加入世貿組織，中國――東盟自由貿易區的建立，我市對外開放在不斷擴大，改革步伐進一步加快，非公有制經濟發展的活力將全面迸發出來。面對這種形勢，黨的建設要為改革發展穩定的大局服務，為加快富民興市新跨越步伐、全面建設小康社會服務，為促進和引導非公有制經濟健康發展服務，就必須大力加強和改進非公有制企業黨建工作。只有這樣，黨的路線方針政策才能在非公有制企業得到貫徹落實，黨的工作才能有效地為企業生產經營服務，各方合法權益才能得到進一步的協調和維護，企業物質文明和精神文明才能協調發展。

2、加強非公有制企業黨建工作，是把“三個代表”重要思想貫徹落實到基層的迫切需要。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展，反映了當代世界和中國的發展變化對黨和國家工作的新要求，是加強和改進黨的建設，推進我國社會主義自我完善和發展的強大理論武器，是統攬全局、貫穿各項工作的根本指針。把“三個代表”重要思想貫徹到我市當前正在進行的社會主義現代化建設的各個領域，落實到基層各項工作中，是我們各級黨組織的重要責任。在非公有制經濟領域，要更好地貫徹落實“三個代表”重要思想，充分發揮其強大的指導作用和推動作用，必須進一步加強非公有制企業黨建工作，使廣大非公有制企業黨組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。這就要求我們必須切實加強非公有制企業黨建工作，抓好非公有制企業黨組織自身建設，發揮好黨組織和廣大共產黨員的作用，只有這樣，才能把“三個代表”重要思想進一步宣傳好、學習好、貫徹好，讓“三個代表”重要思想在廣大職工中扎根，成為推動非公有制經濟快速健康發展的強大力量。

3、加強非公有制企業黨建工作，是不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎的迫切需要。不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，始終是事關我們黨興衰成敗的一個重

第四篇：在統計會議上的講話

統計條線會議發言資料

各位領導，大家好，今天在百忙之中把大家請過來，開這個會議，主要是根據省社統計會議有關精神，把統計的網上直報工作規范起來，以便于我們的統計工作在以后網上直報中能夠真正做到及時準確地把各企業的情況反映出來，2011年全系統的報表的數據網上直報工作，表格種類多，工作量比較大，我現在主要是把和我們企業有關的幾個需要我們填報的報表列出來，和大家一起交流一下，現在各級領導對統計工作也都很重視，現在的統計的網上直報工作，經過統計人員的共同努力，也取得了一些較好的成效，但在實際填報中也還存在著一些不足，一些單位網上直報數據還存在有遲報缺報錯報現象。為了把2011年網上直報工作更好的完成，同時也為了以后能更便捷的溝通協調。現在我對我們網上直報的工作做一簡單培訓和說明。

首先，請大家看投影，我對怎么進行網上直報做一演示和說明，各重點企業要根據自己的情況進行填報。不明白的地方我們再進行溝通。

今年報表填報中需要注意的問題列舉如下：

1、與有關的相應指標要及時調整。如人員情況的年齡結構，要根據人事相關報表重新進行統計分組，離退休人員的人數等要及時更新有關數據。連鎖企業的網點數等及時更新。

2、涉及保有量的相關指標要與上12月相銜接。以保證正確反映目前相關工作的實際情況。

3、各填報單位要根據上述年初報表數據初始化的原則，根據各類報表的指標要求，舉一反三，逐一指標審核確認報表中的數據并及時更新，以便2011年報表數據網上直報工作的順利開展。特別是要核查在單位名稱后標注的全資、控股、參股、資產關系、指導關系內容的要與基本情況表中的注冊和參股情況填報是否相符。另根據總社要求基本情況表中底欄的填報人，電話，負責人一定要填。

4、0005其他統計報表中一項中,105季報表中縣（市、區）供銷合作社，由各縣（市、區）供銷合作社將數據匯總好，填報到到各縣（市、區）供銷社機關本部中。

5、基本情況表主要是003表，江蘇省供銷合作社系統企業法人單位基本情況表；主要內容包括：單位基本情況、從業人員情況、財務狀況、經營活動情況、為農服務情況等。資料一定要填寫完整。不得漏項。

6.經營情況表共有四大類，101、102、103、104.要根據情況進行填報，其中要注意的是為農服務社一定要填報101和103.不要漏報。

7今年新增010表，請各單位根據情況填報

8，供銷社系統總值經營情況統計表（101表）新更新和增加六欄內容，即35—40項。注意每月都要更新輸入，只填累計數。

2011年的報表數據網上直報工作仍將是個不斷創新、不斷完善的工作，希各重點企業統計人員按要求核查報表數據，認真做好報表初始化工作，為做好2011年的報表數據網上直報工作打好基礎。

注意 事項，網上直報填報好以后，先點審核，通過后再點保存，不要點上報

“其他統計報表任務”填報注意事項

一、本任務為季報和年報。《江蘇省供銷合作社服務業情況統計表》(105表)為季報；《大中型商場(單店)經營情況表》(106表)和《大中型企業集團情況表》(107表)為年報。

二、《江蘇省供銷合作社服務業情況統計表》(105表)的填報要求：

1、縣(市、區)供銷合作社：由各縣(市、區)供銷合作社將所轄系統數據匯總好，填報到各縣(市、區)供銷合作社機關本部中；

2、市社本級：市社本級企業可直接在105表中填報，也可由市社將本級企業匯總好后填入105表。但要注意一點：若市社本級企業已填報，則不要匯總再填報到機關本部中。兩者只能選其一；

3、本表于每季后10日12：00前上報。

三、《大中型商場(單店)經營情況表》(106表)的填報要求：

1、本表由營業面積3000平方米以上、銷售額5000萬元以上的商場、連鎖企業的大型單店(購物廣場、購物中心、社區店等)和為農服務社填報。

2、本表填報到各具體的商場、連鎖企業和為農服務社中。比如：蘇果的各個符合填報條件的單店，由蘇果填報。

四、《大中型企業集團情況表》(107表)的填報要求：

1、本表由以供銷合作社控股母公司為主體組建的企業集團，即注冊資金在5000萬元人民幣以上，擁有5家以上子公司，母公司和子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上的企業法人聯合體填報；

2、本表填報到具體的企業中。比如：蘇農集團由蘇農填報。

五、年報的上報時間為：次年的1月10日12：00前

第五篇：在人才資源統計工作會議上的講話稿

在人才資源統計工作會議上的講話稿

同志們：

今天，我們召開****全區人才資源統計工作會議，主要內容是：總結****年人事統計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰****年人事統計工作先進單位和個人，布置****年人才資源統計工作任務。下面，我講三個問題。

一、****年人事統計工作的簡要回顧

****年我區人事統計工作，在各級黨委組織部的領導下，經過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統計任務，還根據我區人事人才工作的需要增加了一些調查統計內容，取得了較好的成績。年初全國干部統計報表會審后，我區的報表被評為“全優報表”，內蒙古人事廳被中組部、人事部授予“全優報表單位”，受到了通報表揚。去年的統計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統計報表重新進行了修訂，統計內容變化較大；二是****年中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，進一步強調了人事統計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了****年各項統計任務。

主要開展了以下幾項工作：

（一）如期完成了《****國家公務員統計報表》、《****年國有事企業單位管理人員和專業技術人員統計報表》、《****年機關事業單位工作人員工資統計報表》的整理、匯總、上報工作。

（二）如期完成了《內蒙古自治區國家公務員統計簡要資料》、《內蒙古自治區專業技術人員統計簡要資料》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計簡要資料》的編輯、印發工作。

（三）完成了《內蒙古自治區國家公務員統計分析》、《內蒙古自治區專業技術人員統計分析》、《內蒙古自治區機關、事業單位工作人員工資統計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質量較高。

（四）首次進行了全區企事業單位人才引進和外流情況調查，并撰寫了分析報告。

（五）為掌握全區人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務院駐自治區機構人才隊伍狀況調查。

總的情況看，多數盟市和單位對人事統計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統計數據的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規定時間完成了年報任務。包頭市、赤峰市、呼倫貝爾市、興安盟等盟市報表質量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

總結****年人事統計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領導對統計工作不重視，設備投入少，工作環境差；有的統計干部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統、誤統現象，尤其是對國有企業的統計不僅范圍不全，而且問題較多；工作上缺乏協調，干部統計和工資統計人數相差較大，而且說不清原因；與上年年底數字變化較大的未說明原因；單位整體轉制或人員身份發生變化較多的，找不到合理的政策依據；對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多；還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區報表的統一匯總工作；有的盟市不認真撰捶治霰ǜ媯?臣剖?蕕淖饔梅⒒擁貌緩謾６雜諫鮮鑫侍猓?頤且歡ㄒ?扇∮行т朧??險婕右越餼觥?br>

二、關于貫徹落實兩部《意見》情況

****年5月，中組部、人事部聯合下發了《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》，這是人事統計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區黨委組織部，研究制定了我區貫徹實施意見。****年8月以自治區黨委組織部、自治區人事廳名義下發了《關于印發<關于加強和改進組織人事統計工作的意見>的通知》（內組通字[****]35號）。在轉發兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區人事統計工作的現狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。“不順”是指人事統計工作關系不順；“不全”是指人才統計范圍不全； “不暢”是指統計工作的渠道不暢，統計經費沒有保障；“不準”是指統計數據不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統計數據全面反映全區人才隊伍狀況，擴展了統計范圍；為克服國有企業漏統現象，去年人事廳發了一個文件，進一步明確了國有企業的統計范圍。同時，提出了非公有企業人員情況統計調查方案，呈自治區黨委組織部審定。在轉發《通知》下發后，多數盟市對貫徹落實《關于加強和改進組織人事統計工作的意見》比較重視，進行了認真學習貫徹，對近年來人事統計工作情況進行了自查，并結合實際提出了本地區、本部門貫徹落實意見。包頭市、呼倫貝爾市、烏蘭察布市、通遼市、烏海市、興安盟、阿拉善盟等還將貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統計工作的意義認識還有待于進一步提高，統計人員不穩定，統計經費無保證，統計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

三、努力完成今年人才資源統計調查任務

為貫徹落實全國人才會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協調小組把建立全國人才資源統計指標體系列為****年全國人才工作的一項重要任務。根據中央人才工作協調小組的要求，從****年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農業部、國資委、國家統計局、國家工商總局、全國工商聯等部門聯合開展了研究建立全國人才資源統計指標體系的工作，經過半年多的努力，制訂出臺了《全國人才資源統計指標體系及統計調查方案》。今年我們就是按照這個新的統計指標體系和統計調查方案開展人才資源統計調查工作。

****年全國人才資源統計調查工作的主要內容是：開展黨政人才資源、企業經營管理人才資源、事業單位管理人才資源、企事業單位專業技術人才資源、技能人才資源、農村實用人才資源統計調查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責黨政人才資源統計調查工作的組織實施；政府人事部門負責事業單位管理人才資源、公有制經濟企業經營管理人才資源和企事業單位專業技術人才資源統計調查工作的組織實施，并負責當地人才資源統計調查的匯總工作；勞動和社會保障部門、農業部門分別負責技能人才資源和農村實用人才資源抽樣調查試點工作的組織實施；統計部門負責非公有制領域人才資源抽樣調查工作的組織實施，并負責為人才資源統計調查提供技術服務。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農業部、國家統計局聯合下發了《關于做好全國人才資源統計工作的通知》（組通字[****]49號）。這個通知將在會上進行傳達。

（四）搞好基層填報單位培訓，保證基層數據的準確。做好人才資源統計工作的關鍵是搞好統計干部的培訓，提高統計干部的素質。各盟市人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統計干部的培訓，并研究制定符合當地實際的統計程序和辦法。因為今年的統計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統計數據不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區、本系統的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數據是不能改動的，出現錯誤只能在基本統計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統計人員也要進行培訓。只有保證基層數據的準確，才能避免誤統和返工。

（五）保證統計質量、按時進行上報。根據新統計軟件的特點，基礎是關鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統計數據的質量關。因此，對基層版軟件上的數據一定要逐個審核，發現問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數據出現差錯又無法進行調整的現象發生。各盟市、各系統要注意兩年統計數據的對比，數據變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

盡管我們今年的統計工作正趕在春節前后，但各盟市、各單位的統計干部一定要克服困難，保證按規定時間上報，否則將影響全區的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為“全優報表”，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質量。

最后，對培訓班提點兒希望。這次培訓很重要，關系到今年統計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統計指標、統計軟件、工

謝謝大家。